第一篇：廠務(wù)公開會議上的講話

**同志在**公司廠務(wù)公開會議上的講話同志們：公司黨委和公司一直高度重視廠務(wù)公開工作，在新一屆公司黨委產(chǎn)生后不久，公司黨委就及時調(diào)整了廠務(wù)公開民主管理領(lǐng)導(dǎo)小組和所屬機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)了對廠務(wù)公開工作的領(lǐng)導(dǎo)，全力推進(jìn)公司廠務(wù)公開工作健康發(fā)展。今天這次會議，主要是認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹管理局第四次廠務(wù)公開工作經(jīng)驗交流會精神，研究和部署公司今后一個時期的

負(fù)責(zé)人是廠務(wù)公開的第一責(zé)任人，要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，采取切實有效措施，組織好本單位各幾個層次的廠務(wù)公開工作。為了保證廠務(wù)公開全面實施，各級黨委、特別是黨的紀(jì)檢組織要充分發(fā)揮職能作用，與職代會、工會一道開展工作，監(jiān)督檢查公開事項的內(nèi)容是否真實，全面，公開是否及時，程序是否合法，職工反映的問題是否得到解決。廠務(wù)公開是一個過程，是一個逐步從低級到高級、從表面到深入的過程，是需要踏踏實實做的工作，千萬不能搞形式主義，一定要把每一步工作做扎實。要在求實效上下功夫，避免搞形式、走過場，公開內(nèi)容要真實，讓群眾滿意。要進(jìn)一步加強(qiáng)對廠務(wù)公開工作的領(lǐng)導(dǎo)，各級黨委、工會要提高認(rèn)識，認(rèn)真履行職責(zé)，齊抓共管，形成合力，推進(jìn)廠務(wù)公開工作健康發(fā)展。下來之后，各單位要對廠務(wù)公開情況進(jìn)行認(rèn)真的檢查，自己查查在廠務(wù)公開方面存在哪些問題，然后針對問題根據(jù)管理局和公司要求，認(rèn)真制定實施細(xì)則，讓廠務(wù)公開工作真正起到落實全心全意依靠方針，遏制腐敗，并且能促進(jìn)公司改革、發(fā)展和穩(wěn)定的作用。

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第二篇：廠務(wù)公開會議上的講話

xx同志在xx公司廠務(wù)公開會議上的講話同志們：公司黨委和公司一直高度重視廠務(wù)公開工作，在新一屆公司黨委產(chǎn)生后不久，公司黨委就及時調(diào)整了廠務(wù)公開民主管理領(lǐng)導(dǎo)小組和所屬機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)了對廠務(wù)公開工作的領(lǐng)導(dǎo)，全力推進(jìn)公司廠務(wù)公開工作健康發(fā)展。今天這次會議，主要是認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹管理局第四次廠務(wù)公開工作經(jīng)驗交流會精神，研究和部署公司今后一個時期的廠務(wù)公開工作。剛才，xx同志代表公司廠務(wù)公開民主管理領(lǐng)導(dǎo)小組，總結(jié)了兩年來公司廠務(wù)公開工作情況，對下一步工作進(jìn)行了部署安排，xx同志就如何提高認(rèn)識、強(qiáng)化監(jiān)督，切實做好廠務(wù)公開工作提出了具體的要求，完全符合上級的要求和公司的實際情況，各單位回去之后要認(rèn)真抓好落實。下面，我就如何進(jìn)一步深入推進(jìn)公司的廠務(wù)公開工作，講幾點意見。一、提高對廠務(wù)公開重要性的認(rèn)識廠務(wù)公開工作是貫徹落實“三個代表”重要思想的內(nèi)在要求，是提升企業(yè)管理水平的重要途徑，是企業(yè)廉政建設(shè)的重要舉措。黨中央對廠務(wù)公開工作高度重視，中央辦公廳、xx辦公廳專門下發(fā)了關(guān)于深入實行廠務(wù)公開制度的通知，石化集團(tuán)公司和管理局先后召開重要會議傳達(dá)落實，我們要增強(qiáng)搞好廠務(wù)公開的緊迫感、使命感，要把廠務(wù)公開工作作為公司建設(shè)的重要內(nèi)容，把抓廠務(wù)公開同抓黨的建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、職工隊伍建設(shè)很好地結(jié)合起來，和深化改革、加強(qiáng)管理、提高企業(yè)效益等工作很好地結(jié)合起來，與建立現(xiàn)代企業(yè)制度很好地結(jié)合起來。中央在講到廠務(wù)公開重要性時，主要講的是這樣三條，一是貫徹全心全意依靠工人階級方針的有效途徑，二是反對～遏制～的有效手段，三是對企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在要求。全心全意依靠工人階級是我們黨一貫的方針，要想讓職工有主人翁精神和主人翁態(tài)度，必須保證職工群眾有主人翁地位，必須有他了解企業(yè)各個方面的權(quán)力，這就是知情權(quán)，除了知情權(quán)以外，還有審議權(quán)、審議通過權(quán)、審議決定權(quán)、評議監(jiān)督權(quán)，這些權(quán)力都要落實，否則，全心全意依靠工人階級都只是一句空話�，F(xiàn)階段遏制～的根本途徑靠法制，法律也好制度也好都不能取代企業(yè)內(nèi)部的職工的民主監(jiān)督，有的時候公開與不公開，對領(lǐng)導(dǎo)的廉潔自律的約束是不一樣的，這本身就是一種制約�，F(xiàn)代企業(yè)管理要有一個合適的法人制的結(jié)構(gòu)，我們國家剛剛從計劃經(jīng)濟(jì)體制向市場經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)換，成熟的市場經(jīng)濟(jì)國家的法人制結(jié)構(gòu)是非常完善的，他的執(zhí)行層、決策層、監(jiān)督層，各權(quán)限非常明確，既能保證企業(yè)高效運作，又能夠互相制約的法人制結(jié)構(gòu)，從長遠(yuǎn)看所有企業(yè)都要向公司化方面發(fā)展，要建立現(xiàn)代企業(yè)制度，產(chǎn)權(quán)明晰，權(quán)責(zé)分明，政企分開，管理科學(xué)，但是這有一個過程，在這個過程當(dāng)中，搞好廠務(wù)公開，其實就是法人制結(jié)構(gòu)的一個組成部分，這就是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在要求。在公司上下認(rèn)真開展改制分流工作，即將開始“兩壓三減”工作的重要時期，扎實有效地做好廠務(wù)公開工作，對于維護(hù)職工隊伍和公司大局的穩(wěn)定，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)各項改革的順利進(jìn)行有著重要的現(xiàn)實意義。二、明確廠務(wù)公開的主要內(nèi)容廠務(wù)公開的內(nèi)容，中央規(guī)定了四大方面：一是企業(yè)重大決策問題，主要包括企業(yè)中長期發(fā)展計劃，投資和重大決策方案，企業(yè)改革等重大事項；二是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的重大問題；三是涉及職工切身利益方面的問題；四是與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)密切相關(guān)的問題。公開的內(nèi)容還包括要公開相關(guān)規(guī)定，要公開辦事程序、職工對廠務(wù)公開的意見及整改結(jié)果。在廠務(wù)公開的時候必須遵循國家法律、法規(guī)和黨的方針政策，實事求是、注重實效，就是公開要有利于改革發(fā)展穩(wěn)定，有利于保護(hù)單位的商業(yè)秘密。在明確內(nèi)容里面有兩個側(cè)重點：一是職工關(guān)心的熱點，他關(guān)心什么你就公開什么；二是單位生產(chǎn)發(fā)展的關(guān)鍵點，一個單位生產(chǎn)發(fā)展的關(guān)鍵點需要職工的參與，需要職工來獻(xiàn)計獻(xiàn)策，單位生產(chǎn)發(fā)展的關(guān)鍵點對職工的切身利益影響是最大的，所以，廠務(wù)公開能不能把這兩點抓到也直接關(guān)系到職工的關(guān)切程度。實際上我們的廠務(wù)公開在兩個方面多一些，一是關(guān)系職工切身利益的多一點，二是關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的內(nèi)容多一點，在今后的工作中，要引導(dǎo)廠務(wù)公開逐步向生產(chǎn)經(jīng)營管理深入，因為職工的根本利益實際上還是在生產(chǎn)上，最根本的問題是關(guān)心職工勞動的權(quán)力，關(guān)心職工通過勞動獲得合法報酬的權(quán)力，這是根本的問題，單位的前途與職工的前途從根本上講是一致的。職工要關(guān)心的問題首先是要關(guān)心單位生產(chǎn)經(jīng)營管理這個方面的問題，要逐步向這方面引導(dǎo)。三、落實廠務(wù)公開的具體形式任何內(nèi)容是要通過一定形式來落實的，離開了一定的形式這個內(nèi)容它就在空中飄。職工代表大會是廠務(wù)公開的基本形式，也是職工行使民主管理權(quán)力的基本形式。另外還有其他的形式，如領(lǐng)導(dǎo)辦公會、生產(chǎn)經(jīng)營分析會、公開欄、局域網(wǎng)都是手段，落實形式最重要的是不同內(nèi)容要有不同的形式。在全民所有制企業(yè)單位，沒有不能公開的問題，只有用什么形式來公開的問題，我們要討論的問題是討論怎么公開、用什么形式公開，不能夠討～開不公開，今后，要逐步擴(kuò)大廠務(wù)公開范圍，要切實做到廠務(wù)公開的制度化、程序化、規(guī)范化，建立廠務(wù)公開長效機(jī)制，保證廠務(wù)公開工作沿著正確的軌道運行。四、加強(qiáng)廠務(wù)公開的組織領(lǐng)導(dǎo)廠務(wù)公開是涉及企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定方方面面工作的系統(tǒng)工程，不是某一部門的單項工作。深化廠務(wù)公開工作，必須強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，形成整體合力，加大推動力度。各級黨委要把廠務(wù)公開工作列入重要議事日程，落實責(zé)任措施，加強(qiáng)指導(dǎo)監(jiān)督。行政主要負(fù)責(zé)人是廠務(wù)公開的第一責(zé)任人，要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，采取切實有效措施，組織好本單位各幾個層次的廠務(wù)公開工作。為了保證廠務(wù)公開全面實施，各級黨委、特別是黨的紀(jì)檢組織要充分發(fā)揮職能作用，與職代會、工會一道開展工作，監(jiān)督檢查公開事項的內(nèi)容是否真實，全面，公開是否及時，程序是否合法，職工反映的問題是否得到解決。廠務(wù)公開是一個過程，是一個逐步從低級到高級、從表面到深入的過程，是需要踏踏實實做的工作，千萬不能搞形式主義，一定要把每一步工作做扎實。要在求實效上下功夫，避免搞形式、走過場，公開內(nèi)容要真實，讓群眾滿意。要進(jìn)一步加強(qiáng)對廠務(wù)公開工作的領(lǐng)導(dǎo)，各級黨委、工會要提高認(rèn)識，認(rèn)真履行職責(zé)，齊抓共管，形成合力，推進(jìn)廠務(wù)公開工作健康發(fā)展。下來之后，各單位要對廠務(wù)公開情

況進(jìn)行認(rèn)真的檢查，自己查查在廠務(wù)公開方面存在哪些問題，然后針對問題根據(jù)管理局和公司要求，認(rèn)真制定實施細(xì)則，讓廠務(wù)公開工作真正起到落實全心全意依靠方針，遏制～，并且能促進(jìn)公司改革、發(fā)展和穩(wěn)定的作用。

第三篇：廠務(wù)公開會議上的講話

**同志在**公司

廠務(wù)公開會議上的講話

同志們：

公司黨委和公司一直高度重視廠務(wù)公開工作，在新一屆公司黨委產(chǎn)生后不久，公司黨委就及時調(diào)整了廠務(wù)公開民主管理領(lǐng)導(dǎo)小組和所屬機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)了對廠務(wù)公開工作的領(lǐng)導(dǎo)，全力推進(jìn)公司廠務(wù)公開工作健康發(fā)展。今天這次會議，主要是認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹管理局第四次廠務(wù)公開工作經(jīng)驗交流會精神，研究和部署公司今后一個時期的廠務(wù)公開工作。剛才，**同志代表公司廠務(wù)公開民主管理領(lǐng)導(dǎo)小組，總結(jié)了兩年來公司廠務(wù)公開工作情況，對下一步工作進(jìn)行了部署安排，**同志就教你怎樣提高認(rèn)識、強(qiáng)化監(jiān)督，切實做好廠務(wù)公開工作提出了具體的要求，完全符合上級的要求和公司的實際情況，各單位回去之后要認(rèn)真抓好落實。

下面，我就教你怎樣進(jìn)一步深入推進(jìn)公司的廠務(wù)公開工作，講幾點意見。

一、提高對廠務(wù)公開重要性的認(rèn)識

廠務(wù)公開工作是貫徹落實“三個代表”重要思想的內(nèi)在要求，是提升企業(yè)管理水平的重要途徑，是企業(yè)廉政建設(shè)的重要舉措。黨中央對廠務(wù)公開工作高度重視，中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳專門下發(fā)了關(guān)于深入實行廠務(wù)公開制度的通知，石化集團(tuán)公司和管理局先后召開重要會議傳達(dá)落實，我們要增強(qiáng)搞好廠務(wù)公開的緊迫感、使命感，要把廠務(wù)公開工作作為公司建設(shè)的重要內(nèi)容，把抓廠務(wù)公開同抓黨的建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、職工隊伍建設(shè)很好地結(jié)合起來，和深化改革、加強(qiáng)管理、提高企業(yè)效益等工作很好地結(jié)合起來，與建立現(xiàn)代企業(yè)制度很好地結(jié)合起來。

中央在講到廠務(wù)公開重要性時，主要講的是這樣三條，一是貫徹全心全意依靠工人階級方針的有效途徑，二是反對腐敗遏制腐敗的有效手段，三是對企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在要求。全心全意依靠工人階級是我們黨一貫的方針，要想讓職工有主人翁精神和主人翁態(tài)度，必須保證職工群眾有主人翁地位，必須有他了解企業(yè)各個方面的權(quán)力，這就是知情權(quán)，除了知情權(quán)以外，還有審議權(quán)、審議通過權(quán)、審議決定權(quán)、評議監(jiān)督權(quán)，這些權(quán)力都要落實，否則，全心全意依靠工人階級都只是一句空話�，F(xiàn)階段遏制腐敗的根本途徑靠法制，法律也好制度也好都不能取代企業(yè)內(nèi)部的職工的民主監(jiān)督，有的時候公開與不公開，對領(lǐng)導(dǎo)的廉潔自律的約束是不一樣的，這本身就是一種制約�，F(xiàn)代企業(yè)管理要有一個合適的法人制的結(jié)構(gòu)，我們國家剛剛從計劃經(jīng)濟(jì)體制向市場經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)換，成熟的市場經(jīng)濟(jì)國家的法人制結(jié)構(gòu)是非常完善的，他的執(zhí)行層、決策層、監(jiān)督層，各權(quán)限非常明確，既能保證企業(yè)高效運作，又能夠互相制約的法人制結(jié)構(gòu)，從長遠(yuǎn)看所有企業(yè)都要向公司化方面發(fā)展，要建立現(xiàn)代企業(yè)制度，產(chǎn)權(quán)明晰，權(quán)責(zé)分明，政企分開，管理科學(xué)，但是這有一個過程，在這個過程當(dāng)中，搞好廠務(wù)公開，其實就是法人制結(jié)構(gòu)的一個組成部分，這就是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在要求。在公司上下認(rèn)真開展改制分流工作，即將開始“兩壓三減”工作的重要時期，扎實有效地做好廠務(wù)公開工作，對于維護(hù)職工隊伍和公司大局的穩(wěn)定，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)各項改革的順利進(jìn)行有著重要的現(xiàn)實意義。

二、明確廠務(wù)公開的主要內(nèi)容

廠務(wù)公開的內(nèi)容，中央規(guī)定了四大方面：一是企業(yè)重大決策問題，主要包括企業(yè)中長期發(fā)展計劃，投資和重大決策方案，企業(yè)改革等重大事項；二是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的重大問題；三是涉及職工切身利益方面的問題；四是與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)密切相關(guān)的問題。公開的內(nèi)容還包括要公開相關(guān)規(guī)定，要公開辦事程序、職工對廠務(wù)公開的意見及整改結(jié)果。在廠務(wù)公開的時候必須遵循國家法律、法規(guī)和黨的方針政策，實事求是、注重實效，就是公開要有利于改革發(fā)展穩(wěn)定，有利于保護(hù)單位的商業(yè)秘密。在明確內(nèi)容里面有兩個側(cè)重點：一是職工關(guān)心的熱點，他關(guān)心什么你就公開什么；二是單位生產(chǎn)發(fā)展的關(guān)鍵點，一個單位生產(chǎn)發(fā)展的關(guān)鍵點需要職工的參與，需要職工來獻(xiàn)計獻(xiàn)策，單位生產(chǎn)發(fā)展的關(guān)鍵點對職工的切身利益影響是最大的，所以，廠務(wù)公開能不能把這兩點抓到也直接關(guān)系到職工的關(guān)切程度。

實際上我們的廠務(wù)公開在兩個方面多一些，一是關(guān)系職工切身利益的多一點，二是關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的內(nèi)容多一點，在今后的工作中，要引導(dǎo)廠務(wù)公開逐步向生產(chǎn)經(jīng)營管理深入，因為職工的根本利益實際上還是在生產(chǎn)上，最根本的問題是關(guān)心職工勞動的權(quán)力，關(guān)心職工通過勞動獲得合法報酬的權(quán)力，這是根本的問題，單位的前途與職工的前途從根本上講是一致的。職工要關(guān)心的問題首先是要關(guān)心單位生產(chǎn)經(jīng)營管理這個方面的問題，要逐步向這方面引導(dǎo)。

三、落實廠務(wù)公開的具體形式

任何內(nèi)容是要通過一定形式來落實的，離開了一定的形式這個內(nèi)容它就在空中飄。職工代表大會是廠務(wù)公開的基本形式，也是職工行使民主管理權(quán)力的基本形式。另外還有其他的形式，如領(lǐng)導(dǎo)辦公會、生產(chǎn)經(jīng)營分析會、公開欄、局域網(wǎng)都是手段，落實形式最重要的是不同內(nèi)容要有不同的形式。在全民所有制企業(yè)單位，沒有不能公開的問題，只有用什么形式來公開的問題，我們要討論的問題是討論怎么公開、用什么形式公開，不能夠討論公開不公開，今后，要逐步擴(kuò)大廠務(wù)公開范圍，要切實如何做到廠務(wù)公開的制度化、程序化、規(guī)范化，建立廠務(wù)公開長效機(jī)制，保證廠務(wù)公開工作沿著正確的軌

廠務(wù)公開會議上的講話來自好范文-m.hmlawpc.com)允許工作出現(xiàn)失誤。要完成好這一重任，除了需要自己全身心投入，努力工作，還需要組織的監(jiān)督、法律的監(jiān)督、社會輿論的監(jiān)督，但最經(jīng)常、最及時、最有效的莫過于群眾的監(jiān)督，來自群眾的監(jiān)督是一切監(jiān)督的基礎(chǔ)。我們搞廠務(wù)公開，一個重要目的就是要依靠群眾監(jiān)督，防止“暗箱操作”，這既是保護(hù)國有資產(chǎn)安全，也是為了愛護(hù)干部。今天來的都是各單位的主要領(lǐng)導(dǎo)，大家都要認(rèn)真思考，如何解決存在的這些問題，如何通過實實在在深化廠務(wù)公開，使我們的民主管理更有實效。

第二，緊密結(jié)合企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的實際，抓住深化廠務(wù)公開的重點，在務(wù)求實效上下功夫

201*年6月3日中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳下發(fā)了《關(guān)于在國有企業(yè)深入實行廠務(wù)公開制度的通知》，其中提出廠務(wù)公開的主要內(nèi)容是企業(yè)重大決策問題、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的重要問題、涉及職工切身利益方面的問題、與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)密切相關(guān)的問題。通知強(qiáng)調(diào)，廠務(wù)公開既要公開有關(guān)政策依據(jù)和本單位的有關(guān)規(guī)定，又要公開具體內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和承辦部門；既要公開辦事結(jié)果，又要公開辦事程序；既要公開職工的意見和建議，又要公開職工意見和建議的處理情況，使廠務(wù)公開始終在職工的廣泛參與和監(jiān)督下進(jìn)行。通知要求，要密切結(jié)合企業(yè)改革和發(fā)展的實際，及時引導(dǎo)廠務(wù)公開不斷向企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的深度和廣度延伸，推動企業(yè)不斷健全和完善管理制度、黨風(fēng)廉政建設(shè)制度和職工民主管理制度。塑件化工廠黨委按照以上要求制定了“廠務(wù)公開實施細(xì)則”，各單位都要認(rèn)真貫徹執(zhí)行，要緊緊抓住重點，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，深入落實，務(wù)求實效，把廠務(wù)公開工作推向深入。一是要緊密結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、提高經(jīng)濟(jì)效益這一中心搞好廠務(wù)公開，深化“嚴(yán)細(xì)管理年”活動，強(qiáng)化三基工作，規(guī)范企業(yè)管理。要把當(dāng)前面臨的嚴(yán)峻市場競爭和艱巨生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)向職工公開，號召職工發(fā)揮主人翁精神，同企業(yè)一起團(tuán)結(jié)奮斗，實現(xiàn)全年各項任務(wù)目標(biāo)；要把“三重一大”問題向職工公開，讓職工參與監(jiān)督生產(chǎn)經(jīng)營管理全過程，確保經(jīng)營管理決策的科學(xué)化、民主化、規(guī)范化；要把企業(yè)管理中存在的薄弱環(huán)節(jié)和存在問題向職工公開，發(fā)動職工忠于職守，愛崗敬業(yè)，積極為企業(yè)建言獻(xiàn)策，堵塞管理漏洞，完善規(guī)章制度，把嚴(yán)細(xì)管理落到實處；要把企業(yè)未來發(fā)展規(guī)劃和前景向職工公開，增強(qiáng)凝聚力和搞好企業(yè)的信心。二是要緊密結(jié)合企業(yè)深化改革搞好廠務(wù)公開，確保國有資產(chǎn)不流失，職工利益不受損。從1999年我廠進(jìn)行減員分流開始，我廠黨政每出臺一項改革方案，都對廠務(wù)公開提出相應(yīng)要求，特別是201*年又制定下發(fā)了《關(guān)于在企業(yè)改制分流工作中嚴(yán)格履行民主程序的規(guī)范意見》，對改制每一階段如何搞好廠務(wù)公開、科學(xué)民主決策都作了具體規(guī)定，各單位都必須認(rèn)真嚴(yán)格執(zhí)行。特別是今年正在改制的單位，一定要把上級和我廠政策原原本本向職工公開，把改制方案公開，讓職工理解支持并自主作出選擇；一定要按規(guī)定的形式表決，防止暗箱操作；一定要尊重民意，讓職工自己選擇好信賴的帶頭人，使改制企業(yè)搞好搞活，切實維護(hù)好職工切身利益。三是要緊密結(jié)合關(guān)系職工切身利益的熱點、焦點、難點問題搞好廠務(wù)公開，營造和諧環(huán)境，確保穩(wěn)定。胡錦濤總書記反復(fù)強(qiáng)調(diào)“群眾利益無小事”，要千方百計解決職工在生產(chǎn)生活中遇到的實際問題。特別是職工比較關(guān)心的收入分配、競聘上崗、改制分流中的去向、物業(yè)收費、住房改革、子女就業(yè)等問題，操作不好，就會出現(xiàn)矛盾，造成不穩(wěn)定。解決這些問題，一定要堅持公開、公正、公平、透明的原則，有些問題暫時解決不了，也要向職工講清楚，取得職工理解，要充分相信廣大職工的覺悟和水平。四是要緊密結(jié)合加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)搞好廠務(wù)公開，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部行為。要把上級關(guān)于防腐倡廉、加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的有關(guān)政策和規(guī)定向廣大職工進(jìn)行宣傳教育，提高認(rèn)識，增強(qiáng)參與反腐倡廉的積極性和責(zé)任感。要把單位和領(lǐng)導(dǎo)落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況公開，領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律執(zhí)行情況公開，增強(qiáng)透明度，自覺接受職工監(jiān)督。要認(rèn)真嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部競聘上崗過程中的民主程序，防止干部帶病提職上崗。要把職代會民主測評干部和領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹執(zhí)行“十個嚴(yán)禁、七個不準(zhǔn)”情況向職工代表大會報告，將監(jiān)督關(guān)口前移，防患于未然。

第三，進(jìn)一步健全完善廠務(wù)公開民主管理的運行機(jī)制，不斷提高工作水平

一是要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實責(zé)任，進(jìn)一步健全和完善領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制。根據(jù)新的形勢，××市廠務(wù)公開協(xié)調(diào)小組經(jīng)過認(rèn)真研究，決定對原有的廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制進(jìn)行調(diào)整，建立和完善“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，行政主體到位，工會主動配合，紀(jì)委監(jiān)督檢查，職工積極參與”的新的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制。新的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制最大的特點是，在抓好黨委“第一責(zé)任人”落實情況的同時，將行政領(lǐng)導(dǎo)“第一執(zhí)行人”的責(zé)任落到實處，突出抓好行政主體的思想認(rèn)識到位、領(lǐng)導(dǎo)體制到位、工作制度到位和具體措施到位這“四個”到位。應(yīng)該說要求嚴(yán)，標(biāo)準(zhǔn)高，我們要認(rèn)真貫徹落實好。黨委作為第一責(zé)任人，也必須做到責(zé)任到位。這就是：一是要落實好把握方向的責(zé)任；二是制定制度的責(zé)任；三是檢查指導(dǎo)的責(zé)任；四是考核問責(zé)的責(zé)任。工會作為日常辦事機(jī)構(gòu)，要嚴(yán)格執(zhí)行好廠務(wù)公開的民主程序，組織好職工積極參與，反饋收集好各類信息，協(xié)調(diào)好各部門之間的相互配合。紀(jì)委要充分發(fā)揮好對領(lǐng)導(dǎo)干部的宣傳教育、監(jiān)督考核、效能監(jiān)察、案件查處、獎懲建議的職能優(yōu)勢，保證廠務(wù)公開深入推進(jìn)。二是要狠抓落實，嚴(yán)格考核，使廠務(wù)公開工作規(guī)范化、制度化。各單位都要嚴(yán)格貫徹執(zhí)行我廠已經(jīng)制定下發(fā)的《塑件化工廠全心全意依靠職工辦企業(yè)工作條例》、《關(guān)于實行廠務(wù)公開，加強(qiáng)民主監(jiān)督、民主管理的若干意見》、《廠務(wù)公開實施細(xì)則》、《廠務(wù)公開考核辦法》、《職工代表大會民主評議監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部實施辦法》等規(guī)定。把廠務(wù)公開實施情況納入有關(guān)工作目標(biāo)，統(tǒng)一到黨建考核、廉政建設(shè)考核、文明單位考核和工會建家考核中，與雙文明單位、先進(jìn)黨支部和“四好班子”考核掛鉤，實行廠務(wù)公開工作一票否決。要把企業(yè)職工民主管理的各項活動內(nèi)容形成量化指標(biāo)，在公開的數(shù)量、內(nèi)容、頻率和職工滿意度上進(jìn)行定期和嚴(yán)格的量化考核及測評，并作為考核企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部業(yè)績的重要內(nèi)容。對不履行或不正確履行廠務(wù)公開工作的單位，以及對廠務(wù)公開負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的黨支部、行政、紀(jì)委、工會負(fù)責(zé)人，要通過批評教育、限期整改、誡免談話、取消評先評優(yōu)資格、組織處理和紀(jì)律處分等方式實行責(zé)任追究。對違反廠務(wù)公開規(guī)定，造成決策失誤，給國家財產(chǎn)造成損失、使職工利益受到侵害，影響黨群、干群關(guān)系，甚至導(dǎo)致矛盾激化，影響穩(wěn)定的，要嚴(yán)肅查處。為了強(qiáng)化監(jiān)督考核力度，××市已建立“兩書一查”責(zé)任追究制度，實行“廠務(wù)公開重大問題責(zé)任追究建議書”和“廠務(wù)公開重大問題通報書”制度，將不定期地對各單位進(jìn)行明查暗訪，并要求我們建立完善自檢自查長效機(jī)制。為此，兩級黨委、各級領(lǐng)導(dǎo)干部，特別是一把手必須從思想上高度重視，在工作上狠抓落實，充分發(fā)揮有關(guān)部門作用，通過強(qiáng)化廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制、工作考核制度和責(zé)任追究制度，推進(jìn)廠務(wù)公開科學(xué)化、民主化、規(guī)范化，真正形成廠務(wù)公開民主管理的長效機(jī)制，把塑件化工廠廠務(wù)公開工作提高到一個新水平。

第五篇：國資委在全國深化創(chuàng)新廠務(wù)公開民主管理會議上的講話

在全國深化創(chuàng)新廠務(wù)公開

民主管理工作會議上的講話

（201*年8月25日）

國務(wù)院國資委黨委委員、紀(jì)委書記強(qiáng)衛(wèi)東

本次會議的召開，體現(xiàn)了黨中央對進(jìn)一步深化創(chuàng)新廠務(wù)公開民主管理工作的高度重視。中共中央書記處書記、中央紀(jì)委副書記何勇同志在會議上所作的重要講話，對于做好當(dāng)前和今后一個時期廠務(wù)公開民主管理工作具有重要的指導(dǎo)意義，國資委和各中央企業(yè)要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹何勇同志的重要講話精神，切實提高認(rèn)識，推動工作，促進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展，實現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好職工群眾的根本利益。

國有企業(yè)是我國國民經(jīng)濟(jì)的重要支柱，是全面建設(shè)小康社會的重要力量，是黨執(zhí)政的重要基礎(chǔ)。多數(shù)中央企業(yè)分布在關(guān)系國家安全、國民經(jīng)濟(jì)命脈的重要行業(yè)和涉及國計民生的關(guān)鍵領(lǐng)域，是代表國家參與國際競爭的重要力量。近年來，中央企業(yè)的資源配置能力、自主創(chuàng)新能力和管理水平明顯提高，布局結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，隊伍素質(zhì)明顯提升，黨的建設(shè)明顯加強(qiáng)，適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)要求的管理體制和經(jīng)營機(jī)制進(jìn)一步完善，經(jīng)濟(jì)效益和整體實力大幅提升，資產(chǎn)總額、營業(yè)收入、上交稅金和稅后凈利潤等主要經(jīng)營指標(biāo)實現(xiàn)了五年

翻一番，年均國有資產(chǎn)保值增值率達(dá)到115%。中央企業(yè)在改革發(fā)展取得新成績的同時，積極承擔(dān)政治責(zé)任和社會責(zé)任，發(fā)揮了重要作用。

這些成績的取得，是中央企業(yè)認(rèn)真貫徹中央和國資委各項決策部署的結(jié)果，是廣大職工團(tuán)結(jié)一致、拼搏奉獻(xiàn)的結(jié)果，與中央企業(yè)積極適應(yīng)時代與發(fā)展的要求、不斷加強(qiáng)企業(yè)民主建設(shè)、增強(qiáng)企業(yè)基層活力緊密相關(guān)。

一、中央企業(yè)廠務(wù)公開民主管理工作取得積極成效

近年來，中央企業(yè)對于廠務(wù)公開民主管理工作的認(rèn)識明顯提高，內(nèi)容不斷創(chuàng)新，制度日益完善，覆蓋率逐步提升。

職代會制度進(jìn)一步完善，職代會職權(quán)不斷落實。中央企業(yè)認(rèn)真貫徹落實國資委黨委、國資委印發(fā)的《關(guān)于建立和完善中央企業(yè)職工代表大會制度的指導(dǎo)意見》，超過60% 的中央企業(yè)建立了集團(tuán)公司一級職代會，超過80%的二級企業(yè)建立了職代會。認(rèn)真落實“企業(yè)重要事項須職代會審議，涉及職工切身利益的重大事項須職代會審議通過，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員須向職代會報告履行職責(zé)和廉潔自律情況”等各項職代會職權(quán)。認(rèn)真按照中組部、國資委黨委印發(fā)的《中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員綜合考核評價辦法（試行）》的規(guī)定，

將職代會測評結(jié)果作為考核評價的組成部分并賦予了10％的權(quán)重。積極貫徹落實中紀(jì)委、中組部、國資委等6部委聯(lián)合印發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步做好職工代表大會民主評議國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員工作的意見》，發(fā)揮了職代會對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的民主評議和監(jiān)督作用。

廠務(wù)公開工作格局良好。廠務(wù)公開的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制不斷健全,公開內(nèi)容和方式逐步完善，總體上形成了領(lǐng)導(dǎo)有力、制度健全、機(jī)制完善、程序規(guī)范、責(zé)任落實、內(nèi)容明確、方式多樣的良好工作格局。境內(nèi)中央企業(yè)及所屬全資子公司和控股公司，全部推行了廠務(wù)公開制度。

職工董事制度在實踐中得到切實推進(jìn)。目前，30家規(guī)范董事會試點企業(yè)中，24家設(shè)立了職工董事，并普遍開展了職工董事培訓(xùn)、履職情況報告以及向職代會述職等工作。

二、中央企業(yè)創(chuàng)新廠務(wù)公開民主管理工作面臨的新要求

創(chuàng)新廠務(wù)公開民主管理是深入貫徹落實胡錦濤總書記“七一”重要講話精神，做好新形勢下中央企業(yè)群眾工作的新要求。胡錦濤總書記在“七一”講話中指出，在新的歷史條件下提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平，必須堅持以人為本、執(zhí)政為民的理念，牢固樹立馬克思主義群眾觀點、自覺貫徹黨的群眾路線，始終保持

黨同人民群眾的血肉聯(lián)系。認(rèn)真貫徹落實胡錦濤總書記“七一”重要講話精神，高度重視并切實做好新形勢下群眾工作，必須將深化創(chuàng)新廠務(wù)公開民主管理作為重要手段，建立健全企業(yè)民主管理制度，豐富民主管理形式，拓寬民主管理渠道，堅持問政于民，真誠傾聽群眾呼聲，真實反映群眾愿望，真情關(guān)心群眾疾苦，依法保障職工群眾經(jīng)濟(jì)、政治、文化等各項權(quán)益，切實實現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好職工群眾的根本利益。

創(chuàng)新廠務(wù)公開民主管理是實現(xiàn)做強(qiáng)做優(yōu)中央企業(yè)、培育世界一流企業(yè)目標(biāo)的新要求。國資委明確提出“十二五”時期中央企業(yè)改革發(fā)展的核心目標(biāo)是：做強(qiáng)做優(yōu)中央企業(yè)、培育具有國際競爭力的世界一流企業(yè)。強(qiáng)調(diào)要大力實施轉(zhuǎn)型升級、科技創(chuàng)新、國際化經(jīng)營、人才強(qiáng)企、和諧發(fā)展五大戰(zhàn)略，全面提升中央企業(yè)整體素質(zhì)和發(fā)展質(zhì)量。要實現(xiàn)這一目標(biāo)要求，必須以深化創(chuàng)新廠務(wù)公開民主管理為重要手段，堅持問計于民，切實增強(qiáng)廣大職工的主人翁責(zé)任感，最充分地調(diào)動職工群眾的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，最大限度地集中廣大職工的智慧和力量。

創(chuàng)新廠務(wù)公開民主管理是適應(yīng)中央企業(yè)職工群體變化的新要求。我們的事業(yè)在發(fā)展，社會在進(jìn)步，廣大職工群眾的利益需求也在發(fā)展。滿足廣大職工群眾的需求，維護(hù)他們的利益是一個動態(tài)的不斷發(fā)展的

過程，堅持問需于民，更加全面、準(zhǔn)確、及時地反映職工利益，更好、更有利地體現(xiàn)職工群眾的利益。

創(chuàng)新廠務(wù)公開民主管理是中央企業(yè)加強(qiáng)反腐倡廉建設(shè)的新要求。構(gòu)建中央企業(yè)懲治與預(yù)防腐敗體系，需要進(jìn)一步發(fā)揮廣大職工的監(jiān)督作用，確保權(quán)力在群眾的監(jiān)督下運行。我們必須以深化創(chuàng)新廠務(wù)公開民主管理為重要手段，堅持企業(yè)負(fù)責(zé)人的自律與他律相結(jié)合，使企業(yè)負(fù)責(zé)人自覺接受黨內(nèi)監(jiān)督、群眾監(jiān)督和機(jī)制約束，增強(qiáng)廉潔從業(yè)的自覺性。

三、進(jìn)一步提升廠務(wù)公開民主管理工作水平 深化創(chuàng)新企業(yè)廠務(wù)公開民主管理，就是要不斷促進(jìn)企業(yè)決策的民主化、規(guī)范化和科學(xué)化水平，不斷推動國家利益、出資人利益、企業(yè)利益和職工利益的協(xié)調(diào)發(fā)展。中央企業(yè)各級負(fù)責(zé)同志要牢記責(zé)任，依法依規(guī)抓好落實。國資委監(jiān)事會、巡視組和各有關(guān)廳局，將切實加強(qiáng)監(jiān)督、指導(dǎo)和評價工作。

要以職代會為基本形式推進(jìn)廠務(wù)公開制度。職代會是當(dāng)前企業(yè)民主管理的最有效的形式，進(jìn)一步建立和完善職代會制度，是中央企業(yè)深化創(chuàng)新廠務(wù)公開民主管理的首要任務(wù)。

要把握創(chuàng)新企業(yè)廠務(wù)公開民主管理的重點。要深入落實職代會評議領(lǐng)導(dǎo)干部的要求，落實好《關(guān)于進(jìn)一步做好職工代表大會民主評議國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員工

作的意見》和《中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員綜合考核評價辦法（試行）》要求。要抓好廠務(wù)公開民主管理的規(guī)范化建設(shè)，結(jié)合實際形成切實可行的公開內(nèi)容、操作流程和考核評價標(biāo)準(zhǔn)。

要扎實推進(jìn)職工董事、職工監(jiān)事制度。職工董事、職工監(jiān)事制度是建立和完善公司法人治理結(jié)構(gòu)的重要內(nèi)容，是職代會工作的延伸，是實現(xiàn)董事會、監(jiān)事會與職代會有效銜接的橋梁和紐帶。建立規(guī)范董事會的國有獨資公司都要設(shè)立職工董事,要加快在中央企業(yè)上市的股份有限公司中配備職工董事。

要進(jìn)一步完善和創(chuàng)新廠務(wù)公開的形式。要暢通職工與管理層的溝通渠道，探索企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員與職工面對面溝通、舉辦廠情發(fā)布會、開展內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)論壇等新形式，建立職工表達(dá)訴求和發(fā)表意見的平臺。

同志們，中央企業(yè)廠務(wù)公開民主管理雖然取得了明顯成效，但離中央的要求還存在差距，還存在薄弱環(huán)節(jié)和一些不足的方面，我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹這次會議精神，借鑒兄弟單位的好做法好經(jīng)驗，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)中央企業(yè)廠務(wù)公開民主管理工作。我們要堅持黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)揮黨組織政治核心作用，積極探索現(xiàn)代企業(yè)制度條件下企業(yè)開展廠務(wù)公開民主管理工作的新方法新途徑，進(jìn)一步調(diào)動廣大職工積極性、主動性和創(chuàng)造性，進(jìn)一步完善維護(hù)職工合法權(quán)益

的制度體系，進(jìn)一步完善反腐倡廉建設(shè)的全員參與機(jī)制，努力把政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為核心競爭力，為國有企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展提供有力保障。

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