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保潔阿姨辭職報告(精選多篇)

網(wǎng)站:公文素材庫 | 時間:2019-05-22 02:30:04 | 移動端:保潔阿姨辭職報告(精選多篇)
第一篇:保潔辭職報告

辭職報告

各位領(lǐng)導(dǎo):

您好! 首先感謝公司長期以來對我的關(guān)心和照顧,使我得到了家庭般的溫暖。和大家在一起的日子里,讓我學(xué)到了很多技能、知識,F(xiàn)由于家庭原因不能在公司繼續(xù)工作了,請領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)!

此致

敬禮

申請人:

年月日

第二篇:保潔主管辭職報告

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

您好,我是保潔員xx,向您申請辭職,望給予批準(zhǔn)。辭職的原因在于,自已要回鄉(xiāng)下帶孫子,因此無法繼續(xù)在市區(qū)工作,對此給公司帶來的不便,還請領(lǐng)導(dǎo)見諒。

這么多年以來我對自已,對班組有幾點(diǎn)想法。首先,很感謝組長這么多年對我的照顧,以及工作上的肯定,我才能在這個崗位工作這么多年。其次,感謝××組的同事們,整個小組的成員都很團(tuán)結(jié),讓整個小組年年被評為優(yōu)秀班組,讓我工作充滿激情。再者,單位包吃包住,自已還能存點(diǎn)錢,工作這幾年也總算有點(diǎn)收獲。

最后,祝愿班組成員工作順利,身體健康。

此致

敬禮

申請人: 辭職報告

201*年8月22日

第三篇:保潔阿姨的崗位職責(zé)

保潔阿姨的崗位職責(zé)

一、嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度

二、主要負(fù)責(zé)的衛(wèi)生區(qū)域和保潔要求

1.每天工作:

環(huán)境衛(wèi)生包括辦公室、衛(wèi)生間、前臺、走廊等

辦公室衛(wèi)生包括:辦公桌椅、公共辦公柜、電腦、電話、沙發(fā)、茶幾、公用物品、室內(nèi)玻璃、欄桿、門框擦拭、辦公室內(nèi)植物澆灌等。

前臺衛(wèi)生包括:前臺桌椅、飲水機(jī)、沙發(fā)、茶幾、搽鞋機(jī)、垃圾桶、前臺走(請收藏本站W(wǎng)m.hmlawpc.com)道、公司牌匾的清潔工作。

衛(wèi)生間包括:衛(wèi)生間的清潔、洗手液、空氣清新劑(盒)、衛(wèi)生紙等用品的及時更新。

其他:地面和地角線、門窗、玻璃清潔。

2.綠化植物:綠色植物每天必須最少打掃一次,要求植物生長茂盛,定期進(jìn)行合理澆灌和施肥、葉子無空洞,無死樹枯枝,修剪合理,沒有明顯的病蟲害,保持植物的美觀完整。

3.每周一次:

4.每月一次:

三、工作時間:

1.每天工作時間為:上午 8:00―11:00

下午 14:00-17:00

2.周一至周五正常上班,周六、周日輪值1人上班。

3.每天上午8點(diǎn)前完成清潔工作,上午8點(diǎn)10分打掃老板和黃董辦公室(秘書開門后才可打掃)。

四、管理規(guī)定:

1、保潔員必須在上班前提前20分鐘到達(dá)公司,并處理好職現(xiàn)范圍內(nèi)各項衛(wèi)生,下班后在處理完各項衛(wèi)生后,征得主管同意后方可離開。

2、所負(fù)責(zé)的區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生必須每半小時查一次,每天不得少于十次,并根據(jù)維護(hù)情況填寫記錄表,由行政部進(jìn)行檢查并簽名。

3、上班時間不得隨意在各部辦公室逗留或閑聊。

4、各種清掃工具用完后洗凈放置指定位置,不得隨意擺放。

5、請病假、事假必須提前報知行政部,經(jīng)主管同意后方可離開。

6、如有違反規(guī)定,每次負(fù)激勵10元以上。

第四篇:保潔阿姨派遣協(xié)議

勞務(wù)派遣協(xié)議

甲方:聯(lián)想移動通信科技有限公司上海分公司(實(shí)際用工單位)

乙方:上海思富物業(yè)管理有限公司(勞務(wù)派遣單位)

甲方因工作需要,委托乙方提供勞務(wù)派遣,雙方本著平等互利的原則,根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家、上海市有關(guān)法律法規(guī),就乙方為甲方提供勞務(wù)派遣事宜簽訂協(xié)議如下:

一.勞務(wù)派遣內(nèi)容

1. 甲方將根據(jù)其業(yè)務(wù)需要,適時向乙方提出勞務(wù)派遣需求。乙方應(yīng)按照甲方要求在本協(xié)議

約定的期限內(nèi)向甲方提出符合甲方要求的勞務(wù)人員(以下簡稱“被派遣人員”)供甲方擇優(yōu)使用。

2. 乙方輸出給甲方的被派遣人員,為乙方員工,由乙方與被派遣人員簽訂勞動合同,發(fā)放

工資,并辦理各項社會保險。乙方與被派遣人員所簽定的勞動合同期限應(yīng)符合法律規(guī)定期限。

3. 甲方應(yīng)提前十五天向乙方提出《勞動派遣需求/確認(rèn)表》,該《勞務(wù)派遣需求/確認(rèn)表》應(yīng)

包括:勞務(wù)派遣崗位方及崗位要求、所需被派遣人數(shù)、被派遣人員應(yīng)具備資格或資歷、工作地點(diǎn)、工資待遇、派遣期限及其他條件。乙方應(yīng)在收到甲方需求之日起七日內(nèi)向甲方書面確認(rèn)是否接受《勞務(wù)派遣需求/確認(rèn)表》中的派遣需求,如乙方在上述期限內(nèi)未向乙方進(jìn)行書面確認(rèn),則視為乙方接受甲方的派遣需求。

4. 乙方應(yīng)于接受甲方的派遣需求后,在甲方要求的派遣期限開始之日前七日內(nèi),向甲方提

供可選擇的被派遣人員(該數(shù)量應(yīng)多于甲方實(shí)際需要的被派遣人員數(shù)量)及其相關(guān)信息,如在甲方要求的時間內(nèi),乙方無法提供符合甲方要求的被派遣人員,則甲方可以選擇:

(1)終止相應(yīng)的勞務(wù)派遣需求,且不向乙方支付任何服務(wù)費(fèi)用或其他費(fèi)用;(2)延長一定期限,由乙方在該延長的期限內(nèi)繼續(xù)甲方提供可選擇的被派遣人員。

5. 對經(jīng)甲方確認(rèn)同意乙方派遣的被派遣人員,乙方應(yīng)向甲方出示其身份證、學(xué)歷文憑、技

能證書等證件原件并提供上述證件的復(fù)印件。已方應(yīng)于甲方確認(rèn)同意之日起7日將補(bǔ)充了被派遣人員個人信息、派遣期限、工作崗位等內(nèi)容的《勞務(wù)派遣需求/確認(rèn)表》進(jìn)行簽字并返還甲方。

6. 經(jīng)甲方根據(jù)雙方書面確認(rèn)的《勞務(wù)排線需求/確認(rèn)表》作為本協(xié)議附件,與本協(xié)議具有同

等法律效力。

7. 如甲方根據(jù)工作需要在派遣期限內(nèi)需便更被派遣人員簽定書面協(xié)議,乙方向甲方提供其

與被派遣人員的該等協(xié)議后,甲乙雙方將變更《勞務(wù)派遣需求/確認(rèn)表》相關(guān)內(nèi)容。

8. 甲方有權(quán)按照規(guī)章制度對被派遣人員進(jìn)行考核獎懲,被派遣人員經(jīng)考核不合格的,甲方

可終止勞務(wù)派遣,并退還乙方,對甲方造成損失的,甲方有權(quán)要求乙方進(jìn)行賠償。

二.勞務(wù)派遣崗位及人數(shù)

相關(guān)勞務(wù)派遣崗位及人數(shù)以雙方最終書面確認(rèn)的《勞務(wù)派遣需求/確認(rèn)表》約定為準(zhǔn)。

三.派遣期限

1. 有關(guān)經(jīng)甲方確認(rèn)同意派遣的被派遣人員之派遣期限,以雙方最終書面確認(rèn)的《勞務(wù)

派遣需求/確認(rèn)表》約定為準(zhǔn)。

2. 如因甲方生菜經(jīng)營等原因,甲方需變更派遣期限的,應(yīng)提前七日通知乙方。具體事

宜由雙方另行協(xié)商確定。

3. 如被派遣人員為女職工,且被派遣人員派遣期限在其處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期時到

期的,派遣期限依法順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期屆滿之日止,除非甲方另行書面通知,自被派遣人員孕期、產(chǎn)期、哺乳期屆滿之日起派遣期限自動終止,甲方不再另行書面通知乙方或被派遣人員,就上述情況乙方按照法律要求的期限提前通知被派遣人員,否則對因此所產(chǎn)生的全部責(zé)任(包括但不限于:應(yīng)向被派遣人員支付的賠償金等)均由乙方承擔(dān)。

四. 費(fèi)用及結(jié)算

1.對于乙方派遣出的處于有效派遣期限的被派遣人員,甲方按每人每天 元(人民幣)向乙方支付勞務(wù)輸出服務(wù)管理費(fèi)。

2.甲方應(yīng)在每月10日前將被派遣人員的工資、各項保險費(fèi)用、勞務(wù)輸出服務(wù)管理費(fèi)及其他應(yīng)支付的費(fèi)用劃入乙方指定的賬戶。乙方賬戶是:

同時乙方應(yīng)向甲方提供國家正規(guī)發(fā)票。

五.乙方責(zé)任

1.對甲方確定的被派遣人員,乙方應(yīng)在甲方派遣期限開始之日前為其辦理完畢全部上崗手續(xù)。

2.乙方應(yīng)每月按甲方對被派遣人員考核的依據(jù)與被派遣人員結(jié)算工資,并于每月15日前向被派遣人員發(fā)放工資、要繳納社會保險費(fèi)(個人承擔(dān)部分由乙方從被派遣人員工資中代扣),不得克扣被派遣人員的勞務(wù)報酬。

3.被派遣人員的工傷、生育等事宜,由乙方負(fù)責(zé)向勞動保障部門申報。

4.甲方辭退的被派遣人員由乙方辦理相關(guān)退工手續(xù)。

5.甲方有權(quán)查詢乙方發(fā)放被派遣人員的工資(勞務(wù)費(fèi))和繳納社會保險費(fèi)情況,甲方可以依法向乙方交涉要求糾正,因此造成甲方損失的,乙方應(yīng)當(dāng)全部向甲方賠償。

6.乙方應(yīng)遵守《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī),對乙方違反法律法規(guī)產(chǎn)生的責(zé)任由乙方自行承擔(dān),對因乙方拒不承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任且法律規(guī)定甲方需承擔(dān)連帶責(zé)任的,在甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任后,對甲方因此指出的任何費(fèi)用或金額乙方應(yīng)在甲方通知之日起 15日內(nèi)向甲方賠償,甲方也可以從到期應(yīng)向乙方支付的費(fèi)用中直接予以扣除。

六. 勞動保護(hù)

1.乙方在勞務(wù)派遣前對被派遣人員進(jìn)行崗前的職業(yè)道德、交通安全法規(guī)的教育。

2.甲方負(fù)責(zé)北派遣人員到崗后的勞動紀(jì)律和安全教育,并向被派遣人員提供甲方有關(guān)的規(guī)章制度和工作行為規(guī)范及違規(guī)處理辦法。

3.甲方應(yīng)向被派遣人員提供符合國家規(guī)定的工作場所和勞動保護(hù)用品。

七.勞動報酬

1.由乙方派遣的被派遣人員享有與甲方的勞動者同工同酬的權(quán)利。除非《勞務(wù)派遣需求/確認(rèn)表》另有約定,在派遣期限內(nèi)被派遣人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)為:__________元(人民幣)/月。

2.甲方遵循按勞分配原則,且根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益確定工資分配方式和工資水平,以貨幣形式按月支付。

3.甲方可根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和經(jīng)濟(jì)效益調(diào)整被派遣人員的工資水平,但保障部低

于上海市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

4.被派遣人員在甲方工作期間,甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的工作制度。

八.社會保險和福利待遇

1.甲方按國家規(guī)定承擔(dān)本市戶籍的被派遣人員城鎮(zhèn)社會保險;小城鎮(zhèn)社會保險;生育保險金;工傷保險基金;殘疾人就業(yè)保障及其他應(yīng)繳納的保險金費(fèi)用,具體保險辦理工作由乙方負(fù)責(zé)。

2.乙方負(fù)責(zé)為被派遣人員到區(qū)社保中心申報繳費(fèi)手續(xù)。

3.甲方按國家規(guī)定承擔(dān)戶籍為非上海市的被派遣人員之綜合保險費(fèi)用。

4.乙方負(fù)責(zé)對非上海市戶籍的被派遣人員到相應(yīng)的區(qū)外勞所申報繳費(fèi)手續(xù)。

5.乙方每月按時向甲方報送加蓋公章的《派遣人員參保繳費(fèi)清冊》(各項保險等費(fèi)用)。

6.被派遣人員在甲方工作期間,可享受法定的假日及婚、喪、產(chǎn)、哺乳等假期待遇及工作崗位相關(guān)的福利待遇。

7.被派遣人員在位甲方提供勞動服務(wù)期間,如按照甲方內(nèi)部流程經(jīng)過審批在國家法定假日共工作的,甲方應(yīng)按國家規(guī)定支付加班工資。

九.工傷處理

1.被派遣人員在為甲方提供勞動服務(wù)期間發(fā)生工傷,甲方應(yīng)首先采取急救措施,同時通知乙方到場共同處理。

2.甲方應(yīng)向乙方提供工傷相關(guān)的證據(jù)資料,以便乙方向勞動及有關(guān)部門申報。

3.甲方應(yīng)積極配合協(xié)助乙方做好善后處理工作。

4.乙方按《上海市工傷保險實(shí)施辦法》和《上海市外來從業(yè)人員綜合保險暫行辦法》配合處理,201*元以內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)用乙方可墊資處理,超出201*元醫(yī)療費(fèi)用后則由甲方墊資,工傷事故處理過程中發(fā)生賠付以外的相關(guān)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。

十.發(fā)生下列情況甲方可將被派遣人員退回乙方:

1. 甲乙雙方書面確認(rèn)的被派遣人員派遣期限期滿的;

2.甲方的生產(chǎn)、經(jīng)營情況發(fā)生變化,原派遣協(xié)議無法履行,甲乙雙方提前終止協(xié)議的;

3.被派遣人員提前三十日書面通知甲方(乙方),要求終止派遣關(guān)系的;

4.被派遣人員在甲方工作試用期被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;除非另有書面約定,被派遣人員在甲方的使用其為壹個月,自派遣起始日期開始計算;

5.被派遣人員嚴(yán)重違反甲方勞動紀(jì)律或者規(guī)章制度且按照該等勞動紀(jì)律或規(guī)章制度,甲方可單方面終止勞務(wù)派遣(勞動雇傭關(guān)系)的;

6.被派遣人員被司法部門依法追究責(zé)任的;

7.被派遣人員患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的;

8.被派遣人員在甲方工作期間嚴(yán)重失職、營私舞弊,給甲方造成損害的;

9.被派遣人員不能勝任工作,通過培訓(xùn)仍不能勝任工作的;

10. 甲方與乙方訂立派遣協(xié)議時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使與被派遣人員就勞動派遣事宜協(xié)商不能達(dá)成一致;

11. 被派遣人員除與乙方建立勞動關(guān)系外,同時還與其他用人單位建立任何形式的勞動關(guān)系的;

12. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

13. 對于本條第3、4、5、6、7、8、9、11約定的情況下,對于未履行之剩余派遣期限,

在甲方要求時,乙方應(yīng)按照甲方要求為甲方重新派遣符合條件的被派遣人員;

以上情形中依法屬于需乙方向被派遣人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù),相關(guān)費(fèi)用由乙方承擔(dān);依法屬于需甲方向被派遣人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嚓P(guān)費(fèi)用由甲方承擔(dān),但乙方應(yīng)提供有效協(xié)助。

十一. 被派遣人員因患病或工傷的,乙方與被派遣人員勞動關(guān)系順延至規(guī)定的醫(yī)療期結(jié)束,醫(yī)療期內(nèi)工資待遇由甲方按本市規(guī)定支付。

十二. 因下列情形產(chǎn)生的費(fèi)用由甲方承擔(dān):

1. 被派遣人員在派遣期限內(nèi)由于甲方原因停工,甲方應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)法律法規(guī)規(guī)定向

其支付勞動報酬。

2. 在派遣期限內(nèi)因甲方情況變化取消與乙方的派遣合作,致使乙方終止與被派遣人員

的勞動合同的,對于乙方因此應(yīng)向被派遣人員衣服支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3. 因甲方原因造成未及時為被派遣人員辦理招工申報、繳納各項社會保險,且在該期

限內(nèi)被派遣人員發(fā)生工傷或大病住院費(fèi)用所長生的費(fèi)用。

4. 對于根據(jù)本協(xié)議終止派遣關(guān)系的,甲方應(yīng)在每月1日至24日(如遇雙休日,終止

時間應(yīng)提前至雙休日之前)前通知乙方當(dāng)月終止派遣關(guān)系的人員名單(以下簡稱“退工(退保)名單”,否則,對因此造成的費(fèi)用由甲方承擔(dān)。

5. 因甲方無合理理由未及時將被派遣人員的工資及應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)用和管理費(fèi)

通過銀行劃入乙方指定賬戶,造成乙方不能再約定的時間內(nèi)發(fā)放工資及繳納相應(yīng)費(fèi)用的,對因此所產(chǎn)生的責(zé)任由甲方承擔(dān)。

十三、有下列情形產(chǎn)生的費(fèi)用由乙方承擔(dān):

1. 甲方在規(guī)定時間內(nèi)將退工(退保)的名單告知乙方,因乙方未及時辦理退保而產(chǎn)生的費(fèi)

用由乙方承擔(dān)。

2. 對甲方按時支付各項費(fèi)用后,因乙方原因乙方未及時向被派遣人員支付工資或?yàn)槠滢k理

招工申報,繳納各項保稅險等費(fèi)用所產(chǎn)生的責(zé)任及應(yīng)支付的費(fèi)用均由乙方承擔(dān)(包括單不限于:應(yīng)向被派遣人員支付的賠償金、被派遣人員在派遣期間發(fā)生工傷或大病住院的費(fèi)用、任何形式的罰金等。)

3. 乙方未在規(guī)定時間內(nèi)與被派遣人員簽訂《勞動合同》而產(chǎn)生的費(fèi)用(包括但不限于:賠

償金、罰金等)由乙方自行承擔(dān)。

十四、管理責(zé)任

1. 被派遣人員在派遣期間發(fā)生工傷或患職業(yè)病,由雙方共同處理,乙方應(yīng)負(fù)責(zé):(1)工傷

認(rèn)定、傷殘鑒定、工傷理賠等辦理工作;(2)被派遣人員家屬的安撫工作;(3)因此所發(fā)生的外來人員住院理賠工作(如有)。

2. 乙方應(yīng)做好對派遣人員的日常管理和跟蹤教育工作。

3. 乙方應(yīng)協(xié)調(diào)甲方與被派遣人員之間的關(guān)系,處理被派遣人員在甲方工作期間與甲方發(fā)生

的勞動爭議。

4. 乙方處理被派遣人員在甲方務(wù)工期間其他與務(wù)工有關(guān)的事宜。

十五、任何一方要終止或解除本協(xié)議應(yīng)提前三十天以書面形式通知對方,未提前通知的應(yīng)給對方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并在協(xié)商一致后雙方可終止或解除協(xié)議。任何一方違約,由此造成的損失及產(chǎn)生的責(zé)任由違約方承擔(dān)。

十六、本協(xié)議內(nèi)容與《中華人民共和國勞動合同法》等國家相關(guān)法律法規(guī)和上海市法律規(guī)定不一致的,按國家和上海市法律法規(guī)執(zhí)行。

十七、因本協(xié)議所產(chǎn)生的爭議,任何一方可向上海市有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

十八、本協(xié)議未盡事宜由雙方另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議,補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。

十九、本協(xié)議自雙方授權(quán)代表簽字并蓋章后生效,本協(xié)議一式貳份,雙方各執(zhí)壹份。各份協(xié)議具有同等法律效力。

甲方:(蓋章)

代表人:(簽名)

年月日

乙方:(蓋章) 代表人:(簽名) 年月日

第五篇:保潔阿姨工作安排

保潔阿姨工作安排

1, 樓梯口,地面衛(wèi)生

2, 門頭木框裝飾,隔斷,大理石臺面衛(wèi)生。

3, 廁所衛(wèi)生,洗手池

4, 大門玻璃衛(wèi)生(不用天天搞)

5, 所有地板,木地板(木地板每天早上拖一次)

6, 出餐口地面衛(wèi)生

7, 進(jìn)門大廳衛(wèi)生,散架處

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