國(guó)有煤礦——逆向打工者的“藍(lán)!
目前,我國(guó)近600萬(wàn)人從事煤炭生產(chǎn),其中農(nóng)民工占了50%,這50%中,201*-201*三年間進(jìn)入煤炭行業(yè)的農(nóng)民工占50%左右。種種跡象表明,煤炭行業(yè),尤其是國(guó)有大中型煤礦已成為過(guò)去向城市進(jìn)軍的“逆向打工者”的“藍(lán)!。
煤炭行業(yè)復(fù)蘇感召著打工者
隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,對(duì)煤炭的依賴逐漸增加,全國(guó)原煤產(chǎn)量由2004年的17.86億噸增加到2007年的25.23億噸,增長(zhǎng)了41.1%,預(yù)計(jì)到201*年全國(guó)煤炭總量需求將會(huì)保持在26億噸左右,這為煤炭行業(yè)提供了廣闊的市場(chǎng)空間。同時(shí),我國(guó)已探明的資源儲(chǔ)量已達(dá)到2000億噸,也為煤炭行業(yè)提供了充足的發(fā)展空間。煤炭行業(yè)從過(guò)去的“夕陽(yáng)產(chǎn)業(yè)”逐步向規(guī);、集約化發(fā)展。許多農(nóng)民工通過(guò)各種渠道獲得了煤炭行業(yè)發(fā)展的訊息,也感召著他們。于是,眾多的農(nóng)民工開(kāi)始逆向打工,前往這一新“藍(lán)!敝\求生存的空間。
完善的社會(huì)保障吸引著打工者
2007年,國(guó)家頒布了新《勞動(dòng)合同法》,保障打工者、尤其是農(nóng)民工的權(quán)益,但由于宣傳、文化水平等方面的原因,許多農(nóng)民工對(duì)新《勞動(dòng)合同法》認(rèn)識(shí)不夠,他們始終認(rèn)為國(guó)有企業(yè)的社保更有保障,所以對(duì)國(guó)有企業(yè)的信賴還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)部分私企。因此,國(guó)有大中型企業(yè)還是普通打工者的首選。
一名2007年7月參加工作的新員工朱大強(qiáng)給筆者介紹了他的打工經(jīng)歷,從1992年開(kāi)始到海南打工,從事裝飾工作,輾轉(zhuǎn)北京、太原、**等地為同一家私企打工,其間,也曾先后接手一些小工程自己領(lǐng)頭承包,收入也較為穩(wěn)定,但就是沒(méi)有任何社會(huì)保障和福利。一直到2007年10月,回家探親的他聽(tīng)朋友介紹招工,而且收入也在3000元左右,而且養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)福利都非常完善。他抱著半信半疑的心情向在該公司工作的姨父核實(shí)了情況后,考慮到自己的兩個(gè)女兒和妻子,在外漂泊多年的他心動(dòng)了。讓他沒(méi)想到的是,該公司招收2000名新員工,卻有6000余人報(bào)名,這更讓他堅(jiān)定了到煤礦工作的信心。如今,他已將妻兒接到礦區(qū),一家四口過(guò)著安穩(wěn)的日子。
文化層次的低門檻接納著打工者
目前,我國(guó)煤礦平均采煤機(jī)械化程度僅為62%,雖然國(guó)家已提出要把煤炭工業(yè)的發(fā)展建立在依靠科技進(jìn)步和提高職工隊(duì)伍素質(zhì)的基礎(chǔ)上,但這畢竟還有一個(gè)過(guò)程,而這個(gè)過(guò)程便成為普通逆向打工者尋求生活空間的一個(gè)“時(shí)間差”。一位在四川打工的農(nóng)民工告訴筆者,他從1998年外出打工,由于文化水平偏低,只能做一些粗重的工作,收入很低,只能勉強(qiáng)維持生計(jì)。在外漂泊十年,一事無(wú)成,想想還不如回來(lái),一是能與家人常相聚,二是工資和各種保險(xiǎn)也有保障,三是我雖然文化低一些,但普通的工作我還是能勝任的,四是畢竟國(guó)有大煤礦安全系數(shù)還是比較高,雖然臟點(diǎn)、累點(diǎn),兩相比較,比在外面強(qiáng)多了。
如今,大量的農(nóng)民工從城市向煤礦發(fā)展,形成了一支龐大的逆向打工大軍,為煤炭行業(yè)注入了生機(jī)和活力,而他們也尋求到了適合自己生存的一個(gè)空間。
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