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黨委關(guān)于開展干部選拔任用工作情況的報告

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黨委關(guān)于開展干部選拔任用工作情況的報告

市委組織部:

按照《關(guān)于開展干部選拔任用工作情況檢查的通知》(儋紀(jì)[201*]10號)文件精神要求,黨委書記陳海潔主任高度重視,組織班子成員和有關(guān)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會精神并對農(nóng)委201*年的干部選拔任用工作按照要求認(rèn)真進(jìn)行了自查。現(xiàn)將自查情況報告如下:

一、嚴(yán)格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例,調(diào)整優(yōu)化農(nóng)委科級干部隊伍。

(一)學(xué)習(xí)選拔任用條例

根據(jù)“領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉《條例》,組織人事干部精通《條例》,群眾了解《條例》”的要求。在農(nóng)委中層干部競崗選拔工作開始之前,我們認(rèn)真組織學(xué)習(xí)了《條例》和中央近年來頒布的一系列法規(guī)性文件、《公務(wù)員法》等重要內(nèi)容,通過領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué),全體同志堅持學(xué),不斷強(qiáng)化學(xué)習(xí)效果,擴(kuò)大宣傳面,不斷增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用條例的自覺性。

(二)堅持選拔任用程序

在農(nóng)委中層干部選拔任用工作上,制定科學(xué)合理的《農(nóng)委機(jī)關(guān)中層干部競崗方案》,嚴(yán)格堅持干部任用條件,嚴(yán)格干部任用程序,嚴(yán)格按照《方案》進(jìn)行干部選拔工作。真正做到了“啟用想干事的人,重用會干事的人,培養(yǎng)能干事的人,調(diào)換不干事的人”。堅持民主集中制原則,按照規(guī)定程序辦事,嚴(yán)格執(zhí)行編制,認(rèn)真把握好推薦、考察、討論、決定等關(guān)鍵環(huán)節(jié)。堅持競崗選拔工作與市組織部門時時溝通緊密聯(lián)系。嚴(yán)格落實任前公示制、考察預(yù)告制、任職試用期制,自覺防止和抵制用人上的不正之風(fēng),保證了競崗選拔任用工作公開、公平、公正。在市委組織部門的大力支持和悉心指導(dǎo)下,我委共競崗選拔17名、民主推薦2名農(nóng)委機(jī)關(guān)科級干部。

二、嚴(yán)格落實《關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的意見》,打造農(nóng)委風(fēng)清氣齊的干部隊伍。

(一)憑實績用干部,樹立正確的用人導(dǎo)向。農(nóng)委機(jī)關(guān)中層干部競崗選拔,主要依據(jù)近三年的實績考核情況,并將競崗成績與崗位要求結(jié)合起來,綜合衡量。按照這一用人導(dǎo)向,在農(nóng)委機(jī)關(guān)中層干部競崗選拔中,綜合素質(zhì)高的干部,提拔使用比例相對較高。

(二)以提高滿意度和公信度為目標(biāo),增強(qiáng)干部選拔任用工作透明度。

結(jié)合貫徹落實十七屆四中全會精神,按照上級黨委組織部門的工作部署,在提高干部選任滿意度和公信度上,進(jìn)一步強(qiáng)化了工作措施。首先把好競崗資格準(zhǔn)入關(guān)。嚴(yán)格按照《**市農(nóng)業(yè)委員會關(guān)于部分中層領(lǐng)導(dǎo)崗位競爭上崗的實施方案》制定的任用條件,對5名業(yè)務(wù)素質(zhì)高、工作能力強(qiáng)的干部因未達(dá)到任用條件亮紅燈取消競崗資格。第二把好審查關(guān)。對所有參加競崗和民主推薦的干部交由市紀(jì)委和市計生部門進(jìn)行審查把關(guān)。第三把好監(jiān)督關(guān)。

農(nóng)委中層干部競崗選拔和民主推薦崗位擬用嚴(yán)格執(zhí)行公示制度,設(shè)立舉報電話和信箱,拓寬多數(shù)人選人的選拔機(jī)制。及時有效的對選拔過程出現(xiàn)的不同意見和建議舉報進(jìn)行認(rèn)真核查和釋疑解惑。

三、領(lǐng)會貫徹“三個文件”精神,扎實做好農(nóng)委干部選拔任用工作。

農(nóng)委黨委班子在“三個文件”學(xué)習(xí)領(lǐng)會中,逐步摸索實踐農(nóng)委干部選拔任用工作。黨委書記、副書記和組織委員對在干部選拔任用中的各個環(huán)節(jié)和重要工作做到時時與市組織部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通,把握原則用好權(quán)限。保證了農(nóng)委競崗選拔任用工作陽光、透明。

通過自查,我委在學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》工作上也還存在一些薄弱環(huán)節(jié)。比如,學(xué)習(xí)《干部任用條例》的深度廣度還不夠,有的干部對貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的認(rèn)識還不夠高;干部選拔任用工作方式方法夠熟練掌握操作上有待進(jìn)一步提高。

在今后的工作中,我們要以此次檢查為契機(jī),認(rèn)真聽取意見,扎實抓好整改,進(jìn)一步提升農(nóng)委干部選拔任用工作規(guī)范化制度化水平。要進(jìn)一步加大對《干部任用條例》的學(xué)習(xí)宣傳力度,特別是進(jìn)一步深化領(lǐng)導(dǎo)干部和組工干部的學(xué)習(xí),增強(qiáng)貫徹執(zhí)行的自覺性。不斷提高我委的干部選拔任用工作的質(zhì)量和水平,為促進(jìn)農(nóng)委科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展提供強(qiáng)有力的組織保證。

4月19日

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