第一篇:如何編制工作計劃
業(yè)務(wù)人員如何編制工作計劃,工作日志和工作總結(jié)
一、 如何編寫工作計劃和填寫工作日志
編寫工作計劃和填寫工作日志的重要性:
要想成為一個合格的業(yè)務(wù)人員,必須具備控制時間和個人行為的能力,而編制工作計劃和填寫工作日志可以幫助一個業(yè)務(wù)員精確地控制自己按照既定的計劃將各項任務(wù)目標向前推進,進而完成各項工作目標。因此如何正確合理地制定工作計劃和填寫工作日志對于業(yè)務(wù)目標的達成就顯得至為重要。
如何正確合理地制定工作計劃和填寫工作日志首先要了解業(yè)務(wù)人員的具體工作職責。(業(yè)務(wù)人員具體工作職責見附表)
工作計劃是一個銷售人員在一定時期內(nèi)的工作打算。寫工作計劃要求簡明扼要、具體明確,用詞造句必須準確,不能含糊。
(一)工作計劃的格式:
1. 計劃的名稱,也就是標題。內(nèi)容包括訂立計劃個人名稱和計劃期限兩個要素
2. 計劃的具體要求。一般包括工作的目的和要求,工作的時間、內(nèi)容,實施的步驟和措施等,也就是為什么做、做什么怎么做、做到什么程度。
3. 最后寫訂立計劃的日期。
(二)工作計劃的內(nèi)容。一般地講,包括:
1. 工作背景,也就是情況分析(制定計劃的根據(jù))。制定計劃前,要分析研究本人工作現(xiàn)狀,充分了解下一步工作是在什么基礎(chǔ)上
進行的,是依據(jù)什么來制定這個計劃的。
2. 工作目的,指的是工作任務(wù)和要求(做什么)。根據(jù)需要與可能,規(guī)定出一定時期內(nèi)所應(yīng)完成的任務(wù)和應(yīng)達到的工作指標。
3. 工作的方法、步驟和措施(怎樣做)。在明確了工作任務(wù)以后,還需要根據(jù)主客觀條件,確定工作的方法和步驟,采取必要的措施,以保證工作任務(wù)的完成。
(三) 月工作計劃的重點:
1、 上月工作中需解決未解決的問題,本月的解決方案。
2、 將本月銷售任務(wù)和客戶開發(fā)數(shù)量詳細進行分解到每一周,再
分解到每天。
3、 如果出現(xiàn)未按計劃完成任務(wù)推進的補救方法
(四)日工作計劃的編制的重點
1、 解決前期工作中的遺留問題
2、 制定拜訪或回訪客戶的路線及拜訪或回訪客戶的數(shù)量
3、 制定當日工作的目標:開發(fā)客戶目標和銷售產(chǎn)品品種、數(shù)量
和回款目標
(版權(quán)歸公文素材庫m.hmlawpc.com)(五)工作日記的填寫:
a) 工作時間:日期,星期,天氣
b) 本日記事:按完成工作次序記錄當日所完成的當日工作及完成情況、重大事件的記錄、疑難問題的處理,即什么時間, 什么地點 ,辦了什么事 ,經(jīng)過怎樣 ,結(jié)果怎樣,什么原因 。詳細記錄拜訪或回訪客戶的資料(名稱,規(guī)模,聯(lián)系人,聯(lián)系
電話,詳細地址),產(chǎn)品陳列情況,廣告品使用情況,客戶庫存及銷售情況,客戶反映的問題,客戶當日進貨情況。補充完整客戶資料表(見附表)。
c) 工作路線
d) 本日合計開發(fā)新客戶數(shù)量和銷售產(chǎn)品數(shù)量及金額。
e) 工作小結(jié):總結(jié)一天的工作經(jīng)驗與不足,就當日出現(xiàn)問題做出解決方案,報領(lǐng)導批準實施,對比月工作計劃及日推進計劃核算目標任務(wù)的推進情況,如沒有達到預(yù)計的進程,制定相應(yīng)的補救措施并制定實施方案。
f) 第二日工作計劃。
(次日工作計劃按事情的急、重、輕、緩次序列出)
二、工作總結(jié)的編制:
一份完整的月終總結(jié)包括三部分,一是過去一月取得的成績,二是對上一月工作進行分析總結(jié),三是對新一月的計劃或是展望。
1、過去的一月取得的成績
回憶過去的一月里主要的工作成績,要把對公司整體市場發(fā)展有利的放到前面,由大到小,由重到輕的順序,有選擇性的列出來,,但不要太多,容易變得冗余。
2、對上一月工作進行分析總結(jié)
首先,就本月度市場的整體環(huán)境現(xiàn)狀進行總結(jié),諸如行業(yè)市場容量變化、品牌集中度及競爭態(tài)勢、競品市場份額排名變化、渠道模式變化及特點、終端型態(tài)變化及特點、消費者需求變化、區(qū)域市場特征等等,目的在于了解整體市場環(huán)境的現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢,把握市場環(huán)境。
其次,分析市場上主要競品在產(chǎn)品系列、價格體系、渠道模式、終端形象、推廣、廣告宣傳、、營銷團隊、戰(zhàn)略合作伙伴等等方面表現(xiàn),做到知彼知己,百戰(zhàn)不殆。
最后,就是自身銷售工作的總結(jié)分析,包括銷售數(shù)據(jù)、目標市場占有率、產(chǎn)品組合、價格體系、渠道建設(shè)、銷售促進、品牌推廣等,力求全面準確,目的在于提煉出存在的關(guān)鍵性問題并進行初步原因分析,然后才可能有針對性擬制出相應(yīng)的解決思路。
3、新一月度營銷工作規(guī)劃
月終總結(jié)第三部分,其實就是要按照公司新月度整體營銷工作的部署就本人負責區(qū)域?qū)⒏黜椾N售目標和客戶開發(fā)目標細分到每個周,并且制定相應(yīng)的詳盡的具體實施措施和辦法。
第二篇:關(guān)于201*年編制年度工作計劃的通知
關(guān)于201*年編制年度工作計劃的通知
圍繞公司打造國際社區(qū)的戰(zhàn)略目標,實施物業(yè)公司201*年建設(shè)發(fā)展四步走。 第一步:改良優(yōu)化組織管理(包括人力資源規(guī)劃、計劃目標管理、績效考核等); 第二步,強化項目負責制(包括合理定位經(jīng)營與管理部門的關(guān)聯(lián)關(guān)系,實施區(qū)域項目管理模塊化、提高單個項目的經(jīng)營分析能力等);
第三步,全面提升服務(wù)品質(zhì)(包括品牌建設(shè)、經(jīng)驗推廣、遺留問題處理等); 第四步,充分做好新項目的接管準備(包括前期介入招投標、承接查驗標準、交房入伙等關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程標準的固化及新物業(yè)類型的接管)。
年度工作計劃的必要目標:
一、經(jīng)營管理目標
1、年度當期經(jīng)營收支平衡:萬元。其中,各項目經(jīng)營收支平衡見預(yù)算。物業(yè)費收繳率分別為:%
2、往年應(yīng)收賬款回款目標:萬元,其中,各項目分別為:萬元
3、預(yù)算費用執(zhí)行率不低于或不超過%
4、強化公司及各中心、區(qū)域項目部的經(jīng)營分析能力,完善關(guān)于公司現(xiàn)金流的財務(wù)預(yù)警管理。
5、12年第一季度末,收集整理關(guān)于各種經(jīng)營收入在收取期間出現(xiàn)的疑難雜癥,明確處置預(yù)案和途徑。
6、每月底連同月度例會,召開經(jīng)營形式分析會,研討、解決經(jīng)營方面存在的重大問題和難點。
二、安全管理目標
1、12年1月底前,完成安全責任書的簽訂工作
2、12年1月底前下發(fā)舉辦月度安全形勢分析會的通知,全年貫徹執(zhí)行。
3、全年公司級安全管理類專項檢查活動不少于4次。
4、全年安全類典型案例整理收集發(fā)布不少于10篇
5、年度因管理責任造成的安全類事故和事件發(fā)生率為0
6、全員消防知識培訓不少于1次。
7、12年1月底前,完善特勤隊的組織管理、日常管理、應(yīng)急反應(yīng)預(yù)案、指揮調(diào)度體
系的建設(shè)工作,全年培訓、定期演習,確保國際社區(qū)建設(shè)發(fā)展期間的特殊情況得以及時處理。
8、年內(nèi)至少開展2次安全駕駛等交通安全類的公司級專題培訓。公司管理范圍內(nèi)的所有車輛安全檢查每月至少1次。私家車必須經(jīng)過年檢。
9、全年對各項目的各種應(yīng)急預(yù)案開展公司級評估至少1次,確保安全預(yù)案長抓不懈,滿足實操要求。
三、專業(yè)運營/服務(wù)管理目標
1、人力資源管理
1)至201*年年底前,在滿足現(xiàn)有項目中層管理人員需求的基礎(chǔ)上,至少培養(yǎng)個商業(yè)項目、寫字樓項目、個工業(yè)園項目、個住宅項目的儲備經(jīng)理
2)12年1月底前,完成公司新架構(gòu)的宣貫及人事調(diào)整、任命等常規(guī)工作
3)全年大觀項目的秩序維護員月度滿編率不低于。公司整體月均滿編度不低于。
4)12年1月底前建立并運行滿足公司發(fā)展和人力資源需求的培訓機制,年度培訓調(diào)查滿意度不低于
5)12年1月底前完成績效考核辦法的修訂工作,全年貫徹落實。其中,①公司中層以上(含)管理人員的績效考核與經(jīng)營管理目標、業(yè)績相掛鉤,實行月度、年度雙考核制,員工實行月度、年度常規(guī)考核②建立完善的考核執(zhí)行機制和組織;③考核的時效性應(yīng)與目標計劃的執(zhí)行率相結(jié)合。
6)12年1月底前,調(diào)研現(xiàn)行的獎罰、激勵政策并進行適當調(diào)整,確保員工的積極性、主動性能夠得到更充分的發(fā)揮。
2、行政后勤管理
1)12年1月底前完成會議管理的修訂、宣貫工作,全年推行。
2)12年1月底前完成目標計劃管理的修訂、宣貫工作,確保目標計劃的執(zhí)行效果與個人的績效考核相掛鉤,全年推行。
3)12年1月底前完善、健全公司各級資產(chǎn)管理的相關(guān)制度和標準,公司級年度資產(chǎn)盤點不少于2次。資產(chǎn)損失率不超過
4)12年1月底前完善、健全公司各級檔案(文件)管理的相關(guān)制度和標準,公司級年度檔案專題檢查不少于2次。
5)12年1月底前完善重要事項跟蹤督辦反饋的相關(guān)程序和執(zhí)行案,全年推行。
6)12年1月底前完善《關(guān)鍵事項請示審批流程》的制定,全年推行,公司內(nèi)違反審批流程的事件發(fā)生率為0
7)12年1月底前完善、健全公司合同管理的相關(guān)制度和標準,建立合同分級管理體系和具體辦法,公司級年度合同管理專題檢查不少于2次。
8)12年1月上旬,完成目標責任書的逐級簽署工作,確保年度經(jīng)營管理服務(wù)目標能夠順利實現(xiàn)。
9)公司級宿舍檢查每季度至少開展1次。項目每月至少1次。
10)員工食堂實現(xiàn)專人管理、定期收集員工意見,及時劃撥伙食費用。
3、物業(yè)服務(wù)與管理
1)完善新項目開展前期介入業(yè)務(wù)的組織建設(shè)、專項管理辦法、配套工具、執(zhí)行的深度與標準,全年推行
2)完善開展新項目招投標業(yè)務(wù)的組織建設(shè)、專項管理辦法、培養(yǎng)投標人至少人。確保年內(nèi)投標中標
3)完善開展新項目承接查驗業(yè)務(wù)的組織建設(shè)、專項管理辦法、配套工具、執(zhí)行標準。確保項目承接查驗的秩序與質(zhì)量
4)完善項目質(zhì)保金退還程序的組織建設(shè)、專項管理辦法,配套工具、執(zhí)行標準,確保質(zhì)保金退還符合規(guī)程,能夠規(guī)避后期管理風險。
5)填充寫字樓、商業(yè)類物業(yè)管理服務(wù)的運營程序文件編訂工作,充分做好接管該類型物業(yè)的基礎(chǔ)管理準備。
6)12年1月底前,全面梳理各項目的遺留問題,有針對的性的制定整改方案和目標,確保各類遺留問題整改率達到以上。
7)12年1月上旬,制定并下發(fā)各項目區(qū)域內(nèi)各種房屋、公用設(shè)施設(shè)備的年度維修養(yǎng)護計劃及設(shè)備更新計劃,全年督辦執(zhí)行,確保設(shè)施設(shè)備類不出現(xiàn)因管理失職造成的重大事故、人員傷亡及影響業(yè)主日常生活的現(xiàn)象出現(xiàn)。
8)年內(nèi),提煉、總結(jié)和固化保潔、綠化類常規(guī)服務(wù)中有關(guān)專項業(yè)務(wù)開展(如家政、管道清淤、化糞池清掏、垃圾處置外運、綠化養(yǎng)護年歷、病蟲害防治等)的標準程序規(guī)則、固化成熟經(jīng)驗,并在公司范圍內(nèi)進行推廣。
9)全年制定技防、人防相結(jié)合的日常安防管理方案,進一步發(fā)揮高科技在安防工作中的警示作用及管理中的輔助作用,將監(jiān)控室打造為項目的亮點窗口。
10)新項目接管:三期二標段洋房、五期樣板區(qū)(營銷中心樣板間及五期會所區(qū)域)、
蘇荷中心、依云、地中海產(chǎn)權(quán)酒店區(qū)域。
四、質(zhì)量管理目標
1、質(zhì)量體系建設(shè)
全年開展公司級質(zhì)量評審不少于2次
2、全年開展客戶滿意度調(diào)查至少2次,各項目的客戶滿意度指標分別如下:
3、加強月檢的力度和專業(yè)性,12年1月底前完善公司級月度質(zhì)檢的組織建設(shè)和實施辦法,確保質(zhì)量問題能夠得到及時的發(fā)現(xiàn)和解決。其中,月度檢查的復(fù)查整改率不低于公司要求的標準,并應(yīng)就發(fā)現(xiàn)問題和整改情況定期公布《質(zhì)檢月報》
4、按照創(chuàng)建示范項目的有關(guān)標準,結(jié)合接管項目的實際情況、合同約定,進一步細化公司級的巡檢標準,并以此指導各區(qū)域項目部及管理處內(nèi)檢工作的開展。
5、開展公司級季度專項聯(lián)檢1次,年度統(tǒng)檢至少1次。
6、進一步提升客戶服務(wù)中心的指揮和快速反應(yīng)職能,年內(nèi)客戶投訴處理率為100%;卦L率為100%。
五、客戶關(guān)系管理
1、外部客戶關(guān)系
收集整理所有有關(guān)公司及項目運轉(zhuǎn)的外部社會關(guān)系(包括但不限于水、電、氣、暖、通訊、網(wǎng)絡(luò)、社區(qū)、辦事處、派出所、醫(yī)院、學校及各級行業(yè)主管部門等),年內(nèi)及時更新,實行分級管理和維護,確保順暢外部資源、信息溝通順暢。
2、業(yè)主關(guān)系
1)12年1月底前,制定主要針對業(yè)主的品牌建設(shè)方案,并全年貫徹執(zhí)行,維護好業(yè)戶關(guān)系。
2)完善業(yè)主信息溝通平臺的建設(shè),及時發(fā)布各類公告信息。
3、合作伙伴關(guān)系
收集、整理、填充所有與公司有密切合作關(guān)系及提供外委服務(wù)的合作伙伴名單,每年就合作情況進行評估不少于2次,確保合作的質(zhì)量能夠滿足公司發(fā)展的需求。
4、員工關(guān)系
1)新入職員工身份核查率%
2)201*年初組建員工舞蹈社團,全年豐富員工業(yè)余文化生活
3)員工滿意度調(diào)查全年進行至少2次。滿意度保持在%以上
4)進一步豐富員工民主生活的形式和內(nèi)容,12年1月底前出臺新的辦法。
5)員工的節(jié)日福利按標準及時發(fā)放。
6)春節(jié)聯(lián)歡晚會,每個職能中心1個、每個區(qū)域項目部至少呈報3個文藝節(jié)目。
7)半年或年度舉辦優(yōu)秀員工表彰活動
8)每季度評選一次服務(wù)之星。
六、團隊建設(shè)
1、201*年1月底前,制定《年度培訓計劃》,組建兼職講師團,按計劃進行員工培訓。其中,各種形式的外培至少4次。
2、全年公司級員工業(yè)務(wù)技能提升類活動不少于4次。
3、《xx動態(tài)》內(nèi)刊發(fā)布不少于12期。
4、《xx物業(yè)》投稿不少于24篇
5、組建“物業(yè)管理探索與發(fā)展”等專業(yè)興趣小組1個,全年在省級及國家級雜志、內(nèi)刊(如《中國物業(yè)管理》)投稿專題文章或論文不少于4篇
6、八月份舉辦公司成立周年慶活動
7、企業(yè)網(wǎng)站每月定期更新,每月至少發(fā)布2篇內(nèi)容積極向上的新聞稿件(題材不限)。
8、每月定期、并至少收集、整理1個服務(wù)中的經(jīng)典案例,整理匯編,全公司內(nèi)發(fā)布傳播。
9、開展《一幫一》人才梯隊建設(shè)的專題活動。年底評估運行效果。
第三篇:201*規(guī)劃編制中心工作計劃
201*年度規(guī)劃編制中心年度工作計劃
201*年規(guī)劃編制中心從自身特點出發(fā)應(yīng)著力做好以下幾方面工作:
1、重視規(guī)劃研究工作。規(guī)劃研究工作是規(guī)劃編制中心的技術(shù)強項,針對當前城市建設(shè)熱點、難點問題,編制中心應(yīng)該始終站在政策前沿,及時回應(yīng)城市規(guī)劃問題的解決之道,形成技術(shù)文件指導未來規(guī)劃編制工作。
2、加強土地儲備精細化研究工作。土地儲備規(guī)劃工作自201*年開展至今已經(jīng)經(jīng)歷了9個年頭,也取得一定成績。隨著土地市場波動性變化、土地資源稀缺性特點以及宏觀政策影響性因素對規(guī)劃編制工作提出更高的要求,土地儲備規(guī)劃未來應(yīng)該更加精細化、科學化、更加接近市場需求,探索新形勢下的適應(yīng)當前精細化管理需求的土地儲備研究工作是非常必要的。
3、增加對規(guī)劃編制成果驗收入庫的技術(shù)把關(guān)。201*年新版的《城市用地分類與規(guī)劃建設(shè)用地標準》和《江蘇省控規(guī)編制導則》已經(jīng)頒布實行,對過往規(guī)劃成果依據(jù)性技術(shù)標準進行更新維護,對需要入庫的技術(shù)文件進行把關(guān),統(tǒng)一成果形式應(yīng)該成為規(guī)劃編制中心工作的重要內(nèi)容。
4、繼續(xù)推進規(guī)劃技術(shù)指標電子化報批的工作。對于前期已經(jīng)開展的技術(shù)指標核算工作,適當可分區(qū)域進行分工,保障技術(shù)指標審查工作的權(quán)威性和嚴肅性。
5、發(fā)揮技術(shù)優(yōu)勢,拓展相城、吳中區(qū)重點地塊的城市設(shè)計研究工作。針對市區(qū)缺乏用地規(guī)劃的空間資源,而未來發(fā)展中心都在周邊區(qū)域,未來規(guī)劃編制中心應(yīng)該走出去,主動拓展相城區(qū)、吳中區(qū)的業(yè)務(wù)市場,展示編制中心對重點地塊設(shè)計研究的能力。
6、深化任務(wù)書編寫工作,對規(guī)劃編制任務(wù)進行跟蹤服務(wù)。任務(wù)書的撰寫對編制任務(wù)的招標、設(shè)計、完成都起著重要作用,在實施編制任務(wù)書標準化同時應(yīng)加強對編制任務(wù)的前期研究及后期跟蹤服務(wù),保障規(guī)劃編制任務(wù)的高效、科學、順利完成。
7、總結(jié)梳理年度規(guī)劃成果,以規(guī)劃年報形式對未來工作進行建議。規(guī)劃工作應(yīng)該具有承前啟后的特點,而每年隨著規(guī)劃編制成果不斷疊加,總工資料庫成為大量成果疊加,但是缺乏整體梳理與檢討,并對未來工作進行前瞻式展望,在此基礎(chǔ)上形成未來一年規(guī)劃編制的工作計劃。建議由編制中心承擔此項任務(wù),為蘇州城市規(guī)劃工作查漏補缺,不斷服務(wù)規(guī)劃局,共同推進城市規(guī)劃工作。
第四篇:編制月度工作計劃指導
月度工作計劃手冊
月度工作計劃編制指導
一、編寫月度工作計劃的意義
編寫《月度工作計劃》的過程,就是部門管理人員自主考慮當月全局工作的思考過程,有利于提高管理人員自身的計劃能力,思維能力,總攬全局的能力,組織能力,制定工作目標的能力。
鍛煉中層以上管理人員的綜合管理能力。
通過審閱直接下級的《月度工作計劃》,上級可以有計劃的布置各部門的月度工作;糾正下級遺漏的重要工作任務(wù);側(cè)面考核下級的工作態(tài)度;測評下級的工作能力;通過正式記錄指導下屬改善管理能力;結(jié)合《月度工作總結(jié)報告》和《周工作檔案卡》持續(xù)的訓練管理人員的自我管理的能力。
二、《月度工作計劃》規(guī)定內(nèi)容綱要
1、簡要回顧上月主要工作完成情況,以及未完成工作還需要在本月繼續(xù)安排的?
? 簡單回顧上月主要工作的完成情況。
? 上月計劃中還有哪些工作未完成或在進行中,仍需要本月繼續(xù)落實的?
2、簡單陳述本月的中心工作任務(wù)。
? 公司或主管領(lǐng)導布置在本月需要完成的工作;
? 部門經(jīng)營管理需要在本月解決的問題的安排。
? 需要跨月完成的工作,在本月應(yīng)開展哪些工作?進展到哪個階段?
? 針對部門日常管理中所發(fā)現(xiàn)的問題,在本月需要采取哪些措施?
3、本月部門經(jīng)營方面的重要工作有哪些?你計劃將怎樣完成這些工作?
? 是否有重要節(jié)假日?
? 是否有重要的營銷活動?
? 營業(yè)收入,費用,成本是否超出規(guī)定范圍?是否需要做嚴格控制和調(diào)整? ? 顧客反應(yīng)或投訴的問題是否得到改善?
4、本月管理方面需要持續(xù)完成的工作任務(wù)有哪些?
? 需要對基層管理人員展開哪些培訓?
? 需要調(diào)整哪些基層管理人員的狀態(tài)?
? 員工的工作熱情與勞動技能存在著什么樣的問題?準備采取哪些措施? ? 所在部門的工作質(zhì)量與效率、效果方面存在著什么樣的問題?準備采取哪些措施?
第 1 頁 共 3 頁
? 規(guī)定的各項管理任務(wù)和工作是否都能圓滿完成?哪些環(huán)節(jié)還有問題?準備采取哪些措施?
5、處理的事務(wù)性工作任務(wù)
? 新入職員工的崗位培訓
? 擬升職或擬培養(yǎng)管理人員的訓練與考察;
? 需要協(xié)助解決的問題。
三、月度工作計劃范本
見附件:《月度工作計劃范本》
四、月度工作計劃管理任務(wù)
1、編制計劃者必須準時(每月30日)提交下月計劃,呈報本部門主管(上級領(lǐng)導)審核,并簽署對其計劃中各項工作任務(wù)的修改意見,或增加新的工作任務(wù),或提出新的要求,或指定完成任務(wù)的時間等要求,部門主管(上級領(lǐng)導)于每月2日前將做好意見的本部門人員(下屬)編制的計劃提交到人力資源管理中心績效專員處。
2、人力資源中心部績效專員負責收集、建立部門主要負責人的《周工作檔案》、《月度工作計劃》、《月度工作總結(jié)》、《月度工作績效考評對照表》檔案管理。用以對管理人員進行年度考核與評估。以上檔案保留期限為三年。
3、公司須成立目標管理評委會,負責將《月度工作計劃》與《月度工作總結(jié)》進行比較,并評估或評價部門主要管理人員的月度管理績效和工作績效。
建議目標管理評委成員由集團領(lǐng)導、飲食公司總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、財務(wù)經(jīng)理等人員組成。
第五篇:03編制工作計劃規(guī)定
有限公司
編制工作計劃的暫行規(guī)定
根據(jù)一定時期的工作總體目標和任務(wù)要求,編制切實可行的工作計劃,進行逐項分解落實到人,從而有計劃、有步驟地開展各項工作是一項重要的基礎(chǔ)工作,也是全面完成公司總體目標和各項任務(wù)的根本保證。為了做好工作計劃的編制工作,結(jié)合公司實際,對計劃編制工作具體規(guī)定如下:
一、編制工作計劃的依據(jù)
1、公司、部門、個人的工作職責、規(guī)范。
2、各級會議布置的任務(wù)。
3、各種經(jīng)營管理中出現(xiàn)的新情況、新問題、新要求實施的對策及措施。
4、各級領(lǐng)導交辦的任務(wù)。
二、編制工作計劃的步驟
編制工作計劃分公司工作計劃、部門工作計劃和個人工作計劃,按一定時期分別編制。公司工作計劃由公司綜合部負責編制,部門工作計劃由部門經(jīng)理負責編制,個人工作計劃由職工個人負責編制。
1、綜合部根據(jù)公司經(jīng)理提出的公司總體目標和工作任務(wù),編制公司總體工作計劃,并下達給各部門。
2、各部門根據(jù)公司的總體工作計劃,結(jié)合各部門業(yè)務(wù)工作內(nèi)容,編制各時期工作計劃,并將工作內(nèi)容進行分解落實到人。1
3、職工根據(jù)部門制訂的工作計劃,編制比較詳盡的個人工作計劃安排。
三、編制工作計劃的時間
1、公司戰(zhàn)略目標按三年滾動計劃確定、總體目標按年度確定,在年初全省電力工作會議后提出。公司工作計劃按年度、上半年、下半年編制,分別在年初和6月底提出。
2、部門工作計劃按周、月度、年度、三年滾動計劃編制。周工作計劃在上周五提出,月度工作計劃在上月底提出,年度工作計劃在年初提出。部門編制的工作計劃應(yīng)以公司經(jīng)理審閱修訂后為準。
3、個人工作計劃的時間要求與部門工作計劃相同。個人工作計劃應(yīng)以部門領(lǐng)導審閱修訂后為準。
四、編制工作計劃的內(nèi)容:
編制工作計劃應(yīng)包含以下幾項內(nèi)容:
1、工作項目。
2、項目主要責任人。
3、完成工作的時間。
4、需要配合的部門或人員。
5、落實情況。
五、工作計劃執(zhí)行情況檢查及考核
對編制的工作計劃執(zhí)行情況定期進行檢查,是保證編制工作計劃的嚴肅性,提高編制工作計劃的準確性和完整性,促進工作計劃全面完成的有力手段。各部門及職工個人編制的各期工作計劃應(yīng)報送一份
給綜合部備查。綜合部將按月組織有關(guān)人員進行計劃執(zhí)行情況檢查,并將執(zhí)行過程中遇到的問題及時向公司經(jīng)理反饋,以便協(xié)調(diào)解決。同時,對計劃執(zhí)行不好的部門按下列規(guī)定考核:
1、月度部門工作計劃不得拖延上報,凡超過時限每日扣發(fā)部門月獎0.5%(節(jié)假日順延)。
2、月度工作計劃執(zhí)行不力,如屬客觀原因,應(yīng)有公司領(lǐng)導簽字,否則按未完成計劃考核,每項扣發(fā)計劃部門月度獎金的10%。
3、月度工作計劃未完成的,若無特殊情況,視其情節(jié),每項扣發(fā)部門月度獎金5%一10%。
六、對于無法列入計劃的臨時性、突發(fā)性事情,由部門經(jīng)理在公司月度工作會議上予以說明。
七、上述規(guī)定自文件簽發(fā)之日起執(zhí)行,修正時同。
來源:網(wǎng)絡(luò)整理 免責聲明:本文僅限學習分享,如產(chǎn)生版權(quán)問題,請聯(lián)系我們及時刪除。