生產(chǎn)支部巡視整改專題民主生活會發(fā)言提綱

防突科副科

按照《黨委關(guān)于召開巡視整改專題民主生活會的通知》文件要求，根據(jù)超化礦黨委的安排部署，我認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，持續(xù)強(qiáng)化管黨治黨政治責(zé)任，持續(xù)糾治“四風(fēng)”問題，結(jié)合自身工作實際，主動進(jìn)行批評與自我批評，對照標(biāo)準(zhǔn)逐項排查，查找不足，深刻剖析，總結(jié)經(jīng)驗，制定整改措施�，F(xiàn)將學(xué)習(xí)和自查的情況向領(lǐng)導(dǎo)匯報如下：

一、存在問題

（一）圍繞集團(tuán)公司整改工作方案6個方面38項整改任務(wù)127條整改措施

查擺存在的不足問題

（二）聚焦省委提出的9個方面問題 （字體楷體三號）

1.聚焦學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神重形式輕落實，學(xué)習(xí)表面化程序化，系統(tǒng)深入不夠，在貫徹習(xí)近平總書記重要講話精神和執(zhí)行中央重大決策部署上未落細(xì)落實的問題

存在問題：學(xué)習(xí)的深度不夠，存在重工作、輕學(xué)習(xí)的思想，學(xué)習(xí)方式呆板，對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想精髓還沒有掌握。

2.聚焦踐行“四個意識”有差距，一些領(lǐng)導(dǎo)干部政治紀(jì)律和政治規(guī)矩意識淡薄，“四個意識”喊得響、行動弱，對違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩問題態(tài)度不鮮明、失察失管；圈子文化依然盛行，一些干部人際關(guān)系庸俗化，在黨內(nèi)搞團(tuán)團(tuán)伙伙，拉幫結(jié)派、培植私人勢力，有的熱衷參與牌友圈、球友圈、酒局圈、校友圈等，有的曾在同一系統(tǒng)工作的領(lǐng)導(dǎo)干部抱團(tuán)嚴(yán)重、相互提攜，營造良好政治生態(tài)還需要加大力度的問題。

存在問題：知道“四個意識”的內(nèi)容，但是在具體行動上落實還不明顯，在處理防突系統(tǒng)與其他生產(chǎn)系統(tǒng)的關(guān)系還不到位，還不夠主動，效率還有待提高。

3.聚焦抓黨建思想認(rèn)識不到位、黨的組織建設(shè)比較薄弱，組織紀(jì)律執(zhí)行不嚴(yán)，黨建工作抓而不實，“兩張皮”現(xiàn)象比較突出的問題。

存在問題：政治敏銳性還不夠強(qiáng)，紀(jì)律執(zhí)行還不夠徹底，對個人要求不嚴(yán)現(xiàn)象。

4.聚焦選人用人問題突出，官本位思想根深蒂固，規(guī)矩、程序和標(biāo)準(zhǔn)意識不強(qiáng)，導(dǎo)向不鮮明，干部選任把關(guān)不嚴(yán)，違規(guī)用人等問題時有發(fā)生，領(lǐng)導(dǎo)干部檔案材料涉嫌造假問題嚴(yán)重，“帶病提拔”突出的問題。

不存在此類問題

5.聚焦黨內(nèi)政治生活不嚴(yán)肅，領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會質(zhì)量不高、辣味不足，以工作建議代替批評意見，與習(xí)近平總書記提出的蘭考標(biāo)準(zhǔn)相去甚遠(yuǎn)的問題。

不存在此類問題

6.聚焦落實意識形態(tài)工作責(zé)任制不到位，重視程度層層遞減，齊抓共管的工作格局沒有完全形成，陣地和隊伍管理寬松軟的問題。

存在問題：在工作中交流不夠，仍局限于本職工作范圍，對其他相關(guān)業(yè)務(wù)關(guān)注的少，了解的少，主動性還不夠。

7.聚焦脫貧攻堅工作的政治站位還不夠高，思想認(rèn)識不深，政治敏銳性不強(qiáng)，幫扶責(zé)任落實不到位、措施不力的問題。

不存在此類問題

8.聚焦全面從嚴(yán)治黨主題責(zé)任落實不力，反腐敗形勢依然嚴(yán)峻復(fù)雜，對違反中央八項規(guī)定精神問題疏于整治，明目張膽與隱形變異并存，監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)持續(xù)發(fā)力不夠，重點領(lǐng)域腐敗問題多發(fā)的問題。

不存在此類問題

9.聚焦對巡視整改不重視，有的做表面文章，巡視整改認(rèn)識有偏差，部分問題選擇性整改、應(yīng)付整改甚至虛假整改的問題。

存在問題：在日常生產(chǎn)管理中，檢查的多，安排的多，落實不夠積極，對于一些拖拉的問題沒有盯緊咬死。

二、分析存在問題的原因

一是：雖然本人認(rèn)真學(xué)習(xí)了習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，但是學(xué)習(xí)中對領(lǐng)會這一思想的重大政治意義、理論意義、實踐意義，有時不求甚解、學(xué)用脫節(jié)，存在重安全生產(chǎn)工作、輕政治理論學(xué)習(xí)的思想，總是以工作忙、任務(wù)重、沒時間學(xué)為由，不能自覺靜下心來學(xué)習(xí)，導(dǎo)致了政治理論學(xué)習(xí)效果不明顯。大多時候根據(jù)上級要求安排學(xué)習(xí)任務(wù)，方法比較呆板、單調(diào)，有時“照本宣科”，對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”，對十九大報告中提到的一些熱點、焦點問題，缺乏深層次互動和思想交流，理論聯(lián)系實際不深、不透。

二是：對新形勢下如何更好地維護(hù)黨的權(quán)威形象、宣傳黨的政策主張、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)等思考研究還不深，對意識形態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力，對社會上個別消極議論或負(fù)面言論所產(chǎn)生的負(fù)面影響認(rèn)識不足、抵制不力，認(rèn)為只要自己不附和、不轉(zhuǎn)發(fā)就行了，沒有以一個黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的身份去主動的進(jìn)行抵制或弘揚正能量。

三是：工作中有時候會有畏難情緒，“涉深水、破堅冰、啃硬骨頭”的勇氣有所欠缺。隨著業(yè)務(wù)量的增加和工作標(biāo)準(zhǔn)的提高，全系統(tǒng)特別是人員少與工作任務(wù)重的矛盾仍然比較突出，加班較多，反映比較強(qiáng)烈，但苦于沒有更好的良策解決這一矛盾。雖然通過采取崗位調(diào)整、嚴(yán)肅工作紀(jì)律、加強(qiáng)干部職工工作考核等舉措提高干部職工履職能力，但距離建立科學(xué)的履職評價機(jī)制還有很大距離。面對繁重的工作任務(wù)時，有時會有畏難情緒和疲于應(yīng)付心態(tài)，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，降低了工作標(biāo)準(zhǔn)，滿足于不出錯、過得去。

三、整改措施和努力方向

一是：堅持熟讀習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于巡視工作的重要講話精神，堅持“四個著力”、打好“四張牌”，規(guī)范學(xué)習(xí)方法，提高學(xué)習(xí)效率，并不時進(jìn)行讀后思考，寫出讀后感，運用好理論聯(lián)系實際這一制勝法寶，在實際工作中去進(jìn)一步實踐。

二是：通過不斷的學(xué)習(xí)，提高政治敏感性和自覺維護(hù)意識，提高服務(wù)意識和服務(wù)水平，在具體工作中要以礦井發(fā)展大局為中心任務(wù)，時刻保持清醒頭腦，維護(hù)礦井利益和職工利益，為礦井的和諧、安全、健康、持續(xù)發(fā)展多貢獻(xiàn)一份力量。

三是：進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，堅持集體領(lǐng)導(dǎo)，民主決策，正確處理好集體領(lǐng)導(dǎo)與個人分工負(fù)責(zé)的關(guān)系，杜絕在工作中出現(xiàn)推諉扯皮的現(xiàn)象;不斷加強(qiáng)政治修養(yǎng)、道德修養(yǎng)、知識修養(yǎng)，提升整體素質(zhì)。熟練掌握所分管工作的相關(guān)政策、業(yè)務(wù)知識，更好地服務(wù)職工，服務(wù)現(xiàn)場，進(jìn)一步提高干部管理人員在職工中的威信，密切黨群、干群關(guān)系。

四是，努力提高為人民服務(wù)的質(zhì)量。能立即解決的立即解決，不能立即解決的限定工作時限辦理。樹立勤工作、求上進(jìn)的良好氛圍，創(chuàng)新工作方法，努力提高駕馭全局的能力，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的政策法律法規(guī)，不斷總結(jié)經(jīng)驗，提高工作本領(lǐng)。

五是：著力推廣防突管理理念，提高職工的安全意識，掌握防突理論知識和防突技術(shù)，正確認(rèn)識防突，逐步形成齊抓共管的良好氛圍。了解目前瓦斯治理存在的根本性問題，理解和支持防突工作。在與生產(chǎn)任務(wù)有沖突時，積極協(xié)調(diào)，提前著手處理，做到瓦斯治理工程提前規(guī)劃、提前施工，提前取得效果。

四、其他方面問題說明（黑體三號）

1.是否存在信仰宗教、搞封建迷信情況；

2.是否存在組織或參與牌友圈、球友圈、酒局圈、校友圈等情況，是否帶頭抵制和治理圈子文化；

3.是否存在在干部工作中跑風(fēng)漏氣、說情打招呼情況；

4.是否存在違犯規(guī)定熱衷題詞題字現(xiàn)象。

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