第一篇：懷孕報告

懷孕報告(存根)

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經(jīng)本人隨訪，村組，、夫婦（已懷孕、疑似懷孕），（懷孕、疑似懷孕）胎次為第胎，已孕時間,詳細(xì)情況請求進(jìn)一步核查。

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懷孕報告：

經(jīng)本人隨訪，村組，、夫婦（已懷孕、疑似懷孕），（懷孕、疑似懷孕）胎次為第胎，已孕時間,詳細(xì)情況請求進(jìn)一步核查。

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第二篇：辭職交接期期間發(fā)現(xiàn)懷孕怎么辦

辭職交接期期間發(fā)現(xiàn)懷孕怎么辦？

主題描述

我們是廣東的一家銷售型企業(yè)，公司里有一名女員工提出辭職，按照規(guī)定提前一個月遞交了辭職申請，上級已經(jīng)批復(fù)同意其辭職申請，我們也招好了新員工來代替她的工作。但在工作交接期間，原崗位員工發(fā)現(xiàn)懷孕了，并要求繼續(xù)在職，不離開公司了。如果是這樣的話，新員工就要離開了，因?yàn)楣�司沒有多余的崗位。

原員工工作表現(xiàn)一般，新入職的工作效率高，也有責(zé)任心，表現(xiàn)比原員工好。上級的意思是原員工已經(jīng)是潑出去一半的水了，那就按程序給她辦完離職手續(xù)，留任新員工，但是我擔(dān)心這其中涉及到三期問題，會惹上不必要的糾紛。

現(xiàn)在，我到底應(yīng)該怎么處理？對上級、原員工、新員工應(yīng)該如何分別溝通與操作？ 這個事很簡單，先搞清幾個事實(shí)。

1.女工自愿離職并已經(jīng)提交相關(guān)符合公司規(guī)定的離職手續(xù)且提出具體離職日期，

2.公司已經(jīng)確實(shí)清楚的批復(fù)同意該女工的離職請求，

以上兩個事實(shí)證明該女工和公司的解除合同約定是合法的，是有效視為合同的一種受合同法保護(hù)。那么后期出現(xiàn)的問題也就是該女工懷孕這一事件不影響本合同的正常履行，除非是因公懷孕~（這個一般沒有）

這里要講清幾個法律相關(guān)的問題

1.法律的平等性；現(xiàn)代法學(xué)原理不管是大陸體系還是海洋體系都是建立在平等的基礎(chǔ)上的，所以才會有法律面前人人平等，人人這兩個字可不是字面上的那么理解的要理解成主體和主體的平等，在這個案例里女工是一個主體，公司也是一個主體，這兩個主體是平等的。那么本案例的平等性是女工和公司的離職申請可以視為一種約定合同是有效的，是受法律保護(hù)的，不管是女工也好公司也罷是平等的主體都要遵守；

2.法律的公平性；客觀的說現(xiàn)實(shí)社會不存在絕對的公平，那么法律就會最大限度的進(jìn)行一定的傾斜已達(dá)到最佳公平性，但不管怎么傾斜都不會打破平等的底線。在一般的勞動糾紛中，作為員工一方屬于弱勢群體所以新的勞動法及勞動合同法從其條文和最高院的司法解釋來看，有非常大的傾斜，但也僅限如此。那么本案例的公平性體現(xiàn)在哪里？體現(xiàn)在為了保護(hù)作為弱勢群體的女職工的權(quán)益201*年出的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》中規(guī)定了作為三期女工只要不犯錯就不可以解雇（第5、6條）。但是法律不會出現(xiàn)為了體現(xiàn)給你公平的機(jī)會而打破平等的底線的事情，換句話說女工在三期內(nèi)不能被解雇嗎？可以當(dāng)然可以，《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》只是保護(hù)女工不被用人單位欺負(fù)，但是女工要是欺負(fù)用人單位呢？那就可以根據(jù)《女工三期問題請示函》來予以解雇；

3.法律是保護(hù)主體的合法權(quán)益的，法理不外乎人情。大家都知道偷竊是不對的是犯罪，實(shí)施犯罪的小偷應(yīng)該受到懲罰，但怎么罰就是法律定的了，那這里的平等性就體現(xiàn)在不管誰是小偷都要受到懲罰哪怕王子犯法也要與庶民同罪，公平性體現(xiàn)在考慮是什么原因促使小偷進(jìn)行犯罪的，男的、女的、懷孕、還是有病、造成多大損失等等基礎(chǔ)上進(jìn)行定罰。那在本案中該女工首先提出離職在先，后發(fā)現(xiàn)自己懷孕有不愿離職想要繼續(xù)工作。（說句題外話就針對于此我們是不是可以這樣判斷，這個員工本來是想離職跳槽的下家依然找好了于是就提出辭職

申請，可是在入職體檢時發(fā)現(xiàn)有了身孕于是準(zhǔn)備跳槽的那一家當(dāng)然會不要她了，于是她無奈之下只好想盡辦法留下，當(dāng)然這些只是猜測而已，不過跳槽有風(fēng)險，入市須小心這倒是真的�。┠敲吹谝粋�請求是合理的，我要離職這個要求誰也擋不�。。�第二個要求是不合理的也沒有法律依據(jù)，所以就看企業(yè)的意思了，可以留、也可以不留，如果是技術(shù)核心、業(yè)務(wù)骨干可以留，用誠心感動她，雖然曾經(jīng)要離去但是在最危急的時候公司無私的拉了你一把，以后你產(chǎn)期結(jié)束回來工作時你還好意思走嗎？你好意思不報答公司嗎？如果是沒有價值的，讓她向后轉(zhuǎn)起步走~

總結(jié)：該女工走不走是公司說的算的，到日子讓她走是本分，讓她留是人情自己把握吧~嘿嘿！當(dāng)然如果她能證明自己是因公懷孕，那樣的話經(jīng)社保且認(rèn)定為工傷（社保的人的瘋了），就要按工傷相關(guān)的程序走了，那樣的話離職申請的合同法關(guān)系將被工傷的勞動法關(guān)系所取代，所以該約定無效了。

最后：如我開場所述這個事是個很簡單的小事，那為什么該公司的hr同事如此的迷茫呢？我認(rèn)為，我們hr同事有很多對法律法規(guī)的法條是記得非常清楚的甚至可以說是倒背如流的，可是你真的懂那些漢字是什么意思嗎？它針對的主體是那些？在什么環(huán)境背景下出臺的？最新的走向如何？所以我從來不會把法條粘來粘去（鄙視粘墻仔），我會直接告訴你這句話是什么意思怎么理解。那為什么哥這么有內(nèi)涵這么牛呢？那是因?yàn)槿绻�真的想學(xué)法務(wù)，一定要先學(xué)法理在看法條，然后你的理解就會與眾不同的透過本質(zhì)看現(xiàn)象。所以hr同事有必要讀一讀法學(xué)原理這本書。

以上

看過留贊

第三篇：辭職交接期期間發(fā)現(xiàn)懷孕怎么辦

辭職交接期期間發(fā)現(xiàn)懷孕怎么辦 我們是廣東的一家銷售型企業(yè)，公司里有一名女員工提出辭職，按照規(guī)定提前一個月遞交了辭職申請，上級已經(jīng)批復(fù)同意其辭職申請，我們也招好了新員工來代替她的工作。但在工作交接期間，原崗位員工發(fā)現(xiàn)懷孕了，并要求繼續(xù)在職，不離開公司了。如果是這樣的話，新員工就要離開了，因?yàn)楣�司沒有多余的崗位。

原員工工作表現(xiàn)一般，新入職的工作效率高，也有責(zé)任心，表現(xiàn)比原員工好。上級的意思是原員工已經(jīng)是潑出去一半的水了，那就按程序給她辦完離職手續(xù)，留任新員工，但是我擔(dān)心這其中涉及到三期問題，會惹上不必要的糾紛。

現(xiàn)在，我到底應(yīng)該怎么處理？對上級、原員工、新員工應(yīng)該如何分別溝通與操作？ 我們知道，公司有合法辭退員工的權(quán)利，員工也有炒“公司魷魚”的權(quán)利。依法辦事顯然是“理直氣壯”的。

一、案例簡析

1、 原員工按照規(guī)定提前三十天提交了辭呈，公司領(lǐng)導(dǎo)已批復(fù)；

2、 新員工已入職正在交接工作；

3、 原員工發(fā)現(xiàn)懷孕欲撤銷辭職申請，繼續(xù)上班；

4、 領(lǐng)導(dǎo)欲留新辭舊。

二、法律規(guī)定

《勞動合同法》第四章第三十六條做出如下規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

三、案例簡析

1、既是權(quán)利，也是約束。

勞動合同法的相關(guān)法律條款，是雙刃劍。既是對用人單位的約束，也是對勞動者的約束，目的就是使勞資雙方的權(quán)利和義務(wù)平衡。

案例中描述，原員工是按照《勞動合同法》第四章第三十七條的要求提前一個月提交辭呈的，單位領(lǐng)導(dǎo)也已經(jīng)批準(zhǔn)了她的申請，按照法律規(guī)定，一個月后，員工可以收拾私人物品大大方方的離開了。

既然是個人主動提出離職申請，單位也已經(jīng)同意，是滿足相關(guān)法律要求的，單位原則上并不需要支付給員工補(bǔ)償金。

我也查詢了相關(guān)的案例，提到“辭職權(quán)”，是指勞動者享有的法律規(guī)定的解除與用人單位勞動法律關(guān)系的權(quán)利。我國《勞動法》、《勞動合同法》均規(guī)定了勞動者享有的辭職權(quán)。勞動者的辭職權(quán)可分為一般辭職權(quán)和特別辭職權(quán)。所謂一般辭職權(quán)是指：《勞動合同法》第37條規(guī)定的情形“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人(小編推薦你關(guān)注好范文 網(wǎng)：m.hmlawpc.com)單位，可以解除勞動合同。”這種情形也稱之為預(yù)告辭職，沒有其他任

何實(shí)體意義的條件，勞動者在某一用人單位工作后，由于主、客觀原因，只要不愿在該用人單位繼續(xù)工作，即可行使辭職的權(quán)利，但這種情形下的辭職勞動者將不會獲得任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

所以，公司可以與該員工依法解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)跟員工講清相關(guān)法律條款以及事項，防止員工“對法律的似懂非懂”給雙方帶來的麻煩。

2、單位個人，比較來看。

員工離職了發(fā)現(xiàn)懷孕又想繼續(xù)上班，單位不想留用。如果按照法律規(guī)定操作的話，單位是擁有自主選擇留或者不留權(quán)利的。經(jīng)過新老員工的比較，單位更青睞于留下新員工，因?yàn)樾聠T工表現(xiàn)好，這無可厚非。

個人認(rèn)為，應(yīng)該綜合比較。對比新老員工均在試用期的表現(xiàn)，回想老員工在試用期過后的工作表現(xiàn)，老員工的崗位穩(wěn)定性、老員工的人際關(guān)系、老員工對崗位的熟悉程度等等。試想，哪個在試用期的員工不是拼命表現(xiàn)自己以求快速轉(zhuǎn)正？所以，單位應(yīng)該綜合比較新老員工的工作表現(xiàn)，這樣對單位來說更負(fù)責(zé)。

3、做好決定，溝通做好。

不管單位最終是留新辭舊或是其他，對于辭退房的面談工作都要做到位。要留下新員工，老員工的面談工作主要根據(jù)其提交辭職報告的事實(shí)以及合法性等；公司出于人道主義可以給予其一些補(bǔ)助之類的，表達(dá)公司對離職員工尤其是離職懷孕女工的關(guān)愛。

如果要留下老員工，那么相信對于試用期內(nèi)員工的辭退工作大家都清楚的。

四、案例延伸

在之前的一期案例分析中，提到員工提前三十天提交了辭呈，但是交接工作在一個月內(nèi)沒有完成，領(lǐng)導(dǎo)要求延長交接時間的案例中我們說到，單位的做法是違法的，員工已經(jīng)履行了提前三十天的書面通知離職的義務(wù)，三十天滿勞動關(guān)系就依法解除了。單位不可以強(qiáng)制要求員工延長工作交接時間。

那我們反過來再看，員工已經(jīng)享受到“依法提出解除勞動合同的權(quán)利”，公司也批復(fù)了其的離職申請，那么按照法律規(guī)定，三十天后，公司與員工的勞動關(guān)系就終止了，這個時候原員工因?yàn)閼言邢氤蜂N離職申請，繼續(xù)留下上班，顯然是不合法的，公司可以拒絕。如果公司夠人性化，那么可以給原員工安排其他的崗位，或者給予一定的生活補(bǔ)助。

勞動法等相關(guān)法律約束的是勞資雙方，并不是任何一方的尚方寶劍，有權(quán)利的時候相對就有義務(wù)，這是對等的。勞動者需要用法律武器維護(hù)自身權(quán)利，企業(yè)也同樣可以運(yùn)用法律武器維護(hù)自身合法權(quán)益。

第四篇：懷孕離職太“瀟灑” 生育保險拒付辭職者

懷孕離職太“瀟灑” 生育保險拒付辭職者

入庫時間：201*年12月4日

金豬寶寶、奧運(yùn)寶寶扎堆出生，不少準(zhǔn)媽媽為了安然度過孕期，“瀟灑”地早早辭職在家養(yǎng)胎，不過她們沒有料到，雖然工作期間單位是繳納生育保險的，但因?yàn)槭寝o職，將無法報銷到生育醫(yī)療費(fèi)。

楊女士懷胎三個月后，因?yàn)樯眢w不太好，就向公司提出辭職，眼看12月份就要生產(chǎn)，卻意外得知自己的這種情況將不能報銷生育費(fèi)。她想不通，自己在工作時單位是繳生育保險費(fèi)的，為什么現(xiàn)在無法享受待遇了？12月1日記者從無錫市勞動保障局工傷與生育保險處獲悉，根據(jù)江蘇省城鎮(zhèn)企業(yè)職工生育保險規(guī)定第八條規(guī)定：原在企業(yè)參加生育保險的女職工失業(yè)后，在領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金期間，符合計劃生育規(guī)定生育時，生育醫(yī)療費(fèi)用和一次性營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)由生育保險基金支付。像楊女士是本人辭職的，就不能領(lǐng)取失業(yè)保險金，也不能享受生育保險待遇。按照無錫現(xiàn)行的生育保險待遇規(guī)定，生育醫(yī)療費(fèi)3000元和一次性營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)595元，楊女士這一辭職等于是自己放棄了報銷3595元。記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，不少辭職準(zhǔn)媽媽在得知將無法報銷生育醫(yī)療費(fèi)用后感到有些后悔，紛紛想到社保部門補(bǔ)繳費(fèi)用等“補(bǔ)救辦法”，但勞動保障部門對此明確表示不可能。一來，生育保險是由單位為在職員工集體繳納的，個人是不可以繳納生育保險的，即使個人辦理存檔手續(xù)也只能繳納養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)三項社會保險。二來，生育保險還設(shè)定了 “免責(zé)期”，有關(guān)人員在報銷生育費(fèi)用時，要看參保人員是否繳費(fèi)滿六個月，以免一些用人單位只為即將生產(chǎn)的女職工繳納生育保險費(fèi)，有的甚至按預(yù)產(chǎn)期來繳納當(dāng)月保險費(fèi)等。

為此，有關(guān)人士提醒，根據(jù)國家規(guī)定，懷孕期間、產(chǎn)假期間任何單位和個人均不能和職工解除勞動合同。女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，單位必須按出勤計發(fā)工資待遇，同時必須正常繳納社保。若自動辭職，損失不小。如果身體實(shí)在吃不消，可以申請調(diào)換相對輕松崗位。因此，懷孕時想提辭職一定要慎重。

不過這位人士也為已經(jīng)辭職的準(zhǔn)媽媽們提供了要想享受生育保險待遇的補(bǔ)救辦法，就是待產(chǎn)人員的丈夫單位參加了生育保險，生育醫(yī)療費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的50%將由生育保險基金給予一次性補(bǔ)償，也就是可以報銷到1500元。

出處：無錫商報

第五篇：準(zhǔn)備懷孕調(diào)離崗位申請報告

尊敬的**領(lǐng)導(dǎo)：

本人在單位**部門工作，近期準(zhǔn)備要小孩，但是本人目前的工作環(huán)境對于身體健康十分不利，現(xiàn)在我所在部門共有電腦二十臺，顯示器十六臺，打印機(jī)四臺，無線接收器一臺，傳真機(jī)一臺，電腦設(shè)備產(chǎn)生的噪音太大，設(shè)備產(chǎn)生的熱量使機(jī)房冬天都能保持在20度左右，并含有大量的輻射，對身體十分不利，并且，我現(xiàn)在白班

和夜班的工作時間均為12個小時，工作時間過長�，F(xiàn)在因?yàn)檫^于勞累，已經(jīng)使身體出現(xiàn)問題，這對于我個人懷孕也是不利的，我擔(dān)心會傷到孩子，鑒于以上情況，我希望領(lǐng)導(dǎo)能考慮一下我的實(shí)際困難，給我暫時調(diào)整一下工作崗位，到其它部門工作。

以上請示妥否，請批示。

申請人：

時間：**年**月**日

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