第一篇：新錄公務員歡迎會上的部長講話

同志們：

在這秋風送爽、丹桂飄香的金秋時節(jié)，我們迎來了13名學業(yè)有成、風華正茂的年輕同志，在這里，我謹代表中共xx市委組織部向大家的到來表示誠摯的歡迎！對大家經(jīng)過激烈競爭和層層選拔成為一名光榮的公務員表示熱烈的祝賀！你們的到來，為xx黨政干部隊伍注入了新鮮血液；你們的到來，也必將為黨的事業(yè)增添新的力量。

剛才聽了大家的自我介紹和3位同志的發(fā)言，感到非常高興，也很受鼓舞。大家的發(fā)言充分表明，當代大學生是有理想、有抱負的一代青年，是充滿朝氣、大有作為的一代青年，從大家身上我們感受到了創(chuàng)業(yè)的熱情，看到了事業(yè)的希望。

“三春不趕一秋忙”，秋天是收獲的季節(jié)，當你們身處充滿豐收喜悅的金秋，迎來人生的轉(zhuǎn)折點，即將踏上新征程的時候，心里一定充滿收獲的渴望，渴望收獲成功，渴望收獲碩果，渴望收獲希望。但收獲不可能從天而降，它離不開雨露陽光，也離不開艱辛與拼搏。借此機會，我想以“收獲”為題和大家談談心、說說心里話：當兵有一句話，不想當將軍的士兵不是好士兵，那么我們公務員不想獲得成功的就不是一名優(yōu)秀公務員。要收獲成功，要收獲碩果，一靠土壤，二靠種子，三靠鍛煉，四靠耕耘。

收獲需要肥沃的土壤。xx是著名的魚米之鄉(xiāng)、文化之鄉(xiāng)、體操之鄉(xiāng)，是武漢“1＋8”城市圈重要成員，環(huán)境優(yōu)美、交通便捷、商貿(mào)發(fā)達、充滿活力，綜合經(jīng)濟實力三度躋身全國百強縣市，連續(xù)十多年位居湖北首強。蓬勃發(fā)展、日新月異的xx不僅是聚集人才的“洼地”，也是砥礪人才的“賽場”，更是優(yōu)秀人才施展才華、干事創(chuàng)業(yè)的“沃土”，從選擇報考xx市公務員的那一刻起，大家的青春和理想、責任和抱負、成長和進步就與xx的人民聯(lián)系在一起，與xx的發(fā)展聯(lián)系在一起。當前，xx的發(fā)展進入了一個新階段，省委在我市仙洪線建立新農(nóng)村建設(shè)試驗區(qū)、全市上下正在奮力爭創(chuàng)全國文明城市、城市建設(shè)亮點紛呈、招商引資成效顯著。今后幾年，市委將在更高起點上全力打造實力誠信生態(tài)和諧新xx，各行各業(yè)特別是黨政干部隊伍急需補充新鮮血液，引進優(yōu)秀人才，這就為你們提供了施展才華的巨大空間，提供了培育果實的希望土壤，每個人都可以找到展現(xiàn)自我的廣闊舞臺。同時,你們和選調(diào)生相比，也有很多共同之處，年齡相仿、經(jīng)歷相似、背景相近、志向相同，都要下派基層接受鍛煉，都是服務農(nóng)村的熱血青年，我們將把大家與選調(diào)生同等對待，同等重視，同等培養(yǎng)，同等管理，時刻關(guān)注你們的成長和進步。你們一定要珍惜這個機會，傾心干事、激情創(chuàng)業(yè)；一定要把握這個機會，在xx最急需的地方鍛煉成才，建功立業(yè)，在構(gòu)建和諧社會進程中揮灑青春和智慧。

收獲需要優(yōu)良的種子。常言道：“苗好谷一半”。在座的每一位同志都是播撒到基層的種子，能否生根發(fā)芽，能否茁壯成長，既取決土壤環(huán)境，更取決于種子的質(zhì)量，只有一粒優(yōu)良的種子，才能結(jié)出豐碩果實，長成參天大樹。希望大家都能做一粒優(yōu)良的種子，以種子的張力、毅力和生命力，茁壯成長。

做一粒優(yōu)良的種子就要志存高遠。“理想是翱翔的翅膀，責任是奮進的動力”。知識和能力固然十分重要，但比知識和能力更重要的是一個人的理想、信念和責任。大家既是一名普通國家公務員，也是黨的干部生力軍。作為新生力量，你們將被委以重任，條件成熟時，還有可能走上領(lǐng)導崗位。因此你們不僅要埋頭拉車，更要抬頭看路，堅持高起點、高標準、高效率，創(chuàng)造性地思考問題，創(chuàng)造性地解決問題，目光遠大，放眼未來，做一名有較強政治敏銳性和社會責任感、奮發(fā)有為的年輕人，只有這樣，才能逐步成長為符合黨和人民需要的、經(jīng)得起實踐檢驗的優(yōu)秀干部。

做一粒優(yōu)良的種子就要謙虛謹慎。“謙虛使人進步，驕傲使人落后”。大家到基層去首先要把自己由一個大學生變成一個社會“小學生”，從零開始，從頭做起。要把自己當作基層干部的一部分，以平等身份與基層干部交朋友，虛心向基層學習，甘當“小學生”，不能認為自己學歷較高，又是省里招考的公務員，就覺得高人一等。實際上，你們周圍的許多同志，特別是一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工(更多文章請關(guān)注：m.hmlawpc.com【公文素材庫范文網(wǎng)】

三、愛崗履責，在平凡的崗位上做出不平凡的業(yè)績

(一)愛崗敬業(yè)是做好工作的前提條件。

工作崗位的安排是根據(jù)工作需要而定的。大家的工作崗位不一定相同，不同的崗位可能會有不同的待遇和機會。但是，對責任的要求卻是一樣的，都必須對本職崗位負責，這是責任意識。愛崗敬業(yè)是做好工作的前提條件。要愛崗敬業(yè)，首先要有干一行愛一行、干一事好一事的思想意識，把事業(yè)心和責任心貫穿于工作的全過程；要有在平凡的崗位上做出不平凡業(yè)績的決心和信心。其次，大家要思考如何在平凡的工作崗位上干點什么。這不僅涉及到工作態(tài)度、工作作風問題，而且涉及到個人的工作能力問題。不要總是書生意氣，“站著這山望那山高”，認為“別人的工作比自己好做，別人得到的總比自己多”。其實每個人生活、工作都有目標，但定位定得要恰當，不能太高，個人愿望不要總是高于自己的能力。定目標定方向最關(guān)鍵的應該在自己能力范圍內(nèi)，腳踏實地地做事，耐心細致地做好每一項看似并不重要的工作，不能好高鶩遠，要把本分的小事做好。在做好不起眼的小事中，培養(yǎng)堅韌的意識，踏實的工作作風，誠實的做人品格。久之，功夫絕不負有心人！你的勤奮，一定能產(chǎn)生意想不到的效果。

(二)履職盡責是做好工作的根本保證。

在單位，我經(jīng)常勉勵年輕的同志，要切實履職盡責，完成本職工作，“堅持吃苦方有作為”。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，有些同志特別是黨政辦的同志，平時工作任務重，經(jīng)常加班加點。我認為，一個人如果吃得苦，苦三至五年能學到本事，不吃苦也許一生都無本事、都無長進，平平淡淡過一生。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作雖然辛苦，但能從中體驗到快樂，能從領(lǐng)導的鼓勵鞭策中感受到快樂，能從群眾的褒揚口碑中獲得人生價值的升華。作為一名年輕公務員，一定要明確自己的職責要求，不論被分配從事什么工作，均必須增強責任感，切實履行好職責，這是做好工作的根本保證。在履行職責過程中，必須經(jīng)常問責：一問職責何在，想想自己承擔了哪些職責，組織對自己提出了什么要求；二問有何作為，自我檢查履職和職責的落實成效，存在什么問題，需要如何改進完善；三問自己缺什么需增何能，如何加強學習磨煉，開拓進取，提高自己履行職責的能力和水平。要力爭做到 “盡心盡力而問心無愧，盡職盡責而問責無過”。

(三)學會做人做事是平凡崗位做出業(yè)績的重要基礎(chǔ)。

一是誠信做人。堅持做到說實話、辦實事、求實效。首先要誠實，為人正派，忠誠老實，忠于黨和人民的事業(yè)，踏實工作。其次要落實。愛崗敬業(yè)的重要體現(xiàn)是組織安排的工作和正常業(yè)務工作是否落實。落實是本職要求，是責任所在。要把落實工作放在第一位，急需辦的事及時辦，需要辦的事抓緊辦，對領(lǐng)導交辦的事不拖泥帶水、不敷衍塞責，不人浮于事；要把好事辦好，實事辦實。二是踏實做事。要培養(yǎng)腳踏實地，少說多做或只做不說和大膽干事、主動干事的工作作風。要用老實做人、勤懇做事的言行，充分展示新時期年輕人的魅力，樹立起新時期年輕公務員的良好形象。要做好基層工作，光憑一腔熱情和良好的愿望是不夠的。既要堅持原則，又要靈活機智；既要依靠政策，又要結(jié)合實際；既要依法辦事，又要有人情味。當鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部要有“雷公膽，宰相肚、婆婆嘴、父母心”。要少說多做，說得好不如做得好。低調(diào)做人，高調(diào)做事。深入基層、了解基層、服務基層，加強同人民群眾的聯(lián)系，對貧窮疾苦的老百姓多一份了解，多一份同情心，多一份關(guān)愛，為老百姓多做一些有益的事。多找機會鍛煉自己，在積累經(jīng)驗的同時，也讓自己對社會有更深的了解。

三是信念堅定。每位即將踏上工作崗位的同志，無論從事什么工作，擔任什么職務，均要堅定理想信念，積極進取，立志成才，要正確對待“權(quán)、錢、名”的問題。一個年輕人有上進心、立志成才，希望自己的工作得到組織和人民的承認、職務得到提升，這是正常的。問題在于怎樣擺正個人目標和黨的事業(yè)的關(guān)系？通過什么途徑達到這些目的？有人說，升遷須有靠山，有關(guān)系。我認為，主要靠兩條，一是個人條件，二是工作需要。這兩條當中，關(guān)鍵還是要看個人條件。工作需要，也可以說是客觀機遇，對每個人來說都是平等的。一個人平時不努力工作，不認真學習，工作能力和工作質(zhì)量不高，上級不滿意你的工作，同級不認可你，即使機遇來了也把握不住。當然也不可否認，當前在用人方面還存在著一些不良現(xiàn)象，個別人通過找門道、拉關(guān)系達到了目的。但是要看到這只是個別的和暫時的現(xiàn)象

（一）堅持以人為本，提高整體素質(zhì)

2．黨風廉政建設(shè)進一步推進。我們堅持以建立完善教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系為核心，落實領(lǐng)導干部黨風廉政建設(shè)責任制，切實加強內(nèi)部監(jiān)督和審計工作。在組織人事、勞教執(zhí)法、基建工程和財務工作中，紀檢監(jiān)察主動參與，關(guān)卡前移,為場所改革發(fā)展起到了保駕護航作用。組織了"廉潔從政、文明執(zhí)法"教育月活動，通過學習制度、觀看警示片、民主生活會、辯論賽等形式多樣的活動，領(lǐng)導干部和民警同志廉潔自律的自覺性不斷加強。九月份，我所在省局的黨風廉政建設(shè)考核中取得了98分。十月份，在全省司法行政系統(tǒng)的執(zhí)法狀況考評中也取得了99分的好成績。十一月份，所級領(lǐng)導和中層領(lǐng)導干部進行的述職述廉測評中，滿意率都達到98%。

4．機制建設(shè)進一步完善。3月份，我們出臺了《思想政治工作目標管理辦法》，建立了政治工作目標管理機制，實施了考核獎懲措施,進一步強化了"大政工"的工作格局。同時，在督查問責機制基礎(chǔ)上，制定了《公務員年度考核實施辦法》、《評先獎優(yōu)工作實施辦法》，各單位簽訂了《政治工作目標管理責任狀》。通過按季度的考核、獎懲，強化了政治工作地位，規(guī)范了政治工作業(yè)務建設(shè)，有效地促進了隊伍規(guī)范化管理。

（二）緊扣和諧主題，譜寫和美篇章

另外，我們開展了以"湘園論壇"為載體的文化講座；組織了以"球類濃情誼、牽手創(chuàng)和諧"為主題的職工籃球賽；開展了"集體大拓展"、"溯溪"等月末沙龍活動，豐富職工精神文化生活。

（三）推進兩個模式，創(chuàng)新勞教工作

201*年，我們圍繞完善三種管理模式和戒毒模式，抓創(chuàng)新，樹品牌，深入推進管教工作。3月份，成立了戒毒康復培訓大隊。通過對吸毒勞教人員的前期導入，強化了戒毒康復動機，促進了勞教戒毒和戒毒康復工作的協(xié)調(diào)發(fā)展；在全所吸毒勞教人員中開展心理治療和行為矯正，探索了行為干預體系和團體心理治療體系；我們按照"相對封閉、分區(qū)管理、綜合矯治、后續(xù)照管"的要求，強化了日常管理，營造了科學的戒毒環(huán)境。同時堅持對勞教戒毒、戒毒康復工作進行理論研究，撰寫了16篇有影響的論文。6月份，我所成功承辦了全省勞教戒毒工作理論研討會，得到了部局、省局領(lǐng)導的充分肯定。

戒毒康復中心正式掛牌后，我們積極探索戒毒康復工作的新思路新辦法。根據(jù) "自愿戒毒、契約管理、突出康復、落實過渡安置"的原則，按照"自愿來、能幫助、有改善、可戒斷"的思路進行了大膽的探索，全年累計收治戒毒康復人員85名，康復效果初步顯現(xiàn)，社會影響日趨擴大。我所戒毒康復中心被確定為"世界衛(wèi)生組織心理社會因素成癮行為與健康合作研究中心科研基地"、"中南大學湘雅二醫(yī)院精神與衛(wèi)生研究所戒毒康復基地"。同時戒毒康復中心的基建工程建設(shè)也取得了一定的進展，現(xiàn)已完成了規(guī)劃設(shè)計和拆遷工作，基建投資已基本落實，現(xiàn)已進入報建和招投標階段。

我們以完善三種管理模式為核心，積極做好基礎(chǔ)業(yè)務工作。強化責任督查，精細基礎(chǔ)管理，成功實現(xiàn)九年"四無"。強化教育轉(zhuǎn)化，規(guī)范業(yè)務工作，成功通過省級學校復查。強化基礎(chǔ)保障，加強生衛(wèi)工作，疾病防治和后勤服務都取得了較好成績。特別是在春節(jié)前的抗凍救災期間，同志們攻堅克難，熱情服務，確保了勞教人員的安全過冬，確保了春節(jié)的安定、喜氣、和諧。

（四）發(fā)展兩塊經(jīng)濟，確保運轉(zhuǎn)正常

201*年，我們通過科學調(diào)控、內(nèi)部挖潛、雙增雙節(jié)等措施，切實加強經(jīng)濟管理。雖然資金捉襟見肘，但仍然保障了場所的正常運轉(zhuǎn)和民警職工的增資增收。

勞務生產(chǎn)加強了生產(chǎn)成本管理和生產(chǎn)項目調(diào)整。八月份，勞務辦協(xié)同原七大隊進行勞務生產(chǎn)新的管理辦法試點，勞務生產(chǎn)電子元件實行了制程單質(zhì)量跟蹤體系和生產(chǎn)線在制品限量的辦法后，效益得到明顯提高。同時及時根據(jù)實際情況進行項目調(diào)整，將原二大隊、四大隊的打火機芯生產(chǎn)項目改為電子元件生產(chǎn)。去年，在勞教收容人數(shù)較前年減少300多人的情況下，所部實現(xiàn)勞務凈收入305萬元。正旺公司狠抓技術(shù)攻關(guān)，攻克了齒輪硬度難掌控的難關(guān)。加強養(yǎng)殖成套設(shè)備、齒輪加工的質(zhì)量管理和市場拓展，優(yōu)化服務，全面構(gòu)建銷售網(wǎng)絡，提升市場競爭力。全年完成工業(yè)產(chǎn)值260萬元，實現(xiàn)利稅30萬元。農(nóng)牧公司切實加強內(nèi)部管理，先后制定了《豬場分群管理辦法》和《日常管理實施細則》，有力地促進了各項工作的開展。積極組織抗旱救災，租機從湘江引水20萬立方米，打機井39口，保護了承包職工的利益。積極開展連續(xù)6個月的抗治藍耳病疫情工作，狠抓了恢復性生產(chǎn)。我們加強財務管理，進行科學調(diào)控，從嚴控制非生產(chǎn)性開支。規(guī)范內(nèi)部審計，管好用活有限資金，確保了場所的正常運轉(zhuǎn)。

過去一年所取得的成績，是全所上下共同努力的結(jié)果。在這一年中，涌現(xiàn)了一大批先進集體和個人。我所被省局評為"年終目標考核先進單位"；辦公室被評為"全省勞教系統(tǒng)創(chuàng)建學習型辦公室先進單位"；李開河同志被省廳榮記個人二等功；廖紅霞、姚鐵等五位同志榮記三等功，還有一批集體和個人將在本次大會上受到表彰和獎勵。原四大隊全體民警積極尋找社會轉(zhuǎn)型期管教工作新對策，化解矛盾，促進和諧；老干辦立足本職工作，尊老敬老，老干工作開展得紅紅火火；園藝場綜合辦以場所發(fā)展、穩(wěn)定為己任，加強了各部門單位的協(xié)調(diào)工作，促進了場所又好又快發(fā)展。楊雄同志為勞教教育工作嘔心瀝血；張海軍同志盡職盡責，服務領(lǐng)導和基層，毫無怨言；退休老同志司馬鐵軍身殘志堅，用千米書法作品，為201*年中國北京奧運會吶喊助威，表現(xiàn)了湘園人高尚的愛國情操。還有一大批勞教所基層民警，一直默默堅守在平凡而單調(diào)的執(zhí)法崗位；一大批職工奮戰(zhàn)在環(huán)境較差、條件不好的園藝場各工作崗位；一大批離退休老同志時刻關(guān)注場所發(fā)展，積極為場所發(fā)展建言獻策！借此機會，我謹代表所黨委，向一年來辛勤工作、無私奉獻的民警職工們表示最尊高的敬意，向關(guān)心支持我所工作的各級領(lǐng)導和同志們表示最誠摯的感謝！向受到表彰的先進集體和個人表示最熱烈的祝賀！

第四篇：領(lǐng)導在考錄公務員會上的講話

他們中的大部分人將獲得國家公務員身份，成為監(jiān)獄人民警察，具備執(zhí)法資格，從而推進依法治監(jiān)工作。

（三）培訓過渡和考錄國家公務員，是監(jiān)獄人民警察隊伍建設(shè)的需要。1997年我省監(jiān)獄系統(tǒng)實施公務員制度以來，我獄除接收了1名軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部充實監(jiān)獄人民警察隊伍外，還接收了一些大中專畢業(yè)生及為解決兩地分居而調(diào)入的非國家公務員身份的干部。由于每年新錄用的大中專畢業(yè)生和調(diào)入的干部不具有國家公務員身份，不能自然轉(zhuǎn)為人民警察，使監(jiān)獄人民警察隊伍年齡老化問題日益突出。截止去年底，我獄在職監(jiān)獄人民警察中，年齡在45歲以上的有74人，占22.7%，年齡在30歲以下的有16人，僅占4.9%，年齡斷層問題嚴重。而另一方面，編制內(nèi)人員的明顯不足與編制外人員的大量存在，給監(jiān)獄整個隊伍管理帶來了諸多困難。通過培訓過渡和考試錄用公務員，將有效改善公務員隊伍的年齡結(jié)構(gòu)、優(yōu)化公務員隊伍的知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)，使公務員隊伍增添朝氣和活力。

三、加強領(lǐng)導，落實責任，確保培訓過渡和考錄工作的順利進行

（一）高度重視，縝密安排。由于是解決歷史遺留問題，培訓過渡和考試錄用并舉，工作量大，政策性強，具體問題多，各種情況復雜。工作稍有不慎，出現(xiàn)紕漏，就會影響干部隊伍的穩(wěn)定，影響監(jiān)獄的安全，辜負上級領(lǐng)導對監(jiān)獄工作的關(guān)心和期望。各單位一定要高度重視培訓過渡和考錄工作，加強領(lǐng)導，周密安排。要給符合考試錄用資格的人員創(chuàng)造好的學習條件。

為了加強對這項工作的領(lǐng)導和協(xié)調(diào)，我獄成立培訓過渡和考錄工作領(lǐng)導小組，

組長：王國政

副組長：晉國營、席躍斌

領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在政治處。

辦公室主任：席躍斌（兼）；

辦公室成員：張長樂、朱國雄、王興軍、金榮成姜書修、張琰潔賀成信、張靈芝、周海新

培訓過渡和考錄工作辦公室的人員要全面深入地做好思想動員和政策宣傳教育工作，廣大干警、職工，尤其是具有參加培訓過渡和考錄資格的人員，學習好相關(guān)政策規(guī)定，明確條件、原則、程序等，作到吃透精神，理解政策，遵守紀律，服從領(lǐng)導。對在工作中遇到的新情況、新問題，要嚴格按程序辦事。

（二）層層落實目標責任制。這次培訓過渡和考試錄用公務員工作的工作重點是：加強對培訓過渡和考試錄用工作的組織領(lǐng)導，認真宣傳好培訓過渡和考試錄用政策，做好培訓過渡和考試錄用人員的思想穩(wěn)定工作。由于省屬監(jiān)獄系統(tǒng)公務員空編數(shù)量的限制，這次培訓過渡和考試錄用只能解決部分人員的身份問題，不可能使所有非公務員身份人員全部過渡或錄用為國家公務員。由于情況比較復雜，個人觀察問題的角度不同，對培訓過渡和考錄工作的認識也不盡相同。這就決定了培訓過渡和考錄工作會遇到許多困難和問題。為了保證這次培訓過渡和考錄工作的順利進行，按照省局要求，我已向省局簽定了責任書，有關(guān)單位主要負責同志也要向監(jiān)獄黨委簽訂責任承諾書，所有符合培訓過渡和考錄范圍的人員要向監(jiān)獄簽訂誠信承諾書。實現(xiàn)分級管理，各負其責，不推諉扯皮，不上交矛盾。

（三）堅持實行“陽光操作”。對工作中凡是需要公開、能夠公開的內(nèi)容必須無條件的公開。培訓過渡和考錄辦公室在研究有關(guān)問題時，必須有監(jiān)察室的同志現(xiàn)場實施全過程監(jiān)督。建立上級領(lǐng)導部門監(jiān)督、單位紀檢監(jiān)察部門監(jiān)督和群眾監(jiān)督相結(jié)合的監(jiān)督機制。監(jiān)獄培訓過渡和考錄辦公室設(shè)立咨詢電話（電話為：9392），隨時接受廣大職工反映情況、咨詢問題。監(jiān)察部門設(shè)立舉報電話（電話為9323），受理群眾舉報。

（四）為參加考試人員創(chuàng)造良好的學習條件�？荚囦浻脟�家公務員涉及到干部的切身利益，也直接反映我監(jiān)獄的整體工作情況，所以一定要為參加考試人員創(chuàng)造良好條件。為切實做好這項工作，監(jiān)獄黨委研究決定，對參加考試人員，監(jiān)獄將最大限度地提供一切便利條件，除必須的工作外，原則上實行脫產(chǎn)學習，由干部教育培訓中心統(tǒng)一組織在原武警院內(nèi)進行集中復習。屆時，監(jiān)獄將聯(lián)系鄭大或黨校、警校的教師進行串講輔導。

四、加強教育，正確引導，確保整個隊伍的安全穩(wěn)定

這次培訓過渡和考錄工作是我獄的一件大事，也是一件好事，但由于指標的限制會有部分同志不能取得公務員資格，從目前掌握的情況看，有少數(shù)同志情況比較復雜。因此，各有關(guān)單位和政工人事部門一定要深入實際，耐心細致地做好政策宣傳和思想疏導工作，把好事辦好。其中以下幾種情況比較特殊，在這里特別予以說明：

一是1997年公務員過渡時沒有過渡而此次又不能培訓過渡和考錄的人員。由于此次培訓過渡是解決1997年公務員過渡時的遺留問題，按照豫政[1995]16號文件規(guī)定的有關(guān)條件，有極個別人員因自身原因被排除在培訓過渡范圍之外。這部分同志，監(jiān)獄對你們長期以來做出的成績給予肯定，對你們的愿望予以理解，希望你們能夠端正態(tài)度，正確對待，安心工作。

二是中央司法警官教育學院畢業(yè)的委培生。這部分同志由于是1998年3月13日以后才辦理錄干手續(xù)，這次不能列入培訓過渡的理由是：省人事廳、省司法廳文件把1998年3月13日確定為培訓過渡和考試錄用的時間界限。在1998年3月13日以前辦理錄干手續(xù)的，這次屬于培訓過渡范圍，之后辦理錄干手續(xù)的均不能列入培訓過渡范圍，屬于考錄范圍。希望這些同志要增強政策觀念，遵守組織紀律，面對現(xiàn)實，珍惜內(nèi)部考錄機會，認真復習，爭取考出好成績。同時，監(jiān)獄也充分考慮你們的實際情況，為你們盡可能創(chuàng)造好的復習條件。省局規(guī)定在計算考試成績時按公共知識占40%，專業(yè)知識占60%的比例設(shè)置，在命題時也側(cè)重考察參考人員的業(yè)務能力，努力為你們考出好成績創(chuàng)造條件。將來，在政策許可的情況下，監(jiān)獄將盡可能向上級反映你們的實際困難。

三是關(guān)于工人要求參加考錄問題。在我獄的幾百名工人中，有些具有國家承認的大中

專以上文憑，據(jù)了解他們也有參加這次考錄的要求。對工人同志的愿望可以理解，但這次考錄是解決監(jiān)獄系統(tǒng)干部隊伍的遺留問題，不是面向社會公開招錄公務員，因此工人不能參加這次考錄。

四是對于培訓過渡和考試錄用后未取得公務員身份的人員，可參加今后省屬監(jiān)獄系統(tǒng)面向社會公開招錄公務員的考試。

五、嚴格工作，嚴明紀律，確保培訓過渡和考試錄用工作任務～完成

根據(jù)省局培訓過渡日程表安排，我獄培訓過渡公務員工作計劃是：6月21日至25日，監(jiān)獄與有關(guān)單位簽定目標責任書；與參加培訓過渡和考試人員簽定誠信承諾書。6月26日至7月3日，對擬培訓過渡人員進行資格審查并予以公示；6月30日下午6點前將擬培訓過渡人員和不具備培訓過渡資格人員名單報省局。7月4日至7月9日進行培訓。7月12日至7月18日，監(jiān)獄對過渡人員進行全面考核，監(jiān)獄黨委根據(jù)過渡資格審查、培訓、全面考核情況，研究提出過渡意見。7月19日向省局報送培訓過渡人員的有關(guān)情況。

這次培訓過渡和考試錄用工作是一項政策性強、涉及面廣、比較敏感的工作，時間緊，任務重，各級領(lǐng)導干部要認真學習領(lǐng)會《實施方案》以及有關(guān)文件精神，統(tǒng)一對政策的認識、理解、掌握。遇到不清楚或感到?jīng)]有把握的政策性問題，要及時向監(jiān)獄培訓過渡和考錄辦公室反映，切不可隨意解釋�！秾嵤┓桨浮分幸呀�(jīng)明確了哪些人員屬于培訓過渡范圍，哪些人員屬于考錄范圍，這些規(guī)定必須不折不扣地執(zhí)行，決不允許亂開口子，自行其是，弄虛作假。各級領(lǐng)導干部要嚴格遵守向監(jiān)獄簽訂的目標責任書規(guī)定的內(nèi)容，哪個單位在培訓過渡和考試錄用工作中，因領(lǐng)導不力，不按政策辦事而出現(xiàn)問題，發(fā)生集體上訪或越級上訪的，監(jiān)獄將嚴肅追究有關(guān)領(lǐng)導的責任，絕不姑息遷就。對于隊伍穩(wěn)定方面出現(xiàn)問題的單位，在年度考核中實行一票否決。

培訓過渡和考試錄用辦公室的工作人員在具體工作中要高度負責、嚴肅認真、兢兢業(yè)業(yè)、一絲不茍，嚴格按照培訓過渡和考試錄用方案的規(guī)定進行相關(guān)的審查和把關(guān)，確保各項工作保質(zhì)保量的完成。要堅持公道正派，廉潔自律，不吃請，不受禮，不徇私情，不謀私利，遵守制度，執(zhí)行紀律。對培訓過渡和考錄辦公室工作人員中出現(xiàn)的以權(quán)謀私、徇私舞弊、濫用職權(quán)或?qū)彶榘殃P(guān)不嚴、瀆職失職、自由主義、弄虛作假等帶來嚴重后果的工作人員將給予黨紀政紀處分。

所有列入培訓過渡和考試錄用范圍的人員嚴格遵守與組織簽訂的誠信承諾書，誠實守信，遵守諾言，決不提供虛假證件、證書及個人資料，不發(fā)生任何作弊行為，正確處理個人與組織、個人與集體的關(guān)系，顧全大局，自覺遵守誠信承諾書的內(nèi)容。對于違反承諾，本人或親屬無理取鬧、越級上訪的，將堅決給予辭退處理。

在這里，我還想對參加考錄公務員的同志談幾點希望：

（一）要珍惜和把握這個難得的機會。外出人員中需參加考試的事業(yè)干部，監(jiān)獄已與有關(guān)單位聯(lián)系，在考試期間，全部回我獄復習，待考試結(jié)束后再回到有關(guān)單位。我獄參加考試的事業(yè)干部原則上實行脫產(chǎn)復習，這是其它任何監(jiān)獄都不能相比的，充分體現(xiàn)了監(jiān)獄黨委對廣大事業(yè)干部的關(guān)心和愛護。

（二）要正確對待這次考錄公務員工作。目前，司法部、人事部已下發(fā)文件要求監(jiān)獄系統(tǒng)錄用人民警察必須實行省級統(tǒng)考，面向社會公開進行。這次實行系統(tǒng)內(nèi)的考錄是解決歷史遺留問題，錄用時，根據(jù)考試成績從高分到低分依次來確定考核和錄用人數(shù)。參加考試人員一定要珍惜這次難得的機會，爭取考出最好的成績。當然，由于受指標限制，可能有一部分同志會考不上，我希望這些同志要端正態(tài)度，加強學習，為將來有機會再次招考做好準備。

（三）要以正確的心態(tài)應對考試。這次考錄公務員工作由省人事廳組織實施。要抓緊時間積極復習，不要抱有任何不切實際的幻想，考試時，要自覺遵守考場紀律，服從監(jiān)考人員的管理，決不能出現(xiàn)任何形式的作弊行為，否則產(chǎn)生的后果有個人負責。

同志們，這次培訓過渡和考試錄用國家公務員工作是加強監(jiān)獄人民警察隊伍建設(shè)的重要舉措，希望今天參加會議的同志，回去后要組織本單位人員認真學習傳達貫徹，落實責任，抓緊工作，正確處理培訓過渡和考試錄用工作與其他業(yè)務工作的關(guān)系，參加培訓過渡的同志及考試錄用的同志調(diào)整好心態(tài)、認真復習，以扎實的知識爭取考出好成績，確保培訓過渡和考試錄用公務員這項重要任務～完成，確保監(jiān)獄各項工作順利進行。

第五篇：領(lǐng)導在考錄公務員會上的講話

統(tǒng)一思想提高認識加強領(lǐng)導精心組織

確保我獄培訓過渡和考試錄用國家公務員工作圓滿完成王國政

201*年6月21日

同志們：

6月18日，省局在鄭州召開了省屬監(jiān)獄系統(tǒng)培訓過渡和考試錄用國家公務員工作會議，會上王有仁副廳長作了重要講話，蘇智通主任傳達了兩個實施方案。為貫徹落實省局會議精神，切實

做好我獄培訓過渡和考試錄用國家公務員工作，經(jīng)監(jiān)獄黨委研究決定，召開這次會議。會議的主要任務是部署和安排我獄培訓過渡和考試錄用國家公務員工作。剛才席主任傳達了省人事廳、省司法廳《河南省省屬監(jiān)獄、少管所現(xiàn)有部分工作人員向國家公務員過渡工作實施方案》、《河南省省屬監(jiān)獄、少管所考試錄用國家公務員（人民警察）工作實施方案》，為了切實做好這項工作，我代表監(jiān)獄黨委講以下意見：

一、關(guān)于省屬監(jiān)獄系統(tǒng)培訓過渡和考試錄用公務員工作有關(guān)情況的說明及我獄人員情況

（1）目前省屬監(jiān)獄系統(tǒng)人員編制情況。截止201*年底，（2）經(jīng)省編辦核定的省屬監(jiān)獄系統(tǒng)國家公務員編制為11408名（3）。現(xiàn)在實有國家公務員9839名，（4）職位空缺1569名（5）。非國家公務員身份的干部2563名（6）。

（7）關(guān)于兩個《實施方案》的制訂。1997年按照省政府部署，（8）我省監(jiān)獄系統(tǒng)實施了公務員過渡，（9）當時由于受編制限制，（10）省屬監(jiān)獄系統(tǒng)有813人沒有能夠過渡，（11）形成了遺留問題。1998年以后，（12）為緩解監(jiān)獄一線警力緊張問題，（13）照顧監(jiān)獄系統(tǒng)子女就業(yè)，（14）又陸續(xù)接收大中專畢業(yè)生及錄用中央司法警官學院（原“兩勞”學院）等院校委培生共1750人，（15）因他們不（16）具有公務員身份，（17）形成了我們系統(tǒng)稱謂的事業(yè)干部。為解決監(jiān)獄系統(tǒng)干部管理方面的歷史遺留問題，（18）利用現(xiàn)有編制資源將部分干部培訓過渡和考錄為公務員，（19）減少在推行監(jiān)獄體制改革中的矛盾。省廳、局對培訓過渡和考錄公務員工作非常重視。今年3月5日，（20）省人事廳、省司法廳聯(lián)合向省政府報送了《關(guān)于省屬監(jiān)獄勞教系統(tǒng)部分工作人員過渡及考錄國家公務員問題的請示》。省委、省政府領(lǐng)導相繼對培訓過渡和考錄工作作出重要批示。按照領(lǐng)導批示精神，（21）省人事廳公務員管理處、調(diào)配錄用處、省司法廳政治部、省監(jiān)獄管理局政治部聯(lián)合組成調(diào)研組，（22）深入部分基層單位采取多種形式進行了調(diào)研，（23）對基層反映集中的問題作了深入分析。在此基礎(chǔ)上，（24）根據(jù)省委、省政府有關(guān)文件和省領(lǐng)導批示精神，（25）擬訂了《河南省省屬監(jiān)獄、少管所現(xiàn)有部分工作人員向國家公務員過渡工作實施方案》和《河南省省屬監(jiān)獄、少管所考試錄用國家公務員（人民警察）工作實施方案》。6月1日，（26）省人事廳、司法廳、省監(jiān)獄管理局主要領(lǐng)導及有關(guān)人員召開聯(lián)席會議，（27）在對方案中的一些問題慎重研究，（28）認真修改，（29）統(tǒng)一認識的基礎(chǔ)上形成上報省政府的意見。省政府領(lǐng)導在聽取了省人事廳、省司法廳領(lǐng)導同（30）志匯報后，（31）批準了工作方案。兩個《方案》對省屬監(jiān)獄、少管所部分工作人員培訓過渡和考試錄用為國家公務員（人民警察）工作的指（32）導思想和原則、組織領(lǐng)導、培訓過渡與考錄的對象、資格條件、方法步驟以及有關(guān)問題處理等作了比較明確具體規(guī)定。可以說，（33）這完全符合監(jiān)獄系統(tǒng)的實際，（34）有利于解決我省監(jiān)獄系統(tǒng)隊伍（35）建設(shè)的歷史遺留問題，（36）能有這樣的結(jié)果，（37）是廳黨委、局黨委和廳、局有關(guān)部門長期努力的結(jié)果，（38）也是省委、省政府及有關(guān)部門對監(jiān)獄工作關(guān)心和支持的結(jié)果。

（39）關(guān)于適用培訓過渡和考試錄用的時間界定。按照省委組織部、省人事廳、省編辦下發(fā)的《關(guān)于嚴格控制機構(gòu)編制和領(lǐng)導職數(shù)的通知》（豫組通字[1998]14號文件）精神，（40）省人事廳、省司法廳在方案中把1998年3月13日作為培訓過渡與考試錄用工作的時間界限。該文件印發(fā)前經(jīng)批準進入省屬監(jiān)獄、少管所工作的在職干部，（41）按照豫政[1995]16號文件的規(guī)定實行培訓過渡。對1998年3月14日以后進入省屬監(jiān)獄系統(tǒng)不（42）具有國家公務員身份的干部實行考試錄用。

（43）我獄公務員編制及實有人員情況。目前，（44）我獄公務員編制為363個。實有公務員325名（45）。非公務員身份的干部有128名（46）。

二、正確認識和理解培訓過渡和考試錄用工作的意義

這次培訓過渡和考試錄用國家公務員，主要目的是解決省屬監(jiān)獄系統(tǒng)干部管理方面的歷史遺留問題，為監(jiān)獄體制改革做準備。所以，做好這項工作具有重要意義。

（一）培訓過渡和考試錄用國家公務員是監(jiān)獄體制改革的客觀需要。黨的十六大以后，司法體制改革、監(jiān)獄體制改革已列入黨和國家的重要工作議程。目前，司法部已在全國6個�。ㄊ校┻M行監(jiān)獄體

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