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干部作風整頓專題民主生活會主要內(nèi)容和要求(精選多篇)

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第一篇:干部作風整頓專題民主生活會主要內(nèi)容和要求

文章標題:干部作風整頓專題民主生活會主要內(nèi)容和要求

根據(jù)資陽公司黨委要求,我局于4月16日召開了黨總支委員會和中心組學習會,對干部作風整頓建設專題民主生活會做出布置、安排,并確定了會議主題。此次會議的主要內(nèi)容是:

按照中央關于加強領導干部作風建設的要求,緊密聯(lián)系領導班子成員思想和工作實際,認真總結(jié)自身在思想作風、學習風氣、工作作風、領導作風、生活作風方面的情況,針對作風建設十個方面的重點以及收集到的意見,對照胡錦濤總書記提出的八個方面良好風氣的要求,認真剖析自己,深入查找在作風方面存在的不良表現(xiàn)和突出問題,并就存在的問題深刻剖析思想根源,提出整改措施,通過開展批評與自我批評,以達到交流思想、增進團結(jié)、改進作風、促進工作的目的。

開好作風整頓專題民主生活會的幾點要求:

1、認真做好專題學習階段的自我總結(jié),深刻認識到開展干部作風集中整頓建設活動的重要性和緊迫性,明確作風建設活動對領導干部的新任務和新要求,把認識提高到一個新的高度。

2、認真分析和思考征求到的意見和建議,對照自身實事求是地查找問題,提出相應的整改措施。

3、認真對待,高度重視此次民主生活會,以對自己負責,對同志負責,對組織負責的態(tài)度,嚴肅認真地開展批評和自我批評。

m.hmlawpc.com)、保持與上級黨委的密切聯(lián)系,及時匯報活動開展情況,取得上級領導和督導組的支持和幫助。

同時,領導班子成員在發(fā)言時處理好三個關系:

一要嚴于律己,襟懷坦白,聯(lián)系自己的思想、工作實績和廉潔自律情況,認真對照檢查。防止只談工作、不談思想,只講成績、不講問題;只講集體,不講個人的現(xiàn)象。

二要正視自己的缺點、不足,反映情況要真實,要暴露真實的思想。

三開展批評時要打開情面,講黨性、講原則,不能遷就照顧,互相批評要緊緊抓住事關全局的重大問題,從團結(jié)的愿望出發(fā),堅持實事求是,以理服人,不鬧無原則的糾紛。

《干部作風整頓專題民主生活會主要內(nèi)容和要求》來源于文秘114網(wǎng),歡迎閱讀干部作風整頓專題民主生活會主要內(nèi)容和要求。

第二篇:干部作風整頓專題民主生活會發(fā)言材料

一、存在的問題

(一)學習方面

1、理論學習多,掌握了解深度不夠。開展干部作風整頓活動以來,我認真學習了黨的有關方針政策,通讀了《中國共產(chǎn)黨員章程》,熟記了《兩個條例》,但由于自己理論功底不夠扎實,因此對所學內(nèi)容理解不夠,對很多問題都只是知其然而不知其所以然,對黨和國家領導人的講話內(nèi)容的精神實質(zhì)和科學內(nèi)涵,理解和把握不夠完整,不能領會其精髓,有的只是一知半解,沒有從深度和高度上下功夫。

2、理論研究少,業(yè)務水平提高不快。在學習的進程中,我只求對問題的理解掌握,很少對所學內(nèi)容上升到理論的高度進行深入研究,條分縷析,弄清其中的深刻內(nèi)涵和廣博外延,致使在使用時常感覺不得心應手,總有那么一點別扭。隨著時間的推移和事物的變遷,自己的理論水平還在原地踏步,停滯不前,導致農(nóng)村工作業(yè)務水平提高不快,難以合上時代的節(jié)拍。

3、理論與實踐結(jié)合差,學以致用不活。由于自己理論功底不深厚,業(yè)務水平提高慢,所以在理論與實踐相結(jié)合上出現(xiàn)了不足,很難做到自如地學以致用。在處理業(yè)務工作時,常有理論與實踐脫節(jié)的現(xiàn)象發(fā)生,總認為從理論上這樣做是可行的,但在實際工作中卻出現(xiàn)很多意想不到的問題。這就說明自己沒有找準理論與實踐的切入點和結(jié)合點,沒有靈活運用理論來指導實踐。

(二)思想方面

1、理想信念淡化。在理想信念上,自己不管在何處工作,總覺得社會風氣不如人意,特別是看到社會上很多與黨和人民的要求相差甚遠的丑惡現(xiàn)象時,見慣不怪,沒有一種切膚之痛的感覺,誤認為這些不良風氣已積重難返了,全然忘記自己也是共產(chǎn)黨員,因此自己腦海中美好的理想和堅定的信念就有不同程度的淡化了,不思進取的意識也就潛滋暗長了,覺得實現(xiàn)共產(chǎn)主義的目標太遙遠,太渺茫了,宗旨意識有所淡薄。

2、創(chuàng)新觀念弱化。思想決定行動。由于自己的理想信念出現(xiàn)了淡化,導致在開拓創(chuàng)新、銳意進取方面就有所弱化。創(chuàng)新需要膽識,需要魄力,尤其是更新觀念有時需要自我否定,這樣自己為了穩(wěn)妥,在思想觀念上就難以創(chuàng)新求變,難以打破常規(guī),難以敢為人先,漸漸地原來有的那股銳氣也就減弱了,辦法也就不多了,局面也就僵持了。

(三)工作作風方面

1、深入村社不細心。作為駐村工作組長,應經(jīng)常深入村社,細心調(diào)研基層的問題,解決基層干部的困難。自己以工作忙、開會多為借口,到村社的時間少,偶爾下去一兩次,也是來去匆匆,只抓要解決的事,沒有細心地了解基層的情況,認真分析出現(xiàn)問題的原因,仔細研究解決問題的辦法,只注重如何完成任務,沒有注重細節(jié)的處理。

2、了解同志不耐心。我很少和村社干部交心談心,了解他們的生活、工作、思想、所想、所思、所感,對他們做耐心細致的思想工作。因此,在涉及到他們的一些切身利益的事情上,有時就可能出現(xiàn)偏差,態(tài)度有失謙和的情況偶有發(fā)生,沒有成為他們的貼心人、知心人。

3、安排工作不精心。對工作中的一些細節(jié)問題沒有進行精心的研究,多方平衡,因此,只把工作布置下去了,便覺得萬事大吉了,任務完成了,對事后督促、檢查工作考慮不多,以致于使有些工作十分被動。

(四)廉政方面

自己能過好權(quán)力關、名利關、人情關、美色關、金錢關,能經(jīng)受住改革開放的考驗,樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,增強了廉潔自律、拒腐防變的能力。自干部作風整頓以來,本人認真學習了中紀委二次全會以來制定的31個不準,《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》和《黨員處分條例》以及中共中央制定的《關于黨政機關厲行節(jié)約制止奢侈浪費八條規(guī)定》等,在學習的基礎上,認真對照檢查,本著自查自糾,自覺接受黨內(nèi)外以及群眾監(jiān)督,從嚴遵守上級的各項規(guī)定,做到了自重、自省、自警、自勵,絕沒有投資入股辦煤礦、辦經(jīng)濟實體等“五股歪風”等行為。

二、產(chǎn)生的原因

(一)“懶”字掛帥

1、在理論研究上“懶想”。學習是要花很多時間的,我覺得把大量時間花在這上面不值得,再加上進一步深入研究學習內(nèi)容難度大,要求高,于是就不想認真查資料,不虛心請教,不主動與別人探討,沒有利用空閑時間來使自己的理論水平提高,業(yè)務能力增強。

2、在學以致用上“懶動”。理論要與實踐相結(jié)合,達到學以致用的最佳效果,是要靠持之以恒的精神。我對理論與實踐的關系看得很隨意,認為它們之間有很多不想吻合的地方,因此,就懶于對它們進行研究,這樣日久天長,學習上的懶動手、懶動腦的壞學風便形成,致使學習上存在一些問題。

(二)“憂”字當頭

在現(xiàn)實生活中,無數(shù)的反面典型事例雖然對自己有極大的警示作用,也激動過,憤慨過,但過不了多久所有的激動、憤慨就灰飛煙滅了。心里非常憂慮,憂什么呢?憂黨的最高目標難以實現(xiàn),憂黨員的宗旨意識和理想信念會變得虛無縹緲,憂自己的世界觀、人生觀、價值觀能否與黨的要求保持高度一致,這樣就使自己理想信念有所淡化!皯n”實質(zhì)上就是“害怕”,由于害怕在下派期間出問題,不能回城,于是在工作的指導思想上就求穩(wěn),謹小慎微,不敢標新立異,努力創(chuàng)新,致使工作局面難以打開,難以獲得,優(yōu)異的成績。

(三)“滿”字作怪

自滿是工作大敵。我自認為自己是縣級部門下派的,而且也是從農(nóng)村出來的,又從事辦公室工作多年,對基層的情況也有了解,因而在布置工作時,覺得不需要到村社調(diào)查、聽取意見,由于“滿”字作怪,因此出現(xiàn)了深入村社較少、了解村社干部不夠、檢查工作不力等工作作風問題。

(四)“怕”字占先

一怕得罪人。我總覺得大家能在一個單位共事是一種緣份,在工中出現(xiàn)點失誤是在所難免的,因此對村社干部的政治思想教育抓得不是很緊,對有些同志的不良行為沒有及時有效的制止和指出,以求一個和諧的工作氛圍。

二怕不穩(wěn)出亂。鄉(xiāng)村工作千頭萬緒,各種關系錯綜復雜,自己認為稍有不慎,便會出現(xiàn)不穩(wěn)定的因素,出現(xiàn)混亂的局面,導致分管、駐村工作陷于被動。

三怕做錯事?偱乱徽胁簧鳎瑵M盤皆輸,因此,做事就瞻前顧后,思左想右,缺乏創(chuàng)新意識。

三、改進措施

1、持之以恒,刻苦學習。作為鄉(xiāng)上領導干部,面對改革開放的新形勢、新任務和飛速發(fā)展的現(xiàn)代科技,有很多新情況、新問題需要我們?nèi)ヌ剿,去研究和解決,如果自己停留在原來的水平上,就如“逆水行舟,不進則退”,很難適應形勢的需要。江總書記多次指示:“無論對黨還是黨的干部來說,理論上成熟是政治上成熟的基礎”。因此,不論今后工作多忙,一定要擠出時間系統(tǒng)地學習馬列主義、毛澤東思想,特別是小平同志的特色理論,江澤民同志的“三個代表”,并在工作中運用這些理論去研究新情況,解決新問題。帶頭參加培訓,做到學深、學透,在真學真用上下功夫。理論聯(lián)系實際,學以致用,用淵博的知識和精湛的技術來武裝自己。

2、牢記宗旨,勤政為民。身為鄉(xiāng)上一名黨員干部,應該率先牢記全心全意為人民服務的宗旨,用好手中的權(quán)利,帶頭聯(lián)系實際,傾聽人民的呼聲,為人民群眾解難事、辦實事、做好事,堅持求實、務實、謀實的作風,在實踐中堅持實干苦干加巧干,增強本領,提高領導能力,真正做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀。一是要勤說話,堅持做好過細的思想政治工作。二是要勤察實情,經(jīng)常深入村社調(diào)查解決群眾疾苦,為他們多辦實事。三是要勤思索,理清思路。四是勤抓分管工作,一抓到底,抓出成效。五是要勤總結(jié),找出差距,積累經(jīng)驗,以便揚長避短,更好地促進工作。

3、弘揚正氣,清正廉潔。始終堅持善事善人善自身、慎權(quán)慎欲慎“惡小”,一是修身養(yǎng)性,精神上“慎獨”。自覺堅持把廉政紀律和制度當成保持思想健康的“營養(yǎng)品”來吸收,有效增強了自身的免疫力。二是集思廣益,大局上“慎權(quán)”。認真貫徹民主集中制原則,執(zhí)行黨風廉政建設的有關制度和規(guī)定,嚴格執(zhí)行各項工作制度和紀律。三是淡泊名利,生活上“慎欲”。嚴格遵守上級規(guī)定,不搞特殊,不打擦邊球,不優(yōu)親厚友,不慷國家之慨,潔身自好,不利用職權(quán)為親朋好友謀取私利。四是以身作則,小節(jié)上“慎微”。時刻注意把住小節(jié),防微杜漸。

4、完善自我,永葆先進。牢記馬列主義、毛澤東思想,忠實地實踐“三個代表”重要思想,樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,提高領導藝術,改進工作方法,更新執(zhí)政理念,公正廉明,始終不忘自己入黨時的誓言,充分發(fā)揮一個黨員干部先鋒作用,帶頭創(chuàng)新,帶頭求實,帶頭苦干。

要切實改進作風,在營造干事氛圍上狠抓落實。干部作風問題,關系黨的形象和生命,關系人心向背和執(zhí)政基礎。目前,我縣干部隊伍的作風總的來講是好的,但也有不太令人滿意的地方,主要存在“僵、怕、浮、假、阻”等現(xiàn)象,這些現(xiàn)象不僅在各級領導班子有,在我們縣委常委班子成員中也不同程度地存在。對此,我們務必采取過硬措施,下大力氣改進,切實解決影響發(fā)展的人為因素和環(huán)境問題。具體講:一是要解決一個“僵”字。就是要解決少數(shù)領導班子和黨員干部中存在的思想僵化,觀念陳舊,墨守陳規(guī),不思進取,進取創(chuàng)新意識不強的問題。二是要解決一個“怕”字。就是要解決少數(shù)黨員干部中存在怕冒風險,怕?lián)熑,怕丟烏紗帽,縮手縮腳,不敢大膽探索,不敢越出前人的框框,工作只求過得去,不求有突破的問題。三是要解決一個“浮”字。就是要解決少數(shù)黨員干部中存在的工作飄浮,沉不下去,上自由班,想來就來,想走就走,心思和精力放在拉幫結(jié)派、編織關系網(wǎng)上,工作落實不力,不能一抓到底,特別是干部打牌賭博現(xiàn)象嚴重、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部走讀“通學”成風的問題。四是要解決一個“假”字。就是要解決少數(shù)領導干部中存在的弄虛作假,做表面文章,欺上瞞下,夸大成績,回避矛盾,形式主義嚴重的問題。五是要解決一個“阻”字。就是要解決少數(shù)領導班子及其成員存在的大局意識不強,服從意識不濃,只顧部門利益,不顧全局利益,你卡我,我卡你,對上級的決策,合意的就執(zhí)行,不合意的就不執(zhí)行,或搞上有政策,下有對策,相互推諉,政令不暢,“中梗阻”現(xiàn)象嚴重的問題?傊ㄟ^改進作風,在全縣努力營造“埋頭苦干、少說多干、真抓實干”的干事創(chuàng)業(yè)氛圍,把全縣干部群眾的智慧和力量凝聚到加快發(fā)展上來,推進ⅹⅹ經(jīng)濟社會又快又好發(fā)展。

第三篇:干部作風整頓專題民主生活會發(fā)言材料

干部作風整頓專題民主生活會發(fā)言材料

一、存在的問題

(一)學習方面

1、理論學習多,掌握了解深度不夠。開展干部作風整頓活動以來,我認真學習了黨的有關方針政策,通讀了《中國共產(chǎn)黨員章程》,熟記了《兩個條例》,但由于自己理論功底不夠扎實,因此對所學內(nèi)容理解不夠,對很多問題都只是知其然而不知其所以然,對黨和國家領導人的講話內(nèi)容的精神實質(zhì)和科學內(nèi)涵,理解和把握不夠完整,不能領會其精髓,有的只是一知半解,沒有從深度和高度上下功夫。

2、理論研究少,業(yè)務水平提高不快。在學習的進程中,我只求對問題的理解掌握,很少對所學內(nèi)容上升到理論的高度進行深入研究,條分縷析,弄清其中的深刻內(nèi)涵和廣博外延,致使在使用時常感覺不得心應手,總有那么一點別扭。隨著時間的推移和事物的變遷,自己的理論水平還在原地踏步,停滯不前,導致農(nóng)村工作業(yè)務水平提高不快,難以合上時代的節(jié)拍。

3、理論與實踐結(jié)合差,學以致用不活。由于自己理論功底不深厚,業(yè)務水平提高慢,所以在理論與實踐相結(jié)合上出現(xiàn)了不足,很難做到自如地學以致用。在處理業(yè)務工作時,常有理論與實踐脫節(jié)的現(xiàn)象發(fā)生,總認為從理論上這樣做是可行的,但在實際工作中卻出現(xiàn)很多意想不到的問題。這就說明自己沒有找準理論與實踐的切入點和結(jié)合點,沒有靈活運用理論來指導實踐。

(二)思想方面

1、理想信念淡化。在理想信念上,自己不管在何處工作,總覺得社會風氣不如人意,特別是看到社會上很多與黨和人民的要求相差甚遠的丑惡現(xiàn)象時,見慣不怪,沒有一種切膚之痛的感覺,誤認為這些不良風氣已積重難返了,全然忘記自己也是共產(chǎn)黨員,因此自己腦海中美好的理想和堅定的信念就有不同程度的淡化了,不思進取的意識也就潛滋暗長了,覺得實現(xiàn)共產(chǎn)主義的目標太遙遠,太渺茫了,宗旨意識有所淡薄。

2、創(chuàng)新觀念弱化。思想決定行動。由于自己的理想信念出現(xiàn)了淡化,導致在開拓創(chuàng)新、銳意進取方面就有所弱化。創(chuàng)新需要膽識,需要魄力,尤其是更新觀念有時需要自我否定,這樣自己為了穩(wěn)妥,在思想觀念上就難以創(chuàng)新求變,難以打破常規(guī),難以敢為人先,漸漸地原來有的那股銳氣也就減弱了,辦法也就不多了,局面也就僵持了。

(三)工作作風方面

1、深入村社不細心。作為駐村工作組長,應經(jīng)常深入村社,細心調(diào)研基層的問題,解決基層干部的困難。自己以工作忙、開會多為借口,到村社的時間少,偶爾下去一兩次,也是來去匆匆,只抓要解決的事,沒有細心地了解基層的情況,認真分析出現(xiàn)問題的原因,仔細研究解決問題的辦法,只注重如何完成任務,沒有注重細節(jié)的處理。

2、了解同志不耐心。我很少和村社干部交心談心,了解他們的生活、工作、思想、所想、所思、所感,對他們做耐心細致的思想工作。因此,在涉及到他們的一些切身利益的事情上,有時就可能出現(xiàn)偏差,態(tài)度有失謙和的情況偶有發(fā)生,沒有成為他們的貼心人、知心人。

3、安排工作不精心。對工作中的一些細節(jié)問題沒有進行精心的研究,多方平衡,因此,只把工作布置下去了,便覺得萬事大吉了,任務完成了,對事后督促、檢查工作考慮不多,以致于使有些工作十分被動。

(四)廉政方面

自己能過好權(quán)力關、名利關、人情關、美色關、金錢關,能經(jīng)受住改革開放的考驗,樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,增強了廉潔自律、拒腐防變的能力。自干部作風整頓以來,本人認真學習了中紀委二次全會以來制定的31個不準,《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》和《黨員處分條例》以及中共中央制定的《關于黨政機關厲行節(jié)約制止奢侈浪費八條規(guī)定》等,在學習的基礎上,認真對照檢查,本著自查自糾,自覺接受黨內(nèi)外以及群眾監(jiān)督,從嚴遵守上級的各項規(guī)定,做到了自重、自省、自警、自勵,絕沒有投資入股辦煤礦、辦經(jīng)濟實體等“五股歪風”等行為。

二、產(chǎn)生的原因

(一)“懶”字掛帥

1、在理論研究上“懶想”。學習是要花很多時間的,我覺得把大量時間花在這上面不值得,再加上進一步深入研究學習內(nèi)容難度大,要求高,于是就不想認真查資料,不虛心請教,不主動與別人探討,沒有利用空閑時間來使自己的理論水平提高,業(yè)務能力增強。

2、在學以致用上“懶動”。理論要與實踐相結(jié)合,達到學以致用的最佳效果,是要靠持之以恒的精神。我對理論與實踐的關系看得很隨意,認為它們之間有很多不想吻合的地方,因此,就懶于對它們進行研究,這樣日久天長,學習上的懶動手、懶動腦的壞學風便形成,致使學習上存在一些問題。

(二)“憂”字當頭

在現(xiàn)實生活中,無數(shù)的反面典型事例雖然對自己有極大的警示作用,也激動過,憤慨過,但過不了多久所有的激動、憤慨就灰飛煙滅了。心里非常憂慮,憂什么呢?憂黨的最高目標難以實現(xiàn),憂黨員的宗旨意識和理想信念會變得虛無縹緲,憂自己的世界觀、人生觀、價值觀能否與黨的要求保持高度一致,這樣就使自己理想信念有所淡化。“憂”實質(zhì)上就是“害怕”,由于害怕在下派期間出問題,不能回城,于是在工作的指導思想上就求穩(wěn),謹小慎微,不敢標新立異,努力創(chuàng)新,致使工作局面難以打開,難以獲得,優(yōu)異的成績。

(三)“滿”字作怪

自滿是工作大敵。我自認為自己是縣級部門下派的,而且也是從農(nóng)村出來的,又從事辦公室工作多年,對基層的情況也有了解,因而在布置工作時,覺得不需要到村社調(diào)查、聽取意見,由于“滿”字作怪,因此出現(xiàn)了深入村社較少、了解村社干部不夠、檢查工作不力等工作作風問題。

(四)“怕”字占先

一怕得罪人。我總覺得大家能在一個單位共事是一種緣份,在工中出現(xiàn)點失誤是在所難免的,因此對村社干部的政治思想教育抓得不是很緊,對有些同志的不良行為沒有及時有效的制止和指出,以求一個和諧的工作氛圍。

二怕不穩(wěn)出亂。鄉(xiāng)村工作千頭萬緒,各種關系錯綜復雜,自己認為稍有不慎,便會出現(xiàn)不穩(wěn)定的因素,出現(xiàn)混亂的局面,導致分管、駐村工作陷于被動。

三怕做錯事?偱乱徽胁簧鳎瑵M盤皆輸,因此,做事就瞻前顧后,思左想右,缺乏創(chuàng)新意識。

三、改進措施

1、持之以恒,刻苦學習。作為鄉(xiāng)上領導干部,面對改革開放的新形勢、新任務和飛速發(fā)展的現(xiàn)代科技,有很多新情況、新問題需要我們?nèi)ヌ剿,去研究和解決,如果自己停留在原來的水平上,就如“逆水行舟,不進則退”,很難適應形勢的需要。江總書記多次指示:“無論對黨還是黨的干部來說,理論上成熟是政治上成熟的基礎”。因此,不論今后工作多忙,一定要擠出時間系統(tǒng)地學習馬列主義、毛澤東思想,特別是小平同志的特色理論,江澤民同志的“三個代表”,并在工作中運用這些理論去研究新情況,解決新問題。帶頭參加培訓,做到學深、學透,在真學真用上下功夫。理論聯(lián)系實際,學以致用,用淵博的知識和精湛的技術來武裝自己。

2、牢記宗旨,勤政為民。身為鄉(xiāng)上一名黨員干部,應該率先牢記全心全意為人民服務的宗旨,用好手中的權(quán)利,帶頭聯(lián)系實際,傾聽人民的呼聲,為人民群眾解難事、辦實事、做好事,堅持求實、務實、謀實的作風,在實踐中堅持實干苦干加巧干,增強本領,提高領導能力,真正做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀。一是要勤說話,堅持做好過

細的思想政治工作。二是要勤察實情,經(jīng)常深入村社調(diào)查解決群眾疾苦,為他們多辦實事。三是要勤思索,理清思路。四是勤抓分管工作,一抓到底,抓出成效。五是要勤總結(jié),找出差距,積累經(jīng)驗,以便揚長避短,更好地促進工作。

3、弘揚正氣,清正廉潔。始終堅持善事善人善自身、慎權(quán)慎欲慎“惡小”,一是修身養(yǎng)性,精神上“慎獨”。自覺堅持把廉政紀律和制度當成保持思想健康的“營養(yǎng)品”來吸收,有效增強了自身的免疫力。二是集思廣益,大局上“慎權(quán)”。認真貫徹民主集中制原則,執(zhí)行黨風廉政建設的有關制度和規(guī)定,嚴格執(zhí)行各項工作制度和紀律。三是淡泊名利,生活上“慎欲”。嚴格遵守上級規(guī)定,不搞特殊,不打擦邊球,不優(yōu)親厚友,不慷國家之慨,潔身自好,不利用職權(quán)為親朋好友謀取私利。四是以身作則,小節(jié)上“慎微”。時刻注意把住小節(jié),防微杜漸。

4、完善自我,永葆先進。牢記馬列主義、毛澤東思想,忠實地實踐“三個代表”重要思想,樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,提高領導藝術,改進工作方法,更新執(zhí)政理念,公正廉明,始終不忘自己入黨時的誓言,充分發(fā)揮一個黨員干部先鋒作用,帶頭創(chuàng)新,帶頭求實,帶頭苦干。

要切實改進作風,在營造干事氛圍上狠抓落實。干部作風問題,關系黨的形象和生命,關系人心向背和執(zhí)政基礎。目前,我縣干部隊伍的作風總的來講是好的,但也有不太令人滿意的地方,主要存在“僵、怕、浮、假、阻”等現(xiàn)象,這些現(xiàn)象不僅在各級領導班子有,在我們縣委常委班子成員中也不同程度地存在。對此,我們務必采取過硬措施,下大力氣改進,切實解決影響發(fā)展的人為因素和環(huán)境問題。具體講:一是要解決一個“僵”字。就是要解決少數(shù)領導班子和黨員干部中存在的思想僵化,觀念陳舊,墨守陳規(guī),不思進取,進取創(chuàng)新意識不強的問題。二是要解決一個“怕”字。就是要解決少數(shù)黨員干部中存在怕冒風險,怕?lián)熑,怕丟烏紗帽,縮手縮腳,不敢大膽探索,不敢越出前人的框框,工作只求過得去,不求有突破的問題。三是要解決一個“浮”字。就是要解決少數(shù)黨員干部中存在的工作飄浮,沉不下去,上自由班,想來就來,想走就走,心思和精力放在拉幫結(jié)派、編織關系

網(wǎng)上,工作落實不力,不能一抓到底,特別是干部打牌賭博現(xiàn)象嚴重、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部走讀“通學”成風的問題。四是要解決一個“假”字。就是要解決少數(shù)領導干部中存在的弄虛作假,做表面文章,欺上瞞下,夸大成績,回避矛盾,形式主義嚴重的問題。五是要解決一個“阻”字。就是要解決少數(shù)領導班子及其成員存在的大局意識不強,服從意識不濃,只顧部門利益,不顧全局利益,你卡我,我卡你,對上級的決策,合意的就執(zhí)行,不合意的就不執(zhí)行,或搞上有政策,下有對策,相互推諉,政令不暢,“中梗阻”現(xiàn)象嚴重的問題?傊,要通過改進作風,在全縣努力營造“埋頭苦干、少說多干、真抓實干”的干事創(chuàng)業(yè)氛圍,把全縣干部群眾的智慧和力量凝聚到加快發(fā)展上來,推進ⅹⅹ經(jīng)濟社會又快又好發(fā)展

第四篇:干部作風整頓專題民主生活會主持詞

各位領導、同志們:

州委、州政府決定利用今年年底到明年年初這一段時間在全州范圍內(nèi)集中開展“干部作風、公共秩序、學校校風”三項整頓活動,這是學習貫徹黨的十六屆四中全會、省委十屆六次全會精神,落實州委九屆三次全委會議精神的一次實際行動,不但對于加強黨的執(zhí)政能力建設,促進經(jīng)濟社會快速發(fā)展具有重要意義,而且就我局而言,對于轉(zhuǎn)變干部作風,營造良好的工作環(huán)境也具有十分重要的現(xiàn)實意義。局黨組對這次整頓工作非常重視,在第一階段對有關理論認真學習和深刻領會的基礎上,廣泛征求了建設系統(tǒng)各基層單位和各企業(yè)及州直有關部門等各方面對我局領導班子和成員在干部作風建設方面的意見和建議,經(jīng)過精心準備,召開這次干部作風整頓專題民主生活會,其主要目的是:按照“三各代表”重要思想和加強執(zhí)政能力建設以及“八個堅持、八個反對”的要求,結(jié)合各自實際,認真查找班子和個人在思想作風方面存在的突出問題,深入剖析根源,深刻進行反思,認真開展批評和自我批評,為下一步的整改打好基礎。參加今天會議的有局黨組各成員、局機關負責人和部分建筑企業(yè)代表,***局長因公出差,向黨組提交了自查報告。*委*書記、州紀委***主任一行特地出席我們的會議,幫助指導工作,我們表示熱烈歡。

今天的會議共有四項議題。下面進行第一項,請紀檢組***同志宣讀征求到的對局領導班子和成員以及其他干部的意見和建議;

第二項,領導班子和個人自查,首先請局黨組書記、局長***同志代表局黨組和個人進行自查……。

(本文權(quán)屬文秘之音所有,更多文章請登陸m.hmlawpc.com查看)請***局長進行自查……。

請***主任進行自查。

第三項,進行民主測評,請大家對班子和成員的自查進行民主評議。

第四項,請*委*書記講話。

同志們,剛才*書記就我局干部作風整頓專題民主生活會發(fā)表了重要講話,充分肯定了我局以往的工作成績,衷懇的指出了我們工作中存在的問題和不足,對今后的建設工作提出了寶貴的意見。下去后,我們一定迅速向廣大干部職工進行傳達,深刻領會精神實質(zhì),認真分析工作中存在的差距,扎實進行整改,決不辜負州上領導和全州190萬各族群眾對我們的熱切期望,在新的一年中努力做到思想有大的進步,作風有明顯改變,工作有新的起色,為我局建設工作再立新功。散會。

第五篇:“干部作風集中整頓”民主生活會發(fā)言提綱

干部作風集中整頓和建設活動專題

民主生活會發(fā)言提綱

201*年11月18日

各位領導、同志們:

作風是一個人在思想、工作和生活等方面表現(xiàn)出來的比較穩(wěn)定的態(tài)度或行為風格。思想作風有的實事求是,有的一廂情愿;有的崇拜個人,有的依靠群眾;有的好高騖遠,有的腳踏實地等等。工作作風有的大膽潑辣,有的穩(wěn)健平實;有的粗枝大葉,有的嚴謹細致;有的舉重若輕,有的舉輕若重等等。生活作風有的浪漫,有的踏實;有的熱情,有的冷淡;有的親切,有的孤僻;有的愛干凈,有的比較邋遢,有的打扮時尚,有的衣著樸實。我們黨自建黨以來,就十分注意作風建設。作風建設是我黨自我完善、永保先進性必然選擇。干部作風集中整頓是為了使黨的自身建設和執(zhí)政能力建設在發(fā)展過程中實現(xiàn)質(zhì)的飛躍,不斷鞏固和加強黨的執(zhí)政地位,不斷提高為人民服務的能力。

我們黨曾在1942年、1950年、1957年進行過3次整風,每次都有其特殊的歷史背景,在黨的發(fā)展過程都有著歷史性的意義,對推進黨的建設、提高干部隊伍素質(zhì)發(fā)揮了重大作用。此次開展的干部作風集中整頓和建設活動,對我個人來說,是進一步

提高思想認識、轉(zhuǎn)變工作作風、完善人生觀和價值觀的重要機遇。自活動開展以來,認真學習了相關文件和思想理論,深刻反思了自己的學習、工作和生活,對照同志們提出的批評和建議全面細致地對自己進行了查找問題、分析原因、探索改進措施。

一、個人作風差距明顯

思想上存在矛盾心理。新中國成立以后,國民經(jīng)濟快速發(fā)展,人民生活水平持續(xù)提高。特別是改革開放以來,中國經(jīng)濟的發(fā)展速度一直處于世界前列,一大部分國民從滿足溫飽快速進入了富裕群體。同時,社會主義是在推翻半封建半殖民地社會的基礎上建設起來的,傳統(tǒng)思想文化的更替不可能像經(jīng)濟發(fā)展那么快速,社會上必然地出現(xiàn)了拜金主義、自由思潮、私欲泛濫等不良現(xiàn)象。個人臵身于這樣的社會中,對社會發(fā)展的自然規(guī)律缺乏充分的研究,對社會主流缺乏充分的認識,對社會現(xiàn)實與社會主義理想之間的差距逐步產(chǎn)生了矛盾思想。有時忘我工作,有時迷茫困惑;有時充滿信心,有時灰心喪氣;有時斗志昂揚,有時頹廢不前。作為一名黨員領導干部,出現(xiàn)這樣的思想既不利于自己的健康進步,更會通過具體的領導工作等途徑影響到相關的單位和個人,甚至局面地危害到一個地方的發(fā)展。

工作上存在履職不力。每個領導崗位都有它應盡的職能職責,每一項工作都有它既定的目標。領導干部是否盡心履職、履職到位,決定著工作目標的實現(xiàn)程度,影響著整體工作的全面推進。面對新的環(huán)境和新的崗位,一方面,個人的職能意識尚未全

面轉(zhuǎn)變到位,沒有全面意識到自己面對的是全縣干部群眾,對個人的履職能力缺乏足夠的信心,對所肩負的責任缺乏系統(tǒng)的認識。另一方面,新的環(huán)境要求樹立全面快速適應的意識,具備認識、分析和處理復雜問題的能力,新的崗位要求學習新的知識,錘煉新的工作方式,我個人面對這些考驗依然任重道遠。對照自己所負責的工作,在履行職能方面存在著工作不到位、深度不到底的現(xiàn)象。

生活上存在大流意識;叵胱约簞偣ぷ鞯臅r候,清高自傲、潔身自愛、憤世嫉俗,課堂上學的馬列主義、毛澤東思想常記于心,加之自己愛好哲學、法學和政治理論,一顆年輕幼稚的心、一張毫無戒備的口常常對不軌之舉、不良之人評頭論足、橫眉冷對,招致領導討厭、同事厭恨,奮發(fā)工作卻不容于人,自己的人生處于一種極幼稚的端頭。工作多年后,吃過了多少苦頭、嘗試了更多滋味,終有一天,突然覺得生存才是大事,自己應該隨大流了。于是乎別人喝酒和喝酒,別人唱歌我唱歌,有人吹捧我吹捧,有人虛偽我虛偽,終于把自己“溶入”了社會。然而,年輕時雖難于溶于人卻安于生計、悠然自得,現(xiàn)在溶于大流卻處于深淵的邊緣、疲于奔命,一不留神就會被魔鬼般的漩渦卷得無影無蹤。

二、領導能力急需提高

領導素養(yǎng)存在后天不足。作為一名領導干部,決定性因素是領導素養(yǎng),而不是具體工作能力,只有意識到這一點,才能保證領導素質(zhì)不斷提高,適應崗位的需要。我自參加工作以來,長期

從事具體業(yè)務,雖然也在綜合部門從事宏觀管理工作,但畢竟只是充當操作員的角色。走上領導崗位兩年多以來,自己一直在努力學習,但離工作崗位的要求相差甚遠。從思維決策能力上看,缺乏系統(tǒng)性和全面性,過分著重于具體事務,對整個和個體的關系分析研究不夠,存在按下葫蘆浮起瓢的現(xiàn)象。從判斷能力上看,對相關信息缺乏全面掌握,對事物的現(xiàn)象和本質(zhì)之間的辯證關系分析不透徹,存在偏聽偏信的現(xiàn)象。從培養(yǎng)能力上看,看待分管部門的干部缺乏全面認識和了解,大部分時候憑少數(shù)具體工作的成果辯是非,難于實現(xiàn)對業(yè)務能力和綜合能力的培養(yǎng)。

領導意識存在層次不高。領導是一種凝聚力,只有團結(jié)眾人、依靠眾人、帶領眾人,我們的社會主義事業(yè)才能不斷繁榮昌盛。如果領導沒有凝聚力,大家就會自顧自、各管各,單槍匹馬干事業(yè),成功的希望將不復存在。領導干部要求有高度的自覺性,而我自己在控制個人偏好等方面自制力不高,有時只考慮個人和分管部門的愿望和近期要求,對整體和長遠目標著想不夠;領導干部要讓下屬有歸屬感,而我自己面對下屬時還沒有全面樹立起這樣的意識并使之貫穿于言行舉止之中,有時存在過于夸大自己的作用而輕視下屬部門的群體力量等驕傲心態(tài);領導工作要充分發(fā)揮整體配合效能,而我自己在工作中過多地關注自己分管的工作而對其他方面考慮不周,雖然實施群體責任目標的責任心很強,但卻只是一味地追求干好自己任務工作,而不能與他人很好地協(xié)同配合。

領導能力存在結(jié)構(gòu)失衡。領導素養(yǎng)和領導意識決定著領導能力,領導能力影響著工作區(qū)域的繁榮和發(fā)展。作為一名縣級領導,全面滿足工作要求的能力是遠遠不夠的。反思自己近年來的工作,我個人對自己肩負的職責的危機感認識不足,沒有全面認識到發(fā)展的壓力和落后的危機;對周圍的人際關系管理在求大同存小異方面理解不夠深刻,沒有真正調(diào)動各種力量支持工作;對分管部門的組織管理缺乏科學性和邏輯性,沒有最大程度上發(fā)揮應有的潛能;對分管工作的推動和影響措施不力,沒有最大程度上鼓勵他們創(chuàng)新工作,注重團隊精神,積極面對挑戰(zhàn);對分管的工作沒有經(jīng)常以高瞻遠矚的眼光來處理,主要著眼于完成眼前任務,對影響未來發(fā)展和宏觀和微觀環(huán)境沒有深入研究。

三、整頓作風志在必得

以提高思想修養(yǎng)整頓個人作風。為了切實整頓自己的作風,把自己培養(yǎng)成為一名合格的領導干部,我將在提高思想修養(yǎng)上投入更多時間和精力,并持之以恒地堅持下去。一是勤學善思。努力提高學習能力,勤于學習、善于思考,抓住機會、抓緊時間向書本學、向他人學、向?qū)嵺`學,通過學習,不斷改進思維方式。二是慎獨慎微。自己是群眾中的一員,但不是普通的群眾,必須身先士卒,率先垂范,時時處處想到自己是個領導,必須身體力行,不把自己等同于一個普通群眾。三是自尊自重。尊重自己的人格,珍愛自己的榮譽,珍惜自己的形象,做到自尊自重自愛,常懷敬畏之心,常思貪欲之害,常修為政之德,常棄非分之想,

常積子孫之善,常念人民之恩,常有包容之度,常問使命之責,常有自省之勇。

以提高工作能力整頓領導作風。工作能力決定工作成敗,工作成敗決定黨和人民的事業(yè)興衰榮辱。為了不肩負黨和人民的培養(yǎng),完成自己的歷史使命,我將努力提高自己的工作能力。一是總結(jié)經(jīng)驗。對實踐中形成的好經(jīng)驗、好做法進一步加強總結(jié)提煉,使之成為推動工作的有效抓手。二是學習借鑒。借鑒學習新知識、新方法,改進方式,提高效率。三是統(tǒng)籌兼顧。在工作中強化系統(tǒng)性、前瞻性思維,樹立聯(lián)系的、動態(tài)的觀點。既依法行政,又不繁瑣復雜;既繼承傳統(tǒng),又不因循守舊;既細致嚴謹,又不忽略實效;既務實避虛,又理性思考。正確處理全局與局部、當前與長遠、提法與做法、口對上負責與對下負責、體制內(nèi)和體制外的關系等,促進工作的各個方面都能夠互相協(xié)調(diào),相得益彰。

四、推進工作義不容辭

端正工作指導思想。扎實的工作作風是一個科學態(tài)度問題,這種科學的態(tài)度,來源于正確的工作指導思想。領導干部思想端正,就會自覺地把把工作的出發(fā)點和落腳點統(tǒng)一到推進經(jīng)濟社會發(fā)展的整體水平上來。如果指導思想不端正,把領導工作當成表現(xiàn)“政績”的“舞臺”,升官晉級的“臺階”,方向就偏離正確的軌道。抓工作的科學態(tài)度,還集中表現(xiàn)為堅持對上負責與對下負責一致的高度自覺性。

弘揚求真務實精神。胡錦濤同志要求各級領導牢固樹立正確

的政績觀、正確的群眾觀,是對我們黨長期實踐經(jīng)驗的深刻總結(jié),也是對弘揚求真務實精神的根本要求。只有大力弘揚求真務實的科學精神,大興求真務實之風,真正樹立和落實科學的發(fā)展觀和正確的政績觀,深入實際、調(diào)查研究、勤儉創(chuàng)業(yè),才能有效地克服領導機關和領導干部中的形式主義和官僚主義,解決浮躁、浮夸問題,防止貪大求全、急功近利,有效地調(diào)動廣大干部群眾的積極性、主動性和創(chuàng)造性。要堅持講實話、出實招、辦實事、務實效,把工作的著力點真正放在研究解決制約發(fā)展的重大問題上,把各項工作的立足點放在真抓實干上,只有這樣才能夠一步一個腳印地做好工作。

大力創(chuàng)新工作方法。當前,一些工作中存在的一個突出問題,是效率不高。這與工作方法陳舊、行為方式老一套有直接關系。在新的形勢下,各種新情況、新問題接踵而至,迫切要求領導干部與時俱進,改進和創(chuàng)新工作方式、手段、機制,使工作指導始終與時代前進的步伐合拍。領導工作是一項復雜的系統(tǒng)工程,看似日復一日,循環(huán)往復,其實這種循環(huán)不是簡單的重復,而是一種揚棄的上升過程。要適應社會發(fā)展,就要不斷研究新情況,解決新問題,依靠廣大干部職工把基礎性、經(jīng)常性工作做扎實。樹立科學精神,開展工作也必須適應新形勢,乘勢而上,順勢而為,不斷改進和創(chuàng)新。

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