第一篇：機電專業(yè)暑期社會實踐報告

（一）實踐單位簡介:

xx市xx機電有限公司：位于山清水秀的古城xx，環(huán)境優(yōu)美，風光秀麗，地理條件優(yōu)越，臨近蕭甬鐵路及杭甬高速公路，去寧波機場僅40公里，西去杭州機場只需60分鐘，交通十分便利。

公司技術力量雄厚，生產設備精良，制造工藝先進，檢測設施齊全，生產的各系列展示架、電腦支架等，可以來樣定做，也可以為客戶設計制作。以輕巧、造型美觀、質量好等特點，深受國內外客戶青睞。。。。。。。

企業(yè)類型： 私營獨資企業(yè)經營模式：生產加工

注冊資本： 無需驗資公司注冊地： 中國浙江xx

員工人數(shù)： 51 - 100 人公司成立時間： xx 年

法定代表人/負責人：錢偉華

年營業(yè)額：人民幣 300 萬元/年 - 500 萬元/年

主要經營地點： xx市北河沿路47號

主要市場： 大陸 北美 西歐 東歐 東南亞 非洲

年出口額： 人民幣 200 萬元 - 300 萬元

（1）企業(yè)文化:

{1}是人類社會歷史實踐過程中所創(chuàng)造的物質財富與精神財富的總和；是企業(yè)在生產經營實踐中，逐步形成的，為全體員工所認同并遵守的、帶有本組織特點的使命、愿景、宗旨、精神、價值觀和經營理念，以及這些理念在生產經營實踐、管理制度、員工行為方式與企業(yè)對外形象的體現(xiàn)的總和。它與文教、科研、軍事等組織的文化性質是不同的。

{2}是企業(yè)的靈魂，是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力。其核心是企業(yè)的精神和價值觀。價值觀是企業(yè)或企業(yè)中的員工在從事商品生產與經營中所持有的價值觀念。傳統(tǒng)氛圍構成的公司文化，它意味著公司的價值觀，諸如進取、守勢或是靈活--這些價值觀構成公司員工活力、意見和行為的規(guī)范。管理人員身體力行，把這些規(guī)范灌輸給員工并代代相傳。

（3）文化包括：

經營哲學：顧客需求是企業(yè)經營活動的出發(fā)點和歸宿；技術創(chuàng)新；組織創(chuàng)新；市場創(chuàng)新，長遠觀念

價值觀念：走向完善、合理

企業(yè)精神： 務實和求精精神；高標準、嚴要求，不斷致力于企業(yè)產品質量、服務質量的提高。確立消費者第一的觀念、靈活經營的觀念、市場競爭的觀念、經濟效益的觀念

企業(yè)道德 ：善惡評價為標推的道德原則；企業(yè)作為市場的細胞，其直接目的是追求利潤的最大化，而作為社會的一份子，企業(yè)在追求利益的同時，又必須使自身的獲利過程同時也成為有益于社會進步和促進人的全面發(fā)展的過程，即必須注重企業(yè)道德。

{4}企業(yè)文化的功能：

企業(yè)文化具有導向功能：通過它對企業(yè)的領導者和職工起引導作用。

企業(yè)文化的約束功能：通過完善管理制度和道德規(guī)范來實現(xiàn)。

企業(yè)文化的凝聚功能：人為本，尊重人的感情，從而在企業(yè)中造成了一種團結友愛、相互信任的和睦氣氛，強化了團體意識，使企業(yè)職工之間形成強大的凝聚力和向心力。共同的價值觀念形成了共同的目標和理想，職工把企業(yè)看成是一個命運共同體，把本職工作看成是實現(xiàn)共同目標的重要組成部分，整個企業(yè)步調一致，形成統(tǒng)一的整體。這時，“廠興我榮，廠衰我恥”成為職工發(fā)自內心的真摯感情，“愛廠如家”就會變成他們的實際行動。

企業(yè)文化的激勵功能：共同的價值觀念使每個職工都感到自己存在和行為的價值，自我價值的實現(xiàn)是人的最高精神需求的一種滿足，這種滿足必將形成強大的激勵。在以人為本的企業(yè)文化氛圍中，領導與職工、職工與職工之間互相關心，互相支持。特別是領導對職工的關心，職工會感到受人尊重，自然會振奮精神，努力工作。另外，企業(yè)精神和企業(yè)形象對企業(yè)職工有著極大的鼓舞作用，特別是企業(yè)文化建設取得成功，在社會上產生影響時，企業(yè)職工會產生強烈的榮譽感和自豪感，他們會加倍努力，用自己的實際行動去維護企業(yè)的榮譽和形象。

調適功能：調適就是調整和適應。企業(yè)各部門之間、職工之間，由于各種原因難免會產生一些矛盾，解決這些矛盾需要各自進行自我調節(jié)；企業(yè)與環(huán)境、與顧客、與企業(yè)、與國家、與社會之間都會存在不協(xié)調、不適應之處，這也需要進行調整和適應。企業(yè)哲學和企業(yè)道德規(guī)范使經營者和普通員工能科學地處理這些矛盾，自覺地約束自己。完美的企業(yè)形象就是進行這些調節(jié)的結果。調適功能實際也是企業(yè)能動作用的一種表現(xiàn)。

{5}企業(yè)物質文化：

生產或服務：生產制造出質量可靠、性能價格比高的商品

工作環(huán)境或廠容：辦公環(huán)境、經營環(huán)境均為整潔、明亮、舒適

技術裝備：配置先進、適用的機器設備

后援服務：為服務對象提供無微不至、主動、便利的服務。

人才資源：通過全程、終身培訓使員工均達到行業(yè)社會優(yōu)秀水平，人盡其才

福利待遇：公司員工通過辛勤勞動獲得行業(yè)和當?shù)仡I先的工資、福利 待遇

（2）企業(yè)部門; 財務部 人事部 企劃部 銷售部

財務部: 關于資產的購置(投資)，資本的融通(籌資)和經營中現(xiàn)金流量(營運資金)，以及利潤分配的管理。

人事部: 企業(yè)中各類人員在組織形式上進行管理的部門

企劃部: 負責公司項目企劃工作的全面掌控。包括組織、參與、指導企劃方案的制定，媒體活動計劃的審定，完成公司營銷推廣項目的整體策劃創(chuàng)意、設計與提報，并指導專案策劃與設計，配合完成日常推廣宣傳工作；

技術部

銷售部:直接與市場和消費者相聯(lián)系，它可以為市場分析及定位提供依據(jù)

（3）企業(yè)產品：工藝品;展示架;密封罐五金件;電腦支架;展示架 其他金屬加工

（二）作業(yè)流程:

1采購物資到廠后，供應商將《送貨單》交倉管員，由倉管員引導供方將物資存放在待檢區(qū)。供應商《送貨單》必須注明我公司《物料訂購單》單號及訂購數(shù)量、送貨數(shù)量等信息。

2由倉庫管理員和采購員在一個工作日內依《物料訂購單》對檢驗物資進行驗證。驗證內容包括：物料名稱、型號、規(guī)格、顏色、材質、產品包裝、標識、數(shù)量等，數(shù)量按抽樣比例進行量測，遵照孰少孰準嚴則按比例進行扣除。驗證合格后在供應商《送貨單》上填寫實際入庫數(shù)量并簽收，同時開具《送檢入庫單》在二小時內通知檢驗人員進行檢驗。檢驗合格后由倉管員依照定置管理進行歸位擺放，并進行標示，然后在《物料訂購單》上注銷訂購數(shù)量，依《送檢入庫單》及時填寫《存貨吊卡》和登記《存貨計數(shù)帳》；檢驗不合格需退貨的填報《驗退單》辦理退貨手續(xù)。

3 入庫數(shù)量與訂購數(shù)量必須相吻合，嚴格執(zhí)行入庫數(shù)量上浮比率標準，超出部分填寫《驗退單》通知采購人員予以退回供應商處理。如供應商確需寄存于我司倉庫等待訂單的，由倉管員在《廠商寄存物料登記簿》上登記。并將寄存物料按定置管理擺放，并做好標識；交貨數(shù)量未達訂購數(shù)量時，以補足為原則，但不影響訂單生產，有利降低庫存積壓的由倉庫主管復核，經資材部經理同意后，可免補交，短交如需補足時，倉管員應通知采購人員聯(lián)絡供應商處理。

《送檢入庫單》須依據(jù)《物料訂購單》、《送貨單》或《發(fā)票》載明供應商名稱、訂購單號、制造單號、產品型號、制造數(shù)量、物料名稱、型號、規(guī)格、顏色、材質、單位、訂購數(shù)量、送檢數(shù)量、入庫數(shù)量、單價、金額、備注，《送檢入庫單》經倉管員、檢驗員、倉庫主管簽字后將結算聯(lián)、財務聯(lián)連同送貨單、發(fā)票交采購人員。

驗收中發(fā)現(xiàn)的問題，要及時通知倉庫主管和采購人員處理。

4自制入庫 ：

{1}企業(yè)自制的半成品、產成品入庫，須有品保部門出具的產品質量檢驗合格證明，并隨同《半成品成品入庫單》由專人送交倉庫，倉管員依據(jù)實收數(shù)量進行簽字后將物料整理、標示后方可連同料品繳回倉庫。

{2} 領用工具類材料時，領用保管人應填寫《領料單》經部門主管復核，經理審核，總經理批準后連同拿《工具保管記錄卡》到倉庫辦理領用保管手續(xù)。

{3}領料單》一式三聯(lián)，一聯(lián)退回車間作為其物資消耗的考核。

5、退料 ：

使用單位對于領用的材料，在使用時遇有材料質量異常，用料變更或用余時，使用單位應注記于《退料單》內經部門主管與主管檢驗員確認簽字后將物料整理、標示后方可連同料品繳回倉庫。

6 庫存物資的報廢

庫存物資因變質，失效等原因而無使用價值的，由倉庫主管填報《庫存物資報廢申請單》，經部門經理，品保部經理和總經理審批后轉管理部處理。

7 成品出貨 ：成品出庫依據(jù)業(yè)務部之《出貨申請單》，經總經理批準后倉庫方可辦理出庫手續(xù)，出庫時倉管員要認真核對其數(shù)量、配色、批次準確無誤后并開出《出庫單》，經部門經理批準才可放行。

2．《出庫單》一式三聯(lián)，一聯(lián)倉庫作為登記實物帳的依據(jù)，一聯(lián)交財務作為結算貨款依據(jù)，一聯(lián)業(yè)務留存?zhèn)洳椤?

8 庫存管理

9 報表的填報：倉管員于每月8日前結算出本月物料進出的合計、本年累計與結存數(shù)量，并在30日前編制《原材料進出結存表》上報相關部門及人員（資材部經理及對應采購員、財務部、總經辦）。

10 、存檔

(2)工作職責：

1．打字處理工作

2．信息的上傳下達

3．文件歸檔、保管

4．工作記錄

5．來訪客人通報及接待

6．本工作區(qū)域清潔

(3)主要工作：

1．完成公司、部門交辦的事項，追蹤結果及時匯報

2．完成日常的正常管轄范圍內的工作

3．接聽電話做留言記錄、訊息處理

4．工作資料的保存、分類、歸檔、保管

《送檢入庫單》須依據(jù)《物料訂購單》、《送貨單》或《發(fā)票》載明供應商名稱、訂購單號、制造單號、產品型號、制造數(shù)量、物料名稱、型號、規(guī)格、顏色、材質、單位、訂購數(shù)量、送檢數(shù)量、入庫數(shù)量、單價、金額、備注，《送檢入庫單》經倉管員、檢驗員、倉庫主管簽字后將結算聯(lián)、財務聯(lián)連同送貨單、發(fā)票交采購人員。

驗收中發(fā)現(xiàn)的問題，要及時通知倉庫主管和采購人員處理。

4自制入庫 ：

{1}企業(yè)自制的半成品、產成品入庫，須有品保部門出具的產品質量檢驗合格證明，并隨同《半成品成品入庫單》由專人送交倉庫，倉管員依據(jù)實收數(shù)量進行簽字后將物料整理、標示后方可連同料品繳回倉庫。

{2} 領用工具類材料時，領用保管人應填寫《領料單》經部門主管復核，經理審核，總經理批準后連同拿《工具保管記錄卡》到倉庫辦理領用保管手續(xù)。

{3}領料單》一式三聯(lián)，一聯(lián)退回車間作為其物資消耗的考核。

5、退料 ：

使用單位對于領用的材料，在使用時遇有材料質量異常，用料變更或用余時，使用單位應注記于《退料單》內經部門主管與主管檢驗員確認簽字后將物料整理、標示后方可連同料品繳回倉庫。

6 庫存物資的報廢

庫存物資因變質，失效等原因而無使用價值的，由倉庫主管填報《庫存物資報廢申請單》，經部門經理，品保部經理和總經理審批后轉管理部處理。

7 成品出貨 ：成品出庫依據(jù)業(yè)務部之《出貨申請單》，經總經理批準后倉庫方可辦理出庫手續(xù)，出庫時倉管員要認真核對其數(shù)量、配色、批次準確無誤后并開出《出庫單》，經部門經理批準才可放行。

2．《出庫單》一式三聯(lián)，一聯(lián)倉庫作為登記實物帳的依據(jù)，一聯(lián)交財務作為結算貨款依據(jù)，一聯(lián)業(yè)務留存?zhèn)洳椤?

8 庫存管理

9 報表的填報：倉管員于每月8日前結算出本月物料進出的合計、本年累計與結存數(shù)量，并在30日前編制《原材料進出結(敬請期待公文素材庫更好文章：m.hmlawpc.comespace prefix = st1

/><?xml:namespace prefix = st1 /><?xml:namespace prefix = st1 />201*年8月8日正式注冊成立，是臺灣金像電子公司子公司，注冊資本4100萬美元，預計總投資額1.6億美元，地址位于蘇州新區(qū)金楓路238號，廠區(qū)總面積達150,000平方米。員工已達到3000馀人。目前公司產品主要供給一些國際知名企業(yè)，如：motorola、nokia、compaq、hp、dell、ibm、cisco、solectron、ericsson等。

企業(yè)文化：誠信、負責、專業(yè)、創(chuàng)新。 策略：活力、互動、服務、信賴。品質目標：全面品質績效、全方位客戶滿意、致力追求卓越。環(huán)境管理方針：勵行減量、循環(huán)處理、再回收之作業(yè)，遵守或超越國家環(huán)保標準，保護環(huán)境、尊重生命

201*-07-21 天氣晴

今天我見了他們的總經理，沒見到之前我心里一直在想，見到他之后我該說些什么又或者做些什么呢，不知道自己會不會緊張，可是見面之后我卻很釋然，并不緊張。因為是舅舅帶我來的，所以我并沒有說話，只是很禮貌的和他握了下手，簡單的幾句話之后，他的秘書帶我來到了我未來一個月將要工作的地方——6m1制前設計部。我不知道在這里我將會遇到什么人什么事，經歷些什么，一切都是未知的。

一個很大的公用辦公室，人不多，二三十這樣，地方很大，每個人都有自己的工作區(qū)域，這樣一個場所也是我所向往的，個人有自己的空間，不用管其他人，每個人都有相應的設施配置，最基本的是電腦，到后來可以根據(jù)情況申請一些辦公用品，例如，電話啊什么的，用來聯(lián)系其他部門的人員。這里每個部門之間都是密不可分的，這里的設計會直接關系到后面的生產，所以每個環(huán)節(jié)都是不能出錯的，還有的時候聯(lián)系會聯(lián)系客戶，確認訂單上的細節(jié)問題，也可以聯(lián)系臺灣廠和常熟廠，調些資料過來使用，所以每個人都不可少的。

在辦公室坐了一會之后我見了主管，進去會議室之后主管讓我介紹下自己，其實說真的，我不知道該怎樣說，我還在讀書，并不是來工作的，只是來體驗下生活，來學習的，我當時并沒有多說些什么，就這么很簡單的說了下學校專業(yè)的一些情況，了解之后他讓手下人安排我做一些可以幫忙做的事情，我心里很輕松，并沒有什么恐慌什么的，很自然的接受了他們的安排，能幫上忙的我會盡力去幫的，我也會希望能夠做到最好。

接下來我到人事進行了筆試，一個小時的時間，我很輕松的做完了，當然考的不是專業(yè)知識，所以不是很難，筆試之后我領到了工作服門禁卡，換衣之后，我開始了我的第一份正式的工作。在這里我認識了幾個剛畢業(yè)的大學生，他們都是才進來不久的試用期生，因為年紀相仿，所以很談的來，很快彼此熟悉了，當然這些都是在中午的休息時間做的，上班時間是不可以聊天的。

201*-07-22~~~201*-08-12 天氣多晴少雨

在接下來的二十天里，我學到了很多東西，開始的時侯我以為我不會學到什么很專業(yè)的知識，最多就是幫忙做一些很簡單的事情，比如打印復制什么的，可是里面的“前輩”們都對我一視同仁，把我當做新進人員一起培訓，一起分配工作以及作業(yè)什么的，加上我總共有四個新進人員，我們被分為了兩組，一起做事，一起吃飯，基本上我都是跟我的搭檔一起做事的，每次都可以做的很好，也被表揚過，在這件件的小事中，開始的時候我并沒有那么的在意，可是越到后來我越體會到其中的競爭性，同樣一份工作，兩組人做起來肯定是不一樣的，你做的快做的好，領導對你的印象就會好，對你以后的發(fā)展就會有很大的好處，在小事情中突出自己，要學會表現(xiàn)自己，但是切記不要太張揚，否則會引起別人的反感。

工作筆記一：

1、有問題需請教別人，當你不懂時，前輩就是你學習的對象，在這里，更多的是靠經驗，所以有時候不是你刻苦鉆研就能鉆研出來的。

2、別人工作的時候切勿打擾，等到別人閑下來的時候可以對自己不懂得地方提出疑問，這樣別人才會細心教你，切不可心急。

3、高效率的完成自己的工作，該表現(xiàn)的時候表現(xiàn)，不可不求上進。

4、主動學習，學習的方式有很多，可以自己學習，也可以觀看別人如何做事，從中獲取知識。 201*-08-13 天氣晴

今天對我來說是個值得紀念的日子，也是個很開心的日子，因為今天會發(fā)工資，據(jù)說都是15號發(fā)的，可是因為15是星期日，所以提前發(fā)了。這樣一天的的心情一直都是很激動開心的那種，一直盼啊盼的，不知道這工資到底是如何發(fā)的，據(jù)說是打到卡里面的，可是我沒有卡啊，也有人說會有人專門來送·····，這是我靠自己雙手掙來的第一份工資，心里的期盼是可想而知的，一直等到下午四點的時候，文員將薪資袋拿了過來，當時真的好激動好開心

這是我的第一份工資，很有紀念意義的，我會好好保管它，好好珍惜它

201*-08-20天氣雨

今天是我在公司的最后一天了，將要離開，心里總是有些不舍的，除了在這里認識了很多同事以外，更多的是學習到了很多有用的東西，關于學習，關于工作，讓我對未來的有了更深一步的認識，在離職手續(xù)辦好后我就離開了我工作了一個月的地方，

工作總結二：

1、對人對事要做到心中有數(shù)，處事要圓滑，不喜形于色，謙虛謹慎，勿指責他人，要耐心的對待人和事，切不可急躁，高估自己，小看他人。

2、合理交流，適當放松，給領導一個好印象，沒有事情做 的時候切不可散漫，晃悠，這時候可以自己找些資料來學習，合理利用空閑時間。

3、在上班時間內不要做與工作無關的事情，有時候閑著的時候確實很無聊，因為新人確實沒有那么多事情可以做的，大多數(shù)時候都是閑著的，切勿急躁，做小動作，例如玩手機之類的。

雖然只是短短的一個暑假的時間，但是我學到的東西是沒有什么東西可以衡量的，面對一個陌生的環(huán)境，你怎樣將自己融入到這個集體中去，怎樣表現(xiàn)自己才會受到大家的認可，怎么的作為才能讓大家認識到你，都是學問在里面。不管怎樣的生活壞境，只要自己可以讓自己很好的適應環(huán)境，并且很好的展示自己的才能，這樣才能獲得很好的發(fā)展，不管做什么都要勤奮努力，要腳踏實地，不可好高騖遠，不求上進，不管身在什么職位，都要努力做好，這樣才會更好的發(fā)展。

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