第一篇：油田員工演講：與祖國共奮進，與同發(fā)展

各位評委、各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：大家好！我叫，來自作業(yè)區(qū)。很高興能參加這次演講比賽，與各位交流心得。我演講的題目是“我與祖國共奮進，我與同發(fā)展”。

秋天的落葉在空中盤旋，譜寫出一曲感恩的樂章，那是大樹對滋養(yǎng)它的大地的感恩；白云在蔚藍的天空中飄蕩，繪畫著那一幅幅感人的畫面，那是白云對哺育它的藍天的感恩。時至祖國的61歲華誕，普天

同慶的美好節(jié)日，我謹懷著一顆感恩之心，以些許不成熟的文字來表達我對祖國、對油田工作的熱愛。

61個春去秋來，我們的偉大祖國從貧窮走向繁榮，從弱小走向強大，每一位炎黃子孫無論是身處何方，都以我們的祖國母親的每個發(fā)展為榮，在世界的舞臺上，中國，以前所未有的偉岸形象展現(xiàn)出中國人的勤勞智慧，以及不屈不撓、不畏強權(quán)的精神，世界將傾聽到來自東方巨龍的聲音，敢于小覷這個聲音，肆意妄為，挑起事端的人最終都將辦起石頭砸自己的腳。作為新世紀的青年，我們背負著新的歷史使命和社會責(zé)任，如何能夠確定自己的發(fā)展方向和人生理想，實現(xiàn)自己的人生價值，這是每個人都應(yīng)該認真思索的問題。祖國養(yǎng)育了我們，與祖國共同發(fā)展，是我們每個青年人所應(yīng)當樹立的理想目標。具體的講，就是做好我們每個人的本職工作，在自己平凡的崗位上盡職盡責(zé)，創(chuàng)造出新的社會價值，為國家建設(shè)貢獻出自己的一份綿薄之力。

我們作業(yè)區(qū)10月12日正式成立，擔負著全區(qū)33口油水井的生產(chǎn)運行、安全、維護、檢修、搶修等繁重任務(wù)。我們經(jīng)常在深山、高空的條件下工作，上山巡線，山高路陡，雜草叢生。成年累月風(fēng)里來雨里去，風(fēng)餐露宿，背負著油田采油輸油工作安全運行的重任，晴天一身汗，雨天一身泥，冬天吹裂嘴，夏天曬脫皮，這就是我們工作的真實寫照。然而，從穿起長慶油田工作服，成為油田企業(yè)一名普通工人的時候起，我們就深深愛上了這一行，哪里需要他們，哪里就有他們的身影。從來不羨慕什么白領(lǐng)藍領(lǐng)，因為我們知道世界上只有一個比爾蓋茨，也只有一個霍金……崗位的平凡并不意味著渺小，默默無聞，更不意味著無所作為。隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，油田建設(shè)也進入了一個快速發(fā)展的時期，特別是近兩年來，油田數(shù)字化改造不斷地進行，每個采油站的數(shù)字化程度得到了大大改善，每個員工的工作量大大的減少，但是同時對每位員工的技術(shù)水平提出了新的要求，每位員工無論原來如何，為了實現(xiàn)油田數(shù)字化的目標，又開始學(xué)習(xí)數(shù)字化的操作流程。“開發(fā)超低滲，建設(shè)大油田�！边@是新時期長慶賦予人的使命，多少青年選擇來到，選擇了“忠誠、執(zhí)行、奉獻”，舍小家，顧大家。無論白天黑夜，在大山的深處不斷涌現(xiàn)出一幅幅感人的場面，我們用心、用行動踐行著一名石油人與油田同發(fā)展共命運的職責(zé)誓言，那一幕幕場景就像昨天發(fā)生的事情一樣，至今難忘。

忘不了生產(chǎn)任務(wù)繁重的日子里，每個人徹夜未眠奔波的勞苦；

忘不了新井投產(chǎn)的日子里，風(fēng)雨無阻，披星戴月工作的身影；

忘不了雨雪封山的日子里，抗擊寒冷，忍受饑餓，人拉肩抗、揮動鐵鍬、取土修路保拉油的壯志；

忘不了午夜搶險后的農(nóng)家小賣部，每個人饑腸轆轆，方便面變成了美味大餐；

忘不了不法分子猖獗的日子里，不顧個人安慰與偷油歹徒拼搏的豪情；

忘不了站庫投運的日子里，信心滿懷，歡天喜地，聆聽那油流聲的喜悅；

忘不了到每個單井巡查的日子里，一間間房子、一處處院落、一臺臺設(shè)備喜換新顏；

忘不了晚上在宿舍的日子里，擠在一起，看著電視劇，侃侃而談，共話未來。

在“開發(fā)超低滲，建設(shè)大油田”的征途上，我們信心百倍、斗志昂揚，時刻緊繃上產(chǎn)弦，總結(jié)經(jīng)驗、汲取教訓(xùn)、鼓足干勁。針對冬季氣候寒冷等眾多不利因素影響，以“不凍壞一臺設(shè)備、不凍堵一條管線、不發(fā)生一起事故、不凍傷一名員工、不影響一刻生產(chǎn)”為目標，進一步實施標準化操作，強化管理程序，在實踐中不斷創(chuàng)新，在創(chuàng)新中不斷收獲希望，不斷創(chuàng)造新的輝煌。

第二篇：油田員工演講：與祖國共奮進與同發(fā)展

油田員工演講：與祖國共奮進與同發(fā)展

各位評委、各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：大家好！我叫，來自作業(yè)區(qū)。很高興能參加這次演講比賽，與各位交流心得。我演講的題目是“我與祖國共奮進，我與同發(fā)展”。

秋天的落葉在空中盤旋，譜寫出一曲感恩的樂章，那是大樹對滋養(yǎng)它的大地的感恩；白云在蔚藍的天空中飄蕩，繪畫著那一幅幅感人的畫面，那是白云對哺育它的藍天的感恩。時至祖國的61歲華誕，普天同慶的美好節(jié)日，我謹懷著一顆感恩之心，以些許不成熟的文字來表達我對祖國、對油田工作的熱愛。

61個春去秋來，我們的偉大祖國從貧窮走向繁榮，從弱小走向強大，每一位炎黃子孫無論是身處何方，都以我們的祖國母親的每個發(fā)展為榮，在世界的舞臺上，中國，以前所未有的偉岸形象展現(xiàn)出中國人的勤勞智慧，以及不屈不撓、不畏強權(quán)的精神，世界將傾聽到來自東方巨龍的聲音，敢于小覷這個聲音，肆意妄為，挑起事端的人最終都將辦起石頭砸自己的腳。作為新世紀的青年，我們背負著新的歷史使命和社會責(zé)任，如何能夠確定自己的發(fā)展方向和人生理想，實現(xiàn)自己的人生價值，這是每個人都應(yīng)該認真思索的問題。祖國養(yǎng)育了我們，與祖國共同發(fā)展，是我們每個青年人所應(yīng)當樹立的理想目標。具體的講，就是做好我們每個人的本職工作，在自己平凡的崗位上盡職盡責(zé)，創(chuàng)造出新的社會價值，為國家建設(shè)貢獻出自己的一份綿薄之力。

我們作業(yè)區(qū)10月12日正式成立，擔負著全區(qū)33口油水井的生產(chǎn)運行、安全、維護、檢修、搶修等繁重任務(wù)。我們經(jīng)常在深山、高空的條件下工作，上山巡線，山高路陡，雜草叢生。成年累月風(fēng)里來雨里去，風(fēng)餐露宿，背負著油田采油輸油工作安全運行的重任，晴天一身汗，雨天一身泥，冬天吹裂嘴，夏天曬脫皮，這就是我們工作的真實寫照。然而，從穿起長慶油田工作服，成為油田企業(yè)一名普通工人的時候起，我們就深深愛上了這一行，哪里需要他們，哪里就有他們的身影。從來不羨慕什么白領(lǐng)藍領(lǐng)，因為我們知道世界上只有一個比爾蓋茨，也只有一個霍金……崗位的平凡并不意味著渺小，默默無聞，更不意味著無所作為。隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，油田建設(shè)也進入了一個快速發(fā)展的時期，特別是近兩年來，油田數(shù)字化改造不斷地進行，每個采油站的數(shù)字化程度得到了大大改善，每個員工的工作量大大的減少，但是同時對每位員工的技術(shù)水平提出了新的要求，每位員工無論原來如何，為了實現(xiàn)油田數(shù)字化的目標，又開始學(xué)習(xí)數(shù)字化的操作流程�！伴_發(fā)超低滲，建設(shè)大油田�！边@是新時期長慶賦予人的使命，多少青年選擇來到，選擇了“忠誠、執(zhí)行、奉獻”，舍小家，顧大家。無論白天黑夜，在大山的深處不斷涌現(xiàn)出一幅幅感人的場面，我們用心、用行動踐行著一名石油人與油田同發(fā)展共命運的職責(zé)誓言，那一幕幕場景就像昨天發(fā)生的事情一樣，至今難忘。

在“開發(fā)超低滲，建設(shè)大油田”的征途上，我們信心百倍、斗志昂揚，時刻緊繃上產(chǎn)弦，總結(jié)經(jīng)驗、汲取教訓(xùn)、鼓足干勁。針對冬季氣候寒冷等眾多不利因素影響，以“不凍壞一臺設(shè)備、不凍堵一條管線、不發(fā)生一起事故、不凍傷一名員工、不影響一刻生產(chǎn)”為目標，進一步實施標準化操作，強化管理程序，在實踐中不斷創(chuàng)新，在創(chuàng)新中不斷收獲希望，不斷創(chuàng)造新的輝煌。

第三篇：淺談油田青年員工的管理

淺談油田青年員工的管理

摘要：員工隊伍逐步顯現(xiàn)年輕化，青年員工隊伍中存在的問題和矛盾日益明顯，青年員工的管理問題也逐步顯現(xiàn)出來。管理者要根據(jù)新形勢、新需要，有的放矢地開展員工管理工作，解決問題，化解矛盾，服務(wù)于大局穩(wěn)定，服務(wù)于青年員工的成長成才，服務(wù)于企業(yè)的長遠和可持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：員工；管理； 教育 ；激勵

今年以來，隨著油田用工制度的改革，油田各單位分批次、有計劃的招收和引進大學(xué)畢業(yè)生，并通過其它管道招收了大量油田子女充實到生產(chǎn)一線工作，員工隊伍逐步壯大，突顯現(xiàn)年輕化，高學(xué)歷化，為企業(yè)的發(fā)展壯大注入新了的生機和活力，隨之而來的問題與矛盾也在青年員工中體現(xiàn)出來，青年員工的管理問題也逐步顯現(xiàn)出來。 據(jù)調(diào)查，當前油田員工隊伍中，新引進和招收的員工95%以上的為80后、90后的青年員工。他們思維獨立，學(xué)歷高，有較強的接受新鮮事物的能力，追求自我，崇尚自我價值的實現(xiàn)。由于經(jīng)濟的發(fā)展和社會的進步，使得這代人對物質(zhì)的追求現(xiàn)實化。他們對傳統(tǒng)文化沒有太多的記憶，缺乏對油田艱難創(chuàng)業(yè)史的了解，缺少對生活艱辛的體驗和意志的鍛煉，因此，他們往往盲目追求現(xiàn)實、過于自信，有的輕視領(lǐng)導(dǎo)、不服從組織、損害他人利益，在工作、任務(wù)面前講價錢、講條件、拈輕怕重，工作熱情度低，這些都是擺在我們面前的突出問題。

針對這他們的心理特點，有的放矢地開展員工管理工作，深入基層理解情況，對癥下藥解決問題，化解矛盾，這將無疑將成為管理者今后工作的一項重要內(nèi)容。筆者認為，應(yīng)當從以下幾個方面開展青年員工管理工作：

1、員工入廠教育是青年員工管理成敗的關(guān)鍵一步

青年員工的入廠教育是員工管理的新起點，入廠教育成效的好壞直接關(guān)系到新員工管理后續(xù)工作的開展。成功的入廠教育可以使他們更快的融入到新企業(yè)，融入到新工作，融入到新生活中去，這樣對青年員工和組織來說都是至關(guān)重要的。

青年員工剛剛來企業(yè)，對企業(yè)的各方面的了解都比較少，且工作經(jīng)驗不足，容易產(chǎn)生一些不現(xiàn)實的想法與錯覺，入廠教育就是要幫助新員工了解企業(yè)的文化、企業(yè)的創(chuàng)業(yè)史，企業(yè)的發(fā)展史、等方面，力求以最短的時間，最低的成本引導(dǎo)新員工對企業(yè)歷史、 1

文化理念，日常工作等有一個初步的了解和認識，為以后在工作中更快的適應(yīng)企業(yè)、適應(yīng)群體，適應(yīng)日常工作做好充分的準備工作。企業(yè)應(yīng)該抓住這一難得的機會，向新員工展示企業(yè)，介紹企業(yè)。企業(yè)應(yīng)該坦誠不公的對員工的利益問題進行充分的說明與解釋。爭取讓新員工立足崗位成長，強化愛崗意識，加強企業(yè)優(yōu)勢劣勢的轉(zhuǎn)化分析，向新員工描述美好的企業(yè)前景展望，讓員工有一種自豪感和優(yōu)越性。入廠培訓(xùn)的內(nèi)容既要體現(xiàn)企業(yè)的文化理念，也要體現(xiàn)工作情況，也不能客觀的回避企業(yè)的困難和艱苦，讓新員工思想穩(wěn)定，促使新員工快速進去角色。例如：濱南社區(qū)在新員入廠培訓(xùn)中，開展了全方位，多角度，各具特色的培訓(xùn)，二級單位主要介紹油田歷史，濱南概括與發(fā)展，安全基礎(chǔ)和各項規(guī)章制度，三級單位從所處單位的特點，工作崗位要求，崗位成才進行培訓(xùn)，四級單位從崗位認知，導(dǎo)師帶徒，邊學(xué)邊操作入手，通過各級培訓(xùn)，從宏觀上了解了油田和濱南社區(qū)，從微觀上縮短了員工對新環(huán)境，新崗位，新工作的適應(yīng)期，所以濱南社區(qū)對新員工培訓(xùn)是個值得學(xué)習(xí)的例子

2、創(chuàng)新形式、加強思想教育是青年員工管理的永恒的主題

由于青年員工普遍反感形式主義的東西，厭惡空洞的說教，所以管理者要結(jié)合實際創(chuàng)新形式和內(nèi)容，扎實開展形勢任務(wù)教育、思想宣傳教育和優(yōu)良傳統(tǒng)教育，提高青年員工思想素質(zhì)。

在新形勢下，要正視新困難，面對新情況，迎接新挑戰(zhàn)，新問題變換新教育內(nèi)容和方式以提高思想教育效果。當前思想教育的立足點應(yīng)當是引導(dǎo)青年員工樹立正確的人生觀、價值觀，用企業(yè)共同的價值理念和愛崗敬業(yè)精神激勵和引領(lǐng)員工快速融入企業(yè)文化氛圍之中，并且與樹立勤于奉獻、勤于鉆研、勇于開拓的精神聯(lián)系起來，使青年員工樹立創(chuàng)新意識，發(fā)揚認真負責(zé)精神；樹立競爭意識，發(fā)揚頑強拼搏精神；樹立團體意識，發(fā)揚團結(jié)協(xié)作精神；樹立信息意識，不斷在實踐中更新自己的知識；樹立實踐意識，不斷提高自己的能力和素質(zhì)，引導(dǎo)廣大青年員工統(tǒng)一思想，明確方向，自覺凝聚到企業(yè)建設(shè)上來。為員工宣講油田和本單位的創(chuàng)業(yè)史，弘揚老一輩石油人不講條件、不計報酬、拼搏奉獻、為油而戰(zhàn)的創(chuàng)業(yè)精神和光榮傳統(tǒng)，引導(dǎo)青年員工繼承優(yōu)良傳統(tǒng)，弘揚創(chuàng)業(yè)精神。東勝公司在解決新員工的挫折和激勵方面，努力做好后勤保障工作，營造一個良好的工作環(huán)境，開展豐富多彩的文體活動，充實業(yè)余生活，通過不同的形式去把年輕人的激情與活力釋放出來，不僅豐富了文化生活，也鼓勵了基層新員工的工作動力，其二就是關(guān)注一線生活，不斷的深入一線去了解和幫助新員工，讓他們更有動力和勁頭，不斷去為了實現(xiàn)自己的人生理想去努力，不斷改善他們的生活質(zhì)量，積極營造一個更加溫馨和諧的工作生活環(huán)境，用自己獨特的方式引導(dǎo)，鼓勵員工茁壯成長，用文化凝聚人心，提高了東勝公司的凝聚力和向心力！

3、青年員工挫折的干預(yù)和預(yù)防是青年員工管理的重要一環(huán)

青年人極富進取心和創(chuàng)新意識，胸懷成就一番事業(yè)的熱情、信心與力量，很容易滿足；青年員工為自己定位的時候目標普遍較高，且承受挫折的能力較差，同時由于青年的多變性與不穩(wěn)定性，一旦身處困境、遭遇挫折便無所適從，極易受挫折、受環(huán)境的影響，從而遠離自己的人生目標。

管理者應(yīng)該充當好領(lǐng)航人、長者、榜樣的角色。管理者要及時掌握青年員工的思想動態(tài)，在青年員工遇到困難和挫折的時候，給予指導(dǎo)和幫助，引導(dǎo)他們盡早走出困境、走向成熟，使他們擔負起企業(yè)發(fā)展的重擔。

管理者可采取傾聽、疏導(dǎo)、鼓勵、協(xié)助等措施。傾聽受到挫折的青年員工的困惑和煩惱，進行勸解、疏導(dǎo)，改變其對待挫折的態(tài)度，及時地強調(diào)員工的優(yōu)點，鼓勵員工樹立信心，幫其分析受挫原因，真正為員工排憂解難，使其感到組織的關(guān)懷，增加歸屬感。有的員工在受挫時的行為可能具有破壞性、攻擊性。不論是出于何種原因，領(lǐng)導(dǎo)者都應(yīng)當對其進行幫助，使其從抑郁、憤怒、不滿的情緒中解脫出來；而不對其反擊、諷刺、挖苦。領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)滿腔熱情地關(guān)心、幫助其分析受挫的原因，使他們冷靜地對待挫折。

同時，管理者做好青年員工挫折的預(yù)防工作，防患于未然。管理者要加強與員工的溝通，使員工擁有對待挫折的正確態(tài)度；改善管理方式，激發(fā)員工不斷發(fā)展和完善的欲望，提高員工的挫折容忍力；為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，對員工工作環(huán)境進行多方位考慮，使得員工各盡所能，才有所用；運用精神宣泄法，使受挫折的員工的不良情緒得以宣泄，保持心理平衡，恢復(fù)理智；組織中的領(lǐng)導(dǎo)者還可以設(shè)立“接待日”，定期接待員工，與員工溝通、傾聽員工的不滿，為員工解決問題。

油氣集輸總廠在新員工思想教育方面，采取的50后講歷史，傳承文化傳統(tǒng)，讓廣大新員工了解集輸，激發(fā)大家做光榮的集輸人懂得珍惜崗位，樹立正確的人生觀價值觀；60后傳經(jīng)驗，帶動快速成長，利用廣大的60后技術(shù)干部和老技師的豐富經(jīng)驗，領(lǐng)導(dǎo)帶動大家傳幫帶的活動，從思想和行動上去影響新員工，使他們積極參加各種勞動技能比賽，積極向黨組織靠近，形成了良好的學(xué)習(xí)和競爭氛圍；70后拉感情，加速融入集體，70后廣大職工通過聊天的方式去傾聽新員工的心聲，了解他們的需求和思想變化，拉近了距離，消除了孤單，使新員工受到了尊重和關(guān)心。油氣集輸總廠通過一系列活動，使得新員工在思想上更加團結(jié)統(tǒng)一，也用實際行動踐行了“我為祖國獻石油”的口號。

4、青年員工的成長成才是青年員工管理的最終目的

科學(xué)管理理論創(chuàng)始人泰勒認為：管理是一門怎樣建立目標，然后用最好的方法經(jīng)過他人的努力來達到的藝術(shù)。

青年員工的管理不應(yīng)該只是為了“管理”而“管理”。筆者認為，青年員工管理的最終目的，應(yīng)該是青年員工的成長和成才。在廣大基層隊伍中，雖然存在不安心工作的，但是也有大量認真學(xué)習(xí)并做好本職工作的，管理者應(yīng)當將工作的重點放在促進青年員工

健康成長上，通過教育培訓(xùn)等手段將員工造就成能為企業(yè)所用的“人才”。管理者應(yīng)當轉(zhuǎn)變思路，從以下幾個方面入手，幫助青年員工成長成才，達到企業(yè)與員工的“雙贏”：

一是加強思想文化陣地建設(shè)，強化愛崗意識。要強化以人為本，致力于有效開發(fā)青年人的潛在人力資源，形成尊重人、關(guān)心人、凝聚人、培養(yǎng)人的良好氛圍，營造優(yōu)美舒適的環(huán)境，充分開展豐富多彩的文化體育活動，促進青年人的健康成長。

二是管理者要加強職能，更好的服務(wù)青年，為子女工勞務(wù)派遣工成長鋪路搭橋，為青年員工成長成才創(chuàng)造條件。特別是基層管理者把服務(wù)青年員工的需要和他們成長成才作為重要的工作職能，及時向黨政領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門反映青年員工的合理要求，積極取得企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)的支持，下大力氣營造企業(yè)青年人才成長的環(huán)境，為青年成長創(chuàng)造條件，為青年成才服務(wù)。

三是以人為本，確立勝任本職工作是成才的理念。企業(yè)的發(fā)展，要靠人，特別是具有創(chuàng)新意識和接受新事物最快的年輕人，管理者只有樹立以人為本的思想，最大限度地方發(fā)揮出青年人的工作積極性、創(chuàng)造性、和主動性，企業(yè)的技術(shù)才能有進步，隊伍的活力和凝聚力才會進一步增強。

四是培養(yǎng)競爭意識和合作精神，樹立敢闖、敢干的創(chuàng)新意識。青年員工年輕，可塑性強，工作熱情高，要注意保護好、發(fā)揮好他們的這種熱情，揚長避短，大膽啟用。對于在實習(xí)期內(nèi)的大學(xué)生，應(yīng)給其提供各種機會，注意發(fā)揮其特長，使他們感到自己受重視，敢于表現(xiàn)自己，樂于施展自己的才能。

5、健全有效的激勵體系是青年員工管理的有效手段

健全有效的激勵體系是增強企業(yè)市場競爭力的有效措施，同時也是有效提升員工積極性，激發(fā)員工工作潛力，讓他們有任務(wù)，壓擔子，爭取在一線鍛煉成長，將是進一步提高工作質(zhì)量和效率的有效手段。

所以管理者在青年員工管理的過程中要充分發(fā)揮激勵的重要作用。要全面了解員工的需求，不斷地根據(jù)情況的改變制定出相應(yīng)的激勵措施。激勵必須公正，激勵制度一定要體現(xiàn)公正的原則。在激勵時必須將物質(zhì)激勵與精神激勵進行有機的結(jié)合，必須在形式上多樣化，這樣才能保證實現(xiàn)激勵效應(yīng)的最大化。

企業(yè)可以根據(jù)自身的特點靈活運用工作激勵，更好地發(fā)揮員工的工作積極性。一方面要制定合理的薪酬制度。經(jīng)濟利益對人雖不是絕對激勵因素，但卻是重要的保健因素。也就是說，盡管增加工資和資金不是調(diào)動員工積極性和創(chuàng)造性的最有效武器，但工資和獎金支付相對不足卻是破壞積極性和創(chuàng)造性的最重要因素。另一方面要堅持能級匹配原則。每個崗位都有特定要求與相應(yīng)的報酬，員工想勝任某一崗位，就必須具備相應(yīng)的才能和動力，工作報酬與個人動力相匹配。能級匹配可以增強企業(yè)對員工的吸引力，迫使員工提高自身素質(zhì)和工作業(yè)績，達到員工對崗位的滿意度，開發(fā)員工的潛能，使企業(yè)成

為一個充滿活力的系統(tǒng)。

總之，青年員工的成長決定企業(yè)的成長，青年員工的發(fā)展決定企業(yè)的發(fā)展，青年員工的未來決定企業(yè)的未來，誰贏得青年員工，誰就贏得企業(yè)的未來；誰把握青年員工，誰就把握企業(yè)的命運！青年員工的管理工作是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程，雖然他們的成長還不夠平衡，還需要我們幫助他們找出差距，迎頭趕上，讓新員工在工作和學(xué)習(xí)中學(xué)會總結(jié)，才能不斷進步，這是關(guān)系油田發(fā)展命運的重要工作，所以管理者要堅持以人為本辦企業(yè)的管理理念，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，結(jié)合油田青年員工的實際，認真細致做好青年員工的管理工作，為油田的科學(xué)、可持續(xù)發(fā)展奠定堅實的人才基礎(chǔ)和智力保障。

第四篇：我的油田我的家演講

高山仰首，大海揚波，大地溢滿了新世紀的朝暉。在這百花爭艷，風(fēng)景怡人的季節(jié)，踏著時代節(jié)拍，穿越歲月時空，我們又走進火紅的七月。它是這樣令人心潮激蕩，它是這樣令人信心倍增，它是這樣令人充滿希望。

我熱血沸騰，浮想聯(lián)翩??1921年7月，浙江嘉興南湖的一艘紅船上傳出巨人的吶喊，猶如春雷喚醒了沉睡已久的東方雄獅，拔開了數(shù)百年來籠罩于千萬仁人志士心頭的迷霧，亮出了共產(chǎn)主義的偉大旗幟，點燃了神洲大地上的星星革命之火。從此，炎黃子孫們的理想有了歸一，有了值得托付的導(dǎo)航人——中國共產(chǎn)黨。砸碎鐵牢的斧頭和收獲秋耕的鐮刀勃然相會，悠悠長夜下終于熬出了一盞燦爛的燈塔，照亮著黎明前的黑暗,指引著前進的方向。給災(zāi)難深重的中國人民帶來了光明和希望，在中國的大地上驅(qū)趕著黑暗，卷起改天換地般的紅色浪潮。

風(fēng)在吼，馬在叫，黃河在咆哮??這熟悉的歌聲，把我們帶回了那戰(zhàn)火紛飛的年代，帶回了八十四年來風(fēng)雨飄搖的歲月。在那個時代，做一名共產(chǎn)黨員不是為了索取，而是隨時準備犧牲。血雨腥風(fēng)之中倒下了無數(shù)的真正英雄，擊碎了許多無價的生命輝煌，他們以五千年長夜中亙古未有的榮光使歷代風(fēng)流人物黯然失色。多少仁人志士的鮮血染紅了天邊的云霞，多少革命先烈的軀體鑄就了中華民族堅挺的脊梁。

流金的七一，燃情的七一，閃爍著真理的光芒，展現(xiàn)著信念與理想。在那災(zāi)難深重，血雨腥風(fēng)的漫漫長夜，是七一的晨曦撥開華夏大地重重迷霧，激勵著華夏兒女，為了民族(推薦打開公文素材庫：m.hmlawpc.com)的自由獨立，拋頭顱、灑熱血，用血與火熔鑄的鐵錘、銀鐮砸碎舊世界的機器，鏟平了壓在人民身上的三座大山，將共產(chǎn)主義信念的火種撒向大地，把理想的火炬照徹強國之路，萬里河山因此而挺拔俊秀，雄渾壯麗；歷史的長河因此而波瀾壯闊，豪情萬丈。在戰(zhàn)爭年代里的每一天，都會為每時每刻發(fā)生在戰(zhàn)士身上的故事感動著。董存瑞、黃繼光、張思德、劉胡蘭每個熟悉的名字都讓我們難以忘懷，都給我們留下了感人肺腑的故事。他們都明白這樣一個道理：犧牲我一個，幸福千萬人。為了中國人民的事業(yè)，為了共產(chǎn)主義事業(yè)，他們無怨無悔地奮勇向前。我以我們的祖國有這樣的英雄而感到驕傲，我以生在這樣英雄的國度而自豪。

和平年代里的雷鋒留給我們做人的真言：人的生命是有限的，但為人民服務(wù)是無限的，我要把有限的生命投入到無限的為人民服務(wù)之中。他對同志象春天般的溫暖，對待工作象夏天般的火熱。雷鋒的精神鼓舞著幾輩人，教育了幾代人。雷鋒的名字與點點滴滴為人民服務(wù)的事業(yè)連在一起，雷鋒成了做好人好事的代名詞，雷鋒成了為人民服務(wù)最閃光的符號。他圓圓的笑臉同五星紅旗下的晴朗連在一起，他二十二歲的年齡同中國共產(chǎn)黨永恒的青春連在一起。

光輝的七一，絢麗的七一，華夏兒女聚集在鮮紅的旗幟下，為鋪就強國之路，幾代中華兒女揮舞著銀鐮披荊斬棘，奮發(fā)進取，用實踐的巨筆描繪出一幅幅嶄新的畫卷。在困難面前，有鐵人王進喜，有投身治理沙患事業(yè)的谷文昌，有抗洪勇士李向群；有獻身邊疆的人民的好兒子孔繁森，有頂天立地的共產(chǎn)黨人、人民的好公仆鄭培民。

強國之路在探索的腳步聲中不斷延伸，富強的夢想一天天實現(xiàn)。大慶油田燈火輝煌，長江大橋飛架南北，蘑菇云直沖云霄，雖然強國之路有過曲折，但探索的腳步從未停下，解放思想，實事求是的縷縷春風(fēng)吹開了改革開放的朵朵春蕾，殷殷熱土涌起滾滾浪潮；一國兩制的宏大胸懷，將失散在外的游子擁入祖國懷抱，絢麗的紫荊花和醉人的金蓮綻露出久違的笑臉。申奧、申博成功、加入世貿(mào)??中華大地喜事連連。

七一宣言匯集了一代代仁人志士，托起了東方地平線上一輪不落的紅日。

在我們新世紀醫(yī)藥公司，眾多默默無聞的黨員同志，愛崗敬業(yè)，公正廉潔，熱愛本職工作，將七一厚望轉(zhuǎn)化成拳拳之心，用燃燒的生命之火在各自的崗位上書寫著火紅的誓言。他們時刻牢記入黨誓言，把落實三個代表重要思想的行動，作為衡量工作成效的標尺，在平凡的崗位履行著對黨對人民無限忠誠的莊重承諾。

紅旗飄飄，黨旗獵獵，祖國欣欣向榮，經(jīng)濟蓬勃發(fā)展，人民安居樂業(yè)，國際地位空前提高，中國人民正滿懷喜悅和希望朝著現(xiàn)代化的宏偉目標邁進。八十四年的光輝歷程，走出了一條亙古不變的真理：中國共產(chǎn)黨是時代的中流砥柱，是中華民族的脊梁。

憶往昔崢嶸歲月，展未來任重道遠。我們要以時代為己任，把自己的一切獻給黨，要把實現(xiàn)自身的人生追求同黨的事業(yè)、國家的富強緊密聯(lián)系在一起，沿著正確的方向不斷前進。要高舉鄧小平理論的偉大旗幟，積極踐行三個代表的重要思想，胸懷祖國，扎實工作，與時俱進，為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)貢獻出我們的全部才智。

歲月匆匆，似水流年。彈指間，我們已度過了數(shù)個春秋。在此期間，我們曾失敗過、成功過，也曾彷徨過。即使飽經(jīng)痛苦以及坎坷不幸之后，我們?nèi)匀粸榱宋磥矶�努力拼搏奮斗著，我們依然信心十足，義無返顧地追求著我們的理想和目標，我們意志堅定，信心百倍地報考了鶴壁職業(yè)技術(shù)學(xué)院冶金技術(shù)（鎂業(yè)方向）專業(yè)。既然我們報考了自己所愛的專業(yè)，那么我們就應(yīng)該投以百倍的精力愛我們所報的專業(yè)——鎂業(yè)專業(yè)。

曾經(jīng)你我大家做出了我們?nèi)松�第一選擇---選報學(xué)校---鎂業(yè)專業(yè)，也許當初我們是無意間且沒有目的選報了僅是我們感興趣的專業(yè)。但今天，我要說，這是你明智的選擇，是對我們未來的負責(zé)，也是我們今天最值得驕傲的事。

我們不怕風(fēng)刮日曬，經(jīng)過嚴格的軍訓(xùn)之后，終于如愿以償?shù)靥みM了心中渴望想象已久的學(xué)院材料工程系的5號教學(xué)樓，幸運地進入了07級冶金班，更加幸運我們系領(lǐng)導(dǎo)給我們講了那么多精彩而又充實的鎂業(yè)信息。鎂不僅是當今社會廣泛應(yīng)用的金屬，更是未來發(fā)展的方向，前途光明。

曾記得從我們?nèi)雽W(xué)的第一天起，我們就做了對大學(xué)生的正確認識和大學(xué)生的規(guī)劃。這就足以證明我們對此專業(yè)的信任和自信。去年我系組織的就業(yè)模擬招聘大會還歷歷在目。過去我們心跳過，害怕過，膽怯曾阻礙了我們展現(xiàn)自我的機會，但那次招聘會卻給了我們鍛煉自我的機會，同時也讓我們對明天有一個更加明確的目標。鎂專業(yè)基礎(chǔ)知識是我們成功的基石，也是我們對明天充滿自信的寶物。經(jīng)過那次面試活動，使我們更加積極鍛煉自己，更加熱愛重視鎂業(yè)。

今日的“回望過去，暢想未來”演講活動，也許是在警惕暗示著我們，要充分把握好現(xiàn)在，掌握過硬的基礎(chǔ)知識為未來做鋪墊，也許是激勵我們要更加奮發(fā)向上，學(xué)好自己所選的專業(yè)為首要。

我們都應(yīng)該認真把握這“學(xué)鎂專業(yè)”的第一次，讓它們成為我們未來人生道路的基石。在這個階段里，我們都要珍惜每一個最后一次學(xué)“鎂專業(yè)的機會”，不要讓自己在不遠的將來追悔莫及。在學(xué)鎂專業(yè)的同時，我們都應(yīng)努力為自己編制生活的夢想，明確奮斗方向，奠定我們的未來。

相信通過本次演講活動，我們大家會更加喜愛這個專業(yè)，而且會給我們的未來帶來莫大的幫助。

時間在生命的山谷靜靜流淌著，河上籠著一層迷霧。聽——遠處傳來一陣歡快的旋律，充滿生機，充滿希望。云霧頓染散開。哦！這就是青春的旋律！眾生渴望的旋律，不知不覺它已飄然而至，在我心中生根發(fā)芽了！

這段音符有一種莫名的妙處，時而平的私杯中之水，時而卻烈的像脫僵的野馬，十二如風(fēng)和日麗，時而雷雨交加，時而輕松歡快，時而急促緊張，讓人費解，卻使人回味無窮。

青春是人生的春天，到處一片生機勃勃，如此美好的時光，自然充溢著朗朗的笑聲，父母的關(guān)心，老師的教導(dǎo)，朋友的理解創(chuàng)造出一張張微笑的臉，生命中充滿陽光，充滿快樂的音符。

春天是多雨的季節(jié)，纏纏綿綿，一下就是三五天，可別惱，春雨貴如油，我們應(yīng)該珍惜，再說“不經(jīng)歷風(fēng)雨，怎么見彩虹”呢？拌著雨中進行曲，輕輕抹去發(fā)梢的雨滴，奔著，美麗的彩虹前進吧！

然而，青春并不需要華麗的衣裙，高貴的名牌而裝飾，它喜歡質(zhì)樸，喜歡踏實，喜歡勤奮，讓我們用這些世上最珍貴的東西來裝飾它吧！光有外表是不夠的，青春還應(yīng)是充實的，作為一個學(xué)生，學(xué)習(xí)當然是首要任務(wù)，面對自己美好的未來，字國的宏偉藍圖，我們現(xiàn)在能做的只是發(fā)奮學(xué)習(xí)，刻苦鉆研而已，不要認為這對祖國微不足道，至少，這也是青春的充實。

青春啊！對于每一個人來說都有一次，也僅有一次，它的美麗是無可比擬的，我們應(yīng)該在這光彩的一頁上寫什么呢？岳飛在這里留下了“還我河山，精忠報國”的武姿，周恩來在作者里留下了為中華之崛起而燈下苦讀的身影。也許他們會給我們寫啟示。

這就是青春的旋律！即給人歡樂，又發(fā)人深思，可正因如此，它才是美麗的，值

得回憶的，對于擁有青春的我們，在這風(fēng)華正茂的時節(jié)，會在這歡快的樂曲聲中迎著朝陽前

第五篇：油田公司員工辭職申請書

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我于20zz年7月畢業(yè)來到塔里木油田，經(jīng)過在天然氣事業(yè)部牙哈作業(yè)區(qū)一年的實習(xí)鍛煉之后，現(xiàn)在塔里木電視臺借調(diào)學(xué)習(xí)。

入職以來，通過實習(xí)和工作，我學(xué)到了很多東西，有了很多收獲。但是由于一些個人方面的原因，我最終選擇了開始新的工作，因而向油田公司提出辭職申請，希望領(lǐng)導(dǎo)予以準許。

感謝領(lǐng)導(dǎo)一年多來的關(guān)心和支持，感謝公司對我成長所起的重要幫助作用。

此致

敬禮!

申請人：

申請日期：

辭職申請書寫作細節(jié)

1、不要說上司壞話。如果你認為有必要向管理層反映一下上司的問題，要盡量以委婉的言辭口頭提出。

2、不要滿紙抱怨，抨擊公司制度。

3、不要指責(zé)同事，尤其忌諱把同事的“罪行”白紙黑字寫在辭職書上。

完美離職的三大境界，有多少人能做到呢?

第1重境界：按照正常的工作程序提出辭職。

第2重境界：留給上司和同事一個美麗的背影

第3重境界：峰回路轉(zhuǎn)型，回過頭來做上了原來公司的主管。

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