第一篇:基層組織建設年自查剖析材料
基層組織建設年自查剖析材料
按照上級黨委關于基層組織建設年工作的要求和部署,開展保持黨的先進性、純潔性為主題的干部作風教育實踐活動,就這段時間以來我個人在學習過程中所受到的啟發(fā)、教育和領悟,向在座的領導、廣大黨員、群眾代表作一個深刻的剖析,與大家共勉:
一、存在的主要問題
通過幾次的學習,我認識到我自己在以下這幾方面存在不足:
宗旨意識不強、群眾觀念淡薄、政策研究不夠、執(zhí)行力不強、在崗不盡責、履職不到位、工作效率不高、進展緩慢、創(chuàng)新不足等。
二、存在問題的形成原因
造成我存在這些方面不足的原因,自身學習不夠,特別是對保持黨的先進性、純潔性的重要意義沒有深刻理解領悟,只是簡單的字面認識,對其真正的內(nèi)涵知之甚少,沒有從思想上引起高度重視,落實到自己的行動上就表現(xiàn)出素質(zhì)不高、能力不強、群眾觀念淡薄、創(chuàng)新能力不足等問題。
三、下一步整改措施
既然自己清楚地認識到自己存在的問題,就要努力克服,加強學習,首先從思想上始終保持清醒,加強黨性修養(yǎng),堅定理想信念,要有一種振奮精神,把工作當成事業(yè),把事業(yè)當成一生追求,牢記責任和使命,以創(chuàng)新的精神推動實踐以務實的態(tài)度謀劃工作,已發(fā)展的辦法解決問題,同時還要強化自我監(jiān)督,不斷增強自我凈化,自我完善、自我革新、自我提高能力,發(fā)揮黨員的先鋒模范作用,擺正自己在黨內(nèi)生活中的位置,自覺接受黨組織、黨員和人民群眾的監(jiān)督,以身作則、嚴于律己,以實際行動保持黨的先進性、純潔性,樹立黨員干部的良好形象。
總之,我將在基層組織建設的要求和部署下,在開展作風教育活動中,堅持不懈地做好保持黨的行進性、純潔性的各項工作,為保持我們黨的先進性、純潔性而加倍努力,不斷交出黨和人民滿意的答卷,喜迎黨的十八大勝利召開。
第二篇:基層組織建設年后進支部剖析材料
川興鎮(zhèn)川興堡社區(qū)支部
基層組織建設年后進支部剖析材料
一、基本情況
川興堡社區(qū)成立于201*年8月,轄區(qū)面積16平方公里,現(xiàn)有13個居民小區(qū),居民住宅樓128棟,住戶2896戶,常住人口4182人,流動人口519人,轄區(qū)單位16個,其中機關單位1個,學校5個,醫(yī)院1個,非公有制經(jīng)濟組織和新社會組織0個,個體商業(yè)網(wǎng)點525個。
二、黨員構成情況
社區(qū)黨員總數(shù)18名,其中婦女黨員6名、大專以上4名,高中及中專5名,初中5名,小學4名;50歲以上的10名、40歲—50歲的1名、30歲—40歲的5名、30歲以下的1名。
三、存在的問題
在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中開展基層組織建設年活動中,川興堡黨支部在認真準備的基礎上,召集所有黨員召開動員部署大會,在動員部署大會上講清楚基層組織建設年的主要意義、主要任務和步驟方法,認真搞好思想發(fā)動,每名黨員都自覺參與進來。
在開展開展摸底調(diào)查時通過采取召開座談會、入戶走訪、問卷調(diào)查、個別訪談、群眾測評等方式對整個支部基層組織現(xiàn)狀進行一次普遍調(diào)查摸底。在對群眾測評、黨員測評、問卷調(diào)查后,經(jīng)過深刻的剖析川興堡社區(qū)存在以下問題:
1、川興堡社區(qū)成立時間短,無自己的活動陣地、辦公設備簡單、目前的辦公場所是租用。
2、川興堡社區(qū)支部18名黨員中年輕黨員少,黨員老齡化嚴重,40歲以下的6名,占支部黨員總數(shù)的33.3%;50歲以上的10名(川興糧站、川興供銷社的下崗黨員),占支部黨員總數(shù)的55.6%;高中及高中以下的14名,占支部黨員總數(shù)的77.8%。
四、以后努力的方向
在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中開展基層組織建設年中,川興堡社區(qū)支部將從以下方向努力:
1、嚴格按照市委、市委組織部及川興鎮(zhèn)黨委的要求和部署,認真落實。組織黨員認真學習文件精神并付諸落實。
2、按照“抓落實、全覆蓋、求實效、受歡迎”的工作要求,根據(jù)社區(qū)的實際情況,著力提升川興堡社區(qū)支部基層組織建設的整體水平。
3、進一步激發(fā)黨員隊伍的生機活力,在發(fā)展黨員中要重黨員質(zhì)量,加強黨員黨性觀念、黨員意識和能力素質(zhì)的教育。
川興鎮(zhèn)川興堡社區(qū)黨支部委員會
二〇一四年三月三十日
第三篇:基層組織建設年后進支部剖析材料
川興鎮(zhèn)川興堡社區(qū)支部
基層組織建設年后進支部剖析材料
一、基本情況
川興堡社區(qū)成立于201*年8月,轄區(qū)面積16平方公里,現(xiàn)有13個居民小區(qū),居民住宅樓128棟,住戶2896戶,常住人口4182人,流動人口519人,轄區(qū)單位16個,其中機關單位1個,學校5個,醫(yī)院1個,非公有制經(jīng)濟組織和新社會組織0個,個體商業(yè)網(wǎng)點525個。
二、黨員構成情況
社區(qū)黨員總數(shù)18名,其中婦女黨員6名、大專以上4名,高中及中專5名,初中5名,小學4名;50歲以上的10名、40歲—50歲的1名、30歲—40歲的5名、30歲以下的1名。
三、存在的問題
在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中開展基層組織建設年活動中,川興堡黨支部在認真準備的基礎上,召集所有黨員召開動員部署大會,在動員部署大會上講清楚基層組織建設年的主要意義、主要任務和步驟方法,認真搞好思想發(fā)動,每名黨員都自覺參與進來。
在開展開展摸底調(diào)查時通過采取召開座談會、入戶走訪、問卷調(diào)查、個別訪談、群眾測評等方式對整個支部基層組織現(xiàn)狀進行一次普遍調(diào)查摸底。在對群眾測評、黨員測評、問卷調(diào)查后,經(jīng)過深刻的剖析川興堡社區(qū)存在以下問題:
1、川興堡社區(qū)成立時間短,無自己的活動陣地、辦公設備簡單、目前的辦公場所是租用。
2、川興堡社區(qū)支部18名黨員中年輕黨員少,黨員老齡化嚴重,40歲以下的6名,占支部黨員總數(shù)的33.3%;50歲以上的10名(川興糧站、川興供銷社的下崗黨員),占支部黨員總數(shù)的55.6%;高中及高中以下的14名,占支部黨員總數(shù)的77.8%。
四、以后努力的方向
在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中開展基層組織建設年中,川興堡社區(qū)支部將從以下方向努力:
1、嚴格按照市委、市委組織部及川興鎮(zhèn)黨委的要求和部署,認真落實。組織黨員認真學習文件精神并付諸落實。
2、按照“抓落實、全覆蓋、求實效、受歡迎”的工作要求,根據(jù)社區(qū)的實際情況,著力提升川興堡社區(qū)支部基層組織建設的整體水平。
3、進一步激發(fā)黨員隊伍的生機活力,在發(fā)展黨員中要重黨員質(zhì)量,加強黨員黨性觀念、黨員意識和能力素質(zhì)的教育。
川興鎮(zhèn)川興堡社區(qū)黨支部委員會
二〇一四年三月三十日
第四篇:翟家莊小學基層組織建設年活動查擺問題剖析材料
翟家莊小學“基層組織建設年活動”
查擺問題剖析材料
為進一步推進我校師德師風建設,提高學校精細化管理水平,促進學校健康持續(xù)發(fā)展,我校在“基層組織建設年”活動中,按照教育局統(tǒng)一安排,向社會群眾、家長和全體教師征求意見,認真組織教師對照反思,查擺問題,開展了批評與自我批評,做到有則改之、無則加勉,旨在著力打造一支師德高尚、作風過硬、業(yè)務精湛的教師隊伍,以德立教,德識相長,共鑄一道堅不可摧的師德“長城”。
一、查擺問題,明確自身的不足
(一)對學校領導的意見和建議
1、學校課程開設要全面,要注重學生全面發(fā)展;要定期開展安全教育,提高教育的實效性,增強學生的自我保護意識。
2、要逐步完善教職工考核制度,保證教職工工作量平衡,考核制度的修訂應在學期初完成?己艘、公正、公開,并做到及時反饋,使教職工明確自身不足和努力方向。
3、領導要深入一線,了解教師思想動態(tài),適當減輕教師負擔,發(fā)揮教師工作的積極性和主動性,使教師能深入鉆研教材,備好每一節(jié)課,提高工作效率。
4、要注重教師的專業(yè)成長,讓更多的教師有機會走出去學習;要關心教師的身體健康,在校園內(nèi)增設一些體育器材或開展陽光體育運動;要公平對待每一位教師,特別是要多關心老教師
和女教師。
5、要根據(jù)學生年齡特點合理調(diào)整低年級作息時間,充分保證學生的休息,以便有更多精力投入學習。
(二)對教師的意見和建議
1、同事之間要加強團結、相互理解,思想上多溝通,工作中多配合,不要互相拆臺。
2、教師言行必須為人師表,身教重于言教。教學能手和中級職稱的教師要在工作中發(fā)揮引領示范作用;
3、針對個別教師作業(yè)布置過多的現(xiàn)象,要用孩子的心理看待學生,合理布置作業(yè),減輕學生過重課業(yè)負擔,不要把學生當作完成作業(yè)的機器;
4、個別教師責任心不強,對學生關愛不夠,不能平等對待每一位學生,存在體罰或變相體罰學生的行為;與家長交換意見時態(tài)度一般,工作中無法獲得家長的支持;
5、個別教師不能按時下課,有的教師上課接打手機和抽煙的現(xiàn)象,影響正常的教育教學活動開展。
6、教師要多與學生家長進行交流,共同管理好孩子;要了解學生心理,做孩子的知心朋友;對學生的教育要動之以情、循循善誘;要定期為學生調(diào)換座位。
二、剖析原因,查找問題的根源
針對上述存在問題,我們深刻剖析原因,尋找問題的根源,主要原因有以下幾方面:
1、放松了學習,思想認識不到位。盡管每學期,學校領導
和教師也堅持學習黨的方針政策、課改理念,但受應試教育思想影響,還是始終把工作的重點還是放在了提高教學成績上,生怕教學成績搞不好,針對個別教師私下調(diào)課、不按課程表上課等現(xiàn)象教育的力度不大,導致有的班級還存在考試科目擠占非考試科目的現(xiàn)象,影響了學生的全面發(fā)展。
2、領導班子進取精神不強,滿足于維持現(xiàn)狀,缺乏創(chuàng)新意識。在工作中,學校班子對課改的認識深度不足,面對新形勢、新挑戰(zhàn),安于現(xiàn)狀,不敢大刀闊斧搞課改。學校領導在教師專業(yè)發(fā)展方面,未能深入一線開展調(diào)研,指導和引領力度不夠,能力不強,未能充分調(diào)動教師的內(nèi)在動力;對學?己宿k法中存在的一些弊端不能及時找到科學的解決辦法,挫傷了一部分教師的工作積極性;平時工作中有布置無落實,檢查和監(jiān)督力度不大,使有的教師思想上產(chǎn)生了惰性,工作缺乏進取心。正因為如此,才導致教職工思想出現(xiàn)了一些偏差,安于現(xiàn)狀,不思進取的狀態(tài)慢慢滋生出來。
3、缺乏師德考核長效機制,放松了對教師的嚴格要求。對教職工中存在的一些問題,學校教育力度不大。如個別教師在課堂上抽煙、使用通訊工具、坐著上課等問題上,學校領導雖然經(jīng)常在教師會上講,但沒有建立強有效的約束機制。
三、深入調(diào)研,落實整改的措施
為改進工作,提高辦學水平,對梳理出來的意見和建議,學校領導班子要深入一線調(diào)研,研究和制定整改的措施,責任到人,限期整改。
1、領導班子要加強學習,更新理念,轉變工作方式,提高服務水平。學校領導要通過學習,提高對課改的認識,增強服務教學、服務師生的意識,深入到一線去調(diào)研,了解教職工心聲,工作中多指導,生活上多關心,逐步完善考核辦法,建立師德師風建設長效機制,進一步提升教師師德素養(yǎng),增強教師工作責任心。
2、著力解決影響學校發(fā)展的問題,切實提高社會對學校的滿意度。學校要圍繞群眾最關心的熱點問題,認真研究和制定整改方案,能立即整改的要立即整改;不能在短期內(nèi)完成整改的要責任到人,限期整改;學校沒有能力整改的要向上級有關部門報告。教職工要結合自身剖析材料和民主生活會意見,認真整改存在問題,樹良好師風。
3、建立長效機制,切實提高教師隊伍素質(zhì)。學校要依據(jù)教育局有關文件制定師德師風考核辦法,逐步修訂和完善制度,建立師德師風長效管理機制,有效促進教師隊伍整體素質(zhì)的提高,(更多請你搜索:WWm.hmlawpc.com)努力打造一支師德高尚、作風過硬、業(yè)務精湛、充滿活力的教師隊伍。
第五篇:xx村基層組織建設情況剖析
xx村基層組織建設
情 況 剖 析
黨的十七大報告提出,要以改革創(chuàng)新精神全面推進黨的建設新的偉大工程,全面鞏固和發(fā)展先進性教育成果,著力加強基層黨的建設。黨的十七大以來,xx村認真領會貫徹我黨關于基層黨組織建設的精神,加強先進性教育,著力加強基層黨組織建設,取得了一定的成果同時也發(fā)現(xiàn)了一些問題。
xx村在黨組織建設中主要采取以下幾點做法: 一是加強班子建設,增強基層黨組織的戰(zhàn)斗力。完善村級各項制度,規(guī)范村干部工作行為。堅持“三會一課”和“一事一議”制度,做到工作有力,公開透明。
二是加強教育管理,增強隊伍活力。堅持規(guī)范的組織生活和加強黨員教育管理并重,認真落實“三會一課”、民主評議黨員和村級民主議事等制度,扎實開展農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育“雙創(chuàng)雙爭”和“紅色七月”展播活動。201*年建成遠程教育電信模式終端接收站點1個,認真落實遠程教育和文化信息共享工程合作共建任務,配備投影儀和音響設備1套,實現(xiàn)了遠程教育站點的規(guī)范化運行。探索創(chuàng)新“支部+遠教+實踐基地”的學用活動新模式,積極引導廣大黨員
群眾調(diào)整產(chǎn)業(yè)結構,不斷提高黨員的致富帶富能力。同時,堅持把學習培訓與文化娛樂相結合,集中播放了一批先進人物事跡片、愛國主義教育片和電影、戲曲、小品等節(jié)目,豐富了黨員群眾文化生活。
三是開展創(chuàng)先爭優(yōu),提高服務水平。緊緊圍繞“創(chuàng)先爭優(yōu)”的活動主題,以開展“一諾三評三公開”為工作措施,在創(chuàng)先爭優(yōu)中實現(xiàn)了干部作風轉變,黨組織的服務能力得到進一步提升。積極開展“五好文明戶”評比活動,創(chuàng)建村黨員服務站和便民服務室各1個,以社為單位建立便民服務點6個,確立了規(guī)范化服務標準,落實了首問責任制、情況報告制和崗位服務制,進一步完善為民辦事全程代理制。同時,將村干部工作實績、服務業(yè)績與民主評議、評優(yōu)選先相結合,強化監(jiān)督檢查,有效激發(fā)了村干部積極為群眾辦實事、解難事、做好事的工作熱情。
四是提升能力素質(zhì),推動科學發(fā)展。堅持把提升村干部能力素質(zhì)作為引領全村經(jīng)濟社會科學發(fā)展的重要抓手,強化定責問責,創(chuàng)新培訓手段,豐富培訓內(nèi)容,健全關愛幫扶機制,著力在服務群眾、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、綜治維穩(wěn)、干事創(chuàng)業(yè)中提升村干部領導和服務發(fā)展的能力。結合本村蔬菜種植、畜牧養(yǎng)殖、勞務輸轉三大產(chǎn)業(yè)開發(fā)實際,采取集中培訓、專題輔導、實地考察等多種形式,將經(jīng)濟發(fā)展、班子建設、結構調(diào)整、農(nóng)村社會維穩(wěn)作為培訓重點,市、縣、鎮(zhèn)黨校以及涉農(nóng)
部門培訓村黨員干部12場(次)。近年來,全村新建蔬菜大棚160座,發(fā)展菌菜種植5戶、藥材販運4戶、建筑業(yè)27戶500人、餐飲服務16戶、養(yǎng)殖大戶20戶1200多頭(只),勞務輸轉167人,硬化村社道路4.8公里,有效促進了群眾增收致富。201*年全村人均純收入達到3899元。
在黨組織建設推進過程中,我們也發(fā)現(xiàn)以下幾個問題:
1、農(nóng)村基層黨組織對黨建工作重視不夠,黨員干部素質(zhì)不高。具體表現(xiàn)在:一、對黨建工作重要性認識不足,二、發(fā)展黨員工作不夠規(guī)范,三、后備干部的培養(yǎng)重視不夠,四、黨組織活動與中心工作結合不緊,應對新情況的能力較弱。
2、部分黨員由于動遷和工作原因不能及時參加組織活動。銀杏溝村部分黨員居住較遠,交通不方便,導致這部分黨員不能及時參加組織的活動;部分黨員因為工作關系,不能離崗參加組織的活動,導致部分黨員的組織生活參與率較低。
3、是黨員年齡結構偏大,年輕黨員發(fā)展力度急需加強。由于我村大部分黨員都是50、60年代入黨的老黨員,另外每年企業(yè)退休黨員轉入較多,而年輕人在外工作較多,導致黨員隊伍年齡偏大,老齡化問題嚴重,開展活動時部分黨員因為身體原因不能參加組織活動。
4、農(nóng)村黨員教育模式陳舊,方法簡單,組織學習培訓
的收效不大。具體表現(xiàn)在教育培訓的規(guī)范化、制度化較差,存在較大的隨意性、被動性,農(nóng)村黨員干部遠程教育系統(tǒng)利用率不高。
5、日常管理松散,“三會一課”開展難度較大,黨務、村務、財務公開不及時。
6、對流動黨員的管理不夠,農(nóng)村基層黨組織在領導農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展方面還有待加強。
結合上述總結的做法和出現(xiàn)的問題,下一步工作準備著重從以下幾點進行開展:
一是結合本村實際情況,加強黨員的組織活動,克服存在的困難,在已有的基礎上,增加黨組織的活動次數(shù),充實內(nèi)容、豐富形式,讓所有黨員都能及時了解黨的方針政策,保證黨員的組織活動參與率,加強黨員的先進性學習,進一步強化黨組織建設。
二是正確引導農(nóng)村新生力量,拓展發(fā)展青年積極分子入黨渠道,使廣大青年方便接受黨組織的培訓,不斷壯大農(nóng)村黨員隊伍;加大后備干部隊伍建設力度,解決基層組織建設后備干部補缺問題。
三是開拓思路、解放思想,在城市化進程中發(fā)揮黨組織的核心帶頭作用,推進城中村改造,爭取相關政策,努力改進村民的生活質(zhì)量,推進養(yǎng)老、醫(yī)療保險等村民關心的問題,解決村民的生存發(fā)展問題,為村民群眾多做好事、辦實事。
來源:網(wǎng)絡整理 免責聲明:本文僅限學習分享,如產(chǎn)生版權問題,請聯(lián)系我們及時刪除。