国产精品色无码视频,国产av毛片影院精品资源,亚洲人成网站77777·c0m,囯产av无码片毛片一级,夜夜操www99视频,美女白嫩胸交在线观看,亚洲a毛片性生活

薈聚奇文、博采眾長、見賢思齊
當(dāng)前位置:公文素材庫 > 報告體會 > 事跡材料 > 企業(yè)先進(jìn)職工之家事跡材料

企業(yè)先進(jìn)職工之家事跡材料

網(wǎng)站:公文素材庫 | 時間:2019-05-22 05:29:04 | 移動端:企業(yè)先進(jìn)職工之家事跡材料
第一篇:大酒店模范職工之家先進(jìn)事跡材料

發(fā)揮工會職能作用 為企業(yè)發(fā)展立新功

----新風(fēng)大酒店工會模范職工之家先進(jìn)事跡材料

新風(fēng)大酒店是延慶縣服務(wù)公司下屬的一家集餐飲、住宿、會議、娛樂、團(tuán)隊接待為一體的涉外二星級國有餐飲企業(yè),F(xiàn)有營業(yè)面積1201*平方米,固定資產(chǎn)1900萬元,職工160人,工會會員148人。酒店工會201*年被延慶縣總工會授予“先進(jìn)職工之家”光榮稱號。他們的主要事跡如下:

一、領(lǐng)導(dǎo)重視,工會組織健全。

酒店黨支部十分重視工會工作,把建立、健全工會委員會和工會各專門小組當(dāng)做首要任務(wù)來抓,要求酒店工會認(rèn)真按照上級要求,做好各項工作。酒店工會單獨設(shè)立辦公室,并掛有明顯標(biāo)牌,工會經(jīng)費設(shè)有獨立帳戶。酒店工會于201*年初,健全了工會委員會、經(jīng)費審查委員會、女工委員會三個基礎(chǔ)組織,每個組織設(shè)主席或主任1名,委員2名。健全了工作組織之后,酒店工會又相繼成立了經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)小組、勞動爭議調(diào)解小組、安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組等工會專門小組,健全了工會組織,為工會開展工作奠定了堅實基礎(chǔ),工會主席按同級黨政副職配備。

為做好工會工作,酒店工會每年根據(jù)公司工會工作安排和年度工作考核要點,制定本年度工作計劃,對全年工作進(jìn)行具體安排。酒店黨支部還每季召開會議專題研究工會工作,在黨支部的大力支持下,專門辟出房間建起了職工之家,購置了娛樂設(shè)施設(shè)備,購買了圖書、光盤,為活躍職工文化生活創(chuàng)造了條件。在職工之家內(nèi)張貼工會組織機(jī)構(gòu)及各項工作制度,使職工能夠詳盡了解工會有關(guān)制度及工會會員的權(quán)利義務(wù)。

二、落實職代會制度,加強民主管理,抓好店務(wù)公開工作。

酒店工會組織健全后,進(jìn)一步完善了職工代表大會制度,職代會作為民主管理的基本形式,在企業(yè)管理中充分發(fā)揮作用。在召開職工大會的基礎(chǔ)上,由全員職工按班組選舉了15名職工代表。這15名代表合理分工,定期召開職代會成員會議,討論工作,為企業(yè)經(jīng)營出謀劃策,廣泛深入職工群眾,反映群眾呼聲,代表職工群眾利益,向企業(yè)提出建議。如:酒店正式職工與臨時工待遇問題、職工食堂飯菜質(zhì)量及就餐桌椅問題、職工洗澡問題和職工生日問題。對于職工代表向企業(yè)提出的各類問題,酒店工會及時與領(lǐng)導(dǎo)班子協(xié)調(diào),從職工角度出發(fā),為職工合理安排。能及時解決的問題及時解決,如職工食堂飯菜質(zhì)量問題,酒店責(zé)成一名副經(jīng)理專門負(fù)責(zé)職工食堂飯菜,每月都制訂食譜,做到合理搭配,營養(yǎng)均衡,并張貼在食堂內(nèi),向職工公開,接受職工監(jiān)督。酒店住宿職工提出夏天無法洗澡,職工代表向工會反映后,交領(lǐng)導(dǎo)班子討論,根據(jù)實際情況為住宿職工安裝了洗浴設(shè)施,使住宿職工在下班后能方便洗澡,工作積極性有了很大提高。同時為改善住宿職工條件,為每個宿舍配備了電視,豐富了職工業(yè)余生活。

進(jìn)一步加大公開力度,落實公司關(guān)于加強民主管理,實行“店務(wù)公開”的規(guī)定,酒店成立了店務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組和監(jiān)督小組,1999年制定了《新風(fēng)大酒店關(guān)于加強民主管理、搞好店務(wù)公開的規(guī)定》,明確規(guī)定在年度計劃、改革方案、規(guī)章制度、勞動用工、工資分配、費用開支、采購、獎懲八個方面實行公開,近幾年來,根據(jù)北京市企業(yè)民主管理及職代會(暫行)辦法,又相繼在人事管理、勞動用工、定期民主考察評議干部、民主推薦后備干部、干部任期年度和離任審計、獎金分配和其他有關(guān)職工福利的重大事項等方面進(jìn)行公開。酒店工會每年認(rèn)真抓好1月和7月的定期店務(wù)公開周活動,做好平時公開工作,充分利用單位黑板報、公開欄、意見箱等多種形式,定期向職工公開如每月經(jīng)營情況、各班組任務(wù)分配及完成情況等。為切實抓好店務(wù)公開工作,利用職工大會、職工代表大會和班組長會議等進(jìn)行公開,讓職工知店情、明店事,取得了較好效果。如酒店在用工方面,嚴(yán)格把好用人關(guān),由各班組長共同面視,錄用后在試工期內(nèi),發(fā)現(xiàn)不能勝任工作的,及時勸退,工作出色的職工,及時為其辦理用工手續(xù)。還根據(jù)公司關(guān)于公開的兩項硬性規(guī)定:即對企業(yè)連續(xù)兩年經(jīng)濟(jì)滑坡和職工滿意率低于60%的領(lǐng)導(dǎo)干部實行自動辭職制度。制定了酒店班組長任用規(guī)定,凡是兩年班組效益滑坡和職工滿意率低于60%的班組長,自動離職。并于201*年在班組長任用上,采取競爭上崗方式,由企業(yè)推薦、職工公選,共有5名職工通過競爭走上班組長崗位,較好地發(fā)揮了作用。在工資分配方面,自95年開業(yè)以來,隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的不斷提高,先后進(jìn)行了四次工資改革,每次方案的確定,都要提交職代會討論,通過后實施。工資改革打破了舊的工資體制,實行按勞分配與按能分配相結(jié)合的分配方式,采取崗位工資、效益工資為主的工資模式,真正體現(xiàn)了公開、公平、公正的原則,充分調(diào)動了廣大職工的勞動積極性和主動性。

四、做好工會基礎(chǔ)性工作。

酒店工會在企業(yè)內(nèi)建立、健全了平等協(xié)商和集體合同制度,經(jīng)與職工集體協(xié)商簽訂集體合同,合同期限為3個,到期按時續(xù)簽。簽訂的集體合同按條款落實履行,如每年組織職工外出參觀考察、每年組織職工集體過生日等,都得到較好的落實。酒店上屆工會及時足額按規(guī)定提取和上解工會經(jīng)費,并利用酒店自留工會經(jīng)費,組織職工開展好各項文體活動。本屆工會委員會在原來的基礎(chǔ)上,繼承工會工作優(yōu)良傳統(tǒng),及時上解經(jīng)費、關(guān)心職工生活,及時完成縣及公司布置的各項工作任務(wù),多項工作受到表彰,如酒店店務(wù)公開工作、安康保險工作、五月鮮花文藝演出活動等。酒店自開業(yè)以來,黨政工負(fù)責(zé)人無重大政治、經(jīng)濟(jì)違紀(jì)違法問題。做好酒店勞動保護(hù)工作,加強上崗前的安全培訓(xùn),特殊崗位如鍋爐等,實施持證上崗,凡新上崗的大型機(jī)械設(shè)備操作人員必須經(jīng)過培訓(xùn),對各種機(jī)器設(shè)備全面了解之后方可上崗。做好女工特殊時期保護(hù),不從事重體力勞動和冷水作業(yè),每2年組織35歲以上女工進(jìn)行一次健康檢查。加強企業(yè)安全生產(chǎn)工作,切實維護(hù)職工根本利益,廣泛對職工進(jìn)行安全生產(chǎn)知識培訓(xùn),組織專題學(xué)習(xí)了《工會法》及實施辦法、《安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)和公司內(nèi)部相關(guān)規(guī)章制度,堅持節(jié)假日定期檢查工作制度,酒店在店堂明顯位置懸掛有關(guān)安全條幅,在重點部位及常用的機(jī)器設(shè)備如合面機(jī)、軋面機(jī)等墻面上,張貼操作規(guī)程或設(shè)電子語音報警提示。對有事故隱患的合面機(jī)、軋面機(jī)、電烤箱、線路老化、鍋爐等設(shè)備及時檢修或更換,保證了安全生產(chǎn)的順利實施。企業(yè)在近兩年生產(chǎn)施工中沒有發(fā)生重大傷亡事故,也沒有因勞動糾紛而發(fā)生集體上訪事件。

五、不斷提高職工素質(zhì),積極開展經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動。

酒店工會始終把加強職工教育培訓(xùn)、提高職工素質(zhì)作為企業(yè)發(fā)展的系統(tǒng)工程長抓不懈。為加快實施“十五”人才工程,培養(yǎng)造就一支高素質(zhì)的干部職工隊伍,酒店以工會為核心,成立了酒店職工教育培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu),確定由一名主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)此項工作,建立了職工教育培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制,配備了由酒店領(lǐng)導(dǎo)和技師組成的專兼職教員,必要時外請教師,建立起了一支教師隊伍。近兩年來,酒店先后聘請了多位名師、技師傳授技術(shù),經(jīng)過學(xué)習(xí)、實踐、探索推出了百余種創(chuàng)新菜,受到了客戶的喜愛。為了全面提高服務(wù)人員的技能,還聘請市、縣飲食服務(wù)行業(yè)的名師、技能考評員為服務(wù)人員講解服務(wù)知識、技能、技巧,進(jìn)行實操演示,提升了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)競爭力。制定了學(xué)習(xí)制度,領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶頭參加學(xué)習(xí),給職工樹立榜樣,酒店3名領(lǐng)導(dǎo)班子成員中,有2人具備本科學(xué)歷,職工中攻讀大專以上的在校生15名,具有中專以上學(xué)歷的40名,占職工總數(shù)的25%。加強智力投入,設(shè)立了教育培訓(xùn)資金專門用于教育培訓(xùn)工作,另外,對參加崗位職業(yè)技能等級培訓(xùn)的員工,與領(lǐng)導(dǎo)班子協(xié)調(diào),積極為其安排時間參加培訓(xùn),并按照公司有關(guān)規(guī)定,為其報銷50%的學(xué)習(xí)費用。近兩年投入教育經(jīng)費10萬多元購置教學(xué)設(shè)備、器材,先后購買了vcd機(jī)、攝相機(jī)、數(shù)碼相機(jī)、數(shù)碼攝相機(jī)等多種現(xiàn)代化設(shè)備,購買了大量與烹飪、服務(wù)相關(guān)的書籍、光盤,為教育培訓(xùn)工作提供了資金和物質(zhì)保證。

酒店工會積極組織職工參加市、縣組織的中高級以上職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)班,對面點、烹飪、服務(wù)人員堅持實行先培訓(xùn)后上崗,對鍋爐、電梯等特殊工種全部實現(xiàn)持證上崗。并根據(jù)工作需要,堅持新招職工崗前培訓(xùn),使他們了解所有崗位必備的基礎(chǔ)知識和技能。對于崗位技術(shù)培訓(xùn)采取“請進(jìn)來,派出去”的方法,促進(jìn)職工技術(shù)水平提高。工會還結(jié)合酒店實際情況,制定規(guī)范了酒店員工教育

條例,明確了職工教育方針、任務(wù),建立了專業(yè)技術(shù)人員檔案,制定了每季一次對專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)練兵、技術(shù)考核及年終考評制度。對專業(yè)技術(shù)人員實行動態(tài)管理,打破了專業(yè)技術(shù)職稱終身制,增強了專業(yè)技術(shù)人員的緊迫感、危機(jī)感。制定了企業(yè)技術(shù)能手評比認(rèn)定及獎勵補充規(guī)定,對企業(yè)技術(shù)比賽考核、取得優(yōu)異成績者進(jìn)行獎勵。使專業(yè)隊伍迅速壯大,技術(shù)實力不斷增強。目前,酒店共有高中級技術(shù)人員106名,已達(dá)到職工總數(shù)的66.3%,其中,高級技師5名,技師10名,占專業(yè)隊伍總數(shù)的14.2%,高級師36名,高級以上專業(yè)人才占專業(yè)隊伍總數(shù)的34%。在近幾年市縣技術(shù)大賽上,酒店多次取得了團(tuán)體和個人金、銀、銅、優(yōu)秀等獎項,在企業(yè)內(nèi)先后評選出市勞模1人、市級經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新標(biāo)兵2人、縣經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新標(biāo)兵2人和公司技術(shù)能手4人。

六、發(fā)揮工會職能,切實為職工辦實事。

酒店工會認(rèn)真做好職工互助合作保險工作,切實為職工辦實事,謀福利。酒店工會共發(fā)展保險會員118人,參加職工安康互助保險金額10萬多元,在職職工醫(yī)療互助合作保險3900元。工會還與領(lǐng)導(dǎo)班子協(xié)調(diào),為30歲以上參加“四病”保險的女工每人補貼一份保險,酒店共參加女工保險99份,投保金額2970元。做好安康保險的理賠工作,今年為1名受到意外傷害的職工辦理了賠付。

工會認(rèn)真履行維護(hù)和服務(wù)職能,對困難職工確實承擔(dān)起第一知情人、第一報告人、第一聯(lián)系人、第一監(jiān)督人的職責(zé),建立健全特困職工檔案,繼續(xù)深入開展送溫暖工作。每年“兩節(jié)”期間,酒店及工會主要領(lǐng)導(dǎo)親自到特困職工家中進(jìn)行慰問,夏日多次慰問一線職工,使職工切實體會到工會大家庭的溫暖。經(jīng)常組織職工開展文體活動,豐富職工生活,增強企業(yè)凝聚力。酒店工會充分利用“三八”、“七一”等重大節(jié)日,組織職工開展知識競賽及文體活動,積極踴躍參加一年一度的“五月鮮花”歌詠活動,酒店大合唱曾榮獲縣總工會“五月鮮花”調(diào)演優(yōu)秀節(jié)日獎,職工常旭明的葫蘆絲獨奏獲201*年最佳節(jié)目獎,對外宣傳了企業(yè),提高了企業(yè)知名度。

新風(fēng)大酒店工會

201*年12月22日

第二篇:空管局職工之家先進(jìn)事跡材料

民航西北管理局空中交通管理局(以下簡稱“西北空管局”)通信總站通信站,肩負(fù)著西北地區(qū)民用飛行地空通信設(shè)備維護(hù)的重要保障任務(wù),是飛行員與地面管制員之間聯(lián)系的重要橋梁,是實施空中交通管理的重要環(huán)節(jié),是西北空管局通信總站的重點崗位。

作為飛行安全的重要保障單位,目前,通信站共有職工18人,平均年齡39歲,其中黨

員5人,占職工總?cè)藬?shù)的28%;共青團(tuán)員2人,占職工總?cè)藬?shù)的11%。他們負(fù)責(zé)著三套8通道甚高頻通(請收藏好 范 文,請便下次訪問:m.hmlawpc.comis缺陷***項,自查缺陷***項,消缺率及時率達(dá)到**%。世博期間不發(fā)生機(jī)組“非!笔鹿,確保世博保電工作圓滿完成。

我們已看到取得的進(jìn)步,也清醒地認(rèn)識到,爭創(chuàng)“先進(jìn)職工之家”,只有起點,沒有終點。在新的歲月里,我們項目部一定會更加認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗,不斷的完善提高。

當(dāng)我們捧起已收獲的果實,展望更加美好的未來!

**發(fā)電廠**項目部

二零一零年十二月

推薦更多精彩內(nèi)容:

xx鎮(zhèn)“職工之家”先進(jìn)材料

先進(jìn)職工之家材料

職工之家事跡材料

先進(jìn)職工之家主要事跡

模范職工之家先進(jìn)事跡

來源:網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明:本文僅限學(xué)習(xí)分享,如產(chǎn)生版權(quán)問題,請聯(lián)系我們及時刪除。


企業(yè)先進(jìn)職工之家事跡材料》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址:http://m.hmlawpc.com/gongwen/359669.html
相關(guān)文章