第一篇：市商務(wù)局干部選撥任用工作報告

為貫徹落實以科學發(fā)現(xiàn)發(fā)展觀為指導，進一步加強民主監(jiān)督，完善黨內(nèi)民主，嚴格執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)，促進干部選拔任用工作更加規(guī)范化和科學化，提高選人用人的公信度和群眾滿意度，按照市委組織部的有關(guān)要求，現(xiàn)將我局黨組20xx年度干部選拔任用工作報告如下：

一、總體情況。20xx年xx月，市商務(wù)局組建后，按照“三定”方案，商務(wù)局設(shè)置5個股室，根據(jù)工作需要，全局共調(diào)整任用5名股級干部，分別是局辦公室主任1名、市場股股長1名、規(guī)財股股長1名、外經(jīng)貿(mào)股股長1名、行政審批服務(wù)股股長1名。新組建的商務(wù)局調(diào)整任用的股級干部都是原市商業(yè)協(xié)會及市經(jīng)貿(mào)委所轄商務(wù)局擔任相關(guān)股室的股級干部，按規(guī)定程序進行，執(zhí)行了股級干部選拔任用備案報告制度，干部群眾對干部選拔任用工作和新調(diào)整任用的干部都滿意。

二、貫徹執(zhí)行干部選拔任用工作的政策法規(guī)。黨組將干部選拔任用工作的政策法規(guī)列為學習的重要內(nèi)容，堅持抓好《干部任用條例》、《關(guān)于深入整治用人上不正之風、進一步提高選人用人公信度》、省委等法規(guī)文件和市委組織部出臺的相關(guān)規(guī)定的學習宣傳，使領(lǐng)導干部熟悉《條例》、精通《條例》、干部群眾了解《條例》。在干部選拔任用工作中，做到了堅持原則不動搖、執(zhí)行標準不走樣、履行程序不變通、遵守紀律不放松。

三、深入開展整治用人上不正之風，健全完善干部任用和管理的長效機制。認真執(zhí)行中央、省委和市委關(guān)于干部選拔工作的政策法規(guī)，加強干部任用全過程的監(jiān)督檢查，從建議人選的資格審查到黨組討論決定全過程，認真監(jiān)督檢查，確保全局干部選拔使用工作做到公平公正透明，有效預(yù)防了干部任用工作中不正之風，完善了干部選拔任用有關(guān)事項報告制度和責任追究制度，在全局樹立了正確的用人導向，形成了風清氣正的用人環(huán)境。

今后，要增進干部交流，建立溝通平臺。結(jié)合本局情況實際，通過考察、民主生活會、領(lǐng)導與干部交心談心等多種形式，及時聽取干部匯報，指出存在的問題，提出指導性意見。同時加強干部與干部之間的溝通聯(lián)系，形成行業(yè)互補和專業(yè)互助，不斷提高商務(wù)系統(tǒng)和諧奮進、科學發(fā)展水平。要在干部政治理論學習、業(yè)務(wù)能力提高上多下功夫，加大機關(guān)干部輪崗培訓力度，努力建設(shè)工作得力、作風過硬的高素質(zhì)干部隊伍。

第二篇：市科技局干部選撥任用四項監(jiān)督制度工作方案

***市科技局按照市委專題會議的指示，全局上下領(lǐng)導干部深入學習貫徹干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度，為全面貫徹落實市委專題會議精神,市科技局黨委根據(jù)市委有關(guān)部門的要求，結(jié)合我局實際工作情況，特制定如下貫徹落實工作方案。

一、充分認識實施“四項監(jiān)督制度”的重要意義

此次，中央頒布實施“四項監(jiān)督制度”，是深入

貫徹落實黨的十七大、十七屆四中全會精神，進一步匡正選人用人風氣，提高選人用人公信度的重要舉措�！八捻棻O(jiān)督制度”充分吸收了近年來干部人事制度改革的創(chuàng)新成果，針對干部選拔任用工作相關(guān)環(huán)節(jié)存在的問題，相互配套銜接，共同構(gòu)成事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失職要追究的干部選拔任用監(jiān)督體系�！八捻棻O(jiān)督制度”的頒布實施，對于促進各級黨政領(lǐng)導干部提高認真執(zhí)行《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》及相關(guān)政策法規(guī)的自覺性，嚴格依規(guī)照章辦事；對于防止用人失察失誤，嚴肅查處干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀行為；對于進一步提高干部選拔任用工作的科學化、規(guī)范化水平，不斷提高選人用人質(zhì)量，都具有十分重要的意義。

二、迅速學習傳達會議精神

在5月14日，局黨委召開專題會議，認真學習傳達了市委王書記的講話精神，進一步明確了貫徹落實四項制度的具體要求，研究了我局貫徹落實方案。5月中下旬，局黨委將相繼組織局機關(guān)全體干部職工、局屬各單位負責人，傳達學習市委專題會議精神、部署我局關(guān)于市委專題會議精神的貫徹落實方案、學習四項監(jiān)督制度的內(nèi)容，等。各單位也要根據(jù)市委專題會議精神和局黨委制定的貫徹落實方案，認真組織好本單位的學習宣傳工作。

三、深入開展干部選拔任用工作自查自糾

為做好干部選拔任用工作的自查自糾，局黨委決定成立干部選拔任用自查自糾工作領(lǐng)導小組，由高同璞書記（局長）任組長，叢群滋副書記（副局長）、張少太副局長任副組長，局屬各單位主要負責人任成員。領(lǐng)導小組辦公室設(shè)在局辦公室，負責落實自查自糾的具體工作。從現(xiàn)在開始到5月底，嚴格對照四項制度的具體規(guī)定，結(jié)合王書記講話中指出的問題，對近年來局系統(tǒng)干部選拔任用工作情況開展一次認真全面的自查。在自查中堅決做到，正確對待，真查真糾，對存在的問題要逐條逐項列清楚，并認真制定措施，限期抓好整改。同時，對局屬各單位的自查自糾工作進行督促、檢查，凡是存在不符合四項制度要求的問題，及時予以糾正。

四、廣泛宣傳營造濃厚的學習氛圍。

按照市委的部署要求，加強組織領(lǐng)導，針對不同對象，采取有效方式，切實抓好領(lǐng)導干部、政工人事干部、黨員干部的學習宣傳，做到深入地學、持久地學、反復地學，確保實現(xiàn)領(lǐng)導干部100%熟知、組織人事（政工）干部100%精通、黨員干部100%知曉的“三個百分之百”的要求。

（一）突出重點對象。要重點抓好局黨委處級干部和局機關(guān)各科室負責人、負責政工人員的學習貫徹。同時，要把對“四項監(jiān)督制度”的學習，列入黨委理論學習中心組學習、領(lǐng)導班子民主生活會對照檢查的重要內(nèi)容。

（二）廣泛開展“四個一”活動。學習宣傳活動期間，組織局領(lǐng)導做一次“四項監(jiān)督制度”集中授課活動；組織科以上領(lǐng)導干部做一次學習體會交流活動；在全局干部群眾中開展一次“四項監(jiān)督制度”考核測評活動；結(jié)合年終總結(jié)，組織一次述職述廉活動。

（三）增強學習實效。各部門要結(jié)合實際，采取有效措施，豐富活動內(nèi)容，創(chuàng)新活動載體，保障廣大黨員干部特別是領(lǐng)導干部帶頭學習制度、嚴格執(zhí)行制度、自覺遵守制度，確保學習宣傳活動達到入心入腦的目的。

五、切實抓好四項監(jiān)督制度的落實

制度的生命在于執(zhí)行，在于被遵守。今后，局黨委將按照市委王書記的講話精神，認真貫徹落實四項監(jiān)督制度的各項規(guī)定。進一步強化領(lǐng)導職數(shù)配備的剛性意識，不斷完善競爭上崗的程序和辦法，做到“逢提必爭”，使干部選拔任用工作做到更加公開、更加透明、更加民主。同時，結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動以及廉政和監(jiān)管風險點的設(shè)置工作，利用網(wǎng)絡(luò)、宣傳欄等宣傳媒體，對外公示局黨委貫徹落實“四項制度”的方案、黨員目標承諾考核細則、局機關(guān)崗位風險點等內(nèi)容，接受群眾監(jiān)督，切實做到維護四項監(jiān)督制度的嚴肅性與權(quán)威性，更好地推動四項監(jiān)督制度的貫徹實施。

第三篇：學習干部選撥任用心得體會

學習干部選撥任用心得體會

干部選拔任用問題，歷來是干部隊伍普遍關(guān)注，也是社會的焦點，關(guān)系到民心向背和黨的事業(yè)興衰成敗。干部選拔任用工作有關(guān)監(jiān)督制度，是進一步匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度的重要舉措，是深入整治選人用人上不正之風工作實踐經(jīng)驗的科學總結(jié)，是干部選拔任用監(jiān)督工作重要的制度創(chuàng)新，顯示了我黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨務(wù)必從嚴的堅強決心。本人對照學習，有以下心得體會。

一、領(lǐng)會制度內(nèi)涵

中央辦公廳、中組部關(guān)于《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》等干部選拔任用有關(guān)監(jiān)督制度的出臺，為進一步提高干部選拔任用工作的科學化、規(guī)范化、制度化，把選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，有重要的現(xiàn)實和指導意義。根據(jù)省局政治部關(guān)于認真學習貫徹落實干部選撥任用有關(guān)監(jiān)督制度的要求，讓我們學習這些制度的精神,對進一步提高認識，深入領(lǐng)會精神實質(zhì)有著現(xiàn)實意義。把學習作為黨性教育的基本教材。通過活動不斷增強貫徹實施有關(guān)監(jiān)督制度的責任意識，吃透精神，領(lǐng)會實質(zhì)，準確把握學習宣傳活動的目標、要求和主要內(nèi)容，使監(jiān)督制度入心入腦，真正的熟知。

二、宣傳營造氛圍

嚴格執(zhí)行干部有關(guān)監(jiān)督制度，將對干部選撥任用公信度和滿意度起到持續(xù)的推動作用。我認為認真抓好制度的貫徹落實，關(guān)鍵是要抓住核心和關(guān)鍵點。推行責任追究制度，重點突是不折不扣地落實“倒查”機制；推行干部選拔任用有關(guān)事項報告制度，重點是要加強事前防范

和監(jiān)督指導，前移監(jiān)督關(guān)口；推行“一報告兩評議”制度，重點是全面覆蓋；推行離任檢查制度，要重點是離任必須檢查，檢查必須動真格不搞例外。作為紀檢部門更應(yīng)該學習宣傳和貫徹落實干部選撥任用監(jiān)督制度，不斷提高對干部選撥任用監(jiān)督制度的知曉度，大力宣傳干部工作宗旨、標準和深入整治用人上不正之風的堅定決心，為不折不扣貫徹執(zhí)行四項監(jiān)督制度、努力提高選人用人公信度營造造良好的輿論氛圍。

三、提高制度貫徹執(zhí)行力

制度建設(shè)的效用，不僅在于制度的制定，更在于制度的執(zhí)行，而制度的執(zhí)行力則體現(xiàn)了黨的執(zhí)政能力。全面推進監(jiān)督制度的貫徹落實。嚴格遵照執(zhí)行干部選拔任用工作監(jiān)督制度，進一步營造風清氣正的選人用人環(huán)境。

總之，干部選拔任用工作監(jiān)督制度是互為補充，各有側(cè)重，配套銜接，初步構(gòu)成一個事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責要追究的干部選拔任用監(jiān)督體系，使選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，都置于嚴格的監(jiān)督之下。作為紀檢部門要主去參與，積極配合。干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度的出臺，是加強干部選拔任用監(jiān)督工作的一項創(chuàng)新性的重大舉措。為進一步提高干部選拔任用工作的科學化、規(guī)范化、制度化水平奠定了基礎(chǔ)。也體現(xiàn)了我們黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨必先治官的堅強決心，也將推動黨政干部選拔任用工作沿著更公開、更透明的軌道前進。

第四篇：干部公開選撥任用制度

臨濟鎮(zhèn)干部公開選撥任用制度

為認真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，建立科學規(guī)范的領(lǐng)導干部選拔任用制度，形成富有生機與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出，形成能者上、庸者下的選人用人機制，推進干部隊伍的革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化，建設(shè)一支高舉馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論偉大旗幟，認真實踐“三個代表”重要思想的高素質(zhì)的領(lǐng)導干部隊伍，制定中層領(lǐng)導干部選撥任用工作制度。

一、選撥任用中層領(lǐng)導干部應(yīng)堅持的原則

選拔任用中層領(lǐng)導干部，必須符合堅持黨的基本理論、基本路線和基本綱領(lǐng)，全心全意為人民服務(wù)，具有較強的領(lǐng)導能力和協(xié)調(diào)決策能力；堅持德才兼?zhèn)�、任人唯賢的原則；堅持群眾公認、注重實效的原則；堅持公開、公平、公正、竟爭、擇優(yōu)的原則；堅持民主集中制的原則；堅持年輕化、知識化的原則。

二、選撥任用中層領(lǐng)導干部應(yīng)具備的條件

（一）具有履行職責所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，認真實踐“三個代表”重要思想，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題，堅持講學習、講政治、講正氣，經(jīng)得起各種風浪的考驗。

（二）具有共產(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信

念，堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策，立志改革開放，獻身現(xiàn)代化事業(yè)，在社會主義建設(shè)中艱苦創(chuàng)業(yè)，做出實績。

（三）堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創(chuàng)新，認真調(diào)查研究，能夠把理論與實際相結(jié)合，卓有成效地開展工作，講實話，辦實事，求實效，反對形式主義。

（四）有強烈的事業(yè)心和責任感，有實踐經(jīng)驗，有勝任領(lǐng)導工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識。

（五）正確行使人民賦予的權(quán)力，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，堅持黨的群眾路線，自覺接受黨和群眾的批評和監(jiān)督，做到自重、自省(請收藏本站：m.hmlawpc.com)、自警、自勵，反對官僚主義，反對任何濫用職權(quán)、謀求私利的不正之風。

（六）堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風，有全局觀念，善于集中正確意見，善于團結(jié)同志，包括團結(jié)同自己有不同意見的同志一道工作。

三、選撥任用中層領(lǐng)導干部的程序

（一）采取民主推薦和競爭上崗的形式，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)具備條件的同志可以報名參加竟爭，提供本人簡歷。

（二）鎮(zhèn)黨委組成評審組，對參加竟聘人員進行資格審查，審查要堅持原則，秉公辦事，審查結(jié)果要公開。

（三）竟聘人員要參加考試，合格后做竟職演講，展現(xiàn)自己的工作思路和奮斗目標。

（四）進行民主測評，對民主測評同意票不超過半數(shù)的不能選撥為中層領(lǐng)導。

（五）通過上述程序擬任中層領(lǐng)導的人選，鎮(zhèn)黨委要組成考察組，對本人進行認真考察，考察采取調(diào)查、查閱資料、談話等方式，形成考察報告，報鎮(zhèn)黨委討論通過。

（六）鎮(zhèn)黨委討論通過后，決定任命，并進行公示，接受社會群眾監(jiān)督。

（七）干部任用實行試用期制度，試用期為一年，試用期內(nèi)對新任中層領(lǐng)導干部要跟蹤考核，對考核不合格的，給予免職處理。

（八）對在任的中層領(lǐng)導干部要實行嚴格的年度考核制度，對在考核中群眾意見大、工作成績不突出、推萎扯皮、沒有全局觀念、作風飄浮，以及群眾滿意票不超過30%的，要建議鎮(zhèn)黨委給予免職；存在嚴重違法違紀問題的，免職的同時移交相關(guān)部門嚴肅處理。

第五篇：干部選撥任用四項制度實施情況總結(jié)

****干部選撥任用工作四項監(jiān)督制度實施情況

總結(jié)

去年中央頒布了《黨政領(lǐng)導干部選撥任用工作責任追究辦法（試行）》、《黨政領(lǐng)導干部選撥任用干部工作有關(guān)事宜報告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選撥任用工作并接受民主評議辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行干部選撥任用工作職責離任檢查辦法（試行）》四項監(jiān)督制度，是加強對選人用人權(quán)力監(jiān)督的重要舉措、根治選人用人上不正之風的銳利武器、強化選人用人全過程監(jiān)督的制度保障、是進一步提高管黨治黨水平和深入推進反腐倡廉建設(shè)的重要舉措，現(xiàn)將一年來實施四項監(jiān)督制度情況總結(jié)如下:

一、加強黨委中心組學習

把四項監(jiān)督制度納入團黨委中心組學習的重要內(nèi)容，自201*年4月至201*年3月，團黨委中心組學習共有14次，其中專門針對四項監(jiān)督制度的學習有3次，從而保證了四項監(jiān)督制度研究部署。

二、組織黨員干部教育培訓情況

一年來，通過以會代培的形式，共舉辦各類干部培訓30次，其中專門針對四項監(jiān)督制度的教育培訓有3次，組織黨員干部開展了以四項監(jiān)督制度為重點內(nèi)容的干部選撥任用

工作政策法規(guī)學習活動。

三、執(zhí)行四項監(jiān)督制度情況

四項監(jiān)督制度頒布試行以來，我團對照四項監(jiān)督制度事項，嚴格執(zhí)行“三報告兩評議”制度，在選人用人工作中報批青年干部破格提拔事項1件。

四、干部群眾反映情況

四項監(jiān)督制度維護和保證了干部群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)，密切聯(lián)系干部群眾，進一步拉近了干部群眾之間的距離。

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