第一篇：我是一名入職不久的新員工

我是一名入職不久的新員工，雖說是新員工，但在公司已經(jīng)有將近三個月的工作時間了。轉(zhuǎn)，在這三個月的時間里，我有歡喜，也有過失落。自己不但學(xué)得了很多專業(yè)知識，同時也學(xué)會了人與人之間的交往，這對自己來說是十分寶貴的。同時也是自己取得的巨大進(jìn)步。

也許收銀工作對大家來說，都覺得是一件很簡單的事情。收銀員只負(fù)責(zé)收銀，其他員工各司其職，不會有什么難的。我以前也是這么認(rèn)為的，可是現(xiàn)在看來，等我自己成為一名員工的時候，我才感覺到其中很多的困難，并不是想象中那么簡單，我想說，其實做什么工作都會遇到困難，沒有一項工作是簡單易做的，只有努力才能夠做好！

通過近三個月的工作和學(xué)習(xí)，收銀的工作我也可以應(yīng)付自如了，或許這些話有些自滿，但當(dāng)有狀況發(fā)生時，組里的人都會向我伸出援助之手的。這是我心中不經(jīng)萬分感動。這這三個月的時間里，自己一直保持著工作室的熱情，心態(tài)也是一平和為主。我深深的知道，作為一名4s店的工作人員，堅決不可以把個人的情緒帶到工作中來。顧客永遠(yuǎn)是對的，這是我們工作的宗旨，所以我們要以會心的微笑去接待每一個顧客，縱然顧客有事無理取鬧，我們也要做到沉著冷靜，保持好自己的心態(tài)，盡量避免與顧客之間發(fā)生矛盾。

雖然自己做收銀工作時間不是太長，自身的專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平還待提高，到自己覺得只要用心去做，努力去學(xué)習(xí)，就能夠克服困難。我們要樹立良好的形象，因為我們不僅僅代表著我們自身，更代表著公司的形象。在工作期間我們要積極的想老員工請教和學(xué)習(xí)，能夠踏實認(rèn)真的做好這份屬于我們自己的工作。這是公司的需要更是自己工作的需要。針對自己在工作遇到的問題，探討自己的心得和體會，也算對自己的一個工作總結(jié)吧。

在這段工作期間，自己感覺到還有很大的不足，對于自己的業(yè)務(wù)水平和技能還有待提高，這樣才能在方便顧客的同時也方便我們自己的工作，是我們的工作效率有所提高。當(dāng)然自己覺得對顧客的服務(wù)才是最重要的，作為服務(wù)行業(yè)的一員，我們能做的就是服務(wù)顧客，讓顧客滿意而歸。這就要求我們自身具備良好的個人素質(zhì)，做到熱情耐心的接待好每一個顧客，不要在工作中中將自己的小情緒帶進(jìn)來，這樣會讓你在工作中出現(xiàn)許多不必要的麻煩，為了防止自己與顧客之間產(chǎn)生矛盾，我們必須要保持好自己的心態(tài)。

在工作之余，自己還應(yīng)該多學(xué)習(xí)關(guān)于商品和財會方面的專業(yè)知識，我們只有不斷的學(xué)習(xí)，不斷的提高，不斷的進(jìn)步，才能立足于如今如此競爭激烈的社會之中，這也是我們?yōu)樽约核�做的�?zhǔn)備，只有做好這些，有足夠的資本，才能這這份崗位中脫穎而出，要知道在一份平凡的工作中作出不平凡的成績，這并不是一件易事。

時光飛逝，雖然自己在這份崗位中之工作了短短三個月時間，但給自己的的感受卻很深，無路實在自己做人方面，還是在自己的工作當(dāng)中都給了自己很大的幫助，在今后的工作當(dāng)中自己應(yīng)該多學(xué)習(xí)多進(jìn)步，做好做精自己的工作。為了美好的明天，我們努力吧

第二篇：員工入職、辭職、辭退流程

員工入職流程

員工辭職流程

員工辭退/開除流程

第三篇：路橋?qū)�業(yè)員工入職報告

新員工入職報告

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):

您們好！首先非常榮幸能夠得到進(jìn)入xxxx路橋工程有限公司工作的機會。我一定會珍惜這來之不易的機會，在今后的工作中，好好表現(xiàn)自己，全身心的投入到工作中去，為公司明天的發(fā)展，貢獻(xiàn)自己的力量。

我于今年x月xx日成為貴公司的試用員工，作為一名進(jìn)入一個全新工作環(huán)境的新員工來說，難免會有點壓力。為了能讓自己盡早進(jìn)入工作狀態(tài)和適應(yīng)工作環(huán)境，有問題及時請教同事，積極學(xué)習(xí)工作所需的各項專業(yè)知識。在進(jìn)入項目的這段時間里，我學(xué)到很多關(guān)于施工技術(shù)方面的理論知識，自己的技術(shù)水平也得到了提高，過的非常充實和快樂。在這里，我要特別感謝在這段時間給予我?guī)椭�的領(lǐng)導(dǎo)和前輩們，正因為有了他們無微不至的關(guān)懷和不厭其煩的幫助，才使得我得于盡早從那種緊張情緒中解放出來，使我盡快的適應(yīng)了環(huán)境，全情投入到工作中去。

在項目中，我比較喜愛現(xiàn)場技術(shù)員這個工作崗位，因為這個崗位有很高的挑戰(zhàn)性，能讓我將大學(xué)中所學(xué)像橋梁工程、路基路面工程、公路與橋梁施工技術(shù)、道勘等理論知識與實際施工情況聯(lián)系起來，學(xué)以致用。我深知技術(shù)員這個崗位需要很強的專業(yè)能力、責(zé)任感和溝通能力，我將在今后的工作學(xué)習(xí)中，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)，積極配合，努力完成各項任務(wù)。我知道不管在哪個崗位，唯有積極的行動、有擔(dān)當(dāng)才能帶來豐碩的成果。所以我將服從公司的各項安排，努力完成下達(dá)任務(wù)！

雖然來項目時間不長，作為新員工我會主動了解適應(yīng)環(huán)境，保持高昂的學(xué)習(xí)激情，不斷地補充知識，提高技能，以適應(yīng)公司的發(fā)展。在工作中，可能會有迷惑和壓力，但我相信只要端正心態(tài)，有十足的信心勇敢地走下去，就一定成功。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價值，貢獻(xiàn)自己一份微薄之力！

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十月十八日

第四篇：剛?cè)肼毑痪秘攧?wù)人員個人總結(jié)

本人于201*年7月15日有幸成為。。。。這個溫暖大家庭的一員，因為我學(xué)的是會計專業(yè)，所以自然而然的就分到了我隊財務(wù)科參加工作。目前，科室領(lǐng)導(dǎo)主要讓我負(fù)責(zé)我隊職工的日常報銷工作及學(xué)習(xí)工資核算。轉(zhuǎn)眼間，我已經(jīng)入職了四月有余。在這工作的短短四個月里，我積極參加我隊組織的政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，端正學(xué)習(xí)態(tài)度，遵守我隊綜合管理制度及財務(wù)科的規(guī)章制度，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，服從安排，虛心求教，能把所學(xué)的理論知識運用到實際工作中來，雖然在該崗位的工作時間只有短短四個月，但我卻從中受益匪淺，感慨良深�，F(xiàn)就自己這四個月來的工作學(xué)習(xí)情況總結(jié)匯報如下：

這四個月中，在本人負(fù)責(zé)的財務(wù)報賬工作中，我本著客觀、嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致的原則，在辦理會計事務(wù)時能做到實事求是、細(xì)心審核，加強監(jiān)督，嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)紀(jì)律，按照我隊財務(wù)報賬制度和會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化的(請繼續(xù) 關(guān)注公文素材庫：Wm.hmlawpc.com)要求進(jìn)行財務(wù)報賬工作，保證了會計憑證手續(xù)齊備、規(guī)范合法，確保了會計信息的真實、合法、準(zhǔn)確、完整，切實發(fā)揮了財務(wù)核算和監(jiān)督的作用。同時通過學(xué)習(xí)書面材料和與領(lǐng)導(dǎo)、同事的交流，比較全面地了解了我單位科室的主要職能和重點工作，初步了解了工資核算的基本方法，還協(xié)助完成了一些我力所能及的行政事務(wù)工作。

存在的不足與今后的打算，自己在這四個月的工作中能認(rèn)真負(fù)責(zé)的做好各項本職工作，但也清楚地認(rèn)識到，自身還存在諸多缺點和不足。一是學(xué)習(xí)上流于形式，滿足現(xiàn)狀，開拓精神不夠；二是工作中缺乏主動性和創(chuàng)造性；三是業(yè)務(wù)知識有待提高。今后我將正視問題，改

正不足，完善自我，進(jìn)一步加強學(xué)習(xí)，爭取早日熟練掌握工資核算的方法和步驟，能夠獨立的完成工資核算工作。并認(rèn)真履行崗位職責(zé)，在汪科長的正確領(lǐng)導(dǎo)下竭盡全力做好本職工作。

第五篇：公司員工入職調(diào)職辭職辭退規(guī)范建議書

成都銀事達(dá)員工入職、調(diào)職、辭職、辭退規(guī)范建議書

為合理充分發(fā)揮員工工作積極性，完善公司管理，加強部門內(nèi)部團(tuán)結(jié)協(xié)作，提升工作效率，促進(jìn)公司發(fā)展步入規(guī)范化管理軌道。本著尊重人才、合理利用人才、淘汰不適合公司發(fā)展人員的原則，特提出此規(guī)范建議書。

首先保持現(xiàn)有公司架構(gòu)，暫保持目前各部門人員配置情況。對員工的進(jìn)出做以下規(guī)定：

入職：

部門經(jīng)理向人力資源部提出用人申請，填寫人員需求表，統(tǒng)一由人力資源部招聘。經(jīng)部門及總經(jīng)理面試通過后，到用人部門報道，入職。具體辦理流程參照《員工手冊》

調(diào)職：

調(diào)職可以由員工本人或主管上級提出申請。

1）員工本人提出調(diào)職申請：

當(dāng)員工本人對所在崗位不適應(yīng)，或者其他原因可以向人力資源部提出調(diào)職申請，并且明確提出希望調(diào)到哪個部門，從事某個崗位工作，必須填寫調(diào)職申請表，通過人力資源部協(xié)調(diào)，經(jīng)公司辦公會議批準(zhǔn)同意后，調(diào)職到另一部門工作。

2）主管上級提出調(diào)職申請：

主管上級有權(quán)對所屬員工提出調(diào)職建議，約談員工，向人力資源部提交調(diào)職申請表。人力資源部接到調(diào)職申請后，負(fù)責(zé)進(jìn)一步協(xié)調(diào)安排員工轉(zhuǎn)調(diào)部門及崗位。情況一，其他部門接收，完成調(diào)職。

情況二，其他部門不接收(轉(zhuǎn)入待崗培訓(xùn)，周期一周)，一周后仍不滿足崗位要求

建議辭職程序（或辭退程序）

辭職

按照員工主動辭職流程執(zhí)行，具體辦理流程參照《員工手冊》

辭退

調(diào)職一次作為一次黃牌警示，累計兩次黃牌警示，人力資源部將做建議辭職程序（或辭退程序）處理。具體辦理流程參照《員工手冊》

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