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上班幫同事代打卡的檢討書

網(wǎng)站:公文素材庫(kù) | 時(shí)間:2019-05-22 03:24:05 | 移動(dòng)端:上班幫同事代打卡的檢討書

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第一篇:上班未打卡檢討書

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

針對(duì)本月x號(hào)上班忘刷卡這件事,給股長(zhǎng)、科長(zhǎng)的工作帶來的種種不必要的麻煩表示深深地歉意,誠(chéng)懇的象各位領(lǐng)導(dǎo)成人自己所犯下的錯(cuò)誤。

xx月xx日早晨,朦朧中看了一下手機(jī):7:50.當(dāng)時(shí)的第一反應(yīng):睡過了!我以最快的速度穿好衣服,三步并作兩步做急急忙忙感到了車間,但是卻忘記了刷卡。

在工作天忘記時(shí)鐘的行為內(nèi)心深感內(nèi)疚和不安,千般懊惱,萬分悔恨。我深知在公司內(nèi)不以規(guī)矩不成方圓。我的忘刷上班卡行為嚴(yán)重違反了公司的相關(guān)規(guī)定。該事不僅直接影響到了自己正常工作的心情,而且給領(lǐng)導(dǎo)添了不少麻煩,破壞了集體的形象,給集體抹了黑,給自己的同事樹立了榜樣。

我意識(shí)到我沒有足夠的高能做責(zé)任感,對(duì)不起股長(zhǎng)、課長(zhǎng)對(duì)我的栽培和關(guān)懷。希望領(lǐng)導(dǎo)能給我一個(gè)機(jī)會(huì)。在以后的工作中我將通過自己的加倍努力工作來表達(dá)自己的覺醒,對(duì)集體作出更大的貢獻(xiàn)。并提高對(duì)自身的要求,加強(qiáng)自我約束,強(qiáng)化自身責(zé)任感,深化集體榮譽(yù)感。

以此事為警,以此事為契機(jī)。希望領(lǐng)導(dǎo)給我一次機(jī)會(huì)。

此致!

第二篇:?jiǎn)T工請(qǐng)同事代打卡雙雙遭解雇

員工請(qǐng)同事代打卡雙雙遭解雇

---------《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后律師新視點(diǎn)

只因自己胃部不適,請(qǐng)同事幫忙代打了一次卡,結(jié)果自己和同事均被公司以違反《員工手冊(cè)》“唆使他人為自己打卡或替他人打卡”騙取加班費(fèi)為由解雇。兩公司員工以所屬公司的《員工手冊(cè)》違反相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)向法院提起訴訟。昨日,佛山中院對(duì)這起員工因“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”而被解雇案展開法庭調(diào)查。目前,此案仍在審理當(dāng)中。

事件:違反《員工手冊(cè)》兩員工被解雇

201*年11月6日,原告瞿小姐入職某公司。201*年1月23日晚,原告由于胃痛難忍,請(qǐng)已經(jīng)下班回家的同事來接自己。但由于胃痛,她請(qǐng)求同事賈某回到辦公室?guī)推溥M(jìn)行在線考勤,作為下班記錄。

201*年3月16日,瞿某突然收到該公司的解除勞動(dòng)合同書面通知。公司以瞿某違反了公司的《員工手冊(cè)》規(guī)定“唆使他人為自己打卡或替他人打卡”為由,書面通知與瞿某解雇勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí),幫其代打卡的同事賈某因替她打卡也被解雇。

201*年4月9日,原告瞿某和賈某以公司對(duì)其作出解雇行為從內(nèi)容到程序均違反《勞動(dòng)法》為由,向佛山市禪城區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

201*年5月25日,佛山市禪城區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)原、被告爭(zhēng)議作出仲裁裁決,裁決被訴人某公司向瞿某支付201*年年終獎(jiǎng)1065元,駁回其他訴求。

兩人對(duì)勞動(dòng)仲裁不服后,隨后又以公司解雇行為從內(nèi)容到程序均違反《勞動(dòng)法》為由向南海區(qū)法院提出起訴,7月26日,南海法院以該原告瞿某在確認(rèn)理解公司發(fā)放的《員工手冊(cè)》上簽名,駁回有關(guān)起訴,兩人遂向佛山中院提起上訴。

現(xiàn)場(chǎng):原被告雙方當(dāng)庭爭(zhēng)辯

昨日下午,記者在佛山中院的法庭調(diào)查現(xiàn)場(chǎng)看到,上訴人瞿某首先陳述案情和補(bǔ)充意見,并說明所依據(jù)的法律。

在法庭調(diào)查關(guān)于加班費(fèi)問題時(shí),被上訴人某快遞公司人事主管指出,公司領(lǐng)導(dǎo)在瞿某按照考勤記錄申請(qǐng)的加班工資全額發(fā)放單上簽了名,并不表示上訴人沒有唆使他人代打卡,也不是否認(rèn)代打卡是屬于嚴(yán)重違紀(jì)。

而上訴人瞿某則認(rèn)為,被上訴人之前在加班工資發(fā)放上沒有提出異議和扣罰,就說明公司認(rèn)為代打卡造成的時(shí)間差不影響發(fā)放加班工資,自己是在未知情的條件下寫了代打卡事件情況說明,“現(xiàn)在被上訴人卻再以代打卡為由將我們解雇,還拿出誘騙我寫的代打卡事件情況作為證據(jù),那不是陷害我們嗎?”

羅子文律師說法

《員工手冊(cè)》有一定法律效力

根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,員工只有嚴(yán)重違反規(guī)章制度情況下,用人單位才能解除合同,如違反勞動(dòng)紀(jì)律,按新法規(guī)定是不能單方解除合同的,否則,要承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任!秳趧(dòng)法》沒有對(duì)何謂“嚴(yán)重”進(jìn)行說明,也沒有對(duì)規(guī)章制度進(jìn)行限制,法律上的模糊對(duì)用人單位行使解除權(quán)是有利的,因?yàn)槠髽I(yè)是在法律沒有明文禁止的情況下做出規(guī)章制度,并且企業(yè)和員工雙方均簽字,即作出了一定的約定,這種約定在一定程度上還是具有一定的法律效應(yīng)的,對(duì)于“嚴(yán)重”理解,雖然法律沒有具體規(guī)定,但是,如果勞動(dòng)者是一般地違反規(guī)章制度,如僅僅遲到一兩次,就達(dá)不到嚴(yán)重的程度,也就不能解除勞動(dòng)合同,因此,用人單位行使解除權(quán)的條件是勞動(dòng)者違反規(guī)章制度嚴(yán)重影響經(jīng)營(yíng)管理的程度。

對(duì)于用人單位制定的規(guī)章制度,如果沒有經(jīng)過法定程序,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,對(duì)勞動(dòng)者不發(fā)生效力。只有與勞動(dòng)者充分協(xié)商基礎(chǔ)上制定的規(guī)章制度,并告知?jiǎng)趧?dòng)者,才能生效。勞動(dòng)合

同約定的解除合同的情形,不能違反法律的規(guī)定,否則無效。

本案中《員工手冊(cè)》屬于用人單位的規(guī)章制度, 該規(guī)章制度必須符合法律規(guī)定。被告某公司認(rèn)為,公司解雇原告是合法的,是有合同依據(jù)的。因?yàn)轹哪吃诤炗喓贤瑫r(shí),公司已經(jīng)要求瞿某詳細(xì)閱讀該公司《員工手冊(cè)》,在《員工手冊(cè)》有關(guān)解雇問題上,第三條明確寫有“唆使他人為自己打卡或替他人打卡”行為將被公司解雇,并且瞿某也簽名確認(rèn)詳細(xì)閱讀了《員工手冊(cè)》。

原告瞿某稱,某公司的《員工手冊(cè)》本身就違反《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定。她認(rèn)為公司制定的《員工手冊(cè)》對(duì)打卡的處分過于嚴(yán)厲,僅代打卡一次就視為嚴(yán)重違紀(jì),片面強(qiáng)化了勞動(dòng)者的義務(wù),而且自己是在自身喪失部分行為能力時(shí)的求助行為,不是以騙取加班工資為目的,主觀并無預(yù)謀也無惡意,不符合《員工手冊(cè)》里所描述的“唆使”行為。

代打卡是否屬嚴(yán)重違紀(jì)?

被告某公司認(rèn)為,瞿某明明是在7點(diǎn)鐘下班,而讓同事幫其代打卡的行為嚴(yán)重違反了《員工手冊(cè)》的規(guī)定,對(duì)公司造成了經(jīng)濟(jì)損失,應(yīng)屬于嚴(yán)重違紀(jì)。

原告瞿某認(rèn)為,關(guān)于“代打卡的行為是否屬嚴(yán)重違紀(jì)”不應(yīng)該按該公司的《員工手冊(cè)》的規(guī)定作為評(píng)判,而是應(yīng)依據(jù)相關(guān)法規(guī)。

她表示,根據(jù)《關(guān)于<勞動(dòng)法>若干條文的說明》對(duì)“嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律”的行為,可根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》等有關(guān)法規(guī)認(rèn)定。

此外,原告瞿某認(rèn)為,根據(jù)《廣東省外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》也有規(guī)定,外商投資企業(yè)對(duì)職工進(jìn)行處分時(shí),應(yīng)征求企業(yè)工會(huì)意見,聽取被處分職工的申辯,而公司對(duì)其的解雇未履行相關(guān)法定程序。

本律師認(rèn)為,原告違反用人單位規(guī)章制度是否達(dá)到嚴(yán)重的程度,該程度只能由仲裁員或法官認(rèn)定,屬于自由裁量權(quán)的范圍,在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前,相關(guān)法律強(qiáng)調(diào)用人單位的管理權(quán)限,對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)程度較低,因此勞動(dòng)者可能要承擔(dān)敗訴風(fēng)險(xiǎn),在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后,相關(guān)法律強(qiáng)調(diào)穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同嚴(yán)格控制,非法定事由難以行使解除權(quán),由于用人單位的規(guī)章制度沒有經(jīng)過民主程序制訂,即使已經(jīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者,上述規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者不發(fā)生效力,因此,按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位敗訴的風(fēng)險(xiǎn)大大增加。

[最后修改由 luozim.hmlawpc.com)案例]……………………………………………

201*年8月9日,江某應(yīng)聘到某糧油工業(yè)公司擔(dān)任倉(cāng)庫(kù)管理員,平時(shí)工作表現(xiàn)良好。201*年5月16日,用人單位發(fā)布了《員工獎(jiǎng)懲管理辦法》,對(duì)員工代打卡行為做記大過處分,罰款500~1000元,并可視具體情況給予降級(jí)及降薪處理。201*年2月10日,用人單位又簽發(fā)了《員工獎(jiǎng)懲制度(試行)》,將員工代打卡行為作解除勞動(dòng)合同的情況之一進(jìn)行處理。201*年2月22日早晨,江某請(qǐng)同事代打卡,公司知情后于201*年2月24日發(fā)出與江某解除勞動(dòng)合同的通知。江某不服,于201*年3月向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁部門提起了仲裁申請(qǐng)。[指點(diǎn)]……………………………………………

上述現(xiàn)象在現(xiàn)實(shí)生活中普遍存在,一些用人單位為了達(dá)到解除勞動(dòng)關(guān)系后不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的目的而濫用規(guī)章制度制定權(quán),致使勞動(dòng)者合法權(quán)益遭受損害。本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)在于用人單位屬于合法解除勞動(dòng)關(guān)系還是違法解除勞動(dòng)關(guān)系,其核心是要弄清用人單位的規(guī)章制度是合法的還是違法的,這將直接影響到本案的最終處理結(jié)果。一旦認(rèn)定規(guī)章制度違法,那就是違法解除,依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第87條,用人單位就會(huì)承擔(dān)相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)兩倍的賠償金。

用人單位依法享有制定規(guī)章制度的權(quán)利,而且依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條第2項(xiàng),用人單位也擁有依照規(guī)章制度解雇嚴(yán)重違紀(jì)勞動(dòng)者的權(quán)利。但這項(xiàng)權(quán)利的行使直接關(guān)系到勞動(dòng)者的切身利益,所以不能濫用,否則做出的解雇行為屬于違法解除。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》以及最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》,一份具有法律效力的規(guī)章制度應(yīng)該同時(shí)具備以下幾個(gè)條件:①用人單位具備合法的資質(zhì)。②規(guī)章制度的制定程序與過程是合法的,即用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定;同時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示,或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。?③規(guī)章制度的內(nèi)容合法,不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定。這三個(gè)條件缺一不可,否則就是違法、無效的。規(guī)章制度作為勞動(dòng)合同的附件,其效力認(rèn)定應(yīng)與勞動(dòng)合同的效力認(rèn)定一樣,依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第26條,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

在本案仲裁過程中,用人單位只能證明申請(qǐng)人知曉規(guī)章制度的內(nèi)容,但不能證明其在制定規(guī)章制度時(shí)遵循了關(guān)于程序的規(guī)定。在本案中,江某平時(shí)工作表現(xiàn)良好,僅因請(qǐng)同事代打卡一次就被解雇,很顯然沒有體現(xiàn)“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者享有

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勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)”的法律精神,之前的那份《員工獎(jiǎng)懲管理辦法》的高額罰款也存在超過法律規(guī)定的罰款限額的風(fēng)險(xiǎn),所以它的條款內(nèi)容是有待商榷的。更何況,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定,“在嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的情況下,用人單位可依法解除勞動(dòng)關(guān)系”,江某的行為是否屬于“嚴(yán)重違紀(jì)”也存在爭(zhēng)議。

據(jù)此,筆者認(rèn)為江某所在公司的規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定是無效的,公司的行為屬于違法解除。

(供稿)

第四篇:打卡檢討書

檢討書

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),各位同事:

首先,由于我自己的大意,替代xxx打考勤卡,違反了公司的相關(guān)規(guī)定,在此向大家做出深刻的檢討!

當(dāng)天,xxx家中有急事,不能及時(shí)趕到公司,所以給我打電話,讓我?guī)退蚩,以免遲到扣工資。由于我自己的覺悟太低,將公司的規(guī)章制度拋到腦后,就幫xxx把考勤卡打了!事后經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)檢查才發(fā)現(xiàn)犯了錯(cuò)誤,違反了公司制度。

經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)教育后我發(fā)現(xiàn),發(fā)生這件錯(cuò)誤的主要原因是自己的覺悟不夠高,責(zé)任心不夠強(qiáng)。我感覺到這雖然是一件看似很平常的事情,看似是一件很小的錯(cuò)誤,但其實(shí)不是,看似很小的錯(cuò)誤,很可能就會(huì)導(dǎo)致發(fā)生重大的事故,很可能會(huì)給公司造成巨大的損失。同時(shí),這也是長(zhǎng)期以來對(duì)自己放松要求,工作作風(fēng)渙散的結(jié)果。以前自己的工作態(tài)度就是得過且過、混日子的應(yīng)付想法,F(xiàn)在,我深深的感受到,這是一個(gè)非常不好的想法,如果繼續(xù)放任自己這樣混下去的話,后果是非常嚴(yán)重的,甚至?xí)l(fā)生重大失誤,給公司造成無法彌補(bǔ)的損失。因此,通過這件事情,我深深的感覺到自己的不足,在此,我向各位領(lǐng)導(dǎo)各位同事做出檢討的同時(shí),也向大家保證:

1.今后,我一定努力加強(qiáng)自己的責(zé)任心和工作態(tài)度。認(rèn)真克服粗心大意的缺點(diǎn),努力將工作做好,用優(yōu)秀的成績(jī)來彌補(bǔ)我的過錯(cuò);

2.在以后的工作中認(rèn)真履行自己的崗位職責(zé),認(rèn)真做好職責(zé)范圍

內(nèi)和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù);

3.今后,一定要努力學(xué)習(xí),加強(qiáng)自身的素質(zhì),牢記并且嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。并保證自己不會(huì)再犯類似的低級(jí)錯(cuò)誤;

4.在今后的工作中一定會(huì)和其他的同事和睦相處,積極的配合,不僅要把工作干好,還要干的漂亮。

最后,我再一次的向大家道歉,我真的錯(cuò)了,我會(huì)用行動(dòng)來表示自己的醒悟。請(qǐng)大家相信我!

檢討人:xxx

年 月 日

第五篇:關(guān)于上班打卡制度

考勤打卡管理制度

一、為加強(qiáng)考勤管理制度,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,制定本制度。

二、工作人員必須嚴(yán)格遵守工作作息時(shí)間,在上午上、下班,下午上、下班時(shí)自覺打卡,以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù)。

三、無論執(zhí)行夏季作息時(shí)間,還是冬季作息時(shí)間,上午、下午打卡時(shí)間界線均以中午1:00劃分。在1:00以前打卡的,相應(yīng)計(jì)入上午上下班時(shí)間紀(jì)錄;在1:00以后打卡的,相應(yīng)計(jì)入下午上下班時(shí)間紀(jì)錄。

四、工作人員在雙休日、節(jié)假日、工作時(shí)間以外自行加班的,不用打卡,有部門經(jīng)理手寫書面批準(zhǔn)要求為依據(jù)。

五、經(jīng)公司統(tǒng)一安排,工作人員在雙休日、節(jié)假日加班,執(zhí)行正常作息時(shí)間,并需要兌現(xiàn)加班工資的,應(yīng)按規(guī)定打卡,并以打卡記錄兌現(xiàn)加班費(fèi)。沒有打卡記錄的,不予兌現(xiàn)加班費(fèi)。

六、遇停電或考勤機(jī)發(fā)生故障不能正常打卡時(shí),考勤人員在當(dāng)月考勤表后附文字說明。

七、工作人員每次打卡須得到考勤機(jī)確認(rèn)有效。在沒有確認(rèn)打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無故不打卡者,以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn),分別按以下情況處理:

1、上班時(shí)打卡,下班時(shí)不打卡的,按照早退處理;

2、上班時(shí)不打卡,下班時(shí)打卡的,按照遲到處理;

3、上下班均不打卡的,按照曠工處理。

八、經(jīng)多次打卡考勤機(jī)不予確認(rèn)者,須在本班次內(nèi)及時(shí)通知辦公室考勤人員重新錄入指紋,由此產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄,本人應(yīng)在班次內(nèi)向辦公室辦理核銷登記。工作人員不主動(dòng)向辦公室打招呼重新錄入指紋或辦理核銷登記手續(xù)的,造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。

九、工作人員因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假等原因不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄,由辦公室根據(jù)本人的請(qǐng)假條辦理核銷登記。工作人員事先未向辦公室遞交請(qǐng)假條的,造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。

十、部門職工因下列情況之一,不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄,由本人負(fù)責(zé),于當(dāng)天或次日持部門負(fù)責(zé)人簽批的《因工缺勤記錄核銷登記表》向辦公室辦理核銷登記。未及時(shí)辦理核銷登記的,造成的責(zé)任由本人承擔(dān):

1、因公出差的;

2、需連續(xù)在外工作,不能到單位打卡的;

3、確因工作需要,上班前需直接外出開會(huì)、辦事的;

4、上班后外出辦事、下班時(shí)不能按時(shí)返回的;

科室、部門負(fù)責(zé)人有上述情況者,由經(jīng)理簽批《核銷登記表》,并由本人負(fù)責(zé)向辦公室辦理核銷登記。

干部、職工或部門負(fù)責(zé)人在形成上述事實(shí)之前,應(yīng)分別征得部門經(jīng)理或分管經(jīng)理的同意。

十一、經(jīng)調(diào)查核實(shí),工作人員確因疏忽忘記打卡的,可按照本制度第十項(xiàng)規(guī)定的方法和程序,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或經(jīng)理導(dǎo)審批后辦理更正。

十二、故意不打卡形成的遲到、早退或缺勤記錄,即認(rèn)同為遲到、早退或缺勤,按照有關(guān)規(guī)定處理。

十三、工作人員因個(gè)人失誤,在非打卡時(shí)間打卡或打卡次數(shù)不夠、操作不當(dāng),導(dǎo)致考勤機(jī)錯(cuò)誤記錄的,造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。

十四、干部、職工個(gè)人考勤記錄由辦公室負(fù)責(zé)定期公布,干部職工有異議的,可以到辦公室查詢。

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