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專題民主生活會批評意見匯總

一、形式主義表現

1.教育實踐活動存在以形式主義對形式主義的現象。學習過程中缺乏自覺性，挨時間、湊學習，完任務。集體學習與其他工作重合時不參加，事后不補課。具體表現為：在黨的群眾路線教育實踐活動的學習培訓階段，存在走過場，重形式。應付了事的思想認識，以經濟發(fā)展和舊城改造工作重要為由，活動面上的工作自己不直接布置和安排，交由辦公室人員統(tǒng)一負責了事。以拆遷工作為由2次未參加黨工委組織的培訓，讓社區(qū)其他成員替代。

2.干工作缺乏創(chuàng)新意識，習慣用老辦法處理新問題。具體表現在：你自2002年起任劉家莊居黨支部書記以來，對社區(qū)創(chuàng)新發(fā)展新模式謀劃不周，共同富裕好路子辦法不多，滿足于土地開發(fā)，搞民營企業(yè)工業(yè)園的老辦法面對新的發(fā)展形勢。

3. 平時工作浮在布置安排上面。你本來就是執(zhí)行和落實者，卻滿足于安排了，工作推進到什么程度，不聞不問，甚至與領導賭心眼，有些工作自己知道沒干完、沒干好，領導不問了，你自己也就躲著不提了。具體表現在：實際工作中，安排多，親力親為少，特別是在劉家莊居的舊城改造“天一城”回遷工作中，劉家莊居自2008年拆遷至今已是第七個年頭，但還有很多戶未能及時安置回遷，或未全部完成安置回遷。作為社區(qū)黨委書記和居黨委書記，你對此事的解決負有不可推卸責任，親自過問、親自協調、親自溝通的力度不夠，只是調度其分管的人員做工作，在群眾中特別是在回遷戶中造成了不良影響。

4.遇到困難回避，碰到矛盾繞著走。具體表現：在諸城市創(chuàng)建全國衛(wèi)生城市工作中，對轄區(qū)龍源街路邊應清理取締的小菜市場和水果攤點，重視輕度不夠、整治辦法不多、治理力度不大，面對無賴商販不敢直接管，而是安排調度其他人去做工作，或者推給城市管理部門解決，致使該地段攤點至今仍未得到徹底解決。

5.政績觀不科學，熱心于面子工程。特別是在舊城改造過程中，把主要精力放在濰坊大觀摩、諸城觀摩、***觀摩會上，看似忙忙碌碌，實則沒有抓住中心工作。

6.以小局利益沖淡大局觀念。表現在黨工委安排工作時，著重考慮本人分管的事情和責任轄區(qū)內的工作。

二、官僚主義表現

7.方法簡單，對待群眾態(tài)度不好。身為社區(qū)基層干部，不愿對社區(qū)群眾做深入細致的思想工作，對極個別的上訪群眾態(tài)度不冷靜，措施不得當。具體表現在：由于說服動員工作上存在失誤，劉家莊居現在還有兩個被偷拆的戶未得到妥善解決，導致該兩戶四處上訪，影響了黨群關系，造成了不安定因素，給諸城市和***街道的聲譽帶來不利影響。在對待劉家莊居出現的2個上訪戶錢某、仲某問題上，不按實際規(guī)律找出解決方案，而是怨天尤人，推諉責任，在做二人說服動員時，站在自己的角度，動輒訓人，使該二人至今還在上訪。

8.老好人思想嚴重，正常批評開展不好。給主要領導干部提意見，表揚多，批評少，實在躲不過去就提一些不痛不癢的問題，對一些觸及痛處、觸及靈魂的問題不敢提，不愿提。具體表現在：平時參加街道黨工委調研會，對班子成員一團和氣，盡量不提批評意見，只說好，不說孬，怕說多了領導有意見，同事有看法，從而影響今后的工作配合。在龍源社區(qū)黨委和劉家莊居黨支部同事之間，聽匯報多，談工作多，調度安排多，面對面談心談話較少，表面上維護了班子團結，但并不了解同事和下屬的真實思想。弱化了“班長”協調全局的能力。

9.重功利主義，輕科學發(fā)展。在擔任劉家莊居黨支部書記時，就在多個場合講，我當干部就要重點抓工業(yè)園區(qū)項目建設，先后搞了劉家莊民營經濟工業(yè)園、土墻產業(yè)園、和***中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)服務基地，這是急功近利思想和功利主義思想在作怪，沒有正確處理好當前和長遠的關系，重顯績、輕潛績，對打基礎、惠民生的工作不重視、抓得少。

10.違反客觀規(guī)律，不顧工作實際。有些工作沒有做到實事求是，比如在創(chuàng)衛(wèi)工作中將社區(qū)背街小巷用磚壘死刷白，影響群眾出行，在群眾中造成了不良影響。

11.抓執(zhí)行力度不夠，習慣于用會議落實會議，用文件落實文件。特別是在監(jiān)督班子成員執(zhí)行工作紀律方面，不親自進行督查，造成少數工作人員違反工作紀律現象時有發(fā)生。

12.不考慮實際困難，只強調要求和任務。在龍源社區(qū)拆遷工作中只是要求今年拆多少個居民戶、多少個企業(yè)，實際上完不成。

13.聽不進不同意見，自以為是。覺得曾在中央警衛(wèi)團當過兵，為中央主要領導人站過崗，出力多有資格，聽不進別人的意見建議，這是明顯的官僚主義。如同弘大飼料廠負責人關系搞得不好，導致其在舊城改造中遲遲不搬遷。

14.家長作風明顯。對工作推進慢、落實不力的同志，不分地點和場合，當場就嚴厲地批，讓人接受不了。例如劉家莊家園進行綠化時，發(fā)現工程進度慢，綠化土方也沒有清理時，就對領著綠化的人發(fā)火：“你怎么干的活，是不是不想干了”，這實際上是家長作風。

15.自覺聯系群眾的意識不強。不愿面向社區(qū)基層群眾真情交流，聽不到群眾的真心話，集體表現在：對未能及時回遷的居民戶關心照顧不夠，對貧困戶、病災戶扶持力度不夠。

三、享樂主義表現

16.自我要求不高，爭一流精神缺乏。具體表現在：在諸城市委統(tǒng)籌規(guī)劃的“濰坊市中小企業(yè)機電裝備創(chuàng)業(yè)服務基地”***工業(yè)園區(qū)建設中，自我要求標準不高，自我加壓、爭取一流的精神缺乏，在工程建設的關鍵時期，因資金周轉困難而畏難發(fā)愁，不主動去化解資金困難，反而采取等、靠、拖的辦法，寄希望于銀行放貸上，致使該工程停工半年之久，拖了工業(yè)園建設進度的后腿，影響了園區(qū)的正常運營投產，給***面上的工作造成了不應有的損失。

17.急難險重任務等、靠、拖。具體表現在：龍源社區(qū)服務中心辦公樓是201*年市里統(tǒng)一調度的重點工程，因開發(fā)單位投資大，不見效問題遲遲不開工。作為社區(qū)黨委書記，不愿直面開發(fā)單位協調解決，被開發(fā)商拖了兩年后才開工，至今未交付。

18 .缺乏應有的領導協調能力。作為社區(qū)班子負責人，安排任務時先說出本人的意見和要求，很少聽取班子其他成員的意見和建議。

19.轉方式調結構不到位。例如在做新的工作打算和計劃時，習慣于土地出租和房產出租掙錢。

20.創(chuàng)新能力不強，擔當精神不足。有享樂主義思想存在，表現為社區(qū)發(fā)展缺乏新亮點和經濟增長點。

四、奢靡之風表現

21.忽視小節(jié)，隨波逐流。具體表現在：在中央八項規(guī)定出臺前，管不住自己的嘴，有時參加群眾的宴請，管不住自己的手，節(jié)日期間接受關系單位的煙酒。也有為本單位跑項目、跑開發(fā)請客送禮之事。

22.平時不注意勤儉節(jié)約。辦公時有浪費水電現象，有時空調不關、洗手開著水龍頭就走了。

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