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醫(yī)院內三科主任先進事跡材料

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醫(yī)院內三科主任先進事跡材料

市第二醫(yī)院內三科以診療呼吸系統(tǒng)及內分泌、代謝疾病為專業(yè)特色,如今在白麗艷主任領導下,正以精湛的技術、嶄新的風貌、優(yōu)質的服務履行著白衣天使的圣神職責,服務于患者,服務于社會。

作為科室發(fā)展的領頭人,白麗艷科主任常常說:“一個好醫(yī)生,不僅要有一顆仁慈、能體恤病人疾苦的心,更重要的是要有過硬的技術”,所以她一直以來帶領科室人員堅持專研業(yè)務,注重知識更新,積極參加學術活動,在科室內定期組織專業(yè)學習,請行業(yè)內知名專家來科室會診、講學。在全國大型學術會議也常常見到內三科醫(yī)生的身影,在她的帶領下,科室積極推廣應用動態(tài)血糖監(jiān)測、糖尿病胰島素泵強化治療,提高了患者達標率和患者滿意度,從科室最初僅有2臺胰島素泵又常常閑置的狀態(tài),發(fā)展至目前已有16臺胰島素泵還常常供不應求,同時帶動了醫(yī)院相關科室的發(fā)展。外科、骨科等科室合并糖尿病的患者,因早期強化治療而長期受益,科室積極開展了糖尿病早期并發(fā)癥篩查,不斷更新治療理念,對糖尿病病人進行全程管理,患者受益,同時提高了科室效益,也提高了社會效益。針對呼吸領域科室開展了無創(chuàng)機械通氣治療技術,提高了呼吸衰竭病人的搶救成功率,降鈣素原檢測的開展,提高了對感染病人的評估。肺功能檢測的開展,使得呼吸功能障礙的病人得到了及時的診治。

技術的精湛加上良好的醫(yī)德醫(yī)風,造就了良好的醫(yī)患關系,在患者心中如潤澤的甘霖,和煦的春風,F(xiàn)在低保患者多,很多“三無”患者常常無人照料,其中不乏合并終末并發(fā)癥的患者,生活自理面臨極大困難,對待這樣特殊的患者,科主任帶領下全體醫(yī)護人員盡可能給予特殊的關愛;精湛的醫(yī)術和良好的醫(yī)德使慕名而來的患者越來越多,但他們不驕不躁,對待患者無論財富地位,均一視同仁,依然耐心細致的給病人診治,撫慰了無數(shù)患者的心。

內三科團隊在白主任的帶領下又是一個敬業(yè)的團隊,白主任工作近30年從未休過工齡假,帶病堅持工作更是家常便飯,她一周常常是七天工作日,在她的影響下,科室每位醫(yī)生都能以科室為家,她們不能按時吃飯、不能準時下班;不能按時接送孩子上學、下學、不能忙家務、照顧家人......但他們從不抱怨,節(jié)假日不能與家人團聚是常有的事兒,工作中,他們不知付出了多少令人難以想象的艱辛與努力,常!拜p傷不下火線”。曾經,超負荷的工作使白主任原本需要臥床的腰間盤突出越發(fā)加重,但她沒有臥床,而是強忍疼痛堅持工作,為了科室工作不受影響沒有請假1天;曾經,有醫(yī)生夜班時為搶救患者不慎導致足部骨折,但仍忍著足部腫痛堅持值完夜班,站好最后一班崗;曾經有醫(yī)生發(fā)熱39℃亦沒有請假,忍著病痛,一邊靜脈輸液一邊堅持在臨床一線。今年夏季出現(xiàn)罕見的高熱,在辦公室室溫達35.3℃環(huán)境中,他們克服困難與不適,依舊堅持在救死扶傷的崗位上。相似的場景不勝枚舉,醫(yī)生團隊在人員緊缺的情況下,就這樣不分晝夜默默奮斗在搶救病人生命的戰(zhàn)線上,但大家毫無怨言,他們的護理隊伍亦是長春市優(yōu)秀護理團隊,醫(yī)護共同營造了一個技術過硬、團結和諧、積極向上的團隊。

古人云:“不積跬步,無以至千里,不積小流,無以成江河”,在科主任帶領下,醫(yī)生不斷加強自我修養(yǎng),在平凡而又細微的工作中,看到一個個虛弱的病體變得健康、看到一幅幅痛苦的表情逐漸舒展出笑容,只覺得一切艱辛付出都值了,正因如此,他們也取得了比較優(yōu)秀的工作成績,科室收到表揚信多封、錦旗多面,白麗艷主任連年被評為先進工作者,曾榮獲“白求恩精神獎”、“優(yōu)秀共產黨員”、長春市衛(wèi)生系統(tǒng)“優(yōu)質服務崗位明星”等多種榮譽稱號;白主任領導下的醫(yī)生團隊,多次在院內臨床技能操作大賽中取得優(yōu)異成績,科室多名醫(yī)生在全院病歷書寫大賽以及長春市衛(wèi)計委舉辦的醫(yī)療機構病歷質量綜合評比中亦取得良好成績并獲獎。

內三科規(guī)范化的管理、人性化的服務,贏得了患者的充分信任和社會廣泛好評,實現(xiàn)了社會效益和經濟效益的雙豐收,這個團隊必將在白麗艷主任帶領下繼續(xù)砥礪前行、厚德精業(yè)、敦行至善!

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