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人事部負(fù)責(zé)人工作職責(zé)
1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)人事部的組織和領(lǐng)導(dǎo)工作。
2、制定本部門工作計(jì)劃和實(shí)施方案,嚴(yán)肅本部門工作紀(jì)律,以身作責(zé),督導(dǎo)下屬的日常工作。
3、組織人員對公司內(nèi)部人才需求和外部人才供給信息進(jìn)行整理、分析,起草公司發(fā)展方向的人力資源戰(zhàn)略,呈交總經(jīng)理辦公會(huì)審批并作必要說明。
4、組織起草和匯總公司各項(xiàng)管理制度,參與制度的審核確定工作,在制度確定后負(fù)責(zé)具體監(jiān)督有關(guān)人事方面的制度執(zhí)行情況。
5、負(fù)責(zé)對公司各崗位做相關(guān)的工作調(diào)查和分析,將報(bào)告呈交總經(jīng)理,如有問題應(yīng)給出相應(yīng)的建設(shè)性方案。
6、嚴(yán)格遵守公司員工聘用制度,組織人事招聘工作,負(fù)責(zé)做好招聘后勤工作;嚴(yán)格把好面試關(guān),確保錄用到合適、優(yōu)秀的新員工。
7、嚴(yán)格遵守公司培訓(xùn)制度,核實(shí)培訓(xùn)需求,并與培訓(xùn)中心配合做好員工培訓(xùn)工作。
8、負(fù)責(zé)本部門員工的日?记、月考評、季度考評、年度考評的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)及制度。參與公司各項(xiàng)考核工作,并對公司員工考評考核成績進(jìn)行整理成檔,形成報(bào)告呈交總經(jīng)理審核。
10、組織公司福利制度的設(shè)計(jì),形成報(bào)告和相應(yīng)經(jīng)費(fèi)預(yù)算方案,呈交總經(jīng)理辦公會(huì)審批,在組織實(shí)施過程中將反饋信息整理并報(bào)告給總經(jīng)理。
11、組織員工對公司人事方面的檔案進(jìn)行機(jī)密分級,親自保管重要的人事檔案;同時(shí)應(yīng)嚴(yán)格管理下屬,對下屬的泄露機(jī)密行為負(fù)有連帶責(zé)任;自身更加不得泄露重要人事機(jī)密,如有違反,將承擔(dān)一切責(zé)任.
12、(請繼續(xù)關(guān)注好 范文網(wǎng)Wm.hmlawpc.com)組織公司內(nèi)部非工作性質(zhì)的員工活動(dòng),豐富員工的業(yè)余生活,調(diào)動(dòng)員工積極性。協(xié)調(diào)好與公司其他各部門的關(guān)系,做好相關(guān)人事信息的交流工作
二〇一四年三月十日
第二篇:行政人事部負(fù)責(zé)人交接清單行政人事部負(fù)責(zé)人交接清單
一、文件夾(均放置于辦公桌上)
1、招聘與配置類2、安全與消防類
3、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)4、程序文件類
5、工作計(jì)劃類6、薪酬福利類
7、培訓(xùn)與開發(fā)8、會(huì)議記錄
9、報(bào)提資料類10、管理工具類
11、辦理營業(yè)執(zhí)照材料(已交羅杰偉)
二、電腦資料(已拷貝、復(fù)制并交徐婷)
1、行政后勤資料2、人力資源管理資料
3、企業(yè)文化資料
三、其它文件資料均放于檔案柜
1、安全檔案2、員工檔案
3、各類合同、協(xié)議證件4、培訓(xùn)光碟
5、參考書籍一批
四、辦公用具及相關(guān)用品
1、電話機(jī)一臺(tái)2、聯(lián)通3g電話卡1張、電信電話卡2張
3、筆一批4、計(jì)算器1個(gè)
5、宿舍空調(diào)一臺(tái)(己拆)6、電腦一臺(tái)(桌面,密碼771010)
7、手機(jī)一個(gè),交閔定金,另有手機(jī)領(lǐng)取清單已交閔定金。
五、待辦事項(xiàng)
1、跟進(jìn)和協(xié)助羅杰偉辦理工商營業(yè)執(zhí)照。
2、催促財(cái)務(wù)支付公寓房租水電,房租打卡上,水電付現(xiàn)金。必須于6月30日結(jié)清。
3、勞動(dòng)年審證已交年審(勞動(dòng)張主任13724070777),應(yīng)跟進(jìn)。
六、無線上網(wǎng)卡1個(gè),已經(jīng)黃總同意饋贈(zèng)與本人。
交付方/日期:
接手方/日期(閔/羅/徐):
監(jiān)督方/日期:
第三篇:人事部負(fù)責(zé)人:吸引留學(xué)人員回國是重要戰(zhàn)略任務(wù)國家人事部負(fù)責(zé)人近日表示,海外留學(xué)人員是祖國人才資源的重要組成部分,吸引留學(xué)人員回國工作是人事部門的一項(xiàng)重要戰(zhàn)略任務(wù)。這位負(fù)責(zé)人認(rèn)為,中國加入世貿(mào)組織后,將在更大范圍和更深程度上參與經(jīng)濟(jì)全球化,對外開放會(huì)進(jìn)入一個(gè)新的發(fā)展階段,這將為廣大留學(xué)人員回國創(chuàng)業(yè)提供更為廣闊的天地。新華社報(bào)道說,按照“支持留學(xué),鼓勵(lì)回國,來去自由”和鼓勵(lì)留學(xué)人員回國工作與為國服務(wù)并舉的方針,近年來人事部門努力為留學(xué)人員回國工作和為國服務(wù)創(chuàng)造良好環(huán)境:一是積極制定優(yōu)惠政策。一系列鼓勵(lì)海外高層次留學(xué)人才回國工作和以多種形式為國服務(wù)的文件先后出臺(tái),對留學(xué)人才工資收入、工作條件、住房交通、家屬工作、子女入學(xué)、出入境便利等做出了突破性規(guī)定。二是努力構(gòu)筑創(chuàng)業(yè)舞臺(tái)。全國建立了20多個(gè)專為留學(xué)人員服務(wù)的工作站和近60多個(gè)留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園區(qū),為留學(xué)人員回國創(chuàng)業(yè)和科技成果轉(zhuǎn)化開辟廣闊的空間。三是提供經(jīng)費(fèi)資助。1985年以來,人事部累計(jì)撥款2億元,擇優(yōu)資助了4000多名留學(xué)回國人員的科研工作和3000多位在外留學(xué)人員短期回國服務(wù)。四是搭建信息平臺(tái)。開通了中國留學(xué)人員信息網(wǎng),會(huì)同有關(guān)部門在廣州、遼寧、山東等地舉辦大型留學(xué)人員科技人才項(xiàng)目洽談活動(dòng),為海外留學(xué)人員了解祖國和交流擇業(yè)創(chuàng)造條件。
第四篇:根據(jù)人事部根據(jù)人事部《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員計(jì)發(fā)離退休費(fèi)等問題的實(shí)施辦法》國人部發(fā)(201*)60號文件規(guī)定:
一.201*年7月1日后離退休的人員,在養(yǎng)老保險(xiǎn)制度建立前,暫按下列辦法計(jì)發(fā)離退休費(fèi):退休人員1.事業(yè)單位工作人員退休后的退休費(fèi)按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中,工作年限滿35年的,按90%計(jì)發(fā);工作年限滿30年不滿35年的,按85%計(jì)發(fā);工作年限滿20年不滿30年的,按80%計(jì)發(fā)。2.機(jī)關(guān)技術(shù)工人、普通工人退休后的退休費(fèi)分別按本人退休前崗位工資和技術(shù)等級工資之和、崗位工資的一定比例計(jì)發(fā)。其中,工作年限滿35年的,按90%計(jì)發(fā);工作年限滿30年不滿35年的,按85%計(jì)發(fā);工作年限滿20年不滿30年的,按80%計(jì)發(fā)。
二.增加離退休費(fèi)的辦法
201*年6月30日前已辦理離退休手續(xù)的人員,從201*年7月1日起增加離退休費(fèi)。具體辦法是:
退休人員按下列標(biāo)準(zhǔn)增加退休費(fèi):行政管理人員,廳局級750元,縣處級450元,鄉(xiāng)科級275元,科員及辦事員180元;專業(yè)技術(shù)人員,教授及相當(dāng)職務(wù)700元,副教授及相當(dāng)職務(wù)400元,講師及相當(dāng)職務(wù)275元,助教(含相當(dāng)職務(wù))及以下職務(wù)180元;工人,高級技師和技師275元,高級工以下(含高級工)及普通工180元。
第五篇:人事部行政人事部崗位職責(zé)管理制度
第一章 總 則
第一條 為建立和完善行政人事部的工作程序、崗位職責(zé),使部門工作更加靈活高效;同時(shí)規(guī)范明晰部門日常工作;特制定本制度。
第二條 本制度中行政人事部的崗位職責(zé)包括: 行政工作、人事工作、勞資工作、總經(jīng)理辦公室工作、法律工作和溝通工作等。
第二章 崗位職責(zé)
第三條 行政工作崗位職責(zé):
(一)、負(fù)責(zé)本部的行政管理和日常事務(wù),協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào),落實(shí)公司規(guī)章制度,溝通內(nèi)外聯(lián)系,保證上情下達(dá)和下情上報(bào),負(fù)責(zé)對會(huì)議文件決定的事項(xiàng)進(jìn)行催辦,查辦和落實(shí),負(fù)責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂;
(二)、負(fù)責(zé)貫徹公司領(lǐng)導(dǎo)指示。做好聯(lián)絡(luò)溝通工作,及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映情況、反饋信息;綜合協(xié)調(diào)各部門的工作;檢查和督辦有關(guān)工作;
(三)、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的修訂,制定及檢查監(jiān)督;
(四)、按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系,并及時(shí)對部門間爭議提出界定要求;
(五)、及時(shí)準(zhǔn)確傳達(dá)上級指示;受理下級上報(bào)的合理化建議,按照程序處理;
(六)、負(fù)責(zé)對員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作;
(七)、組織、安排公司會(huì)議,或會(huì)同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動(dòng),做好會(huì)議記錄,整理各項(xiàng)會(huì)議記要,并將有關(guān)的會(huì)議任務(wù)傳達(dá)到有關(guān)部門,并跟蹤落實(shí)到位;
(八)、 負(fù)責(zé)公司來往文件和信函的收發(fā)、登記、傳閱、擬辦,做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作;
(九)、做好公司歷年大事記的原始資料和編纂工作,定期或不定期編輯公司簡訊、簡報(bào)或內(nèi)部發(fā)行的刊物;
(十)、負(fù)責(zé)公司辦公用品的管理,包括公司辦公用品采購聯(lián)審、發(fā)放、使用登記、保管、維護(hù)管理工作,負(fù)責(zé)傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、長途電話、計(jì)算機(jī)的管理和使用;
(十一)、負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作,監(jiān)督各部門有計(jì)劃的安排用車,滿足公司業(yè)務(wù)用車的合理要求。
(十二)、指定專人負(fù)責(zé)本部門文件等資料的保管和定期歸檔工作; (十三)、配合并協(xié)助其他部門的工作,公司資料的備案、保存工作; (十四)、公司所需物質(zhì)的申購、發(fā)放,及有關(guān)資料的制作、保存; (十五)、公司印章、證照的管理;
第四條 人事工作崗位職責(zé):
(一)、建立公司考勤制度、人事用工制度、人事管理制度、崗位設(shè)置申報(bào)、崗位工資申報(bào)、勞動(dòng)紀(jì)律管理等條例,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施;
(二)、負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作,制定有關(guān)人力資源的政策和規(guī)章制度,經(jīng)批準(zhǔn)后,組織實(shí)施;
(三)、負(fù)責(zé)人力資源方面的工作程序和規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則的培訓(xùn)、執(zhí)行和檢查;
(四)、總結(jié)人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù),收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報(bào)告;
(五)、負(fù)責(zé)人員的招聘、錄用、辭退、考核和獎(jiǎng)罰工作,確保人員的準(zhǔn)入和退出機(jī)制完善、調(diào)控效果良好;
(六)、負(fù)責(zé)制訂公司崗位編制,協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要;
(七)、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作;
(八)、審批經(jīng)人事部核準(zhǔn)的過失單和獎(jiǎng)勵(lì)單,并安排執(zhí)行;
(九)、關(guān)心員工的思想、工作、生活;
(十)、組織辦理員工績效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果;
(十一)、人員考核: 主要負(fù)責(zé)工作考核,滿意度調(diào)查,研究工作績效考核系統(tǒng)和滿意度評價(jià)系統(tǒng),制定紀(jì)律獎(jiǎng)懲制度,以工作職責(zé)來制定績效考核標(biāo)準(zhǔn),通過這些活動(dòng)可以公平的決定員工的地位和待遇,可以促進(jìn)人力資源開發(fā)和合理利用,并且提高和維持企業(yè)的經(jīng)營的高效率;
(十二)、負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作,負(fù)責(zé)對日常工資、加班工資的報(bào)批和審核工作,辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等工作;
(十三)、接待求職員工并進(jìn)行解說,及員工入職、請假、辭職手續(xù)的辦理; (十四)、人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
(十五)、協(xié)助財(cái)務(wù)和各部門做好考勤和排班工作;
第五條 勞資工作崗位職責(zé):
(一)、負(fù)責(zé)擬制公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制;
(二)、做好員工每月考勤統(tǒng)計(jì)工作,管理好員工的考勤及工資結(jié)算工作;
(三)、審批公司員工薪酬表,報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)部執(zhí)行;
(四)、制定合理的薪酬福利制度,按勞付酬,論功行賞,通過報(bào)酬、保險(xiǎn)和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。
(五)、做好員工社保參、退的審批工作;
(六)、受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。
第六條 總經(jīng)理辦公室工作崗位職責(zé):
(一)、對公司發(fā)展規(guī)劃部門的工作提出意見和建議;
(二)、相關(guān)政策資料的收集、分析、整理,并定期向經(jīng)理辦公會(huì)議報(bào)告;
(三)、經(jīng)理辦公會(huì)議的組織、會(huì)議記錄、記錄整理歸檔等工作;
(四)、根據(jù)經(jīng)理辦公會(huì)議,下發(fā)公司級文件;
(五)、協(xié)助經(jīng)理草擬公司級規(guī)章制度;
(六)、做好經(jīng)理辦公室接待工作;
(七)、做好經(jīng)理、經(jīng)理助理的后勤服務(wù)工作;
(八)、其他相關(guān)工作。
第七條 法律方面工作崗位職責(zé):
(一)、嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度,負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作,組織簽訂勞動(dòng)合同,依法對員工實(shí)施管理;
(二)、負(fù)責(zé)公司保密工作及法律事務(wù),妥善保管和正確使用公司印章和介紹信;
(三)、宣傳協(xié)調(diào)和處理房地產(chǎn)開發(fā)公司在經(jīng)營過程中涉及法律方面的事宜;
(四)、主要是熟悉相關(guān)法律,并能較好地對涉及法律事務(wù)方面的問題能作出有說服力的解釋,并具有較好的處理實(shí)際問題的能力;
(五)、提供與公司經(jīng)營、管理有關(guān)的法律咨詢、法律建議;
(六)、協(xié)助洽談、指導(dǎo)簽訂相關(guān)合同、協(xié)議;
(七)、協(xié)助處理公司訴訟、非訴訟糾紛等;
(八)、各類日常業(yè)務(wù)合同范本制定及已簽訂合同管理;
第八條 工作溝通方面崗位職責(zé):
(一)、配合其他部門做好員工的思想工作,解決、調(diào)解員工糾紛和員工違紀(jì)處理工作;
(二)、強(qiáng)調(diào)企業(yè)精神,創(chuàng)建公司的企業(yè)文化
企業(yè)文化不但能反映出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中的戰(zhàn)略目標(biāo),群體意識價(jià)值觀念和道德規(guī)范,還能凝集企業(yè)員工的歸屬感、積極性和創(chuàng)造性,引導(dǎo)企業(yè)員工為企業(yè)和社會(huì)的發(fā)展而努力,同時(shí)企業(yè)文化還具有兩種約束力,一種是硬的約束力、制度,一種是軟的約束力、無形的,就是活躍企業(yè)的文化生活,良好的生活環(huán)境和業(yè)余文化生活;
(三)、塑造企業(yè)形象
(1)、企業(yè)精神形象,它對于員工有強(qiáng)大的凝聚力,感召力,引導(dǎo)力和約束力,能增加員工對企業(yè)的信任感,自豪感和榮譽(yù)感;
(2)、企業(yè)環(huán)境形象
因?yàn)閯?chuàng)造良好的企業(yè)環(huán)境,是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)順利進(jìn)行的前提和基礎(chǔ),而充分認(rèn)識企業(yè)環(huán)境的特征又是創(chuàng)造良好企業(yè)環(huán)境的基礎(chǔ);
(3)、企業(yè)員工形象
制定《員工日常行為規(guī)范》,因?yàn)榱己玫膯T工素質(zhì)和形象,是企業(yè)形象的重要構(gòu)成要素,也是企業(yè)文化的具體落實(shí)。員工良好的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學(xué)文化水平、精神風(fēng)貌、工作效率等都會(huì)給社會(huì)公眾一個(gè)整體印象;
(四)、為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動(dòng)和旅游活動(dòng);
(五)、其他。
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