第一篇：廣電治庸問責個人自查報告

一、 對治庸問責活動的認識

按照省、市、縣委的要求，我局在全系統(tǒng)開始為期一年多的“治庸問責”行動，這次 集中時間開展治庸問責專項行動，既是落實省委 、 市委 和縣委 關(guān)于開展治庸問責 活動 決策部署的政治要求，也是干部能力作風建設(shè)的深化延伸，更是進一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、推進 江陵廣電 科學發(fā)展、跨越式發(fā)展的重大舉措。

此次行動 目的就是要有針對性地解決 廣電人 精神懈怠問題，激發(fā)干部 職工的 工作熱情，始終保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài);解決能力不足的問題，提高干部 職工綜合 素質(zhì) 和 工作 本領(lǐng)，盡職盡責地干事創(chuàng)業(yè);解決脫離群眾的問題，轉(zhuǎn)變干部工作作風，提高服務(wù)群眾的水平，密切黨群干群關(guān)系;解決消極腐敗問題，加強預(yù)警防控，營造廉潔從 業(yè) 的良好風氣。

開展治庸問責，是樹立 廣電 形象、提升 廣電 效能的有效途徑。 近年來， 江陵廣電人 圍繞優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、加強干部隊伍建設(shè)，深入開展了提高執(zhí)行力、創(chuàng)先爭優(yōu)、 效能 建設(shè)、行風評議等一系列活動，取得了明顯成效， 但在部分干部職工身上還存在著 “三庸” 的表現(xiàn) ：一是精神之庸。不求有功，但求無過，無所事事，得過且過，“做一天和尚撞一天鐘”。不想干工作，對工作有厭倦情緒，想個人的事多，想工作的事少。二是能力之庸。工作墨守 成 規(guī)、按部就班，沒思想、沒思路、沒創(chuàng)新;遇到問題“怕”字當頭，不調(diào)查、不研究、不解決，聽之任之，慢作為、不作為、亂作為，沒有駕馭和處理復雜問題，突破難點瓶頸的真本事。三是責任之庸。不負責、不盡責、不擔責;不敢堅持原則，不敢觸及矛盾，不愿得罪人，見到困難就躲，遇到難題就讓，習慣于當“好好先生”，習慣于“和稀泥”。這些問題的存在，既 會 貽誤 江陵廣電 跨越發(fā)展大局，而且直接損害群眾利益，敗壞黨和政府形象，必須徹底根治。 所以我們 一定要從全局和戰(zhàn)略的高度，以勇于革新的氣魄和自我革命的決心，切實抓好治庸問責工作。

二、 個人在思想和工作上存在的問題

11月 7 日，參加了全縣“治庸問責”動員會，以及隨后局臺的“治庸問責”動員會，認真學習了縣委書記和局黨委書記、局長的動員報告后，靜心思考，認真反思，查找出自己在思想和工作上存在的問題，主要有以下幾條：

1、性子太急，口舌太快，不自覺中經(jīng)常沖撞領(lǐng)導，得罪同事，還需加大耐心上的培養(yǎng);

2、個性急噪，做事只求時效不求完美，還需多加些事前、話前的思考;

3、政策理論水平不夠還需加大時事政治與政策法規(guī)的學習;

4、原則性不夠強，在內(nèi)部管理上遇到不講規(guī)矩的事和人，只求大體過得去，不愿太認真去得罪人，只求一團和氣，使內(nèi)部管理上還存在一定漏洞。

三、 存在問題的根本原因

分析這些問題存在的原因，主要還是自己在思想上出現(xiàn)了不大不小的問題，歸納起來就是“四個偶爾”。

偶爾，有貪圖安逸的心理。 覺得自己總共工作的20 年時間，就一直奉獻在廣電一線。 7 年的工程技術(shù)工作，爬電桿、跑測量、搞設(shè)計，都在單位同行中走在前面; 11 年的電視臺新聞部主任，更是一直在全市保持第一的成績，獲得的成績一直沒見有人超越;三年掛職農(nóng)村黨支部第一書記，更是有淚水有歡笑，最終圓滿結(jié)局，撈了個綜合考核第一名的成績，自己做第一書記的工作方法和工作經(jīng)驗也被縣委組織部確定為工作樣本，多次被邀請去與現(xiàn)任村干部交流。這過去的 20 年，奉獻在廣電，吃苦在廣電，培養(yǎng)成長在廣電。 20 年來，為了自己鐘愛的廣電好似業(yè)，確實是累了自己，苦了妻子，誤了孩子。現(xiàn)在終于進了局機關(guān)，年紀也大了，擔子也輕了，覺得也該好好享享福了。

偶爾，有失落空虛的心理。 覺得自己過去在一線工作時份量很重，雖然辛苦，但生活充實。走出去大部分干部群眾，甚至縣領(lǐng)帶都很重視，很欣賞。而現(xiàn)在進機關(guān)工作，從一名業(yè)務(wù)老手、新聞戰(zhàn)線老權(quán)威變成了機關(guān)管理新兵，管的事繁雜但難見成效，說的話多了但難顯份量。自身的價值更無從體現(xiàn)，個人的的成就感，甚至還夾雜著那么一點虛榮心，都無法得到滿足。特別是跟其他領(lǐng)導比，甚至跟其他中層干部比，自己的生活困難一直得不到組織照顧，心里很有失落感，覺得自己成了只做事，得不到什么相應(yīng)回報的邊緣人了。

偶爾，有聽天由命的心理 。因為自己是江陵廣電部門一步步成長起來的，也是最后進入局領(lǐng)導班子的新人。雖然是領(lǐng)導班子中廣電行業(yè)工作時間最長，也能算廣電部門一行家，但還是經(jīng)常覺得自己一外鄉(xiāng)人，在水平、能力、資歷、人脈方面，比不上其他領(lǐng)導，認為別的領(lǐng)導做的比我好，比我有權(quán)威，說話有份量。以為這是歲月的累計，是人之常情，是天經(jīng)地義的，而我怎么努力去做也達不到的效果，只能聽天由命。慢慢熬。

偶爾，有一種明哲保身的心理 。覺得自己在局領(lǐng)導班子里是初來乍到，還不知江湖深淺，生怕一不小心，得罪了大家，搞得今后與同事不好相處，很難站穩(wěn)腳跟。不如來個不求有功，但求無過，明知很多不對、甚至在部分領(lǐng)導身上發(fā)現(xiàn)違規(guī)的事，也是睜只眼閉只眼，少說為佳。

對以上這些問題，雖然只是偶爾的想法，但也偶爾影響到自己的行動，給工作帶來不大不小的影響。我也經(jīng)常尋找造成這些“偶爾”的深處原因，客觀講，還是與自己的角色轉(zhuǎn)換和職位分工有一定關(guān)系。過去做新聞部主任，一直把自己看做一線骨干記者，覺得只要把事情做好，在同行和市里能爭個第一的位子就滿足了，而現(xiàn)在走上管理崗位，必須時刻提醒自己，不光要會做事，甚至可以不做事，但必須會處理關(guān)系，會說話。

四、 下一步努力方向

分析以上問題和存在問題的原因，后果是嚴重的，思想是落后的，影響是惡劣的。這些問題的存在，直接影響到江陵廣電事業(yè)發(fā)展，對自己成長也很不利，下一步 ，我將時刻告誡自己：要常懷修身養(yǎng)性的需求，常用學習借鑒的方法，常有深入熟悉的決心。用自己辛勤的工作、完美的人格和清晰的思路，不斷完善自己管理水平，完美自己人格魅力。為江陵廣電發(fā)展貢獻自己的全部力量 。

第二篇：201*治庸問責個人自查報告

自開展治庸問責活動以來，本人能認真學習領(lǐng)會有關(guān)精神，并結(jié)合自身工作實際，深入細致地查找存在的問題，剖析存在問題的原因，提出切實可行的整改措施，切實轉(zhuǎn)變作風，提高工作效率，現(xiàn)就本人自查自糾情況報告如下：

一、存在的主要問題

(一)學習缺乏主動性，不系統(tǒng)、不深入。學習不夠主動，往往要局里組織學習時學習，平時也只滿足于看看報紙，自己沒有學習計劃，即使自己有時想到要學習，但又不知學什么東西，拿起書又學不進去。在學習的深入性和系統(tǒng)性上也做得不夠，有許多東西往往學后就丟，淺嘗輒止，鉆得不深，學得不夠。

(二)工作主動性有所欠缺，自己對自己沒有嚴格地要求，往往滿足完成任務(wù)。如何創(chuàng)造性地開展工作思考得不夠。

(三)進取意識不強，性情急躁，工作方法簡單。缺乏進取精神，有時工作中遇到困難還產(chǎn)生埋怨和抵觸情緒，思想消極，不主動找原因，使自己工作陷于被動。

二、存在問題原因分析

一是自身學習不夠，思想素質(zhì)、理論教養(yǎng)、認識水平不高。特別是對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想的學習、理解不夠透徹和深入。沒能完全運用科學的理論武裝自己的頭腦、指導自己的言行，從而導致認識上、行為上的一些偏差。

二是宗旨觀念不強，自身定位不準，全心全意為人民服務(wù)的宗旨停留在口頭上，沒有真正付諸實踐。作為一名共產(chǎn)黨員，沒有以人民公仆的標準嚴格要求自己，一定范圍內(nèi)、某些事情上等同于普通群眾。三是自我要求不夠嚴格，反映出一定程度的失之于寬。無論是思想意識還是工作上，有時思考問題、處理問題顯得不夠嚴謹，有圖“完成任務(wù)”，“交差”的觀念，不講究精益求精，而是草率了事;有時說話做事也沒考慮自己的身份和所處環(huán)境，圖一時之快，該說的說，不該說的也隨口而出，沒有過多考慮會造成什么影響和后果。

三、整改措施

1、刻若學習，振奮精神，提高工作水平，要自覺把理論學習作為自己的第一需要，聯(lián)第實際學，扎實深入學，學以致用，不斷提高工作水平，提高為人民服務(wù)的本領(lǐng)，充分展示自己的能力。要把自己空余的時間都放在學習上，學習黨的基本路線、方針、政策，學習分管業(yè)務(wù)，不斷用新知識、新理念武裝自己的頭腦，增強自己的才干，提高駕雙工作的能力。

2、開拓創(chuàng)新，不斷進取，要敢于沖破傳統(tǒng)理念和習慣勢力的束縛，不因循守舊，要創(chuàng)造性地開展作，不斷總結(jié)和完善已有的經(jīng)驗，找出新思路、新方案、落實新舉措，開創(chuàng)新局面。要嚴格要求自己，克服松懈心理和懶散情緒，樹立嶄新的奮斗目標，保持旺盛的精力，積極肯干，吃苦耐勞，努力將工作做到最好。

按照局黨組“治庸問責”活動的要求，在科室領(lǐng)導的指導下，我認真對照局“治庸問責”工作方案，結(jié)合自身工作崗位職責和“治庸問責”公開承諾，深入查找不足，剖析原因，明確了整改方向。

一、存在的問題

1、理論知識學習不夠全面

在學習方面主要偏重于與工作需要和個人愛好，對于馬克思列寧主義只是聽說，沒有真正的讀過一本馬列原著，對于毛澤東思想只是粗淺的從長輩的教導那里了解，沒有全面地學習，對于鄧小平理論只停留于以前在讀書時代的學習，沒有進一步持續(xù)學習，對于“三個代表”重要思想沒有系統(tǒng)學習，對于科學發(fā)展觀，認為統(tǒng)籌兼顧是領(lǐng)導的事個人自查報告，沒有結(jié)合全局工作進行深入思考。

2、黨員作用發(fā)揮不夠充分

在工作中有意見不敢提，對發(fā)現(xiàn)的庸、懶、散現(xiàn)象不敢指出，對偏離為人民服務(wù)旨宗的情況不敢反映，沒有充分發(fā)揮一名黨員應(yīng)有的斗爭作用。

二、主要原因

一是沒有學習動力，認為本職工作需要的技能都沒學好，還去一些與工作不直接相關(guān)的理論，對實際工作幫助不大。

二是怕講實話得罪人，怕得罪領(lǐng)導，被給小鞋穿，怕得罪同志，在單位受排擠。

三、整改方向

一是堅持不管怎樣都要學的理念，為了整改也應(yīng)該學習。

二是樹立一切以完成任務(wù)為重的思想，埋頭苦干、沉默是金，以干好自己的工作為先，把思想集中在工作上，做到工作百分百不分心。

自全市掀起“責任風暴”，實施“治庸計劃”以來，在認真領(lǐng)會市委十一屆十一次全會精神，深入學習阮書記、唐市長的講話后，對比需要重點解決的十個方面的問題以及自身實際，我深刻認識到創(chuàng)造全國一流的投資發(fā)展環(huán)境，再現(xiàn)武漢輝煌，治理庸懶散，切實轉(zhuǎn)變干部工作作風，大力提高政府的辦事效率，必須從每個部門崗位每個人做起。面對蓬勃而快速發(fā)展的武漢旅游產(chǎn)業(yè)，充分珍惜來之不易的發(fā)展機遇和環(huán)境，營造一個想干事、能干事、干成事、干好事的工作氛圍，必須樹立宗旨意識，強化作風建設(shè)，用一流的工作效率，一流的服務(wù)水平，一流的創(chuàng)新精神，有力地促進武漢社會化大旅游發(fā)展格局的形成。

一、提高認識，從自身做起

自古以來，上至極權(quán)王道，下至七品小吏，庸政一直為世人詬病，庸政誤國、誤民，貽害無窮。庸，顧名思義即為平庸、碌碌無為。庸與懶、散是天然的孿生兄弟，庸是內(nèi)在的，懶、散則是表象的。庸，首先存在于思想、意識形態(tài)，得過且過，圖安逸、怕責任、怕?lián)�當，因而墨守成�?guī)、因循守舊;其次，庸，表現(xiàn)在行為中，只顧眼前，不圖長遠，欣賞既得利益，不思進取，甚至不作為、亂作為。庸衍生出懶和散，懶和散又導致進一步的庸。作為一名行政機關(guān)的普通一員，我們是黨和國家政策、法律的執(zhí)行者，是執(zhí)政最基礎(chǔ)部分，庸必將導致政令不暢、民生不保，社會風氣日下，社會道德淪喪。因此，主導社會正氣，營造優(yōu)良的城市投資環(huán)境，必須從黨政機關(guān)做起，必須從我們每一位公務(wù)員做起。

二、搞好對照，找準問題

《治庸問責暫行辦法》提出需要重點解決的十個方面的問題，是對“庸”的高度概括。十個問題，也即十種現(xiàn)象，反映了機關(guān)“庸”病百態(tài)。對照十個方面的問題，自己反復檢查比對，認為自己存在的問題雖然不是十分突出，但足以引起高度的重視和警醒。一是，進取之心減弱。一段時間以來，以自身身體狀況為原因，工作目標不高了，拼搏精神不強了。認為身體是工作的本錢，沒有了身體，一切也無從談起，以往那種拼命的工作精神打了折扣，以守責的標準來要求自己，不求更高的工作目標。二是，創(chuàng)新能力不強。近十年來，我一直處在業(yè)務(wù)崗位，做過6年的節(jié)慶處處長，2年的旅行社處處長，2年的市場處處長，對旅游業(yè)務(wù)由不懂到有所了解，從一知半解，到略有心得。在每一個崗位都保持著旺盛的求知欲，創(chuàng)造力和責任感，十年磨一劍，捫心自問，自己付出了，也收獲了，武漢國際旅游節(jié)品牌的策劃打造，我傾其心力，自認為立下了汗馬之勞;旅行社統(tǒng)保、團購、紅黑榜、旅游車輛合同管理標準化、商貿(mào)旅游基地的開辟拓展，我全力創(chuàng)新;旅游拉動內(nèi)需，率先撬動武廣、合武高鐵旅游市場，我大力投入;市場促銷基礎(chǔ)構(gòu)架的建設(shè)，我竭力推進。但是，隨著時間的推移，年齡的增加，在業(yè)務(wù)工作上，自己越來越不自信，越來越害怕失敗，總認為，自己的思想觀念過時了，創(chuàng)造力用盡了，應(yīng)該把業(yè)務(wù)崗位的位置讓出來，讓給更年輕、更有激情，更有創(chuàng)造力的同志來干。三是，不敢開展批評和自我批評。一方面在工作上，批評處室的同志多，要求過嚴，自我批評、自我反省不夠，另一方面，在相關(guān)原則問題上和紀律要求，作風要求上，怕得罪人，做老好人，搞一團和氣，不敢開展批評和自我批評。

三、認真剖析，查找原因

針對以上三個方面的問題，認真剖析發(fā)生的原因，我認為自身存在的問題原因體現(xiàn)在三個方面的。原因之一：宗旨意識不強，導致工作存在標準不高。作為一名處室負責人，肩負著黨組織寄予的殷切希望，更承擔著發(fā)展武漢旅游產(chǎn)業(yè)的崇高使命，應(yīng)當高標準、嚴要求，不折不扣地履行處室責任人所必須履行和落實的崗位職責。作為處室責任人，如若工作目標、標準不高，不僅使自己的進取之心減弱，更影響處室目標、標準的弱化，得過且過，進而影響工作的執(zhí)行力，必須徹底杜絕。原因之二：不能與時俱進，害怕失敗。缺乏理論學習，忙于事務(wù)性工作，更缺乏刻苦學習的鉆研精神，日常憑經(jīng)驗辦事，思想觀念慢慢就僵化了，思維封閉，總認為自己的年齡在業(yè)務(wù)崗位上偏大，不能接受新的思想，沒有強烈的激情，創(chuàng)造力枯涸了，而主導旅游市場的創(chuàng)新型思路只有靠年輕的同志才能完成。同時，認為自己在各個崗位上都干得非常好，更害怕失敗，對新鮮事物不敢嘗試，對新的工作目標不敢全情投入，做一個“可以先生”即為滿足，此種問題根源在于學習不夠。自己沒有完全理解和落實學習應(yīng)與人的一生相伴，否則，必然淪為平庸這一淺顯的道理。原因之三：原則性不夠，靈活性亦欠缺。但凡工作上的事情力爭做到并做好，然而，對待處室同志往往有良好的出發(fā)點和愿望，但缺乏耐心，尤其對待有錯誤和偶爾失誤缺乏包容，批評起來過于嚴厲，在非原則性問題上不夠靈活。究其原因，還是領(lǐng)導藝術(shù)有欠缺。也知道干工作的同時，更重要的是帶好隊伍，培養(yǎng)干部，然而，工作繁雜時，立即將此拋之于腦后。另一方面，自認為為維護處室團結(jié)和諧的局面，應(yīng)當遷就妥協(xié)，往往放棄了原則，在紀律要求上，作風要求上有時不講原則，不敢碰硬，搞一團和氣，從而滋生助長了一些庸懶散現(xiàn)象的發(fā)生。追根溯源是缺乏在大是大非問題上的原則性。

四、明確目標，強化措施

“責任風暴”“治庸計劃”是一場深入心靈，修正世界觀的革命。根本的目的使執(zhí)政之基的每一位黨政機關(guān)工作人員，深刻認識到我們自身的素質(zhì)、行為準則、工作能力和水平，辦事作風與黨和政府的要求存在多大的差距，與廣大人民群眾的期盼還有多遠的距離。執(zhí)政為民，全心全意為人民服務(wù)是我黨的宗旨，我們沒有任何理由不去踐行這一宗旨。通過學習提高、對照自查、剖析原因等過程，我進一步明確整改目標，并制定出對應(yīng)措施，力求自身存在的問題得到根本改正。

一是，認真學習理論，強化宗旨教育，樹立良好的服務(wù)意識。從嚴要求自己，正人先正己，無論在任何部門，任何崗位都要嚴于律己，只要是對工作發(fā)展有利的事情，別人做不到的，自己一定要想方設(shè)法做到，真正做到從自己做起，從細節(jié)做起，從小事做起。

二是，樹立更高的工作標準，保持積極的心態(tài)和強烈的進取之心。取法乎上得其中，取法乎中得其下，沒有大的目標，就沒有大的成就。因此，作為自己來說，必須樹立遠大的工作目標。作為政治處處長這個崗位的大目標就是保持政令暢通，維護機關(guān)和諧穩(wěn)定，關(guān)心干部職工，建設(shè)高素質(zhì)的干部隊伍，營造健康的機關(guān)干事文化。我將以自己的實際行動來實踐這一大目標。

三是，關(guān)注新生事物，發(fā)現(xiàn)新生事物，勤于學習、善于思考，勇于創(chuàng)新，敢于失敗。徹底調(diào)整心態(tài)，保持與時俱進的強烈求知欲和獨立思考的習慣，關(guān)心身邊事，發(fā)現(xiàn)身邊事，創(chuàng)造新方法，在學習中不斷思考，在思考中不斷豐富，在豐富中不斷完善和強大，爭取在工作上做一個有能力有主張的智者。

四是，在非原則問題上做到嚴于律己、寬以待人，在原則問題上做到是非分明。已所不欲，勿施于人，在干部工作中，更應(yīng)做到換位思考，多以積極正面的方式做工作，倡導鼓勵加引導的干事氛圍，包容失誤和失敗，營造想干事、能干事、干成事、干好事的機關(guān)文化。同時，堅持有原則的團結(jié)，勇于開展批評與自我批評，在事關(guān)全局的問題上，在涉及政治思想、作風紀律、廉政建設(shè)等原則問題上必須講是非、講原則.

第三篇：治庸問責個人自查報告

治庸問責個人自查報告

自開展治庸問責活動以來，本人能認真學習領(lǐng)會有關(guān)精神，并結(jié)合自身工作實際，深入細致地查找存在的問題，剖析存在問題的原因，提出切實可行的整改措施，切實轉(zhuǎn)變作風，提高工作效率，現(xiàn)就本人自查自糾情況報告如下：

一、存在的主要問題

(一)學習缺乏主動性，不系統(tǒng)、不深入。學習不夠主動，往往要局里組織學習時學習，平時也只滿足于看看書本，自己沒有完整的學習計劃。在學習的深入性和系統(tǒng)性上也做得不夠，淺嘗輒止，鉆得不深，學得不夠。

（二）工作主動性有所欠缺，自己對自己沒有嚴格地要求，往往滿足完成任務(wù)。如何創(chuàng)造性地開展工作思考得不夠。

（三）工作方法簡單。缺乏進取精神，使自己工作陷于被動。

二、存在問題原因分析

一是、自身學習不夠，認識水平不高。沒能完全運用科學的理論武裝自己的頭腦、指導自己的言行，從而導致認識上、行為上的一些偏差。

二是、宗旨觀念不強，自身定位不準，全心全意為人民服務(wù)的宗旨停留在口頭上，沒有真正付諸實踐。自我要求不夠嚴格，反映出一定程度的失之于寬。無論是思想意識還是工作上，有時思考問題、處理問題顯得不夠嚴謹，不講究精益求精。

三、整改措施

1、刻若學習，振奮精神，提高工作水平，要自覺把理論學習作為自己的第一需要，聯(lián)系實際學，扎實深入學，學以致用，不斷提高工作水平，提高為人民服務(wù)的本領(lǐng)，充分展示自己的能力。要把自己空余的時間都放在學習上，學習黨的基本路線、方針、政策，學習分管業(yè)務(wù)，不斷用新知識、新理念武裝自己的頭腦，增強自己的才干，提高駕雙工作的能力。

2、開拓創(chuàng)新，不斷進取，要敢于沖破傳統(tǒng)理念和習慣勢力的束縛，不因循守舊，要創(chuàng)造性地開展作，不斷總結(jié)和完善已有的經(jīng)驗，找出新思路、新方案、落實新舉措，開創(chuàng)新局面。要嚴格要求自己，克服松懈心理和懶散情緒，樹立嶄新的奮斗目標，保持旺盛的精力，積極肯干，吃苦耐勞，努力將工作做到最好。

第四篇：治庸問責個人自查報告

治庸問責個人自查報告

自開展治庸問責活動以來，本人能認真學習領(lǐng)會有關(guān)精神，并結(jié)合自身工作實際，深入細致地查找存在的問題，剖析存在問題的原因，提出切實可行的整改措施，切實轉(zhuǎn)變作風，提高工作效率，現(xiàn)就本人自查自糾情況報告如下：

一、存在的主要問題

(一)學習缺乏主動性，不系統(tǒng)、不深入。學習不夠主動，往往要局里組織學習時學習，平時也只滿足于看看報紙，自己沒有學習計劃，即使自己有時想到要學習，但又不知學什么東西，拿起書又學不進去。在學習的深入性和系統(tǒng)性上也做得不夠，有許多東西往往學后就丟，淺嘗輒止，鉆得不深，學得不夠。

（二）工作主動性有所欠缺，自己對自己沒有嚴格地要求，往往滿足完成任務(wù)。如何創(chuàng)造性地開展工作思考得不夠。

（三）進取意識不強，性情急躁，工作方法簡單。缺乏進取精神，有時工作中遇到困難還產(chǎn)生埋怨和抵觸情緒，思想消極，不主動找原因，使自己工作陷于被動。

二、存在問題原因分析

一是自身學習不夠，思想素質(zhì)、理論教養(yǎng)、認識水平不高。特別是對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想的學習、理解不夠透徹和深入。沒能完全運用科學的理論武裝自己的頭腦、指導自己的言行，從而導致認識上、行為上的一些偏差。

二是宗旨觀念不強，自身定位不準，全心全意為人民服務(wù)的宗旨停留在口頭上，沒有真正付諸實踐。作為一名共產(chǎn)黨員，沒有以人民公仆的標準嚴格要求自己，一定范圍內(nèi)、某些事情上等同于普通群眾。三是自我要求不夠嚴格，反映出一定程度的失之于寬。無論是思想意識還是工作上，有時思考問題、處理問題顯得不夠嚴謹，有圖“完成任務(wù)”，“交差”的觀念，不講究精益求精，而是草率了事；有時說話做事也沒考慮自己的身份和所處環(huán)境，圖一時之快，該說的說，不該說的也隨口而出，沒有過多考慮會造成什么影響和后果。

三、整改措施 文章來源：[m.hmlawpc.com 論文網(wǎng)在線]

《治庸問責暫行辦法》提出需要重點解決的十個方面的問題，是對“庸”的高度概括。十個問題，也即十種現(xiàn)象，反映了機關(guān)“庸”病百態(tài)。對照十個方面的問題，自己反復檢查比對，認為自己存在的問題雖然不是十分突出，但足以引起高度的重視和警醒。一是，進取之心減弱。一段時間以來，以自身身體狀況為原因，工作目標不高了，拼搏精神不強了。認為身體是工作的本錢，沒有了身體，一切也無從談起，以往那種拼命的工作精神打了折扣，以守責的標準來要求自己，不求更高的工作目標。二是，創(chuàng)新能力不強。近十年來，我一直處在業(yè)務(wù)崗位，做過6年的節(jié)慶處處長，2年的旅行社處處長，2年的市場處處長，對旅游業(yè)務(wù)由不懂到有所了解，從一知半解，到略有心得。在每一個崗位都保持著旺盛的求知欲，創(chuàng)造力和責任感，十年磨一劍，捫心自問，自己付出了，也收獲了，武漢國際旅游節(jié)品牌的策劃打造，我傾其心力，自認為立下了汗馬之勞；旅行社統(tǒng)保、團購、紅黑榜、旅游車輛合同管理標準化、商貿(mào)旅游基地的開辟拓展，我全力創(chuàng)新；旅游拉動內(nèi)需，率先撬動武廣、合武高鐵旅游市場，我大力投入；市場促銷基礎(chǔ)構(gòu)架的建設(shè)，我竭力推進。但是，隨著時間的推移，年齡的增加，在業(yè)務(wù)工作上，自己越來越不自信，越來越害怕失敗，總認為，自己的思想觀念過

時了，創(chuàng)造力用盡了，應(yīng)該把業(yè)務(wù)崗位的位置讓出來，讓給更年輕、更有激情，更有創(chuàng)造力的同志來干。三是，不敢開展批評和自我批評。一方面在工作上，批評處室的同志多，要求過嚴，自我批評、自我反省不夠，另一方面，在相關(guān)原則問題上和紀律要求，作風要求上，怕得罪人，做老好人，搞一團和氣，不敢開展批評和自我批評。

三、認真剖析，查找原因

針對以上三個方面的問題，認真剖析發(fā)生的原因，我認為自身存在的問題原因體現(xiàn)在三個方面的。原因之一：宗旨意識不強，導致工作存在標準不高。作為一(更多文章請關(guān)注：WWm.hmlawpc.com 論文網(wǎng)在線]

二是，樹立更高的工作標準，保持積極的心態(tài)和強烈的進取之心。取法乎上得其中，取法乎中得其下，沒有大的目標，就沒有大的成就。因此，作為自己來說，必須樹立遠大的工作目標。作為政治處處長這個崗位的大目標就是保持政令暢通，維護機關(guān)和諧穩(wěn)定，關(guān)心干部職工，建設(shè)高素質(zhì)的干部隊伍，營造健康的機關(guān)干事文化。我將以自己的實際行動來實踐這一大目標。

三是，關(guān)注新生事物，發(fā)現(xiàn)新生事物，勤于學習、善于思考，勇于創(chuàng)新，敢于失敗。徹底調(diào)整心態(tài)，保持與時俱進的強烈求知欲和獨立思考的習慣，關(guān)心身邊事，發(fā)現(xiàn)身邊事，創(chuàng)造新方法，在學習中不斷思考，在思考中不斷豐富，在豐富中不斷完善和強大，爭取在工作上做一個有能力有主張的智者。

四是，在非原則問題上做到嚴于律己、寬以待人，在原則問題上做到是非分明。已所不欲，勿施于人，在干部工作中，更應(yīng)做到換位思考，多以積極正面的方式做工作，倡導鼓勵加引導的干事氛圍，包容失誤和失敗，營造想干事、能干事、干成事、干好事的機關(guān)文化。同時，堅持有原則的團結(jié)，勇于開展批評與自我批評，在事關(guān)全局的問題上，在涉及政治思想、作風紀律、廉政建設(shè)等原則問題上必須講是非、講原則

-------治庸問責個人自查報告

今年自全市掀起 “責任風暴” 實施“治庸計劃”以來，我在認真領(lǐng)會市委十一屆十一次全會精神，深入學習阮成發(fā)書記、唐良智市長的講話后，根據(jù)農(nóng)場街工委《關(guān)于在全街（場）掀起“責任風暴”實施“治庸計劃”的實施方案》（武發(fā)【201*】9號）的文件精神和區(qū)教育局黨委相關(guān)要求，對比需要重點解決的十個方面的問題以及自身實際，深入細致地查找存在的問題，剖析存在問題的原因，提出切實可行的整改措施，切實轉(zhuǎn)變作風，提高工作效率，現(xiàn)就本人自查自糾情況報告如下：

（二）工作推進不得力。由于臨時性、突發(fā)性工作多，導致工作中不能較好地深入基層一線，有時工作脫離群眾，在工作中不能做到系統(tǒng)地調(diào)查研究，缺乏全局觀念和服務(wù)意識，導致接觸群眾少，決策落實“不到位”。到中心校多，進村偏遠村小少，好話聽得多，意見聽得少，因而對基層情況若明若暗，對問題的研究不深不透，對群眾的真實想法了解不夠，對一些苗頭性問題缺乏敏感性，缺乏超前性和預(yù)見性。 一方面是思想認識不到位，對群眾利益不夠關(guān)心；另一方面是缺乏進取心，平時疏于學習，懶得鉆研。由于教育工作的科學性、群眾性強，對基層教育人的要求也就更為嚴格，往往是“上面千條線，下面一針穿”。如果因為疏于學習而對教育工作的政策了解不深，在工作時就難免會遇到問題，在執(zhí)行政策時就可能會產(chǎn)生偏差�；鶎诱�策執(zhí)行的情況直接關(guān)系到學生的發(fā)展和群眾的切身利益，稍有偏差就可能會使老百姓得利益受到損害。 “責任風暴”“治庸計劃”是一場深入心靈，修正世界觀的革命。根本的目的使執(zhí)政之基的每一位黨員干部，深刻認識到我們自身的素質(zhì)、行為準則、工作能力和水平，辦事作風與黨和政府的要求存在多大的差距，與廣大人民群眾的期盼還有多遠的距離。通過學習提高、對照自查、剖析原因等過程，我進一步明確整改目標，并制定出對應(yīng)措施，力求自身存在的問題得到根本改正。

第五篇：治庸問責個人自查報告

治庸問責個人自查報告

按照《 “治庸問責”工作實施意見》的文件要求，為落實開展“治庸、治懶、治散”的整治活動，對自己的業(yè)務(wù)學習、紀律作風、敬業(yè)精神、工作能力等方面進行自我剖析，找出自身存在的問題，從而提高工作效率。

一、個人存在的問題

1、學習不夠主動，深入性和系統(tǒng)性做得不夠好，淺嘗輒止，鉆得不深，學得不夠。

2、工作主動性有所欠缺，對自己沒有嚴格地要求，沒有創(chuàng)造性地開展工作。

3、進取意識不強，工作方法簡單。缺乏進取精神，遇到困難會產(chǎn)生抵觸情緒，沒有主動找原因，使自己工作陷于被動

4、對自己本職工作掌握的不夠牢固，還有待于進一步提高。

二、存在問題的原因

1、自身學習不夠、思想素質(zhì)、認識水平不高，沒有運用科學知識武裝自己的頭腦，導致認識上、行為上的一些偏差。

2、觀念不強，自身定位不準，沒有以人民公仆的標準來要求自己，主動性不強。

3、業(yè)務(wù)素質(zhì)沒有提高，沒有講究精益求精，而是草率了事。

三、整改措施

1、努力學習，振奮精神，提高工作做水平，聯(lián)系實際，深入學習，充分展示自己的能力，不斷學習新知識來武裝自己的頭腦。

2、要不斷進取，要創(chuàng)造性的開展工作。嚴格要求自己，克服松懈心理和懶散情緒，樹立奮斗目標，努力將工作做得最好。

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