第一篇：國稅分局文明創(chuàng)建自查報告

近年來，我局在縣國稅局和各級黨委政府的領導下，認真貫徹落實黨的十七屆四中、五中全會精神，緊緊圍繞樹立和落實科學發(fā)展觀，與時俱進，開拓創(chuàng)新，各項工作都取得了新的成績，年年被縣局評為“先進單位”，xx年被評為省級“文明建設先進單位”，xx年又通過了省級“青年文明號”的驗收。

我們按照縣有關通知精神，對單位xx年的文明創(chuàng)建工作進行了一次全面的自查，現(xiàn)將自查情況匯報如下：

一、組織領導堅強有力，創(chuàng)建活動扎實有效

組建了由分局長任組長的精神文明建設領導小組，骨干人員為組員，作到層層有人管，事事有人抓，齊抓共管。并把精神文明創(chuàng)建工作納入了年度的總體工作計劃和年終考核項目。

二、思想教育深入，道德風尚良好

我們堅持學習制度，采取集體學習和個人自學相結(jié)合的方式，認真學習“三個代表”重要思想、黨的十六屆四中、五中全會精神和《公民道德建設實施綱要》以及上級有關文件、政策;同時把文明創(chuàng)建工作同保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動緊密結(jié)合起來，在干部職工中開展理想信念教育、職業(yè)道德教育和形勢任務教育，有利地推動了先進性教育活動的開展，同時也提高了干部職工的綜合素質(zhì)，強化了干部職工的黨性和法律、道德意識，增強了社會責任感。

三、提高業(yè)務素質(zhì)、業(yè)務實績

以縣局提出的創(chuàng)建“學習型組織”為契機，加大學習力度，以滿足稅收形式不斷創(chuàng)新的需要。分局組織廣大職工學習計算機和稅收業(yè)務知識，先后有三名干部參加市局組織的十佳業(yè)務能手比賽，其中兩名獲得全市十佳征管能手稱號，一名獲得全縣十佳科技能手稱號。

四、結(jié)合工作實際，將創(chuàng)建工作落到實處

以辦稅服務廳為陣地、窗口，做到文明服務、承諾服務。為了為納稅人提供優(yōu)質(zhì)服務，我們在辦稅廳內(nèi)設置了納稅人茶座和辦稅桌，擺放了印制的納稅指南手冊等宣傳材料，便于納稅人更好的了解自己的權利和義務。

五、民主管理，遵紀守法

對重大事項依照政策，進行民主協(xié)商，不搞一言堂。民主法制教育經(jīng)�；�，完善工作秩序，規(guī)范工作紀律，全體干部無任何違法違紀現(xiàn)象。強化依法行政、依法治稅的觀念，在xx年10月份的省局的執(zhí)法檢查中，取得了優(yōu)秀的成績，提升了執(zhí)法水平，受到了廣大納稅人的好評。

六、創(chuàng)造優(yōu)美環(huán)境，開展文化活動

制定衛(wèi)生管理制度，定期進行衛(wèi)生清理活動，保持潔凈、優(yōu)雅的辦公環(huán)境。用好“五小”，小食堂搞得紅紅火火，解決了吃飯難問題，使分局的小食堂成了放心灶、廉政灶。還利用活動室定期開展象棋、書法、乒乓球等活動，豐富了職工的業(yè)余生活。職工之間互相關心、幫助，使職工感受到分局大家庭的溫暖，增強了向心力。

另外，還積極參加扶貧濟困活動，開展與困難青工“一助一”活動，與一名下崗工人結(jié)成幫扶對子，通過扶持資金、提供信息、拓寬銷售渠道等方式幫助這名工人開了一家茶葉生產(chǎn)廠;還開展了與寒門學子一助一活動，通過提供勤工儉學崗位、捐款等形式，幫助這名學子順利完成學業(yè)。

第二篇：文明創(chuàng)建自查報告

**嶺隧道管理所

縣級文明單位創(chuàng)建自查報告

根據(jù)你辦《關于開展縣級文明單位復評工作的通知》，按照縣文明委《文明單位考評實施細則及自查評分表》之內(nèi)容，我所于近期對本所文明創(chuàng)建工作進行了認真檢查，自查得分95分�，F(xiàn)將有關情況報告于后：

一、創(chuàng)建目標明確，措施扎實有效，自查得分29分。 **嶺隧道管理所自201*年創(chuàng)建并授予為縣級文明單位以來，每年都嚴格按照縣文明委要求做好各項創(chuàng)建工作，制訂工作計劃并落實創(chuàng)建活動。一是成立了以黨組書記、所長為組長，全體員工19人為成員的領導小組，確保人人參與創(chuàng)建，并設管理所內(nèi)勤室為領導小組辦公室，由辦公室具體分管，對每年的創(chuàng)建工作做到年初有計劃，有實施方案;年底有自查報告，有工作總結(jié)，把全年的創(chuàng)建工作納入了工作議事日程。二是我所針對管理所工作實際，制訂了創(chuàng)建的長效機制，并適時開展符合本所各項工作的創(chuàng)建活動，充分利用簡報、網(wǎng)絡、宣傳窗等為載體進行宣傳，確保員工參與率100%。使文明創(chuàng)建工作深入全體員工心中，起到了廣泛的輻射作用。

二、管理科學民主，經(jīng)營績效突出，自查得分15分。 自創(chuàng)建以來，管理所每年被管理處評為先進管理所或安 1

全生產(chǎn)先進單位以及設備管理先進單位。在公司或管理處舉行的各項體育活動和技術比武中多次獲得第一名的好成績，管理所每年都要通過各種考核和評議，對全體員工工作績效進行年度考核，并按考核分值實施獎懲措施，經(jīng)檢查，近幾年來，員工對單位領導班子的工作滿意率達95%以上；單位設有政務公開欄和意見箱，接受員工的意見和評議，充他發(fā)揮了民主監(jiān)督作用。

三、加強思想道德建設，員工素質(zhì)文明，自查得分9分。 一是堅持黨風廉政和思想道德教育為先、警鐘長鳴，落實廉政責任制，明確所主要領導為“第一責任人”，簽訂“《黨建工作責任書》、《黨風廉政建設責任書》、《安全生產(chǎn)管理暨社會治安綜合治理目標責任書》等，對所管轄范圍的干部職工負教育、監(jiān)督、管理的責任。二是以社會主義思想道德建設為核心，加強對職工的“三德”、“四有”教育，學習和貫徹執(zhí)行《公民道德建設實施綱要》，抓好職工文明言行的養(yǎng)成和規(guī)范，逐步養(yǎng)成良好的社會公德、職業(yè)道德和家庭美德。

四、重視文化建設，學習風氣濃厚，自查得分16分。 幾年來，我所扎實開展“創(chuàng)建學習型組織，爭當知識型員工”活動，根據(jù)“安康杯”競賽活動要求，結(jié)合本單位工作實際，制訂出“創(chuàng)爭”活動計劃，強調(diào)樹立全員學習和終身學習理念，形成全員學習的良好氛圍。遵循目標明確、全員參與、與時俱進的原則，強化學習，用科學理論武裝頭腦，用法律

法規(guī)規(guī)范行為，用現(xiàn)代科技專業(yè)知識提升工作水平和業(yè)務能力。采用個人自學、集中學習、建立網(wǎng)絡交流平臺等方法，把“創(chuàng)爭”工作落到實處。

五、環(huán)境整潔優(yōu)美，衛(wèi)生環(huán)保達標，自查得分14分。 創(chuàng)建以來，我所在深入開展創(chuàng)建縣級文明單位的同時，組織開展了“市級愛國衛(wèi)生單位”創(chuàng)建活動。管理所對開展“市級愛國衛(wèi)生單位”創(chuàng)建活動非常重視，多次在所工作會議上專題研究這項工作，并制訂出臺了具體的創(chuàng)建工作計劃和實施方案。創(chuàng)建活動從健全組織機構(gòu)出發(fā)，成立了愛國衛(wèi)生運動領導組織機構(gòu)，全面落實各項愛國衛(wèi)生工作任務，一是開展以“講衛(wèi)生，促健康，講文明，樹新風”為主題的健康衛(wèi)生教育活動，確保全員身心健康；二是綠化園區(qū)，美化環(huán)境，做到辦公區(qū)域“綠化、美化、亮化” ，以整潔、優(yōu)美、協(xié)調(diào)的人文環(huán)境為職工創(chuàng)造賞心悅目的工作氛圍。

六、熱心公益事業(yè)，示范作用明顯，自查得分11分。 創(chuàng)建以來，我所每年都要組織開展各種扶貧幫困獻愛心活動：在管理處組織的“愛心基金”捐款活動中，發(fā)動員工共捐款201*元，用于幫助困難員工；組織參加“新昌義工衣物義捐”活動，共計捐贈各類衣物、被子等50余件次；發(fā)動員工通過新昌縣慈善總會，向困難地區(qū)及災區(qū)捐贈“愛心捐款”1000元……此外，我所團支部聯(lián)系鏡嶺鎮(zhèn)建國村1戶困難家庭提供資助結(jié)對助學活動，為鏡嶺中學一名初二學生

提供助學款630元，以幫助其完成學業(yè)。

七、存在的問題及整改措施

一、社會處于轉(zhuǎn)型期，各類矛盾凸顯，各種思想文化相互激蕩，員工意識形態(tài)控制力有待加強。與職工切身利益相關的福利待遇、考核考評存在抵觸情緒，企業(yè)管理模式不斷創(chuàng)新，正逐步與國際化接軌，因此，少數(shù)員工不能適應時下現(xiàn)代化企業(yè)創(chuàng)新的管理模式，使企業(yè)在轉(zhuǎn)型及創(chuàng)新的路上困難重重，也對推進文明創(chuàng)建工作帶來了壓力。

二、員工素質(zhì)有待進一步提升，不良行為習慣依然存在，還有其生存的土壤。

因此，必須加強思想教育力度，創(chuàng)新宣傳方法，改變創(chuàng)建活動形式單一、內(nèi)容淺顯、與工作生活脫節(jié)、職工主動參與不夠和積極性不高的局面，從正面引導員工思想意識的轉(zhuǎn)變，形成大宣傳、大教育、大服務的格局。

**嶺隧道管理所

二o一二年四月八日

第三篇：文明創(chuàng)建自查報告

黃岡市交通物流發(fā)展局創(chuàng)建省級文明單位

市文明辦、市直機關工委：

在市文明辦、市直工委、市交通局的高度重視和具體指導下, 近兩年來，我局圍繞改革抓創(chuàng)建，抓好創(chuàng)建促發(fā)展，在不斷鞏固文明單位創(chuàng)建成果的基礎上，再加力度，再上措施，突出創(chuàng)建工作重點，抓好改革中維穩(wěn)工作，改革攻堅推動物流發(fā)展。

我局繼續(xù)以創(chuàng)建省級“文明單位”為目標，以“固本超越年”為主題，以學習推廣“王靜工作法”為抓手，以“九大專項活動”和創(chuàng)優(yōu)爭先活動、行風評選活動為載體，以 “五個基本”“七個體系”建設為契機，進一步推動精神文明創(chuàng)建向縱橫延伸，對內(nèi)抓好文明職工、文明家庭、文明科室等文明細胞工程的創(chuàng)建，對外創(chuàng)優(yōu)物流環(huán)境，著力提高征物流伍整體素質(zhì)和文明程度，切實提升物流部門的形象，力爭把我市物流系統(tǒng)建設成為人民滿意的塑造誠信、責任、服務、法制、和諧的大物流。

為使文明創(chuàng)建工作取得成效，我們對照《黃岡市省級文明單位考核驗收細則》,進行了嚴格認真的總結(jié)和自查，在總結(jié)成績的基礎上找出自身存在的不足，積極整改�，F(xiàn)將自查情況匯報如下：

一、領導班子團結(jié)務實、廉潔高效，堅持三個文明一起抓的方針，強化全心全意為人民服務的宗旨。兩年來，市處黨組堅持三個文明建設同步發(fā)展，齊頭并進，提出爭創(chuàng)“省級最佳文明單位”的目標，制訂了《全市征稽系統(tǒng)文明創(chuàng)建工作要點》和《黃岡市征稽處精神文明建設管理辦法》，明確了創(chuàng)建工作的指導思想、保障措施、管理辦法和專項經(jīng)費，并與開展各項活動和物流調(diào)研工作同部署同檢查同落實，做到了領導親自抓，專班具體抓，分工負責抓。同時，市處黨組一班人認真貫徹落實“為民、務實、高效、清廉”的要求，強化領導班子建設。一是狠抓理論學習不間斷，努力提高領導班子的理論水平和思想水平；二是狠抓廉政建設不放松，努力提高領導班子的良好形象，解決重大問題，堅持民主集中制，廣泛征求意見，實行民主決策，班子成員顧大局、識大體，作風民主，辦事公道，在干部職工中受到了一致好評；三是互信互助，不斷發(fā)揮班子整體效能，班子成員之間形成了工作總攬不包攬、決策果斷不武斷、相互配合、相互支持的良好局面。繼續(xù)開展創(chuàng)“五好班子”活動，不斷提高班子的整體素質(zhì)，加強班子中心組的理論學習和各支部班子的學習，購買了黨員學習讀本，由各支部組織學習，寫學習心得，領導帶頭做好表率，不斷提高班子的理論素養(yǎng)；四是按照“五個基本”“七個體系”的目標要求，重視加強黨的基層組織建設以及群團組織建設，組織健全、目標明確，有方案，有活動，充分發(fā)揮了基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。我局“五個基本”“七個體系”建設工作經(jīng)市直工委檢查組檢查后，獲得了99分的高分，得到了上級各部門的充分肯定。在年初簽訂了《領導班子成員黨風廉政建設責任狀》和《科室負責人黨風廉政建設責任狀》，制定了我局班子加強和改進黨的作風建設公開廉政承諾。主要領導帶頭堅持理論學習，堅持民主集中制，密切聯(lián)系群眾，深入調(diào)查研究，帶頭加強紀律性，做清正廉潔的模范。

該項總分10分，自查10分。

二、著力破解物流工作開局之難，業(yè)務工作成績顯著。物流是新興產(chǎn)業(yè)，我局的工作如何開展，如何破解開局之難，是我們重要的研究課題。兩年來，我局認真履行國家的有關規(guī)定，積極進取，不等不靠，深入開展物流調(diào)研工作，制定了物流發(fā)展“十二五” 規(guī)劃，為今后物流發(fā)展工作提供了科學的依據(jù)，打下了堅實的基礎。建章立制，各項規(guī)章制度健全、規(guī)范、科學、透明，并實行政務公開，建立了投訴機構(gòu)，公布投訴電話，投訴處理及時。打造“廉政機關”，注重誠信建設，組織座談會2次，認真聽取社會各界對我局工作的看法、建議和意見，并及時總結(jié)，出臺整改措施。教育干部職工自覺遵守和執(zhí)行國家法律法規(guī)，使干部職工警鐘長鳴，兩年來，我局無違法違紀案件發(fā)生，無“黃賭毒”等丑惡現(xiàn)象。建立了完善的

來訪接待制度，政務公布及時，并加強群眾監(jiān)督，認真對待來信來訪，在年度評議機關工作中，我局的滿意率為100%。

該項總分18分，自查得分18分。

三、創(chuàng)建工作深入扎實開展，取得實效。兩年來，我局成立了創(chuàng)建工作領導小組，制定了創(chuàng)建規(guī)劃，落實創(chuàng)建工作要點，加大創(chuàng)建投入，以“學剛毅精神，做剛毅標兵”、“創(chuàng)文明單位，塑誠信行業(yè)”、“固本超越年九大專項活動”等載體活動為抓手，加快辦公自動化和網(wǎng)絡信息化建設、加強物流調(diào)研、加強庭院建設和文化宣傳設施建設，促進機關面貌煥然一新，社會形象日益提升。組織的棋類、球類、健身類等文體活動，“五好家庭”、與社區(qū)結(jié)對共建，幫扶特困職工、到扶貧地區(qū)駐點等活動。

該項總分12分，自查12分。

四、注重思想道德教育，樹立良好的職業(yè)道德和行業(yè)風氣。兩年來，市處黨總支注重對職工的思想道德教育，組織職工學習理論基礎知識，學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，學習“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀。深入開展以社會主義榮辱觀教育為核心的思想道德建設。按照重在實際行動、重在持之以恒、重在形成機制的要求，大力弘揚以“八榮八恥”為主要內(nèi)容的社會主義榮辱觀，廣泛倡導愛國、敬業(yè)、誠信、友善等道德規(guī)范，積極開展社會公德、職業(yè)道德、家庭美德教育，繼續(xù)推進社會主義榮辱觀教育進機關、進科室、進家庭等“三進”活動。組織開展“尋找身邊的榜樣”活動，挖掘普通人群中的道德楷模和群眾身邊的好人好事，大力宣傳一批踐行社會主義榮辱觀(請你收藏好 范 文，請便下次訪問m.hmlawpc.com)的先進典型，形成“知榮辱、講文明、促和諧”的濃厚氛圍。以市處文明市民學校為基地，廣泛開展以為人民服務為核心，以職業(yè)責任、職業(yè)道德、職業(yè)紀律為主要內(nèi)容的教育活動，號召全處干部職工恪盡職守，無私奉獻，勤勉敬業(yè)，充分調(diào)動了干部的創(chuàng)新精神和奉獻精神。借今年“雙評”工作的東風，進一步規(guī)范征稽行政執(zhí)法人員行政行為，加強黨風、行風建設，整肅行業(yè)風氣。積極開展文明禮儀、勤儉節(jié)約教育活動，成立專班加強對未成年人思想道德建設，落實考學獎勵制度，鼓勵未成年人積極參與到凈化社會文化環(huán)境的工作中，取得了良好的成效。開展“安全知識進萬家”活動，加強干部職工的安全教育，督促干部職工自覺遵守交通規(guī)則，兩年來，我局無酒后駕車行為和交通事故發(fā)生。

該項總分15分，自查15分。

五、加大科教文化建設的投入，注重提高干部群眾的科學文化素質(zhì)，豐富職工活動。兩年來，我局立足物流工作實際，結(jié)合個人崗位特點，要求物流人員練就一副好口才，制作一套好文書，書寫一篇好文章，熟悉一手好業(yè)務，精通一門好技能，組織了各類業(yè)務知識培訓班，職前培訓和考試，計算機操作實用知識學習等，鼓勵參加黨校、業(yè)余自修本科、研究生的學習，形成了人心思學、人心向上的良好學習工作氛圍。市處黨總支帶領征稽干部職工團結(jié)緊張工作，豐富多彩娛樂，機關作風團結(jié)嚴謹，具有生機活力。201*年，我局利用“七一”建黨節(jié)日，舉辦黨員唱紅歌頌黨恩演唱會，在交通系統(tǒng)取得了第一名的好成績，激發(fā)了黨員干部的干事創(chuàng)業(yè)的熱情。

該項10分，自查10分。

六、民主管理規(guī)范，遵紀守法，安定團結(jié)，治安狀況、公共秩序、工作紀律良好。廣泛 “綜合治理人人有責”、“四城聯(lián)創(chuàng)”、“維穩(wěn)安保”等活動，加強法制教育，確保了全市物流（征稽）系統(tǒng)無稽查安全事故、無重大群體性上訪事件、無人參與邪教組織、無社會治安綜合治理、計劃外生育、重大經(jīng)濟案件和刑事案件發(fā)生，工作生活秩序井然有序。加強民主管理，充分發(fā)揮職工代表的作用，使職工的利益得到充分保障，無重大干群糾紛和勞資糾紛發(fā)生，干部職工之間人際關系和諧。

該項12分，自查12分。

七、環(huán)境創(chuàng)佳，衛(wèi)生面貌良好，職工工作生活條件得到提高。兩年來，市處加大了機關軟硬

件的投入建設。檔案達到省一級標準，建成征稽局域網(wǎng)，加強了消防設施，改造了機關食堂、餐廳、大中小會議室、榮譽室，開辟了籃球場、乒乓球室，安置了健身器材，建立了文明市民學校、黨員活動室、閱覽室、職工之家等活動場所，豐富了職工文化生活。機關庭院落實 “門前四包”責任制，開展大面積綠化、美化，凈化了機關庭院，使環(huán)境優(yōu)美，整齊劃一。 該項10分。自查得分10分。

八、積極參加公益活動，社會責任感強。兩年來，我局積極開展抗震救災捐助活動，黨員干部帶頭捐款3.8萬元，支援災區(qū)建設。組織開展志愿者服務活動，到社區(qū)和企業(yè)幫助指導工作。黨員服務群眾，每個黨員聯(lián)系1-2戶困難戶，幫助他們解決實際困難�；I集2萬元支持建新社區(qū)建設，到扶貧地區(qū)駐點，與紅安縣姚八斗村城鄉(xiāng)互聯(lián)。兩年來，我局共投入幫扶資金近7萬元。

該項8分，自查8分。

八、近兩年來獲得的榮譽稱號。黃岡市物流局（原公路規(guī)費征收稽查處）先后被省委、省政府授予省級最佳文明單位、被省交通主管部門評為先進單位、被市政府評為目標考核優(yōu)勝單位、黨風廉政建設先進單位、先進基層黨組織。全市11個征稽所均被授予縣級或市級文明單位，文明單位覆蓋率達１００％。

該項按照考核標準，可增加3分。

根據(jù)以上自查，我局自查得分98分。

二〇一四年十月十六日

第四篇：國稅分局個人廉報告

廉政總結(jié)

各位領導、同志們，大家好：

201*年來，在縣局的正確領導下，在分局同事的關心支持下，我緊緊圍繞省局和縣局確定的工作思路和工作重點，務實作風，創(chuàng)新工作，在政治思想和廉政建設等方面均取得了一定的成績。現(xiàn)將一年來的個人廉政情況匯報如下：

1、加強政治學習，提高理論水平。在實際工作中，我堅持采取多種形式，全面加強對政治理論和業(yè)務知識的學習。一是加強對政治理論的學習。一年來，我認真學習了馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，堅持開展學習實踐科學發(fā)展觀和創(chuàng)先爭優(yōu)活動。在理論學習上，尤其加強了對十七大和十七屆五中全會相關文件的學習。在學習方法上，我采取集中學習和自學相結(jié)合的方法，并結(jié)合撰寫心得體會、加強交流溝通等形式，以強化學習效果。通過政治學習，提高了政治素養(yǎng)，增強了大局意識、整體意識和政治意識。

2、努力營造廉政文化氛圍，豐富國稅廉政文化。在實際工作中，我堅持弘揚“誠信自強，團結(jié)拼搏，求實創(chuàng)新，廉政為民”的國稅精神，把向周圍同志灌輸新的工作理念，改善精神面貌和轉(zhuǎn)變工作作風作為我的一項日常工作，營造良好的文化氛圍，豐富國稅文化。把稅收工作同國稅精神有機結(jié)合在一起，在工作中體現(xiàn)，在工作中實踐，調(diào)動工作的 1

積極性和創(chuàng)造性，促進各項工作的順利開展。

3、能牢固樹立正確的權力觀和無私奉獻的意識，以身作則，廉潔自律，自覺遵守各項廉政制度。在工作中，我依法行使權力，堅持勤政廉政，公私分明，依法征稅管稅，從不利用工作之便為自己和他人謀私利，嚴禁杜絕“吃拿卡要”行為，時刻保持稅務工作者勤政廉潔的良好形象。

第五篇：分局文明創(chuàng)建總結(jié)

分局文明創(chuàng)建總結(jié)

201*年，在縣委、縣政府及縣局黨組的正確領導下，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十七大、十七屆四中全會精神，在創(chuàng)建文明單位工作中，我局深入實踐科學發(fā)展觀，堅持“兩手抓、兩手硬”的方針，緊緊圍繞“提高隊伍素質(zhì)，提升部門形象”的創(chuàng)建思路，加強創(chuàng)建措施，拓寬創(chuàng)建領域，提升創(chuàng)建層次，在落實上狠下功夫，推動創(chuàng)建工作向縱深發(fā)展，取得了積極成效�，F(xiàn)將工作總結(jié)如下：

一、領導重視，責任落實

我局高度重視文明創(chuàng)建工作，正確認識和處理業(yè)務與文明創(chuàng)建工作的關系，明確提出了“做文明公民，樹文明形象”的創(chuàng)建目標，成立了以局長為組長，副局長為副組長、各股室負責人為成員的文明創(chuàng)建工作領導小組，由專人負責各項具體的文明創(chuàng)建工作。領導小組制定創(chuàng)建規(guī)劃，明確實施方案，部署創(chuàng)建措施，督辦創(chuàng)建活動，確保了我局文明創(chuàng)建活動做到“四有”即有班子、有規(guī)劃、有措施、有督辦，確保創(chuàng)建工作循序漸進，不斷深入。

二、深入開展創(chuàng)建工作，爭創(chuàng)文明機關

（一）抓好干部職工思想道德建設。深入組織開展了“保持共產(chǎn)黨員先進性教育”、“機關效能建設”和“反腐倡廉警示

教育”等活動，并將創(chuàng)建工作貫穿始終，努力從抓學習教育和組織開展實踐活動入手加強干部職工思想道德建設，堅持周五學習制度，緊密聯(lián)系自身實際，整合學習資料，精選了多項學習內(nèi)容，有計劃地組織學習。一是制定計劃，重點組織學習了《中共中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》、《“三個代表”重要思想反腐倡廉理論學習綱要》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》、《中華人民共和國行政許可法》、《中華人民共和國公務員法》、胡錦濤總書記關于建設和諧社會的重要講話等法規(guī)和文獻，進一步增強了紀律觀念和廉潔自律意識；二是全面?zhèn)鬟_學習貫徹了縣有關會議和文件精神，使干部職工對縣委、縣政府以及縣局的工作部署和要求有了全面、深刻地了解，進一步增強了大局意識，增強了為全縣經(jīng)濟建設服務的責任感和緊迫感。此外，開展了一系列實踐活動，如深入企業(yè)進行納稅輔導、招商引資討論活動等。通過學習教育和系列活動，干部職工增強了宗旨意識、大局意識、責任意識、創(chuàng)新意識、依法行政意識和廉政意識，精神面貌轉(zhuǎn)變了，工作的熱情更高了，奉獻精神更強了，為群眾服務的意識更強了。由于思想建設工作扎實到位，干部職工的思想認識提高，有力地促進了各項工作的開展和完成，營造了愛崗

敬業(yè)、健康向上、勤政廉潔的良好機關工作氛圍，樹立了良好的形象。

（二）加強效能建設，進一步轉(zhuǎn)變機關作風

努力優(yōu)化納稅評估工作為經(jīng)濟建設服務環(huán)境，通過教育活動“工作就是服務、服務就要創(chuàng)優(yōu)”的理念已經(jīng)在全局形成，原不同程度存在的被動服務、方法簡單等實際問題得到較大的改進，干部職工主動熱情服務，高效快捷辦理各項行政事務。進一步完善了機關工作人員崗位目標考核評價機制，將年度工作目標和責任細化到每一個部門，將作風建設列入考核評價體系，將獎懲考核措施落實到每一個人，強化工作督辦。完善了監(jiān)督制約機制，設立了舉報信箱，公布了舉報電話，認真聽取來自社會各方面的意見和建議。制作了崗位監(jiān)督牌，公開工作人員姓名、職務、部門，實行亮牌辦公，主動接受社會監(jiān)督。

（三）重視分局辦公基礎建設和環(huán)境美化。更換辦公電腦5臺，增添移動u盤10只，辦公柜1組等，使辦公條件得到進一步改善，辦公自動化水平明顯提高。嚴格執(zhí)行了垃圾袋裝化，辦公室建立了衛(wèi)生輪流值日打掃制度，每日定時打掃，并要求干部職工儀表端莊，著裝上崗，辦公室整潔、干凈、明亮，物品擺放整齊有序。 “五一”、“十一”等節(jié)假日組織開展了全局大掃除活動，對衛(wèi)生死角進行清理，確保辦公環(huán)境整潔優(yōu)美。

（四）抓好載體，注重特色�；顒邮俏拿鲃�(chuàng)建的載體，我們以“豐富多彩，群眾高興、特色鮮明”為宗旨，認真組織開展形式多樣的活動，推進文明創(chuàng)建活動向股室、向家庭、向社會延伸。要求干部職工、家屬子女從小事做起，講衛(wèi)生、講文明，遵守公民道德規(guī)范，引導干部家屬養(yǎng)成良好地生活衛(wèi)生習慣，不參與賭博，不參與封建迷信，不參與大吃大喝，倡導尊老愛幼、家庭和睦，互幫互助的文明新風。

文明創(chuàng)建工作是一個長期復雜的系統(tǒng)工程，今年我局的文明創(chuàng)建工作雖取得了一些成績，但與上級部門的要求還有一定的不足之處，我們將不斷努力，常抓不懈，爭創(chuàng)市級文明單位。

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