第一篇：公開推薦副處級領(lǐng)導(dǎo)干部大會主持詞

公開推薦副處級領(lǐng)導(dǎo)干部大會主持詞

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

大家好！

現(xiàn)在我宣布《公開推薦××*副處級領(lǐng)導(dǎo)干大會》開始開會。

今天參加會議的有××*考察組組長××*、××*，組員有××*、××*、××*、××*。參加會議的還有××*領(lǐng)導(dǎo)班子成員、處機(jī)關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)副科級以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部和機(jī)關(guān)中級職稱以上的專業(yè)技術(shù)干部及部分所隊干部、各界代表。

根據(jù)××*黨委文件、××*黨委201*年第2號文件精神，××*成立專門的公開推薦××*副處級領(lǐng)導(dǎo)干部領(lǐng)導(dǎo)組，下設(shè)辦公室。嚴(yán)格明確推薦工作程序為：發(fā)布公告召開會議、會議推薦、個別談話推薦、確定考察人選、發(fā)布考察預(yù)告、民組測評、考察談話、醞釀協(xié)商、討論決定、公示、任免。為保證整個推薦工作積極穩(wěn)妥地推進(jìn)，××*紀(jì)委委托××*紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)按照有關(guān)規(guī)定對推薦工作實行監(jiān)督檢查。

今天的大會有三項主要內(nèi)容：一是公布此次公開推薦的指導(dǎo)思想、基本原則、推薦崗位數(shù)、推薦范圍、基本條件和任職資格；二是局領(lǐng)導(dǎo)講話；三是會議推薦。

現(xiàn)在進(jìn)行大會的第一項，明確次此干部選拔任用工作的指導(dǎo)思想、基本原則、推薦崗位數(shù)、推薦范圍、基本條件和任職資格。

（一）指導(dǎo)思想

以黨的“十六大”和“三個代表”重要思想為指針，以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和××黨委、××*黨委《領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實施辦法》為依據(jù)，以干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化為標(biāo)準(zhǔn)，為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造條件。

（二）基本原則

黨管干部原則；任人為賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；群眾公認(rèn)、注重實績原則；民主集中制原則；依法辦事和實行監(jiān)督原則。

（三）推薦崗位數(shù)

共公開推薦副處級領(lǐng)導(dǎo)干部崗位××個。

（四）推薦范圍、基本條件、任職資格

1、推薦范圍

本次推薦范圍面向全處，凡符合條件的同志，均可參加推薦。

2、基本條件

副處級崗位領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具備以下基本條件：

（1）具有履行職責(zé)所需要的政治素質(zhì)和理論水平，認(rèn)真實踐“三個代表”重要思想和“立警為公、執(zhí)法為民”的本質(zhì)要求，認(rèn)真執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家的法律法規(guī)，講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，理想信念堅定，經(jīng)得起各種風(fēng)浪的考驗。

（2）思想解放，實事求是，與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，有擬任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)所需要的組織能力、管理經(jīng)驗和專業(yè)知識。

（3）有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，注重調(diào)查研究，講實話，辦實事，勤奮工作，甘于奉獻(xiàn)。

（4）善于結(jié)合公安實際創(chuàng)造性地開展工作，在推進(jìn)公安工作發(fā)展中做出實績，群眾公認(rèn)。

（5）正確行使權(quán)利，依法辦事，清政廉潔，以身作則，艱苦奮斗，自覺接受黨組織和群眾的批評、監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵，堅決抵制濫用職權(quán)和以權(quán)謀私的不正之風(fēng)。

（6）能堅持和維護(hù)黨的民主集中制，作風(fēng)民主，顧全大局，團(tuán)結(jié)同志，善于集中正確意見，實施科學(xué)決策。

3、任職資格

第一、新提拔擔(dān)任副處級領(lǐng)導(dǎo)干部的，應(yīng)具備以下資格：

（1）應(yīng)當(dāng)具有五年以上工作年限。

（2）應(yīng)當(dāng)在正科職（級）領(lǐng)導(dǎo)崗位工作兩年以上或正科級崗位工作連續(xù)五年以上。

（3）年齡在50周歲及以下。

（4）應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)�？埔陨衔幕�程度。

（5）應(yīng)當(dāng)經(jīng)過黨校、行政院�；蚪M織干部部門認(rèn)可的其它培訓(xùn)機(jī)構(gòu)五年內(nèi)累計三個月以上的培訓(xùn)，確因特殊情況在提任前未達(dá)到培訓(xùn)要求的，應(yīng)在提任后一年內(nèi)完成培訓(xùn)。

（6）必須獲干部思想政治理論素質(zhì)任職資格合格證書。

（7）身體健康。

（8）連續(xù)兩年年度考核為稱職及以上的。

第二、現(xiàn)已在擬提副處級崗位上的領(lǐng)導(dǎo)干部，提副處級應(yīng)具備以下資格：

（1）應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)�？埔陨衔幕�程度。

（2）應(yīng)當(dāng)經(jīng)過黨校、行政院�；蚪M織干部部門認(rèn)可的其它培訓(xùn)機(jī)構(gòu)五年內(nèi)累計三個月以上的培訓(xùn)，確因特殊情況在提任前未達(dá)到培訓(xùn)要求的，應(yīng)在提任后一年內(nèi)完成培訓(xùn)。

（3）必須獲干部思想政治理論素質(zhì)任職資格合格證書。

（4）連續(xù)兩年年度考核為稱職及以上的。

民主推薦的結(jié)果在一年內(nèi)有效。

現(xiàn)在進(jìn)行大會第二項，請××*領(lǐng)導(dǎo)講話（掌聲）。略

下面，開始發(fā)民主推薦票。按照民主推薦工作的要求，民主推薦票共分三個層次：a票由××*領(lǐng)導(dǎo)班子成員填寫,b票由機(jī)關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)干部、所隊領(lǐng)導(dǎo)填寫，c票由機(jī)關(guān)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部及民警代表添寫。票發(fā)到大家手中后，請注意在相應(yīng)欄內(nèi)填寫相應(yīng)的內(nèi)容，填寫完畢后，扣放在桌面上即可。會后由工作人員進(jìn)行收票。

第二篇：關(guān)于面向基層公開選拔副處級領(lǐng)導(dǎo)干部

關(guān)于面向基層公開選拔副處級領(lǐng)導(dǎo)干部

擬任用人員任職前公示公告

按照省委組織部《關(guān)于省市兩級黨政機(jī)關(guān)面向基層公開選拔處科級領(lǐng)導(dǎo)干部和選派干部到基層掛職的通知》（吉組 通字〔201*〕50號）要求，根據(jù)《吉林省國土資源廳面向縣（市）國土資源局公開選拔副處級領(lǐng)導(dǎo)干部實施方案》安排，現(xiàn)對廳機(jī)關(guān)面向基層公開選拔副處級領(lǐng)導(dǎo)干部擬任人選的基本情況和擬任職務(wù)進(jìn)行公示公告。

藍(lán)旭暉，男，漢族，1971年11月出生，研究生學(xué)歷，現(xiàn)任扶余縣國土資源局局長、黨委書記，擬任吉林省國土資源廳辦公室副主任。

歡迎廣大干部群眾對藍(lán)旭暉同志是否符合黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任用的標(biāo)準(zhǔn)和條件提出意見，反映問題。為方便對舉報問題進(jìn)行調(diào)查核實，舉報人要提供具體舉報事實或線索，并留下姓名、地址、電話號碼。廳黨組將派人對所舉報的問題認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查核實，并按有關(guān)規(guī)定做出相應(yīng)處理。

舉報電話：0431-88550079

來信來訪地址：長春市長春大街518號吉林省國土資源廳人事處

郵政編碼：130042

公示時間為201*年10月28日至11月3日每天上午8:30—11：30，下午13:00—16:30。

吉林省國土資源廳黨組

201*年10月28日

第三篇：201*年公開選拔副處級領(lǐng)導(dǎo)干部模擬試卷

201* 年公開選拔副處級領(lǐng)導(dǎo)干部模擬試卷

一、判斷題（正確的在題后括號內(nèi)劃“√”，錯誤的劃“×”。每題 1 分，共 10 分。） 1、鄧小平理論的首要的基本問題是“什么是社會主義、怎樣建設(shè)社會主義”。（ 期。（ ） ） ） ） ） ） ） 2、1978 年 12 月召開的黨的十一屆三中全會標(biāo)志著我國社會開始進(jìn)入改革開放的新時 3、我國公務(wù)員的分類是按照中央公務(wù)員和地方公務(wù)員來劃分的。（ 4、公文具有法定的權(quán)威性，其制發(fā)必須是部門領(lǐng)導(dǎo)。（ 5、衡量通貨膨脹或通貨緊縮的指標(biāo)是價格指數(shù)。（ 6、我國公有制的主要實現(xiàn)形式應(yīng)該是公司制。（

7、我國的基本經(jīng)濟(jì)制度是公有制為主體，多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展。（ 國特色社會主義道路，形成了中國特色社會主義理論體系。（ ） ）

8、改革開放 30 年以來我們?nèi)〉靡磺谐煽兒瓦M(jìn)步的根本原因，歸結(jié)起來就是：開辟了中 9、社會主義核心價值體系是社會主義意識形態(tài)的本質(zhì)體現(xiàn)。（

10、 黨的十七大報告提出要“加快經(jīng)濟(jì)增長方式轉(zhuǎn)變， 推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級”。 （ 括號內(nèi)。每題 1 分，共 10 分。） 1、社會主義的根本任務(wù)是（ a、堅持社會主義根本制度 c、堅持改革開放 2、我國的政體是（ a、人民代表大會制度 c、共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo) a、行政管理 c、行政監(jiān)督 a、十一大 上要更加注重（ a、提高效率 c、完善社會保障 ）。 b、人民民主專政 d、共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的多黨合作和政治協(xié)商制度 ）。 b、行政效率 d、行政合法 ）。 b、堅持黨的領(lǐng)導(dǎo) d、發(fā)展生產(chǎn)力

）

二、單項選擇題（每題的備選答案中，只有一項最符合題意，請將所選答案的字母填寫在

3、國家管理的核心問題，也是機(jī)構(gòu)編制管理的核心問題是（

4、在黨的全國代表大會上首次提出建設(shè)有中國特色社會主義這個命題的是（ b、十二大 ）。 b、社會公平 d、擴(kuò)大中等收入者的比重 ）。 d、獎金問題 c、十三大 d、十四大

）。

5、根據(jù)構(gòu)建社會主義和諧社會的要求，在當(dāng)前和今后一個時期，在個人收入分配工作

6、據(jù)工商部門不完全統(tǒng)計，目前我國每年訂立的合同約 40 億份，但履約率只有 50% 多一點，這反映出我國市場交易中存在的突出問題是（ a、價格問題 b、決策問題 c、信用問題 7、201* 年 9 月 25 日 21 時 10 分，我國在（ a、太原 b、西昌 c、酒泉 d、海南 ），推動建設(shè)和諧社會。 c、享有民主 d、30 d、住有所居 ）屆北京奧運(yùn)會。

）衛(wèi)星發(fā)射中心成功地把“神州七號”

載人飛船發(fā)射升空，標(biāo)志著我國載人航天技術(shù)達(dá)到了一個新的水平。 8、 黨的十七大提出加快推進(jìn)以改善民生為重點的社會建設(shè)， 努力使全體人民學(xué)有所教、 勞有所得、病有所

10、科學(xué)發(fā)展觀的根本方法是（）。

a、全面發(fā)展b、可持續(xù)發(fā)展c、綜合平衡d、統(tǒng)籌兼顧

三、多項選擇題（下面每題的備選答案中，至少有兩項符合題意，請將所選答案的字母填在括號內(nèi)，錯選、少選或多選均不得分。每題2分，共20分。）

1、中國特色社會主義建設(shè)包括經(jīng)濟(jì)建設(shè)、（）四個方面。

a 政治建設(shè)b 文化建設(shè)c 社會建設(shè)d 制度建設(shè)

2、同時成為北京奧運(yùn)會和殘奧會協(xié)辦城市的有（）。

a、香港 b、天津 c、** d、沈陽

3、構(gòu)建社會主義和諧社會的總要求是民主法治、（）、人與自然和諧相處。

a、公平正義b、誠信友愛c、充滿活力d、安定有序

4、市場調(diào)節(jié)是通過（）實現(xiàn)調(diào)節(jié)作用。

a、供求機(jī)制b、價格機(jī)制c、競爭機(jī)制d、民主機(jī)制

5、行政處罰的主體有（）。

a、行政機(jī)關(guān)b、法律法規(guī)授權(quán)的組織c、行政機(jī)關(guān)依法委托的組織d、人民法院和人民檢察院

6、我國司法的基本原則是（）。

a、以事實為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩b、實事求是，從實際出發(fā)

c、公民在法律面前一律平等d、穩(wěn)定性和靈活性相結(jié)合

7、十七大報告指出，要健全民主制度，豐富民主形式，拓寬民主渠道，依法實行民主選舉、（），保障人民的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)。

a、民主決策b、民主管理c、民主評議d、民主監(jiān)督

8、公務(wù)員法明確規(guī)定了對某些親屬關(guān)系的公務(wù)員在職務(wù)任用上需要回避的情況，以下需要回避的親屬關(guān)系包括（）。

a、夫妻關(guān)系b、直系血親關(guān)系

c、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系d、近姻親關(guān)系

9、我們黨的三大作風(fēng)是（）。

a、理論和實際相結(jié)合的作風(fēng)b、和人民群眾緊密聯(lián)系在一起的作風(fēng)

c、謙虛謹(jǐn)慎、戒驕戒躁的作風(fēng)d、批評與自我批評的作風(fēng)

10、黨的十六大以來，我國新型工業(yè)化道路形成的幾個新觀念、新思路是指（）。

a、節(jié)約型社會b、循環(huán)經(jīng)濟(jì)c、綠色gdpd、信息化帶動工業(yè)化

四、簡答題（共2題，每題5分，共10分）

1、中國特色社會主義理論體系主要包括哪些內(nèi)容？他們各自解決的主要問題是什么？2、9月19日，在全黨深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀動員大會暨省部級主要領(lǐng)導(dǎo)干部專題研討班開班式上，胡錦濤總書記強(qiáng)調(diào)在開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動中要著重從哪些方面作出不懈努力？

五、案例題（共2題，每題10分，共20分）

1、某副處級單位的副職張某與李某競爭上崗，張某民主評議票數(shù)高、組織考察情況好，最后當(dāng)上“一把手”，李某落選。李某認(rèn)為張某能力不如自己，單位好多大事的思路都是自己出的，所以對張某很不服氣。為了證明自己有能力，李某比以往干得更加起勁，點子出得更多更勤；不僅主動“攬活”干，而且邊干邊“吆喝” �？筛傻迷蕉啵�和張某的距離越遠(yuǎn)，最后出點子人家也不聽了，事也不安排他干了，為此他很苦惱。后來，上級領(lǐng)導(dǎo)幫助李某找出產(chǎn)生問題的原因，李某的思想和工作也很快進(jìn)行了調(diào)整，半年之后，就和張某成了很鐵的同志加朋友。

請你分析李某開始時產(chǎn)生問題的原因，以及應(yīng)當(dāng)在思想和工作上作哪些調(diào)整。（答題字?jǐn)?shù)不超過350字）2.北方某省的一個財政收入剛過千萬元的山區(qū)縣級市，為了改善投資環(huán)境，加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展，市長帶隊到南方城市參觀學(xué)習(xí)，南方城市的草坪、大廣場等對城市市容的美化作用給他留下了深刻印象�；貋砗�，他作出三項決策，一是“樹改草”計劃，砍樹改草，使草坪面積占綠化面積的60%以上；二是在市區(qū)修建四個大廣場；三是“路拓寬”計劃，將原來市區(qū)主干道由四車道拓寬為十車道。建設(shè)資金主要是通過舉債渠道籌措。一年后，該城市面貌發(fā)生了很大變化，也得到了一些市民和游客的贊揚(yáng)。

請問該市長的決策是否正確？為什么？（答題字?jǐn)?shù)不超過350字）

第四篇：某地公開選拔副處級領(lǐng)導(dǎo)干部考試試題

201*年某地公開選拔副處級領(lǐng)導(dǎo)干部考試試題 本人剛參加完本年公考,6月14日,我市公開選拔12名副處級干部,參考人員達(dá)513人.

現(xiàn)將其相關(guān)試題公布如下.

公共基礎(chǔ)知識:150分題

一.判斷(10分)

1.5月12日14時28分,四川汶川發(fā)生我國建國以來最大強(qiáng)度地震.

2.胡錦濤今年5月的訪日被稱為"暖春之旅". ......

以上共10道.

二.單選(20分)

1.買方市場是由于( )

a.求大于供 b.供大于求 c.... d.....

.........

共20題

三.多選(20分)

.......

共10題

四.案例分析(60分.每題15分)

1.諸葛亮讓關(guān)羽守華容道,放走曹操.既達(dá)到了放走曹操的目的,又不為孫權(quán)所疑.從以上事例你作為領(lǐng)導(dǎo)者,得到些什么啟發(fā)?

2.局里派局長助理到下屬的a單位去處理事務(wù),完成得很圓滿.a單位出于感激之情,挽留局長助理多留一天.局長助理考慮到明天是周末,邊答應(yīng)了.第二天,局長助理在游泳的時候溺水而亡.局里派出了事故調(diào)查與善后處理小組.死者家屬認(rèn)為應(yīng)屬工傷事故,與a單位的看法出了矛盾.局里決定派你去解決此事,你怎么處理?

3.某局長已臨近退休.三位副局長都是他多年的老部下.某次局里有一批項目資金,很多養(yǎng)殖企業(yè)都想得到.局長帶著辦公室人員應(yīng)5家企業(yè)邀請到其企業(yè)進(jìn)行了參觀.并接受了豪華宴請,和貴重禮物.后來開會時局長授意某副局長拿出了項目資金給這五個企業(yè)的方案.開會討論時,有的沉默不語,有的模棱兩可.局長通過了這個方案.

后來接到群眾舉報.紀(jì)檢對局長進(jìn)行了調(diào)查,發(fā)現(xiàn)幾家企業(yè)有把錢打到局長帳上.最終局長被予以處理.你認(rèn)為班子怎樣才能避免類似情況的發(fā)生?

4.有人認(rèn)為初次分配和再分配都要注重效率.有人認(rèn)為初

次分配和再分配都要注重公平,再分配更要注重公平.你怎樣看初次分配和再分配的問題?

五.作文(40分)

從怎樣抓好落實的問題,自擬題目,寫一篇議論文.字?jǐn)?shù)不少于1000字.

專業(yè)科目:100分

因?qū)�業(yè)不同,再次僅介紹題型和分值結(jié)構(gòu).(我考的是市供銷社總經(jīng)濟(jì)師職位)

一.判斷(10分)

10個題

二.單選(20分)

20個題

三.多選(10分)

5個題

四.案例分析(60分.每題15分)

4個題

因為我在考試前在網(wǎng)上到處找最新的試卷想進(jìn)行了解,但要不就是很久以前的,要不就是要注冊收費(fèi),需要開通電子

銀行，很麻煩.也很費(fèi)時間。現(xiàn)將這次的相關(guān)情況與大家分享.希望有所幫助.但由于是憑考后記憶的部分試題,難免不全

第五篇：公開選拔副處級領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)驗交流材料

我區(qū)自1993年起面向社會公開選拔副處級領(lǐng)導(dǎo)干部，自1996年起，又3次面向全國公開選拔副處級領(lǐng)導(dǎo)干部，取得了明顯的成效，在方方面面引起了很大反響。截止目前，已公開選拔9批、錄用了71名副處級領(lǐng)導(dǎo)干部，占全區(qū)處級領(lǐng)導(dǎo)干部總數(shù)的23%，占全區(qū)年輕處級領(lǐng)導(dǎo)干部總數(shù)的63%。在錄用的71名同志中，本區(qū)以外的人員有25名，分別

來自全國9個省市，占錄用干部總數(shù)的35%，其中，具有碩士學(xué)位的10人，具有博士學(xué)位的2 人，高級技術(shù)職稱的7人，改善了我區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍的結(jié)構(gòu)，提高了干部隊伍的整體素質(zhì)。

一、適應(yīng)發(fā)展需要，強(qiáng)化人才意識

隨著改革開放的不斷深入，人才競爭越來越激烈，人們已逐漸意識?quot;人才資源是第一資源"，我區(qū)面向社會公開選拔處級領(lǐng)導(dǎo)干部，主要基于以下三個方面的考慮：

一是，適應(yīng)濱海新區(qū)發(fā)展建設(shè)的需要。塘沽區(qū)是天津港、天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、天津港保稅區(qū)的所在地，處于天津濱海新區(qū)的中心位置，具有很大的發(fā)展優(yōu)勢和潛力。與我區(qū)區(qū)位發(fā)展優(yōu)勢相匹配，需要一大批高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍�？偟目�，我區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍勤奮敬業(yè)、甘于奉獻(xiàn)、實踐經(jīng)驗比較豐富，整體素質(zhì)不低。但是，與新時期肩負(fù)的發(fā)展建設(shè)濱海新區(qū)的歷史使命相比，我們干部隊伍的結(jié)構(gòu)和素網(wǎng)質(zhì)還不適應(yīng)，特別是缺少學(xué)歷高、專業(yè)層次高、綜合素質(zhì)高、年齡低的專門人才。盡管區(qū)委、區(qū)政府每年都下力量，選送一批年紀(jì)比較輕、具有發(fā)展?jié)摿Φ母刹窟M(jìn)行學(xué)歷教育，加大了培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的力度，但仍然無法滿足一些領(lǐng)導(dǎo)崗位對高層次人才的需要。面對這種情況，我們必須立足創(chuàng)新和超前，努力構(gòu)筑人才高地。

二是，推進(jìn)干部人事制度改革的需要。多年來，區(qū)委針對選拔干部工作中存在的優(yōu)秀人才難以脫穎而出，選拔視野較窄，論資排輩現(xiàn)象突出，民主監(jiān)督力度不夠，群眾參與意識不強(qiáng)等問題，立足制度創(chuàng)新和政策配套，把競爭機(jī)制引入干部人事工作，重點抓好處級領(lǐng)導(dǎo)干部的公開選拔工作，并于1999年年初形成了《關(guān)于公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的暫行規(guī)定》。

三是，轉(zhuǎn)變?nèi)瞬庞^念、增強(qiáng)干部隊伍活力的需要。過去，我區(qū)干部隊伍中對于面向社會，特別是面向全國公開選拔處級領(lǐng)導(dǎo)干部工作，存在一些模糊認(rèn)識和思想障礙。比如，一些單位的領(lǐng)導(dǎo)干部把干部分成自己的和外來的，認(rèn)為有了機(jī)會應(yīng)當(dāng)首先提拔自己的；一些干部，特別是年輕干部感到，只要資歷到了，年頭夠了，就該提拔了。我們通過開展公開選拔工作，加強(qiáng)思想教育，使大家樹立起"大人才"觀念和競爭意識、風(fēng)險意識。要認(rèn)識到，塘沽不僅是塘沽的塘沽，也是天津的塘沽，全國的塘沽；干部不能分自己的和外來的，只要是能為濱海新區(qū)發(fā)展建設(shè)做貢獻(xiàn)的，就是自己的；職位的升遷，憑資歷、熬年頭、跑關(guān)系行不通了，只有加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)，努力工作，才能適應(yīng)新形勢的要求。

二、嚴(yán)密工作思路，規(guī)范運(yùn)作體系

面向社會公開選拔處級領(lǐng)導(dǎo)干部涉及面廣，政策性強(qiáng)，工作要求高，是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程。要做好這項工作，必須精心策劃、精心組織、精心操作。特別是面向全國公開選拔，與面向本區(qū)公開選拔相比，有許多新的特點，更需要針對這些特點，調(diào)整工作思路(內(nèi)容來源好 范文網(wǎng)m.hmlawpc.com)，創(chuàng)新工作方法，規(guī)范運(yùn)作體系。努力做到：方案要周密，宣傳要到位，程序要嚴(yán)謹(jǐn)，監(jiān)督要強(qiáng)化，錄用要慎重。

一是，方案要周密。制定好工作方案，是做好公開選拔工作的基礎(chǔ)。特別是面向全國招考干部，涉及面廣，影響面大，有許多問題要超前考慮、精心安排。在職位設(shè)置上，要提前進(jìn)行調(diào)研，反復(fù)研究，設(shè)置準(zhǔn)確、恰當(dāng)，一旦公布，不能輕易改變。我區(qū)面向全國招考的崗位設(shè)置，主要考慮業(yè)務(wù)性比較強(qiáng)、本區(qū)現(xiàn)有干部中比較缺乏的人才資源，比如，城建、規(guī)劃、園林、環(huán)保、衛(wèi)生、教育、外經(jīng)外貿(mào)等。在報名條件上，堅持學(xué)歷要高，專業(yè)層次要高，年齡要低，優(yōu)中選優(yōu)。比如，在學(xué)歷方面，一般要求必須具有學(xué)士以上學(xué)位；在職稱方面，一般要有中級以上技術(shù)職稱；在年齡方面，掌握在40歲以下。在組織領(lǐng)導(dǎo)上，組成了三級領(lǐng)導(dǎo)工作機(jī)構(gòu)。成立區(qū)委公開選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)公開選拔的組織領(lǐng)導(dǎo)工作，選拔期間一般召開4次例行工作會議。組建公開選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（設(shè)在區(qū)委組織部）以及宣傳、招考、考察、生活等職能工作組，負(fù)責(zé)公開選拔具體工作的組織實施。

二是，宣傳要到位。面向全國公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部成功的關(guān)鍵，在于必須有足夠的合乎條件的人員來報名參與。因此，必須加大宣傳工作的力度。第一，宣傳的面要廣。在宣傳上要舍得作必要的投入，選擇的媒體權(quán)威性要強(qiáng)，影響面要大。從1999年上半年公開招考起，我們就在《人民日報》、《天津日報》等新聞媒體上刊登《公開選拔公告》，還在互聯(lián)網(wǎng)上制作了招考主頁，鏈接在《搜狐》、《天津熱線》、《星訊時空》等著名網(wǎng)站上進(jìn)行宣傳，首開了在《人民日報》和互聯(lián)網(wǎng)上招考人才的先例，取得了良好的宣傳效果。第二，宣傳的渠道要多。本區(qū)

的"兩臺一報"等媒體積極配合宣傳，同時在黨內(nèi)系統(tǒng)專門發(fā)文件，對各級黨組織積極配合招考工作提出要求。此外，要求本區(qū)符合條件的后備干部全部報名參加競爭，如果沒有適當(dāng)理由不參加競爭，取消其后備干部資格。第三，宣傳的時間要長。由于是在全國范圍內(nèi)招考，為了保證宣傳效果，報名時間應(yīng)適當(dāng)延長。一般情況下，從公告發(fā)布之日起到報名截止時大體為一個月

時間。1999年來自全國17個省市自治區(qū)的139名同志報名應(yīng)考，其中，碩士研究生27名，博士研究生1名；201*年來自全國26個省市自治區(qū)的152名同志報名應(yīng)考，其中，碩士研究生58名，博士研究生4名。

三是，程序要嚴(yán)謹(jǐn)。實行面向社會和面向全國招考以來，我們在規(guī)范招考程序上下了較大的功夫。學(xué)習(xí)外地經(jīng)驗，結(jié)合我區(qū)實際，制定了一整套嚴(yán)格的招考工作操作程序，以保證招考工作的公正性、嚴(yán)肅性和權(quán)威性。1999年上半年，中組部下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作的通知》后，我們又對照《通知》要求，對公開招考程序進(jìn)行修訂，使其更加科學(xué)化、規(guī)范化、制度化。在具體操作中注意把好"三關(guān)"。第一，把好資格審查關(guān)。本區(qū)的報考人員主要采取組織推薦、群眾舉薦、個人自薦的辦法，爭取使更多的優(yōu)秀年輕干部參加報名。對外地考生，通過傳真、信函等形式對其各類證明進(jìn)行初驗，待其參加筆試或面試前，再正式進(jìn)行資格審查，確保報考人的硬件達(dá)標(biāo)。第二，把好測試關(guān)。自1999年開始，筆試面試均采取市人事局統(tǒng)一題庫試題，筆試出卷、判卷工作均由市考評中心負(fù)責(zé)的辦法，保證了考試的權(quán)威性。在實踐中我們體會到，筆試成績和面試成績對于評定考生綜合素質(zhì)的重要性，后者遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于前者。因此，我們一般不將筆試成績帶入面試，筆試成績只作為進(jìn)入面試的資格條件。根據(jù)實際情況，從201*年公開招考，我們采取了對于具有碩士以上學(xué)位的研究生或高級職稱的專業(yè)技術(shù)人才，免于筆試的規(guī)定，可直接進(jìn)入面試，取得了較好的效果，吸引了更多的高素質(zhì)人才參加競爭。我們還廣泛采用現(xiàn)代手段豐富測試內(nèi)容，從1999年以來，除了綜合試卷、專業(yè)試卷以外，還增加了行政職業(yè)能力測試、心理測試等內(nèi)容，作為考核使用的參考依據(jù)。第三，把好組織考察關(guān)。對本區(qū)考生的考察主要做到三個結(jié)合。即：領(lǐng)導(dǎo)和群眾相結(jié)合，多層次地了解干部的德才表現(xiàn)情況；個人述職、群眾測評與查看工作實績相結(jié)合，努力把干部的工作實績考察準(zhǔn)；單位評價與社會評價相結(jié)合，全面了解和掌握干部的工作圈、生活圈、社交圈的情況。對外地考生的考察存在一定實際困難，但我們設(shè)法盡可能全面地了解考生情況。堅持派出考察組到考生所在地，通過當(dāng)?shù)亟M織和群眾對其工作、生活、學(xué)習(xí)情況進(jìn)行考察了解。

四是，監(jiān)督要強(qiáng)化。由于面向全國公開招考，考生來自全國各地，情況比較復(fù)雜，一些考生對招考的公正程度心存疑慮。為了保證招考工作在公開、公平、公正的環(huán)境中正常運(yùn)行，我們采取了全方位的、嚴(yán)格的監(jiān)督措施。第一，考務(wù)工作委托市有關(guān)單位進(jìn)行，有效地避免了考試中的不公正因素和漏洞。第二，對招考工作實行全程公證，這也是一種創(chuàng)新的作法，即：委托區(qū)公證處派出專人從報名開始，對招考工作的整個過程進(jìn)行現(xiàn)場公證，并出具公證書。第三，對招考工作實行全程監(jiān)察，區(qū)紀(jì)委和區(qū)監(jiān)察局始終參與招考工作的全過程，筆試面試現(xiàn)場均設(shè)紀(jì)檢席、監(jiān)察席、公證席。

五是，錄用要慎重。對應(yīng)考人員的錄用，堅持嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》規(guī)定的程序進(jìn)行。由于應(yīng)考人員來自全國各地，受考察條件的限制，為慎重起見，一直堅持有一年的試用期。在報名期間就與本人講明，一年試用期滿后，如考核合格，正式任命；如考核不合格，可安排作科級職務(wù)的工作。對外地考生還可根據(jù)本人意愿，回原籍工作。201*年，招錄的外地干部中，有2名同志在一年試用期滿考核時不合格，其中1名又延長了半年試用期，考核仍不合格。對這2名同志，我們在做好思想工作的基礎(chǔ)上，在下一級崗位作了妥善安排。

三、深化人才管理，完善公選機(jī)制

公開選拔干部的實踐使我們體會到，招考工作過程的結(jié)束，只是階段性的成果。更重要的工作是，必須使招錄的干部盡快熟悉情況，了解職責(zé)，盡早進(jìn)入角色，發(fā)揮作用。另外，公開選拔工作，特別是面向全國公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，是一個新生事物，必須不斷總結(jié)、改進(jìn)，不斷深化、完善。

一方面，加強(qiáng)對錄用干部的培養(yǎng)鍛煉和管理教育，使其盡快成熟起來。錄用干部上崗前，對他們進(jìn)行短期培訓(xùn)，講國內(nèi)外形勢、講市情區(qū)情、講發(fā)展規(guī)劃、提工作要求。每年優(yōu)先安排他們到區(qū)委黨�；蚱渌�培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行政治理論和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。對他們每半年進(jìn)行一次考核，試用期滿后進(jìn)行一次全面考核分析。對考核稱職的干部，及時轉(zhuǎn)正；對個別存在這樣或那樣不足的干部，及時提醒幫助；對確實不稱職、不適應(yīng)崗位的人員，調(diào)換適當(dāng)?shù)墓ぷ�，或降職使用。我們還定期到有關(guān)單位進(jìn)行調(diào)研，了解錄用干部的思想、工作情況，并向使用單位提出要求，為錄用干部創(chuàng)造寬松的工作環(huán)境。同時，對在工作實踐中，表現(xiàn)出綜合素質(zhì)比較好、工作能力比較強(qiáng)，發(fā)展?jié)摿Ρ容^大的干部，及時安排到重要工作崗位。近幾年，面向全國招考錄用的干部中，有的已提拔為正處級領(lǐng)導(dǎo)干部，有的安排到綜合部門的重要崗位，有的被市級機(jī)關(guān)選拔為副局級干部，有的成為單位的領(lǐng)導(dǎo)骨干。為了解除錄用干部的后顧之憂，我們積極為他們協(xié)調(diào)解決配偶、子女的戶口、就業(yè)、就學(xué)等實際問題。區(qū)政府撥�？钯徺I了10套樓房，作為外地錄用干部的周轉(zhuǎn)用房。區(qū)委制定了相關(guān)政策，從1999年起，對試用期滿經(jīng)考核稱職的具有博士、碩士學(xué)位的錄用干部，分別給予10萬元和8萬元人民幣的一次性獎勵。

另一方面，不斷總結(jié)探索和完善深化公開選拔工作。近幾年，在工作實踐中，我們不斷對公開選拔工作進(jìn)行總結(jié)和探索，特別是對面向全國公開選拔進(jìn)行深入研究，使這項工作更加適應(yīng)形勢發(fā)展的需要，更加符合我區(qū)的實際。比如，面向全國公開選拔的對象問題，綜合部門與專業(yè)部門比較，更適用于專業(yè)性較強(qiáng)、專業(yè)人才較缺乏的部門；正職和副職崗位比較，更適于副職崗位的選拔。再比如，如何提高對外地干部考核的準(zhǔn)確性問題，考試與考察相比較，更注重考察結(jié)果；公開選拔期間的考察與試用期間的考察，更加注重試用期間的考察；現(xiàn)有能力和發(fā)展?jié)摿�綜合考察，應(yīng)注重發(fā)展?jié)摿Φ目疾臁?/p>

總之，我區(qū)通過面向社會、面向全國公開選拔副處級領(lǐng)導(dǎo)干部，達(dá)到了錄用一批、發(fā)現(xiàn)一批、聯(lián)系一批、儲備一批的目的。我們將繼續(xù)堅持與時俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新，努力構(gòu)筑人才高地，讓更多的有識之士來塘沽施展才華，為濱海新區(qū)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

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