第一篇：大學生對農(nóng)村孩子受教狀況社會實踐報告

俗話說的好：“孩子是祖國的未來，是希望，是花朵…”。所以，城里的大人們千方百計地為“希望們”能茁壯成長創(chuàng)造最佳的條件：小學生負擔太重，該給他們的書包“減減肥”；中學生的知識面不寬，要大力提倡素質(zhì)教育；很多孩子嬌生慣養(yǎng)，生活能力差，要讓他們多接受“磨難教育”。

我國有80%的居民生在農(nóng)村，那里的孩子也是父母的命根子，那么，那里的小學生也有很多壓沉書包的參考書嗎？他們的全面素質(zhì)如何？樣樣農(nóng)活都能干，他們還需要“磨難教育”嗎？

走向田野，看看那些“花朵們”在干什么，聽聽那里的同齡人說些什么，再拿我們自己與他們作個比較，或許能引起我們大家的一些思考……

我的家鄉(xiāng)河北省 廊坊市 安次區(qū)

一．農(nóng)村小學基礎(chǔ)設(shè)施有所欠缺

在經(jīng)濟發(fā)展飛速的今天，農(nóng)村的經(jīng)濟也在迅速的騰飛，但是在農(nóng)村對小學教育的投資并不象城市一樣。在調(diào)查的學校中發(fā)現(xiàn)，在農(nóng)村中小學的基礎(chǔ)設(shè)施并不是很完備，尤其是在體音美和計算機教育設(shè)施上，教育設(shè)施不完備，甚至根本沒有教學設(shè)施。調(diào)查情況見下表：

調(diào)查問題 調(diào)查結(jié)果結(jié)果百分比對學校的基礎(chǔ)設(shè)施滿意嗎？滿意40.5%較滿意45.5%不滿意14%學校的基礎(chǔ)設(shè)施是否夠用？夠用48%基本夠用50%不夠用2%學校是否有多媒體教學設(shè)施？有30%沒有70%------體音美教學設(shè)備是否夠用？充足22.5%不充足70.5%無7%

農(nóng)村小學教育基礎(chǔ)設(shè)施的落后歸納分析以下幾點原因。

1.當?shù)亟?jīng)濟的發(fā)展決定當?shù)卣�府對教育的投資

在經(jīng)濟迅猛發(fā)展的今天，農(nóng)村經(jīng)濟也在迅速發(fā)展。但是，農(nóng)村由于歷史的因素和地理交通環(huán)境的因素，也導(dǎo)致農(nóng)村的發(fā)展跟不上時代的步伐，總會慢于城市的發(fā)展。所以當?shù)卣�府的收入始終處于平均水平狀態(tài)以下，所以政府的收入就會有限。在有限收入的情況下，政府在對教育的分配和投資上顯然低于城市，所以當?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展決定當?shù)卣�府對教育的投資。

2．市政府的教育投資傾向于城市

市政府的教育投資，大部分被錦上添花地投放在了基礎(chǔ)較好的城市學校，尤其是其中的重點中小學。因此，必須逐步取消城鄉(xiāng)分割的教育投入機制，中央和省級財政要加大對縣級、尤其是貧困地區(qū)轉(zhuǎn)移支付力度。

3．小學學校的收入來源少

國家對中小學進行改革后，“一費制”的實施，避免了學校的亂收費情況，減輕了家庭的負擔，但是學校的收入也相對減少。在學校有限的收入中，用于大額教學設(shè)施的建設(shè)就會減少，或者是根本不會用于這樣的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)上。造成學校發(fā)展的滯后，從而影響了教育的發(fā)展。

二．農(nóng)村小學師資力量的薄弱

調(diào)查中發(fā)現(xiàn)農(nóng)村小學的師資在力量薄弱，有的教師甚至一人帶幾門課，教師積極性不高，責任心不強。調(diào)查情況如下表：

調(diào)查問題 調(diào)查結(jié)果結(jié)果百分比你的認課教師是否大學畢業(yè)？是36%不是30.5%不清楚28.5%你喜歡老師的課嗎？很喜歡49.5%一般48.5%不喜歡1%你的老師負責任嗎？負責任45.5%一般38%不負責任16.5%你們老師是一個人帶多門課嗎？基本上是15%個別70%一人一門課25%

1.工資待遇不高，難留人才

在實踐過程中，經(jīng)過走訪我們發(fā)現(xiàn)，在農(nóng)村小學中，教師的工資和福利待遇普遍不高，而且有拖欠教師工資的情況。有合同編制的教師在農(nóng)村中是有限的，仍然大量存在著沒有編制的民辦教師。對教師待遇的不公平，造成優(yōu)秀的人才不愿意到農(nóng)村落腳或者人才外流。

2..環(huán)境、地理位置、交通等因素

農(nóng)村地理位置偏僻，衛(wèi)生條件差，交通不便等各方面的客觀原因，對一些知識層次相對比較高的人來說不是理想的生存環(huán)境。在教師中，大部分人都是大學畢業(yè)或者是在外地上過學，在以前的生存環(huán)境的影響下，地理位置、交通、衛(wèi)生等社會環(huán)境是自己選擇生活的一個重要參考和標準。在他們的思想中在農(nóng)村的工作可能是人生的一個過度和跳板，不可能是自己一生的落腳點。所以，有很多優(yōu)秀的人才不愿意到農(nóng)村工作，也有一些優(yōu)秀的教師外流或轉(zhuǎn)業(yè)。

3.發(fā)展前景不好，向城市的趨向性

綜上所述，農(nóng)村的環(huán)境和教師的待遇不好，是留不住人才的主要原因。所以，我們在加快經(jīng)濟發(fā)展的同時，要提高教師的福利待遇，給教師更大的發(fā)展空間，留住優(yōu)秀的人才，提高教學質(zhì)量，形成經(jīng)濟和教育共同發(fā)展的良性循環(huán)。

三．家庭教育薄弱

1.父母學歷不高，不能處理好孩子的學習問題

在農(nóng)村中，父母是大學畢業(yè)的很少，大部分的家長是中學畢業(yè)，在學生的家庭作業(yè)輔導(dǎo)中不能起到很好的作用。有很多學生表示，家長不能夠幫助輔導(dǎo)功課。還有一些學生表示，家長從來不關(guān)心學生的學習問題。

2．父母在外打工，留守孩子無人教育

近年來農(nóng)村打工族數(shù)量日益增加，農(nóng)村家庭中很多是母親成了留守家長，一個人操持家務(wù)已經(jīng)不易，更談不上家庭教育了。更有一些家長把孩子留給老人，雙雙出去打工，孩子的家庭教育更是無從談起。現(xiàn)在農(nóng)民工和留守孩子已經(jīng)成為一個嚴重的社會問題，需要有待國家對政策進行調(diào)整，讓孩子能呆在父母的身旁，能手有完整的家庭，受到完整的家庭教育。

3.家長的家庭教育知識欠缺

農(nóng)村家長普遍缺乏最基本的家庭教育知識，家庭教育方式簡單粗暴。很多家長稱孩子上學后至今沒有接待過一次老師家訪，家長對孩子在學校的學習狀況了解不多，再加上農(nóng)村家長的文化水平有限，對與孩子平等交流與溝通認識不足，教育和管教方式大多以訓斥、打罵為主，走如家庭教育的誤區(qū)。

4．家長和學生缺乏溝通

調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，與父母缺乏溝通直接影響到農(nóng)村孩子的心理，他們在學校中多數(shù)表現(xiàn)為性格內(nèi)向、沉悶、不善與人交往。而農(nóng)村中小學還很少有學校設(shè)立專門的心理咨詢機構(gòu)，這一空白亟待填補。

m.hmlawpc.com)多了。而且，單位也很考慮我們的情況，孩子1周歲以下的職工每天可以有1小時的休息，這樣一來我每天四點半就可以下班。

由于我沒有選擇母乳喂養(yǎng)，所以身體負擔稍微輕一點，也不用上班時候常常擔憂孩子的奶水問題，但是這樣一來勢必要請人照顧孩子。父母長輩當然也可以搭手幫忙，但畢竟不能完全依賴長輩們�，F(xiàn)在家里的情況就是一個保姆加一個長輩每天看著孩子。依照我的個性，我是不會選擇做全職母親的。我當然也要有自己的事業(yè)，不希望因為有了孩子而完全將重心偏到家庭里、到孩子身上，孩子終會自己成長的，就算讓我每天呆在家里看著他也是毫無意義的，我不可以為此而迷失了自己的定位。所以，如何平衡好孩子和工作兩者，是我現(xiàn)階段正在做的努力。

另外，自身的形象方面，我多少也會刻意的注意一下。機關(guān)工作或多或少要涉及到接待工作，我也希望可以讓自己盡可能快的恢復(fù)身材。有經(jīng)驗的人說一般需要一年到一年半的時間才可能回到原來的狀態(tài)，當然我也遇見過產(chǎn)后半年就完全恢復(fù)的朋友，所以身材的恢復(fù)還是因人而異的。

媽媽的身份是不可重來的

兼職財務(wù) 萍

生孩子之前，我一直想好不要做全職太太的，覺得自己工作和家庭可以兼顧。但是生完孩子休完產(chǎn)假，我已經(jīng)有將近一年的時間脫離了工作，工作上肯定有滯后感和重新磨合的階段，而且身體狀況也不是特別

好，又經(jīng)常會擔心家中的孩子，難免會分心。在重回工作一年多之后，我覺得還是放不下孩子，對孩子的擔憂和照顧常常會影響到工作，造成工作質(zhì)量也不高。于是我很冷靜地做了一下考慮，發(fā)現(xiàn)既然“身兼兩職”無法勝任，只好有所取舍。工作一輩子可以找很多，孩子可能就只生那么一個，孩子的童年也僅此一回，我這個做媽媽的身份是不可重來的，所以最終我還是決定將精力重心轉(zhuǎn)移到了孩子身上。

現(xiàn)在家里的經(jīng)濟條件屬于比較一般的，如果光依賴老公的薪水，盡管溫飽沒問題，可是生活質(zhì)量一定會有所下降。我當然希望給孩子一個比較優(yōu)越的環(huán)境，不管從生理成長還是從心里素質(zhì)的形成來講都會有利，所以我又覺得自己應(yīng)該回到工作崗位，為家里墊上一份較為關(guān)鍵的收入。好在朋友介紹了一份兼職財務(wù)的差事，每周只需要去一天半或者兩天，其余時間都可以在家里好好照顧才一歲半的女兒。如此一來，家庭也顧及到了，又沒有完全失去自己對家庭的經(jīng)濟貢獻能力，有一種獨立感和成就感，所以覺得現(xiàn)在的自己狀態(tài)還不錯。

為了生孩子辭職 為了養(yǎng)孩子再“就業(yè)”

linda 某外企策劃

大學畢業(yè)后我就一直在外企工作，在當年眾多應(yīng)屆畢業(yè)生中我算不上出挑，但是憑借我的親和力和實力，實習期滿時就得到了上司的認可和老板的賞識，在他們眼里我是人緣不錯、業(yè)績不錯的中庸老實派。日子平平淡淡，很快5年就過去了，我這才恍然大悟，升職機會并不是我想象中那樣只需努力就唾手可得的，除了努力有時還要靠運氣，靠計謀。而我從小就是一根筋，以為只要努力就一定會有回報。5年的付出、5年的青春并沒有換來太多的成就感。29歲的我，身上已經(jīng)沒有了學生時代的那種自信反而多了恐懼，希望尋求另一種穩(wěn)定。那一年，我結(jié)婚了。為了不當高齡產(chǎn)婦，我婚后就打算生孩子。沒想到事與愿違，當我剛剛懷上寶寶的時候，公司卻意外地給了我升職的機會，如果接受我還將被外派至國外接受為期3個月的培訓。好運似乎降臨了，我卻變得猶豫了，要生孩子肯定就無法升值。面對遲到卻難得的機會，我還是為了寶寶和老公做了最后決定：留在上海，放棄升職機會生下寶寶。后來，在我懷孕的幾個月里，考慮到自己將來在公司發(fā)展的空間很小，我做了辭職的決定。

我和老公雙方的父母沒有辦法幫助我們照顧孩子，生下寶寶的那一天，我們就請了月子保姆。專業(yè)的保姆需要花費2500元一個月，盡管老公的收入不低，但是房子、車子的貸款和全家的開銷也都惡狠狠地超過了預(yù)期。在家休息了半年后，我思來想去還是決定要“開工”賺錢，減輕老公的養(yǎng)家負擔。我的工作背景雖稱不上驚人，但是從無跳槽經(jīng)歷的我，很快還是得到了新公司的信任，找到了一份策劃的工作。同樣是在外企工作，我感受到了前所未有的壓力。但也許是因為已經(jīng)生了寶寶的緣故，在工作上，我反倒比原來多了一份自信成熟和篤定，很多工作駕輕就熟，很多項目、人際關(guān)系都處理得很好，公司也給了我這個職場媽媽很多機會。為了集中精神在我的新工作上，我們聘請了保姆帶孩子�，F(xiàn)在，2份收入足以應(yīng)付我們的開銷。我很珍惜現(xiàn)在，希望成為一個幸福的女人。事業(yè)家庭兩不誤。

魚與熊掌不能兼得啊

susan 某公司經(jīng)理

我的事業(yè)心很強，30歲之前總覺得自己精力充沛，可以應(yīng)付工作中的所有問題。就這樣，一轉(zhuǎn)眼我已經(jīng)30出頭，遇到了大多數(shù)職業(yè)女性終將面對的“三高”癥狀：高薪、高職、高齡。和一些老總、ceo接觸的機會中，偶爾也會聽他們談及家庭和可愛的子女，比如，誰的女兒要出國了，哪個老總的兒子畫畫得了很多獎項??言談中，他們的父愛和自豪溢于言表，這些都讓我這個30出頭的女強人深有感觸，“我的孩子呢?”有一次，我試探性的和老板提起了我的想法，老板卻說，生孩子很好啊，你休完假回來上班就可以

了�？墒�，事實證明，男人還是不懂得女人，生孩子并不是完成項目，結(jié)束后就可以功成身退的。在我大著肚子給員工開會的時候，我就已經(jīng)感受到了來自方方面面的壓力。終于，在休完產(chǎn)假后我重新回到了工作崗位時，工作如排山倒海般向我涌來。一走進辦公室，我就知道我無法再回到孩子身邊，再沒時間照顧她??魚與熊掌不能兼得啊??

寶寶是意外也是驚喜

lily 外企職員

大學剛畢業(yè)，我就結(jié)婚了。可度完蜜月回來，在我準備找工作的節(jié)骨眼上，我發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。對于我們來說，這是一個意外。因為我年紀還小，原本打算等工作穩(wěn)定后再考慮生孩子的問題。在家長和老公眼里，我始終還是一個沒有真正接觸過社會的孩子，這么早生寶寶，合適嗎?公公婆婆找人給我們出主意，爸爸媽媽卻已經(jīng)開始為孩子取名??對于我來說，既來之，則安之，最后還是決定生下寶寶。因為年輕的緣故，生完孩子后我的身材恢復(fù)很快，在滿月酒席上，很多朋友都羨慕我依然年輕并保持了良好身材。接著，花了半年左右的時間，一邊忙著照顧孩子，一邊參加了一些培訓課程，希望將自己調(diào)整到最佳狀態(tài)。當我第一天去面試的時候，主管都意外我已是一個孩子的媽媽。原來我還擔憂，怕已有了孩子的身份會影響求職的進程，可沒想到的是，我很快就被公司錄用了。也許是不用再休產(chǎn)假的關(guān)系，主管還給了我一個不錯的職位。因為是家里的第一個孩子，雙方父母搶著帶。我和老公可以全身心投入到工作中去。一年多了，我的工作表現(xiàn)得到了主管的認可，如果不說，沒有人會猜到我已經(jīng)是一個孩子的母親。對于我來說，意外到來的寶寶是一個驚喜。讓我可以沒有后顧之憂，開始我的職場打拼。

第四篇：辭職報告辭職申請

辭 職 報 告

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

感謝你們對我的幫助、關(guān)心和教導(dǎo)。由于個人原因，無法勝任目前的工作，無法為公司做出更多的貢獻，故申請辭職。請予以考慮并批準。

我祝愿公司在今后的發(fā)展中步步為贏、蒸蒸日上!祝愿公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!

申請人：

年月日

第五篇：辭職申請辭職報告

辭職申請

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職申請。

我是懷著十分復(fù)雜的心情，經(jīng)過深思熟慮之后寫這封辭職申請的。

201*年6月13日，我榮幸的進入xx公司，在這將近兩年的時間里，得到了公司領(lǐng)導(dǎo)及同事們的傾心指導(dǎo)及熱情幫助，各方面的能力都有所提高。但是，“由于xxxxxxx的原因”，我決定辭職。我知道這個過程會給公司特別是xx、xx環(huán)節(jié)帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。我已準備好在四月中旬從公司離職，并且在這段時間里完成工作交接，以減小因我的離職而給公司帶來影響。在離職后的短期內(nèi)我將不會變換聯(lián)系號碼，如果有同事對我以前的工作有任何疑問，我將及時做出答復(fù)，以盡量減少對現(xiàn)有工作造成的影響。

在公司的這段經(jīng)歷，于我而言彌足珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到自豪。我確信在公司的經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。

祝公司領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利！再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準。

此致

敬禮

申請人：

研發(fā)部x x

201*-4-9

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