第一篇:電廠班組建設(shè)專題材料
夯實(shí)科學(xué)發(fā)展基礎(chǔ)探索班組建設(shè)新路
何為班組?“班組”是指由企業(yè)行政直接組織職工為完成各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)的最基層組織。同樣,電力企業(yè)的班組是最基層、最活躍的單位,也是企業(yè)生存和發(fā)展的基礎(chǔ)和各級(jí)工作的落腳點(diǎn)。班組素質(zhì)的高低,代表和反映了企業(yè)的整體水平,班組建設(shè)的好壞,將直接影響企業(yè)的社會(huì)形象和經(jīng)濟(jì)效益,甚至決定企業(yè)的人才培養(yǎng)和發(fā)展戰(zhàn)略。因此,進(jìn)一步提高對(duì)班組建設(shè)重要性的認(rèn)識(shí),大膽實(shí)踐班組建設(shè)的途徑與方法對(duì)于企業(yè)的興衰成敗具有現(xiàn)實(shí)和長(zhǎng)遠(yuǎn)的意義。也是每一位企業(yè)經(jīng)營(yíng)者應(yīng)該深入研究的重大課題。
華電新疆發(fā)電有限公司昌吉熱電廠是坐落在昌吉市區(qū)以北的一座集熱、電聯(lián)產(chǎn)的大型電廠,目前總裝機(jī)容量為2×33萬(wàn)千瓦。由于我廠是一座燃煤火電廠,所以煤作為我廠的主要燃料,其經(jīng)濟(jì)性可想而知。相配備的是11條輸煤皮帶,帶寬為1m,額定輸送能力為600t/h,當(dāng)迎峰度夏時(shí),為保證機(jī)組的正常運(yùn)行,我們?nèi)歼\(yùn)班組,不留余力的努力保持整個(gè)輸煤系統(tǒng)的正常運(yùn)行時(shí),同時(shí)也將經(jīng)濟(jì)指標(biāo)嚴(yán)抓在手。為了節(jié)能減排,在設(shè)備啟動(dòng)前,總是將鍋爐燃煤煤位控制在可控范圍內(nèi),通過(guò)計(jì)算當(dāng)班鍋爐所需的大概燃煤量,再在合理的時(shí)間啟動(dòng)設(shè)備,這就在電量損耗方面盡力降到最低,同時(shí)也避免了頻繁啟動(dòng)電機(jī)對(duì)電機(jī)的損害。班組是企業(yè)的細(xì)胞,加強(qiáng)班組建設(shè),是企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略要求,是保證電力企業(yè)實(shí)現(xiàn)安全、高效、連續(xù)、經(jīng)濟(jì)、低排放運(yùn)行的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。自從201*年4月我廠燃料運(yùn)行部掛牌成立以來(lái),我們班組努力克服人員缺少、平均年齡最小的因素,提倡“一個(gè)
班組一盤(pán)棋、一個(gè)班組一個(gè)陣地”的核心理念,始終把安全放在安全生產(chǎn)的第一位。把班組安全培訓(xùn)作為一種重要的有效控制事故的方式,不斷加強(qiáng)基層班組建設(shè),夯實(shí)基層管理,激發(fā)班組的活力,充分發(fā)揮班組在安全生產(chǎn)第一道防線的作用,使企業(yè)“細(xì)胞”不斷展現(xiàn)新的生機(jī)與活力,全力提升基礎(chǔ)管理水平。
一、抓班組建設(shè),要有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)
班組作為企業(yè)中最小的生產(chǎn)組織和行政"細(xì)胞",其基礎(chǔ)地位是顯而易見(jiàn)的。失去了堅(jiān)固的基礎(chǔ),企業(yè)就建不起"高樓大廈"。完善的班組建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制,是搞好班組建設(shè)的重要前提。針對(duì)以往班組建設(shè)工作中存在的責(zé)任不明、職責(zé)不清的情況,我們班組進(jìn)一步健全完善了組織領(lǐng)導(dǎo)體制。
首先我們按照部門(mén)要求,制訂了詳細(xì)的班組建設(shè)規(guī)劃,建立以班長(zhǎng)“一把手”掛帥,全體工作班成員齊抓共管的工作格局,井然有序的開(kāi)展著班組的一系列活動(dòng)。其次,我班根據(jù)集團(tuán)公司以及部門(mén)班組建設(shè)管理標(biāo)準(zhǔn)建立了我們自己的班組管理標(biāo)準(zhǔn),進(jìn)一步明確了各班組成員的工作職責(zé),使班組建設(shè)工作有人管,有人抓,推動(dòng)班組建設(shè)工作的平衡發(fā)展。再次是堅(jiān)持把班組建設(shè)納入各業(yè)績(jī)考核范圍,圍繞班組專業(yè)管理要求和工作任務(wù),開(kāi)展形式多樣的班組建設(shè)活動(dòng),使班組建設(shè)與中心工作同向、合拍,促進(jìn)班組各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)全面完成。
我們充分認(rèn)識(shí)到班組建設(shè)也是廣大職工的切身利益所在。因?yàn)榘嘟M建設(shè)搞好了,企業(yè)的基礎(chǔ)才能夠穩(wěn)固,基礎(chǔ)穩(wěn)固了企業(yè)才能夠發(fā)展,企業(yè)發(fā)展了職工的收益才能夠不斷提高。班組其實(shí)也是企業(yè)孕育、發(fā)
現(xiàn)、培養(yǎng)各類人才的"黃埔軍校",是每個(gè)職工錘煉提高、展示才華、實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值最大的舞臺(tái)。因此,一方面各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要把提高對(duì)班組建設(shè)的思想認(rèn)識(shí),作為頭腦清醒不清醒,對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)不負(fù)責(zé),對(duì)廣大職工的切身利益真關(guān)心還是假關(guān)心的原則問(wèn)題認(rèn)真嚴(yán)肅地加以思考和對(duì)待;另一方面,廣大職工在這事關(guān)企業(yè)基礎(chǔ)建設(shè)和自己根本利益的大事面前,也應(yīng)該真正把班組當(dāng)作自己的"家",用搞好家庭建設(shè)的熱情投身到班組建設(shè)中去,不斷提高認(rèn)識(shí),樹(shù)立關(guān)心班組建設(shè)就是維護(hù)自身利益的強(qiáng)烈意識(shí)。只有領(lǐng)導(dǎo)和群眾思想認(rèn)識(shí)統(tǒng)一了,兩方面的積極性才會(huì)同時(shí)調(diào)動(dòng)起來(lái),抓好班組建設(shè)的決心和信心才會(huì)樹(shù)立起來(lái),班組建設(shè)所面臨的困難和問(wèn)題才有可能得到解決。值得強(qiáng)調(diào)的是,在對(duì)待班組建設(shè)的認(rèn)識(shí)上,只有老老實(shí)實(shí)地遵循企業(yè)發(fā)展和個(gè)人生存所需要的客觀規(guī)律,沒(méi)有其它的選擇。
二、抓班組建設(shè),要有一個(gè)積極的態(tài)度
應(yīng)當(dāng)看到,隨著電力行業(yè)改革的不斷深入,班組建設(shè)的重要性被越來(lái)越多的人所認(rèn)識(shí)。但態(tài)度不積極、行動(dòng)不自覺(jué)的種種現(xiàn)象也還隨處可見(jiàn)。比如:有的感到班組建設(shè)工作是分管領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)管理綜合部門(mén)或少數(shù)幾個(gè)班組骨干的事,與己無(wú)關(guān)或至少是關(guān)系不大;有的認(rèn)為生產(chǎn)完成的多少直接關(guān)系著個(gè)人的收益,而班組其它建設(shè)搞的好與差與收益掛鉤的力度不大,因此,"單打一"或生產(chǎn)、建設(shè)一頭重一頭輕的現(xiàn)象比較普遍;還有的抓班組建設(shè)僅僅是為了應(yīng)付上級(jí)檢查,因此,標(biāo)準(zhǔn)不高。
如何在不斷提高認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上,轉(zhuǎn)變抓班組建設(shè)的態(tài)度,變消
極為積極呢?首先,要大力提倡以我為主、自己的事情自己辦,不等不靠抓建設(shè)的態(tài)度。應(yīng)該看到,等、靠、要的"大鍋飯"時(shí)代已經(jīng)一去不會(huì)再來(lái)了。其次,在對(duì)待抓班組建設(shè)的標(biāo)準(zhǔn)上,要有自我加壓,樹(shù)立高標(biāo)準(zhǔn)的態(tài)度。公司及部門(mén)所頒發(fā)的“班組定級(jí)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)” 中所提出的要求,應(yīng)該既是我們當(dāng)前要努力的方向,同時(shí),又是我們應(yīng)該確立的起碼標(biāo)準(zhǔn)。我們要在這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上考慮班組建設(shè)。
三、抓班組建設(shè),要有一套可行的辦法。
夯實(shí)班組管理基礎(chǔ)是確保班組建設(shè)工作取得實(shí)效的前提和保障。班組建設(shè)要全面抓,經(jīng)常抓。采取一定的行政手段使班組建設(shè)保持在一定的水平上并不斷提高。靠上級(jí)檢查或達(dá)標(biāo)升級(jí)時(shí)搞突擊抓班組建設(shè)只會(huì)一害企業(yè),二害個(gè)人,是出了力還不見(jiàn)成果的"失本生意"。 我們班組采取了定期地按照標(biāo)準(zhǔn)全面自查的辦法,使班組建設(shè)工作常:流水不斷線,把班組建設(shè)中的五大項(xiàng)工作分解到班組每個(gè)成員分工負(fù)責(zé)抓落實(shí),使班組建設(shè)事事有人管、人人有事做,這樣做,既能提高班組建設(shè)的質(zhì)量,還能建立起人人參與的機(jī)制,調(diào)動(dòng)全體職工齊抓共管班組建設(shè)的積極性,然后把班組建設(shè)的檢查結(jié)果與經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核緊密掛鉤,以看得見(jiàn)摸得著、最實(shí)際的經(jīng)濟(jì)利益驅(qū)動(dòng),促使廣大職工對(duì)抓好班組建設(shè)觀念的轉(zhuǎn)變。
抓龍頭,拓展班組長(zhǎng)成才成長(zhǎng)通道,班組長(zhǎng)在班組建設(shè)工作中具有至關(guān)重要的作用。加強(qiáng)班組長(zhǎng)培訓(xùn)。每年制定班組長(zhǎng)培訓(xùn)計(jì)劃,定期開(kāi)展班組長(zhǎng)培訓(xùn),不斷提高班組長(zhǎng)崗位能力和水平,使其他工作班組成員學(xué)有方向,趕有目標(biāo),工作有勁頭。實(shí)踐證明,一位優(yōu)秀的班
組長(zhǎng),往往能夠帶出一個(gè)先進(jìn)的集體,有棟梁。
四、抓班組建設(shè),培養(yǎng)大批高素質(zhì)技能人才
班組建設(shè)的主體和實(shí)踐者是一線職工。只有打造一支高素質(zhì)的技能人才隊(duì)伍,班組建設(shè)工作才能扎扎實(shí)實(shí)地推進(jìn)。我們經(jīng)常以開(kāi)展技能競(jìng)賽為契機(jī),提升班組員工技能素質(zhì)。通過(guò)崗位練兵、技術(shù)比武和現(xiàn)場(chǎng)演習(xí)等一系列活動(dòng),推動(dòng)班組人才墻漆戰(zhàn)略的實(shí)施,完善培訓(xùn)體系,健全考核評(píng)價(jià)、競(jìng)賽選拔、崗位使用和表彰獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,充分調(diào)動(dòng)員工鉆研技術(shù)、提高技能的積極性和主動(dòng)性。按照“缺什么,比什么”的原則,有針對(duì)性地開(kāi)展技術(shù)比武活動(dòng),形成全員大練兵、技術(shù)大比武、素質(zhì)大提升的熱潮,有效地提高了一線職工的業(yè)務(wù)水平和操作技能。同時(shí)我們不斷加強(qiáng)職工培訓(xùn)工作,積極推廣現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)、遠(yuǎn)程教育、師帶徒等模式,增強(qiáng)培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)用性,提高職工的業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)。
五、促和諧,實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工共同發(fā)展
班組是企業(yè)發(fā)展的基石。只有構(gòu)建班組“小和諧”,才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)“大和諧”。我們始終堅(jiān)持以人為本的理念,以創(chuàng)建和諧班組為抓手,全面推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)建設(shè)。一是堅(jiān)持把做好職工思想政治工作與解決實(shí)際問(wèn)題相結(jié)合,切實(shí)為班組職工辦實(shí)事、做好事、解難事。二是深入開(kāi)展班組文化建設(shè),激活班組建設(shè)的內(nèi)在動(dòng)力。引導(dǎo)職工大力弘揚(yáng)工人階級(jí)偉大品格和勞模精神,樹(shù)立“誠(chéng)信、責(zé)任、創(chuàng)新、奉獻(xiàn)”的企業(yè)核心價(jià)值觀。加強(qiáng)班組建設(shè)工作,事關(guān)改革發(fā)展大局。我將以此次會(huì)議精神宣貫為契機(jī),學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、尋找差距、積極探索新
形勢(shì)下班組建設(shè)的特點(diǎn)和規(guī)律,解放思想、開(kāi)拓創(chuàng)新、奮勇?tīng)?zhēng)先,努力開(kāi)創(chuàng)班組建設(shè)工作的新局面,為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)平穩(wěn)較快發(fā)展做出新貢獻(xiàn)!
第二篇:建榮電廠201*年班組建設(shè)總結(jié)
**建榮發(fā)電有限責(zé)任公司
201*年班組建設(shè)總結(jié)
201*年以來(lái),建榮公司嚴(yán)格按照礦業(yè)公司《關(guān)于加強(qiáng)班組建設(shè)的決定》(渝永榮礦黨發(fā)?201*?71號(hào))精神,不斷加強(qiáng)基層班組建設(shè),夯實(shí)基層管理,激發(fā)基層班組的活力,充分發(fā)揮班組在安全生產(chǎn)第一道防線的作用,通過(guò)公司全體人員的團(tuán)結(jié)一致,共同努力,全年沒(méi)有發(fā)生一起輕傷及以上事故,順利完成了年初制定的安全生產(chǎn)目標(biāo),現(xiàn)將一年來(lái)班組建設(shè)工作總結(jié)如下:
一、領(lǐng)導(dǎo)重視,形成共識(shí),建立了班組建設(shè)工作網(wǎng)絡(luò)格局,執(zhí)行力得到強(qiáng)化。
建榮公司成立了班組建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,黨政一把手親自掛帥,分管領(lǐng)導(dǎo)分工負(fù)責(zé)。全公司成立了11各班組,任命了13個(gè)班組長(zhǎng),班組長(zhǎng)直接負(fù)責(zé)本班組的班組建設(shè)工作。做到了班組建設(shè)工作有人抓、有人管,分工負(fù)責(zé),層層落實(shí)責(zé)任,實(shí)現(xiàn)管理到位?紤]到車間是班組建設(shè)的直接管理部門(mén),其作用的發(fā)揮具有決定意義,故在“黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政主抓、工會(huì)牽頭、部門(mén)配合”的基礎(chǔ)上,明確了“車間負(fù)責(zé)”的“五位一體”的領(lǐng)導(dǎo)分工負(fù)責(zé)機(jī)制。
二、建立制度,確保班組建設(shè)順利開(kāi)展
自開(kāi)展班組建設(shè)以來(lái),建榮公司不斷制定、完善了《班組安全生產(chǎn)責(zé)任制》、《班組長(zhǎng)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化管理制度》、《班組民主管理制度》、《班組建設(shè)考評(píng)制度》等系列基礎(chǔ)制度和辦法,從
班組設(shè)臵、職責(zé)劃分、激勵(lì)考核等環(huán)節(jié),嚴(yán)細(xì)要求,統(tǒng)籌規(guī)劃,使班組建設(shè)工作真正做到了“八個(gè)到位”,即認(rèn)識(shí)到位、責(zé)任到位、制度到位、培訓(xùn)到位、檢查到位、整改到位、考核到位、總結(jié)到位,確保班組建設(shè)具體工作落到實(shí)處。
1、明確班組長(zhǎng)的“五個(gè)作用”,完善班組長(zhǎng)考核辦法。在明確班組長(zhǎng)的“五個(gè)作用”(安全管理作用、組織協(xié)調(diào)作用、經(jīng)營(yíng)管理作用、文明創(chuàng)建作用、隊(duì)伍建設(shè)作用)的前提下,車間根據(jù)各自班組的特點(diǎn)按公司班組長(zhǎng)考核規(guī)則制定考核細(xì)則,減少了班組管理中存在的脫節(jié)現(xiàn)象,考核內(nèi)容細(xì)化了,評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)更加明確了,形式少了,實(shí)績(jī)多了,考核的可操作性增強(qiáng)了。如:發(fā)電車間側(cè)重生產(chǎn)、安全管理;檢修車間側(cè)重設(shè)備維護(hù)、消缺;供應(yīng)科側(cè)重于燃煤組織、文明生產(chǎn)等。讓班組建設(shè)原來(lái)以“定性”為主要的粗獷型管理,朝定位精確、分工合理、責(zé)任細(xì)化、考核量化、以“定量定質(zhì)”為主的精細(xì)化班組考核管理模式。
2、建立了班組長(zhǎng)專項(xiàng)津貼基金。7月建榮公司制定了《關(guān)于建立班組長(zhǎng)(安全員)津貼基金的通知》【建榮電司發(fā)?201*?30號(hào)】,班組長(zhǎng)津貼劃撥出來(lái)由公司全部承擔(dān),并建立班組長(zhǎng)津貼基金。公司每月按班組長(zhǎng)人數(shù)撥付給車間,由車間每月進(jìn)行考核,并將根據(jù)考核結(jié)果得分對(duì)應(yīng)班長(zhǎng)津貼上報(bào)公司審批發(fā)放,實(shí)行動(dòng)態(tài)使用,發(fā)揮了車間作用并調(diào)動(dòng)班組長(zhǎng)工作的積極性。
三、強(qiáng)化軟件建設(shè),提升班員素質(zhì),提高戰(zhàn)斗力。
1、公司進(jìn)一步加強(qiáng)班組培訓(xùn)工作,利用停機(jī)停爐及班組活動(dòng)日加強(qiáng)培訓(xùn),做到專項(xiàng)培訓(xùn)和日常培訓(xùn)相結(jié)合,理論知識(shí)和實(shí)操技能相結(jié)合,共計(jì)培訓(xùn)了150多人次。同時(shí)組織班組長(zhǎng)參加培訓(xùn)學(xué)校,提高班組管理能力。此外,公司還舉辦了員工技術(shù)練兵競(jìng)賽,在6月份進(jìn)行了機(jī)、電、爐、運(yùn)、化運(yùn)行工競(jìng)賽,及電鉗焊三個(gè)檢修工種的競(jìng)賽,促進(jìn)了員工學(xué)知識(shí),練技能的氛圍,有效提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力。
2、制定了班組季度學(xué)習(xí)計(jì)劃。為提高班組貫徹學(xué)習(xí)上級(jí)文件的執(zhí)行力,減少班組長(zhǎng)負(fù)擔(dān),公司按季度制定了安全學(xué)習(xí)計(jì)劃,如學(xué)習(xí)內(nèi)容就緊緊圍繞礦業(yè)公司及我公司的中心工作,學(xué)習(xí)國(guó)發(fā)23號(hào)文及“大排查、大整治、大執(zhí)法”文件、礦業(yè)公司安辦會(huì)精神等,使班組成員及時(shí)了解國(guó)家相關(guān)政策及公司近期重點(diǎn)工作。
3、各班組新近廠員工或轉(zhuǎn)崗員工都與豐富經(jīng)驗(yàn)老師簽訂師徒合同,對(duì)新員工進(jìn)行“傳、幫、帶”,特殊工種都做到了持證上崗,今年共簽訂師徒合同28對(duì)。
4、加強(qiáng)日常四個(gè)一建設(shè),公司為深化班組“四個(gè)一”活動(dòng),在公司各班組日常工作場(chǎng)所,制作了“四個(gè)一”活動(dòng)專欄,安排專人定期進(jìn)行內(nèi)容更換,每月按照活動(dòng)要求進(jìn)行考試,并將考試成績(jī)、題目報(bào)公司備案,作為月度考核的依據(jù)。
四、選樹(shù)典型、正面引導(dǎo),推動(dòng)活動(dòng)穩(wěn)步進(jìn)行。
在抓班組建設(shè)工作中,我們適時(shí)開(kāi)展“五好班組競(jìng)賽”、
“明星班組長(zhǎng)競(jìng)選”、“決戰(zhàn)四季度勞動(dòng)竟賽””等生產(chǎn)競(jìng)賽活動(dòng),注重選樹(shù)典型,樹(shù)立榜樣。今年以來(lái),相繼有4名班組長(zhǎng)得到“明星班組長(zhǎng)”稱號(hào),10個(gè)班組獲得廠級(jí)“五好班組稱號(hào)”。 同時(shí)利用班組活動(dòng)日進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)交流,總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和做法,較好地調(diào)動(dòng)了一線班組的生產(chǎn)積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,全廠班組建設(shè)工作蓬勃發(fā)展。
五、突出實(shí)效,協(xié)助班組長(zhǎng)的日常管理
1、公司統(tǒng)一制作了班組建設(shè)記錄手冊(cè),分為政治學(xué)習(xí)、民管會(huì)、安全學(xué)習(xí)等,同時(shí)對(duì)各班組的記錄內(nèi)容都提出了規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn),特意制訂了班組建設(shè)填寫(xiě)指南,要求每班安全員負(fù)責(zé)記錄整理。減少了班組長(zhǎng)日常記錄的負(fù)擔(dān)
2、公司適時(shí)提出班組建設(shè)階段性要求和建議。一季度
班組建設(shè)初期,提出了“四納入四統(tǒng)一”促進(jìn)班組建設(shè)。(一是將班組建設(shè)納入黨政工主要工作,統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),形成黨政領(lǐng)導(dǎo)、行政主抓、工會(huì)牽頭,部門(mén)配合,車間負(fù)責(zé)的工作體系;二是把班組建設(shè)納入三基工作,統(tǒng)一安排;三是把班組建設(shè)納入企業(yè)管理,統(tǒng)一檢查考核;四是把班組長(zhǎng)納入管理管理統(tǒng)一審查、審批。),四季度又提出了“五個(gè)深化”為決戰(zhàn)四季度加油鼓勁。(一是深化組織領(lǐng)導(dǎo),常抓不懈、落實(shí)車間責(zé)任;二是深化原始記錄做到規(guī)范完
整;三是深化民主管理做到程序規(guī)范;四是深化經(jīng)驗(yàn)交流做到整體推進(jìn);五是深化創(chuàng)新思維,不斷推進(jìn)班組建設(shè)。
六、加強(qiáng)班組文化建設(shè),深化班組民主管理。
利用班組活動(dòng)日開(kāi)展了班組紅歌比賽、班組安全文化演講
比賽和班組讀好書(shū)活動(dòng),在班組中形成了濃厚的文化氛圍。各車間健全了班組民主管理,形成制度。班組重大問(wèn)題民主討論、集體決策。工資、獎(jiǎng)金分配公開(kāi)、透明。提合理化建議蔚然成風(fēng),今年以來(lái)職工又提出合理化建議180余條,促進(jìn)班組建設(shè)和諧健康發(fā)展。
存在的不足
1、班組長(zhǎng)創(chuàng)新能力不夠強(qiáng)。現(xiàn)在班組長(zhǎng)崗位的職工大都年齡偏大、文化偏低,這些同志的優(yōu)點(diǎn)是擔(dān)任班長(zhǎng)多年,實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、工作能力較強(qiáng),但在管理方式上仍然是傳統(tǒng)型和經(jīng)驗(yàn)型,由于自身素質(zhì)所限,開(kāi)拓進(jìn)取心不強(qiáng),管理理念較為陳舊。
2、文明生產(chǎn)方面還存在一定差距。有的班組不注重工作場(chǎng)所環(huán)境衛(wèi)生,存在跑、冒、滴、漏現(xiàn)象,影響了班組甚至一個(gè)車間的整體形象。
下一步計(jì)劃
1、初期主要靠布臵和推進(jìn),正常后靠管理和考核。當(dāng)前的重點(diǎn)在管理及制度建設(shè)上。制度是班組成員共同遵守的辦事規(guī)程和行為準(zhǔn)則。我們明年班組制度建設(shè)的重點(diǎn)是:班組考核評(píng)定、文化建設(shè)、協(xié)作互助、能力和素質(zhì)等方面。
2、努力提升班組長(zhǎng)素質(zhì)。由于我公司共有11個(gè)班組,13名班組長(zhǎng),大專以上的只有1人,文化水平偏低。這些班組長(zhǎng)由于自身文化素質(zhì)所限,班組管理手段滯后,因此我們要建立培訓(xùn)機(jī)制,要讓班組長(zhǎng)及成員有明確的學(xué)習(xí)目標(biāo),并且不斷激發(fā)班組長(zhǎng)的學(xué)習(xí)潛能,加強(qiáng)對(duì)班組成員的技能知識(shí)、文化素質(zhì)的培養(yǎng),讓班組成員在班組中不斷成長(zhǎng)。
第三篇:鴨溪電廠領(lǐng)導(dǎo)深入班組檢查指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作
鴨溪電廠領(lǐng)導(dǎo)深入班組檢查指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作
本網(wǎng)訊(通訊員 陸平 攝影報(bào)道)3月13日,鴨溪電廠黨委書(shū)記冉石泉帶領(lǐng)政治工作部工作人員,深入到各部門(mén)班組及支部檢查指導(dǎo)工作。
冉書(shū)記認(rèn)真查看了各個(gè)部門(mén)班組標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的臺(tái)賬,對(duì)做得不錯(cuò)的班組和支部表示了充分的肯定,如燃運(yùn)部,冉書(shū)記指出該部門(mén)通過(guò)班組標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),不管是生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的環(huán)境還是職工休息、學(xué)習(xí)的環(huán)境都煥然一新,員工的精、氣、神得到極大改善,班組標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)正向理想的方向發(fā)展。
同時(shí),冉書(shū)記要求對(duì)檢查出來(lái)的問(wèn)題要限期整改:一是班組標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)要合理的(本站推薦:m.hmlawpc.com)設(shè)置定置圖,既使班組建設(shè)更規(guī)范,又可提高檢查人員的工作效率;二是要求在班組值班室內(nèi)配置相應(yīng)的盆景,既可以凈化空氣,又使班組值班室更有家的感覺(jué)。
第四篇:班組建設(shè)提升方案
營(yíng)業(yè)廳班組建設(shè)提升方案
班組管理是企業(yè)管理的基礎(chǔ),班組文化建設(shè)是踐行“正德厚生、臻于至善”核心價(jià)值觀的基礎(chǔ),良好的班組文化是整個(gè)班組不斷發(fā)展的源動(dòng)力。加強(qiáng)班組文化建設(shè),對(duì)于提高班組管理水平,提升團(tuán)隊(duì)凝聚力、增強(qiáng)員工自豪感、使命感和責(zé)任感,充分調(diào)動(dòng)員工的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性,促進(jìn)員工和企業(yè)價(jià)值提升,具有重要的推動(dòng)作用。為此特制定臨滄供電有限公司營(yíng)業(yè)廳班組文化建設(shè)工作提升方案:
一、 指導(dǎo)思想和目標(biāo)
根據(jù)*****,以********公司營(yíng)業(yè)廳班組成員的綜合素質(zhì)和服務(wù)技能,為實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀及公司相關(guān)文件精神,創(chuàng)建和諧社會(huì)和企業(yè)為目標(biāo),使班組管理制度化、規(guī)范化、流程化,實(shí)現(xiàn)“標(biāo)準(zhǔn)化班組建設(shè)”,使企業(yè)又好又快的發(fā)展。
二、 班組建設(shè)提升實(shí)施內(nèi)容
(1)形成班組文化精神:營(yíng)業(yè)廳班組在******安全生產(chǎn)工作會(huì)議精神和《*********201*年生產(chǎn)班組建設(shè)工作計(jì)劃的通知》文件精神指導(dǎo)下,結(jié)合本班組工作性質(zhì),開(kāi)展班組實(shí)踐“服務(wù)承諾”活動(dòng),按規(guī)格制作并上墻,以起到塑造班組精神的作用。
(2)建設(shè)溫馨型班組。營(yíng)業(yè)廳班組的班員之間關(guān)系融洽,創(chuàng)建互助友愛(ài)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、和諧溫馨的工作氛圍。班組配合部門(mén)定期組織員工開(kāi)展培訓(xùn)、有獎(jiǎng)問(wèn)答及為班組成員慶生日等娛樂(lè)活動(dòng),即緩解了工作壓力又豐富了組班成員的業(yè)務(wù)生活,提高同事們間的友誼。
(3)建設(shè)學(xué)習(xí)型班組
①加強(qiáng)班員培訓(xùn),收集培訓(xùn)需求,了解班組成員綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)技能、因人、因崗而異確定培訓(xùn)內(nèi)容。讓班組員工樹(shù)立“工作學(xué)習(xí)化,學(xué)習(xí)工作化”的理念,除完成公司下達(dá)的培訓(xùn)外,班組內(nèi)部每月周例會(huì)至少安排一次業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn),不斷提升業(yè)務(wù)技術(shù)水平。
②每月定期評(píng)選“服務(wù)之星”。在班組之間樹(shù)立競(jìng)爭(zhēng)觀念、管理創(chuàng)新觀念、服務(wù)創(chuàng)新觀念、使班組管理具有新穎性和超前性。
(4)營(yíng)造良好的現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境:
①環(huán)境管理:做到工作場(chǎng)所清潔明亮、整潔有序、符合工種管理規(guī)范。
②人員管理:規(guī)范著裝、儀容儀表、及時(shí)幫助班組成員調(diào)整好情緒。
③安全管理:針對(duì)班組工作特點(diǎn),確定工作場(chǎng)所人員安全、設(shè)備安全、資金安全。做到應(yīng)急處置有預(yù)案,發(fā)現(xiàn)情況要記錄。
三、 預(yù)期效果與前景
通過(guò)提升班組建設(shè),加強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,講究整體效果;通過(guò)各類班組活動(dòng)增進(jìn)相互了解,培育同事間的情感,形成十分默契的文化氛圍,以點(diǎn)促面,帶動(dòng)企業(yè)良好發(fā)展。真正體現(xiàn)“正德厚生,臻于至善”的核心價(jià)值觀。
第五篇:班組建設(shè)方案
關(guān)于在箱車、棒材、冷板組增設(shè)副班長(zhǎng)的設(shè)想 為有效保障生產(chǎn),推行精細(xì)管理,把班組鑄造為制度健全、執(zhí)行有力、技術(shù)創(chuàng)新、安全高效、服務(wù)優(yōu)質(zhì)的最基層組織。
新區(qū)的3名現(xiàn)場(chǎng)調(diào)度參與班組化建設(shè),進(jìn)入到班組,擔(dān)任副班長(zhǎng)(兼職安全員)。
班組要設(shè)立班委會(huì),班委成員構(gòu)成:正班組長(zhǎng)一名,副組長(zhǎng)一名(兼職安全員),實(shí)行班長(zhǎng)負(fù)責(zé)制;
班委會(huì)成員采取公開(kāi)招聘的辦法,按照“公平、公開(kāi)、公正”的原則,擇優(yōu)選拔德才兼?zhèn)涞臉I(yè)務(wù)骨干擔(dān)任,一般情況下,由本班組產(chǎn)生,也可在其他班組中招聘或調(diào)整。
班委成員的聘期為一年,聘用期滿后,按程序嚴(yán)格考核,考核合格者可以連任,連任時(shí)另行辦理聘任手續(xù);
正班組長(zhǎng)補(bǔ)貼考核工資為300元/月,副班組長(zhǎng)補(bǔ)貼考核工資為150元/月。
每星期召開(kāi)一次班組會(huì)議(每天班前會(huì)改為每星期一次),班長(zhǎng)負(fù)責(zé)召集,副班長(zhǎng)主持并做好記錄。
建立班組檔案、臺(tái)帳
(1)建立健全班組檔案,要求各類臺(tái)帳記錄要完整、準(zhǔn)確,分類存放,按月裝訂成冊(cè)。具體建檔內(nèi)容如下:
①公司和部室頒發(fā)的相關(guān)管理制度、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等; ②作業(yè)指導(dǎo)書(shū)、生產(chǎn)質(zhì)量運(yùn)行記錄、日?qǐng)?bào)表等; ③隱患整改記錄、事故調(diào)查處理記錄等;
④設(shè)備臺(tái)賬、工器具臺(tái)賬、辦公設(shè)備等相關(guān)臺(tái)賬; ⑤班組考勤記錄、培訓(xùn)記錄、考核獎(jiǎng)懲記錄、會(huì)議記錄等。
開(kāi)展談話和訪問(wèn)活動(dòng)
堅(jiān)持開(kāi)展“六必談、四必訪問(wèn)”活動(dòng),并健全訪談?dòng)涗洠?六必談內(nèi)容:?jiǎn)T工受罰必談、違章違紀(jì)必談、情緒異常必談、發(fā)生糾紛必談、有了困難必談、新員工入組必談。
四必訪內(nèi)容:婚喪嫁娶必訪、家庭矛盾必訪、生病住院必訪、家庭困難必訪。
定期召開(kāi)班委會(huì)
每月召開(kāi)一次班委會(huì),由班組長(zhǎng)向班組成員匯報(bào)當(dāng)月任務(wù)指標(biāo)完成情況,傳達(dá)公司各種例會(huì)的有關(guān)決議,布置下月任務(wù),公布本月考核獎(jiǎng)懲情況,接受員工監(jiān)督,并虛心接受員工批評(píng)和建議
班組的安全管理
1、安全教育工作
班組長(zhǎng)積極開(kāi)展安全教育工作,認(rèn)真做好三級(jí)安全教育,使班組每個(gè)成員熟練掌握安全操作規(guī)程和安全應(yīng)知應(yīng)會(huì);
2、安全活動(dòng)工作
組織班組成員,積極參加公司各項(xiàng)安全活動(dòng)
3、安全檢查工作
⑴班組長(zhǎng)要認(rèn)真落實(shí)“一班三查”制,即班前檢查,督促員工穿戴好防護(hù)用品,并對(duì)現(xiàn)場(chǎng)和機(jī)械器具等進(jìn)行檢查,以便及時(shí)消除作業(yè)環(huán)境中的事故“隱患”;班中排查,主要是落實(shí)安全作業(yè)措施,查設(shè)備運(yùn)行狀況,及時(shí)制止或糾正違章作業(yè)行為,消滅事故苗頭。
⑵副組長(zhǎng)定期每周進(jìn)行一次安全檢查,一是檢查駕駛員的行車日志是否完成,二是檢查設(shè)備是否處于安全狀態(tài)。
⑶班組安全檢查出的問(wèn)題要做好詳細(xì)記錄,對(duì)查出的安全隱患,要及時(shí)填寫(xiě)事故隱患通知單進(jìn)行整改
⑷建立“三違”(違章指揮、違規(guī)操作和違反勞動(dòng)紀(jì)律)曝光臺(tái),將檢查出的“三違”人員姓名、事情及時(shí)公布,必要時(shí)組織“三違”人員在班前班后會(huì)或班組安全活動(dòng)會(huì)上現(xiàn)身說(shuō)法,提高安全警示作用。
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