第一篇：高技能人才交流座談會(huì)發(fā)言稿

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位來(lái)賓：

大家好！我叫xx。于xx年初來(lái)到xx，進(jìn)入xx鋁業(yè)公司工作，今天能參加這次座談會(huì)，和在座的各位領(lǐng)導(dǎo)以及專家學(xué)者代表們一起交流，感到萬(wàn)分榮幸，心情十分激動(dòng)。

彈指一揮間，來(lái)到xx已經(jīng)8年了�？吹絰x的發(fā)展和變化，我們感到由衷的喜悅和欣慰，這些變化凝聚了我們的汗水，也彰顯出xx人的智慧與勤勞。8年來(lái)，我在公司的鼓勵(lì)和培育下，從一名普通工人成長(zhǎng)為一名技術(shù)過(guò)硬的技能型人才。我在xx鋁業(yè)公司主要負(fù)責(zé)質(zhì)量監(jiān)督檢查工作，我和我的同事伴隨著xx一起共同成長(zhǎng)，為xx的發(fā)展共同努力，正所謂一份耕耘一份收獲，我和我的同事共同研發(fā)的 “xx”和“xx”二個(gè)項(xiàng)目通過(guò)xx東省科技廳成果鑒定，均獲得xx科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)和xx市科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)，xxx年研發(fā)的“xx”項(xiàng)目已申請(qǐng)國(guó)家發(fā)明專利。積極參與多項(xiàng)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制訂，其中《鋁合金建筑木紋型材》標(biāo)準(zhǔn)獲得全國(guó)有色金屬標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會(huì)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)三等獎(jiǎng)。

這些年來(lái)，政府和公司給了我很多榮譽(yù)和發(fā)展的空間，本人在xx年度獲得“xx市勞動(dòng)崗位技能能手標(biāo)兵”榮譽(yù)稱號(hào)。再多的榮譽(yù)只是錦上添花，我將會(huì)繼續(xù)努力，為xx的建設(shè)盡責(zé)，為xx的發(fā)展出力，刻苦進(jìn)取，做一名優(yōu)秀的技能人才。

結(jié)合自身成長(zhǎng)的經(jīng)歷充分說(shuō)明xx是一塊適合人才成長(zhǎng)的寶地，xx政府是一個(gè)重視人才、尊重人才的政府，給各類人才成長(zhǎng)和發(fā)揮作用創(chuàng)造了許多有利條件，在此提出二點(diǎn)建議：

一是推進(jìn)技能人才培養(yǎng)與企業(yè)需求適配性發(fā)展，根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的需要，立足我區(qū)支柱產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，引導(dǎo)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)主動(dòng)掌握技能人才需求動(dòng)向，主動(dòng)調(diào)整培訓(xùn)策略。

二是支持鼓勵(lì)勞動(dòng)者走技能成才之路。鼓勵(lì)廣大職工學(xué)習(xí)新知識(shí)和新技術(shù)，鉆研崗位技能，積極參與技術(shù)革新和攻關(guān)項(xiàng)目，不斷提高運(yùn)用新知識(shí)解決新問(wèn)題、運(yùn)用新技術(shù)創(chuàng)造新財(cái)富的能力。建議開(kāi)展免費(fèi)技能培訓(xùn)，職業(yè)技能競(jìng)賽等活動(dòng)，促進(jìn)勞動(dòng)者學(xué)技術(shù)技能勞動(dòng)者努力鉆研技術(shù)技能的熱情，營(yíng)造有利于技能人才成長(zhǎng)的社會(huì)環(huán)境。

我希望更多的技能人才能夠進(jìn)入xx這個(gè)大家庭，為xx的發(fā)展共同出力。讓更多象我一樣的人茁壯成長(zhǎng)，在xx這塊美麗的土地上實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想，貢獻(xiàn)青春。

最后，祝大家在新的一年里工作順利，身體健康，全家幸福！

謝謝大家！

第二篇：中國(guó)國(guó)際人才交流大會(huì)首設(shè)高技能人才館等

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中國(guó)國(guó)際人才交流大會(huì)首設(shè)高技能人才館等 作者：

來(lái)源：《職業(yè)·下旬》201*年第12期

中國(guó)國(guó)際人才交流大會(huì)首設(shè)高技能人才館

12月10日，第十一屆中國(guó)國(guó)際人才交流大會(huì)開(kāi)幕，本次大會(huì)首次設(shè)立了高技能人才館。各行各業(yè)的技能人才在現(xiàn)場(chǎng)亮起了絕活兒，引得參觀者流連駐足。深圳各個(gè)技能培訓(xùn)學(xué)校的學(xué)生也來(lái)到現(xiàn)場(chǎng)參觀交流。

據(jù)介紹，本屆大會(huì)在去年高技能人才分會(huì)場(chǎng)的基礎(chǔ)上，設(shè)立高技能人才館，通過(guò)世界技能大賽組委會(huì)、人力資源和社會(huì)保障部、中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心、香港職業(yè)訓(xùn)練局等機(jī)構(gòu)的支持，主動(dòng)與國(guó)內(nèi)外高技能人才機(jī)構(gòu)聯(lián)手，通過(guò)政策推介、成果展示、專題研討、人才招聘、機(jī)構(gòu)對(duì)接、考察交流等形式，加強(qiáng)全球高技能人才行業(yè)的交流與合作。

民政部：力爭(zhēng)有一技之長(zhǎng)的退役士兵100%就業(yè)創(chuàng)業(yè)

近日，記者從全國(guó)退役士兵職業(yè)教育和技能培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)上獲悉，新《兵役法》和《退役士兵安置條例》施行后，全國(guó)約有90%的退役士兵通過(guò)參加培訓(xùn)提高就業(yè)能力、實(shí)現(xiàn)自主就業(yè)。

民政部副部長(zhǎng)姜力表示，下一步民政部門(mén)將強(qiáng)化就業(yè)指導(dǎo)，完善校企合作培養(yǎng)機(jī)制，多開(kāi)展“訂單式”教育培訓(xùn)；加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)，構(gòu)建扶持退役士兵自主就業(yè)的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)；探索創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)，將創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)納入培訓(xùn)體系中，鼓勵(lì)和支持退役士兵走自主創(chuàng)業(yè)道路。同時(shí)，要通過(guò)完善和落實(shí)各種優(yōu)惠政策，切實(shí)促進(jìn)退役士兵充分、穩(wěn)定就業(yè)，力爭(zhēng)有一技之長(zhǎng)的退役士兵100%就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

另?yè)?jù)了解，自《國(guó)務(wù)院中央軍委關(guān)于加強(qiáng)退役士兵職業(yè)教育和技能培訓(xùn)工作的通知》下發(fā)后，各地結(jié)合實(shí)際積極探索實(shí)踐，取得初步成效。以遼寧省為例，遼寧省在較早進(jìn)行試點(diǎn)的基礎(chǔ)上，確定了以拓寬崗位為重點(diǎn)、以技能培訓(xùn)為保障、以有效就業(yè)為目的的“三位一體”安置退役士兵新模式，目前，已初步形成以省級(jí)培訓(xùn)作示范、市級(jí)為主體、縣級(jí)為補(bǔ)充的培訓(xùn)教育體系。目前，每年培訓(xùn)退役士兵7000多人，就業(yè)率達(dá)到98%。

第42屆世界技能大賽參賽集訓(xùn)工作動(dòng)員會(huì)召開(kāi)

12月6日，第42屆世界技能大賽參賽集訓(xùn)工作動(dòng)員會(huì)在北京召開(kāi)。人社部副部長(zhǎng)王曉初出席會(huì)議并講話。

王曉初說(shuō)，要充分借鑒首次參賽的經(jīng)驗(yàn)，精心組織實(shí)施好集訓(xùn)工作。要牢固樹(shù)立質(zhì)量意識(shí)，嚴(yán)格按照大賽技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)抓好集訓(xùn)，把握好技術(shù)難點(diǎn)，保證選拔參賽選手過(guò)程中的公平公

正，加強(qiáng)中外技術(shù)交流；要加強(qiáng)組織協(xié)調(diào)和服務(wù)保障，統(tǒng)籌做好下一步參賽各項(xiàng)工作。一是加快建設(shè)一支優(yōu)秀工作團(tuán)隊(duì)，二是盡快完善各項(xiàng)制度，三是加強(qiáng)宣傳工作。

動(dòng)員會(huì)上還舉行了第42屆世界技能大賽中國(guó)集訓(xùn)基地授牌和為中國(guó)技術(shù)指導(dǎo)專家組組長(zhǎng)頒發(fā)聘書(shū)的儀式。

第42屆世界技能大賽將于201*年7月2日在德國(guó)萊比錫舉行，中國(guó)將組團(tuán)參賽。這是我國(guó)繼去年首次參賽后第二次參加世界技能大賽，我國(guó)的參賽項(xiàng)目也從上屆的6個(gè)增加到22個(gè)。

鞍山市：高新區(qū)推進(jìn)校企合作實(shí)現(xiàn)人才對(duì)接

近日，遼寧省鞍山市高新區(qū)組織人事局、招商局、職教城管委會(huì)、鞍山技師學(xué)院共同舉辦了推進(jìn)校企合作座談會(huì)，就進(jìn)一步推進(jìn)校企合作、為高新區(qū)激光企業(yè)提供人才保障進(jìn)行研討。會(huì)上，高新區(qū)組織人事局副局長(zhǎng)王連軍介紹了高新區(qū)激光企業(yè)的發(fā)展、激光產(chǎn)業(yè)園的建設(shè)情況和對(duì)人才的需求，各企業(yè)代表對(duì)企業(yè)所需的技能人員和人力資源需求狀況提出了意見(jiàn)。學(xué)校與企業(yè)共同洽談人才培養(yǎng)，創(chuàng)建“頂崗就業(yè)”“在校實(shí)習(xí)”等辦學(xué)新模式，并就量子科技公司急需的30名激光操作工人達(dá)成了初步的人才培養(yǎng)與對(duì)接意向。

天津：首個(gè)國(guó)家級(jí)技能大師工作室成效初顯

201*年，天津市在大港油田公司第五采油廠成立了首個(gè)國(guó)家級(jí)技能大師工作室。工作室以中華技能大獎(jiǎng)獲得者周小東的名字命名。

工作室成立后，開(kāi)展了一系列活動(dòng)，大師引領(lǐng)效能初顯。一是首次舉辦了大港油田公司高技能人才新技術(shù)成果推廣會(huì)，兩項(xiàng)新技術(shù)已在大港油田全面推廣使用，預(yù)計(jì)每年為公司帶來(lái)900多萬(wàn)元的經(jīng)濟(jì)效益。二是開(kāi)展了技改項(xiàng)目創(chuàng)意設(shè)計(jì)及生產(chǎn)工藝問(wèn)題征集活動(dòng)，征集創(chuàng)意設(shè)計(jì)和生產(chǎn)工藝問(wèn)題94個(gè)，目前正在集中攻關(guān)有使用價(jià)值的創(chuàng)意設(shè)計(jì)和生產(chǎn)疑難問(wèn)題。三是開(kāi)展了技能專家“師帶徒”活動(dòng)。50名技能專家共帶徒150人，并全部簽訂帶徒協(xié)議，傳承技藝的成果在今年中石油系統(tǒng)舉辦的“師帶徒”技能競(jìng)賽活動(dòng)中得到了檢驗(yàn)。四是舉辦了5期技能人才培訓(xùn)班，190名高技能人才參加了培訓(xùn)，不同人才在不同層面得到了啟迪，技術(shù)創(chuàng)新能力也得到了不同程度的提升。五是開(kāi)展了特色培訓(xùn)教材編寫(xiě)工作，開(kāi)發(fā)編寫(xiě)了符合油田生產(chǎn)實(shí)際的采油、注水、輸油及井下作業(yè)工4個(gè)職業(yè)的培訓(xùn)教材。

北京出臺(tái)月嫂行業(yè)規(guī)范

日前，北京家政服務(wù)協(xié)會(huì)公布了母嬰護(hù)理師（俗稱月嫂）崗位規(guī)范，以《家政服務(wù)員國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》和北京市地方標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，把月嫂分為初、中、高三個(gè)等級(jí)，還公布了相應(yīng)的參考價(jià)格。此舉旨在引導(dǎo)和規(guī)范當(dāng)前北京市月嫂崗位的服務(wù)質(zhì)量。

在這份崗位規(guī)范中明確提出了不同等級(jí)月嫂的門(mén)檻以及所應(yīng)達(dá)到的技能要求，包括申報(bào)條件、崗位能力特征、基本文化要求、培訓(xùn)要求等；對(duì)初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)的技能要求依次遞進(jìn)，高級(jí)別涵蓋低級(jí)別的要求。以為產(chǎn)婦煲營(yíng)養(yǎng)湯為例，初級(jí)月嫂要求會(huì)煲五種以上湯品，中級(jí)要求七種以上，高級(jí)則要求十種以上。按級(jí)別不同，將月嫂的月工資參考價(jià)格定為：初級(jí)高價(jià)位5241元，中級(jí)高價(jià)位7195元，高級(jí)高價(jià)位9909元。

據(jù)北京家政服務(wù)協(xié)會(huì)介紹，此參考價(jià)格是今年調(diào)查50所家政公司中的10300名月嫂的收入情況后確定的，該價(jià)格是抵除家政公司20%的中介費(fèi)用后月嫂到手的工資價(jià)，實(shí)際的市場(chǎng)價(jià)格要高出20%左右。

東南亞多國(guó)調(diào)高最低工資 勞動(dòng)力成本接近中國(guó)

從明年1月1日起，東南亞多國(guó)將同時(shí)調(diào)高最低工資標(biāo)準(zhǔn)。分析認(rèn)為，這會(huì)影響到外資對(duì)東南亞投入的積極性。但和中國(guó)相比，東南亞勞工成本仍具有較大優(yōu)勢(shì)，中國(guó)仍需推動(dòng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)，積極發(fā)展中高端制造業(yè)。

國(guó)際勞工組織最近對(duì)紡織業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)查結(jié)果顯示，截至201*年底，中國(guó)主要紡織品生產(chǎn)區(qū)的月最低工資跨度從江蘇省的154美元（約合970元人民幣）到上海市的230美元（約合1450元人民幣）。而印尼的東爪哇省是78美元，首都雅加達(dá)是142美元，越南44美元，柬埔寨61美元，其月最低工資水平都已經(jīng)接近中國(guó)。

新加坡國(guó)立大學(xué)東亞研究所高級(jí)研究員楊沐表示，在未來(lái)一段時(shí)間里，由于中國(guó)制造業(yè)的規(guī)模經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢(shì)，以及中國(guó)在基礎(chǔ)設(shè)施、研發(fā)能力方面的優(yōu)勢(shì)，外資進(jìn)入中國(guó)制造業(yè)易于找到原材料或配套產(chǎn)品的供應(yīng)商，中國(guó)制造業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力還將繼續(xù)保持。不過(guò)中國(guó)仍需推動(dòng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)，積極發(fā)展中高端制造業(yè)�！皷|南亞工資上升，中國(guó)的低端制造業(yè)因此不會(huì)很快向東南亞轉(zhuǎn)移，而中國(guó)的中高端制造業(yè)可能會(huì)持續(xù)吸引更多資本�！�

亞太經(jīng)合組織研討青年技能人才培養(yǎng)

近日，亞太經(jīng)合組織技能開(kāi)發(fā)促進(jìn)項(xiàng)目青年技能人才培養(yǎng)研討會(huì)在江蘇省無(wú)錫市召開(kāi)。來(lái)自智利、馬來(lái)西亞等9個(gè)經(jīng)濟(jì)體的30名專家參加了研討會(huì)。

此次研討會(huì)是亞太經(jīng)合組織技能開(kāi)發(fā)促進(jìn)項(xiàng)目中的一項(xiàng)重要活動(dòng)，各位代表以青年技能人才培養(yǎng)為主題，圍繞青年技能人才的成長(zhǎng)規(guī)律及培養(yǎng)模式、政府在青年技能人才培養(yǎng)中的職責(zé)、青年技能人才培養(yǎng)公共服務(wù)體系建設(shè)、行業(yè)企業(yè)及院校應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任與義務(wù)等不同方面進(jìn)行了深入探討，分享了各經(jīng)濟(jì)體培訓(xùn)青年技能人才的經(jīng)驗(yàn)，提出了很多有價(jià)值的意見(jiàn)和建議，促進(jìn)了亞太經(jīng)合組織各經(jīng)濟(jì)體之間的合作與對(duì)話。

技術(shù)性、研究性人才最具就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力

中國(guó)社會(huì)科學(xué)院近日發(fā)布的《中國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行報(bào)告201*》指出，應(yīng)屆大學(xué)生和農(nóng)民工群體就業(yè)最易受到經(jīng)濟(jì)波動(dòng)沖擊。

社科院通過(guò)監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，由于培訓(xùn)成本和勞動(dòng)合同的限制，企業(yè)解雇年輕人的機(jī)會(huì)成本要低于解雇年長(zhǎng)的工人，同時(shí)，企業(yè)在不景氣時(shí)也傾向于減少招聘新的員工。青年應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生在經(jīng)濟(jì)不景氣時(shí)的失業(yè)率進(jìn)一步上升，成為最容易受到經(jīng)濟(jì)波動(dòng)沖擊的群體之一。而農(nóng)民工群體大多就業(yè)于中小型企業(yè)，特別是勞動(dòng)力密集型的制造業(yè)和建筑業(yè)企業(yè)，加之自身技能較差和缺少勞動(dòng)合同保護(hù)，也成為最容易受到危機(jī)沖擊的群體。

日信證券日前也發(fā)布報(bào)告稱，未來(lái)一段時(shí)期，我國(guó)就業(yè)問(wèn)題將從總量轉(zhuǎn)向結(jié)構(gòu)性。目前勞動(dòng)力市場(chǎng)呈現(xiàn)出“兩端趨緊、中間寬松”的態(tài)勢(shì)，低端勞動(dòng)力市場(chǎng)趨于緊張，經(jīng)濟(jì)下滑引發(fā)的大規(guī)模農(nóng)民工失業(yè)現(xiàn)象可能將不會(huì)再出現(xiàn)；另一方面，產(chǎn)業(yè)升級(jí)過(guò)程中對(duì)具有專業(yè)技能的技術(shù)性、研究性人才需求增加，現(xiàn)行高等教育培育出的�？啤⒋髮W(xué)畢業(yè)生，反而處于尷尬地位。上海：青浦區(qū)赴西安吸引高技能人才

近日，上海市青浦區(qū)人社局帶隊(duì)組織11家企業(yè)前往西安，與西安市人社會(huì)局聯(lián)合開(kāi)展了“青浦區(qū)高技能人才專場(chǎng)招聘會(huì)”。11家企業(yè)中，自主招聘企業(yè)8家，代理招聘企業(yè)3家，共提供招聘崗位近50個(gè)，其中高技能型崗位占90%以上，招聘人數(shù)近百人，涉及數(shù)控技術(shù)、品質(zhì)監(jiān)控、工業(yè)產(chǎn)品研發(fā)設(shè)計(jì)、產(chǎn)品統(tǒng)計(jì)分析、水電設(shè)備維修、化學(xué)測(cè)試、電氣技術(shù)、模具設(shè)計(jì)、模具編程等崗位，起薪平均超4000元。也有部分中高層管理崗位，如招商經(jīng)理、企劃主管等。

本次招聘會(huì)共吸引了250余人前來(lái)咨詢，115人投遞了簡(jiǎn)歷，有50人達(dá)成錄用意向，主要集中在機(jī)械制造、電子技(內(nèi)容來(lái)源好 范文網(wǎng)m.hmlawpc.com)術(shù)、模具、強(qiáng)弱電等崗位，匹配率非常高。對(duì)于請(qǐng)進(jìn)來(lái)的人才，青浦區(qū)將進(jìn)行跟蹤，對(duì)于一些有技能、有經(jīng)驗(yàn)的人員還將為他們提供培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，解決他們的專業(yè)技術(shù)職稱需求。

第三篇：建筑公司在市高技能人才隊(duì)伍建設(shè)試點(diǎn)企業(yè)座談會(huì)的講話

隨著人才強(qiáng)企戰(zhàn)略的實(shí)施，人才工作在我公司正迎來(lái)重大的發(fā)展機(jī)遇。但在整個(gè)人才工作系統(tǒng)中，高技能人才隊(duì)伍建設(shè)仍然處于比較薄弱的環(huán)節(jié)。重學(xué)歷、重普教，輕技能、輕職教的觀念還較為普遍；重使用、輕培養(yǎng)、重仕途、輕技工的現(xiàn)象比比皆是；技能人才，特別是高技能人才的地位不高，培養(yǎng)成長(zhǎng)機(jī)制還沒(méi)有完全很好的建立健全起來(lái)。下面，我談?wù)勎夜�司的高技能人�?/p>

隊(duì)伍，請(qǐng)大家多指正。一、我公司目前高技能人才隊(duì)伍現(xiàn)狀：

1、公司技術(shù)工人隊(duì)伍的等級(jí)結(jié)構(gòu)

我公司現(xiàn)有技師3人，高級(jí)工96人，中級(jí)工54人，初級(jí)工170人，技師、高級(jí)工等級(jí)的人員僅占公司技術(shù)工人總數(shù)的5.5。

2、公司技術(shù)工人隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)

近年來(lái)，隨著公司規(guī)模的由小到大以及我公司建筑施工企業(yè)性質(zhì)的決定，36—45歲、46-55歲兩個(gè)年齡段中的中級(jí)以上技術(shù)工人所占的比例呈現(xiàn)為高齡化態(tài)勢(shì)，年輕的技術(shù)工人所占比例很小。

3、公司技術(shù)工人隊(duì)伍的文化結(jié)構(gòu)

目前，我公司技術(shù)工人在本科以上、大專、中專、高中、初中及以下受教育程度的所占比例依次為0.70％、3.5、1.4、35.7、58.7，由此可看出，我公司技術(shù)工人的文化結(jié)構(gòu)還是處于中等偏下水平。

二、今明兩年高技能人才隊(duì)伍建設(shè)目標(biāo)及打算：

1、總量目標(biāo)：到201*年底，高技能人才總量達(dá)到450人，其中爭(zhēng)取增加高級(jí)技師1-2人，技師增加5人，高級(jí)工增加40人。

2、素質(zhì)目標(biāo)：全面提高高技能人才隊(duì)伍的知識(shí)結(jié)構(gòu)層次，，著力提高具有大專以上學(xué)歷、高級(jí)工以上等級(jí)的人員的比例，尤其要提高35歲以下高級(jí)工及以上人員的比例。今明兩年內(nèi)，全公司高技能人才接受繼續(xù)教育面每年達(dá)到80以上，每人每年至少要接受一次繼續(xù)教育和專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。

三、公司開(kāi)展高技能人才培訓(xùn)的方法：

1、職工培訓(xùn)制度我公司針對(duì)建筑施工企業(yè)從事的勞動(dòng)苦臟累，職工素質(zhì)相對(duì)較低等情況，對(duì)職工強(qiáng)化培訓(xùn)。在**市建設(shè)局、**市建委舉辦的特殊工種、造價(jià)編審、質(zhì)檢員、安全員、等培訓(xùn)學(xué)習(xí)班中，公司都是有計(jì)劃、有組織地讓職工參加培訓(xùn)，不斷讓他們學(xué)習(xí)新的知識(shí)，從而提高他們的實(shí)際工作能力和技能。

2、鼓勵(lì)職工崗位成才。開(kāi)展職工崗位技術(shù)培訓(xùn)和技能提升培訓(xùn)，制定技師、高級(jí)技師和職工持證上崗的培訓(xùn)、升級(jí)計(jì)劃，依托企業(yè)主管部門(mén)和行業(yè)協(xié)會(huì)統(tǒng)籌實(shí)施，通過(guò)崗位培訓(xùn)和業(yè)務(wù)鍛煉，我公司絕大部分技術(shù)工人都能執(zhí)證上崗。

3、開(kāi)展新技術(shù)、新知識(shí)、新工藝培訓(xùn)，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)，大力開(kāi)展qc小組活動(dòng)，通過(guò)工人、技術(shù)人員、管理干部組成的qc小組，大家共同學(xué)習(xí)、互相切磋，提高了職工的素質(zhì)。

4、搭建高技能人才培訓(xùn)平臺(tái)。我公司與**市建筑技工學(xué)校采取校企聯(lián)合培養(yǎng)的方式，為公司搭建了高級(jí)工、技師甚至高級(jí)技師的培訓(xùn)平臺(tái)。

5、積極參與各項(xiàng)技能競(jìng)賽。公司對(duì)各項(xiàng)技能競(jìng)賽都積極安排人員參加，并對(duì)在省、市以上技能競(jìng)賽中成績(jī)優(yōu)秀的，給予一定的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。公司先后有吳小平、李冬林、賀建華等參加過(guò)各類技能競(jìng)賽，都取得了較好的成績(jī)。尤其是賀建華同志參加201*年木工職業(yè)技能競(jìng)賽，獲得**市第一名，**省第二名，為公司爭(zhēng)得了榮譽(yù)，促進(jìn)了公司高技能人才學(xué)習(xí)的熱潮。

四、公司高技能人才隊(duì)伍存在的問(wèn)題：

1、高級(jí)技術(shù)工人占比較低，隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不盡合理。我公司高級(jí)工以上人員僅占公司技術(shù)人員總數(shù)的5.5,比重太小。

2、技術(shù)工人的技能等級(jí)偏低，技術(shù)素質(zhì)堪憂。

3、高技能人才年齡構(gòu)成偏高，高級(jí)工、技師青黃不接。

4、技術(shù)工人流動(dòng)比例逐年上升我們建筑施工企業(yè)這類情況表現(xiàn)得尤其嚴(yán)重，技術(shù)工人流動(dòng)太頻繁。

第四篇：建筑公司在市高技能人才隊(duì)伍建設(shè)試點(diǎn)企業(yè)座談會(huì)的講話

隨著人才強(qiáng)企戰(zhàn)略的實(shí)施，人才工作在我公司正迎來(lái)重大的發(fā)展機(jī)遇。但在整個(gè)人才工作系統(tǒng)中，高技能人才隊(duì)伍建設(shè)仍然處于比較薄弱的環(huán)節(jié)。重學(xué)歷、重普教，輕技能、輕職教的觀念還較為普遍；重使用、輕培養(yǎng)、重仕途、輕技工的現(xiàn)象比比皆是；技能人才，特別是高技能人才的地位不高，培養(yǎng)成長(zhǎng)機(jī)制還沒(méi)有完全很好的建立健全起來(lái)。下面，我談?wù)勎夜�司的高技能人才�?duì)伍，請(qǐng)大家多指正。

一、我公司目前高技能人才隊(duì)伍現(xiàn)狀：

1、公司技術(shù)工人隊(duì)伍的等級(jí)結(jié)構(gòu)

我公司現(xiàn)有技師3人，高級(jí)工96人，中級(jí)工54人，初級(jí)工170人，技師、高級(jí)工等級(jí)的人員僅占公司技術(shù)工人總數(shù)的5.5%。

2、公司技術(shù)工人隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)

近年來(lái)，隨著公司規(guī)模的由小到大以及我公司建筑施工企業(yè)性質(zhì)的決定，36—45歲、46-55歲兩個(gè)年齡段中的中級(jí)以上技術(shù)工人所占的比例呈現(xiàn)為高齡化態(tài)勢(shì)，年輕的技術(shù)工人所占比例很校

3、公司技術(shù)工人隊(duì)伍的文化結(jié)構(gòu)

目前，我公司技術(shù)工人在本科以上、大專、中專、高中、初中及以下受教育程度的所占比例依次為0.70％、3.5%、1.4%、35.7%、58.7%，由此可看出，我公司技術(shù)工人的文化結(jié)構(gòu)還是處于中等偏下水平。

二、今明兩年高技能人才隊(duì)伍建設(shè)目標(biāo)及打算：

1、總量目標(biāo)：到～年底，高技能人才總量達(dá)到450人，其中爭(zhēng)取增加高級(jí)技師1-2人，技師增加5人，高級(jí)工增加40人。

2、素質(zhì)目標(biāo)：全面提高高技能人才隊(duì)伍的知識(shí)結(jié)構(gòu)層次，，著力提高具有大專以上學(xué)歷、高級(jí)工以上等級(jí)的人員的比例，尤其要提高35歲以下高級(jí)工及以上人員的比例。今明兩年內(nèi)，全公司高技能人才接受繼續(xù)教育面每年達(dá)到80%以上，每人每年至少要接受一次繼續(xù)教育和專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。

三、公司開(kāi)展高技能人才培訓(xùn)的方法：

1、職工培訓(xùn)制度我公司針對(duì)建筑施工企業(yè)從事的勞動(dòng)苦臟累，職工素質(zhì)相對(duì)較低等情況，對(duì)職工強(qiáng)化培訓(xùn)。在**市建設(shè)局、**市建委舉辦的特殊工種、造價(jià)編審、質(zhì)檢員、安全員、等培訓(xùn)～中，公司都是有計(jì)劃、有組織地讓職工參加培訓(xùn)，不斷讓他們學(xué)習(xí)新的知識(shí)，從而提高他們的實(shí)際工作能力和技能。

2、鼓勵(lì)職工崗位成才。開(kāi)展職工崗位技術(shù)培訓(xùn)和技能提升培訓(xùn)，制定技師、高級(jí)技師和職工持證上崗的培訓(xùn)、升級(jí)計(jì)劃，依托企業(yè)主管部門(mén)和行業(yè)協(xié)會(huì)統(tǒng)籌實(shí)施，通過(guò)崗位培訓(xùn)和業(yè)務(wù)鍛煉，我公司絕大部分技術(shù)工人都能執(zhí)證上崗。

3、開(kāi)展新技術(shù)、新知識(shí)、新工藝培訓(xùn)，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)，大力開(kāi)展qc小組活動(dòng)，通過(guò)工人、技術(shù)人員、管理干部組成的qc小組，大家共同學(xué)習(xí)、互相切磋，提高了職工的素質(zhì)。

4、搭建高技能人才培訓(xùn)平臺(tái)。我公司與**市建筑技工學(xué)校采取校企聯(lián)合培養(yǎng)的方式，為公司搭建了高級(jí)工、技師甚至高級(jí)技師的培訓(xùn)平臺(tái)。

5、積極參與各項(xiàng)技能競(jìng)賽。公司對(duì)各項(xiàng)技能競(jìng)賽都積極安排人員參加，并對(duì)在盛市以上技能競(jìng)賽中成績(jī)優(yōu)秀的，給予一定的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。公司先后有吳小平、李冬林、賀建華等參加過(guò)各類技能競(jìng)賽，都取得了較好的成績(jī)。尤其是賀建華同志參加～年木工職業(yè)技能競(jìng)賽，獲得**市第一名，**省第二名，為公司爭(zhēng)得了榮譽(yù)，促進(jìn)了公司高技能人才學(xué)習(xí)的熱潮。

四、公司高技能人才隊(duì)伍存在的問(wèn)題：

1、高級(jí)技術(shù)工人占比較低，隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不盡合理。我公司高級(jí)工以上人員僅占公司技術(shù)人員總數(shù)的5.5%,比重太校

2、技術(shù)工人的技能等級(jí)偏低，技術(shù)素質(zhì)堪憂。

3、高技能人才年齡構(gòu)成偏高，高級(jí)工、技師青黃不接。

4、技術(shù)工人流動(dòng)比例逐年上升我們建筑施工企業(yè)這類情況表現(xiàn)得尤其嚴(yán)重，技術(shù)工人流動(dòng)太頻繁。

第五篇：公司在市高技能人才隊(duì)伍建設(shè)試點(diǎn)企業(yè)座談會(huì)講話

文章標(biāo)題：公司在市高技能人才隊(duì)伍建設(shè)試點(diǎn)企業(yè)座談會(huì)講話

隨著人才強(qiáng)企戰(zhàn)略的實(shí)施，人才工作在我公司正迎來(lái)重大的發(fā)展機(jī)遇。但在整個(gè)人才工作系統(tǒng)中，高技能人才隊(duì)伍建設(shè)仍然處于比較薄弱的環(huán)節(jié)。重學(xué)歷、重普教，輕技能、輕職教的觀念還較為普遍；重使用、輕培養(yǎng)、重仕途、輕技工的現(xiàn)象比比皆是；技能人才，特別是高技能人才的地位不高，培養(yǎng)成長(zhǎng)機(jī)制還沒(méi)有完全很好的建立健全起來(lái)。下面，我談?wù)勎夜�司的高技能人才�?duì)伍，請(qǐng)大家多指正。

一、我公司目前高技能人才隊(duì)伍現(xiàn)狀：

1、公司技術(shù)工人隊(duì)伍的等級(jí)結(jié)構(gòu)

我公司現(xiàn)有技師3人，高級(jí)工96人，中級(jí)工54人，初級(jí)工170人，技師、高級(jí)工等級(jí)的人員僅占公司技術(shù)工人總數(shù)的5.5。

2、公司技術(shù)工人隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)

近年來(lái)，隨著公司規(guī)模的由小到大以及我公司建筑施工企業(yè)性質(zhì)的決定，36—45歲、46-55歲兩個(gè)年齡段中的中級(jí)以上技術(shù)工人所占的比例呈現(xiàn)為高齡化態(tài)勢(shì)，年輕的技術(shù)工人所占比例很小。

3、公司技術(shù)工人隊(duì)伍的文化結(jié)構(gòu)

目前，我公司技術(shù)工人在本科以上、大專、中專、高中、初中及以下受教育程度的所占比例依次為0.70％、3.5、1.4、35.7、58.7，由此可看出，我公司技術(shù)工人的文化結(jié)構(gòu)還是處于中等偏下水平。

二、今明兩年高技能人才隊(duì)伍建設(shè)目標(biāo)及打算：

1、總量目標(biāo)：到201*年底，高技能人才總量達(dá)到450人，其中爭(zhēng)取增加高級(jí)技師1-2人，技師增加5人，高級(jí)工增加40人。

2、素質(zhì)目標(biāo)：全面提高高技能人才隊(duì)伍的知識(shí)結(jié)構(gòu)層次，，著力提高具有大專以上學(xué)歷、高級(jí)工以上等級(jí)的人員的比例，尤其要提高35歲以下高級(jí)工及以上人員的比例。今明兩年內(nèi)，全公司高技能人才接受繼續(xù)教育面每年達(dá)到80以上，每人每年至少要接受一次繼續(xù)教育和專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。

三、公司開(kāi)展高技能人才培訓(xùn)的方法：

1、職工培訓(xùn)制度我公司針對(duì)建筑施工企業(yè)從事的勞動(dòng)苦臟累，職工素質(zhì)相對(duì)較低等情況，對(duì)職工強(qiáng)化培訓(xùn)。在**市建設(shè)局、**市建委舉辦的特殊工種、造價(jià)編審、質(zhì)檢員、安全員、等培訓(xùn)學(xué)習(xí)班中，公司都是有計(jì)劃、有組織地讓職工參加培訓(xùn)，不斷讓他們學(xué)習(xí)新的知識(shí)，從而提高他們的實(shí)際工作能力和技能。

2、鼓勵(lì)職工崗位成才。開(kāi)展職工崗位技術(shù)培訓(xùn)和技能提升培訓(xùn)，制定技師、高級(jí)技師和職工持證上崗的培訓(xùn)、升級(jí)計(jì)劃，依托企業(yè)主管部門(mén)和行業(yè)協(xié)會(huì)統(tǒng)籌實(shí)施，通過(guò)崗位培訓(xùn)和業(yè)務(wù)鍛煉，我公司絕大部分技術(shù)工人都能執(zhí)證上崗。

3、開(kāi)展新技術(shù)、新知識(shí)、新工藝培訓(xùn)，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)，大力開(kāi)展qc小組活動(dòng)，通過(guò)工人、技術(shù)人員、管理干部組成的qc小組，大家共同學(xué)習(xí)、互相切磋，提高了職工的素質(zhì)。

4、搭建高技能人才培訓(xùn)平臺(tái)。我公司與**市建筑技工學(xué)校采取校企聯(lián)合培養(yǎng)的方式，為公司搭建了高級(jí)工、技師甚至高級(jí)技師的培訓(xùn)平臺(tái)。

5、積極參與各項(xiàng)技能競(jìng)賽。公司對(duì)各項(xiàng)技能競(jìng)賽都積極安排人員參加，并對(duì)在省、市以上技能競(jìng)賽中成績(jī)優(yōu)秀的，給予一定的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。公司先后有吳小平、李冬林、賀建華等參加過(guò)各類技能競(jìng)賽，都取得了較好的成績(jī)。尤其是賀建華同志參加201*年木工職業(yè)技能競(jìng)賽，獲得**市第一名，**省第二名，為公司爭(zhēng)得了榮譽(yù)，促進(jìn)了公司高技能人才學(xué)習(xí)的熱潮。

四、公司高技能人才隊(duì)伍存在的問(wèn)題：

1、高級(jí)技術(shù)工人占比較低，隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不盡合理。我公司高級(jí)工以上人員僅占公司技術(shù)人員總數(shù)的5.5,比重太小。

2、技術(shù)工人的技能等級(jí)偏低，技術(shù)素質(zhì)堪憂。

3、高技能人才年齡構(gòu)成偏高，高級(jí)工、技師青黃不接。

4、技術(shù)工人流動(dòng)比例逐年上升我們建筑施工企業(yè)這類情況表現(xiàn)得尤其嚴(yán)重，技術(shù)工人流動(dòng)太頻繁。

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