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企業(yè)安全文化管理辦法

網(wǎng)站:公文素材庫(kù) | 時(shí)間:2019-05-18 05:42:13 | 移動(dòng)端:企業(yè)安全文化管理辦法
第一篇:企業(yè)安全文化管理辦法

為進(jìn)一步加強(qiáng)和深化企業(yè)安全文化建設(shè),鞏固安全文化建設(shè)成果,培育具有南煤特色的安全文化,努力構(gòu)建本質(zhì)安全型南煤。結(jié)合南煤公司實(shí)際,特制定企業(yè)安全文化管理辦法。

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),健全組織

加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),做到分工負(fù)責(zé),職責(zé)明確,落實(shí)到位。安全文化建設(shè),主要抓好“一條主線,一項(xiàng)工程”,一條主線即深化和完善“6+6”

安全文化體系;一項(xiàng)工程即安全生產(chǎn)責(zé)任制“3321”工程。要進(jìn)一步強(qiáng)化班子成員和管理人員安全工作意識(shí),改進(jìn)工作作風(fēng),提高安全管理水平,把班子及各級(jí)干部的安全生產(chǎn)責(zé)任制的完善、實(shí)施、考核作為企業(yè)安全文化建設(shè)的重要內(nèi)容,特成立李子埡南煤業(yè)公司企業(yè)安全文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組、考評(píng)小組。

(一)領(lǐng)導(dǎo)小組

組長(zhǎng):劉漢榮

副組長(zhǎng):胡 彬、劉禮文

成員:王煥明、陳建國(guó)、劉 勇、楊善國(guó)、趙 強(qiáng)、楊華波、賴明、周承東、張揚(yáng)義及各連隊(duì)支部書(shū)記

(二)考評(píng)小組

組長(zhǎng):劉禮文

成員:楊華波、賴 明、付莉、禹瑜玲

(三)下設(shè)安全文化建設(shè)辦公室于公司黨委辦公室,負(fù)責(zé)日常組織工作,職責(zé):

1.負(fù)責(zé)安全文化建設(shè)規(guī)劃及實(shí)施計(jì)劃。

2.負(fù)責(zé)企業(yè)安全文化建設(shè)目標(biāo)制訂和考核。

3.負(fù)責(zé)制定、編印企業(yè)安全文化宣傳、培訓(xùn)、教育有關(guān)資料。

4.制定企業(yè)安全文化建設(shè)的資金預(yù)算計(jì)劃。

5.負(fù)責(zé)組織開(kāi)展企業(yè)安全文化各種活動(dòng)。

6.定期或不定期召開(kāi)專題工作會(huì),研究有關(guān)工作。

7.負(fù)責(zé)對(duì)各單位安全文化建設(shè)工作的指導(dǎo)、考核、評(píng)比。

二、具體意見(jiàn)

(一)建立完善安全文化建設(shè)機(jī)制,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子、各級(jí)干部安全意識(shí)和作風(fēng)建設(shè),落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制,層層分解責(zé)任和任務(wù),逐條逐款抓落實(shí)。

(二)聯(lián)系實(shí)際,創(chuàng)新安全文化的形式和內(nèi)容。 各隊(duì)(單位)要結(jié)合實(shí)際、開(kāi)拓思維、勇于創(chuàng)新、敢于創(chuàng)新,在形式內(nèi)容上、操作方法上、活動(dòng)方式上,認(rèn)真落實(shí)集團(tuán)公司《安全文化建設(shè)意見(jiàn)》和公司相關(guān)文件要求,推陳出新、靈活多樣、開(kāi)拓創(chuàng)新、注重實(shí)效。

(三)加強(qiáng)宣傳教育,建設(shè)安全文化建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制。

1.突出一條主線,深化和完善“6+6”安全文化體系

表層文化建設(shè)上,全面實(shí)施“六個(gè)一”工程。 即“一頭面、一條線、一個(gè)區(qū)、一園地、一陣地、一手冊(cè)”。

安全文化活動(dòng)上,健全“六個(gè)一”活動(dòng)載體。 即全員推行背誦應(yīng)知應(yīng)會(huì)、每周一題、每周一案、手指口述、“十種違章現(xiàn)象”、女工家屬送安全知識(shí)到連隊(duì)、到井口活動(dòng)。

安全理念建塑上,培育“六個(gè)一”理念系統(tǒng)。 即培育一種企業(yè)精神,升華一個(gè)安全理念,明確一個(gè)安全戰(zhàn)略,鎖定一個(gè)安全目標(biāo),規(guī)范一套安全體系,塑造一個(gè)安全新新形象。

安全管理上,推行“六個(gè)一”管理機(jī)制。 即在學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)上突出一個(gè)“嚴(yán)”字,在安全工作上突出一個(gè)“嚴(yán)”字,在執(zhí)行上突出一個(gè)“嚴(yán)”字,在考核上突出一個(gè)“嚴(yán)”字,在工程質(zhì)量上,突出一個(gè)“嚴(yán)”字,在技術(shù)上,突出一個(gè)“嚴(yán)”字。

齊抓共管,黨群團(tuán)組織“六個(gè)一”滲透。 即“我是黨員我?guī)ь^”競(jìng)賽活動(dòng),黨員安全示范崗,黨員“雙無(wú)”活動(dòng),黨員“一幫三”活動(dòng),群監(jiān)組織活動(dòng),青年安全工程。

創(chuàng)新能力上,注重“六個(gè)一”建設(shè)。 即抓好每個(gè)環(huán)節(jié),注重一個(gè)“細(xì)”,履行好安全職責(zé),講究一個(gè)“實(shí)”;在技術(shù)能力上,體現(xiàn)一個(gè)“進(jìn)”;在管理能力上,講究一個(gè)“超”;在各項(xiàng)工作上體現(xiàn)一個(gè)“爭(zhēng)”;在工作質(zhì)量上,體現(xiàn)一個(gè)“精”,要求安全各項(xiàng)工作做到精心安排,精心組織、精心管理、精心生產(chǎn)、精誠(chéng)合作、精益求精。

2.建塑一項(xiàng)工程,打造安全生產(chǎn)責(zé)任制“3321”工程 。在企業(yè)安全文化建設(shè)創(chuàng)新上,以安全生產(chǎn)責(zé)任制為突破口,在實(shí)踐中探索,在探索中發(fā)展,積極探索安全生產(chǎn)責(zé)任制建塑之路,努力培育和構(gòu)建具有南煤特色的企業(yè)安全文化,積極打造安全生產(chǎn)責(zé)任制“三三二一”工程。

一是從基礎(chǔ)入手,搭建“三個(gè)平臺(tái)”, 即搭建思想認(rèn)識(shí)平臺(tái),健全領(lǐng)導(dǎo)體制平臺(tái)、完善工作機(jī)制平臺(tái)。二是從深化和創(chuàng)新上入手,抓好“三個(gè)關(guān)鍵”, 即在形式上擴(kuò)展,在內(nèi)容上延伸,內(nèi)容和形式的統(tǒng)一。 三是從實(shí)際出發(fā),建立“兩個(gè)閉合系統(tǒng)”, 即各級(jí)管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任制四級(jí)履職考核閉合系統(tǒng),基層員工安全生產(chǎn)責(zé)任制三級(jí)運(yùn)行考核閉合系統(tǒng)。四是從效

果出發(fā),完善一套考核獎(jiǎng)懲體系。

3.積極開(kāi)展安全文化建設(shè)“流動(dòng)紅旗”競(jìng)賽活動(dòng)。競(jìng)賽采掘組和機(jī)通運(yùn)救護(hù)組兩個(gè)部分進(jìn)行,各部采取與連隊(duì)“捆綁式”參加競(jìng)賽,競(jìng)賽內(nèi)容:安全文化建設(shè)考核辦法和安全生產(chǎn)責(zé)任制考核內(nèi)容。競(jìng)賽時(shí)間每季一次,獎(jiǎng)懲采取“獎(jiǎng)?lì)^罰尾”方式,對(duì)第一名獎(jiǎng)勵(lì)3000元,對(duì)最后一名給予3000元罰款,切實(shí)調(diào)動(dòng)各級(jí)組織和廣大員工抓安全文化建設(shè)的積極性和主動(dòng)性。

(四)抓好三項(xiàng)工作。一是進(jìn)一步健全完善安全生產(chǎn)責(zé)任制,強(qiáng)化安全生產(chǎn)責(zé)任制的履職考核。要繼續(xù)完善修改安全生產(chǎn)責(zé)任制的履職考核內(nèi)容,突出考核的針對(duì)性、實(shí)用性和可操作性,要系統(tǒng)建立各級(jí)干部安全生產(chǎn)責(zé)任制的動(dòng)態(tài)工作機(jī)制。公司

安全監(jiān)察部每周要有計(jì)劃的抽查5個(gè)具體崗位的安全生產(chǎn)責(zé)任制,并加強(qiáng)指導(dǎo)逐步完善;二是強(qiáng)化職工安全案例教育,進(jìn)一步創(chuàng)新基層安全宣傳教育的內(nèi)容和形式。加強(qiáng)《案例》素材報(bào)道的質(zhì)量和數(shù)量管理,嚴(yán)格考核,每季度各連隊(duì)至少2篇以上,凡是出現(xiàn)“三違”及安全事故的當(dāng)隊(duì),必須寫(xiě)出過(guò)程與教訓(xùn)。要鞏固“每周一案、每周一題” 教育形式,積極開(kāi)展“案例”講評(píng)競(jìng)賽,“我與案例教育”交心談心等活動(dòng)。各職能部門(mén)要指導(dǎo)用好“手指口述—安全確認(rèn)示范操作必讀”一書(shū),總結(jié)、規(guī)范、提升生產(chǎn)工作崗位的手指口述法的內(nèi)容和形式。安全培訓(xùn)部門(mén)要把安全文化建設(shè)及安全案例教育、手指口述法規(guī)范等列入職工培訓(xùn)的重要內(nèi)容。群團(tuán)組織要積極開(kāi)展有一定規(guī)模和檔次的職工安全宣傳活動(dòng)。三是改善職工生產(chǎn)生活環(huán)境和條件,豐富安全文化建設(shè)的內(nèi)容,要積極加強(qiáng)礦區(qū)環(huán)境建設(shè)力度,加強(qiáng)“兩堂一舍”建設(shè),規(guī)范井下職工“班中餐”管理,盡可能改善職工生活生產(chǎn)環(huán)境,為安全生產(chǎn)創(chuàng)造條件。

四、考核與獎(jiǎng)懲

企業(yè)安全文化建設(shè)考核納入每季一次的安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化大檢查同步進(jìn)行。包括安全生產(chǎn)責(zé)任制履職情況考核情況,員工抽背情況、安全文化活動(dòng)情況、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化情況等,嚴(yán)格按照安全文化建設(shè)考核細(xì)則認(rèn)真考核,每季度一次,對(duì)獲得90分以上的單位,獎(jiǎng)勵(lì)隊(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)600元,對(duì)90分以下的單位,罰隊(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)300元,若連續(xù)2月達(dá)不到90分以上的單位,對(duì)單位通報(bào)批評(píng),并另行處罰600元。若質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化未達(dá)一級(jí),一票否決,給予300元罰款。

第二篇:成都市安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化企業(yè)和安全文化建設(shè)示范企業(yè)評(píng)審驗(yàn)收工作管理辦法

成都市安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化企業(yè)和安全文化建

設(shè)示范企業(yè)評(píng)審驗(yàn)收工作管理辦法

第一條為規(guī)范我市安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化三級(jí)企業(yè)和市級(jí)安全文化建設(shè)示范企業(yè)的評(píng)審驗(yàn)收工作(以下簡(jiǎn)稱“達(dá)標(biāo)評(píng)審工作”),特制定本辦法。

第二條各級(jí)安監(jiān)部門(mén)要嚴(yán)格依法行政,廉潔行政,積極服務(wù)企業(yè)的安全發(fā)展。

第三條除國(guó)家安全監(jiān)管總局、省安全監(jiān)管局部署的企業(yè)達(dá)標(biāo)創(chuàng)建活動(dòng)外,不得新增各種形式的企業(yè)達(dá)標(biāo)和示范企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)。

第四條達(dá)標(biāo)評(píng)審工作堅(jiān)持公正、公平、公開(kāi)的原則。安監(jiān)部門(mén)要向社會(huì)公布企業(yè)達(dá)標(biāo)創(chuàng)建活動(dòng)的考評(píng)程序、評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)、咨詢電話和舉報(bào)電話。

第五條達(dá)標(biāo)評(píng)審工作按照分級(jí)負(fù)責(zé)的原則組織實(shí)施。市安監(jiān)局負(fù)責(zé)下達(dá)創(chuàng)建計(jì)劃,組織實(shí)施評(píng)審驗(yàn)收工作;區(qū)(市)縣安監(jiān)局負(fù)責(zé)具體組織、指導(dǎo)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)開(kāi)展創(chuàng)建活動(dòng),負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)創(chuàng)建申請(qǐng)進(jìn)行真實(shí)性審查,參與評(píng)審組工作。

第六條支持大中型企業(yè)立足于自身力量開(kāi)展達(dá)標(biāo)創(chuàng)建,鼓勵(lì)中小微型企業(yè)在達(dá)標(biāo)創(chuàng)建中引進(jìn)社會(huì)化專業(yè)力量進(jìn)行創(chuàng)建輔導(dǎo),提升創(chuàng)建水平。安監(jiān)部門(mén)及其工作人員不得為企業(yè)指定特定的安全生產(chǎn)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)或人員,不得在為企業(yè)提供安全生產(chǎn)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)相關(guān)信息的過(guò)程中收取介紹費(fèi)。

第七條建立成都市安全生產(chǎn)公共服務(wù)信息平臺(tái),為企業(yè)與安全生產(chǎn)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)、安全生產(chǎn)技術(shù)人員雙向選擇提供信息服務(wù)。各級(jí)安監(jiān)部門(mén)要在門(mén)戶網(wǎng)站或主要媒體向社會(huì)公布在本行政區(qū)域內(nèi)開(kāi)展安全生產(chǎn)服務(wù)業(yè)務(wù)的中介機(jī)構(gòu)、有資格從事安全生產(chǎn)服務(wù)業(yè)務(wù)的專家及技術(shù)人員名單、聯(lián)系方式;公布開(kāi)展達(dá)標(biāo)創(chuàng)建的企業(yè)名單及其聯(lián)系方式,并及時(shí)更新。

第八條加強(qiáng)安全生產(chǎn)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)管理。建立安全生產(chǎn)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)誠(chéng)信記錄檔案,對(duì)以不正當(dāng)方式參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的中介機(jī)構(gòu)實(shí)行“黑名單”制度。

第九條安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化三級(jí)企業(yè)、市級(jí)安全文化建設(shè)示范企業(yè)和法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范性文件規(guī)定由我市安監(jiān)部門(mén)組織實(shí)施的達(dá)標(biāo)評(píng)審,由市安監(jiān)局統(tǒng)一組織實(shí)施,企業(yè)不支付任何費(fèi)用。

第十條市安監(jiān)局負(fù)責(zé)達(dá)標(biāo)評(píng)審員的組織和評(píng)審員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。評(píng)審員由市、縣兩級(jí)安監(jiān)部門(mén)工作人員、有關(guān)行業(yè)部門(mén)工作人員、安全生產(chǎn)專家或者有資質(zhì)的

安全生產(chǎn)專業(yè)技術(shù)人員組成,同時(shí),邀請(qǐng)局紀(jì)檢監(jiān)察專員參加。評(píng)審員不能由單個(gè)業(yè)務(wù)處室的工作人員組成。市安監(jiān)局負(fù)責(zé)評(píng)審員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。

第十一條評(píng)審中需要安全生產(chǎn)專家或安全生產(chǎn)專業(yè)技術(shù)人員參與的,按照成都市安全生產(chǎn)專家組管理使用相關(guān)規(guī)定調(diào)派專家,專家工作經(jīng)費(fèi)由市安監(jiān)局支付。

第十二條評(píng)審人員應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé):認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)行業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化評(píng)定標(biāo)準(zhǔn);評(píng)審前主動(dòng)向安監(jiān)部門(mén)公開(kāi)與申請(qǐng)企業(yè)的利害關(guān)系,不隱瞞任何有可能影響評(píng)審公正性的信息;認(rèn)真審查申請(qǐng)單位的文件資料,客觀反映現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審結(jié)果,并對(duì)評(píng)審的結(jié)論負(fù)責(zé);嚴(yán)格遵守公正性與保密承諾,不得泄露申請(qǐng)企業(yè)的技術(shù)和商業(yè)秘密。

第十三條根據(jù)企業(yè)要求,為企業(yè)達(dá)標(biāo)創(chuàng)建提供輔導(dǎo)服務(wù)的安全生產(chǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)的工作人員和安全生產(chǎn)專家,不得參與安監(jiān)部門(mén)組織的評(píng)審驗(yàn)收工作。參與評(píng)審的工作人員不得在企業(yè)就餐,不得收受企業(yè)各種形式的好處費(fèi)。

第十四條市安監(jiān)局對(duì)通過(guò)評(píng)審、符合標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)予以核準(zhǔn)公告,頒發(fā)證書(shū)、牌匾。

第十五條達(dá)標(biāo)企業(yè)、示范企業(yè)評(píng)審結(jié)果及企業(yè)聯(lián)系方式,在評(píng)審結(jié)果公布后一個(gè)月內(nèi)報(bào)市安監(jiān)局紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)備案。市安監(jiān)局機(jī)構(gòu)監(jiān)察機(jī)構(gòu)要采取多種形式對(duì)評(píng)審企業(yè)進(jìn)行回訪。

第十六條安監(jiān)部門(mén)工作人員有下列情形之一的,按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行行政問(wèn)責(zé)。無(wú)正當(dāng)理由,對(duì)企業(yè)的評(píng)審申請(qǐng)不予受理的;收取創(chuàng)建企業(yè)、安全生產(chǎn)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)各種形式好處費(fèi)的;不按規(guī)定組織評(píng)審組,不按程序、標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施評(píng)審,出具虛假評(píng)審報(bào)告的;違反職業(yè)道德和評(píng)審紀(jì)律行為的。

第十七條參與評(píng)審的安全生產(chǎn)專家的問(wèn)責(zé),按成都市安全生產(chǎn)專家組管理辦法實(shí)施。

第十八條本辦法適用于由安監(jiān)部門(mén)牽頭實(shí)施的安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化三級(jí)企業(yè)和市級(jí)安全文化建設(shè)示范企業(yè)的評(píng)審驗(yàn)收工作。由建設(shè)、交通等其它行業(yè)主管部門(mén)牽頭實(shí)施的安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化企業(yè)評(píng)審驗(yàn)收工作,參照本辦法實(shí)施。

第三篇:企業(yè)文化檔案管理辦法

××企業(yè)文化檔案管理辦法

一、總則

1.為加強(qiáng)對(duì)企業(yè)文化檔案的科學(xué)管理,充分發(fā)揮企業(yè)文化在公司經(jīng)營(yíng)和發(fā)展過(guò)程中的積極作用,結(jié)合企業(yè)文化檔案的特點(diǎn),制定本辦法。

2.企業(yè)文化檔案是指公司在成立及發(fā)展過(guò)程中所產(chǎn)生和形成的,與公司文化相關(guān)的,對(duì)公司有保存價(jià)值的各種文字、圖表、聲像、實(shí)物等不同形式的歷史記錄等。企業(yè)文化檔案的保存和管理是企業(yè)文化工作的重要組成部分,也是公司檔案工作的組成部分。

3.總部人力資源部負(fù)責(zé)華南總部的企業(yè)文化檔案管理、文書(shū)立卷工作,并對(duì)各地區(qū)企業(yè)文化檔案管理工作進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)。各地區(qū)負(fù)責(zé)人應(yīng)重視本地區(qū)企業(yè)文化文件資料的管理和文書(shū)立卷工作,配備專職或兼職人員負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作。各地區(qū)人力資源部門(mén)都應(yīng)把企業(yè)文化檔案工作列入本部門(mén)整體發(fā)展規(guī)劃,把此項(xiàng)工作列為工作總結(jié)、業(yè)務(wù)考核的內(nèi)容之一,接受總部每年的工作考核和評(píng)估。

4.各地區(qū)應(yīng)當(dāng)對(duì)本地區(qū)的企業(yè)文化檔案實(shí)行集中統(tǒng)一的管理,保證必要的保管設(shè)施和經(jīng)費(fèi),確保企業(yè)文化檔案的完整和有效利用。

二、歸檔范圍

1.企業(yè)文化檔案材料的歸檔范圍包括:文化標(biāo)識(shí)(企業(yè)logo、各品牌logo、企業(yè)歌曲等)、證書(shū)榮譽(yù)、文化實(shí)物(早期各類公司標(biāo)牌、公司各類用品等)、制度流程、大事年表、演講總結(jié)、要聞事件、活動(dòng)晚會(huì)、社會(huì)公益、企業(yè)宣傳物以及相關(guān)人員履歷等。

2.在相關(guān)部門(mén)舉辦業(yè)務(wù)活動(dòng)時(shí),人力資源部應(yīng)及時(shí)要求相關(guān)部門(mén)提供信息,并在活動(dòng)結(jié)束后將所形成的全部企業(yè)文化檔案材料整理分類。

3.凡是為企業(yè)文化總結(jié)、培訓(xùn)和活動(dòng)參考而收集的圖書(shū)、報(bào)刊、音像帶、照片和有關(guān)文章材料等,均作為資料保存。

三、歸檔要求

企業(yè)文化檔案歸檔立卷的總要求是:遵循文件材料的形成規(guī)律和特點(diǎn),保持文件之間的有機(jī)聯(lián)系,區(qū)別不同價(jià)值,便于保管和利用。具體應(yīng)做到下述幾點(diǎn):

1.歸檔的文件材料種類、份數(shù)以及每份文件的頁(yè)數(shù)均應(yīng)齊全完整;

2.在歸檔的文件材料中,應(yīng)將每份文件的正件與附件、印件與定稿、請(qǐng)示與批復(fù)、轉(zhuǎn)發(fā)文件與原件、多種文字形成的同一文件立在一起,不得分開(kāi);

3.卷內(nèi)文件材料應(yīng)區(qū)別不同情況進(jìn)行排列,密不可分的文件材料應(yīng)依序排列在一起,即批復(fù)在前,請(qǐng)示在后;正件在前,附件在后;印件在前,定稿在后;

4.卷內(nèi)文件材料應(yīng)按排列順序依次編寫(xiě)頁(yè)號(hào)或件號(hào)。裝訂的案卷,應(yīng)統(tǒng)一在有文字的每頁(yè)材料正面的右上角、背面的左上角填寫(xiě)頁(yè)號(hào);不裝訂的案卷,應(yīng)在卷內(nèi)每份文件材料的右上方編號(hào),圖表和聲像材料等也應(yīng)在圖表上或聲像材料的背面編號(hào);

5.按各類檔案資料的保密級(jí)別、保存期限,案卷必須以規(guī)定的格式逐件填寫(xiě)卷內(nèi)文件目錄,對(duì)文件材料的題名不要隨意更改和簡(jiǎn)化;沒(méi)有題名應(yīng)擬寫(xiě)題名,有的雖有題名無(wú)實(shí)質(zhì)內(nèi)容的也應(yīng)重新擬寫(xiě):沒(méi)有責(zé)任者、年、月、日的文件材料要考證清楚,填入有關(guān)項(xiàng)內(nèi);卷內(nèi)文件目錄放在卷目。

6.聲像材料應(yīng)用文字標(biāo)出攝像或錄音的對(duì)象、時(shí)間、地點(diǎn)、中心內(nèi)容和責(zé)任者。

四、檔案保管期限

根據(jù)重要程度,將企業(yè)文化檔案的保管期限定為永久、長(zhǎng)期和短期三種。長(zhǎng)期為十六至五十年左右,短期為十五年以下,三年以上。

1.凡是反映公司主要職能活動(dòng)和基本歷史面貌的,對(duì)本公司有長(zhǎng)遠(yuǎn)利用價(jià)值的檔案,列為永久保管。

2.凡是反映公司一般活動(dòng),在較長(zhǎng)期時(shí)間內(nèi)對(duì)公司工作有查考利用價(jià)值的文件材料,列為長(zhǎng)期保管。

3.凡是在較短時(shí)間內(nèi)對(duì)公司有參考價(jià)值的文件材料,列為短期保管。

五、檔案保密級(jí)別

1.檔案分一般檔案和有密級(jí)檔案兩類。檔案密級(jí)分為絕密、機(jī)密二級(jí)。檔案的密級(jí)由檔案提交人提議,總部人力資源部經(jīng)理核定密級(jí)。

2.有密級(jí)檔案只許在檔案室翻閱,不許帶離本室;有密級(jí)檔案復(fù)制時(shí),需經(jīng)總部人力資源部經(jīng)理及副總以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3.對(duì)已到保密期限的檔案要請(qǐng)相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和總部人力資源部經(jīng)理鑒定解密,對(duì)解密檔案作一般檔案管理,及時(shí)提供利用。

六、檔案的借閱

1、各部門(mén)因工作需要,借閱本部門(mén)的相關(guān)檔案需經(jīng)本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),然后到企業(yè)文化檔案管理員處填寫(xiě)檔案調(diào)閱登記簿,方可借閱。

2、公司各部門(mén)借閱非本部門(mén)的業(yè)務(wù)檔案須經(jīng)檔案所屬部門(mén)同意或總部人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)。

3、借閱檔案必須嚴(yán)格履行登記手續(xù),歸還的檔案要進(jìn)行檢查、清點(diǎn),并在登記薄上注銷。

4、借閱檔案的人員,不得泄密、涂改、折散、轉(zhuǎn)借復(fù)印和攜帶檔案外出,如有特殊情況需要轉(zhuǎn)借或攜帶檔案外出時(shí),須經(jīng)總部人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)。

5、有密級(jí)的檔案調(diào)閱、復(fù)制時(shí)均需總部人力資源部經(jīng)理及副總以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

6、借閱的檔案用完后,應(yīng)及時(shí)歸還,借用時(shí)間一般不得超過(guò)十天。

7、借閱人對(duì)檔案要妥善保管,不得遺失。

8、凡借閱的檔案、文件一律不得私自復(fù)印,如工作需要,應(yīng)按公司有關(guān)保密規(guī)定辦理。

七、檔案的管理與利用

1.各地區(qū)應(yīng)建立、健全企業(yè)文化檔案工作的管理制度,把企業(yè)文化檔案的收集和歸檔工作列入相關(guān)人員的職責(zé)范圍。

2.檔案管理應(yīng)配備足夠的檔案柜架、裝具,備有防火、防漬、防有害生物

等安全設(shè)施,并定期檢查檔案的保管狀況。

3.企業(yè)文化檔案相關(guān)負(fù)責(zé)人員離職的,應(yīng)將任職期間所搜集的檔案整理登記后,妥善移交,避免散失。

八、附則

1、本制度自201*年 月日生效。

2、本制度由總部人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

3、各地區(qū)應(yīng)根據(jù)本制度,結(jié)合本地區(qū)的實(shí)際情況,制定具體實(shí)施細(xì)則。

附件:企業(yè)文化檔案歸檔范圍細(xì)目

凡是反映公司文化歷史淵源,經(jīng)營(yíng)發(fā)展方向等在與公司企業(yè)文化相關(guān)的工作活動(dòng)中產(chǎn)生和形成的,具有查考利用價(jià)值的文件材料(公文、電報(bào)、傳真、圖表、電子版資料、書(shū)信、報(bào)刊、錄音、錄像等)均屬歸檔范圍。

一、公司發(fā)展歷程材料

1. 公司在成立、創(chuàng)業(yè)階段的文件材料;

2. 公司制度體系、會(huì)議紀(jì)要、內(nèi)部發(fā)文(包含總經(jīng)理批示后的各項(xiàng)工作流程、公司決定等);

3. 公司重要的會(huì)議材料,包括會(huì)議的通知、報(bào)告、決議、總結(jié)、領(lǐng)導(dǎo)講話、典型發(fā)言、會(huì)議簡(jiǎn)報(bào)、會(huì)議記錄等;

4. 公司主要領(lǐng)導(dǎo)、各地區(qū)負(fù)責(zé)人等對(duì)公司有突出貢獻(xiàn)的人員的履歷資料、主要事跡等。

二、 經(jīng)營(yíng)活動(dòng)材料

1. 各種交流、總結(jié)會(huì)議形成的材料;

2. 各種業(yè)務(wù)比賽、競(jìng)爭(zhēng)形成的材料;

3. 各品牌、各地區(qū)業(yè)務(wù)在集團(tuán)的排名等。

三、 綜合活動(dòng)材料

1. 各種內(nèi)刊、墻報(bào)形成的材料;

2. 各種生日會(huì)、歡慶會(huì)、春節(jié)晚會(huì)等形成的材料;

3. 各種活動(dòng)獲獎(jiǎng)形成的材料;總部、各地區(qū)獲得的社會(huì)榮譽(yù)資料;

5. 各種企業(yè)文化活動(dòng)計(jì)劃、方案、總結(jié)形成的材料;

6. 其他有必要?dú)w檔管理的資料。包括聲像形式記錄下來(lái)的對(duì)公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)產(chǎn)生作用的各種資料,上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、名人、友人、協(xié)作單位提供和贈(zèng)送的題詞、書(shū)畫(huà)、文獻(xiàn)資料、有紀(jì)念意義的各種工藝制品等。

第四篇:企業(yè)文化培訓(xùn)管理暫行辦法

某某公司有限公司文件

院辦字(人事)[201*]號(hào)簽批人:

設(shè)計(jì)院企業(yè)文化學(xué)習(xí)暫行規(guī)定

企業(yè)文化是指在一定的社會(huì)經(jīng)濟(jì)條件下,通過(guò)社會(huì)實(shí)踐所形成的并為全體成員遵循的共同意識(shí)、價(jià)值觀念、職業(yè)道德、行為規(guī)范和準(zhǔn)則的總和,是一個(gè)企業(yè)在自身發(fā)展過(guò)程中形成的以價(jià)值為核心的獨(dú)特的文化管理模式,是一種凝聚人心以實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值、提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的無(wú)形力量和資本。

一、暫行規(guī)定編寫(xiě)目的:規(guī)范設(shè)計(jì)院企業(yè)文化學(xué)習(xí)。使我院企業(yè)文化的學(xué)習(xí)制度化,保障企業(yè)文化的學(xué)習(xí)能夠全面、持續(xù)、深入地開(kāi)展下去。

二、規(guī)范企業(yè)文化學(xué)習(xí)的必要性:

伴隨企業(yè)的不斷成長(zhǎng),企業(yè)管理必然逐步向制度管理乃至文化管理演進(jìn)。全面開(kāi)展企業(yè)文化學(xué)習(xí)的目的就是希望全體員工特別是新員工通過(guò)學(xué)習(xí)了解企業(yè)的價(jià)值導(dǎo)向、行為方式、奮斗目標(biāo),幫助新員工更好地融入企業(yè),在實(shí)際工作中自覺(jué)地按照企業(yè)文化的要求規(guī)范自己的行為。

三、企業(yè)文化學(xué)習(xí)實(shí)施細(xì)則:

企業(yè)文化學(xué)習(xí)采取集中講授、部門(mén)學(xué)習(xí)、小組討論多種形式相結(jié)合。

集中講授包括:

1、 每年新員工入職原則上都要求進(jìn)行企業(yè)文化學(xué)習(xí),并出

題進(jìn)行考試;

2、 每年由院長(zhǎng)或主管副院長(zhǎng)開(kāi)展一次針對(duì)全體員工的企業(yè)

文化講座。

部門(mén)研討包括:

1、 每年部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)至少組織一次本部門(mén)員工集中學(xué)習(xí),要求

填寫(xiě)iso相關(guān)表格,做好詳細(xì)會(huì)議記錄,將會(huì)議記錄副

本交人力資源部門(mén)一份進(jìn)行統(tǒng)計(jì)存檔。本項(xiàng)活動(dòng)應(yīng)納入

部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)年度工作計(jì)劃,并對(duì)學(xué)習(xí)情況進(jìn)行考評(píng)。

2、 基于便利原則將部門(mén)內(nèi)的全體員工分成若干學(xué)習(xí)小組,

每季度至少進(jìn)行一次小組討論,同樣要求填寫(xiě)iso相關(guān)

表格,做好詳細(xì)會(huì)議記錄,將會(huì)議記錄副本交人力資源

部門(mén)一份進(jìn)行統(tǒng)計(jì)存檔。

公司每年根據(jù)生產(chǎn)情況不定期組織員工進(jìn)行企業(yè)文化知識(shí)考試。

某某公司有限公司

201*年1月18日

主題詞:培訓(xùn)企業(yè)文化暫行規(guī)定抄送:設(shè)計(jì)一所、設(shè)計(jì)二所、設(shè)計(jì)三所,有線一所、有線二所,網(wǎng)優(yōu)、技術(shù)部、計(jì)劃經(jīng)營(yíng)部、綜合部、財(cái)務(wù)部某某公司有限公司201*年1月18日印制

第五篇:煤業(yè)公司企業(yè)文化建設(shè)管理辦法

煤業(yè)公司企業(yè)文化建設(shè)管理辦法

目的:規(guī)范公司企業(yè)文化建設(shè)管理工作,塑造良好的企業(yè)文化建設(shè)氛圍,促進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)管理工作健康有序推進(jìn)。

適用范圍:本公司各部門(mén)、各單位的企業(yè)文化建設(shè)工作

內(nèi)容:

第一章總則

第一條宗旨

全員參與,共同建設(shè),緊密結(jié)合工作實(shí)際。

公司文化建設(shè)是全體員工共有的責(zé)任,全體員工應(yīng)義不容辭積極參與。同時(shí),企業(yè)文化建設(shè)又是一個(gè)系統(tǒng)工程,不是某個(gè)部門(mén)的專業(yè)職能管理工作,需要各部門(mén)共同推進(jìn),緊密配合;企業(yè)文化要真正落到實(shí)處,需要依靠全體員工將企業(yè)文化滲透到安全生產(chǎn)及經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中,有機(jī)地和本部門(mén)、本單位、本崗位的具體職責(zé)和工作結(jié)合起來(lái)。

第二條建設(shè)目標(biāo)

總體目標(biāo):以安全文化建設(shè)為突破口,在落實(shí)集團(tuán)公司企業(yè)文化建設(shè)總體目標(biāo)的同時(shí),對(duì)公司文化進(jìn)行系統(tǒng)宣傳和持續(xù)推廣,統(tǒng)一公司治企理念,統(tǒng)一各級(jí)管理人員和員工的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、行為規(guī)范,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力,提升管理水平,為公司文化可持續(xù)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。 近期目標(biāo):(201*年)

通過(guò)公司文化可持續(xù)發(fā)展的宣傳貫徹,從根本上消除公司各級(jí)管理干部和員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)知滯后,消除企業(yè)文化慣性,形成良好的企業(yè)文化學(xué)習(xí)氛圍。

進(jìn)一步完善公司文化各項(xiàng)管理辦法和制度,用制度規(guī)范廣大員工的行為。

通過(guò)崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)培訓(xùn)和事故案例教育,不斷提高員工的安全意識(shí)和工作技能;通過(guò)熟知、熟記相關(guān)內(nèi)容,進(jìn)一步強(qiáng)化員工對(duì)企業(yè)文化概念、作用、意義的再認(rèn)識(shí),廣大員工的基本素質(zhì)有更進(jìn)一步的提高。

中期目標(biāo):(201*年-201*年)

通過(guò)公司文化的貫徹落實(shí),企業(yè)文化的核心理念、價(jià)值觀念在廣大員工中得到深化,企業(yè)制度文化更趨完善、規(guī)范、合理,并能成為廣大員工的自覺(jué)行為,企業(yè)凝聚力更進(jìn)一步增強(qiáng)。 員工能自覺(jué)把自己的工作和安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理聯(lián)系起來(lái),并能有效地指導(dǎo)自身的工作,員工工作的質(zhì)量意識(shí)和責(zé)任意識(shí)有了根本性的轉(zhuǎn)變。

公司文化對(duì)公司形象的宣傳、維護(hù)及知名度的提高顯現(xiàn)突出作用。

長(zhǎng)期目標(biāo):(201*年及以后)

員工的價(jià)值取向與公司的價(jià)值觀高度一致。在可見(jiàn)的未來(lái),公司成為廣大員工最愿意為之服務(wù)的企業(yè),并在此基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益的最大化;

公司文化為企業(yè)超常規(guī)發(fā)展、規(guī)范化管理與技術(shù)創(chuàng)新起到顯著的支撐和推動(dòng)作用;

文化促進(jìn)生產(chǎn),文化推動(dòng)安全,安全與生產(chǎn)的和諧彰顯公司文化,公司文化對(duì)公司的形象發(fā)揮突出作用。

第三條基本原則

參與性原則:全體員工要積極行動(dòng),踴躍參與公司文化的建設(shè)工作,務(wù)必掃除企業(yè)文化建設(shè)的空白區(qū)域。

導(dǎo)向性原則:各部門(mén)、各單位在公司文化建設(shè)和安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理實(shí)踐中,必須始終圍繞公司安全核心理念,營(yíng)造正確的企業(yè)文化輿論氛圍,旗幟鮮明奉行并宣揚(yáng)企業(yè)所倡導(dǎo)的理念和行為,堅(jiān)決果斷地反對(duì)和批評(píng)不利于企業(yè)發(fā)展的思想和言行。

關(guān)聯(lián)性原則:各部門(mén)、各單位要?jiǎng)?chuàng)造性地把企業(yè)文化建設(shè)與部門(mén)日常工作管理結(jié)合起來(lái),聯(lián)系實(shí)際,采取靈活多樣的形式推進(jìn)公司文化建設(shè)。

持久性原則:公司文化建設(shè)是個(gè)漸進(jìn)而漫長(zhǎng)的過(guò)程,各部門(mén)、各單位要積極教育、引導(dǎo)員工,有決心、有耐心、有信心,打好企業(yè)文化建設(shè)攻堅(jiān)戰(zhàn),切實(shí)將企業(yè)文化工作納入本部門(mén)、本單位的總體工作計(jì)劃中去進(jìn)行落實(shí),從組織、人員、經(jīng)費(fèi)、物資等方面給予充分保證,不斷完善,持續(xù)提高。

效能性原則:各部門(mén)、各單位要從本單位實(shí)際出發(fā),統(tǒng)籌人力、物力、財(cái)力等諸多因素,加強(qiáng)成本意識(shí)和成本管理,通過(guò)靈活多樣的渠道,以最小的投入獲取最大的效益。

協(xié)調(diào)性原則:企業(yè)文化建設(shè)是個(gè)系統(tǒng)工程,各部門(mén)、各單位應(yīng)牢固樹(shù)立全局意識(shí),互相支持、密切配合,在公司文化推進(jìn)過(guò)程中聽(tīng)從指揮,服從調(diào)配,發(fā)揮整(我們一定會(huì)做的更好m.hmlawpc.com)個(gè)文化宣傳網(wǎng)絡(luò)的最佳效應(yīng)。 合法性原則:各部門(mén)、各單位在企業(yè)文化傳播渠道的建設(shè)和宣傳的過(guò)程中,必須按照國(guó)家法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

第二章企業(yè)文化建設(shè)計(jì)劃

第四條企業(yè)文化建設(shè)近期、中期、長(zhǎng)期目標(biāo),由公司文化辦公室匯同企業(yè)管理部、人力資源部、財(cái)務(wù)資產(chǎn)部、土建工程部、安監(jiān)、培訓(xùn)中心等部門(mén)協(xié)同規(guī)劃,按照逐年分解,分步實(shí)施的步驟進(jìn)行。在規(guī)劃目標(biāo)的同時(shí),分步編制出當(dāng)年的年度《計(jì)劃和預(yù)算表》,其內(nèi)容包括:建設(shè)目標(biāo)、培訓(xùn)計(jì)劃、企業(yè)文化活動(dòng)安排、經(jīng)費(fèi)預(yù)算等。

《計(jì)劃和預(yù)算表》經(jīng)相關(guān)部門(mén)會(huì)審后提交主管領(lǐng)導(dǎo)審核,并報(bào)請(qǐng)董事會(huì)審批。

第五條每年底至次年初,各分管部門(mén)要在充分總結(jié)上年工作的基礎(chǔ)的上,按照企業(yè)文化建設(shè)總體規(guī)劃要求,分別對(duì)各自承擔(dān)的工作內(nèi)容進(jìn)行年度規(guī)劃和安排,并附年度《計(jì)劃和預(yù)算表》報(bào)請(qǐng)公司董事會(huì)審批。

第六條各部門(mén)、各單位要嚴(yán)格按照公司年度規(guī)劃要求認(rèn)真落實(shí),并按規(guī)劃要求,制定出本部門(mén)、本單位企業(yè)文化相應(yīng)的計(jì)劃,在報(bào)主管部門(mén)的同時(shí),一并報(bào)公司文化建設(shè)辦公室備案,按照公司統(tǒng)一部署,統(tǒng)籌安排人員參加各項(xiàng)活動(dòng),或因地制宜組織本單位員工開(kāi)展相關(guān)活動(dòng)。

第七條公司設(shè)立企業(yè)文化專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)預(yù)算,由公司文化建設(shè)辦公室統(tǒng)籌安排,用于企業(yè)文化建設(shè)和宣傳工作。

第三章企業(yè)文化建設(shè)的組織管理

第八條組織機(jī)構(gòu)及工作職責(zé)

(一)公司文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組:由董事長(zhǎng)、總經(jīng)理任組長(zhǎng),黨委書(shū)記、黨委副書(shū)記和安監(jiān)處長(zhǎng)任副組長(zhǎng),其余班子成員、財(cái)務(wù)總監(jiān)、兩辦、企業(yè)管理部、安監(jiān)處負(fù)責(zé)人為成員,下設(shè)企業(yè)文化辦公室,黨委副書(shū)記任主任,負(fù)責(zé)日常的管理工作。

(二)工作職責(zé)

1.領(lǐng)導(dǎo)小組工作職責(zé):負(fù)責(zé)公司文化建設(shè)方案的審定和公司文化建設(shè)的總體領(lǐng)導(dǎo)、安排和部署,召開(kāi)專門(mén)會(huì)議研究解決企業(yè)文化建設(shè)實(shí)施過(guò)程中遇到的新問(wèn)題和新矛盾,對(duì)企業(yè)文化建設(shè)重大事宜做出決策。

2.相關(guān)部門(mén)的工作職責(zé)

1)公司文化建設(shè)辦公室

①制定公司企業(yè)文化建設(shè)的年度和中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃;

②指導(dǎo)公司各部門(mén)及單位企業(yè)文化建設(shè)工作開(kāi)展;

③組織籌備公司重大慶典、大型專題等活動(dòng),利用活動(dòng)宣傳公司文化;

④匯同相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)的評(píng)比考核;

⑤負(fù)責(zé)公司文化傳播渠道的協(xié)調(diào)、審查、考核工作及公司信息動(dòng)態(tài)、廣播、櫥窗、宣傳欄、板報(bào)、標(biāo)語(yǔ)的管理和宣傳工作;

⑥負(fù)責(zé)公司內(nèi)外接待和聯(lián)絡(luò)及公司文化的介紹和宣講;

⑦加強(qiáng)公司文化活動(dòng)的情況調(diào)研,隨時(shí)掌握了解活動(dòng)開(kāi)展過(guò)程中出現(xiàn)的矛盾和問(wèn)題,及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行信息反饋和溝通。

2)人力資源部

①協(xié)助參與企業(yè)文化年度、中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃的制定;

②制定公司管理人員、員工等年度企業(yè)文化培訓(xùn)實(shí)施細(xì)則并組織實(shí)施;

③組織新員工入職前的企業(yè)文化培訓(xùn)和考核;

④建好培訓(xùn)情況登記資料庫(kù)。

3)財(cái)務(wù)資產(chǎn)部

①協(xié)助參與企業(yè)文化年度、中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃的制定;

②落實(shí)年度企業(yè)文化建設(shè)組織實(shí)施的資金運(yùn)籌準(zhǔn)備;

③審查公司文化建設(shè)資金的運(yùn)作,負(fù)責(zé)公司文化建設(shè)專項(xiàng)資金管理;

④參與企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)的效果評(píng)估。

4)安培中心

①協(xié)助參與企業(yè)文化年度、中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃的制定;

②協(xié)助人力資源部制定員工整體培訓(xùn)計(jì)劃和實(shí)施細(xì)則;

③負(fù)責(zé)組織并實(shí)施員工安全培訓(xùn)、特殊工種崗位技能培訓(xùn)、考核和管理,并建好員工培訓(xùn)檔案;

④負(fù)責(zé)培訓(xùn)對(duì)象的落實(shí),協(xié)助人力資源部總體培訓(xùn)任務(wù)的完成。

5)安監(jiān)處

①協(xié)助參與企業(yè)文化年度、中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃的制定;

②檢查、督促和考核安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、安全生產(chǎn)技術(shù)措施的貫徹落實(shí);

③配合企業(yè)管理部編制安全生產(chǎn)各項(xiàng)規(guī)章制度和管理辦法;

④規(guī)劃并落實(shí)井下各場(chǎng)所安全宣傳圖板及標(biāo)識(shí);

⑤協(xié)助公司文化辦公室完成地面生產(chǎn)場(chǎng)所和公路沿線安全宣傳圖板規(guī)劃、制作;

⑥參與企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)效果評(píng)估。

6)土建工程部

①協(xié)助參與企業(yè)文化年度、中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃的制定;

②組織實(shí)施井下、地面各項(xiàng)工程的設(shè)計(jì)、改造和使用維護(hù);

③協(xié)助公司文化辦公室、企業(yè)管理部對(duì)地面形象的設(shè)計(jì)和規(guī)劃;

④檢查、督促各項(xiàng)工程的工期質(zhì)量和進(jìn)展,按期完成工程計(jì)劃。

7)企業(yè)管理部

①匯同公司文化辦公室編制企業(yè)文化年度、中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃;

②負(fù)責(zé)制定企業(yè)文化各項(xiàng)管理制度和辦法,匯同公司文化辦公室參與公司企業(yè)文化的考核檢查和效果評(píng)估;

③匯同公司文化辦公室搞好企業(yè)文化建設(shè)各項(xiàng)活動(dòng)及協(xié)調(diào)工作;

④每半年至少一次企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)效果專題調(diào)研,及時(shí)完善相關(guān)制度和辦法。

8)信息管理部門(mén)

對(duì)公司文化建設(shè)管理過(guò)程中所涉及信息技術(shù)方面的工作予以支持,及時(shí)更新公司網(wǎng)頁(yè),提供企業(yè)文化宣傳的對(duì)外溝通平臺(tái)。

第九條公司將企業(yè)文化建設(shè)執(zhí)行情況納入各部門(mén)、各單位的績(jī)效考核范疇,各部門(mén)、各單位負(fù)責(zé)人為本部門(mén)、本單位企業(yè)文化建設(shè)小組長(zhǎng),其工作職責(zé)是:

1.結(jié)合公司文化建設(shè)總體工作部署,制定本部門(mén)、本單位企業(yè)文化建設(shè)工作計(jì)劃;

2.協(xié)助公司文化辦公室及相關(guān)部門(mén)開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng),在不影響本部門(mén)、本單位工作的前提下,確保員工有效參加公司組織的各項(xiàng)活動(dòng);

3.結(jié)合部門(mén)(單位)工作實(shí)際,創(chuàng)造性地開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)工作。

第四章公司企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)內(nèi)容

第十條打造公司外部形象表層文化;進(jìn)一步完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度和管理辦法,持續(xù)推行公司的有效管理,夯實(shí)管理基礎(chǔ),著力打造企業(yè)管理中層文化;著力培育公司與廣大員工的共同利益體,努力形成企業(yè)與員工的價(jià)值觀念一致,以企業(yè)文化指導(dǎo)員工的思想,推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。

第十一條以安全文化建設(shè)為公司文化活動(dòng)突破口,加強(qiáng)員工《企業(yè)安全核心理念》、《制度操作及規(guī)范》、《崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)》、《案例教育》和《員工手冊(cè)》等宣傳教育,并以此為核心不斷逐步增設(shè)新內(nèi)容。

第十二條加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)中典型人物和先進(jìn)事例宣傳,營(yíng)造員工參與企業(yè)文化建設(shè)濃厚氛圍。

第十三條公司文化辦公室應(yīng)加強(qiáng)各部門(mén)、各單位及個(gè)人的先進(jìn)事跡、外部?jī)?yōu)秀企業(yè)文化建設(shè)案例、貼合公司文化的格言、警句、故事等公司文化宣傳重要素材的收集整理,建立并豐富公司文化案例庫(kù)。

第十四條建立激勵(lì)機(jī)制,鼓勵(lì)員工積極撰寫(xiě)公司文化活動(dòng)開(kāi)展的心得和讀書(shū)體會(huì),擇優(yōu)編發(fā)通訊,并向外推薦優(yōu)秀稿件,作為員工交流企業(yè)文化建設(shè)心得的平臺(tái)。

第十五條公司文化建設(shè)辦公室應(yīng)依據(jù)集團(tuán)公司企業(yè)文化建設(shè)總體規(guī)劃要求,按照本公司文化活動(dòng)安排部署,統(tǒng)一組織開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)和內(nèi)外宣傳工作。

第五章企業(yè)文化建設(shè)的途徑

第十六條企業(yè)文化建設(shè)的主要途徑:

領(lǐng)導(dǎo)垂范、培訓(xùn)教育、輿論導(dǎo)引、行為激勵(lì)、樹(shù)立規(guī)范、造就楷模、利用事件、活動(dòng)感染、形象重塑、建立禮儀。

領(lǐng)導(dǎo)垂范:各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)深刻理解公司文化,言談舉止對(duì)公司的企業(yè)文化建設(shè)所起到重要的示范作用,通過(guò)說(shuō)服、協(xié)商、參與、命令、榜樣等方式有意識(shí)地將文化融入日常行為,以身作則,推廣公司文化。

培訓(xùn)教育:培訓(xùn)是集中、系統(tǒng)的教授過(guò)程,可以迅速地在廣泛的范圍內(nèi)形成學(xué)習(xí)氣氛,實(shí)現(xiàn)宣傳效果。各部門(mén)、各單位在組織參加公司文化培訓(xùn)的同時(shí),還應(yīng)把企業(yè)文化培訓(xùn)納入本部門(mén)、本單位的內(nèi)部培訓(xùn)工作體系,統(tǒng)籌安排,全員培訓(xùn)。

輿論導(dǎo)引:輿論可以營(yíng)造氛圍,引導(dǎo)行為,通過(guò)輿論宣傳可以統(tǒng)一意識(shí),宣傳文化。各部門(mén)、各單位應(yīng)通過(guò)各種會(huì)議、利用公司網(wǎng)站、廣播、櫥窗等,對(duì)公司的核心理念、經(jīng)營(yíng)理念、價(jià)值觀念和行為準(zhǔn)則進(jìn)行宣傳和引導(dǎo),形成企業(yè)文化宣傳的良好氛圍。

行為激勵(lì):對(duì)于在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中充分體現(xiàn)公司精神、作風(fēng)的行為,各部門(mén)、各單位不僅要建立獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,公司每年也將進(jìn)行一次表彰,以強(qiáng)化員工對(duì)文化的理解和認(rèn)同,將企業(yè)文化逐步內(nèi)化為員工的理念。

樹(shù)立典范:?jiǎn)T工的行為規(guī)范是企業(yè)文化的外化形式,直接表達(dá)了公司的行為準(zhǔn)則和價(jià)值取向,各部門(mén)、各單位應(yīng)根據(jù)公司文化要求,不斷完善、健全管理規(guī)章制度和獎(jiǎng)罰考核機(jī)制,確保企業(yè)文化活動(dòng)的有序開(kāi)展。

造就楷模:楷模是企業(yè)文化的人格化象征。各部門(mén)、各單位在塑造先進(jìn)典型的過(guò)程中,要結(jié)合公司文化活動(dòng)內(nèi)容一并考核,促使員工成為先進(jìn)典型的同時(shí),也是企業(yè)“文化標(biāo)兵”。 利用事件:重要事件是表明公司態(tài)度、宣傳企業(yè)價(jià)值理念的良好機(jī)遇,同時(shí)也體現(xiàn)了企業(yè)文化。為此,各部門(mén)、各單位應(yīng)密切配合公司的行為和表態(tài),把握企業(yè)內(nèi)外部重大事件的發(fā)生時(shí)機(jī),以企業(yè)的具體行動(dòng)表明企業(yè)的理念。

活動(dòng)感染:團(tuán)體活動(dòng)以互動(dòng)、輕松的方式營(yíng)造了無(wú)界限的溝通氛圍,使個(gè)人的理念在團(tuán)隊(duì)活動(dòng)中得到感染和升華,從而在活動(dòng)中達(dá)到相互影響、相互交流,改變固有的思維定勢(shì),認(rèn)識(shí)企業(yè)的文化理念。各部門(mén)、各單位除積極支持配合公司組織的相關(guān)企業(yè)文化活動(dòng)外,還應(yīng)結(jié)合自身工作實(shí)際,充分利用業(yè)余時(shí)間創(chuàng)造性地開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng),加強(qiáng)對(duì)本部門(mén)、本單

位員工的思想、觀念、行為的影響與塑造,增加內(nèi)部凝聚力。

形象塑造:形象與文化密切相關(guān),樹(shù)立和傳播企業(yè)的形象可以引導(dǎo)和約束員工的行為。各部門(mén)、各單位在進(jìn)行企業(yè)形象塑造、展示和傳播時(shí),應(yīng)注重加強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)形象的認(rèn)知,各項(xiàng)工作必須嚴(yán)格遵循集團(tuán)公司企業(yè)形象的相關(guān)規(guī)定,自覺(jué)維護(hù)企業(yè)形象。

建立禮儀:公司禮儀是企業(yè)特有的文化活動(dòng),可以向員工傳遞明確的企業(yè)文化和價(jià)值觀念。各部門(mén)、各單位必須遵照公司禮儀的統(tǒng)一規(guī)定,或參與公司組織的,或結(jié)合自身工作實(shí)際,因地制宜開(kāi)展的相關(guān)的禮儀知識(shí)培訓(xùn),不斷提高員工的禮儀修養(yǎng)。

第十七條企業(yè)文化活動(dòng)一般利用業(yè)余時(shí)間,如確需占用工作時(shí)間舉辦活動(dòng)的,報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

第六章企業(yè)文化的培訓(xùn)

第十八條培訓(xùn)是公司開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)的重要手段,并以此促進(jìn)員工學(xué)習(xí)并熟知公司文化。此外,還可以通過(guò)知識(shí)競(jìng)賽、座談?dòng)懻、撰?xiě)心得等多種方式,促進(jìn)員工學(xué)習(xí)企業(yè)文化。 第十九條結(jié)合企業(yè)實(shí)際,對(duì)各級(jí)人員的公司文化培訓(xùn)應(yīng)有所側(cè)重:

新員工

培訓(xùn)方式:講座、參觀、討論

培訓(xùn)內(nèi)容:《公司發(fā)展史》、《公司文化基本情況》、《員工手冊(cè)》

培訓(xùn)要點(diǎn):營(yíng)造學(xué)習(xí)氛圍;加強(qiáng)考核與評(píng)估;領(lǐng)導(dǎo)介紹與宣講;重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)公司文化的認(rèn)同。 普通員工

培訓(xùn)方式:講座、討論

培訓(xùn)內(nèi)容:《企業(yè)發(fā)展史》、《企業(yè)文化知識(shí)》、《制度操作及規(guī)范》、《崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)》、《案例教育》

培訓(xùn)要點(diǎn):深入理解企業(yè)文化的概念與內(nèi)涵;闡述公司文化的成因和作用;重點(diǎn)指導(dǎo)員工把公司文化與本職工作緊密結(jié)合起來(lái)。

各級(jí)管理人員

培訓(xùn)方式:討論、座談

培訓(xùn)內(nèi)容:《企業(yè)文化知識(shí)》、《相關(guān)制度及規(guī)范》、《企業(yè)管理知識(shí)》

培訓(xùn)要點(diǎn):深入探討公司文化的內(nèi)涵;結(jié)合管理實(shí)際,互相交流企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)驗(yàn);重點(diǎn)理解企業(yè)文化與安全生產(chǎn)及經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的關(guān)系。

第二十條公司每年至少組織一次企業(yè)文化宣講競(jìng)賽活動(dòng),并對(duì)優(yōu)勝者進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),同時(shí)利用各單位安全或政治學(xué)習(xí)時(shí)間,組織宣講優(yōu)勝者參加企業(yè)文化巡講。員工參與公司宣講的情況和成績(jī)進(jìn)入《員工企業(yè)文化培訓(xùn)考核檔案》。

第七章企業(yè)文化建設(shè)的考核及獎(jiǎng)懲

第二十一條公司對(duì)各部門(mén)、各單位企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)的開(kāi)展情況和落實(shí)效果,按一線、二三線和機(jī)關(guān)部門(mén),每半年進(jìn)行一次檢查和考評(píng),并對(duì)在活動(dòng)中考核評(píng)選出的優(yōu)勝部門(mén)和單位,在給予一定物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí),授予企業(yè)文化建設(shè)“流動(dòng)紅旗”。

第二十二條在每半年進(jìn)行一次檢查評(píng)比的基礎(chǔ)上,公司設(shè)立企業(yè)文化總經(jīng)理年度特別獎(jiǎng),用于獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)公司文化建設(shè)中具有突出貢獻(xiàn)的部門(mén)、單位或個(gè)人。其獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為:部門(mén)201*元,單位5000元,個(gè)人500元。企業(yè)文化總經(jīng)理特別獎(jiǎng)由公司文化辦公室和相關(guān)部門(mén)根據(jù)活動(dòng)開(kāi)展的質(zhì)量和效果決定,由總經(jīng)理頒發(fā)。

第二十三條企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)開(kāi)展不積極,落實(shí)效果差,考核不合格的部門(mén)或單位,除給予通報(bào)批評(píng)外,對(duì)部門(mén)或單位主要負(fù)責(zé)人罰款200元/次。影響公司文化建設(shè),給公司文化造成不良影響的個(gè)人、部門(mén)或單位,分別罰款100元/次、500元/次,其個(gè)人罰款由當(dāng)事人承擔(dān),集體罰款由責(zé)任部門(mén)或單位的負(fù)責(zé)人分擔(dān)。

第二十四條在外聘成熟人才時(shí),應(yīng)依據(jù)企業(yè)核心管理理念嚴(yán)把招聘關(guān)。引進(jìn)人才時(shí),不僅要

強(qiáng)調(diào)人才對(duì)公司文化的認(rèn)同,還要把企業(yè)文化的歸屬作為外聘人才的考核指標(biāo)。對(duì)不符合公司文化要求的人員和對(duì)公司文化產(chǎn)生不良影響的人員,應(yīng)及時(shí)提出辭退建議或解除勞動(dòng)合同。

第八章員工的權(quán)利和義務(wù)

第二十五條企業(yè)文化建設(shè)員工的基本義務(wù)

1.公司舉辦的各項(xiàng)活動(dòng),積極參與,并遵照統(tǒng)一的規(guī)定,服從安排;

2.活動(dòng)期間不得無(wú)故遲到或缺席,違者嚴(yán)格按公司相關(guān)制度進(jìn)行處理;

3.義務(wù)將企業(yè)文化和日常工作緊密結(jié)合起來(lái),自覺(jué)遵守公司相關(guān)規(guī)定,爭(zhēng)做企業(yè)文化使者和維護(hù)者。

第二十六條企業(yè)文化建設(shè)員工的工作職責(zé):

高層管理人員:身體力行、以身作則,積極參加公司文化各類活動(dòng),利用各種場(chǎng)合和形式,積極宣傳公司文化,提高員工對(duì)企業(yè)文化重要性的認(rèn)知和外部影響力,并在人員配備、運(yùn)作資金等方面予以支持。

各級(jí)中層管理人員:堅(jiān)持將企業(yè)文化建設(shè)納入日常工作管理,統(tǒng)籌安排本部門(mén)或本單位的企業(yè)文化建設(shè)工作,把企業(yè)文化考核指標(biāo)作為員工業(yè)績(jī)考核的重要依據(jù)之一。

各級(jí)管理人員:注重自身素養(yǎng)提高,積極參加活動(dòng),言傳身教,起好表率和帶頭作用。 普通員工:主動(dòng)接受公司組織的企業(yè)文化知識(shí)培訓(xùn),認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)企業(yè)文化讀本,嚴(yán)格遵守公司倡導(dǎo)的各項(xiàng)理念,積極同違反公司文化理念的行為作斗爭(zhēng),結(jié)合本職工作,踴躍參與企業(yè)文化各類活動(dòng)。

第二十七條員工參加企業(yè)文化建設(shè)的權(quán)力

1.員工有權(quán)利參與公司組織的企業(yè)文化相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)和企業(yè)文化活動(dòng),公司或單位不得無(wú)故拒絕或拒不執(zhí)行;

2.員工有權(quán)利對(duì)所接受的企業(yè)文化培訓(xùn)組織者和培訓(xùn)效果提出批評(píng)和改進(jìn)意見(jiàn);

3.經(jīng)批準(zhǔn)參加公司文化培訓(xùn)和相關(guān)活動(dòng)的員工,有權(quán)利享受公司為受訓(xùn)員工提供的各項(xiàng)待遇;

4.員工有權(quán)力向相關(guān)部門(mén)或管理人員提出改進(jìn)企業(yè)文化活動(dòng)效果的建議和意見(jiàn)。

第九章附則

第二十八條本管理試行辦法由公司文化辦公室制定,經(jīng)董事會(huì)討論通過(guò)后實(shí)施,其解釋權(quán)歸公司文化辦公室。

第二十九條本管理試行辦法自201*年月日起試行。

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