第一篇:機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)自檢自查報告
機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)自檢自查報告
中共瀾滄縣紀律檢查委員會:
*****機關(guān)效能建設(shè)工作,緊密結(jié)合工作實際,以依法行政和規(guī)范辦事行為為重點,以建設(shè)一支“廉政、勤政、務(wù)實、高效”的衛(wèi)生監(jiān)督員隊伍為目標,加快機關(guān)管理制度化、規(guī)范化建設(shè)步伐,全面推進機關(guān)效能建設(shè)。根據(jù)《關(guān)于對機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)督查的通知》(****號)文件要求,認真對照,現(xiàn)將我所作風(fēng)效能建設(shè)工作自查自糾情況報告如下:
一、加強領(lǐng)導(dǎo),提高認識
衛(wèi)生監(jiān)督所在抓好機關(guān)作風(fēng)和效能建設(shè)工作中,結(jié)合實際工作實際,堅持做到“三個到位”。
一是思想認識到位。高度重視機關(guān)作風(fēng)和效能建設(shè)工作,從建設(shè)一支“廉潔、勤政、務(wù)實、高效”的衛(wèi)生監(jiān)督隊伍出發(fā),以依法行政、提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)、提升滿意度為目標,把機關(guān)作風(fēng)和效能建設(shè)工作融入貫徹落實省、市、縣衛(wèi)生工作會議精神之中,融入提高工作質(zhì)量和效率的目標之中,立足全所實際,改進機關(guān)作風(fēng),建立和諧的監(jiān)督關(guān)系。 二是組織領(lǐng)導(dǎo)到位。為有效開展機關(guān)作風(fēng)和效能建設(shè)工作,我所及時成立了機關(guān)作風(fēng)和效能建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,明確了職責(zé),形成了“支部統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),辦公室組織協(xié)調(diào),各股室各負其責(zé),群眾積極參與”的機關(guān)作風(fēng)和效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)機制和工作機制。
三是“三項教育”到位,加強機關(guān)作風(fēng)和效能建設(shè)宣傳,營造效能氛圍。積極開展主題教育,打造學(xué)習(xí)型、效能型機關(guān)。做到了廉政、勤政、為民服務(wù)的宗旨教育到位;樹立單位形象、公仆形象、行業(yè)形象的教育到位;遵紀守法,依法行政的行為規(guī)范教育到位。通過教育使全體衛(wèi)生監(jiān)督員提高了思想認識,明確了機關(guān)作風(fēng)和效能建設(shè)工作的重要性和必要性。
二、加強監(jiān)督,暢通政令
一是加大督查和追究力度。認真實施督查,保證政令暢通。建立效能督查考評機制,為推動責(zé)任落實,實行“一月一檢查,半年全年一總結(jié)的定期分析通報總結(jié)制度。在實行目標責(zé)任制、崗位責(zé)任制和重點工作等方面,健全經(jīng)常性的督促檢查制度和嚴格的責(zé)任追究制度,不斷完善綜合評價考核機制,確保了工作落實到位。
二是進行監(jiān)督檢查。定期不定期對各股室工作任務(wù)完成情況、效能建設(shè)情況、大廳服務(wù)情況等開展檢查,及時發(fā)現(xiàn)問題,督促整改。糾正損害監(jiān)督對象利益的不正之風(fēng),切實解決不作為、亂作為、效率低下以及“吃、拿、卡、要、報”和“懶、散、庸、拖、貪”等問題。在治庸方面,重點解決理想信念淡薄,缺乏事業(yè)心、責(zé)任感、工作作風(fēng)漂浮,被動應(yīng)付;在治懶方面,重點解決沒有工作激情,精神狀態(tài)差,缺乏大局意識和服務(wù)意識;在治拖方面,解決辦事拖拉,推諉扯皮,效率低下;在治散方面,重點解決組織紀律觀念淡薄,漠視規(guī)章制度,損害集體榮譽;群眾意識、服務(wù)意識淡
薄,服務(wù)態(tài)度差,群眾滿意度低等問題。要求全體干部職工樹立“人人講效率、事事創(chuàng)效能”的大效能意識,工作作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變,服務(wù)能力和辦事效率明顯提高。
三是深化政務(wù)公開,規(guī)范政務(wù)公開的對象、內(nèi)容和形式,增加工作透明度,接受群眾的監(jiān)督。同時加強對衛(wèi)生監(jiān)督員的教育、管理和監(jiān)督。加強與監(jiān)督對象的溝通,進一步規(guī)范執(zhí)法行為,切實保障監(jiān)督對象合法權(quán)益。暢通投訴渠道,凈化服務(wù)環(huán)境,著重解決工作中存在的作風(fēng)不實、辦事不公、效率不高以及“中梗阻”等問題。
三、嚴格管理,優(yōu)化服務(wù)
以執(zhí)法和服務(wù)為重點,堅持執(zhí)法和服務(wù)并重。進一步完善和落實為監(jiān)督對象“全程服務(wù)”工作制度,認真落實首問責(zé)任制、承諾服務(wù)制等服務(wù)措施,并結(jié)合《行政許可法》,縮減審批環(huán)節(jié),簡化審批手續(xù),拓寬服務(wù)渠道。在管理中體現(xiàn)服務(wù),在服務(wù)中實現(xiàn)管理。進一步簡并辦證資料,優(yōu)化辦證流程,簡化辦證程序,切實減管理對象的負擔。從抓效能入手,提高窗口干部的業(yè)務(wù)技能,提高辦事效率。
第二篇:局機關(guān)行政效能建設(shè)自查自檢報告
文章標題:局機關(guān)行政效能建設(shè)自查自檢報告
為建設(shè)依法規(guī)范、高效優(yōu)質(zhì)、民主公開、清政廉潔、人民滿意的工作機關(guān),按照平政辦71號文件精神,在縣行政效能監(jiān)察領(lǐng)導(dǎo)組的安排部署下,以“服務(wù)經(jīng)濟建設(shè)為目的,以優(yōu)化投資環(huán)境為切入點,改善行政管理,提高行政效能,按照查糾與建設(shè)并舉,治標與治本結(jié)合,廉政與勤政同步”的工作思路,把學(xué)習(xí)教育、制度建設(shè)、監(jiān)督檢查貫穿始終,“依靠群眾抓投訴,督促主體抓建設(shè),強化監(jiān)督抓落實,促進政府職能從全能型、管制型向服務(wù)型、法制型轉(zhuǎn)變,改進機關(guān)工作作風(fēng),優(yōu)化政務(wù)環(huán)境,提高行政效能,降低行政成本,保證政令暢通。
根據(jù)縣行政效能監(jiān)察領(lǐng)導(dǎo)組辦公室的安排部署,在第一個環(huán)節(jié)中,該局集中所有機關(guān)干部職工組織學(xué)習(xí)了平政發(fā)(201*)55號、平政發(fā)(201*)56號、平政辦發(fā)(201*)71號等文件精神,同時召開了行政效能建設(shè)動員大會和成立了以局長為組長,以總支書記、紀檢書記任副組長的領(lǐng)導(dǎo)組,對本單位行政效能建設(shè)活動作了具體安排,由局領(lǐng)導(dǎo)組辦公室組織職工學(xué)習(xí)了省委書記張寶順、省長于幼軍在省對外開放工作會議上的講話,《中華人民共和國行政許可法》,于幼軍省長在全省人民政府第七次全體會議和本次全省政府系統(tǒng)干部大會上的講話。采取活動與工作相結(jié)合,采取全局集中與站室集中,自習(xí)相結(jié)合的辦法,通過學(xué)習(xí)培訓(xùn),營造了全局人人講效能的濃厚氛圍,為全面推行機關(guān)效能建設(shè)打下了堅實的思想基礎(chǔ)。
進入第二個環(huán)節(jié)以來,實施標本兼治,注重實效,著力搞好自查自糾工作。結(jié)合本行業(yè)工作職能特點,以“樹立行業(yè)新風(fēng),提高行政效能”為主題,以改進作風(fēng),轉(zhuǎn)變職能,健全制度入手,以解決影響發(fā)展環(huán)境、損害機關(guān)形象為重點,堅持“誰主管,誰負責(zé)”的原則,以評促糾,以評促建,召開了農(nóng)科員、部分農(nóng)資經(jīng)營戶共計30余人參加的座談會,設(shè)置了意見箱,發(fā)放調(diào)查問卷100余份。在開展以上活動的同時,從思想觀念、精神狀態(tài)、工作作風(fēng)、服務(wù)態(tài)度、辦事效率、工作質(zhì)量、運行機制和體制等方面著眼,開展對照檢查,按照“三查三看”的要求,該局在行政效能工作方面存在以下三方面的問題。
1、在思想認識上,該局作為指導(dǎo)和服務(wù)全縣農(nóng)業(yè)、農(nóng)村、農(nóng)民工作的重要職能部門,在長期的職能轉(zhuǎn)變過程中,部分技術(shù)人員思想認識還停留在傳統(tǒng)的計劃體制中,不能完全適應(yīng)市場經(jīng)濟體制的新要求,具體表現(xiàn)是:觀念更新緩慢,缺乏創(chuàng)新的工作方式、工作思路。
2、在工作作風(fēng)上,仍存在個別人精神不振、作風(fēng)漂浮、深入基層不夠等工作現(xiàn)象。具體表現(xiàn)是:務(wù)實創(chuàng)新勁頭不足,軟、散、懶現(xiàn)象存在。
3、在服務(wù)方式上,作為服務(wù)“三農(nóng)”的職能部門,其主要職能是為全縣農(nóng)業(yè)、農(nóng)村、農(nóng)民提供產(chǎn)前、產(chǎn)中、產(chǎn)后技術(shù)、信息服務(wù)和農(nóng)業(yè)行政執(zhí)法兩大類,對照工作職能和該局近年來服務(wù)三農(nóng)質(zhì)量,服務(wù)三農(nóng)方式存在三方面的問題:一是由于機構(gòu)設(shè)置不合理、人員不銜接等主客觀原因,存在技術(shù)人員知識更新緩慢、知識結(jié)構(gòu)不合理、新型技術(shù)員缺乏等現(xiàn)象,導(dǎo)致技術(shù)服務(wù)不安全到位。二是由于技術(shù)手段、體系建設(shè)等問題,存在信息服務(wù)不完全到位。三是在行政執(zhí)法方面,農(nóng)業(yè)行政綜合執(zhí)法辦雖做了大量工作,強化了市場監(jiān)管力度,但農(nóng)資市場上仍有出售假冒偽劣農(nóng)資產(chǎn)品的現(xiàn)象發(fā)生,這說明該局農(nóng)業(yè)行政執(zhí)法工作仍需加大工作力度,積極探索科學(xué)合理的有效辦法。
針對以上問題,提出了建章立制,公開整改的工作思想,一是要加強領(lǐng)導(dǎo),落實行政效能建設(shè)責(zé)任制。二是要注重實效,建立長效機制、不走過場、不搞形式主義。三是建立完善監(jiān)督制約機制,接受社會各界和廣大農(nóng)民群眾的監(jiān)督。并且提出了相應(yīng)的整改措施:
1、在思想認識上,強化思想政治理論學(xué)習(xí),完善理論學(xué)習(xí)制度,提高干部職工的思想政治素質(zhì),強化觀念更新、創(chuàng)新工作方法和工作思路。
2、在工作作風(fēng)上,通過建章立制,開展“三比三看”爭先創(chuàng)優(yōu)等活動,積極倡導(dǎo)愛崗敬業(yè)的行業(yè)新風(fēng)。
3、在服務(wù)方式上,規(guī)范依法行政行為,樹立高效的部門形象。一是強化職工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),完善業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度,開展傳、幫、帶活動,逐步提高技術(shù)員的業(yè)務(wù)水平,切實提高服務(wù)質(zhì)量。二是強化督導(dǎo)、引導(dǎo)職能,建立健全全縣信息服務(wù)體系,提高信息服務(wù)質(zhì)量。三是強化部門協(xié)作,加大市場監(jiān)管和打擊力度,切實維護農(nóng)民的合法權(quán)益。
使機關(guān)效能建設(shè)走上制度化、規(guī)范化的軌道,在這一環(huán)節(jié)中建立和完善了符合本單位的十項制度,同時制定了農(nóng)業(yè)局機關(guān)工作人員行為規(guī)范,開展了“三比三看”為主要內(nèi)容的學(xué)習(xí)宣傳活動。通過努力,合理安排,使全局行政效能建設(shè)工作,與9月16日開展的首屆山西名優(yōu)特產(chǎn)節(jié)相促進、兩不誤,做到了工作、學(xué)習(xí)、自查自糾、建章立制兩不誤,成效明顯。
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第三篇:機關(guān)效能建設(shè)自查報告
機關(guān)效能建設(shè)自查自糾情況匯報自開展機關(guān)效能建設(shè)活動以來,縣委組織部按照縣效能辦通知要求,提高認識,認真組織,環(huán)環(huán)相扣,步步落實,至8月31日,自查自糾階段各項工作任務(wù)按時完成,范文之思想?yún)R報:機關(guān)效能建設(shè)自查自糾情況匯報,F(xiàn)將我部自查自糾情況匯報如下: 一、在問題及表現(xiàn)目前,我部干部隊伍素質(zhì)、工作作風(fēng)都是好的,絕大多數(shù)同志都具有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感,在各自的崗位上恪盡職守,真抓實干,為全縣經(jīng)濟和社會的協(xié)調(diào)發(fā)展做出了貢獻。但從全面貫徹“三個代表”重要思想和堅持立黨為公、執(zhí)政為民的政治高度來看,與縣委的要求還存在差距。表現(xiàn)在以下幾方面:1、個別干部素質(zhì)不高。忽視學(xué)習(xí)提高,思想理論水平、工作能力不夠強,存有對本職工作業(yè)務(wù)不精、對其他業(yè)務(wù)不通的現(xiàn)象。2、創(chuàng)新意識不夠。安于現(xiàn)狀,得過且過,習(xí)慣于按部就班,照抄照轉(zhuǎn),墨守陳規(guī),缺乏銳意創(chuàng)新,開拓進取精神。3、機關(guān)作風(fēng)不扎實。大局觀念淡薄,缺乏主動服務(wù)的意識和顧全大局的胸懷,不注意自身形象,有時說話不注意場合,在機關(guān)工作的時間多,深入實際、深入基層較少。4、工作效率不高。工作平平庸庸,心無章法,事無主次,不管輕重緩急。二、原因分析綜合分析上述問題的根源,主要在于對“三個代表”重要思想學(xué)習(xí)不深不透,對保持共產(chǎn)黨員先進性的要求做的不緊;堅持黨的理論聯(lián)系實際,實事求是,密切聯(lián)系群眾不夠,在新形勢、新任務(wù)面前,改造和提高自己的積極性、主動性不高。 1、政治理論水平不高。認為工作的職責(zé)就是干實事,抓具體工作多,抓理論學(xué)習(xí)少,工學(xué)關(guān)系處理不得當。工作重、事情多時,往往把理論學(xué)習(xí)看成是軟任務(wù)、虛工作,可學(xué)可不學(xué)。由于理論學(xué)習(xí)不夠,對“三個代表”重要思想缺乏全面的科學(xué)的理解和準確的把握,導(dǎo)致政治理論水平不高,遇到問題,有時認識模糊,顧慮較多,反映到工作中,缺乏敢闖、敢試、敢為人先的精神和勇氣,不能大膽開拓進取。 2、群眾觀點有所淡薄。全心全意為人民服務(wù)是我們黨的立黨之本、執(zhí)政之基。能否不懈地堅持黨的這一根本宗旨,也是黨性強弱的重要表現(xiàn)。因大部分干部長期在機關(guān)工作,自覺不自覺地與群眾的思想疏遠了,從群眾中來到群眾中去的路線貫徹得不夠好,致使浮在上邊多,深入基層、深入群眾少。不同程度地反映到工作上,不能很好地解決群眾的問題。三、整改措施 1、以學(xué)習(xí)教育為途徑,提高組工干部政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機關(guān)、知識型隊伍為目標,把學(xué)習(xí)教育貫穿始終。做到“四抓”:一抓學(xué)習(xí)培訓(xùn)。結(jié)合保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動,重點學(xué)習(xí)了“三個代表”重要思想,黨的十六大及十六三中、四中全會精神,黨的領(lǐng)導(dǎo)人關(guān)于加強組織部門建設(shè)的論述,《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》,縣內(nèi)外先進典型及組織人事業(yè)務(wù)知識等,思想?yún)R報《機關(guān)效能建設(shè)自查自糾情況匯報》(http://m.hmlawpc.com] 3、以制度約束為手段,規(guī)范干部日常行為。本著靠制度管人、依制度辦事的原則,進一步規(guī)范和完善各項制度,要求每位組工干部遵守以下幾方面工作制度和規(guī)范。一是部機關(guān)工作規(guī)范。按照“公道正派、嚴謹務(wù)實、開拓創(chuàng)新、廉潔高效”的“十六字”部風(fēng)和組工干部“八不準”日常行為規(guī)范(即不準“跑風(fēng)漏氣”,不準借工作之便索要或接受基層單位和個人財物,不準借工作之便從事有償中介服務(wù),不準到基層報銷應(yīng)由個人支付的各種費用,不準打著單位和領(lǐng)導(dǎo)的名義辦私事,不準接受可能對執(zhí)行公務(wù)有影響的宴請,不準參加用公款支付的營業(yè)性歌廳、舞廳活動,工作日中午和下基層時不準喝酒),自覺規(guī)范言行。二是分級負責(zé)制。日常工作和行為中實行一級抓一級,一級對一級負責(zé),即副部長對部長負責(zé),科長、主任對主管部長負責(zé),工作人員對科長、主任負責(zé),從而增強全部人員的責(zé)任意識。三是組織工作紀律。要求每個干部都必須認真遵守《組織人事干部行為若干規(guī)范》,嚴格按《干部任用條例》規(guī)定的原則和程序辦事,嚴防工作中的不正之風(fēng)。建立了錯事追究制度,即對因工作不利或責(zé)任心不強等原因造成錯事給組織部門造成不良影響者,均給予相應(yīng)批評教育或紀律處分。 4、以督導(dǎo)檢查為措施,開創(chuàng)各項工作新局面。認真堅持周匯報、月調(diào)度分析、季總結(jié)考評制度,對各科室作風(fēng)建設(shè)各項制度落實情況進行督導(dǎo),以便總結(jié)經(jīng)驗,發(fā)現(xiàn)問題,及時改進。采取定期、不定期查崗等形式對機關(guān)人員工作精神狀態(tài)和履行崗位職責(zé)情況進行督查,促進機關(guān)作風(fēng)的有效轉(zhuǎn)變。將各項制度有效落實到各項工作當中,抓好工作規(guī)范和創(chuàng)新,有效推動各項組織工作開展。把好經(jīng)驗、好做法制度化、規(guī)范化,逐步形成有利于保持組織部門良好形象的長效機制,開創(chuàng)各項工作的新局面
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第四篇:201*機關(guān)效能建設(shè)自查報告
一、在問題及表現(xiàn)
目前,我部干部隊伍素質(zhì)、工作作風(fēng)都是好的,絕大多數(shù)同志都具有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感,在各自的崗位上恪盡職守,真抓實干,為全縣經(jīng)濟和社會的協(xié)調(diào)發(fā)展做出了貢獻。但從全面貫徹“三個代表”重要思想和堅持立黨為公、執(zhí)政為民的政治高度來看,與縣委的要求還存在差距。表現(xiàn)在以下幾方面:1、個別干部素質(zhì)不高。忽視學(xué)習(xí)提高,思想理論水平、工作能力不夠強,存有對本職工作業(yè)務(wù)不精、對其他業(yè)務(wù)不通的現(xiàn)象。2、創(chuàng)新意識不夠。安于現(xiàn)狀,得過且過,習(xí)慣于按部就班,照抄照轉(zhuǎn),墨守陳規(guī),缺乏銳意創(chuàng)新,開拓進取精神。3、機關(guān)作風(fēng)不扎實。大局觀念淡薄,缺乏主動服務(wù)的意識和顧全大局的胸懷,不注意自身形象,有時說話不注意場合,在機關(guān)工作的時間多,深入實際、深入基層較少。4、工作效率不高。工作平平庸庸,心無章法,事無主次,不管輕重緩急。
二、原因分析
綜合分析上述問題的根源,主要在于對“三個代表”重要思想學(xué)習(xí)不深不透,對保持共產(chǎn)黨員先進性的要求做的不緊;堅持黨的理論聯(lián)系實際,實事求是,密切聯(lián)系群眾不夠,在新形勢、新任務(wù)面前,改造和提高自己的積極性、主動性不高。
1、政治理論水平不高。認為工作的職責(zé)就是干實事,抓具體工作多,抓理論學(xué)習(xí)少,工學(xué)關(guān)系處理不得當。工作重、事情多時,往往把理論學(xué)習(xí)看成是軟任務(wù)、虛工作,可學(xué)可不學(xué)。由于理論學(xué)習(xí)不夠,對“三個代表”重要思想缺乏全面的科學(xué)的理解和準確的把握,導(dǎo)致政治理論水平不高,遇到問題,有時認識模糊,顧慮較多,反映到工作中,缺乏敢闖、敢試、敢為人先的精神和勇氣,不能大膽開拓進取。
2、群眾觀點有所淡薄。全心全意為人民服務(wù)是我們黨的立黨之本、執(zhí)政之基。能否不懈地堅持黨的這一根本宗旨,也是黨性強弱的重要表現(xiàn)。因大部分干部長期在機關(guān)工作,自覺不自覺地與群眾的思想疏遠了,從群眾中來到群眾中去的路線貫徹得不夠好,致使浮在上邊多,深入基層、深入群眾少。不同程度地反映到工作上,不能很好地解決群眾的問題。
三、整改措施
1、以學(xué)習(xí)教育為途徑,提高組工干部政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。
以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機關(guān)、知識型隊伍為目標,把學(xué)習(xí)教育貫穿始終。做到“四抓”:一抓學(xué)習(xí)培訓(xùn)。結(jié)合保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動,重點學(xué)習(xí)了“三個代表”重要思想,黨的十六大及十六三中、四中全會精神,黨的領(lǐng)導(dǎo)人關(guān)于加強組織部門建設(shè)的論述,《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》,縣內(nèi)外先進典型及組織人事業(yè)務(wù)知識等。二抓學(xué)習(xí)考評。堅持了“五個一”學(xué)習(xí)制度,即“一日一學(xué)”,要求每個干部每天有效學(xué)習(xí)時間不少于1小時;“一周一講”,利用每周五下午學(xué)習(xí)日時間組織集中講課,或聘請專門教師,或點名讓干部自己備課、授課;“一月一考”,每月就前段所學(xué)知識進行一次閉卷考試,考試成績記入本人學(xué)習(xí)檔案,對連續(xù)兩次考試不合格者給予通報批評;“一季一評”,每季度開展一次集中學(xué)習(xí)講評,根據(jù)干部日常學(xué)習(xí)表現(xiàn)及知識掌握情況,進行階段考評;“一年一考核”,年終對每個干部學(xué)習(xí)情況進行綜合評價和考核,考核結(jié)果作為年終評優(yōu)的重要依據(jù)。三抓調(diào)查研究。開展了組織工作重點課題調(diào)研攻關(guān)活動,要求每個科室和個人至少承擔1個調(diào)研課題,帶課題深入基層搞調(diào)研。四抓學(xué)習(xí)載體。通過座談、研討、知識答題等形式,不斷豐富學(xué)習(xí)形式,提高學(xué)習(xí)效率。每個科室利用專用微機,通過黨政信息網(wǎng),從網(wǎng)上直接下載資料,及時學(xué)習(xí)一些上級文件精神及外地先進經(jīng)驗,從而促進了學(xué)習(xí),也推動了工作。
2、以規(guī)范程序為突破,提高服務(wù)質(zhì)量。
為外塑良好形象,增強組織部門親和力,從以下幾方面為突破口,做好工作:一是問題首接首問責(zé)任制和辦事負責(zé)制。規(guī)定凡第一個接待來訪者,必須負起責(zé)任,屬于自己職責(zé)范圍的,要負責(zé)到底,不屬于自己職責(zé)范圍的,要及時協(xié)調(diào)聯(lián)系到有關(guān)科室,直到來訪群眾滿意為止。二是“六個一”文明服務(wù)。即要求每名干部在接待來人來訪時都要做到“見面問一聲好,進門讓一個座,話前倒一杯茶,情況問一個明,辦事給一個公,臨走道一聲安”,使群眾切實感受到組織部門的溫暖。三是使用文明用語。要求每個干部在日常工作生活中都要將“請、您好、謝謝、對不起、再見”十字文明禮貌基本用語記在心中、掛在嘴上,時時刻刻做文明人、辦文明事、樹文明風(fēng),切實提高服務(wù)質(zhì)量和水平。[大秘書網(wǎng)文章-http://m.hmlawpc.com]
3、以制度約束為手段,規(guī)范干部日常行為。
本著靠制度管人、依制
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度辦事的原則,進一步規(guī)范和完善各項制度,要求每位組工干部遵守以下幾方面工作制度和規(guī)范。一是部機關(guān)工作規(guī)范。按照“公道正派、嚴謹務(wù)實、開拓創(chuàng)新、廉潔高效”的“十六字”部風(fēng)和組工干部“八不準”日常行為規(guī)范(即不準“跑風(fēng)漏氣”,不準借工作之便索要或接受基層單位和個人財物,不準借工作之便從事有償中介服務(wù),不準到基層報銷應(yīng)由個人支付的各種費用,不準打著單位和領(lǐng)導(dǎo)的名義辦私事,不準接受可能對執(zhí)行公務(wù)有影響的宴請,不準參加用公款支付的營業(yè)性歌廳、舞廳活動,工作日中午和下基層時不準喝酒),自覺規(guī)范言行。二是分級負責(zé)制。日常工作和行為中實行一級抓一級,一級對一級負責(zé),即副部長對部長負責(zé),科長、主任對主管部長負責(zé),工作人員對科長、主任負責(zé),從而增強全部人員的責(zé)任意識。三是組織工作紀律。要求每個干部都必須認真遵守《組織人事干部行為若干規(guī)范》,嚴格按《干部任用條例》規(guī)定的原則和程序辦事,嚴防工作中的不正之風(fēng)。建立了錯事追究制度,即對因工作不利或責(zé)任心不強等原因造成錯事給組織部門造成不良影響者,均給予相應(yīng)批評教育或紀律處分。
4、以督導(dǎo)檢查為措施,開創(chuàng)各項工作新局面。
認真堅持周匯報、月調(diào)度分析、季總結(jié)考評制度,對各科室作風(fēng)建設(shè)各項制度落實情況進行督導(dǎo),以便總結(jié)經(jīng)驗,發(fā)現(xiàn)問題,及時改進。采取定期、不定期查崗等形式對機關(guān)人員工作精神狀態(tài)和履行崗位職責(zé)情況進行督查,促進機關(guān)作風(fēng)的有效轉(zhuǎn)變。將各項制度有效落實到各項工作當中,抓好工作規(guī)范和創(chuàng)新,有效推動各項組織工作開展。把好經(jīng)驗、好做法制度化、規(guī)范化,逐步形成有利于保持組織部門良好形象的長效機制,開創(chuàng)各項工作的新局面。
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度辦事的原則,進一步規(guī)范和完善各項制度,要求每位組工干部遵守以下幾方面工作制度和規(guī)范。一是部機關(guān)工作規(guī)范。按照“公道正派、嚴謹務(wù)實、開拓創(chuàng)新、廉潔高效”的“十六字”部風(fēng)和組工干部“八不準”日常行為規(guī)范(即不準“跑風(fēng)漏氣”,不準借工作之便索要或接受基層單位和個人財物,不準借工作之便從事有償中介服務(wù),不準到基層報銷應(yīng)由個人支付的各種費用,不準打著單位和領(lǐng)導(dǎo)的名義辦私事,不準接受可能對執(zhí)行公務(wù)有影響的宴請,不準參加用公款支付的營業(yè)性歌廳、舞廳活動,工作日中午和下基層時不準喝酒),自覺規(guī)范言行。二是分級負責(zé)制。日常工作和行為中實行一級抓一級,一級對一級負責(zé),即副部長對部長負責(zé),科長、主任對主管部長負責(zé),工作人員對科長、主任負責(zé),從而增強全部人員的責(zé)任意識。三是組織工作紀律。要求每個干部都必須認真遵守《組織人事干部行為若干規(guī)范》,嚴格按《干部任用條例》規(guī)定的原則和程序辦事,嚴防工作中的不正之風(fēng)。建立了錯事追究制度,即對因工作不利或責(zé)任心不強等原因造成錯事給組織部門造成不良影響者,均給予相應(yīng)批評教育或紀律處分。
4、以督導(dǎo)檢查為措施,開創(chuàng)各項工作新局面。
認真堅持周匯報、月調(diào)度分析、季總結(jié)考評制度,對各科室作風(fēng)建設(shè)各項制度落實情況進行督導(dǎo),以便總結(jié)經(jīng)驗,發(fā)現(xiàn)問題,及時改進。采取定期、不定期查崗等形式對機關(guān)人員工作精神狀態(tài)和履行崗位職責(zé)情況進行督查,促進機關(guān)作風(fēng)的有效轉(zhuǎn)變。將各項制度有效落實到各項工作當中,抓好工作規(guī)范和創(chuàng)新,有效推動各項組織工作開展。把好經(jīng)驗、好做法制度化、規(guī)范化,逐步形成有利于保持組織部門良好形象的長效機制,開創(chuàng)各項工作的新局面。
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機關(guān)效能建設(shè)自查自糾情況匯報的延伸閱讀——財政系統(tǒng)機關(guān)效能年活動動員視頻會講話
同志們:
今天,我們在這里召開視頻會議,主要任務(wù)是全面動員和部署201*年廳機關(guān)和全省財政系統(tǒng)“機關(guān)效能年”活動。離春節(jié)不到十天的時間,有的同志建議這個會放到春節(jié)后再開,但我還是堅持在年前開這個會,抓緊動員,因為這項工作十分重要,也十分緊迫。為進一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境,省委八次全會決定今年開展機關(guān)效能年活動。去年 12月23日,省機關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組印發(fā)了《實施方案》,12月30日,省委辦公廳、省政府辦公廳下發(fā)了《關(guān)于在全省開展機關(guān)效能年活動的通知》。元旦一過,4日省委、省政府就召開了全省機關(guān)效能年活動動員電視電話會議,省委副書記、省長吳新雄親自到會作了重要講話,充分體現(xiàn)了省委、省政府的高度重視,同時也充分體現(xiàn)了效能建設(shè)的重要性、必要性和緊迫性。機關(guān)效能,我認為,最關(guān)鍵的就是兩點:辦事效率和工作作風(fēng)。為了解決這兩個方面的問題,近幾年來全省財政系統(tǒng)以“效率·溫馨”為主題,對內(nèi)推行“五個一工程”,對外踐行“八項服務(wù)承諾”,深入開展了一系列的活動,財政理念實現(xiàn)了“三個轉(zhuǎn)變”,推出了一系列促進經(jīng)濟社會發(fā)展的好思路、好舉措,財政工作的主動權(quán)、財政政策的主導(dǎo)權(quán)、財政資金的調(diào)控權(quán)得到充分發(fā)揮,財政事業(yè)跨上新臺階。在此基礎(chǔ)上,財政工作作風(fēng)不斷優(yōu)化,財政形象穩(wěn)步提升。幾年來,省廳獲得國家和省部表彰達100余項。20*年,作為我省唯一的省直廳局,被中央評為全國先進基層黨組織。
第五篇:鄉(xiāng)機關(guān)效能建設(shè)自查報告
為進一步改進機關(guān)作風(fēng),提高工作效率,根據(jù)區(qū)紀委、區(qū)監(jiān)察局統(tǒng)一部署和關(guān)于開展機關(guān)效能建設(shè)的要求,今年以來,我鄉(xiāng)在全面機關(guān)作風(fēng)教育整頓的基礎(chǔ)上,深入開展了機關(guān)效能建設(shè)活動,現(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)如下。
一、領(lǐng)導(dǎo)重視,認識統(tǒng)一。加強機關(guān)效率建設(shè),是深入實踐“三個代表”重要思想、堅持立黨為公、行政為民的必然要求,是全面加強機關(guān)建設(shè)的有效舉措。我鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)十分重視機關(guān)效能建設(shè)活動,年初專門成立了領(lǐng)導(dǎo)小組,由主要領(lǐng)導(dǎo)擔任組長,班子成員任副組長,各部門負責(zé)人為任組員,具體負責(zé)效能建設(shè)工作的部署、督查和考核。同時,明確我鄉(xiāng)機關(guān)效能建設(shè)活動的目標任務(wù),即以“優(yōu)化機關(guān)作風(fēng)、完善工作機制、提高服務(wù)效能、實現(xiàn)加快發(fā)展”為目標,緊密結(jié)合年度工作任務(wù),強化思想教育,突出建章立制,規(guī)范行政行為,嚴格考核獎懲,突出解決機關(guān)存在的突出問題,以達到增強干部能力、提高工作效率、爭創(chuàng)人民滿意單位為目的。
二、落實責(zé)任,加強監(jiān)督。我鄉(xiāng)明確分管機關(guān)的黨委副書記為全鄉(xiāng)效能建設(shè)第一責(zé)任人,各部門負責(zé)人為本部門效能建設(shè)的第一責(zé)任人,日常工作堅持效能建設(shè)和業(yè)務(wù)工作兩手抓,把效率建設(shè)作為年度考核工作的重要內(nèi)容加強督查,確保每個階段工作落到實處。
三、抓好結(jié)合,力求實效。加強效能建設(shè)是轉(zhuǎn)變機關(guān)職能、推進機關(guān)全面建設(shè)的重大舉措。我鄉(xiāng)在效能建設(shè)活動中,堅持做到“三個結(jié)合”,即與爭創(chuàng)滿意單位工作相結(jié)合,力求機關(guān)作風(fēng)建設(shè)有明顯進步;與開展學(xué)習(xí)型機關(guān)相結(jié)合,力求干部職工整體素質(zhì)有明顯提高;與強化內(nèi)部管理相結(jié)合,力求機關(guān)整體建設(shè)明顯進步。具體工作有:
1、建立學(xué)習(xí)制度,深化思想教育。進一步掀起學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個代表”重要思想和胡錦濤同志一系列重要講話為主要內(nèi)容的新高潮。一年來我鄉(xiāng)組織全體干部系統(tǒng)學(xué)習(xí)了鄧小平理論、“三個代表”重要思想、胡錦濤同志一系列的重要講話、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(例行)》、《中國共產(chǎn)黨紀律處罰條例》、《行政許可法》等有關(guān)效能建設(shè)的文件。開展宗旨觀念、權(quán)力觀教育,引導(dǎo)廣大黨員干部牢固樹立人民利益高于一切,群眾事務(wù)重于泰山的執(zhí)政理念,始終堅持“為經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)、為社會進步服務(wù)、為群眾生活服務(wù)”的工作指導(dǎo)思想,增強求真務(wù)實的自覺性,提高為民服務(wù)的主動性。扎實開展發(fā)展觀、政績觀教育,學(xué)習(xí)掌握各種知識,正確處理執(zhí)政為民、事業(yè)發(fā)展、個人政績的關(guān)系。扎實開展民主觀、法制觀教育,發(fā)揚民主,充分調(diào)動廣大群眾的參與意識,積極投身質(zhì)監(jiān)事業(yè)的發(fā)展中。強化法制意識,堅持依法行政,用法律法規(guī)規(guī)范行政行為。
2、完善規(guī)章制度。按照規(guī)范化、法制化、科學(xué)化的要求,我鄉(xiāng)進一步完善了管理和工作制度。以完善工作目標責(zé)任制為重點,逐級了建立科學(xué)周密、具體明確的崗位責(zé)任,做到權(quán)利與責(zé)任明確、崗位與要求明確;服務(wù)承諾制,公開服務(wù)項目、內(nèi)容、收費標準,承諾服務(wù)質(zhì)量和完成時限;工作人員考核機制,完善考核方法,健全考核內(nèi)容,落實考核獎懲;監(jiān)督管理制度,加大處罰力度,使各項制度在機關(guān)效能建設(shè)中真正發(fā)揮作用。
3、規(guī)范行政行為。實行掛牌和持證上崗制度。機關(guān)工作人員的辦公桌上都統(tǒng)一放置了有本人照片、姓名及職務(wù)的標示牌,工作人員在工作時間都佩戴有本人照片、姓名及職務(wù)的胸牌。建立了崗位目標責(zé)任制,明確了各部門的崗位職責(zé),工作人員都能夠嚴格履行崗位職責(zé),沒有出現(xiàn)其他問題。同時,按照行為規(guī)范、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效的要求,全面推行行政執(zhí)法責(zé)任制,進一步理清了機關(guān)工作職能,清理審批事項,糾正工作的缺位、錯位、越位等現(xiàn)象;認真貫徹《行政許可法》,嚴格執(zhí)行“十個不準”,對各項事務(wù)做到公事公辦,一視同仁;全面清理了不符合現(xiàn)行法律法規(guī)要求的各項政策和規(guī)范化文件,克服部門利益權(quán)力化,保證各項工作嚴格按照規(guī)定程序和要求辦理并予以公示;對各項檢查都依據(jù)法律法規(guī)執(zhí)行,對于各項收費項目,都在顯目位置進行依據(jù)、標準和范圍的全面公開,同時,嚴格執(zhí)行“收支兩條線”的規(guī)定,收費標準和票據(jù)完全符合要求,沒有出現(xiàn)損害基層和群眾利益的現(xiàn)象發(fā)生。
4、提高辦事效率。實行首問負責(zé)制、一次性告知和ab角工作制度,每項工作都安排至少兩人負責(zé),保證工作和業(yè)務(wù)的及時辦理。機關(guān)人員在辦事過程中,都能夠一次性告知辦理內(nèi)容、程序及相關(guān)資料,避免群眾不必要的麻煩。同時,明確辦事時限,按承諾的時間,及時優(yōu)質(zhì)地完成承辦事項。
5、強化監(jiān)督機制。強化監(jiān)督是加強效能建設(shè)的重要保證。鄉(xiāng)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室,加強對全鄉(xiāng)效能建設(shè)活動的組織和日常協(xié)調(diào)工作。同時充分發(fā)揮紀檢監(jiān)察室和行風(fēng)監(jiān)督員作用,加強內(nèi)外監(jiān)督,及時發(fā)現(xiàn)和糾正問題。
6、嚴格考核獎懲。按照科學(xué)、量化、易操作的要求,我鄉(xiāng)制定績效考評辦法、效能告誡、責(zé)任追究等細則,明確追究內(nèi)容、范圍、程序和責(zé)任,并把績效考核與目標責(zé)任制考核、黨風(fēng)廉政責(zé)任制考核、公務(wù)員(事業(yè)人員)年度考核結(jié)合起來,考核結(jié)果作為機關(guān)干部(事業(yè)人員)業(yè)績評定,獎勵懲處的重要依據(jù)。
在201*年機關(guān)效能建設(shè)活動中,我鄉(xiāng)取得了一定成績,但與上級的要求還有一定的差距。我們將以此為新的起點,繼續(xù)認真履行好機關(guān)各部門工作職責(zé),開拓創(chuàng)新,不斷提高機關(guān)效能,為推動xx經(jīng)濟和社會發(fā)展做出更大貢獻。
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