第一篇:醫(yī)護人員述職報告
81年7月,我從丹陽衛(wèi)校畢業(yè)后分配到縣醫(yī)院從事臨床護理工作,89年被任命為兒科護士長,98年調(diào)入外科任二病區(qū)護士長,201*年3月被調(diào)到院政工科擔任科長。20多年來,無任在哪個崗位,從事什么工作,我始終以極大的熱情忘我地工作,用自己的行動來向人們證明我是一名較為優(yōu)秀的護士、管理規(guī)范的護士長、實績較為突出的政工科長。
在從事臨床護理工作期間,我以自己優(yōu)質(zhì)的服務(wù)、嚴以律已的工作作風、規(guī)范的管理贏得了廣大病員的贊譽、同事的信任和領(lǐng)導(dǎo)的好評。
兩年前,因工作需要,我告別了護理崗位,來到政工科。我院的政工科負責醫(yī)院人事、宣傳、行風建設(shè)等多項重要工作。新的崗位,新的要求,對我來說更是一種很好的鍛煉機會。憑著我的勤奮和天資,很快便得心應(yīng)手,適應(yīng)了工作。
人事工作政策性強,與職工的切身利益有很大關(guān)系,比如職稱晉升、工資晉級等。為使每一位符合條件的職工能按時晉升晉級,我對下發(fā)的文件反復(fù)學(xué)習(xí),吃透文件精神,堅持原則,秉公辦事。二年來,沒有因我的失誤而影響職工的利益。
宣傳工作的成效來自于工作的主動性,創(chuàng)造性。創(chuàng)名院、建名科、樹名醫(yī),不只有行動就行,還需要讓群眾知曉,二年來,政工科在醫(yī)院內(nèi)新制作了各種醒目的指示標牌,新穎的宣傳櫥窗、燈箱;制作了各科室?泼,專科特色介紹展版;去年院慶制作了精美的宣傳畫冊,這一切,無不展示著醫(yī)院新的形象、新的風貌。
面向社會的宣傳工作更為重要。兩年來,政工科通過向廣播、報紙、電視等新聞媒體不斷投稿、舉辦專題講座、策劃制作廣告,進一步提高了我院在百姓中的知名度、信任度。
勤奮好學(xué)是我最大的優(yōu)點,因為我知道,我不更新知識,便是新的知識將我淘汰。為此,我每到一個新的崗位,學(xué)習(xí)成了我的首要任務(wù)。通過學(xué)習(xí),96年取得了護理大專自學(xué)考試畢業(yè)證書。為提高管理水平,參加了行政管理專業(yè)自學(xué)考試,取得了《管理心理學(xué)》、《行政法學(xué)》、《市政學(xué)》、《法學(xué)概論》、《形式邏輯》、《人力資源管理》等十二門單科合格證,年內(nèi)將獲得第二專業(yè)大專學(xué)歷證書。今年9月,為更好地適應(yīng)政工科工作需要,提高自己的公文寫作水平,報名參加了南京電大中文本科班學(xué)習(xí)。
曾經(jīng)參加縣組織部舉辦的縣中青年干部理論培訓(xùn)班,期間所寫論文《社區(qū)醫(yī)療服務(wù)初探》獲溧水縣調(diào)研論文三等獎。《以三個代表為指導(dǎo),落實院務(wù)公開》一文在二оо二年度南京市“實踐?三個代表?、加強與改進新時期思想政治工作”論文評選中獲提名獎。
成績是競爭的資本,成績卻不能代表未來。如果這次競職成功,我會更努力地工作,不斷創(chuàng)新,提高服務(wù)意識,積極為臨床一線服務(wù),為實施醫(yī)院的“三名”戰(zhàn)略出謀劃策。我設(shè)想,
在條件成熟的時候,將策劃編輯醫(yī)院的院報。盡管,這是一項很花費時間和精力的工作,但我堅信,有院領(lǐng)導(dǎo)的支持和幫助,有了兩年宣傳工作的經(jīng)驗,再加上全院職工的配合,這一新的宣傳方式定會受到醫(yī)院廣大員工的歡迎,也更有利于醫(yī)院經(jīng)濟效益和社會效益的提高。
政工科是醫(yī)院的一個職能部門。顧全大局,團結(jié)同志,不斷提高政治涵養(yǎng)、文化素質(zhì),事事處處作群眾的表率將是我工作的準則。
政工科也是一個為員工服務(wù)的部門。了解下情,方便員工,盡力為員工排憂解難將是我工作的目標。
我期望贏得領(lǐng)導(dǎo)的信任,得到職工的支持,謝謝大家!
首先感謝院黨委、院長室和同志們給了我以這種方式同大家交流的機會。今天,我本著鍛煉自己,為大家服務(wù)的宗旨站到這里,競選辦公室主任一職,希望能得到大家的支持。
首先我想向大家匯報一下我的簡歷:我叫xxxxxxxxxxxxxxx。于xx年xxx月開始至xxxxxx醫(yī)院辦公室工作,至今已有10年。其間,主要做過文書、宣傳、紀檢、黨務(wù)、市場拓展等工作,擔任過院xxxxx、xxxx副主任等職,并當選共青團如皋市委委員,先后多次榮獲“xxxxx”、“xxxxxxxxx”“xxxxx”等稱號。
在這里,我不想大談特談在這些年來取得了哪些好成績,因為榮譽屬于大家,成績屬于過去,我只想說, 10年的工作和學(xué)習(xí),工作崗位和工作環(huán)境不斷變換,使我開闊了眼界,提高了綜合工作能力,積累了相對豐富的工作經(jīng)驗。所有這些都有利于我盡快進入角色,適應(yīng)新的工作要求。大家都知道,辦公室工作千頭萬緒,紛繁復(fù)雜,任務(wù)艱巨。那么,我的優(yōu)勢是什么?我想,概括起來大約有以下五點:
一、具有良好的語言和文字表達能力。熟練掌握辦公自動化和各類文書的寫作,先后在學(xué)術(shù)刊物和會議上發(fā)表論文20余篇,發(fā)表言論通訊200余篇。
二、具有良好的組織統(tǒng)籌能力。曾成功參與并策劃了醫(yī)院100年院慶重大科研項目鑒定等大型活動。
三、具有良好的工作協(xié)調(diào)能力。10年的辦公室工作經(jīng)歷使我熟悉了醫(yī)院各部門各科室的工作職責和工作特點,便于在今后的工作中將任務(wù)分解落實。
四、具有較強的事業(yè)心和責任感,能吃苦耐勞。在參與組織醫(yī)院大型活動和處理醫(yī)療糾紛等工作中,經(jīng)常廢寢忘食、日夜不眠,通宵達旦的工作。
五、對優(yōu)秀商業(yè)公司的管理理念與方法進行了系統(tǒng)的學(xué)習(xí),掌握并了解了現(xiàn)代化醫(yī)院管理特別是人力資源管理的先進理論知識,初步參與了公司產(chǎn)品的研發(fā)和導(dǎo)入工作,管理理念和管理水平得到提升。
優(yōu)勢固然重要,但僅有優(yōu)勢也難以在工作中做出成績。要使辦公室工作開展得有聲有色,還必須有自己的工作思路和設(shè)想。我的主要工作思路主要有以下四個方面:
一是獻計獻策,當好“咨詢員”,辦公室作為聯(lián)系上下左右的橋梁紐帶,是各種信息的集散中心。如果我能當選辦公室主任,我將積極主動地站在全局的角度思考問題,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供信息、出謀劃策,當好“咨詢員”。
二是立足本職,當好“服務(wù)員”。為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)是辦公室主任義不容辭的職責,領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作要不折不扣地完成,但是,為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)的出發(fā)點和落腳點是為群眾服務(wù)。因此,如果我能當選辦公室主任,我一定會密切聯(lián)系員工,傾聽大家的呼聲,了解大家的疾苦,力爭為大家當好“管家”,做一名合格的“服務(wù)員”。
三是搞好關(guān)系,當好“協(xié)調(diào)員”。辦公室處在醫(yī)院的樞紐位置,需要處理好內(nèi)部和外部的各種關(guān)系。如果我能當選辦公室主任,我一定會注意團結(jié),顧全大局,與本科室人員和其他科室協(xié)調(diào)好關(guān)系,堅決抵制內(nèi)耗現(xiàn)象,以確保各項措施的順利落實。
四是加強管理,當好“管理員”。辦公室工作面寬事雜,只有加強管理,才能保證工作寬而不推,雜而有序。如果我能當選辦公室主任,我一定會加強管理,完善各項制度,對本辦公室人員做到責任明確,任務(wù)具體,充分調(diào)動每個同志的積極性和創(chuàng)造性,使辦公室形成一個團結(jié)協(xié)作的戰(zhàn)斗集體。
我也深知,在前任辦公室主任主持工作期間,辦公室的各項工作有條不紊,在院內(nèi)享有很高的聲譽。面對這么高的起點,要做到在現(xiàn)有基礎(chǔ)上,發(fā)揚成績、開拓進取,再上一個新臺階,是有難度的。我懇請各位領(lǐng)導(dǎo)和前任主任搞好傳、幫、帶,懇請同志們多幫助我、鞭策我,進而接納我。如果我能當選辦公室主任,我一定會在院黨委的領(lǐng)導(dǎo)下,本著對醫(yī)院負責,對人民負責的態(tài)度,發(fā)揚吃苦耐勞的精神,兢兢業(yè)業(yè),努力工作,決不辜負大家對我的期望和厚愛!
第二篇:醫(yī)護人員個人簡短述職報告
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)及同事,大家好
首先感謝大家能用一顆認真的心來聽我的述職報告,希望大家會因為我的報告而有一個好心情。
201*年對于我來說是成長的一年,也是收獲的一年,我來到醫(yī)院工作已有一年多時間了,作為一名新世紀的護理人員,在工作中,我嚴格遵守職業(yè)道德,遵守醫(yī)院及各科室的各項規(guī)章制度,在學(xué)習(xí)上,我積極主動的學(xué)習(xí)護士專業(yè)知識,此外,在護理部的正規(guī)培訓(xùn),強化了我的操作技能,在思想上,我本著以病人為中心,以質(zhì)量為核心,以安全為前提的服務(wù)理念,端正服務(wù)態(tài)度,勤奮工作,積極進取,以后我也會秉承一個護士該有的道德品質(zhì)及素質(zhì),努力做好自己的本職工作,以上便是我簡短的個人述職報告,如果有什么寶貴意見希望大家提出,謝謝
第三篇:關(guān)于醫(yī)護人員對醫(yī)患關(guān)系看法的調(diào)研報告
關(guān)于醫(yī)護人員對醫(yī)患關(guān)系看法的調(diào)研報告
臨床七大班-朱福仙-201*01378
一、調(diào)查背景:
醫(yī)患關(guān)系是醫(yī)療實踐活動中最基本的人際關(guān)系,這一關(guān)系的協(xié)調(diào)與否直接影響著整個醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域?qū)嵺`活動的展開與良性運轉(zhuǎn)。良好的醫(yī)患溝通是實現(xiàn)以病人為中心,減輕病人心身痛苦,創(chuàng)造最佳心身狀態(tài)的需要,是促進醫(yī)患間理解與支持,提高治療效果的需要。作為醫(yī)學(xué)生的我們,更加有必要了解當前醫(yī)患關(guān)系。 調(diào)查時間:7月20—7月25
調(diào)查地點:曲靖市會澤縣待補中心衛(wèi)生院
調(diào)查方式:實地訪問調(diào)查
訪談對象:院長
二、調(diào)查內(nèi)容:
“對于醫(yī)院而言,危重病人的搶救成功率是醫(yī)院管理、醫(yī)療技術(shù)和服務(wù)水平的集中反映。加強對危重病人的管理,是提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量、預(yù)防醫(yī)療糾紛的重要組成部分。自建院以來,醫(yī)院始終把對危重病人的管理作為一項核心工作來抓,不僅嚴格執(zhí)行危重病人報告制度、三級查房制度,還對危重病人開通了綠色通道,使病人可以先入院治療再辦手續(xù),必要時還組織全院專家綜合會診,及時和患者家屬做好溝通解釋工作,這在一定程度上減少了糾紛的發(fā)生。但是,在醫(yī)療這個大領(lǐng)域中,醫(yī)患糾紛仍是各個醫(yī)院所面臨的最大難題。
信任缺失是轉(zhuǎn)型期中國醫(yī)患關(guān)系最顯著的特征。病人不相信醫(yī)生,醫(yī)生不相信病人,由此出現(xiàn)了一系列如“病人傷害醫(yī)生,醫(yī)生拒收病人”等惡性循環(huán)現(xiàn)象,歸根結(jié)底,還是缺乏溝通造成的。隨著醫(yī)療事業(yè)的發(fā)展,醫(yī)生的工作強度大大增加,無暇和患者進行有效溝通,致使患者對醫(yī)生產(chǎn)生了諸多誤解。一旦遇到糾紛,要么掛橫幅、設(shè)靈堂、聚眾鬧事,要么毆打、辱罵醫(yī)生,不僅給醫(yī)院帶來了不良影響,更嚴重危害了社會公共秩序。我院院在201*年曾遇到一起醫(yī)鬧事件,由于病人家屬屢次拒絕醫(yī)生的治療建議,致使病人貽誤病情,最終搶救失敗。而病人家屬卻將所有責任全部推給醫(yī)院,在院內(nèi)設(shè)靈堂、聚眾鬧事、毆打和辱罵值班醫(yī)生,甚至強迫醫(yī)生跪在死者靈前。醫(yī)生的救死扶傷卻換來病人的不理解和惡意毆打辱罵,這讓很多醫(yī)生心寒。后來,我院醫(yī)患關(guān)系辦公室積極和患者家屬協(xié)調(diào),并引入了第三方調(diào)解機制——社會法庭,社會法庭作為具有公信力的第三方,在聽取雙方意見的同時,還認真閱讀了醫(yī)療事故鑒定報告,并參照相關(guān)法律法規(guī),最終給出了一個雙方都能接受的結(jié)果。這樣的醫(yī)鬧事件告訴我們,醫(yī)患矛盾愈演愈烈,醫(yī)患互信越來越弱,醫(yī)鬧這把雙刃劍,既刺傷了醫(yī)生,又刺傷了患者。因此,我們要重建信任、消除誤解,努力推進醫(yī)療事業(yè)改革,建立具有公信力的第三方調(diào)解機制。 目前,我院在上級主管部門和地方政府的大力支持下,在原有余個臨床科室基礎(chǔ)上又開設(shè)了(請收藏好范文 網(wǎng)Wm.hmlawpc.com)康復(fù)中心、血液透析等一批臨床診療科室及亞健康體檢區(qū);引進各類優(yōu)秀人才,選派進修人員外出學(xué)習(xí)深造。并在改善硬、軟件醫(yī)療服務(wù)設(shè)施的同時,也在積極尋求對策,通過加強醫(yī)患溝通培訓(xùn)、加強醫(yī)生醫(yī)德建設(shè)、完善第三方調(diào)解機制等,構(gòu)建更為更和諧的新型醫(yī)患關(guān)系,為建設(shè)成為一個醫(yī)患和諧,群眾信任,患者滿意的新型醫(yī)院而努力!痹洪L說道。
三、總結(jié)分析:
人生五件事,衣食住行醫(yī)。疾病,小則疼痛難忍,大則人命關(guān)天。醫(yī)患關(guān)系,是在治病的過程中建立起來的。醫(yī)患關(guān)系很好,互相信任,心情愉悅,病也好得快。醫(yī)患關(guān)系弄得緊張,橫眉立目,說不定會病上加病。
建立良好的醫(yī)患關(guān)系,一般情況下,主動權(quán)在醫(yī)生。病人到醫(yī)院,要的是醫(yī)生的良好服務(wù),包括技術(shù)和愛心。病人經(jīng)常用“求醫(yī)”的字眼,幾乎到了“求”的程度,誰愿意與為自己治病的醫(yī)生鬧別扭?
但是,良好的醫(yī)患關(guān)系,病人也負有責任。來醫(yī)院的病人,都滿懷著治好病的期望,誰能邁進醫(yī)院就想到醫(yī)療風險?誰愿意在自己身上出現(xiàn)醫(yī)療失?大多病人的心態(tài),以為進了醫(yī)院就等于進了保險箱。既然醫(yī)院是治病的,治不好病,當然就是醫(yī)院的錯。
什么事情都有兩分法,具體的醫(yī)患關(guān)系中的問題,不能一概而論,要具體情況具體分析。我們不能不承認,偌大的醫(yī)療隊伍總會良莠不齊,總會有人要個紅包,吃個回扣什么的。但這樣的害群之馬終究是少數(shù)?涩F(xiàn)在發(fā)生的一些事情令人費解,只要發(fā)生醫(yī)療糾紛,板子大多要打在醫(yī)生身上。近年,一旦出現(xiàn)了醫(yī)療事故,不像過去要區(qū)分責任事故與技術(shù)事故,而是不分青紅皂白,先懲罰醫(yī)院,先譴責醫(yī)生,這個部門誅之,那個部門討之,幾乎如過街老鼠。由于醫(yī)生的壓力增大,便出現(xiàn)了一種推脫責任的現(xiàn)象,遇到疑難病例,不必費事,不惹麻煩,敬請到上級醫(yī)院。一位醫(yī)生說得更直白,“沒有百分之百的把握,我決不下診斷,決不做手術(shù)!
醫(yī)患關(guān)系的矛盾是復(fù)雜的,有患者對疾病治療結(jié)果的認知不同,也有醫(yī)務(wù)工作者的不嚴格自律,更重要的是醫(yī)療成本的不斷提高,使一般工薪階層難以承受那沉重的治療費用的負擔矛盾更加突顯。作為醫(yī)療單位單憑搭個臺讓市民訴訴心中的積怨,批評一下醫(yī)院的服務(wù)情況等粗線條面對面的方法是很難解決的,反而容易激化醫(yī)患關(guān)系的矛盾,強化了患者對醫(yī)院部分醫(yī)務(wù)人員個別違紀行為理解為是普遍現(xiàn)象,造成這樣的輿論導(dǎo)向,雖然見面會給市民溝通帶來了機會,但也給個別醫(yī)鬧和好事者搭建了一個平臺,事實上絕大多數(shù)群眾都是能通過正常途徑去解決醫(yī)療糾紛的。我認為解決醫(yī)患問題應(yīng)從醫(yī)院的過細工作做起,多做點正面宣傳,多做點疾病預(yù)防及發(fā)展過程的分析,使患者感到醫(yī)學(xué)領(lǐng)域還有很多的未知領(lǐng)域,不是每一種病都是一定能治好的,宣傳大多數(shù)醫(yī)務(wù)人員能盡心盡力為病人服務(wù),造成一種輿論聲勢,患者也能理解這就是和諧的醫(yī)患關(guān)系了。
醫(yī)學(xué)是一個充滿未知數(shù)的永遠發(fā)展著的科學(xué),盡管人類極盡自己的智慧,不斷探討醫(yī)學(xué)的秘密,現(xiàn)在仍有大批的疾病尚未攻克,諸如癌癥、糖尿病等等,就連幾年前發(fā)生的非典,也有一些謎底有待探索。如果我們一味地苛求醫(yī)生,磨滅了醫(yī)生的進取精神,使醫(yī)生人人只求穩(wěn)當保險,人人明哲保身,醫(yī)學(xué)還會發(fā)展么?
構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系是一個系統(tǒng)工程,也是一項長期任務(wù)。我們要堅持常抓不懈,做和諧醫(yī)患關(guān)系的推動者、實踐者,讓人民群眾體會到實實在在構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系的成果,全方位打造溫馨和諧醫(yī)患關(guān)系,為社會主義和諧社會建設(shè)貢獻更大力量。
第四篇:銷售部人員的辭職報告
銷售部人員的辭職報告
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
首先,感謝領(lǐng)導(dǎo)及同事在這近半年里,對我工作的支持與幫助。在這一年里我學(xué)到了很多,得到了很多。在貴公司這段時間將會是我一生中,都難以忘卻的寶貴財富。同時這段時間里發(fā)現(xiàn)了自己很多不足之處,需要改進的地方也很多。
在銷售部的日子里,因為工作的關(guān)系,與同事朝夕相處,建立了深厚的友誼。我從內(nèi)心希望這份友誼能繼續(xù)并永久維持下去。
但現(xiàn)在因為我個人以及家庭的原因,經(jīng)過深思熟慮地思考,我不得不提出辭職,希望能于201*年4月15日正式離職,請公司批準。并請公司在1月15日前安排好人員接替我的工作,我將盡心交接。對由此為公司造成的不便,我深感抱歉。同時也希望公司能體恤我的個人實際,對我的申請予以考慮并批準為盼。
最后,我真心的希望貴公司能在今后的建設(shè)與發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上!
再次感激!
此致
敬禮!
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第五篇:開發(fā)人員辭職報告
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
我?guī)е鴱?fù)雜的心情寫這封次致信。由于您對我的能力的信任,使我得以加入公司,并且在短短的兩年間獲得了許多的機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這兩年在公司從事的開發(fā)和管理工作,使我在開發(fā),管理等領(lǐng)域?qū)W到了很多知識、積累了一定的經(jīng)驗。對此我深懷感激!
由于薪金的原因,我不得不向公司提出申請。
對于由此為公司造成的不便,我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際,對我的申請予以考慮并批準為盼。
辭職人:
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