第一篇：在縣人社局領導班子民主生活會上的講話

今天參加人社局領導班子的民主生活會，我感到非常高興。今天是縣人社局成立以來的第一次局領導班子民主生活會，人社局班子老中青結合，結構合理，聽了大家的剖析發(fā)言，我感覺班子很好，大家認真負責，借此機會，講兩個方面的意見：

一、組織準備充分。

認真聽了你們班子的分析檢查材料和個人發(fā)言，我感覺不管是分析問題還是查找原因，既非常準確，也非�？陀^，有些問題說得比較到位，說明同志們在事前作了充分的準備。按照這次學習實踐活動的有關要求，開門納諫，走出去，請進來，廣泛聽取意見，為圓滿地開好這次民主生活會奠定了比較好的基礎，因而感覺形成了質量比較高的分析檢查材料。

二、剖析檢查到位。

具體來講，劉書記代表黨組對班子的剖析，查擺的問題比較準確，既體現(xiàn)了黨管人才、黨管干部的指導思想，同時又從人力資源和勞動保障自身如何適應經濟社會發(fā)展的大環(huán)境來思考，談了一些認識，所以感覺你們的剖析是認真的，而且各位同志相互之間開展批評與自我批評的態(tài)度也是非常誠懇的。

第一從縣情出發(fā)，看待人社局工作。以及由這一縣情而產生目前存在的根本問題，發(fā)展不足，發(fā)展緩慢，發(fā)展滯后，確實是非常突出，縣委分析利辛的縣情非常準確，利辛最大的瓶頸就是農業(yè)大業(yè)、產業(yè)層次低、社會服務能力不強，針對這一縣情和狀況如何來謀劃我們未來的工作，需要大家在進一步深化認識上去研究。從而真正為落實縣委提出發(fā)展利辛，培育產業(yè)，爭取政策，促進和諧的戰(zhàn)略去研究我們人力資源和勞動保障自身的辦法、措施。要做好這些工作，需要我們不斷加強學習、不斷解放思想、不斷提升認識。

第二，要進一步查找問題，在整改落實上要有新的成效。在今天的剖析以及各位成員的批評與自我批評的過程當中，相互之間提出了很多很好的問題和建議，既體現(xiàn)出了班子和諧，大家正確面對、正確對待的這么一種導向，同時也為下一步在整改落實上找到了一些切入點。雖然現(xiàn)在是分析檢查階段，還不是整改落實階段，但是有些問題的處理和解決不應等到整改落實階段才去研究，因此希望借這次剖析檢查，大家進一步來查找這方面的問題。要解決這方面的問題最重要的一條，就是要處理好兩個基本關系。一是堅持政策與服務發(fā)展的關系。這是我們人力資源和勞動保障部門特別不容易把握好的一個問題。人力資源和勞動保障工作政策性原則性紀律性強，必須堅定不移地執(zhí)行，執(zhí)行政策不走樣，履行程序不變通。同時，人力資源和勞動保障工作要放在經濟發(fā)展大局中去謀劃，要圍繞中心，服務大局，促進發(fā)展。二是局部利益與全局利益的關系。這也是要注意把握的問題，下一步整改落實要清理這方面的問題。政府職能部門有沒有局部利益？肯定有，但是局部利益要服從于全局利益，如果局部利益和全局利益發(fā)生沖突時，必須服從全局利益。怎么處理其中的關系，把關系把握好，也是需要我們下一步在整改落實中增添措施的一些問題。如果妥善處理好了，才能很好地承擔好縣委縣政府的參謀助手作用，才能很好地代表政府，履行好人力資源和勞動保障工作管理職責。

第三，要進一步加強班子建設，在服務效果上要有新的績效。從局成立以業(yè)的情況看，人社局的班子總體是一個和諧的班子，也是一個具有戰(zhàn)斗力的班子。首先班子建設好了，才能把隊伍帶好，任何一個地方，一個部門，一個單位，只要班子扯皮，隊伍肯定亂套，人社部門已有一個好的基礎，應該更好的在加強隊伍建設方面下功夫，出辦法，把整個隊伍帶好，就是要按照提出的在全縣建一流的班子，帶一流的隊伍，要達到這個目的，確實要增強一些觀念，增強一些意識，包括增強我們創(chuàng)新的觀念，服務的意識。人社部門不能高高在上，隨著市場經濟體制的建立完善，過去有些構架和思維方式就要發(fā)生改變，就要適應經濟發(fā)展的要求，我們已不再是高高在上的部門，更重要的是要通過我們高效率、扎實的工作為他們服務，為服務對象服務好，所以大家一定要在這個方面增強服務意識。凡屬該我們辦的事，凡是有求于我們的，要把情況弄清楚，問題弄準確，為他們提供高效的服務。當然，要做到這點，還要不斷加強學習，提高執(zhí)行力，注重細節(jié)問題。特別是要注意抓細節(jié)、抓環(huán)節(jié)，很多都是細節(jié)問題，有一本書叫《細節(jié)決定成敗》，那也是有效管理的方式。只有狠抓細節(jié)，才能提高我們的服務水平，這樣才能樹立良好的對外形象，從而使整個人社隊伍自身的形象得到提升。

借這么一個機會，談了一下個人的看法，有不妥之處，還請領導和同志們指正�？傊�，今天來參加縣人社局班子的民主生活會對我個人來講也是受啟發(fā)、受教育的過程，應該說聽了今天的情況介紹和互相之間的批評，大家敢于面對，以正確的心態(tài)對待都是值得與會同志借鑒的。人事局、勞動局過去都是我們聯(lián)系的單位，兩個單位的工作有很好的基礎和條件，現(xiàn)在合在一起，有了很好的開端，希望通過這次民主生活會的召開，按照縣委的要求，圍繞人社工作政策法規(guī)的要求，在全縣經濟社會發(fā)展大局中更好地去思考，去推進、去落實，相信通過大家的努力，人社工作能夠更好地服務于全縣的經濟社會發(fā)展，真正為利辛下一步發(fā)展大框架、產業(yè)大發(fā)展、社會大和諧提供更好的人才支撐和服務。

第二篇：縣領導在某局班子民主生活會上的講話

很早就想來審計局看望大家，工作太忙了，因為身處在核心的位置，借今天民主生活會這個機會，來認識大家、接觸大家、了解大家、鼓舞大家。審計工作太重要了，同志們工作十分辛苦，也取得了非常顯著的成效，借此機會，也通過班子成員向全體審計人員表示慰問，你們辛苦了。縣政府對審計工作是放心和滿意的。

剛才本全局長介紹了今年的審計工作，審計工作那一世小說網 穿越小說網 言情小說網 免費小說網是政府的抓手，是政府的耳目，財政用錢，審計管錢，用李金華審計長的話說審計是看家的。前任縣長只管幾個部門，包括審計，我雖不直接管審計，但我很關注。

來了以后，感到審計局班子很團結、很有戰(zhàn)斗力，借此機會寄語大家：

一、關于廉潔自律問題。大的問題、原則性問題一定要把握住，做人的底線要把握好。審計工作是有權的，要慎用權；審計工作是得罪人的，更要自身廉潔、正派、正氣，一旦和稀泥，這項工作就干不成、干不了、更干不好。凡是找到審計局，凡是找到領導的，總是有要求的，須知天上不會掉下餡餅，天上只會掉下陷井。時代在發(fā)展，跟過去不一樣了，大家生活上不缺什么，人的追求是無限度的，同志們保護自己最重要、很重要。

一個人要形成一個習慣，經常靜下來，思考一下，心里平衡、心態(tài)健康；心理上出問題，工作就可能會出問題；一個人心理失衡，心態(tài)不健康，家庭不和美，就會出問題。

二、關于團結問題。一個人生活在兩種環(huán)境中，即工作和家庭，工作中大家是同事，沒有什么好爭的，搞好本職工作是本份；在家中服侍好老婆和孩子是天職。在機關工作、在審計局工作，即便是普通的辦事員，也讓很多人嫉妒，很多人望塵莫及。俗話說，退一步海闊天空；換位思考，一通百通，希望同志們珍惜。

三、繼續(xù)保持艱苦奮斗的精神，強烈的進取精神。對工作要有激情。**縣現(xiàn)在發(fā)展的還不錯，但跟周邊比、跟發(fā)達地區(qū)比，干部在工作、作風、思想觀念上還有很大差距。近兩年，**縣的投資非常大，201*年、201*年、201*年財政收入將分別達到7個億、8個億、10個億。發(fā)展的勢頭很好，我相信未來的3—5年，**縣經濟肯定會有更大的發(fā)展，需要同志們全身心地投入到這火熱的發(fā)展中。

我的美女大小姐 仙界修仙 名門 惡漢 一劍驚仙 重生之官道

第三篇：在局領導班子民主生活會上的講話

在局領導班子民主生活會上的講話

同志們：

根據區(qū)紀委和區(qū)委組織部的有關要求，今天我們利用半天時間召開這次領導干部專題民主生活會。這次民主生活會的主題是?以鄧小平理論和‘三個代表’重要思想為指導，進一步解放思想，切實加強作風建設?。希望每位同志，都要本著對黨的事業(yè)高度負責的態(tài)度，實事求是，查擺自身問題，積極開展批評與自我批評，切實找準在思想作風、工作作風、工作責任心、工作干勁等方面存在的突出問題，深入剖析思想根源，明確努力方向。要通過這次民主生活會，努力把各項工作部署落到實處，實現(xiàn)思想的大解放，推動全區(qū)城市管理工作的深入開展，取得更大的成績。

下面我代表班子成員就全局工作總體情況、工作中存在的問題和本人學習、思想、工作中存在的問題，以及整改措施和努力方向向大家作個簡要匯報，懇請同志們對我多提寶貴意見。

一、全局工作的總體情況

我局一直以來都十分注重干部隊伍思想作風、工作作風建設。一年來，我局結合?特區(qū)干部好作風?、?三有一好?、?機關排頭兵實踐活動?等，大力開展干部紀律整頓月、思想大解放學習討論等活動，廣大領導干部職工的精神面貌煥然一新。領導班子團結協(xié)作、顧全大局、廉潔自律，整個班子呈現(xiàn) ?民主、團結、廉潔、開拓?的特點，形成干事創(chuàng)業(yè)的良好局面。全局干部職工政治思想覺悟高，思想作風正派；工作作風扎實， 1

宗旨意識強；工作認真負責，敢抓敢管，責任心強；工作干勁足，敢于突破，干部隊伍執(zhí)行力、戰(zhàn)斗力進一步提高，推動全區(qū)城市管理工作上了新臺階。201*年，我局的各項工作成績顯著，特別是城中村整治、戶外廣告整治、垃圾中轉站建設、社區(qū)公園建設等工作都超額完成任務，并受到市的表彰。

二、存在問題及整改方向

總的說來，我局的總體形勢是好的，各項工作都取得了不錯成績。這既是局黨委集體領導和正確決策的結果，也是全局廣大干部職工共同奮斗的結果。但是，與市、區(qū)領導對我們的要求相比，拿我們面臨的歷史使命和責任來衡量，我們還存在一定的差距和不足。主要表現(xiàn)在：

1、在思想解放的程度上還有很大差距。深圳叫板世界一流城市，龍崗要打造代表深圳21世紀水平的新城區(qū)，就是要通過進一步解放思想和改革開放來實現(xiàn)。但我們當中的個別干部對解放思想認識不夠，認為這是中央的事、是領導的事，還有一些同志對解放思想往往說在嘴上，遇到問題還是采取老眼光、老觀念、老辦法，或者等著領導拿主意，很少能主動出點子，想辦法。

2、工作作風還有待進一步改善。個別同志工作作風浮躁，官僚主義思想嚴重，工作不深入、不塌實，對自己的職責不明確，責任不明確；有些同志執(zhí)行力差，工作懶散、拖拉，工作效率低下。

3、工作責任心和服務意識有待進一步加強。一是有些干部職工全局觀念不夠強，缺乏事業(yè)心，缺乏主人翁精神，不是自

己干工作，是幫別人打工的心態(tài)，做一天和尚撞一天鐘。二是有的同志工作中不敢正視矛盾，逃避責任，遇到問題繞道走，不敢抓，不敢管，對群眾反映的問題，不是深入一線，扎扎實實地幫助解決，而是被動工作，能拖則拖，得過且過。

4、個別同志工作干勁不足。有些同志畏難怕硬，不敢正視工作中存在的問題，沒有思路、沒有辦法，提不起神，鼓不起勁，缺乏想大事、干大事的決心和魄力；個別干部職工精神松懈、工作懶散不思進去，在工作中推諉扯批、不講協(xié)調，不講整體，提踢皮球、耍太極，辦事效率低下。

5、創(chuàng)新意識不夠。有些同志思想保守，工作按部就班，因循守舊，對于新情況、新問題，還是用舊框框、老規(guī)矩，不敢創(chuàng)新、不敢跨越。

6、艱苦創(chuàng)業(yè)精神不夠。有些同志追求享樂主義，吃喝玩樂，工作多一點就發(fā)牢騷，工作環(huán)境差一點就意見不斷。

存在上述問題，固然有客觀歷史環(huán)境因素，但對班子成員來說都有責任，特別是我個人作為?一把手?應承擔主要責任�，F(xiàn)在問題找準了，關鍵在于整改。為此，在今后的工作中，應努力做到以下幾點：

一是大力解放思想，更新觀念。進一步強化廣大干部職工的憂患意識、改革意識、開放意識和發(fā)展意識，堅決克服盲目自滿，夜郎自大的思想，樹立爭創(chuàng)一流工作的意識和思想，想大思路，求大發(fā)展，把解放思想最終體現(xiàn)在具體問題的解決上，體現(xiàn)在工作落實和實際效果上。

二是轉變作風，提高執(zhí)行力。堅持實事求是的思想路線，

求真務實，真抓實干。時時處處堅持重實際、說實話、務實事、求實效，克服浮躁情緒和官僚主義思想，大力發(fā)揚腳踏實地，埋頭苦干的工作作風，做到有令必行、有禁必止，狠抓各項工作的落實。

三是端正態(tài)度，強化事業(yè)心和責任感。看一個班子，一名干部工作作風如何，很重要的是看他的事業(yè)心和責任感如何，看他的精神狀態(tài)如何。要增強全局觀念，以主人翁的精神，積極主動地履行職責，扎扎實實地干好本職工作，管好自己的責任田，多考慮事業(yè)發(fā)展，少考慮個人得失。

四是鼓足干勁，增強進取心。克服畏難發(fā)愁怕硬的思想，知難而進，樹立堅持不懈、長期作戰(zhàn)的意識；克服自我滿足的思想，增強居安思危意識，面對成績要有憂患意識，直視差距，要增強進取之心，鼓足干勁，以高昂的斗志，干事創(chuàng)業(yè)，有所作為。

五是改革創(chuàng)新，強化敢闖敢試意識。發(fā)展是闖出來的，成績是干出來的，要敢于攻克堡壘，敢于跨越坎坷，以更大的膽識、更大的勇氣、更大的魄力，在自己的工作領域改革創(chuàng)新，解決發(fā)展中出現(xiàn)的新情況、新問題。

六是發(fā)揚艱苦奮斗的精神。發(fā)揚部隊首戰(zhàn)用我、敢打必勝的精神，耐得住艱苦，頂得住誘惑、管得住小節(jié)，保持高尚的道德情操和思想境界。

三、個人存在問題及整改方向

根據座談及交流的情況，我自己查擺出的主要問題包括以下幾個方面：

1、思想解放不夠徹底。面對特區(qū)內外一體化、以后現(xiàn)代理念建設新龍崗、深圳叫板國際一流城市等歷史使命和責任，對城市管理方面的認識還不到位，思想解放的程度不夠，改革創(chuàng)新的膽子不大、步子邁的不開。

2、工作責任心不夠強。在舉辦大運會、農村城市化、特區(qū)內外一體化等新形式下，城市管理任務繁重，對基層的檢查督促不到位。

3、工作作風不夠深入。由于忙于應付日常事務，平時會議又多，很少能抽出時間深入基層、深入群眾開展調查研究。作為主管部門，對13個街道怎樣建立好監(jiān)管機制，創(chuàng)新管理方法等，沒有進行更深入的研究。

4、干部隊伍管理不夠嚴格。一是干部隊伍有時有拖拖拉拉現(xiàn)象，隊伍的執(zhí)行力不夠強；二是廉政建設抓的不夠實，雖然也制訂了相關規(guī)章制度，采取了開展廉政學習教育活動、邀請檢察院的專家講課、組織副科以上干部到區(qū)看守所接受警示教育等一系列措施，但管理還不夠嚴格，制度落實不到位，導致去年有3名同志出了問題，雖然有些是以前的事情，但還是有2名同志是去年發(fā)生的事情。三是對干部隊伍管理不夠嚴格，特別是對公務員勤儉節(jié)約、艱苦奮斗方面的教育不夠，個別同志追求享受，吃不了苦。

下一步整改措施和努力方向

在今后的工作中，我會對照不足和缺點，采取有效措施，加強政治理論學習，不斷提高自己的文化底蘊和理論修養(yǎng)，促進本人各方面的長足發(fā)展。

一是進一步解放思想。充分認識解放思想的重要性、必要性和緊迫性，牢記特區(qū)內外一體化、以后現(xiàn)代理念建設新龍崗、深圳叫板國際一流城市等歷史使命進一步解放思想，加強對全區(qū)城市管理工作的發(fā)展戰(zhàn)略性的思考，突破條條框框，大膽改革，打破常規(guī)超前規(guī)劃全區(qū)城市管理工作，力爭做每項工作、每個任務、每次活動都富有創(chuàng)造力、創(chuàng)新性和創(chuàng)意感。

二是進一步增強工作責任心。加強對工作的檢查督促，及時幫助協(xié)調解決工作中的困難和問題，同時，嚴格干部隊伍管理，提高隊伍的執(zhí)行力，確保各項任務的落實。

三是切實轉變工作作風。今后本人將緊緊抓住影響我區(qū)城市管理發(fā)展的突出矛盾和熱點、難點問題，如行政執(zhí)法、行政審批、對13個街道的監(jiān)管長效機制等重大課題深入基層開展調查研究，鋪下身子，廣泛聽取群眾意見，研究對策，切實幫助基層解決工作中的困難，為老百姓多辦實事好事。

四是大力抓好廉政教育。加大對廣大黨員干部的廉政教育力度，帶頭嚴格執(zhí)行一切規(guī)章制度，確保制度入心入腦、落到實處；帶頭堅決杜絕以權謀私、以權行私；引導廣大干部群眾自覺加強思想道德修養(yǎng)，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、利益觀，踏踏實實做事，堂堂正正做人。

第四篇：在局領導班子民主生活會上的講話

在局領導班子民主生活會上的講話

同志們：

根據縣紀委和縣委組織部的有關要求，今天我們利用半天時間召開這次領導干部專題民主生活會。這次民主生活會的主題是“以鄧小平理論和‘三個代表’重要思想為指導，進一步解放思想，切實加強作風建設”。希望每位同志，都要本著對黨的事業(yè)高度負責的態(tài)度，實事求是，查擺自身問題，積極開展批評與自我批評，切實找準在思想作風、工作作風、工作責任心、工作干勁等方面存在的突出問題，深入剖析思想根源，明確努力方向。要通過這次民主生活會，努力把各項工作部署落到實處，實現(xiàn)思想的大解放，推動全局房產管理工作的深入開展，取得更大的成績。

下面我代表班子成員就全局工作總體情況、工作中存在的問題和本人學習、思想、工作中存在的問題，以及整改措施和努力方向向大家作個簡要匯報，懇請同志們對我多提寶貴意見。

一、全局工作的總體情況

我局一直以來都十分注重干部隊伍思想作風、工作作風建設。一年來，我局結合工作落實年、績效攻堅年活動等，大力開展機關干部作風建設和共產黨員創(chuàng)先爭優(yōu)等活動，廣大領導干部職工的精神面貌煥然一新。領導班子團結協(xié)作、顧全大局、廉潔自律，整個班子呈現(xiàn) “民主、團結、廉潔、開拓”的特點，形成干事創(chuàng)業(yè)的良好局面。全局干部職工政治思想覺悟高，思想作風正派；工作作風扎實，宗旨意識強；工作認真負責，敢抓敢管，責任心強；工作干勁足，敢于突破，干部隊伍執(zhí)行力、戰(zhàn)斗力進一步提高，推動全局房產管理工作上了新臺階。今年，我 1

局的各項工作成績顯著，特別是房地產開發(fā)、房產登記、住房保障、白蟻防治、公房公地管理等工作都基本完成任務。

二、存在問題及整改方向

總的說來，我局的總體形勢是好的，各項工作都取得了不錯成績。這既是局行政集體領導和正確決策的結果，也是全局廣大干部職工共同奮斗的結果。但是，與縣委、縣政府對我們的要求相比，我們還存在一定的差距和不足。主要表現(xiàn)在：

1、在思想解放的程度上還有很大差距。但我局的個別干部對解放思想認識不夠，對解放思想往往說在嘴上，遇到問題還是采取老眼光、老觀念、老辦法，或者等著領導拿主意，很少能主動出點子，想辦法。

2、工作作風還有待進一步改善。個別同志工作作風浮躁，官僚主義思想嚴重，工作不深入、不塌實，對自己的職責不明確，責任不明確；有些同志執(zhí)行力差，工作懶散、拖拉，工作效率低下。

3、工作責任心和服務意識有待進一步加強。有些干部職工全局觀念不夠強，缺乏事業(yè)心，缺乏主人翁精神，不是自己干工作，是幫別人打工的心態(tài)，做一天和尚撞一天鐘。有的同志工作中不敢正視矛盾，逃避責任，遇到問題繞道走，不敢抓，不敢管，對群眾反映的問題，不是深入一線，扎扎實實地幫助解決，而是被動工作，能拖則拖，得過且過。

4、個別同志工作干勁不足。有些同志畏難怕硬，不敢正視工作中存在的問題，沒有思路、沒有辦法，提不起神，鼓不起勁，缺乏想大事、干大事的決心和魄力；個別干部職工精神松懈、工作懶散不思進去，在工作中推諉扯批、不講協(xié)調，不講整體，提踢皮球、耍太極，辦事效率低下。

5、創(chuàng)新意識不夠。有些同志思想保守，工作按部就班，因循守舊，

對于新情況、新問題，還是用舊框框、老規(guī)矩，不敢創(chuàng)新、不敢跨越。

6、艱苦創(chuàng)業(yè)精神不夠。有些同志追求享樂主義，吃喝玩樂，工作多一點就發(fā)牢騷，工作環(huán)境差一點就意見不斷。

存在上述問題，固然有客觀歷史環(huán)境因素，但對班子成員來說都有責任，特別是我個人作為“一把手”應承擔主要責任�，F(xiàn)在問題找準了，關鍵在于整改。為此，在今后的工作中，應努力做到以下幾點：

一是大力解放思想，更新觀念。進一步強化廣大干部職工的憂患意識、改革意識、開放意識和發(fā)展意識，堅決克服盲目自滿，夜郎自大的思想，樹立爭創(chuàng)一流工作的意識和思想，想大思路，求大發(fā)展，把解放思想最終體現(xiàn)在具體問題的解決上，體現(xiàn)在工作落實和實際效果上。

二是轉變作風，提高執(zhí)行力。堅持實事求是的思想路線，求真務實，真抓實干。時時處處堅持重實際、說實話、務實事、求實效，克服浮躁情緒和官僚主義思想，大力發(fā)揚腳踏實地，埋頭苦干的工作作風，做到有令必行、有禁必止，狠抓各項工作的落實。

三是端正態(tài)度，強化事業(yè)心和責任感�？匆粋�班子，一名干部工作作風如何，很重要的是看他的事業(yè)心和責任感如何，看他的精神狀態(tài)如何。要增強全局觀念，以主人翁的精神，積極主動地履行職責，扎扎實實地干好本職工作，管好自己的責任田，多考慮事業(yè)發(fā)展，少考慮個人得失。

四是鼓足干勁，增強進取心�？朔�畏難發(fā)愁怕硬的思想，知難而進，樹立堅持不懈、長期作戰(zhàn)的意識；克服自我滿足的思想，增強居安思危意識，面對成績要有憂患意識，直視差距，要增強進取之心，鼓足干勁，以高昂的斗志，干事創(chuàng)業(yè)，有所作為。

五是改革創(chuàng)新，強化敢闖敢試意識。發(fā)展是闖出來的，成績是干出

來的，要敢于攻克堡壘，敢于跨越坎坷，以更大的膽識、更大的勇氣、更大的魄力，在自己的工作領域改革創(chuàng)新，解決發(fā)展中出現(xiàn)的新情況、新問題。

六是發(fā)揚艱苦奮斗的精神。發(fā)揚部隊首戰(zhàn)用我、敢打必勝的精神，耐得住艱苦，頂得住誘惑、管得住小節(jié)，保持高尚的道德情操和思想境界。

三、個人存在問題及整改方向

根據座談及交流的情況，我自己查擺出的主要問題包括以下幾個方面：

1、思想解放不夠徹底。對房地產管理方面的認識還不到位，思想解放的程度不夠，改革創(chuàng)新的膽子不大、步子邁的不開。

2、工作責任心不夠強。在新形式下， 房地產管理任務繁重，對基層業(yè)務的檢查督促不到位。

3、工作作風不夠深入。由于忙于應付日常事務，平時會議又多，很少能抽出時間深入基層、深入群眾開展調查研究。作為主管部門，對房地產公司怎樣建立好監(jiān)管機制、創(chuàng)新管理方法等，沒有進行更深入的研究。

4、干部隊伍管理不夠嚴格。一是干部隊伍有時有拖拖拉拉現(xiàn)象，隊伍的執(zhí)行力不夠強；二是廉政建設抓的不夠實，雖然也制訂了相關規(guī)章制度，采取了開展廉政學習教育活動、組織干部職工接受警示教育等一系列措施，但管理還不夠嚴格。三是對干部隊伍管理不夠嚴格，特別是對公務員勤儉節(jié)約、艱苦奮斗方面的教育不夠，個別同志追求享受，吃不了苦。

下一步整改措施和努力方向

在今后的工作中，我會對照不足和缺點，采取有效措施，加強政治理論學習，不斷提高自己的文化底蘊和理論修養(yǎng)，促進本人各方面的長足發(fā)展。

一是進一步解放思想。充分認識解放思想的重要性、必要性和緊迫性，進一步解放思想，加強對全縣房地產管理工作的發(fā)展戰(zhàn)略性的思考，突破條條框框，大膽改革，打破常規(guī)超前規(guī)劃全縣房地產管理工作，力爭做每項工作、每個任務、每次活動都富有創(chuàng)造力、創(chuàng)新性和創(chuàng)意感。

二是進一步增強工作責任心。加強對工作的檢查督促，及時幫助協(xié)調解決工作中的困難和問題，同時，嚴格干部隊伍管理，提高隊伍的執(zhí)行力，確保各項任務的落實。

三是切實轉變工作作風。今后本人將緊緊抓住影響我縣房地產管理發(fā)展的突出矛盾和熱點、難點問題，如我縣房地產的監(jiān)管長效機制等重大課題深入基層開展調查研究，鋪下身子，廣泛聽取群眾意見，研究對策，切實幫助基層解決工作中的困難，為老百姓多辦實事好事。

四是大力抓好廉政教育。加大對廣大黨員干部的廉政教育力度，帶頭嚴格執(zhí)行一切規(guī)章制度，確保制度入心入腦、落到實處；帶頭堅決杜絕以權謀私、以權行私；引導廣大干部群眾自覺加強思想道德修養(yǎng)，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、利益觀，踏踏實實做事，堂堂正正做人。

第五篇：縣人社局領導班子綜合研判報告辦公文檔

縣人社局領導班子綜合研判報告辦公文檔

縣委考察組：

去年以來，縣人力資源和社會保障局一班人同心同德，在縣委、縣政府的正確領導下，在市人社局的精心指導下，高度重視領導班子思想政治建設、黨風廉政建設和服務能力建設，以科學發(fā)展觀為指導，以穩(wěn)定和擴大就業(yè)、完善社會保障體系、深化人事制度改革、開發(fā)人力資源、構建和諧勞動關系等工作為重點，求真務實，開拓創(chuàng)新，各項工作取得了長足發(fā)展，在推動經濟發(fā)展、保障改善民生、維護社會穩(wěn)定等方面發(fā)揮了重要作用。干成了一批大事實事，引資創(chuàng)辦了莊浪金仕通制衣有限公司，建成了人力資源市場綜合樓，籌備召開了全省境外勞務輸出工作現(xiàn)場會，成功創(chuàng)建全國農村勞動力轉移就業(yè)工作示范縣，勞務經濟受到省政府表彰獎勵，多方爭取列入全省第二批新型農村社會養(yǎng)老保險試點縣，考錄安置高校畢業(yè)生708人，創(chuàng)歷史新高，為全縣經濟社會發(fā)展做出了積極的貢獻。

一、堅持理論武裝，不斷加強領導班子思想政治建設

一是堅持集體學習制度，不斷用黨的方針政策武裝頭腦。人社局領導班子提出了在全局上下開展學理論、學業(yè)務、學電腦、改進機關作風的“三學一改”活動。在學習時間上，始終堅持周一集體學習制度，要求每個職工書寫1.5萬字的讀書筆記，每人2篇以上心得體會或調研文章，并由辦公室定期不定期地檢查學習筆記，不斷督促職工形成自覺學習的習慣。

二是建立健全規(guī)章制度，堅持管人與管事相結合。進一步健全和完善機關工作制度和紀律制度，規(guī)范行政管理，簡化工作程序，努力提高工作水平。在繼修訂完善《工作制度、崗位職責匯編》共32項學習、工作制度的基礎上，又制定了《縣人社局工作人員差旅費報銷制度》、《縣人社局文檔管理制度》、《縣人社局印章管理制度》等制度。認真執(zhí)行效能建設制度、首問責任制度、辦公會議制度、工作報告制度和服務承諾制度，進一步規(guī)范行政行為，提高工作效率和服務質量，推進機關工作制度化、規(guī)范化和法制化建設。牢固樹立群眾觀點，密切聯(lián)系群眾，扎扎實實地為群眾辦好事辦實事，以群眾滿意不滿意作為檢驗工作的標準。加強思想政治工作，建立健全經常性的干部職工談心溝通制度，領導班子成員之間、領導班子與干部職工之間經常開展談心交流活動，建立健全了干部交流機制和競爭激勵機制，從政治上、生活上關心群眾。

二、加強自身建設，努力提高領導班子工作水平

去年以來，縣人社局領導班子認真貫徹落實科學發(fā)展觀，把貫徹落實縣委、縣政府和上級主管部門重大決策的自覺性和堅定性體現(xiàn)到人力資源和社會保障工作實踐中，用發(fā)展的理念，創(chuàng)新的方法，推動各項改革健康有序開展。進一步健全和完善集體領導下的個人分工負責制，領導班子成員帶頭自覺執(zhí)行黨內政治生活的各項準則，樹立正氣，增強全局觀念，把提高領導班子戰(zhàn)斗力、凝聚力作為貫徹落實黨的民主集中制的出發(fā)點和落腳點。堅持重大問題集體研究制度，落實班子成員的知情權和決策參與權。班子成員之間者能夠正確理解和擺正在領導集體中的位置，做到工作分工不分家，不分割不包辦代替，加強團結與互相補臺，密切聯(lián)系與協(xié)調運作，發(fā)揮整體效能。規(guī)范貫徹執(zhí)行民主集中制原則的各項規(guī)章制度，制定定期分析工作制度，及時發(fā)現(xiàn)和解決班子建設中的問題，推進了領導班子決策的正確性。同時，健全了黨員領導干部雙重組織生活會制度，開展積極健康的黨內思想斗爭，弘揚批評與自我批評的優(yōu)良作風，分析查找存在問題和不足，不斷改進思想作風，提高領導班子的思想政治素質。局領導帶頭發(fā)揚民主，自覺接受監(jiān)督，善于集中正確意見,善于調動各方面的積極性，履行好職權范圍

內的責任。努力努力轉變工作作風，積極促進就業(yè)和再就業(yè)工作，加快人事人才制度改革步伐，開展社會保險擴面征繳集中落實行動，為促進全縣經濟發(fā)展和維護社會穩(wěn)定做出了積極貢獻。

三、堅持求真務實，不斷推進人力資源和社會保障工作

一是拓寬渠道抓就業(yè)，緩解了城鄉(xiāng)就業(yè)壓力。積極開展對城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭、殘疾人和失業(yè)失地困難群眾的就業(yè)援助，狠抓就業(yè)再就業(yè)培訓，累計開發(fā)公益性崗位221個，安排大齡困難下崗失業(yè)人員80人，安置復退軍人19人，安置殘疾人12人，城鎮(zhèn)新增就業(yè)2916人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.7%以內。將小額擔保貸款的扶持對象擴大到有創(chuàng)業(yè)意愿的進城務工人員、大學生、復退軍人和殘疾人，啟動實施了婦女創(chuàng)業(yè)貸款項目，累計投入擔保基金1200萬元，發(fā)放小額擔保貸款1.7億元，帶動就業(yè)近3000人。累計發(fā)放《就業(yè)失業(yè)登記證》5089本，對開展就業(yè)再就業(yè)培訓201*名下崗失業(yè)人員組織開展就業(yè)培訓，對有創(chuàng)業(yè)意愿的516名失業(yè)人員，通過舉辦“syb”培訓班，進行創(chuàng)業(yè)能力強化培訓，促進了就業(yè)。通過實施省列、縣列各類就業(yè)項目，選拔安置高校畢業(yè)生708名，錄用民辦教師14人，安置復轉軍人、退役士兵36人，穩(wěn)定了就業(yè)局勢。五是項目拉動就業(yè)。建成了年加工能力達200萬件的金仕通盛達制衣有限公司、年產10萬平方米紙箱生產線和年產600萬塊免燒磚生產線等一批工業(yè)企業(yè)，安置城鄉(xiāng)困難群眾1800人。輸轉勞務人員9.83萬人，勞務收入達到7.8億元。

二是創(chuàng)新機制抓擴面，健全了社會保險體系。不斷探索，創(chuàng)新機制，養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等覆蓋城鄉(xiāng)的社會保險體系逐步建立，日趨完善。將1789名未參保集體企業(yè)職工和493名計劃內臨時工納入了養(yǎng)老保險參保范圍；將1126名關閉破產企業(yè)退休人員全部納入了城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險；對原企業(yè)“老工傷”人員進行了清理，組織開展了勞動能力鑒定，妥善解決了他們的工傷待遇；對機關事業(yè)單位工傷情況開展了調查摸底，為擴大工傷保險覆蓋范圍奠定了基礎。養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險擴面征繳取得顯著成效。城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險參保6605人，征繳養(yǎng)老保險基金2682萬元，發(fā)放1342名企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金1766萬元，社會化發(fā)放率達到100%；(公文素材庫：m.hmlawpc.com)失業(yè)保險參保8938人，征繳失業(yè)保險基金162萬元，為299名城鎮(zhèn)失業(yè)人員發(fā)放失業(yè)金165.11萬元；城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險參保15109人，醫(yī)療基金收入534萬元，登記參保職工住院976人，登記住院醫(yī)療費835萬元；城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險參保13831人，基金收入87萬元，登記住院386人，住院醫(yī)療費176萬元，報銷98萬元。生育保險參保5987人，征繳保險費15萬元，為38名生育女職工發(fā)放生育保險金12萬元；工傷保險參保4456人，征繳基金25萬元，為3名工傷人員支付待遇31萬元。全面啟動新農保試點工作，完成了253107名參保農民的摸底工作，組織鄉(xiāng)、村、社干部登記參保215548人，參保率達到了85.2%，收繳保費1658.97萬元，爭取中央和省財政補助資金4196萬元，陸續(xù)為48628名60周歲以上老人發(fā)放養(yǎng)老金796.4萬元。

三是強化監(jiān)察抓執(zhí)法，構建了和諧勞動關系。大力開展法律進企業(yè)活動，印制《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》等法律政策宣傳資料1.5萬份，結合“春風行動”組織開展了社會保險擴面集中宣傳活動，對農民工參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險以及《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》和《勞動爭議調解仲裁法》進行了廣泛宣傳。以勞動關系調整、勞動權益維護、薪金報酬發(fā)放、社會保險擴面征繳為重點，組織開展了人力資源市場秩序專項整頓、農民工工資專項檢查、整治非法用工等專項執(zhí)法檢查活動，共檢查建筑施工單位12戶533人，檢查餐飲企業(yè)

及其它用人單位22戶359人。發(fā)放整改指令書33份，督促簽訂勞動合同4362份，稽查征繳工傷保險費25萬元，受理調處拖欠農民工工資案件4起163人，補發(fā)拖欠工資112.82萬元，切實維護了勞動者的合法權益。

四是完善制度抓改革，推進了人事人才工作。完成了政府機構改革，對符合提前退休政策的科級以下42名公務員進行資格審查，辦理了退休、離崗手續(xù)。認真開展事業(yè)單位工作人員崗位等級認定工作。認定崗位等級7276個，其中管理崗位941個，兼崗154個，專業(yè)技術崗位5521個，工勤崗位968個，簽訂聘用合同5172份，晉升內部等級人員1208人，空缺崗位623個。加快工資福利和職稱改革工作。完成了各類學�？冃ЧべY總量核定，審批了8765名機關事業(yè)單位工作人員正常晉升工資檔次和178名機關公務員滾動晉升級別增資，完成了1326名工作人員職務晉升增資審批，確保了各項增資政策的落實。嚴格執(zhí)行職稱評審條件。推薦評審高級30份，中級181份，初級436份。查出假學歷11份、假科技成果證書8份、假獲獎證書15份，不夠評審條件人員23人。會同縣委黨校和職教中心兩個教育基地對1492人組織參加了公修課《學習型社會與科學發(fā)展》的培訓，對1232人組織參加了《教師的教學技能》等專業(yè)課的培訓，督促完成了其余專業(yè)技術人員公修課的自修學習和考試。中高級完成1634人，初級完成2800人（含基地培訓1492人）。加強公務員和干部職工管理。全面完成了公務員、專業(yè)技術人員、職員和工人201*年年度考核工作，探索建立了公務員動態(tài)考察機制，對192名年度考核被評為優(yōu)秀的公務員給予嘉獎和記功。加強對一般干部職工考核管理工作，會同組織部、農牧局、人口局等單位對鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位一般干部進行了全面考察，并對2名測評為基本稱職等次的干部進行了誡勉談話，限期就地整改。堅持凡進必考原則，按公開、公平、公正的原則，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)為11個縣直單位公開選拔了49名優(yōu)秀年輕干部。

四、堅持勤政廉政，不斷加強黨風廉政建設

縣人社局領導班子堅決貫徹執(zhí)行中央關于《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》和領導干部廉潔自律的各項規(guī)定，做到“政治上清清楚楚，經濟上清清白白”。要正確行使組織賦予的權力，不濫用職權，不以權謀私。局領導班子各成員者以身作則，做好表率，認真落實黨風廉政責任制，加強對權力運用的監(jiān)督和制約，推動黨風廉政建設深入開展。堅持領導干部述職述廉制度和重大事項報告制度，自覺接受上級組織的監(jiān)督。帶頭自覺樹立公仆意識，弘揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，加大黨風廉政建設力度。從規(guī)范辦事行為，提高服務質量，強化民主監(jiān)督入手，逐步建立制度完備、辦事公開、運轉協(xié)調、行為規(guī)范、職責明確的運行系統(tǒng)。多次召開班子會，職工會議，要求每個干部職工對近幾年來工作、學習、生活中的不足深刻地進行自我剖析，對于成績給予了肯定，對于存在的問題和不足，能知能改，對今后工作都提出了各自的打算和努力方向。組織職工進行談心交流活動，每個職工對班子、對自己的工作得失進行了自我剖析，表態(tài)發(fā)言，大家都能服從大局的高度認識和要求自己，在此基礎上，制定了對內對外公開的各項制度和做法，通過整頓，機關秩序、辦事效率和工作作風也都明顯有所改進。對人事人才、社會保險、就業(yè)與勞務輸出等業(yè)務制作了流程圖和政務公開欄。同時，堅持依法行政，依法管理，教育職工規(guī)范辦事行為，做到職責明確，責任到人，一人一事或一人多事，該辦的事迅速辦，不推委；能辦的事堅決辦，不搪塞；難辦的事想法辦，不敷衍；違犯原則或規(guī)定的事堅決不辦；把權利和責任，依法行政與優(yōu)質服務統(tǒng)一起來，把為人民服務的宗旨落實到具體行動中，自覺接受社會和群眾監(jiān)督。

五、存在的問題及今后努力方向

全縣人社事業(yè)在發(fā)展上還有許多困難，在工作上還有不少問題，群眾還有一些不滿意的地方，多年積累的深層次矛盾從根本上解決還需要多方聯(lián)動、艱辛努力。突出表現(xiàn)是：就業(yè)壓力依然較大，待就業(yè)人數持續(xù)增加與就業(yè)崗位有限的矛盾十分突出。社會保險擴面和市級統(tǒng)籌推進較慢，靈活就業(yè)人員斷�，F(xiàn)象嚴重，醫(yī)療保險基金財政預算不到位。緊缺人才短缺的問題近期內難以緩解，由于投入不足，人才培養(yǎng)和開發(fā)的項目較少，服務四大產業(yè)發(fā)展的人才相對匱乏，對經濟社會發(fā)展的支撐作用不夠突出�；鶎由鐣�保障服務機構尚不健全，影響和制約了工作的開展。

今后，縣人社局領導班子將對這些矛盾和問題，將認真研究，逐步解決。以“整風紀、強隊伍、樹形象、促發(fā)展”為主題，著力解決干部宗旨觀念不牢、責任意識不強、遵守紀律不嚴、精神狀態(tài)不振、形象素質不佳、服務質量不優(yōu)、推動落實不力、工作成效不實、質量效率不高等突出問題，全面加強黨支部的思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風建設，切實提高干部隊伍的整體素質，為推進民計民生集中突破、加快經濟社會又好又快發(fā)展提供堅強保證。重點突出“四抓”：

一是抓學習，提高干部隊伍素質。結合實際，修改完善職工理論學習和學習交流制度，堅持每周一的政治理論學習制度。局領導班子成員帶頭學習政治理論，結合分管工作學習勞動保障工作業(yè)務知識，干部職工熟讀一本政治理論讀本，立足崗位，學習熟練掌握勞動保障政策法規(guī)和業(yè)務知識，強化干部職工的大局意識、責任意識、團結意識和宗旨意識，不斷提高干部隊伍素質。

二是抓紀律，切實轉變干部作風。加強干部的紀律作風教育，制定首問責任制、限時辦結制、服務承諾制實施辦法。認真執(zhí)行局領導班子成員輪流值班制度、干部職工上班簽到制度和請銷假制度。適時對職工上班期間在崗守紀情況進行督查，并在職工大會上進行通報。進一步增強干部職工紀律意識，切實轉變干部作風。

三是抓管理，提高干部工作效率。加強干部管理，完善績效考核獎懲激勵機制，逐步形成“以績效評人、憑能力用人、靠感情留人”的工作氛圍，激活干部職工工作熱情，挖掘潛能，充分調動干部職工積極性，形成股室內互幫互學，股室間團結協(xié)作。緊緊圍繞市、縣年初下達的目標任務，建立擴面工作責任制。向各中心及局機關股室層層分解落實任務，明確職責任務和責任人。每月召開工作運行分析會，對重點難點問題，找準工作的著力點和突破口，采取有力措施，組織力量攻艱破難，對落實情況進行跟蹤問效，扎實推進各項目標任務的落實。

四是抓服務，樹立部門新形象。積極倡導講普通話，說文明語，做文明人，深入開展創(chuàng)建“優(yōu)質服務窗口”活動，公開各項服務承諾，規(guī)范辦事程序，公開辦事流程，簡化辦事手續(xù)，提高辦事效率，做到說話暖心、解答耐心、辦事公心、服務熱心。進一步增強“從政須有為，無功就是過”和“有崗就有責，有責必有為”的意識。提高服務質量，改變“坐守窗口”的工作方法，主動開展上門服務，樹立親民、務實、廉潔、高效的部門新形象，真正為參保職工和群眾提供高效、便捷、優(yōu)質的服務。

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