第一篇：工會主席職代會工作報告

各位代表：

現(xiàn)在，我向大會作職代會工作報告，請予審議。

一、*屆*次職代會以來工作回顧

*屆*次職代會以來，在**廠黨政的高度重視和大力支持下，**廠職代會堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，認真貫徹落實黨的“依靠”方針和公司*屆*次職代會工作總體要求，切實履行職代會各項職權(quán)，努力維護企業(yè)利益和職工權(quán)益，使**廠的民主管理、民主參與、民主監(jiān)督工作取得了新的成效，為建設(shè)和諧洗煤注入了新的生機和活力。

（一）職代會制度漸趨規(guī)范。職工代表大會制度是企業(yè)民主管理的基本形式，職代會工作不管內(nèi)容如何改變，促進企業(yè)發(fā)展的根本作用不會變，維護職工權(quán)益的基本職能不會變。20**年里，廠工會根據(jù)公司職代會提出的“以民主管理為主線，充分發(fā)揮職工代表大會的職能作用，進一步提高職工代表的參政議政能力”的有關(guān)要求，嚴格按照“建立制度、形成規(guī)范、落實職權(quán)、發(fā)揮作用”這四項基本要求來界定職權(quán)、嚴格程序、規(guī)范運作，不斷提高職代會的質(zhì)量和水平，努力做到了：凡屬職代會職權(quán)范圍內(nèi)的問題都必須通過職代會審議，涉及職工切身利益的重要方案（如工資分配方案等）未經(jīng)職代會審議通過的不得執(zhí)行，切實把職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)和決策權(quán)落到實處。同時，依據(jù)《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》的規(guī)定，于20**年*月份成功地召開了**廠*屆*次職代會。會中，將職工關(guān)心的《責任制編制說明》、《勞動競賽考核方案》等熱點問題提交大會討論、審議，使職工代表的參政議政職能和當家作主的權(quán)利得到了充分發(fā)揮，從而保證了源頭參與、源頭監(jiān)督和源頭維護。

（二）廠務(wù)公開實現(xiàn)深化。高度重視廠務(wù)公開工作的重要性，進一步加強對廠務(wù)公開工作的領(lǐng)導，嚴格按照廠務(wù)公開的制度、程序、時間、內(nèi)容和形式，加大廠務(wù)公開工作的力度，把民主管理滲透到各個方面，使廠務(wù)公開的環(huán)境、質(zhì)量與水平得到全面優(yōu)化和提升，實現(xiàn)了廠務(wù)公開工作的三個轉(zhuǎn)變：制度上由一般性要求向規(guī)范化科學化發(fā)展轉(zhuǎn)變；內(nèi)容上由僅公開工資收入、勞動競賽考核向公開所有涉及職工切身利益和職工群眾關(guān)心的熱點、難點問題的轉(zhuǎn)變；方式上由注重結(jié)果公開向注重過程和程序公開轉(zhuǎn)變。由于公開力度大，受到職工的普遍稱贊和上級工會的充分肯定。

（三）群眾安全監(jiān)督得到強化。抓住“安全群監(jiān)”和“女工協(xié)管”這一安全主線不放松，通過制定考核機制，定期召開安全生產(chǎn)形勢分析會，開展優(yōu)秀群監(jiān)員、女工協(xié)管員評比等活動，進一步明確責任，提升思想認識和技術(shù)素質(zhì)，營造比、學、趕、超的工作氛圍，使群監(jiān)員和女工協(xié)管員在安全工作中的監(jiān)督教育職能得到充分發(fā)揮，全年查出各類不安全隱患200余條，幫教“三違”人員66人次。認真開展好職工代表巡視制度，每周各組織職工代表在廠工會的帶領(lǐng)下進行巡視，檢查安全工作開展落實情況，全年組織職工代表進行安全巡視40余次，查出各類隱患123余條，使職工群眾的生命權(quán)和健康權(quán)得到最大限度的保護。積極配合公司組織開展“安康杯”、“四創(chuàng)兩爭”等競賽活動，有方案，有目標，有措施，成效顯著，考核評比嚴格，表彰獎勵到位。強化事故隱患和職業(yè)危害作業(yè)點建檔跟蹤監(jiān)督，并定期對各工段的班中安全活動記錄等安全記錄進行檢查，規(guī)范記錄內(nèi)容。

（四）和諧洗煤建設(shè)取得成果。發(fā)揮民情快速反應(yīng)機制的作用，暢通信息渠道，每月及時收集信息，認真解決問題，并按時填寫《廠務(wù)公開月報》，將職工關(guān)心的熱點、焦點問題反饋到公司工會，及時化解各類矛盾。落實“職工是第一牽掛”，高度重視困難職工生活。得知職工***因患左額葉占位膠質(zhì)瘤給原本就經(jīng)濟窘迫的家庭雪上加霜的情況后，除立即向上級工會反映，為其爭取幫扶金xx元外，又在全廠范圍內(nèi)發(fā)起了為***捐款的倡議書，號召職工向***進行愛心幫助，以給予他物質(zhì)和精神方面的支持。廣大職工積極響應(yīng)，共計捐款6000多元；得知女工***家中生活困難，愛人有病，為其爭取幫扶金1500元；得知***因病生活不能自理，為其爭取幫扶金300元；得知職工***在就餐途中不小心摔傷腿后，不但多次慰問，并為其爭取幫扶金300元。20**年以來，先后為40多名困難職工累計爭取幫扶金近萬元，解決了他們?nèi)济贾�急。同時，開展好病困職工的慰問和做好勞動模范、職工療休養(yǎng)工作，使工會組織真正成為溫暖人心的“家”。

（五）職工素質(zhì)得到提高。積極配合黨政領(lǐng)導，每月都有針對性的對各系統(tǒng)職工進行一次“三義”“三觀”“三德”教育，要求職工密切結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營形勢，作好節(jié)能降耗和增收節(jié)支活動，并結(jié)合女工協(xié)管對女職工進行“四自”教育，要求她們立足崗位，加強業(yè)務(wù)技術(shù)的學習，嚴格勞保用品的穿戴，開展遠離“三違”活動，樹立女職工自尊、自強、自信、自立的良好形象。同時，以大力推廣“*****”為楔機，組織開展“爭做知識型職工”活動，號召廣大職工立足崗位、深入學習，不斷提高其理論水平和技術(shù)素質(zhì)。

同志們，**廠*屆*次職代會以來，在全體代表的共同努力下，使職代會工作取得了一定的成績，這主要得益于公司黨政工的正確領(lǐng)導，得益于廠領(lǐng)導班子對民主管理工作的高度重視和支持，得益于廣大職工的積極參與。在此，我代表**廠工會，向廠黨政領(lǐng)導表示衷心感謝！向全體職工代表和廣大職工致以親切的問候和崇高的敬意！

總結(jié)和回顧去年的工作，我們也應(yīng)清醒地看到，職代會和工會工作還存在一些不足和差距：一是對工作中遇到的新問題缺乏深入和有針對性的調(diào)查和研究；二是部分工作人員不適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的要求，需盡快轉(zhuǎn)變觀念，提高素質(zhì)；三是職代會制度和工會組織的規(guī)范運作仍需不斷加強。

二、 *屆*次職代會工作安排

20**年，隨著經(jīng)濟危機的延伸和市場不確定因素的加深，使公司的發(fā)展受到了阻力。這對我們在新形勢下做好職代會工作提出了新的要求。作為職代會的常設(shè)機構(gòu)，廠工會決定，嚴格按照上級工會的工作要求，以開展創(chuàng)建“星級”工會活動為主線，牢固樹立以人為本的思想，把科學的發(fā)展觀貫徹到民主管理的全過程，不斷創(chuàng)新思維、創(chuàng)新思路、創(chuàng)新方法，(請繼續(xù)關(guān)注好 范文網(wǎng)：m.hmlawpc.comp;amp;次職工代表大會的勝利召開。現(xiàn)在，有我代表第一分公司工會委員會向大會作報告，請予以審議。

201*年工會工作回顧.........

201*年，一分公司的工會工作緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營和改革改制展開，深入學習、貫徹“三個代表”的重要思想，以集團公司“三會”精神為指針，圍繞集團總公司下達的生產(chǎn)任務(wù)開展各項活動。一分公司全體職工立足本職，團結(jié)拼搏，為實現(xiàn)集團公司“273015”的奮斗目標做出了積極的貢獻。

一、一屆二次職代會及時召開，各種勞動競賽迅速掀起

201*年3月4日，一分公司在*召開了分公司一屆二次職代會，認真?zhèn)鬟_了集團公司職代會精神。要求全體職工積極行動起來，繼續(xù)發(fā)揚“路橋精神”，投身到生產(chǎn)施工中去，實現(xiàn)201*年的跨越。結(jié)合“54321”創(chuàng)樹活動，推動公司技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、經(jīng)濟效益創(chuàng)新。在*多次掀起大干高潮，在各分部、場站之間開展 “比學趕幫超”的活動，以“質(zhì)量、進度、安全、廉政、創(chuàng)新”為主題的勞動競賽活動。

為了更好的開展各項勞動競賽，使勞動競賽在施工生產(chǎn)中真正起到激勵作用，全面促進生產(chǎn)建設(shè)。一分公司工會組織領(lǐng)導班子研究制定了各項具體措施：

1、采用“流動紅旗”激勵各部門爭先創(chuàng)優(yōu)。分公司為全面貫徹集團公司各項指示精神，在各部門之間開展“文明生產(chǎn)、規(guī)范辦公”的評優(yōu)工作。尤其是管理流程方面的規(guī)定，分公司要求各部門嚴格落實。通過每月一次的評比，用流動紅旗激勵大家嚴格履行集團公司規(guī)章制度。

2、在廣大職工中充分做好宣傳工作，牢固樹立“質(zhì)量責任重于泰山、安全責任重于生

命”的思想觀念，正確處理質(zhì)量、安全與進度和效益的關(guān)系，認真貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的方針，進一步完善安全質(zhì)量生產(chǎn)保證體系，成立防火、搶險突擊小組等安全執(zhí)行小組，嚴格貫徹落實安全目標責任。

3、繼續(xù)深入開展“安康杯”競賽活動，努力增強廣大職工的自我保護意識和能力。進一步做好群眾性的安全宣傳、教育和培訓工作,增強職工的創(chuàng)新意識、創(chuàng)新能力和勞動技能，進一步增強職工群眾遵章（來源于新世紀范本網(wǎng))守紀的自覺性，確保競賽活動安全有序地進行。

二、繼續(xù)推行廠務(wù)公開制度

為切實維護廣大職工的權(quán)益，充分發(fā)揮職工群眾的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，工會加大了民主管理和民主監(jiān)督力度。各項目部設(shè)立了舉報箱和舉報電話，繼續(xù)大力推進廠務(wù)公開，不斷拓寬公開事項和領(lǐng)域。集團公司改制完成后，企業(yè)的性質(zhì)和利益格局將發(fā)生本質(zhì)的變化，廣大職工由勞動者為企業(yè)資產(chǎn)的擁有者。經(jīng)營決策、資金投入、效益好壞、利益分配、收入多少等將成為廣大員工關(guān)注的“焦點”。*工會將最大限度地維護職工經(jīng)濟利益和根本利放在首位，通過公開 、監(jiān)督和制約，使職工的權(quán)益得到維護，得到保障。為此，一分公司工會堅持在職工考勤、崗位定級、干部選拔以及相關(guān)財務(wù)賬目等多項職工關(guān)心的問題給與公布和公示。

各部門在廠務(wù)公開的活動中，探索工作中的好做法，總結(jié)好經(jīng)驗，及時組織交流和推廣。公司將每年召開兩次廠務(wù)公開工作會議，總結(jié)工作、表彰先進、經(jīng)驗交流會，研究和探索我公司不同層次的廠務(wù)公開工作的新途徑、新內(nèi)容、新方法，促使廠務(wù)公開工作不斷拓展深化。公司將進一步加大對民主管理、廠務(wù)公開工作的培訓力度，根據(jù)工作中的實際，及時舉辦廠務(wù)公開工作培訓班，不斷提高廠務(wù)公開工作質(zhì)量。廠務(wù)公開是推進基層民主政治建設(shè)的一個重要方面，是促進企業(yè)黨風廉政建設(shè)，推進企業(yè)改革、發(fā)展和

穩(wěn)定的重要手段。一分公司工會組織站在“三個代表”的高度，統(tǒng)一思想，狠抓落實，務(wù)求實效，把我公司的廠務(wù)公開工作推向新階段，使我公司的廠務(wù)公開工作在整個集團公司的依法管理、規(guī)范發(fā)展和建立現(xiàn)代企業(yè)制度中發(fā)揮更大作用。

三、面臨新形勢、新機制，加強工會自身建設(shè)

為了適應(yīng)新的變化，一分公司工會積極組織干部進行學習，提高素質(zhì)和技能，一是加強了解和掌握改制后一系列有關(guān)的政策、法規(guī)和要求，切實提高思想水平和業(yè)務(wù)能力，適應(yīng)新的工作要求。二是加強技術(shù)、經(jīng)濟等業(yè)務(wù)的學習，提高解決問題和分析問題的能力。三是建立規(guī)范的工作制度和目標，定期進行檢查、分析、考核、評比，使工會工作適應(yīng)新情況，解決新問題。

四、關(guān)心職工疾苦，為職工排憂解難

我們時刻牢記工會為人民服務(wù)的宗旨，全心全意依靠廣大職工辦好企業(yè)的觀念，工人階級的優(yōu)良品質(zhì)和作風。把關(guān)心職工、幫助職工、愛護職工放在工作的首位，以高度的政治責任感和滿腔的熱情關(guān)心群眾疾苦，深入開展“送溫暖”活動，切實負起特困職工“第一知情人、第一報告人、第一幫助人”的職責。給部分職工解決了住房困難問題，探望住院職工及家屬十四人次。工地“兩堂”建設(shè)齊全，潔凈衛(wèi)生，防暑降溫，防冷御寒用品、設(shè)備及時發(fā)放到位，使廣大職工在大干中保持了高漲的工作熱情、健康的體魄和旺盛的精力。

五、開展各種文體活動，豐富職工業(yè)余文化生活

一分公司馬萊路項目及青銀路項目在工會的組織下開展了豐富多彩、喜聞樂見的業(yè)余文化活動，用健康有益的文體活動占領(lǐng)職工業(yè)余文化陣地。共舉辦了2次乒乓球比賽、2次籃球比賽、一次象棋比賽、承辦1次大型文藝演出、2次安全知識競賽等。為積極樹立集團公司的品牌形象，我一分公司青銀路二合同和馬萊路十五合同在業(yè)主承辦的內(nèi)

部宣傳報紙上共計發(fā)表了二十六篇報道性文章，很好的宣傳了集團公司的優(yōu)良形象。分公司還通過科學的獎懲辦法鼓勵大家積極投稿，有專人負責整理成冊，出版了《工地通訊》十二期，宣傳欄辦了六期，黑板報十二期，涌現(xiàn)出大量的好人好事，推廣了經(jīng)驗，樹立了典型。

六、工作中存在的不足

在肯定成績的同時也要清醒的看到自身存在的差距與不足，這主要表現(xiàn)在以下幾個方面

(一)廠務(wù)公開工作不夠徹底，工會活動組織的不夠全面。這說明在今后還有大量的工作需要我們?nèi)ネ晟疲�還有很長的路要走。

(二)因施工項目分散，加之施工環(huán)境相對復(fù)雜，對于個別困難職工照顧不是很全面。

(三)由于受施工條件的限制，工會組織的各種活動相對較少。

*年工會工作安排

*年我們*公司生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)繁重，在建工程*項目，*合同項目。工地比較分散，參加一線施工人員眾多，這預(yù)示著今年的工會工作的開展將會有諸多不便和一定的難度。201*年一分公司工會工作總的要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實全國總工會提出的“組織起來、切實維權(quán)”的工作方針，在集團公司黨委的領(lǐng)導下，圍繞“3640365”奮斗目標，以公司生產(chǎn)經(jīng)營為重心，切實維護好廣大職工的合法權(quán)益，最大限度調(diào)動廣大職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，團結(jié)動員全體職工為公司加快發(fā)展發(fā)揮主力軍作用。

在今年工會工作重要抓住兩個重點，一是實現(xiàn)和維護好職工的各項利益；二是要想方

設(shè)法保護和調(diào)動職工們的工作積極性。以此為兩個基點，全面展開各項相關(guān)工作，服務(wù)于廣大職工，促進一分公司兩個文明建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展。

一、創(chuàng)建“模范職工之家” 促進工會自身建設(shè)

工會開展的黨政工共建“模范職工之家”活動，努力把基層工會建設(shè)成組織健全、維權(quán)到位、工作規(guī)范、作用明顯、職工滿意的職工之家，推動公司民主政治建設(shè)，增強基層工會活力，促進公司改革、發(fā)展和穩(wěn)定的一項重要工作來抓。

堅持黨政工共建職工之家，成立建家升級領(lǐng)導小組員，深入開展“職工之家”建設(shè)活動，滿足職工精神和文化生活的需要。以建家工作推動民主政治建設(shè)，提升工會工作水平。堅持職工代表大會制度，加強民主管理做好廠務(wù)公開工作。加強工會自身建設(shè)，創(chuàng)新工會工作模式。加強制度建設(shè)，以人為本，營造積極的工作氛圍、構(gòu)建和諧教工之家。

二、加大維權(quán)力度 強化服務(wù)意識

隨著經(jīng)濟形勢的不斷發(fā)展，集團各項改革的不斷深化，工會組織的思想觀念和思維方式也要隨之發(fā)生調(diào)整和變化。服從服務(wù)大局的視野要更加開闊，要圍繞大局想事、融入中心干事的融入意識，著眼整體、多元維護的服務(wù)意識，敢于維權(quán)、善于維權(quán)的責任意識，適應(yīng)形勢、以變應(yīng)變的跟進意識更加主動。職工素質(zhì)工程和技術(shù)創(chuàng)新活動的規(guī)模進一步擴大，國有改制企業(yè)工會的維權(quán)機制跟進要切實到位，困難職工幫扶救助機制更加完善。維權(quán)工作的力度明顯加大，服務(wù)全局的效果更加突出。

關(guān)心職工生活，做好送溫暖工作。貫徹《工會法》，認真維護職工合法的經(jīng)濟、生活和健康權(quán)益。要加大參與涉及職工切身利益的改革方案制定、修改的力度，確保從源頭維護職工的合法權(quán)益。做好一年一次職工體檢工作，積極配合公司做好職工大病醫(yī)療管理工作。管好、用好集團公司工會代辦的職工福利費，建立和健全困難補助的申報和審批制度，進一步健全公司困難職工檔案。

繼續(xù)開展健康有益、豐富多彩的文體活動，充實職工們的業(yè)余文化生活。切實做好職工的思想工作，使得他們能夠輕裝上陣，全身心的投入到一線施工當中去，確保全年生產(chǎn)任務(wù)的順利完成。

三、完善職代會制度 爭創(chuàng)星級職代會

加強民主管理，實行民主監(jiān)督，提高科學管理水平是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的內(nèi)在要求，也是提高企業(yè)經(jīng)濟效益，增強企業(yè)競爭能力的標志。從集團公司實際情況出發(fā),加強基層工會職代會制度建設(shè)是今年職代會的工作重點，一分公司工會將進一步健全和完善以職工代表大會為基本形式的民主決策、民主管理、民主監(jiān)督制度，扎扎實實做好各項基礎(chǔ)工作，創(chuàng)建“先進星”職代會，不斷完善職代會制度，積極維護職工的合法的政治權(quán)益。繼續(xù)推進廠務(wù)公開，做好職代會的推廣工作，保證職工參與民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利。公司從上到下家里健全以職代會為基本形式的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督機制，進一步加強職代會的規(guī)范化建設(shè)，全面落實好職代會各項職權(quán)，確保職代會的質(zhì)量和效果，進一步提高公司民主管理的水平。工會作為廠務(wù)公開的工作機構(gòu)，注重抓好公開規(guī)范程序，嚴格公開內(nèi)容，防止公開項目的遺漏。我們要全面實行廠務(wù)公開申報制度，凡有需要公開的內(nèi)容，必須及時填報“廠務(wù)公開申報表”。同時，工會注重收取職工對公開內(nèi)容的意見和建議，及時反饋給有關(guān)領(lǐng)導和部門，并準確地做好公開資料的收集、整理和歸檔，確保廠務(wù)公開工作實現(xiàn)科學管理。我們在推行廠務(wù)公開過程中，始終堅持“三原則”，一是凡涉及公司改革和發(fā)展的重大問題必須公開；二是凡公司領(lǐng)導干部廉潔自律的問題必須公開；三是凡涉及職工切身利益的問題必須公開。

四、開展勞動競賽活動 緊抓兩個文明建設(shè)

一分公司工會組織將繼續(xù)堅持勞動競賽與一線的生產(chǎn)施工有機結(jié)合的原則，維護好職工的合法權(quán)益，最大限度的保護、調(diào)動和發(fā)揮職工的積極性、創(chuàng)造性，以各項先進施工

技術(shù)、科學管理方式創(chuàng)新活動為載體，不斷豐富勞動競賽的形式和內(nèi)涵。我們將從一公司自身的實際工作情況出發(fā)，制定出具體的競賽活動措施，抓住有利時機，掀起大干高潮。把勞動競賽落到實處，責任到人，定期檢查，獎優(yōu)罰劣。并不失時機地實現(xiàn)競賽“升級換代”，從而確保勞動競賽常年不衰、常賽常新。做到與時俱進、開拓創(chuàng)新，勞動競賽將賦予公司一線工地蓬勃的生機和活力。

去年，我一公司精神文明建設(shè)和物質(zhì)文明工作都取得了顯著成效，但是隨著經(jīng)濟形勢的不斷發(fā)展，企業(yè)改革的不斷深化，此項工作還需要進一步加強和完善。

一是大力加強政治理論教育，不斷解放思想，理清發(fā)展思路。堅定不移地抓好公司領(lǐng)導班子建設(shè)，為公司各項工作提供堅強的組織保證。二是加強職工教育，促進路橋職工的全面發(fā)展。對職工進行社會主義、集體主義、愛國主義教育，進一步增強職工的責任感和使命感。通過開展向新時代先進人物學習活動，觀看電視宣傳片，參加公民道德建設(shè)學習，舉辦職工知識競賽，對職工進行思想道德教育，培養(yǎng)職工遵紀守法、明禮誠信、敬業(yè)愛崗、奉獻社會的良好道德品質(zhì)。三是深入開展一線職工精神文明單位創(chuàng)建活動，塑造交通工程建設(shè)行業(yè)良好形象，更好的宣傳“山東路橋”這一品牌。

各位代表，一分公司在201*年里面臨的是挑戰(zhàn)，更是機遇；有困難，也充滿希望。希望大家能夠統(tǒng)一思想，明確目標，積極行動起來。鼓足干勁，充分發(fā)揮我們路橋集團的“鐵軍”優(yōu)秀品質(zhì)，為確保完成集團公司提出的“3640365”工作目標而努力奮斗！謝謝大家！

第三篇：公司工會主席職代會述職報告

各位代表、同志們：

今天我們迎來了*公司第一屆&am次職工代表大會的勝利召開�，F(xiàn)在，有我代表第一分公司工會委員會向大會作報告，請予以審議。201*年工會工作回顧

201*年，一分公司的工會工作緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營和改革改制展開，深入學習、貫徹“三個代表”的重要思想，以集團公司“三會”精神為指針，圍繞集團總公司下達的生產(chǎn)任務(wù)

開展各項活動。一分公司全體職工立足本職，團結(jié)拼搏，為實現(xiàn)集團公司“273015”的奮斗目標做出了積極的貢獻。

一、一屆二次職代會及時召開，各種勞動競賽迅速掀起

201*年3月4日，一分公司在*召開了分公司一屆二次職代會，認真?zhèn)鬟_了集團公司職代會精神。要求全體職工積極行動起來，繼續(xù)發(fā)揚“路橋精神”，投身到生產(chǎn)施工中去，實現(xiàn)201*年的跨越。結(jié)合“54321”創(chuàng)樹活動，推動公司技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、經(jīng)濟效益創(chuàng)新。在*多次掀起大干高潮，在各分部、場站之間開展“比學趕幫超”的活動，以“質(zhì)量、進度、安全、廉政、創(chuàng)新”為主題的勞動競賽活動。

為了更好的開展各項勞動競賽，使勞動競賽在施工生產(chǎn)中真正起到激勵作用，全面促進生產(chǎn)建設(shè)。一分公司工會組織領(lǐng)導班子研究制定了各項具體措施：

1、采用“流動紅旗”激勵各部門爭先創(chuàng)優(yōu)。分公司為全面貫徹集團公司各項指示精神，在各部門之間開展“文明生產(chǎn)、規(guī)范辦公”的評優(yōu)工作。尤其是管理流程方面的規(guī)定，分公司要求各部門嚴格落實。通過每月一次的評比，用流動紅旗激勵大家嚴格履行集團公司規(guī)章制度。

2、在廣大職工中充分做好宣傳工作，牢固樹立“質(zhì)量責任重于泰山、安全責任重于生命”的思想觀念，正確處理質(zhì)量、安全與進度和效益的關(guān)系，認真貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的方針，進一步完善安全質(zhì)量生產(chǎn)保證體系，成立防火、搶險突擊小組等安全執(zhí)行小組，嚴格貫徹落實安全目標責任。

3、繼續(xù)深入開展“安康杯”競賽活動，努力增強廣大職工的自我保護意識和能力。進一步做好群眾性的安全宣傳、教育和培訓工作,增強職工的創(chuàng)新意識、創(chuàng)新能力和勞動技能，進一步增強職工群眾遵章守紀的自覺性，確保競賽活動安全有序地進行。

二、繼續(xù)推行廠務(wù)公開制度

為切實維護廣大職工的權(quán)益，充分發(fā)揮職工群眾的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，工會加大了民主管理和民主監(jiān)督力度。各項目部設(shè)立了舉報箱和舉報電話，繼續(xù)大力推進廠務(wù)公開，不斷拓寬公開事項和領(lǐng)域。集團公司改制完成后，企業(yè)的性質(zhì)和利益格局將發(fā)生本質(zhì)的變化，廣大職工由勞動者為企業(yè)資產(chǎn)的擁有者。經(jīng)營決策、資金投入、效益好壞、利益分配、收入多少等將成為廣大員工關(guān)注的“焦點”。*工會將最大限度地維護職工經(jīng)濟利益和根本利放在首位，通過公開、監(jiān)督和制約，使職工的權(quán)益得到維護，得到保障。為此，一分公司工會堅持在職工考勤、崗位定級、干部選拔以及相關(guān)財務(wù)賬目等多項職工關(guān)心的問題給與公布和公示。

各部門在廠務(wù)公開的活動中，探索工作中的好做法，總結(jié)好經(jīng)驗，及時組織交流和推廣。公司將每年召開兩次廠務(wù)公開工作會議，總結(jié)工作、表彰先進、經(jīng)驗交流會，研究和探索我公司不同層次的廠務(wù)公開工作的新途徑、新內(nèi)容、新方法，促使廠務(wù)公開工作不斷拓展深化。公司將進一步加大對民主管理、廠務(wù)公開工作的培訓力度，根據(jù)工作中的實際，及時舉辦廠務(wù)公開工作培訓班，不斷提高廠務(wù)公開工作質(zhì)量。廠務(wù)公開是推進基層民主政治建設(shè)的一個重要方面，是促進企業(yè)黨風廉政建設(shè)，推進企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定的重要手段。一分公司工會組織站在“三個代表”的高度，統(tǒng)一思想，狠抓落實，務(wù)求實效，把我公司的廠務(wù)公開工作推向新階段，使我公司的廠務(wù)公開工作在整個集團公司的依法管理、規(guī)范發(fā)展和建立現(xiàn)代企業(yè)制度中發(fā)揮更大作用。

三、面臨新形勢、新機制，加強工會自身建設(shè)

為了適應(yīng)新的變化，一分公司工會積極組織干部進行學習，提高素質(zhì)和技能，一是加強了解和掌握改制后一系列有關(guān)的政策、法規(guī)和要求，切實提高思想水平和業(yè)務(wù)能力，適應(yīng)新的工作要求。二是加強技術(shù)、經(jīng)濟等業(yè)務(wù)的學習，提高解決問題和分析問題的能力。三是建立規(guī)范的工作制度和目標，定期進行檢查、分析、考核、評比，使工會工作適應(yīng)新情況，解決新問題。

四、關(guān)心職工疾苦，為職工排憂解難

我們時刻牢記工會為人民服務(wù)的宗旨，全心全意依靠廣大職工辦好企業(yè)的觀念，工人階級的優(yōu)良品質(zhì)和作風。把關(guān)心職工、幫助職工、愛護職工放在工作的首位，以高度的政治責任感和滿腔的熱情關(guān)心群眾疾苦，深入開展“送溫暖”活動，切實負起特困職工“第一知情人、第一報告人、第一幫助人”的職責。給部分職工解決了住房困難問題，探望住院職工及家屬十四人次。工地“兩堂”建設(shè)齊全，潔凈衛(wèi)生，防暑降溫，防冷御寒用品、設(shè)備及時發(fā)放到位，使廣大職工在大干中保持了高漲的工作熱情、健康的體魄和旺盛的精力。

五、開展各種文體活動，豐富職工業(yè)余文化生活

一

第四篇：職代會工會主席民主管理報告

職代會工會主席民主管理報告

堅持以人為本落實依靠方針

在跨越式發(fā)展中努力開創(chuàng)總公司民主管理工作新局面

——在××鐵路總公司屆次職代會上的民主管理

工作報告

工會主席××××

（二四年月日）

各位代表、同志們：

現(xiàn)在，我代表總公司工會向大會報

告民主管理工作情況，并就進一步加強總公司民主管理講幾點意見。

一、堅持探索發(fā)展，民主管理工作在改革的實踐中不斷取得新突破

年是總公司民主管理工作在鐵路跨越式發(fā)展戰(zhàn)略中不斷深化發(fā)展的一年，是總公司黨政工各級組織和廣大干部職工積極探索不斷取得新突破的一年。民主管理工作在推動總公司深化改革和全面發(fā)展中，發(fā)揮著越來越重要的作用。

（一）以促進企業(yè)發(fā)展為主題，民主管理的作用更加突出。一是廣泛動員和組織職工開展以安全、質(zhì)量、創(chuàng)效為主要內(nèi)容的“六個一”群眾性競賽活動，有力推動了火車頭經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程的深入實施，促進了總公司資產(chǎn)經(jīng)營責任制目標的全面完成。年內(nèi)共征集合理化建議條，采納條，實施條，小改小革項，累計創(chuàng)效萬多元。二是圍繞總公司實施主輔分離、輔業(yè)改制的改革，深入職工群眾之中，廣泛進行調(diào)查研究，開展形式多樣的改革宣傳教育活動，有效做好穩(wěn)定工作，確保了各項改革的順利進行。三是職代會安全生產(chǎn)工作委員會認真履行職責，積極參與安全生產(chǎn)的監(jiān)督檢查和專項整治。在“四查一反思”活動中，查出安全隱患件，填發(fā)黃色整改通知書份，督促整改安全隱患，落實勞動安全措施。四是育人鑄魂，努力建設(shè)企業(yè)先進文化。廣泛開展了職工“學理論、提素質(zhì)、做主人、創(chuàng)新業(yè)”主題系列教育活動，職工自學成才讀書活動，職工學技練功比武活動和豐富多彩的文體活動，展示了懷鐵企業(yè)文化的高起點、高品位，為總公司的發(fā)展提供了智力支持和精神動力。

（二）以加強制度建設(shè)為重點，民主管理的活動更加規(guī)范。進一步修訂和完善了《職代會工作制度》、《職代會工作實施細則》、《廠務(wù)公開實施辦法》，全面推行了職代會預(yù)審制、票決制、否決制和職工代表活動寫實制，加大了職工代表民主評議領(lǐng)導干部的工作力度，使總公司民主管理工作的活動更加規(guī)范。在落實職代會制度方面，各級領(lǐng)導更加重視，程序更加規(guī)范，內(nèi)容更加豐富，審議質(zhì)量、表決方式、職權(quán)落實等方面都有新的突破。特別是關(guān)系到企業(yè)重大事項和職工切身利益的問題，必須經(jīng)職代會或職代會聯(lián)席會議通過的制度得到切實落實。在落實平等協(xié)商和簽訂集體合同制度方面，堅持以平等協(xié)商為基礎(chǔ)、日常監(jiān)督檢查為保證，重在合同的動態(tài)管理，提高了集體合同的兌現(xiàn)率。在落實廠務(wù)公開制度方面，按照部黨組《關(guān)于進一步明確廠務(wù)公開工作責任的通知》和集團公司、總公司關(guān)于廠務(wù)公開實施辦法的要求，進一步明確了各級組織、各有關(guān)部門的工作責任，形成了“黨委領(lǐng)導、行政運作、紀委監(jiān)督、工會協(xié)調(diào)、職工參與”的工作機制，把公開的內(nèi)容、程序、形式、考核、效果等都納入了企業(yè)管理軌道，使職工群眾充分享有了知情權(quán)。目前，管內(nèi)有個單位全面實行了廠務(wù)公開制度，在職代會廠務(wù)公開檢查組織名職工民主測評中，認為本單位廠務(wù)公開實施情況好的占。在民主評議領(lǐng)導干部工作方面，改進了方法，充實了內(nèi)容，擴大了范圍，注重了質(zhì)量，強化了考核，對個單位職代會評議領(lǐng)導班子稱職率低的，進行了調(diào)整警示、幫助整改。對名評議結(jié)果較差的領(lǐng)導干部，總公司領(lǐng)導分口進行談話幫助。增強了民主評議領(lǐng)導干部的權(quán)威性和實效性。

（三）以堅持改革創(chuàng)新為動力，民主管理的實踐更加豐富。隨著鐵路實施跨越式發(fā)展面臨的新形勢、新挑戰(zhàn)，總公司各級組織著眼于民主管理新實踐和新發(fā)展。首先，在指導思想上強調(diào)務(wù)實求新，提出了民主管理要立足于“為企業(yè)謀發(fā)展、為職工謀利益”，充分體現(xiàn)與時俱進的新要求。其次，在工作方式上，積極大膽地探索與鐵路跨越式發(fā)展相適應(yīng)的民主管理新途徑和新方法。一年來，各級職代會對事關(guān)企業(yè)改革與發(fā)展的重大問題以及涉及職工切身利益的重大事項，全面推行了無記名投票表決的方式，并全面實行了職代會重要議案的通過票由過去應(yīng)到代表的半數(shù)通過為應(yīng)到代表的三分之二以上通過，在更大層面上真正體現(xiàn)了職工代表的意志和職工群眾的愿望。職代會安委會組織職工代表進行安全巡查，改變了查下不查上的傳統(tǒng)作法，采取了“三查三看”的方式，即：查單位安全管理現(xiàn)狀，看管理措施的落實；查干部作風，看日常工作實績；查現(xiàn)場實施對標，看職工作業(yè)標準。使職代會安委會工作在實踐中又有了新的拓展，有效推動了安全生產(chǎn)責任制的落實。以改革的精神加強了新建、重組、改制單位的工會組織建設(shè)和臨時合同制職工的入會工作，不斷擴大工人階級參與企業(yè)民主管理的隊伍。

（四）以維護職工權(quán)益為職責，職工參與民主管理的積極性更加高漲。一是健全了多方位的幫困救助機制，維護職工群眾的具體利益。年，總公司和總公司工會

每年出資萬元，由過去一次性注入改為逐年注入，基金由過去僅限于元旦、春節(jié)送溫暖改為經(jīng)常性送溫暖。一年來，共為戶困難職工、勞模家庭發(fā)放慰問金萬元，為張家界鐵路地區(qū)發(fā)生洪災(zāi)的名受災(zāi)職工發(fā)放救災(zāi)款萬元�？偣�司現(xiàn)有名兩級領(lǐng)導班子成員與困難職工結(jié)成幫扶對子，為困難職工設(shè)立助學、助醫(yī)基金各萬元，有名特、重困職工子女獲得資助，總金額萬元，有名特重

困職工享受救助萬元，為戶特、重困職工家庭，每月每戶減免噸水費、度電費，居住在鐵路生活小區(qū)和接入鐵路有線電視網(wǎng)的減免了物業(yè)管理費和電視收視費。為戶特困職工納入地方“低�！本戎�。二是建立了多層次的職工大病互助保險體系，構(gòu)筑抵御風險的第二道防線�，F(xiàn)總公司有個基層單位建立了職工大病互助會，有名職工參加了集團互補保險會，有名在職和退休職工參加了總公司互補保險會，有名女職工參加了安康保險會。年共為名患大病或死亡職工辦理補償萬元，為名患病女職工辦理安康保險補償萬元，目前職工互助儲金總額達萬多元，增強了職工抵御各種風險的能力。三是進一步加大了對“兩線”建設(shè)資金的投入和管理。共投資萬元，改善了職工生活環(huán)境，豐富了職工業(yè)余文化生活，也有力調(diào)動和保護了廣大職工群眾參與民主管理的積極性。

各位代表、同志們，一年來，總公司民主管理工作之所以能夠在理論與實踐中不斷加強，取得長足的進步與發(fā)展，之所以能夠在推進鐵路跨越式發(fā)展中展示作為，這是因為有總公司黨委的正確領(lǐng)導、行政的大力支持、各級組織的共同努力和廣大職工積極參與的結(jié)果。在此，我代表總公司工會，向各級黨政領(lǐng)導和廣大職工表示衷心的感謝！

同時，我們必須清醒地看到，總公司民主管理工作仍然存在一些需要研究和解決的問題。主要是各級領(lǐng)導干部的民主意識和職工主人翁意識有待進一步增強，職工參政議政的能力和水平有待進一步提高，適應(yīng)鐵路跨越式發(fā)展要求的民主管理工作有待進一步探索創(chuàng)新。我們必須高度正視存在的問題和不足，在以后的工作實踐中不斷加以解決。

二、堅持以人為本，在實施跨越式發(fā)展中全面落實全心全意依靠工人階級的指導方針

“堅持以人為本，樹立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀，促進經(jīng)濟社會和人的全面發(fā)展”。這是黨的十六屆三中全會關(guān)于完善社會主義市場經(jīng)濟體制要把握的一個重要原則。這一重要原則，對于我們落實全心全意依靠工人階級的指導方針，強化企業(yè)民主管理，全面推進鐵路跨越式發(fā)展，具有十分重要的指導意義。各級組織和領(lǐng)導干部必須把握以下幾個認識問題：

（一）堅持以人為本，必須大力強化各級領(lǐng)導干部的“依靠”意識。胡錦濤總書記在接見中國工會十四大代表時強調(diào)：“我國工人階級是我們黨最堅實、最可靠的階級基礎(chǔ)，是我們國家當之無愧的領(lǐng)導階級。堅持全心全意依靠工人階級的指導方針，是由我們黨和國家的性質(zhì)所決定的，是由工人階級的歷史地位和作用所決定的”�！半S著改革開放的深入和經(jīng)濟文化的發(fā)展，工人階級作為我國勞動大軍主體和現(xiàn)代化建設(shè)決定性力量的地位更加突出”。因此，各級領(lǐng)導干部必須站在實踐“三個代表”重要思想，全面推進鐵路跨越式發(fā)展的戰(zhàn)略高度，充分認識全心全意依靠工人階級的重大意義，大力強化“依靠”意識，增強民主意識，必須始終把全心全意依靠工人階級的方針貫穿于企業(yè)民主管理各項工作之中，這是一個政治原則問題，在思想認識上不能有絲毫含糊。實踐證明，領(lǐng)導干部的“依靠”意識越強，民主作風就越好，企業(yè)的民主管理氛圍就越濃，職工參政議政的熱情就越高，民主管理工作就會不斷發(fā)展，各項工作就會順利推進。

（二）堅持以人為本，必須充分保障職工民主政治權(quán)益的落實。職工是企業(yè)的主人，是民主管理工作的主體。主體的力量來自于對主人翁權(quán)益的有效維護。只有切實尊重和保障職工民主政治權(quán)益的落實，創(chuàng)造企業(yè)內(nèi)部良好的人文環(huán)境，才能不斷增強企業(yè)的凝聚力，在推進跨越式發(fā)展中深化企業(yè)民主管理工作。故此，我們必須依據(jù)《勞動法》、《工會法》等法律落實職工群眾在企業(yè)民主參與、民主選舉、民主監(jiān)督、民主管理中的各項權(quán)力。特別是在當前總公司全面推進主輔分離、輔業(yè)改制的改革過程中，會直接涉及到既有利益格局的調(diào)整和職工隊伍的穩(wěn)定。這就必須十分注重落實好職工的民主政治權(quán)益，充分尊重廣大職工的意愿，尊重職工的主人翁地位。做到“三個保證”即：保證職工的知情權(quán)，及時把企業(yè)改革的大政方針和形勢任務(wù)向職工講清、講明、講透，為廣大職工參政議政提供參考和依據(jù)；保證職工的參與權(quán)，以職代會為基本形式，為職工提供參與管理、參與決策的寬廣平臺；保證職工的監(jiān)督權(quán)，充分利用廠務(wù)公開等方式，及時把企業(yè)改革的難點、職工關(guān)心的熱點、黨風廉政建設(shè)的關(guān)鍵點置于職工群眾的監(jiān)督之下。

（三）堅持以人為本，必須充分尊重廣大職工群眾的首創(chuàng)精神。人民，只有人民才是歷史的創(chuàng)造者。尊重群眾的首創(chuàng)精神，是黨的群眾路線的重要組成部分。是否相信群眾、依靠群眾、尊重群眾，歷來決定黨的事業(yè)的成敗。我們黨歷來提倡想問題、辦事情都要相信群眾、依靠群眾、尊重群眾的首創(chuàng)精神。黨的十六屆三中全會《決定》又一次強調(diào)要尊重群眾的首創(chuàng)精神，意義十分深遠。我們各級領(lǐng)導干部一定要有深刻的認識，在各項工作中堅持黨的群眾觀點和群眾路線，尊重職工群眾的首創(chuàng)精神，把職工群眾中蘊藏的無窮力量充分調(diào)動出來，通過各種途徑使職工群眾更好地了解、參與、監(jiān)督企業(yè)的經(jīng)營管理和決策活動，使之成為總公司改革發(fā)展的強大動力，確�？偣�司年度各項任務(wù)目標的實現(xiàn)。

（四）堅持以人為本，必須充分尊重職工群眾全面發(fā)展的要求。人的精神、文化和自身發(fā)展的實現(xiàn)程度是衡量社會進步的根本標準。堅持物質(zhì)文明、政治文明、精神文明的協(xié)調(diào)發(fā)展和人的全面發(fā)展，是人類社會發(fā)展的客觀要求。我們不僅要尊重職工群眾的主人翁地位，尊重職工群眾的政治和經(jīng)濟權(quán)益，尊重職工群眾的首創(chuàng)精神，還必須尊重職工群眾的精神文化權(quán)益，積極向尊重職工群眾實現(xiàn)自身全面發(fā)展的高層次需求方向努力。特別在知識經(jīng)濟和信息技術(shù)迅猛發(fā)展的時代，在市場經(jīng)濟競爭愈來愈激烈的新形勢下，在鐵路全面實施跨越式發(fā)展戰(zhàn)略的進程中，我們各級領(lǐng)導干部只有從思想上、政治上、文化上、業(yè)務(wù)技能上全面武裝職工，加快職工知識化、智能化進程，全面提升職工隊伍整體素質(zhì)，增強職工的創(chuàng)新能力、競爭能力和生存能力，才是對職工發(fā)展權(quán)和根本利益的有效維護，才是工人階級始終保持先進性的可靠保證。因此，我們一定要牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，高度重視企業(yè)人才資源的開發(fā)，高度重視職工智力的發(fā)掘。要大力營造尊重勞動、尊重創(chuàng)造、尊重知識、尊重人才的良好氛圍，引導職工在加快企業(yè)全面發(fā)展中發(fā)展自己，在謀求自身發(fā)展中為企業(yè)謀發(fā)展，以適應(yīng)新時代和鐵路跨越式發(fā)展的要求。

三、堅持與時俱進，在實施跨越式發(fā)展中強力推進企業(yè)民主管理工作全面發(fā)展

年是實現(xiàn)“十五”計劃的關(guān)鍵一年，也是全面落實十六大和十六屆三中全會精神，鐵路實施跨越式發(fā)展戰(zhàn)略的重要之年。根據(jù)新的形勢和任務(wù)，今年民主管理工作總的要求是：以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十六大、十六屆三中全會及全路工作會議精神，以推進鐵路跨越式發(fā)展為主題，堅持以人為本，落實依靠方針，按照集團三屆二次職代會的工作部署，強化管理，發(fā)揮作用，務(wù)實維權(quán)，充分保障職工民主政治權(quán)益，最大限度地調(diào)動職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，為全面實現(xiàn)總公司年度各項工作任務(wù)目標作出新貢獻。今年要認真做好以下幾個方面的工作：

（一）廣集民智，調(diào)動民力，在深化改革中大力為企業(yè)謀發(fā)展。一是要以開發(fā)先進生產(chǎn)力為目標，深化“六個一”競賽活動。要把競賽活動定位在確保運輸生產(chǎn)安全、提高經(jīng)濟和社會效益上，著眼于最大限度地調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，煥發(fā)職工的勞動熱情，緊密圍繞技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、增進效益、降低成本、提高質(zhì)量，有組織、有計劃、有目的地開展群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動。二是要以增收節(jié)支和攻堅克難為主要內(nèi)容，緊密圍繞主輔分離、輔業(yè)改制的改革，深入開展合建活動。集中民智，調(diào)動民力，為企業(yè)改革與發(fā)展和經(jīng)營責任制目標的實現(xiàn)獻計獻策。三是要以確保企業(yè)安全生產(chǎn)目標的實現(xiàn)為重點，強化安全生產(chǎn)的群眾監(jiān)督。要在深入貫徹落實《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》和工會勞動保護《三個條例》的同時，切實履行法律法規(guī)賦予工會的安全監(jiān)督責任，落實對建設(shè)工程項目“三同時”的監(jiān)督權(quán)、對職工安全健康合法權(quán)益的維護權(quán)和對安全生產(chǎn)事故進行調(diào)查處理的參與權(quán)，充分發(fā)揮職代會安委會的作用。

（二）發(fā)揮作用，落實職權(quán)，確保職工對企業(yè)重大事務(wù)的民主參與。一是進一步完善職代會制度，規(guī)范職代會運作，提高職代會質(zhì)量。特別要根據(jù)總公司主輔分離輔業(yè)改制等重大改革形勢的需要，依法加大落實《職代會條例》規(guī)定的各項職權(quán)的力度。要按照總公司黨委《關(guān)于加強基層職代會制度建設(shè)有關(guān)問題的通知》要求，強化基層職代會建設(shè)。繼續(xù)推行職代會申報制、議案預(yù)審制、重大事項票決制。要加強職代會閉會期間的民主決策、管理和監(jiān)督工作，進一步健全完善職代會聯(lián)席會議、各專門委員會、車間職工大會、班組民管會制度，大力推行職工代表督察巡視制度，創(chuàng)新日常民主管理的實現(xiàn)形式。要按照鐵道部關(guān)于改進民主評議領(lǐng)導干部的要求，充實評議內(nèi)容、改進評議方法、提高評議質(zhì)量。領(lǐng)導干部在職代會上述職，除報告本職工作外，還必須把述學述廉及述聯(lián)系困難職工情況一并報告，總公司黨委干部部、工會組織民管部必須派員參加，全過程聽取領(lǐng)導班子成員的口頭述職報告。切實加強職工代表隊伍建設(shè)，改善和優(yōu)化職工代表隊伍結(jié)構(gòu)，采取多種形式強化對職工代表的培訓，全面提升職工代表參政議政的能力和水平。二是依據(jù)《勞動法》和《工會法》的規(guī)定，堅持和落實平等協(xié)商與簽訂集體合同制度。切實做到平等協(xié)商與簽訂集體合同相協(xié)調(diào)，重在平等協(xié)商。要根據(jù)總公司主輔分離輔業(yè)改制的新形勢，以及涉及職工切身利益的熱點、難點問題，在充分調(diào)查研究的基礎(chǔ)上充分協(xié)商，集體合同的條款要盡量細化量化，提高集體合同簽訂的質(zhì)量。要積極幫助指導職工與企業(yè)簽訂好勞動合同，切實維護職工的合法權(quán)益。加強集體合同的動態(tài)管理，組織職工代表對集體合同履行情況進行評估，提高集體合同的兌現(xiàn)率和職工的滿意率。三是進一步深化和規(guī)范廠務(wù)公開，擴大職工知情權(quán)。按照中辦、國辦《關(guān)于國有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股公司深入實行廠務(wù)公開的通知》和部黨組《關(guān)于進一步明確廠務(wù)公開工作責任的通知》精神，強化“四個到位”即：黨委領(lǐng)導到位，行政工作到位，紀委監(jiān)督到位，工會協(xié)調(diào)到位。真正把廠務(wù)公開融入制度，納入管理。在公開內(nèi)容上，要始終堅持把企業(yè)的重大問題與難點問題、職工的熱點問題與疑點問題和廉政建設(shè)的敏感問題作為公開的重點，并向生產(chǎn)經(jīng)營管理的廣度和深度延伸；在公開的形式上，要采用公開欄、廠情發(fā)布會、民主議事會、電腦網(wǎng)絡(luò)等靈活多樣的途徑進行。在公開的程序上，要實施二次公開。要加大兩級機關(guān)廠務(wù)公開的力度，使兩級機關(guān)廠務(wù)公開有新的突破。要進一步健全和完善監(jiān)督制約機制和保證機制，把廠務(wù)公開工作納入單位星級達標考核，將廠務(wù)公開作為“雙文明星級先進單位”評選的必備條件，不斷加大廠務(wù)公開檢查考核力度，對不公開或公開不實的，要進行通報，造成嚴重后果的，實行責任追究制。確保廠務(wù)公開做到真公開、實運作、嚴考核，推動總公司各單位廠務(wù)公開工作平衡發(fā)展。

（三）體察民情，務(wù)實維權(quán)，充分保護好職工群眾民主參與管理的積極性。一是強化源頭參與。要圍繞總公司主輔分離、輔業(yè)改制的改革，積極參與各項重大政策措施的研究制訂，敢于反映職工群眾的意愿和要求，依法維護好職工群眾的切身利益。二是盡力為職工群眾辦實事。按照“整體規(guī)劃、三級負責、加大投資、提升檔次、逐年推進”的思路，加強“兩線”建設(shè)投資管理，不斷改善職工生活環(huán)境。三是加強困難職工幫扶工作。要按照全總提出的“面向職工、及時幫扶、快捷準確、釋疑解惑、拾遺補缺、救急濟難、因地制宜、長期堅持”的原則和鐵總十二大的要求，以“兩為”（為職工解困、為企業(yè)分憂）、“三幫”（幫困、幫醫(yī)、幫學）、“五助”（思想上幫助、就業(yè)上扶助、生活上資助、經(jīng)費上補助、法律上援助）為主要內(nèi)容，開展好由工會牽頭、行政支持、職工自愿參加的經(jīng)常化、制度化、群眾化的互助互濟活動。幫困工作主要把握三條線：互保線、低保線、送溫暖線�；ケ＞�就是要繼續(xù)抓好職工大病互助保險和女職工安康保險，進一步規(guī)范和完善職工互助合作保障體系；低保線就是要深入調(diào)查研究，及時準確掌握特困職工的基本情況，對未納入地方低保的職工家庭，要主動與地方有關(guān)部門協(xié)調(diào)核實，做到應(yīng)保盡保；送溫暖線就是在特困職工（戶）進入低保的基礎(chǔ)上，再增加一條生活保障線，堅持和完善領(lǐng)導干部聯(lián)系包保特困職工制度，實行特、重困職工的家庭情況、兩級領(lǐng)導干部聯(lián)系困難職工情況、幫扶救助情況上網(wǎng)公布，并加強動態(tài)管理，改變集中送溫暖為一年四季經(jīng)常送，同時要嚴格對各種基金的管理和使用。廣泛開展送醫(yī)藥下沿線活動，繼續(xù)為特困職工減免水電和電視收視費。確保不讓一個為企業(yè)改革付出成本的職工生活過不去，不讓一個特、重困職工生活發(fā)生意外，不讓一個困難職工子女上不了學。四是積極做好職工法律援助工作。各級工會組織要建立健全職工法律援助體系和勞動爭議調(diào)解組織，加強職工法律援助和咨詢工作，探索完善勞動爭議調(diào)解的工作制度和運行機制，使勞動爭議調(diào)解規(guī)范化、制度化、法制化。要加大職工法律援助工作的宣傳聲勢，通過宣傳法律法規(guī)和有關(guān)政策，增強職工自我保護意識，自我維護意識，充分發(fā)揮職工法律援助中心的作用，在幫扶困難職工生活的同時，積極為困難職工提供法律援助，在化解企業(yè)與職工之間的矛盾，建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系方面發(fā)揮好“減壓器”的作用。

（四）強化教育，鑄魂塑形，努力創(chuàng)建企業(yè)內(nèi)部良好的人文環(huán)境。一是創(chuàng)建學習型企業(yè)，加快職工知識化進程。要廣泛開展好“創(chuàng)建學習型組織、學習型班組、爭做知識型職工”的活動，各級組織要從實際出發(fā)，提出具體可行的目標、任務(wù)、內(nèi)容和要求，并制定實施細則。制定目標要求要以“工作學習化，學習工作化”為核心內(nèi)容，在“提升學習能力，創(chuàng)新學習環(huán)境，形成學習組織，建立激勵機制，鼓勵學習成才”等方面有所成效。要切實加強對創(chuàng)建活動的領(lǐng)導，創(chuàng)建工作要突出新觀念、新知識、新能力、新技術(shù)、新組織、新機制、新方法、新環(huán)境進單位、進班組這個重點，注重創(chuàng)建過程，體現(xiàn)創(chuàng)建質(zhì)量。年內(nèi)要評選命名“十佳學習型組織”、“十佳學習型班組”、“十佳知識型職工”。二是強化職工思想道德教育，培育企業(yè)精神。要結(jié)合集團黨委部署的實施企業(yè)文化建設(shè)年、打造“誠信廣鐵”精神文明創(chuàng)建活動，開展做誠信人、辦誠信事、敬業(yè)愛崗、盡職盡責教育活動，通過組織廣大職工參加各種知識競賽、演講、征文、攝影、文體等寓教于樂的活動來培育和打造懷鐵企業(yè)精神品牌。三是強化職工職業(yè)培訓，加快職工技能化進程。要引導職工學習新技術(shù)，掌握新本能，鼓勵職工積極參與各種職業(yè)培訓，鼓勵職工通過各種途徑自學成才，組織職工廣泛開展技術(shù)練兵、技術(shù)比武、技術(shù)革新等活動，提升職工職業(yè)技能素質(zhì)，努力增強職工的生存能力和發(fā)展能力。

各位代表、同志們，實施鐵路跨越式發(fā)展，全面推進主輔分離改革，我們肩負的責任光榮而重大。讓我們忠實踐行“三個代表”重要思想，充分發(fā)揮工人階級主力軍作用，攜手共建我們偉大的事業(yè)，再譜總公司改革與發(fā)展的新篇章！

第五篇：職代會工會工作報告

五里牌鎮(zhèn)中心小學第十一屆職代會

工會報告

201*年即將過去，我校工會在黨支部校委會的領(lǐng)導下，以“鄧小平理論”和“三個代表”重要思想及“黨的十八大”精神為指導，認真學習和貫徹落實科學發(fā)展觀，以師德建設(shè)和構(gòu)建和諧校園為核心，以促進教育教學質(zhì)量為目標，進一步推動了教師隊伍建設(shè)、學校民主建設(shè)、工會自身建設(shè)�；仡櫼荒陙淼臍v程，我們主要做了以下幾方面的工作。

一、加大師德建設(shè)力度，提高了全體教職工的師德修養(yǎng)。 首先，學校工會積極配合學校黨支部，認真學習十八大重要精神，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，將黨的方針政策、教育路線與教育教學實踐結(jié)合起來，堅持了依法治校，依法執(zhí)教。全體教職工為人師表，敬崗愛業(yè)，樂于奉獻；課堂內(nèi)外，關(guān)愛學生，尊重學生，杜絕了體罰學生現(xiàn)象的發(fā)生，用師愛滋潤著學生快樂成長，提高了教師的師德修養(yǎng)。

其次，學校工會配合學校，堅持以提升教育教學質(zhì)量為中心，以提高教育教學水平為重點，引導廣大教職工感悟新課改的理念，積極推進高效課堂改革，全面提升了教職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)，確保了我校教育教學工作穩(wěn)步向前發(fā)展。

二、堅持校務(wù)公開，實施了民主管理和民主監(jiān)督

1、學校工會堅持每年召開一次職代會，通過職代會的籌備、召開，議案的收集、落實、反饋，民主評議干部等工作，培養(yǎng)了

教職工的主人翁意識。

2、積極鼓勵廣大教師參與學校重大問題的研討。凡是涉及教職工升職、晉級、年度考核、獎懲、評優(yōu)評先等有關(guān)方案的討論制訂，工會都有代表參與組織實施和公布評選結(jié)果的全過程。凡是學校大批購物的招、投標工作，合同的簽訂等等，工會都發(fā)揮了監(jiān)督作用。

3、校務(wù)公開形成制度化。在校務(wù)公開領(lǐng)導小組的領(lǐng)導下，繼續(xù)推進陽光校務(wù)工作。凡與廣大教職工切身利益有關(guān)的大事，如：結(jié)賬、考核、評優(yōu)評先、績效工資發(fā)放等，學校都通過召開各種會議向廣大教職工公布情況及結(jié)果，并在各年級組辦公室和校務(wù)公開欄上公示通報，力求達到公正、公開、公平。

三、關(guān)心教職工生活，深入開展送溫暖工程

一年來，學校工會始終把維護教職工合法權(quán)益作為工會的基本職責，通過為廣大教職工辦實事，送溫暖，關(guān)心教職工的身體健康等工作，營造了校園和諧的環(huán)境。各類節(jié)日慰問，看望生病住院的教職工，對青年教師結(jié)婚表示祝賀，對直系親屬去世的教職工上門慰問等已成為工會常規(guī)工作；老年節(jié)邀請退休教職工來校話談并發(fā)放節(jié)日紀念品，讓老教師們感受到了學校組織的溫暖；學校工會還登門看望了患病、困難的退休退養(yǎng)教師，如：蔣明增、陳美香、單靜明、唐天惠、胡宗益、劉建國等老師，在崗困難教師、部分在崗教師家屬得病，學校也前往進行了慰問。為關(guān)心女教職工，學校為女教師們購買了保險、“三八”婦女節(jié) ，

學校工會拿出方案，開展了慶�；顒樱�發(fā)放了節(jié)日補助 ；學校工會還關(guān)心下一代成長，關(guān)注了留守學生，對貧困學生給予了補助。此外，學校工會還力促學校切實改善教師的辦公條件，為各個年級組配備了辦公電腦，喝上了純凈水，讓全體教職工感受到了集體的溫暖。

四、開展文體活動，豐富教職工的業(yè)余時間

為了豐富教職工的業(yè)余生活，學校工會利用課余時間、節(jié)假日時間開展了形式多樣的文體活動，努力建設(shè)和諧校園。如:各種棋牌、乒乓球賽等，這些活動都豐富了教職工的業(yè)余文化生活，增強了學校的凝聚力。

201*年已經(jīng)到來，我們堅信，在上級領(lǐng)導和學校黨支部的領(lǐng)導下，全體教職工團結(jié)拼搏、開拓創(chuàng)新，一定能鑄就五里牌鎮(zhèn)中心小學明天的輝煌！

五里牌鎮(zhèn)中心小學教育工會

201*年1月10日

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