尊敬的xx:
感謝這五個月來在俱樂部學到的東西,做人。感謝我認識的同事,朋友,和會員朋友。這里有朝氣,有人情味。真的有點舍不得。我不想告訴新同事,讓他們更失落。不想告訴任何一個人,只想悄悄的來,悄悄的走。太多事情和心情,無法用筆描繪出來。只想一個人去回憶。
在心中有一份心愿,希望俱樂部生意興隆,萬事如意。
我是那種喜歡不斷體驗新的生活和工作環(huán)境。因為那樣可以讓我學會更多。
今天雖然走了。但我堅信天下有不散的宴席。
辭職人:
第二篇:俱樂部辭職報告尊敬的領導:
今天我是含著淚寫出以下文字的,我深知:作為我們偉大的祖國的接班人,我們肩負著實現中華民族偉大復興的重任,為實現理想,我們需牢記先人教誨,艱苦奮斗。用自己的努力重塑自己的美好未來,如果,我們都能夠如此的話,我相信國富民強的日子指日可待也。
然而,現實和理想總會一定差距的。比如,我總是想擁有一段純粹的感情,這段感情里,我們互相信任,共同為未來奮斗,一起分享生活里的甜蜜與苦澀?捎窒耄ㄟ^自己的努力,為所愛的人營造安謐的環(huán)境,而不愿她受一點苦、一點累?涩F實是我不得不為每日的柴米油鹽奔波著,遺憾的是我竟不知這樣的奔波何時才能結束。
剛剛畢業(yè)的我憧憬著我的事業(yè)藍圖,雨潤旗下的黃山松柏高爾夫鄉(xiāng)村俱樂部有限公司向我拋來了橄欖枝,于是,我有幸成為貴公司一名既普通又特殊的員工,普通的是將與他人一樣為公司盡自己的綿薄之力,特殊是因為公司把我們作為專項管理人才培養(yǎng)。
企業(yè),最重要的是業(yè)績,是效益。而非我們自己,可惜和我們一起的全部“專項培養(yǎng)人才”并非人人都意識到,于是部分因為公司未能一直以本人為中心作出決策而離職了。不過我在想:假如,酒店耗盡心力培養(yǎng)的三十多名專項人才到最后一個不剩,是誰的責任呢?個人?酒店?大學還是中國的教育制度?
一個人如果一心追求于某事業(yè),我相信,總有一天他會成功的。也許有人會問:既然人人都能成功,為什么還要努力呢?為什么還要換工作呢?等待不就好了?我想說的是:在我們祖國,一個人事業(yè)是否成功,衡量標準不一定是最終成功與否,另一關鍵因素是時間,常人十年才會做到,你三年就做到了,那么你就是人才,你就是成功的。
經過長時間的努力工作,在工作中學習,在貴公司確實有著更多的機會,更多的發(fā)展空間,然而,我不是偉大的人物,擁有眾多常人具備和常人不具備的缺點——當然,現在情況有所好轉——同時父母,同窗好友給予的壓力,導致我終不能不考慮事業(yè)與時間的關系。貴公司成就眾多的管理人才,把這樣的理念深入骨髓:很多時候,服務型行業(yè)平庸與卓越僅一步之遙,魔鬼全在細節(jié)中。但在場務繁忙時期,我們能不能別把精力放在裁墻壁上貼好的掛圖的膠帶上?
我能理解,被人誤解是遺憾的,同時,誤解別人也是可悲的。所以,每當貴公司有自食其言之嫌時,我總能想許許多多理由來為其去嫌。我尚能如此,想不到堂堂全國五百強企業(yè)(計劃沖世界五百強企業(yè))人事總監(jiān)竟然把自己的意志強加其員工,也許有許多員工只是為了報酬工作,但你也不能以偏概全啊,說什么“別人加薪你們沒加,心理不平衡!蔽覀円辉購娬{:不是錢的問題,而是誠信問題。即使沒有加,也可以和我們交流交流,說明原因,也算沒有把我們遺忘,兌現了當初的承諾。人而無信,不知其可也?大車無輗,小車無軏,其何以行之哉?
作為一個團隊的領導者,如何使得大家盡心盡力完成你所期望的目標?你要給予你的團隊關心,重視,給予實現目標的資源和信心。貴公司人事總監(jiān)給我們培訓時居然說出這樣的話:“你根本不需要加班,加班說明什么?只說明你工作效率低……(來自好范 文網m.hmlawpc.com)”,命題成不成立,在這樣的顧客至上的服務型行業(yè)成不成立我就不想做解釋了。而且現在貴公司實行“721”原則,這也無可厚非,因為以人為本并不等于降低標準。我想問的是:最高領導會不會犯錯?假如最高領導的決策不同程度地損害了公司的利益,誰去扣分呢?只是扣分也就算了,為什么不讓人看到努力工作的獎勵?只扣不加,這不是抑制工作積極性嗎?是不是“劣幣驅逐良幣”道理呢?員工的直接領導采取輪流制扣分,輪到自己的話,就是一種無奈的遭遇,自己還會盡心盡力做事嗎?
客戶的利益至上,能否把這一理念融入血液,是服務型行業(yè)能否走向偉大的標志。但如果損害了員工的利益,我不認為是明智之舉,畢竟,是員工在服務。業(yè)績是做出來的,而非省下來的,客源不足,貴公司是不是應該想辦法增加客源,而不是降低伙食標準。提到伙食,我個人是反對浪費的,看到許多浪費了的食物,心里非常難受,但有一次,我倒了餐盤里的所有飯菜——實在太難吃,原料差一些無所謂,少一些也能接受,但廚師確實不用心啊,讓人難以下咽,浪費的比吃的多,其實浪費的真的可以省下來。
以前看過一個故事,說有一家公司因為金融危機,年終獎縮水許多,領導很犯愁:員工要是知道的話,又會抱怨個不停。后來他想出一個辦法:放出消息說公司經營不善,要裁員,年底考察業(yè)績,最差的三分之一員工將辭退。對于這樣優(yōu)厚待遇的工作大家自然不想被裁,都努力工作。一段時間后,領導又放出消息——只裁員六分之一。再一段時間,說不裁員了。最后通知大家,通過大家的努力,公司有所好轉,將發(fā)一些年終獎勵。此時,大家都跳起來……
不知道貴公司是否采取這一種方式來激勵大家。總之,個人理解能力有限,我沒有發(fā)現任何端倪,貌似考驗遙遙無期。經歷這么長時間終于發(fā)現,我個人追求的與貴公司所給予的不合適,而我所能奉獻的創(chuàng)造的價值不能滿足貴公司要求等不和諧逐漸彰顯出來,所以,我更不能尸位素餐,要放棄我摯愛的職業(yè),把它讓給真正擁有它,合適它更有能力駕馭它的人。
各位領導,承蒙錯愛,我來到了美麗的黃山高爾夫,結識了許許多多的朋友,經歷了許許多多的事情,學到了許許多多的知識,這是我進入社會的第一份工作,你們是我進入社會的第一任老師,成為我人生經歷中最重要的財富,我將會好好珍藏,好好利用。唐征宇揮淚拜別。
員工:xxx
x年x月x日
第三篇:業(yè)務人員辭職報告業(yè)務人員辭職報告
尊敬的領導:
您好!
xx年年9月,我有幸成為上海電氣內蒙古電纜廠有限公司的一員。工作期間,在領導和師傅的悉心教導之下,我受益匪淺。業(yè)務知識方面及人際關系處理較畢業(yè)時都有及其顯著的進步。
在工作的過程中,由于自己的基礎知識不牢固,極大的影響了工作效率。所以,我決定辭去職務,重新回學校深造進修。
感謝領導們、師傅們在我工作期間的栽培。我終生難忘。衷心希望公司生意興隆,領導及師傅們身體健康合家歡樂。
此致
敬禮!
第四篇:編輯人員辭職報告編輯人員辭職報告
xxxx雜志社領導:
您好!
因本人的追求和新聞理念,與《中國周刊》秉承的目標發(fā)生較激烈沖突、分歧,導致本人和《中國周刊》的內容趨向,出現無法調和的矛盾。經過自己的認真思考和再三權衡,現決定,向單位領導提出辭職申請。
根據合同約定,員工辭職應當提前一個月向單位提出,在此本人特按照合同約定提出辭職申請。如果單位可以容忍我的“失約”行為,并且認為我的離去確實沒有給單位造成損失,也希望單位領導及相關部門能夠盡快批準我的申請。此外,以下幾點想法,權作“人之將走”的肺腑。
第一,我認為《中國周刊》目前的管理團隊,缺乏統(tǒng)一的新聞理念,沒有成熟的新聞判斷程序,甚至缺少明確的新聞理念植入方式。
第二,作為曾被外界一致看好,能夠繼承南方報系新聞理念衣缽的傳媒,中國周刊目前卻在目前強大的政治環(huán)境壓力下,沒有找到應該有的智慧。目前管理團隊有太多的焦慮和妥協(xié),唯獨缺少南方報系在大難臨頭時的隱忍和躲閃技巧。
第三,所謂“泛財經”的內容要求,除了管理團隊外,大多記者根本無法全面理解其內容。傍徨、不安和無所適從,現在是記者們最明顯的感覺和心理狀態(tài)。因為這個口號太過于抽象,不容易理解———至少我是這樣認為的。
第四,編輯手段過于簡單、缺少專業(yè)編輯精神和專業(yè)水平。我曾做過兩個實驗,我把咱們編輯編好的稿子和我寫的底稿發(fā)給南風窗、南方周末和南方都市報的幾位編輯。之后,他們編輯好后回傳給我,對比之后我發(fā)現,這些編輯有專業(yè)的編輯功底、對記者稿子做了非常完美的包裝和處理。而相比之下,我們的編輯的手段似乎只限于刪減內容、組合段落……
第五,編輯們因其天然的領導身份,人為的在編輯稿子過程中,形成了優(yōu)越心理-----似乎記者的稿子必須按照其思路進行,其思路就是正確的;缺乏對記者寫作思想的尊重和寫作思路的理解。否則,就重寫,重寫。盡管很多不錯的雜志都是“大編輯、小記者”的思想。但是“大”應該體現在對選題的判斷上,而不是如是。
第六 , …… 以上,個人看法,許為牢騷是荷。
辭職申請,請批準。
此致
敬禮
第五篇:財務人員辭職報告財務人員辭職報告
尊敬的林總:
您好!
首先感謝您對我的信任和支持,讓我加入xxx這個團隊。進公司工作一個月了,從內心感覺,我完全不適合和勝任現在的工作,我辜負了您的希望,做了逃兵,在此說聲:對不起。不管怎樣,我還是想早點離開,對您對公司都是最好的選擇。
我剛上班的第一天晚上,是星期一的周會,從會上我就感覺到我的壓力是挺大的。往后的幾天,我每天都在仔細考慮問題,說句實在的,晚上睡覺都沒有以前那么安穩(wěn)。首先工作方面,我不但必須得從頭開始,而且還要收拾以前的爛攤子,也就是補賬,整理賬目。用友erp 7、8、9三個月的現金賬我根據出納的現金日記賬已經補齊了?墒呛鸵郧皫讉月的賬目銜接不起來,我一個一個查,結果是07年年末結轉余額時,借貸不平。因08年填制了幾個月的憑證,期初余額已經改不了,所以08年一年的賬目都沒辦法理清,09年也沒辦法結轉準確余額。其次,公司的管理方面,xx公司是個家族式的管理模式,有時意見不統(tǒng)一,還真不知該聽誰的。
最后就是我的家庭方面了,我來面試時,公司是五天制的,晚上加班是自愿的,可自從我加入后的這段時日里,我感覺每晚加班到9點或10點甚至更晚是正常的,好像和白天上班沒什么兩樣,有關加班時間,給我最深刻的是上星期一晚周會開到12點,這是我做財務以來還是第一次碰到的。明年我小孩還有我媽都會來廣東,我老公是做業(yè)務的,自然是沒多少時間照顧家庭,顯然以我的工作時間是很不合適的。以上幾點是我的個人主觀看法,僅供參考,但都是我的內心感受。因為我知道很多漂亮衣服,但并不都適合穿在我身上。適合自己才是最好的,公司用人也是如此。
今天我已經在oa上發(fā)了我的辭職書,如有不便之處,敬請海涵!最后我真誠的祝愿公司的業(yè)績能夠蒸蒸日上,公司越辦越紅火。
財務:小xx
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