第一篇：實施三力工程爭當先進生產力

實施三力工程爭當先進生產力

實施“三力”工程爭當先進生產力

企業(yè)如何找準實踐“三個代表”重要思想的突破口，使全體職工創(chuàng)新先進生產力的激情和智慧不斷泉涌？這是社會主義市場經濟條件下企業(yè)生存發(fā)展的不竭動力源。某礦黨委立足實際，以人為本，銳意創(chuàng)新，實施“三力”（我是生產力，我能創(chuàng)新先進生產力，我代表先進生產力）工程，探

索出了一條新形勢下培育和造就職工隊伍的新路子，促進了企業(yè)物質、政治、精神文明建設健康發(fā)展。

理論“洗腦”鑄魂創(chuàng)新心智模式

隨著市場經濟的發(fā)展，職工的利益關系、社會關系、思維方式、價值取向等方面發(fā)生了質變，這是新時期思想政治工作呈現(xiàn)出的新特點，也是企業(yè)思想政治工作出現(xiàn)的難點、熱點。為此，龐莊礦黨政領導一班人，關口前移，育人鑄魂，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指針，唱響主旋律，打好主動仗，在職工中開展了“我是生產力，我能創(chuàng)新先進生產力，我代表先進生產力”為主要內容的“實踐三個代表、爭當先進生產力”系列活動，提高職工隊伍整體素質。

1、理念“洗腦”改心智。思想是行動的先導。去年以來，礦通過舉辦小教員培訓班、集中上大課等形式，組織職工認真學習黨的十六大報告精神，掌握先進生產力發(fā)展要求的精髓，并進行了徹底破除“看攤守業(yè)、伸手依附、歸罪于外、貧富均等、攀官套級”的舊觀念，樹立“與時俱進、開拓創(chuàng)新、永不言衰、艱苦創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)圖強”的新觀念“五破五立”主題教育和“我是生產力，我能創(chuàng)新先進生產力，我代表先進生產力”的大討論和實踐活動，在學習中深入思考，在學習中解放思想，變更理念，做到學有所得，學有所悟。通過學習，全礦職工的思想發(fā)生了明顯的變化，全礦收到學習體會文章100多篇。

2、對標反思找差距。我國先進生產力發(fā)展總的要求，是追趕世界最先進的生產力。職工們在討論中緊密聯(lián)系自己的思想和工作實際，進行對標找差，認真反思在思想認識上、工作能力上有什么差距，找出理念不能與時俱進、管理水平不高、創(chuàng)新能力滯后等10多條不足，制定出整改方案，加快提高自身素質和工作能力進度。

3、準確定位做貢獻。先進生產力的主體是人，在企業(yè)也就是職工。我礦職工自覺對照工作能力找準自己在企業(yè)中的定位，能發(fā)揮什么作用，能創(chuàng)造多少價值，把自己放在什么位置，實現(xiàn)效益最大化，人人心中有桿“稱”。同時職工自覺挖掘自己的潛力，發(fā)揮自己的聰明才智，改善心智模式，超越自我，實現(xiàn)自身價值。

求真務實抓實踐銳意創(chuàng)新增活力

“三力”工程的運作和深化，是要把學到的思想認識成果，應用到具體實踐中去，轉化為創(chuàng)造力，才能達到它的目的。某礦黨政結合企業(yè)實際，求真務實抓實踐，促進了“三力”工程的順利實施，收到十分可喜的成果。

首先，從制度抓實踐和創(chuàng)新，規(guī)范職工行為。俗話說，火車跑得快，全靠車頭帶。龐莊礦黨委從干部自身入手，建立健全了領導干部勤政廉政“小立法”，開展了“好班子、好搭檔、好助手”、“立黨為公、執(zhí)政為民”等創(chuàng)新載體，正確引導干部當好先進生產力的帶頭人。黨員是代表先進生產力發(fā)展要求的先鋒，礦黨委又在調查研究的基礎上，建立了黨員談話、黨員總結匯報、群眾評議黨員形象制度，自覺接受廣大職工監(jiān)督，形成自我約束、自我管理、自我作為的機制，提高黨員隊伍的戰(zhàn)斗力、凝聚力、向心力。

其次，向科學管理要生產力，依靠科技是第一生產力，不斷增強企業(yè)核心競爭力。黨委點燃思維火炬，礦山涌動創(chuàng)新大潮，全礦職工掀起智力大比拼，紛紛獻計獻策，爭為企業(yè)發(fā)展多貢獻。安全生產經營線推出了精細管理、零缺陷管理、工藝創(chuàng)新等18項管理創(chuàng)新項目，創(chuàng)建本質安全型企業(yè)、創(chuàng)新型企業(yè)。政工線積極探索思想政治工作新路子，推出了安全教育“四字法”、算帳對比法等60多項新辦法，為企業(yè)發(fā)展提供了強有力的思想保證和智力支持。皮帶一區(qū)黨支部實行的“零事故”管理，從嚴從細抓好皮帶運輸，強化過程精細管理，促進了安全生產，201*年安全運煤200多萬噸，事故率比上年同期下降了20，質量標準化始終保持動態(tài)達標，成為全集團公司質量標準化水平最高的樣板化皮帶工區(qū)。

第三，制定能力標準，形成職工心目中的“形象”。職工通過大討論后，認識了先進生產力發(fā)展要求，但如何有效地評價一個先進的生產力呢？職工們集思廣益，從思想素質高、組織能力強、勤政務實好、工作有績效、清正又廉潔五個方面進行探討，并制定出40多個主要工種的量化能力標準。這樣，大家有一個依據(jù)可以進行自我測評，并及時發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正提高。

第四，發(fā)現(xiàn)典型，宣傳典型，積極培育先進生產力。堅持典型引路是我黨思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是企業(yè)思想工作的有效方法。礦政工人員主動深入基層，調查了解，捕捉活動中涌現(xiàn)出來的亮點和創(chuàng)新典型，并幫助正確引導培育，建立聯(lián)系點，促進先進生產力“活力”不斷增

強。我們及時宣傳了采煤六區(qū)黨支部創(chuàng)立的“相約星期四、談談心里事”、皮帶一區(qū)“零事故”管理等創(chuàng)新的典型經驗，以點帶面，進行大力推廣，推動了“三力”活動向縱深發(fā)展，并通過主觀努力，實現(xiàn)自己的愿景。

“三力”工程見成效職工素質大提高

“三力”工程的實施，極大地調動了廣大職工爭當先進生產力的積極性，爭

為企業(yè)發(fā)展作貢獻，呈現(xiàn)出四個主要方面成效：

1、更新觀念，增強了職工的危機感、責任感和價值意識。市場經濟的深化，企業(yè)經濟效益出現(xiàn)了曲線變化，職工付出和收入不成正比的現(xiàn)象，導致職工思想波動很大，心理承受能力差。我們通過變革理念教育，特別是“五破五立”教育，起到了很好的效果。201*年3月份，集團公司在我礦首批實行了“3 x”（主業(yè)、物業(yè)、實業(yè)公司加虛擬上市公司）管理模式，進行了主輔業(yè)分離，半個月時間就圓滿完成了這一“戰(zhàn)略”大轉移。另外，推行的崗效工資改革、干部人事制度改革等一系列改革措施，符合民意，都得以順利實施，跟上了時代的步伐。好范文版權所有

2、經濟創(chuàng)新使經濟能力增強，提高了企業(yè)核心競爭力。實踐基礎的理論創(chuàng)新是社會發(fā)展和變革的先導。通過理論創(chuàng)新推動制度創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、文化創(chuàng)新以及其他各方面的創(chuàng)新，不斷在實踐中探索前進，永不自滿，永不懈怠，這是我們企業(yè)發(fā)展之本。通過“三力”工程的討論、實踐，全礦職工的經濟創(chuàng)新能力空前高漲。采煤七區(qū)推廣應用的孤島煤柱旋轉開采新工藝，兩個多月回收煤炭35000多噸，創(chuàng)效益300多萬元。礦實施比質比價采購，201*年節(jié)約資金100多萬元。礦從機關科室抽出16名“督察員”，參與應收賬款清欠會戰(zhàn)，實行掛圖作戰(zhàn)，201*年全礦應收賬款下降672萬元。201*年，全礦創(chuàng)新項目達100多項，創(chuàng)造了可觀的經濟效益和社會效益，有力促進了企業(yè)的發(fā)展。好范文版權所有

3、文明素質不斷提高，爭創(chuàng)高層次高標準文明單位。我礦以人為本，開展了“三評選、四爭創(chuàng)”（評選精神文明新人新事、精神文明示范點、精神文明創(chuàng)新項目，爭創(chuàng)星級文明礦、文明區(qū)隊、文明班組、文明職工）活動，制定文明標準，規(guī)范文明行為，實現(xiàn)形態(tài)文明向行為文明的轉變，不斷提升了企業(yè)形象。礦涌現(xiàn)出了勇斗盜賊的門衛(wèi)某某、無償獻血30多次的青工某某等一大批文明典型，成為全礦廣大職工學趕方向。我礦繼榮獲全國“五一”勞動獎章、全國煤炭系統(tǒng)文明礦、省級文明單位“六連冠”等外，去年再次榮獲徐州市委、市政府首批“文明單位標兵”稱號，成為全集團公司唯一獲此殊榮的單位。

4、爭當先進生產力，職工個人創(chuàng)造力增強�！叭�力”工程最突出的一個特點，就是體現(xiàn)在職工自我價值，為企業(yè)發(fā)展增添了不竭的動力和活力。全國勞動模范、運搬一區(qū)高級工人技師某某，立足崗位進行技術創(chuàng)新，先后完成技術革新和技術改造40多項，其中9項獲省、市、集團公司科技成果獎，累計為企業(yè)創(chuàng)造直接經濟效益達380多萬元。某井井長、高級工程師某某帶領職工攻克技術難關找煤，201*年一年找出了20多萬噸殘煤，打破了該井由原來因煤炭資源枯竭面臨關閉的局面，大大延長了礦井開采年限，使衰老礦井煥發(fā)了青春，被評為集團公司“十佳創(chuàng)業(yè)者”。還有掘進一區(qū)職工某某苦學技藝等一些先進生產力代表，自我超越為企業(yè)創(chuàng)效。全礦職工爭當先進生產力已蔚然成風。

第二篇：三力建設活動實施方案

三力建設活動實施方案

根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府三力建設相關要求，經過相關會議討論決定在我區(qū)開展以提高執(zhí)行力、創(chuàng)新力和公信力（以下簡稱“三力”）為主要內容的建設年活動。具體方案如下：

一、指導思想

認真貫徹落實黨的十七屆五中全會和省委九屆十一次全體會議精神，堅持以科學發(fā)展觀為指導，圍繞“改革創(chuàng)新、轉型升級、跨越發(fā)展”主題，深入學習實踐科學發(fā)展觀，以服務發(fā)展、服務基層、服務農民為主線，建設學習型、服務型、創(chuàng)新型、效率型、和諧型醫(yī)療保障隊伍，以群眾滿意為標準，以確保政令暢通為根本，以開拓創(chuàng)新為方向，著力解決工作中存在的突出問題，改進工作作風，優(yōu)化工作環(huán)境，實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好廣大參合參保人員的根本利益。

二、目標要求。

——執(zhí)行力方面：正確處理改革發(fā)展穩(wěn)定的關系，妥善解決涉及參合參保人員利益的重大問題及突出矛盾,處理問題的能力增強。

——創(chuàng)新力方面：觀察、分析問題的水平有明顯提高。宏觀思維、謀劃全局的能力，預測研究、決策參謀的能力，改革創(chuàng)新、破解難題的能力不斷提高。

——公信力方面：強化服務理念，牢固樹立公仆意識，

牢記黨的宗旨，全心全意為群眾辦實事、做好事、解難事，立黨為公、執(zhí)政為民的理念得到真正體現(xiàn)。

三、方法步驟

在全局深入推動新一輪思想解放，開展“執(zhí)行力、創(chuàng)新

力、公信力”建設年活動，總體上分四個階段進行。

第一階段從201*年12月至201*年2月，為學習調研

階段，主要突出學習業(yè)務知識、解放思想、轉變觀念、形成共識。

第二階段從201*年3月至4月，為查找問題階段，主

要突出找準問題、分析原因、理清思路、明確措施。

第三階段從201*年5月至8月，為整改落實階段，主

要突出抓住重點、解決問題、創(chuàng)新機制、促進發(fā)展。

第四階段從201*年9月至12月，為總結檢查階段，主

要突出總結成效、規(guī)范優(yōu)化、建章立制、鞏固提高。

活動從一開始就要把解決實際問題擺到首要位置，并貫

穿始終，堅持邊學習、邊查找、邊整改、邊提高，切實增強思想解放和“三力”建設年活動的實效。

四、措施要求

（一）成立領導機構。局黨組召開相關會議成立“三力”

建設年活動領導小組，由中心主任夏薇為組長，兩位分管領導為副組長，各股室負責人為成員，負責中心“三力”建設

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（二）加強學習，提升中心職工業(yè)務操作能力。一是認

真學習黨的十七大和十七屆三中、四中、五中全會精神，省委九屆十一次全委會議精神，市委十一屆十次全委會議精神；學習全國、省州相關醫(yī)療保障工作會議精神和胡錦濤等中央領導同志關于基層醫(yī)療服務及發(fā)展等一系列重要講話精神；二是要把“三力”建設年活動與三個建設年，創(chuàng)先爭

優(yōu)活動結合起來，深刻領會“三力”建設活動的精神實質。

（三）深入分析檢查。各股室要對照活動的任務要求，

對照先進地區(qū)和單位的經驗，對照工作實際和職責任務，對照參合參保人員的愿望和要求，認真貫徹執(zhí)行 “首問責任制”。

（四）注重解決問題。各部門要根據(jù)自身實際情況，積

極探索，大膽創(chuàng)新，在認真對照“三力”建設活動目標要求的基礎上，切實制定好本部門“三力”建設活動計劃。

附件：日照海濱國家森林公園“文化建設年”活動領導小組成員名單

二○一二年四月十九日

第三篇：電子商務是否是先進的生產力

學號：100534126姓名：彭露露

電子商務是否是先進的生產力

我認為電子商務是一種先進的生產力。

從生產力角度看，生產力由三種要素構成：勞動者，勞動工具，勞動對象。勞動力是生產力中最活躍的因素，是勞動力的直接承擔者，勞動工具是勞動時所借助的器械，體現(xiàn)一個時代生產力發(fā)展水平，勞動對象是勞動者所需改變、創(chuàng)造以提供給人類使用的實物或非實物雷服務。

從電子商務的角度看，電子商務是指運用電子工具在網(wǎng)絡上進行產品或服務的生產、交易以及相關行政作業(yè)的一種商業(yè)模式。基于edi的電子商務是現(xiàn)代信息技術和商務活動相結合的一個成功例子，它以信息傳播和溝通為基礎，而信息作為最重要的生產力軟要素，從勞動力，勞動工具，勞動對象三方面使電子商務必然成為一種先進的生產力。

第一， 電子商務使作為勞動力的“人”的勞動方式發(fā)生了變化，消費者從找廠商、跑商

場、討價還價、自己運貨回家等“腰酸背痛”的購物方式向點擊鼠標，自動等貨上門的輕松的消費方式轉變；企業(yè)營銷人員從在商場進行定點或流動的宣傳、廣告、推銷等涉及面有限且所需費用大的營銷活動向在互聯(lián)網(wǎng)上做網(wǎng)上廣告，無需進行面對面交流，且客戶消費特征在網(wǎng)上直接被記錄，并通過軟件系統(tǒng)統(tǒng)計分析，從而為消費者提供更好服務等方式轉變。人與人之間信息傳遞不對稱和不完全會引起一系列問題，如逆向選擇問題（事前信息不完全），道德風險和激勵問題（事后信息不完全），以及搜尋問題（交易雙方信息不對稱引起）等�；�于電子商務信息逐步完善發(fā)展起來的第三方再保險公司、延長交易期等方式可以很好地緩解這一問題。

第二， 電子商務中的勞動工具虛擬企業(yè)和以往的傳統(tǒng)企業(yè)相比，其管理和運作方式發(fā)生

了很大的變化，也有很多傳統(tǒng)企業(yè)無法比擬的優(yōu)勢。傳統(tǒng)的“廠家—批發(fā)—零售—消費者”的方式正在被打破，“廠家—消費者”方式正在形成，中間流通環(huán)節(jié)逐漸減少，流通費用大大減少，企業(yè)生產過程的組織與管理也受電子商務的深刻影響，自動化操作減少了管理者和工作人員的勞動時間和勞動強度，專一化使企業(yè)商品更趨于規(guī)范化和標準化，企業(yè)效率大大提高。電子商務所具有的開放性和全球性的特點，為企業(yè)創(chuàng)造了更多的貿易機會，使得中小企業(yè)有可能擁有和大企業(yè)一樣的信息資源，提高了中小企業(yè)的競爭能力。

第三， 生產力三要素中的勞動對象在電子商務中表現(xiàn)為非實物商品信息化，在此之前，

人類歷史發(fā)展進程中還有兩種勞動對象：簡單實物商品—復雜實物商品，電子商務使商品的表現(xiàn)形式趨于形象化如消費者進行網(wǎng)上購物時，看到的只是商品的圖片、文字介紹而非實實在在的可以接觸到的商品本身；消費者也可以在網(wǎng)上進行在線學習、訂票、旅游、餐飲、借貸，投資等日常和工作行為，網(wǎng)絡信息的完備和迅速大大節(jié)省了人(請關注m.hmlawpc.com)們的時間，溝通成本下降，方便了人們的生活。為各種社會經濟要素的重新組合提供了更多的可能，這將影響到社會的經濟布局和結構。綜上所述，電子商務從各方面影響著人們的生活，使社會進入一個新的發(fā)展時期，人類歷史發(fā)生了翻天覆地的變化，雖然我不敢說電子商務必將代替?zhèn)鹘y(tǒng)的交易方式，但是電子商務將來會應用越來越廣是必然的，而且實踐證明也是有利于生產力的發(fā)展的，它代表了一種先進的生產力。

第四篇：生產力促進中心先進事跡材料

一年來，在市科技局的正確領導下，中心深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，緊緊圍繞全市科技經濟工作大局，中心上下齊心協(xié)力，創(chuàng)新思路，開拓進取，扎實工作，不斷提高服務質量和服務水平。在為政府服務、為企業(yè)服務、科技咨詢、培訓等方面取得了新成效。中心201*年被評為國家級示范中心。

一、圍繞全市科技經濟工作重點，為政府部

門提供決策咨詢服務。一是編輯印發(fā)《xx科技參考》4期。中心結合本地區(qū)產業(yè)現(xiàn)狀進行專題調研，并形成專題調研報告，重點就國內外科技發(fā)展動向、水平、趨勢及影響，科技成果的應用，科技發(fā)展的熱點、焦點、難點問題以及科技發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展政策等通過《xx科技參考》有針對性的進行報道，為政府、科技決策部門和從事科技管理工作的領導提供參考服務。二是為市政府化解金融危機提供決策參考服務。積極為市政府收集、整理國內發(fā)達城市所采取的應對金融危機的有關政策和措施資料，為我市政府部門科學應對金融危機提供了參考依據(jù)。

二、整合科技資源，完善綜合性公共服務平臺，為區(qū)域科技創(chuàng)新提供科技支撐

中心通過整合科技資源，加強科技服務軟硬件基礎設施建設，建成了xx市中醫(yī)藥企業(yè)科技創(chuàng)新公共服務平臺、技術轉移服務平臺等8個共性技術支撐平臺和17個基礎數(shù)據(jù)庫，打造了一個區(qū)域性公共科技網(wǎng)絡資源服務平臺，拓展了服務空間，為加快區(qū)域自主創(chuàng)新、成果轉化和產業(yè)化步伐，不斷提升科技自主創(chuàng)新服務水平，促進區(qū)域經濟又好又快發(fā)展提供有效的科技服務。

三、發(fā)揮優(yōu)勢，開展特色科技服務。一是依托公共服務平臺，大力開展信息服務。充分發(fā)揮現(xiàn)代網(wǎng)絡優(yōu)勢，通過中心網(wǎng)站、中藥科技創(chuàng)新服務網(wǎng)、技術轉移網(wǎng)等公共服務平臺發(fā)布各種信息23972條，為政府、企業(yè)、社會等提供信息服務;二是發(fā)揮中心科技人員智力優(yōu)勢，開展咨詢服務。利用中心科技人員智力優(yōu)勢，開展咨詢和技術服務，減少企業(yè)的創(chuàng)新市場風險，促進科技成果的轉化和經濟發(fā)展。先后為xx生化藥業(yè)有限責任公司、中國化學工業(yè)xx工程有限公司等100多家企業(yè)及個人提供了咨詢和技術服務。其中，提供技術咨詢服務32項、管理咨詢18項、申報項目咨詢20項、解決技術難題、科技成果登記及獎勵咨詢和科技項目查新服務80余項。取得了良好成績;三是組織“三農”專家服務團，開展科技服務三農工作。為加強科技服務三農服務工作，中心對科技服務“三農”專家?guī)爝M行了更新和充實，擴大了“三農”專家服務團專家隊伍，拓展了服務領域，三農專家由原來的由60多人擴大到100人。先后組織三農專家深入xx、xx、xx、xx等縣(區(qū))村屯田間地頭，針對xxx病防治、xx優(yōu)質高產栽培、xx修剪、xx病蟲害防治、xx改造技術等開展技術指導、咨詢服務，幫助農民解決生產中的技術難題。全年共組織專家開展三農服務工作15次，發(fā)放技術資料1600多份，接受技術咨詢250余人次。與此同時，為破解制約產業(yè)發(fā)展難題，為農業(yè)產業(yè)發(fā)展提供技術支撐。中心積極組織“三農”專家服務團專家對xxx穿孔病、xx病進行課題攻關，其中由市科技局立項支持的xx穿孔病防治試驗，已通過專家驗收，目前，正組織專家在xx主產地xx進行xx病防治試驗;四是積極開展培訓服務，提高科技素質。中心圍繞提高中小企業(yè)管理水平和科技創(chuàng)新能力以及農民的科學素質等關鍵問題，積極開展科技培訓服務。先后舉辦了科技型中小企業(yè)創(chuàng)新基金項目申報、監(jiān)理培訓班、組織企業(yè)參加“企業(yè)轉型與升級管理研討會”、“制造業(yè)設計仿真一體化解決方案”研討會以及三農科技培訓等共20多期，培訓各類人員1000多人次。

四、認真組織企業(yè)參加“兩會一周”活動。

中心利用“xx科博會”、“xx高交會”和“xx科技活動周”平臺，組織企業(yè)參加展覽和項目對接洽談，為企業(yè)技術需求項目牽線搭橋，使企業(yè)通過“兩會一周”這一平臺，既宣傳了企業(yè)，擴大了企業(yè)的影響力，又實現(xiàn)了企業(yè)與名牌高校、科研院所及大企業(yè)集團技術項目洽談對接，為企業(yè)產品技術創(chuàng)新提供了有力科技支撐。今年共組織4家企業(yè)的4個項目參加xx科博會，并成功與xx有色金屬總院、xx大學、xx科技大學以及xx中國公司和中國xx工業(yè)集團、中國xx總公司等進行了對接洽談;組織22個企業(yè)的22個項目，參加深圳高交會;在市科技局的領導下，成功籌備了xx屆xx科技活動周，組織了300多人、80多家企業(yè)的新技術、新成果參加了展示展覽及項目簽約洽談，高標準完成了市科技局委托我中心承辦的“新技術新產品交流交易會”任務，在全x評比中xx市獲得最佳組織獎，我中心獲得地市組織一等獎。

五、大力加強廣西科技文獻共享與服務平臺推廣應用，促進科技成果轉化

為加強廣西科技文獻服務平臺的推廣應用，提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力，促進科技成果轉化，中心加大對平臺的推廣宣傳力度，與縣科技局聯(lián)合將平臺的推廣應用向縣(鄉(xiāng))機關、企事業(yè)單位延伸輻射，為縣級政府部門制定縣域經濟、發(fā)展規(guī)劃、政策法規(guī)，以及企業(yè)提供信息服務，有力的促進了縣域科技創(chuàng)新，推動科技進步，對提升中小企業(yè)競爭力起到積極作用。今年舉辦平臺推

廣應用培訓班2期，其中6月份在xx縣舉辦的培訓班由縣政府主辦。共培訓人員100多人次。全年接待用戶300多個、讀者1000多人次。先后到xx科學研究所、xx有限公司等20多家企事業(yè)單位開展了科技文獻服務，發(fā)放了廣西科技文獻共享與服務平臺用戶卡150多張。發(fā)展20多個會員單位。

六、加強科技項目工作，提升中小企業(yè)創(chuàng)新能力

中心為9家企業(yè)編制了國家創(chuàng)新基金項目申報材料，為企業(yè)策劃包裝自治區(qū)、市科技計劃項目、農業(yè)成果轉化資金項目共15項。對xxx儀器廠、xxx科技發(fā)展有限公司等7家獲得科技型中小企業(yè)技術創(chuàng)新基金項目的企業(yè)進行了監(jiān)理工作，指導3家企業(yè)開展項目驗收工作。

七、認真做好201*年度桂林市科學技術進步獎的評審及科技成果和技術合同登記工作

全年共受理申請獎勵材料39項，評出xx市科技進步獎勵項目30項，推薦自治區(qū)科技進步獎勵項目20項;完成科技成果登記53項，完成技術合同登記13項，合同成交額256.45萬元。

生產力促進中心先進事跡材料

第五篇：石家莊市第四醫(yī)院 爭當“先進學科帶頭人”的實施方案

石家莊市第四醫(yī)院 爭當“先進學科帶頭人”的實施方案

時間：201*-09-28 10:13:08作者:

按照衛(wèi)生局黨委《關于在市直衛(wèi)生系統(tǒng)黨組織和黨員中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的實施方案》要求，為進一步加強我院醫(yī)學重點學科建設和學科帶頭人培養(yǎng)，實現(xiàn)曹琴英院長提出的“強根固本抓基礎，立足崗位做貢獻，比學趕超當人才，科學發(fā)展促醫(yī)改”目標，我院決定深入開展爭當“優(yōu)秀學科帶頭人”活動�，F(xiàn)制定如下實施方案：

一、活動主題

以我院開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為契機，結合我院學科建設實際，在重點學科建設上扎實開展一次以“蓄養(yǎng)科技人才，擴大知名程度，爭當優(yōu)秀學科，提高綜合實力”為主題的創(chuàng)先爭優(yōu)活動，高舉科教興醫(yī)、人才興院的旗幟，促進重點學科建設科學發(fā)展，實現(xiàn)綜合技術實力快速提高。

二、指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，以深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革為契機，全面加強我院重點學科建設和人才培養(yǎng)工作，提高服務能力，擴大學科影響，突出學科優(yōu)勢，打造特色品牌。通過開展爭當“優(yōu)秀學科帶頭人”活動，爭取實現(xiàn)我院創(chuàng)建省級醫(yī)學重點學科的零突破，省級重點發(fā)展學科增加100%以上，造就一批技術精湛、醫(yī)德高尚的學科帶頭人和業(yè)務骨干，使其具備較強的科研和優(yōu)秀人才培養(yǎng)的綜合能力，促進學科建設的全面發(fā)展。

三、主要內容

（一）開展一次科研成果獎和優(yōu)秀論文評展。組織各科室對201*年至201*年獲得省、市級科研成果獎和發(fā)表的核心期刊優(yōu)秀論文進行展覽。組織我院專家評選出5項具有應用推廣價值的科研成果及50篇高質量的學術論文。

（二）組織兩次醫(yī)學重點學科和醫(yī)學重點發(fā)展學科評估、評審。以《石家莊市醫(yī)學重點學科管理辦法》等文件內容為依據(jù)，對我院各醫(yī)學重點學科及申報的醫(yī)學重點發(fā)展學科，從臨床工作、科技教育、學科帶頭人、人才梯隊建設、國內外科技合作與交流、經費管理以及學科基本設施情況等方面進行系統(tǒng)、全面的評估、評審和檢查。從學科建設預期目標完成情況、學科建設工作的績效以及與同級同類學科比較等方面進行綜合考評，并實行責任分工管理。

（三）舉辦一次學科帶頭人經驗交流。通過中期階段性考評，推薦5-8名學科帶頭人總結學科工作的先進經驗和做法，積極研究探討學科工作新思路、新設想，并提出更加適合我院重點學科發(fā)展和人才隊伍建設的方法與對策。

（四）開展一次繼續(xù)醫(yī)學教育工作評估。按照我市《繼續(xù)醫(yī)學教育管理辦法》、《繼續(xù)醫(yī)學教育實施細則》等文件要求，組織部分學科專家對各學科開展繼續(xù)醫(yī)學教育工作情況進行評估。在第三季度召開全院繼教工作評估暨經驗交流現(xiàn)場會，促進我院繼教工作的均衡發(fā)展，迎接省、市對我院繼教工作評估。

（五）組織一次學習考察。組織科教工作主管院長、主任、部分學科帶頭人就重點學科建設和人才培養(yǎng)工作到對標醫(yī)院進行實地學習、考察。借鑒先進的管理理念，經驗做法，進一步找準我院學科工作存在的差距，理清工作思路，制定具體措施，確保我院重點學科健康發(fā)展，努力實現(xiàn)我院省級醫(yī)學重點學科的零突破。

四、具體安排

（一）總體時間要求。爭當“優(yōu)秀學科帶頭人”活動，從201*年6月開始到201*年7月結束。具體分為兩個階段：第一階段為201*年6月到201*年6月；第二階段為201*年7月到201*年6月，分別進行階段性評比，并于201*年7月和201*年7月分兩次進行表彰獎勵。

（二）健全組織結構。成立我院爭當“優(yōu)秀學科帶頭人”活動領導小組，組長由曹琴英擔任，副組長由蘇進貞擔任，成員為周學愚副院長、邵亞平副院長、李淑賢副院長、劉榮軍副院長、葛軍主任、李清雪副主任及各科室主任�；顒宇I導小組負責主題活動的方案制定、動員部署、組織實施、督導檢查等。各科室科主任為各科室爭當“優(yōu)秀學科帶頭人”活動的組織領導者和直接責任人，負責本科室主題活動的組織協(xié)調、具體活動方案的制定和落實。做到責任明確到人，任務明確到科，目標明確到位。

（三）做好動員部署。各科室要在方案下發(fā)后的一個月時間內，認真做好人員思想上發(fā)動和活動前的動員部署工作，充分調動學科帶頭人的主動性和積極性，為活動的順利開展奠定思想基礎，為醫(yī)院重點學科建設注入新的動力。

（四）認真組織實施。各要把深入開展爭當優(yōu)秀學科帶頭人活動列入重要議事日程，建立考評機制，對科研任務、人才隊伍及學科建設情況要定期分析、定期研討、定期交流，認真抓好工作落實，確保取得實效。

（五）搞好總結表彰。201*年4月和201*年4月上旬，各科室要向爭當優(yōu)秀學科帶頭人領導小組報送活動總結及典型材料，我院將組織專家對學科帶頭人進行評比，評選出我院優(yōu)秀學科帶頭人，并將爭當“優(yōu)秀學科帶頭人”活動情況進行認真總結，召開經驗交流和總結表彰大會。

五、要求

一是樹立大局意識。此次活動是院黨委按照局黨委通知要求安排部署的一項重要活動，有利于提高我院醫(yī)療衛(wèi)生水平，有利于打造我院重點學科的特色。各單位要在人力、財力、物力上予以有力保障，并根據(jù)計劃安排，通過走出去、請進來，合作與交流的方式，把特色做強，把學科升級。

二是樹立責任意識。各科室要按照方案要求認真制訂活動計劃，細化方案內容，完善學科系統(tǒng)，分工到位，責任到人，切實把此次活動的開展當做提升醫(yī)院品牌、打造醫(yī)院亮點、宣傳醫(yī)院特色、培養(yǎng)骨干人才的大事來抓，不搞形式，不走過場，力爭通過本次活動在學科的建設上取得新的突破。

三是樹立創(chuàng)新意識。各科室在活動開展中，要勤于謀劃、善于總結，立足實際、著眼創(chuàng)新，以更高的起點，更新的理念，力爭出經驗、創(chuàng)特色，開創(chuàng)醫(yī)學重點學科建設和高精尖人才隊伍培養(yǎng)的嶄新局面。

201*年6月10日

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