201*年度局黨組班子專題民主生活會發(fā)言材料
根據黨組〔201*〕78號)文件精神,地區(qū)**局班子面向各縣市**局、**相關職能部門發(fā)放征求意見和建議表25份,收回22份,共收集到意見和建議7條,經梳理后5條。班子成員之間也認真地開展了談心活動,查找自身存在的問題。針對所提出的問題,經過局黨組領導班子研究、深刻反思,對照在理想信念、落實科學發(fā)展觀、推進思想解放、理論學習、工作作風、團結協(xié)作、廉潔自律等方面的要求,現(xiàn)對存在的問題和不足提出批評與自**批評,制定初步整改措施,班子全體成員以積極誠懇的態(tài)度接受,認真加以整改。
一、收集到對班子的批評和建議、意見
1、建議進一步加強對基層的業(yè)務指導。
2、加大對縣市**干部的業(yè)務培訓力度,給予**系統(tǒng)干部(特別是一般干部)學習的機會,增長知識。
3、關心、幫助基層單位解決遇到的困難。
4、建議與相關業(yè)務部門加強溝通協(xié)作,繼續(xù)支持部門工作。
5、以“改進作風、解放思想、跨越發(fā)展”為目標做好本部門工作。
二、班子自己查找的問題
一是在解放思想方面,受老經驗老框框的影響,不能跳出以往的習慣性思維,在適應新形勢新任務的要求做好**工作方面,顯得缺少創(chuàng)新,缺少力度;在謀劃一些戰(zhàn)略性、長遠性問題上,研究思考還不夠前瞻;在方式方法上,有時還存在經驗主義,推進工作的思路不夠寬、辦法不夠多,日常工作中常規(guī)性動作多,創(chuàng)新思維不夠。
二是領導班子在解放思想,轉變觀念,樹立大發(fā)展、大跨越的責任意識方面存在差距,對如何將科學發(fā)展觀融入社會經濟發(fā)展中有一定的思考,但沒有上升到理性思維的高度加以提煉總結,向地委、行署提供如何實現(xiàn)經濟發(fā)展與**引資相促進方面的合理化建議做的還不夠。
三是**宣傳力度還不夠大,雖然**局在宣傳方面也投入了一些人力、物力和財力,但還仍然存在有些部門**觀念比較淡薄的現(xiàn)象。
五是爭創(chuàng)一流的工作干勁還有差距。思想不夠解放,方法不夠創(chuàng)新。對下屬部門的工作要求不夠嚴,標準不夠高,成績不夠突破。沒有用一流的工作標準去衡量,滿足完成**目標任務。
六是黨員作用的發(fā)揮上,需要建立比較完善的激勵其履行職能的機制。黨員干部中還或多或少地存在著工作安于現(xiàn)狀,滿足于一般化,讓工作推著走的消極被動現(xiàn)象。服務意識不夠強,工作存在拖沓、效率不高、真抓實干勁頭不足現(xiàn)象,求真務實的作風不夠扎實。
三、原因分析
一是對理論學習的重視不夠。大家認為,學習不深入是造成許多問題的主要原因。平時,大家一方面認為非常有必要加強這方面的學習,有學習的愿望和信心;另一方面又沒能對自己提出嚴格的要求。雖然對照自己思想工作情況進行了一些思考;但思考得不夠深入,缺少量化和具體目標要求。在**工作中,有很多問題是需要進行深入具體分析的,尤其面對新形勢,**工作如何用科學發(fā)展觀來統(tǒng)領;面對人民群眾的新期待,**如何來適應和滿足。這些都需要通過認真深入的學習研究來逐步解決好。
二是下基層調研的不夠,沒有調查研究就沒有發(fā)言權,工作的高質量,首先來自于對真實情況的了解,調查研究是做好工作的前提。在挖掘基層**項目、資源優(yōu)勢、環(huán)境優(yōu)勢、人文優(yōu)勢等有關工作方面,強調客觀理由多,開展調研解決實際問題較少。有時到基層開展調研與基層干部和群眾交流較少,對基層干部和群眾的所思所想了解不夠,對基層和群眾反映的一些問題,沒有很好地、系統(tǒng)地分析研究,直接影響了決策的水平。
三是積極進取的思想意識有所減弱。對廣大黨員干部宗旨教育工作抓的不夠,世界觀、人生觀、價值觀的問題沒有完全解決好,對黨的群眾路線、艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)堅持和發(fā)揚的不到位。認真學習**業(yè)務、積極探索和做好**工作、不斷創(chuàng)新**工作方面要求不高。在思想上與時俱進、解放思想、開拓創(chuàng)新的信心和動力不足,怕給黨委添亂、怕給政府出難題,因而工作中有時放不開手腳,這其實是進取精神的退步。
四是爭先創(chuàng)優(yōu)的工作干勁還有差距。對干部的工作要求不夠嚴,標準不夠高。沒有用嚴格的標準去衡量,滿足于一般不落后就行。主觀上對業(yè)務工作投入的精力較多,對黨建工作投入精力相對較少。
四、今后努力的方向
一是進一步深入學習增強學習貫徹和落實黨的基本理論、基本路線、基本綱領的自覺性和紀律性,做到理論聯(lián)系實際,不斷提高理論和工作水平,特別是加強對**引資相關法律法規(guī)的學習,提高為投資企業(yè)服務的水平。豐富學習內容和形式,保證領導班子成員集中學習和個人自學的時間,做到學習有計劃、有措施、有專人負責授課,確保學有所獲。加強職工的再教育培訓,提高政治理論水平和業(yè)務素質。
二是要深入基層開展調查研究,了解基層干部群眾在工作、學習、生活中的實際困難。通過了解民情,轉變觀念,進一步明確服務宗旨,充分調動**干部的工作積極性和主動性。加強調查研究,掌握**地區(qū)**工作現(xiàn)狀和需要解決的問題。今后的調研工作要堅持“少而精、專而深”,調研選題不宜過大、過多,要準,要樹立精品意識的工作新思路,增加調研的深度和廣度,努力在“求真、務實、重效”上下功夫,在促進調研成果的轉化上下功夫,做到把握好宏觀性和超前性,注重于建設性、針對性和科學性。班子成員結合各自分管的工作,每年至少開展1次調研活動,完成1篇調研報告。
三是堅持敬業(yè)奉獻,勇于開拓創(chuàng)新,做爭創(chuàng)一流業(yè)績的表率。在今后的工作中,提高工作標準,更加嚴格要求,努力做到立足本職,敬業(yè)奉獻;刻苦鉆研,提高業(yè)務能力,使班子全體成員能夠更加準確地把握工作的發(fā)展方向,更好地找準工作定位,創(chuàng)新工作思路,自覺地超越過去、超越自**,開創(chuàng)工作新局面;敢于想大事、抓正事、解難事。
四是以爭先創(chuàng)優(yōu)活動為契機,發(fā)揮好黨員主體作用。積極創(chuàng)新活動載體,搭建黨員履職平臺,讓更多的黨員參與**調查、座談等活動,擴大黨員的參與面,增加活動次數,豐富活動內容。制定出嚴格的獎懲措施,做到嚴格執(zhí)法,公正執(zhí)法,文明優(yōu)質服務,充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用,全面增強局黨支部的戰(zhàn)斗力、凝聚力、向心力,建立一支作風過硬、廉潔奉公、兢兢業(yè)業(yè)的**隊伍。
五是要通過與地區(qū)電視臺等主流媒體的進一步合作交流,制定發(fā)布更多宣傳**理念、方法、項目及優(yōu)惠政策等方面的知識,宣傳報道更多取得成就的龍頭企業(yè),進一步促進社會各界對**工作的支持與理解。印制**宣傳冊,公開**項目、資源優(yōu)勢、工作職責、服務承諾、辦事程序、熱點解答以及聯(lián)系方式等,不斷擴大宣傳面,引導新聞熱點,主動配合媒體加大對地區(qū)的宣傳力度。
六是抓好班子,帶好隊伍。在實際的工作中,作為局領導班子成員,做到胸襟寬闊、愛崗敬業(yè)、公道正派,樹立良好的職業(yè)道德,清政廉潔,能容人、容言、容事,團結同志一道工作,班子成員和職工的相處不搞親親疏疏;謙虛謹慎,充分發(fā)揚民主。既要充分發(fā)揮自己的作用,又要正確估計自己的能力。善于傾聽其他同志的建議,深入基層開展調查研究,多開展交心談心,多聽取干部職工思想匯報,集思廣益,擇善而從。善于調動其他同志的工作積極性,尊重他人的勞動成果,把工作當作自己的事情辦,不獨斷、不卸責。做到誠實守信,真情投入,帶好隊伍。以誠感人,以情感人,以理服人,多為他人著想。在政治上關心職工,加強教育,要樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,在工作生活上關心職工,為他們搭建工作平臺,幫助他們排憂解難,對一些不合理的要求,要正確引導,努力營造一個誠信友愛、奮發(fā)進取的工作環(huán)境,著力打造一支“作風優(yōu)良、政治過硬、業(yè)務精通”的干部隊伍。
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