第一篇：供電所民主理財制度

**供電所民主理財小組工作制度

為落實**供電公司農所供電所民主理財實施方法，使全體職工民主決策，民主監(jiān)督和健全所務公開等制度，有效促進供電所黨風廉政建設，提高農電管理工作的透明度，特制訂本制度。

１、供電所成立民主理財小組，由全體職工會議選取舉產生供電所民主理財小組成員，實施對所務和供電所財務管理的監(jiān)督。

２、每月*號審查上月收支情況和有關帳目及開支。

3、民主理財的內容：

（1）每季度成本費用支出情況；

(2)農網專項工程費用、客戶工程費用收支情況；

(3)年度專項獎、月度綜合獎、工程勞務收入等二次分配情況;

(4)工程材料管理;

4、民主理財人員的職責：

（１）有權參加本所各種會議，參與制定財務預算計劃，決定分配方案和發(fā)展經濟項目等重大事項，并監(jiān)執(zhí)行情況。

（2）有權根據職工反映意見，對有關人員進行取證核實，弄清真相，向職工做出解釋或提交上級處理。

（3）監(jiān)督集體資金流向，盤點存款和審議財務收支數據。并對一切不真實，不符合制度的開支拒絕入帳。

（4）認真做好民主理財日的財務收支審查，監(jiān)督財務人員定期公布帳目，接受職工監(jiān)督。

５、民主理財人員本著對職工負責，執(zhí)行制度，盡忠職守，對完善所務，財務工作做出優(yōu)異成績的，由民主理財日工作的，報民主理財工作小組批準后作除名處理。

６、本制度公布之日起實施。

**供電所民主理財小組

****年*月*日

第二篇：民主生活會

民主生活會總結報告

根據集團公司陜油黨發(fā)【201*】90號文件通知，我站按要求于9月18日開展了以“堅持以人為本執(zhí)政為民理念發(fā)揚密切聯(lián)系群眾優(yōu)良作風”為主題的民主生活會�，F(xiàn)將會議情況總結如下：

一、會議主題

會議在緊密圍繞以人為本、執(zhí)政為民、發(fā)揚密切聯(lián)系群眾優(yōu)良作風為主題的前提下，堅持理論聯(lián)系實際，一切從實際出發(fā)，就川口輸油站發(fā)展現(xiàn)狀、站內領導班組思想作風和管理模式以及職工業(yè)務素養(yǎng)等問題提出意見和建議。

二、扎實做好會前準備工作

1、為確保民主生活會按時、順利召開，我站黨員及黨外先進分子積極發(fā)揮模范帶頭作用，在站內大力宣傳民主生活會會議主題和學習內容，成立民主生活會班組。

2、為落實會議精神，達到會議開展效果，民主生活會班組成員認真討論會議各項工作安排及會議進程，確立會前以黨的十七大和十七屆三中、四中、五中全會精神，胡景濤總書記“七一”重要講話、在十七屆中央紀委第六次全會上的重要講話及全會工作報告，《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》，《論黨的群眾工作——重要論述摘編》，“群眾觀點和群眾立場”主題教育活動的有關文件作為重點學習內容，并要求班組成員認真總結學習心得。學習形式堅持集中學習和自我學習相結合，在集中學習時積極倡導討論學習模式。

3、站內黨員領導干部圍繞民主生活會主題，根據學習心得和群眾所提意見建議，認真做好會前自我剖析。自我剖析要與實際工作緊密結合，做到實事求是，不隱瞞、不夸大，避免形式主義，切實分析自己在工作生活中的不足之處。

4、會議召開之前，站長于9月13日組織了民主生活會班組成員與職工代表交流談心活動，要求所有參與人員就川口輸油站及個人工作中存在的問題展開深入討論。

5、建立場站關于民主生活會的督促機制。我站除接受公司黨委工作部、紀檢監(jiān)察室等督促指導外，在站內還成立了以黨外人士為主的專門負責監(jiān)督民主生活會開展落實情況的監(jiān)督小組，并制定了相關的監(jiān)督機制。要求監(jiān)督小組成員除參與民主生活會外，更重要的是督促制定和落實好會上討論的各項整改方案。把堅持民主生活會制度和會上對照檢查、會后整改落實的情況作為考核評價領導班子和主要領導干部的重要內容。

三、圍繞會議主題，深入開展對照檢查

第一部分——民主生活會班組成員開展自我批評。

通過會前學習、交流和討論，班組成員尤其是黨員對自身的存在的問題有了進一步理性的認識，并各自對自己的問題提出了改正和改進的措施，就黨員領導干部及黨外先進分子普遍存在的問題整理如下：

1、沒有在工作中充分發(fā)揮黨員的積極性和先進性，模范帶頭作用不明顯。

2、缺乏整體和團隊意識。比如班長自身業(yè)務素質過硬，但不注

重班組整體業(yè)務素質的提高，在班組建設工作中只圖“平穩(wěn)”不求“上進”。

3、缺乏應有的責任心，在工作中沒有發(fā)揮監(jiān)督作用，部分人對職工存在的問題視而不管。

4、黨員領導干部與職工缺乏交流溝通，對管理工作帶來許多不便。

第二部分——對工作中總存在的問題提出意見和建議

1、關于半軍事化管理。半軍事化管理本身是一項高效的管理制度，目的在于提升企業(yè)形象，增強管理約束力和生產執(zhí)行力，提高企業(yè)效率，推動企業(yè)快速穩(wěn)定發(fā)展，尤其是對于石油化工企業(yè)來說，推行半軍事化管理制度更是至關重要。但是，就我站情況而言，多數員工對于半軍事化管理沒有正確的認識或存在認識偏差，以為半軍事化管理就是打掃衛(wèi)生、疊軍被。長期以來給員工造成“衛(wèi)生高于生產，生產高于安全”的錯誤理解，從而在工作中出現(xiàn)抵觸情緒，影響工作效率，同時也降低了員工對企業(yè)的認同感。因此，我們根據實際情況為半軍事化管理提出以下建議。

⑴ 加大、細化半軍事化管理制度的宣傳工作，讓員工對半軍事化管理制度有正確深刻的認識，真正理解推行制度的意義所在，減少員工抵觸情緒，從而提高管理效率。

⑵ 適度弱化半軍事化管理中的衛(wèi)生管理，把安全和生產在半軍事化管理過程中凸顯出來。

2、關于員工培訓。員工培訓是我們一直堅持的工作，但我們認

為，作為生產企業(yè)，尤其是在業(yè)務學習的過程中，應該改變傳統(tǒng)的“會議學習”模式，豐富學習形式，細化學習內容，真正做到學以致用。

⑴ 調整業(yè)務學習時間，把學習和工作緊密結合起來，充分利用工作空余時間，讓員工在工作中學習，在學習中工作，同時也減少了因為學習而占用員工的休息時間，避免員工產生抵觸情緒，有效達到學習目的。

⑵ 在理論學習上，如在學習qhse的過程中，很多員工只知道“q、h、s、e”四個字母而已，完全不了解qhse管理體系的內容和實質，更談不上用理論指導工作。因此，希望在基層開展理論學習時，應根據員工綜合素質、工作內容等實際情況，盡量能深入淺出，把理論和實際工作結合起來，讓員工能更容易的理解。

3、關于臺帳記錄。臺帳過于冗雜，重復記錄過多，沒有對工作產生實際意義。比如在站控崗的臺帳中，電話和傳真記錄經常要在工作日志和電話記錄中重復記錄，電話記錄本沒有體現(xiàn)出有用之處。因此，我們希望在不影響工作的前提下精簡臺帳，減少重復記錄的工作。

四、會議總結

通過開展民主生活會，黨員領導干部和廣大職工對“堅持以人為本執(zhí)政為民理念發(fā)揚密切聯(lián)系群眾優(yōu)良作風”有了深刻認識，通過一系列的學習和討論，提出了工作中存在的不足，同時對自我認知也有了進一步提升。在找出問題的同時能夠聯(lián)系實際，理性提出解決問題的辦法和完善自我的目標。

為了進一步落實會議中提出的各項意見和建議，民主生活會監(jiān)督

小組建立了有效的評價體系，加大監(jiān)督力度，及時督促各項整改計劃實施，收到了良好的效果。

第三篇：民主生活會

在保持共產黨員先進性教育活動中，我按照區(qū)分行黨委和支行黨總支先進性教育活動實施方案的要求，以飽滿的熱情、積極的態(tài)度自覺主動地投身到了這次活動中。在認真學習，提高認識的基礎上，經過深刻剖析自己，廣泛征求意見，認真對照檢查，我查找出了自己在思想觀念、大局意識、工作作風、領導水平等方面存在的突出問題。并從世界觀、人生觀、價值觀等方面認真剖析思想根源，明確了整改的方向，制定了整改的措施。

一、存在的突出問題

第一，對政治理論學習重視不夠。

突出表現(xiàn)在對自身的業(yè)務學習一直抓得比較緊，但對政治理論學習重視不夠。在思想認識中，認為銀行作為企業(yè)，業(yè)務指標和經濟效益是最重要和迫切的任務，是硬指標，而政治理論學習是軟任務，往往對自己和別人在這方面要求較低，流于形式和表面化。

第二，到一線網點較少，與網點員工的溝通交流不夠。

由于工作分工關系，自己從事或分管機關事務方面工作較多，接觸一線網點經營管理活動較少。除了有臨時性工作安排或值班例行檢查外，到網點了解工作和實情并幫助解決實際問題較少，對第一線的實際問題不能準確、全面把握，沒有真正和全行員工打成一片。

第三，領導工作經驗有待進一步提高。

作為一名年輕干部，雖然我認識到了自己閱歷淺、經驗少的不足，能夠一直虛心向班子其他成員、向行里其他同志學習，通過盡可能廣泛和全面地接觸各項工作，豐富了自己的閱歷，鍛煉了自己的能力，但在領導藝術和領導經驗方面仍有不足，主要表現(xiàn)在：一方面，工作上有時放不開，大膽負責、敢碰硬的精神不強，風風火火抓落實的勁頭不足。另一方面，有時候又簡單急躁，對下屬有恨鐵不成鋼心態(tài)，碰到有些人理解政策不透、不按制度執(zhí)行時，不夠耐心解釋，態(tài)度也較生硬，容易產生誤會。三是接到工作任務，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務多、壓力大的時候更是如此，有急于求進的情緒，導致工作缺乏耐心，影響工作效果。

第四，全局意識不夠強。

過多地埋頭于日常的事務性工作，對自己分管的部門或業(yè)務考慮得比較多，抓得比較緊，對行里全局性和宏觀的工作考慮比較少。

二、存在問題的主要原因

以上問題的存在，雖然有一定的客觀原因，但主要是主觀原因造成的，是自己世界觀、人生觀、價值觀以及權力觀、地位觀、利益觀沒有解決好的表現(xiàn)。分析起來，主要有以下幾點：

第一，放松了政治理論學習。

知道精品的來源嗎？實事求是地講，我還是(更多請搜索：Wm.hmlawpc.com)比較愛學習的，但對于政治理論方面的學習重視

不夠。這樣一來，就造成了以下不良后果：一是只顧工作，不顧政治理論學習，導致了政治理論學習的放松；二是理論學習缺乏系統(tǒng)性，主要是為了應付工作上的需要而學習，造成對政治理論學習缺乏深入，流于一知半解，影響了理論水平的提高；三是思想改造缺乏實踐性，缺乏嚴格的黨性鍛煉，思想理論學習與實踐脫節(jié)。

第二，黨性鍛煉標準不高。

黨性問題是黨員干部思想政治建設的核心問題。自己在黨性、黨風方面存在的問題，重要原因就是黨性修養(yǎng)不夠自覺，在樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀方面功夫下得不夠，缺乏批評和自我批評的勇氣，在自覺主動地征求群眾的意見、接受群眾的監(jiān)督方面做得還不夠。這些都反映出自己加強黨性鍛煉、改造主觀世界的自覺性不強。

第三，宗旨觀念不夠牢固。

堅持黨的群眾路線，牢固樹立群眾觀點，為基層網點、為周圍同志多辦好事、多辦實事，是為人民服務宗旨觀的重要要求。自己在這方面存在差距，特別是在思想上還有一些模糊認識，感到宗公務員之家http://旨觀是一個大概念，是一個政治類的要求和理念，有時覺得在實際工作中，在具體行動上難以準確把握，沒有完全做好與工作實踐的緊密結合。平時的工作和生活中，在與員工打成一片方面做得不夠好，了解員工的思想狀況、生活狀況、工作狀況不夠深入。這些都是自己宗旨觀念薄弱，群眾意識不強的表現(xiàn)。

第四，思維方式和工作方法不夠科學。

主要原因是缺乏大局意識和憂患意識，在正確處理全局與局部、主要和次要的關系方面有欠缺。再一個原因就是習慣于按部就班，按照思維定勢工作，開拓創(chuàng)新精神有所退步，“人爭一等，事創(chuàng)一流”的意識有所淡化。

三、今后整改和努力的方向

隨著開展保持共產黨員先進性教育活動的不斷深入，通過對照檢查，分析評議，使我更加清醒地認識到了自己存在的問題，也更加增強了我改正錯誤、提高自己思想素質的信心和決心。在今后的工作中，我決心從以下幾方面進行改進：

第

一、進一步堅定共產主義理想信念，增強宗旨意識。

作為一個共產黨員，特別是黨員領導干部應該時刻把堅定共產主義理想信念放在首位，把它作為自己的立身之本、奮斗動力和行為坐標，立黨為公，甘于奉獻。在具體工作中，個人利益永遠服從于黨和人民的利益，努力為群眾排憂解難，使自己的一言一行都要從先進黨員的良好形象出發(fā)。

第

二、樹立刻苦學習的精神，努力改造自己的主觀世界。

政治上的堅定來自于理論上的清醒，只有勤奮學習，才能有堅定的政治信念和判別是非的具體標準。江澤民同志一再號召全黨要"學習、學習、再學習"，指出"學習不僅可以增加知識，提高思想理論水平，而且可以充實精神世界，修養(yǎng)道德情操。"因此，我要切實加強自身的理論學習。學習理論，要與實際緊密地結合起來，克服"兩張皮"的現(xiàn)象，要與我國改革開放和現(xiàn)代化建設的實際結合起來，與有機整體地推進建設銀行股份制改革結合起來，著眼于對實際問題的理論思考，要做到理論與實際、主觀與客觀的真正統(tǒng)一，在改造主觀世界的同時，改造客觀世界。

第

三、樹立開拓創(chuàng)新的精神，永葆工作中的蓬勃生機和活力。我們的事業(yè)是在不斷開拓創(chuàng)新的過程中發(fā)展和前進的，這是保證我們在思想和工作中永遠保持蓬勃生機和活力的法寶。當前我們建設銀行正處在改革、發(fā)展．穩(wěn)定的關鍵時期，面臨的新情況、新任務十分復雜、艱巨，這需要我們以開拓創(chuàng)新的精神，通過大膽的實踐和探索去加以解決。因此，我要努力克服自身存在的因循守舊、安于現(xiàn)狀的毛病，大膽工作，不斷總結和完善已有的經驗，勇于提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創(chuàng)工作新局面。

知道精品的來源嗎？第

四、樹立無私奉獻和艱苦奮斗的精神，保持先進黨員的良好形象。我要牢固地樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀，由此入手，牢固地樹立為黨為人民無私奉獻的精神。要把個人的追求融入黨的事業(yè)之中，堅持黨的事業(yè)第一，堅持人民的利益第一；要個人利益無條件地服從集體利益、國家利益；要保持思想道德的純潔性，正確對待權力、金錢、名利；要在生活上艱苦樸素，勤儉節(jié)約，不奢侈浪費，不追求享受；在思想上自覺抵制腐朽思想文化和生活方式的影響；在工作上吃苦耐勞，不畏艱險，始終保持年輕人的勇氣、銳氣，不屈不撓，勇往直前；在工作作風上，深入實際，聯(lián)系群眾，傾聽群眾意見，想群眾之所想，急群眾之所急，抓群眾之所需，努力同員工群眾打成一片，決不高高在上，脫離群眾。

總之，面對新的要求、新的任務，自己要振奮精神，加倍努力，出色完成各項工作任務，力爭為黨為人民多作貢獻。

二○○五年九月九日

參考資料: http://.cn

第四篇：民主生活會

根據《關于開好201*年度縣以上黨和國家機關黨員練高干部民主生活會的通知》，通過學習相關文件，征求梳理各方面的意見、建議，對本次開展以“改進工作作風，密切聯(lián)系群眾”為主題的民主生活會的重要性和必要性有了更加深刻的體會，通過對照檢查，找出了自身存在的不足，并明確了整改措施，現(xiàn)匯報如下：

一、存在的問題

1、理論基礎知識還比較薄弱，表現(xiàn)為自身的學習抓的還不夠緊，沒有系統(tǒng)地學習科學發(fā)展觀精神、黨的十八大報告等相關政府文件報告，導致理論基礎不扎實，僅憑自身了解開展工作。在政治思想上學習不夠，有時候看問題做事情還不夠全面，也不能站在全局的角度思考問題解決問題。

2、 在貫徹以人為本，執(zhí)政為民理念，堅持黨的群眾路線和群眾工作紀律，維護人民權益，發(fā)揚密切聯(lián)系群眾優(yōu)良作風方面，主要表現(xiàn)為密切聯(lián)系群眾不夠，主動走村入戶，開展調查研究、解決實際問題的時候不多，在排憂解難、謀劃發(fā)展上與群眾的期盼有差距。

3、保持和發(fā)揮黨員的模范作用不夠。在日常工作和生活中有時會降低對自己的要求和工作標準不夠高的現(xiàn)象。對自己滿足于過得去、差不多，對時時處處保持共產黨員先進性這根“弦”繃得還不夠緊 。

4、工作作風還不夠扎實，有時在工作中，遇事不冷靜，存在急躁思想，與群眾交流、談心還不夠經常，也不夠多，還需要進一步加強。

二、整改措施

針對存在的問題，本人 要時刻牢記自身的不足，切實加強學習，拓寬思路。努力整改，促進本鄉(xiāng)各項工作順利開展。

1、加強理論學習，在學習能力上下功夫。

要認真深入地學習黨十八大報告和十七大以來歷次全會精神、學習胡錦濤同志在建黨90周年大會上的講話，以科學理論武裝頭腦、指導實踐，推動工作，確保各項工作任務落到實處。

2、主動接受監(jiān)督。

堅持在鄉(xiāng)黨委、政府集體領導下行事，認真履行黨風廉政和反腐敗分工責任制，對分管的組織工作及本人，隨時接受人民群眾的監(jiān)督。

3、密切聯(lián)系群眾。

在以后的工作中，對自己所包的行政村要經常下村，增強對農村工作餓了解，打進與群眾的距離，督促機關干部和村干部把黨和國家的惠農政策落到實處。

4、切實改進工作作風，增強溝通協(xié)調，推動工作的順利開展。

認真領會習近平同志有關于“空談誤國，實干興邦”的諄諄告誡，深入貫徹新一屆黨中央關于“改進工作作風，密切聯(lián)系群眾”的重要決定，深入開展堅持黨的群眾路線教育實踐活動。增強與上級主管部門的溝通協(xié)調，積極向上匯報工作；增強班子成員之間、領導和職工之間相互溝通，正確對待工作中的不同意見和分歧，做到大事講原則，小事講風格，相互理解、相互信任，提高整個部門的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

第五篇：民主生活會

民主生活會準備情況介紹

按照集團公司黨委關于開展黨的群眾路線教育實踐活動的安排，為了認真開好這次民主生活會，堅持相關程序，保證會議質量，公司黨支部按照有關規(guī)定和要求，嚴格把握了會前三個重要工作環(huán)節(jié)。今天集團領導前來參加指導民主生活會相關情況，我在這里代表黨支部將有關會議準備情況向大家作如下匯報：

一、 學習文件精神，統(tǒng)一思想認識

公司黨支部為黨員干部購買發(fā)放了《十八屆三中全會決定》、《學習習近平重要講話精神》等相關書籍，采取集中學習和個人自學相結合的方式，開展學習活動，組織班子成員集中學習了《黨章》、習近平總書記一系列重要講話、中央和省委開展黨的群眾路線教育實踐活動有關精神，并開展了馬克思主義群眾觀點和黨的群眾路線專題討論，進一步增強宗旨意識和群眾觀念，自覺把思想和行動統(tǒng)一到中央部署要求上來，為開好民主生活會奠定堅實的思想基礎。

二、端正態(tài)度，嚴格要求

公司每位班子成員都自覺擠時間、抓機會、認真學習、刻苦鉆研，聯(lián)系班子和自身的思想工作實際自我剖析，自找原因，撰寫發(fā)言提綱，為會議的發(fā)言做好充分的思想準備。

三、廣泛的聽取和征求意見

為了全面、準確地把握情況，總結工作，查找存在的問題，更好地改進和完善我們的工作，我公司開展了干部職工座談會，下發(fā)征求意見表，重點圍繞領導班子在解放思想、轉變作風、改革創(chuàng)新、推動發(fā)展等方面，廣泛征求了公司各個層面的意見和建議。經統(tǒng)計，共征求到意見和建議48條。辦公室將這些意見建議原汁原味地向班子成員進行了反饋，提請班子成員對與其分管工作相關的意見建議進行了研究整理，從而為班子成員進一步找準存在問題、明確剖析重點提供了依據。

四、開展談心活動，坦誠交流思想

公司領導主動找干部職工交心、談心、充分聽取意見、建議和想法，部門負責人主動找班子成員交換意見，指出不足；班子成員之間相互交心、增進了解、互相幫助、互相支持，共同提高。從而，較好地把握干部職工的思想脈絡，分析研究問題更透徹、更貼近、更實際，增強了工作的有效性。

五、剖析問題實質，撰寫對照材料

匯總意見提交領導班子會議商議修改，重點剖析班子“四風”方面的問題及其具體表現(xiàn)，研究提出整改落實、建章立制的思路和措施。班子成員全部自己動手撰寫個人對照檢查材料，努力做到查擺問題準、原因剖析透、危害后果明、改進措施實，將其轉化為加強班子自身建設，切實達到了自我凈化、自我完善、自我革新和自我提高的目的。

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