第一篇：淺議企業(yè)活力與思想政治工作

文章標(biāo)題：淺議企業(yè)活力與思想政治工作

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力是企業(yè)活力的充分體現(xiàn)。企業(yè)的活力包括：一是企業(yè)的積極性，主動(dòng)性，創(chuàng)造性；二是職工的積極性，主動(dòng)性，創(chuàng)造性。以企業(yè)為主體來看，筆者認(rèn)為前者集中表現(xiàn)為企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，而后者集中表現(xiàn)為企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，而后者集中表現(xiàn)為企業(yè)的凝聚力。那么，如何圍繞企業(yè)的活力發(fā)揮思想

政治工作用，一個(gè)重要的思想問題就是要求思想政治工作緊緊圍繞增強(qiáng)企業(yè)活力這個(gè)目標(biāo)，自覺地增強(qiáng)為企業(yè)活力服務(wù)的意識(shí)，這是思想政治工作能否緊貼企業(yè)中心任務(wù)的關(guān)鍵，也是創(chuàng)新地開展企業(yè)思想政治工作所要解決的一個(gè)新課題。一、圍繞增強(qiáng)企業(yè)活力，牢固樹立競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、質(zhì)量意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)要增強(qiáng)企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)新形勢(shì)下的競(jìng)爭(zhēng)力，在企業(yè)的思想政治工作中就要突出競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，質(zhì)量意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)的教育。競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)觀，是企業(yè)參與市場(chǎng)角逐思想基礎(chǔ)，而質(zhì)量意識(shí)是企業(yè)的發(fā)展觀，是企業(yè)本能的競(jìng)爭(zhēng)儲(chǔ)備。這三個(gè)方面內(nèi)容都與企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力密切相關(guān)，牢固樹立和加強(qiáng)“三個(gè)意識(shí)”的教育，不僅是增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的需要，而且更是增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和向心力的必然要求。只有樹立強(qiáng)烈的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、質(zhì)量意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)，才能樹立職工的自信心和責(zé)任感，增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的向心力。這些教育與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和管理理念密切相關(guān)，但又不能等同于一般經(jīng)營(yíng)管理和經(jīng)驗(yàn)教育，它是思想政治工作和企業(yè)經(jīng)濟(jì)中心工作相結(jié)合的切入點(diǎn)和結(jié)合點(diǎn)，是提高職工思想覺悟和責(zé)任心，調(diào)動(dòng)職工生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)積極性不可殘缺的重要內(nèi)容。（一）競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)是企業(yè)發(fā)展的原動(dòng)力要增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，不但企業(yè)管理者要有競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，而且要在全體職工中樹立競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。培養(yǎng)職工在同行業(yè)和跨行業(yè)創(chuàng)一流和爭(zhēng)第一的思想，使自己的行業(yè)創(chuàng)一流，使自己的企業(yè)永爭(zhēng)先，保持本行業(yè)和行業(yè)中的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。樹立競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)就要使全體員工，敢于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，敢于頑強(qiáng)拼搏，敢于永爭(zhēng)第一。為了增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，我們要不斷改變形勢(shì)與政策教育的內(nèi)容，在進(jìn)行形勢(shì)教育時(shí)要把國(guó)際國(guó)內(nèi)的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，同行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)，本企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，差異優(yōu)勢(shì)給職工講清楚，使廣大職工明確本企業(yè)在經(jīng)營(yíng)環(huán)境中的地位和在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中所面臨的挑戰(zhàn)。要通過教育，使職工增強(qiáng)在競(jìng)爭(zhēng)中的危機(jī)感和責(zé)任感，樹立經(jīng)營(yíng)觀念，和企業(yè)同舟共濟(jì)，為企業(yè)的發(fā)展謀略獻(xiàn)計(jì)。（二）質(zhì)量意識(shí)是企業(yè)功堅(jiān)克難的法寶在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)中靠什么取勝，最根本的是以質(zhì)量取勝。在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中制勝的企業(yè)，首先是產(chǎn)品質(zhì)量的優(yōu)勝者。在職工中樹立高度的質(zhì)量意識(shí)是保證產(chǎn)品質(zhì)量的根本措施，也是提高職工隊(duì)伍思想素質(zhì)的重要內(nèi)容。質(zhì)量意識(shí)教育，不同于全面質(zhì)量管理教育和質(zhì)量技術(shù)教育，而是要在職工中樹立正確的質(zhì)量觀，確立“質(zhì)量是企業(yè)的生命”的思想。集團(tuán)鄭西指揮部指揮長(zhǎng)指出：“我們干的工程要讓企業(yè)放心，讓領(lǐng)導(dǎo)放心，自己睡得著覺，多少年后心里仍坦然”。這就是確立“質(zhì)量第一”的思想，是以高度的事業(yè)心和責(zé)任感來保證質(zhì)量，以工作質(zhì)量保證工程和產(chǎn)品質(zhì)量。局集團(tuán)鄭西指提出：“我們從事的是關(guān)乎企業(yè)生死存亡的大事業(yè)，容不得有半點(diǎn)的疏忽和半點(diǎn)大意，誰也沒有這么寬的肩來承擔(dān)工作中的失誤所造成的損失�！备骷�(jí)黨組織在質(zhì)量意識(shí)教育中充分利用各種宣傳工具進(jìn)行廣泛深切的動(dòng)員，把建精品工程作為群眾性立功競(jìng)賽活動(dòng)的中心內(nèi)容，取得了很好的效果。局鄭西指黨委和所屬項(xiàng)目黨工委的質(zhì)量責(zé)任制，進(jìn)行嚴(yán)格的督察和問責(zé)，企業(yè)黨組織在進(jìn)行企業(yè)質(zhì)量意識(shí)教育方面的職責(zé)和任務(wù)，開展了以提高質(zhì)量意識(shí)為重點(diǎn)的企業(yè)道德行規(guī)范。這些都是把質(zhì)量意識(shí)納入思想政治工作的有益嘗試，必將收到較好的成效。（三）創(chuàng)業(yè)意識(shí)是企業(yè)發(fā)展的永恒主題在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，企業(yè)要由單一生產(chǎn)向多元化生產(chǎn)方向發(fā)展，以生產(chǎn)型轉(zhuǎn)變?yōu)樯�產(chǎn)經(jīng)營(yíng)型。我們的思想政治工作，必經(jīng)貫穿于這一轉(zhuǎn)變的全過程，并促進(jìn)這一轉(zhuǎn)變的實(shí)現(xiàn)。樹立創(chuàng)新意識(shí)是實(shí)現(xiàn)這一轉(zhuǎn)變的思想基礎(chǔ)。樹立創(chuàng)新意識(shí)，在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中既要注意眼前利益又要注重長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，既適應(yīng)當(dāng)前的形勢(shì)又顧及未來的發(fā)展，既重視企業(yè)目前的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)適度規(guī)模又要考慮企業(yè)的發(fā)展后勁，甚至為了企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益和未來發(fā)展暫時(shí)付出一定的代價(jià)。因此，創(chuàng)新意識(shí)又是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，實(shí)施企業(yè)戰(zhàn)略部署的重要步驟。要使廣大職工在思想意識(shí)上重視企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，并適應(yīng)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的需要。樹立創(chuàng)新意識(shí)，就是要重視我們的科技優(yōu)勢(shì)和技術(shù)應(yīng)用，注重市場(chǎng)的開發(fā)、能力的開發(fā)技術(shù)的開發(fā)和人才的開發(fā)。創(chuàng)新意識(shí)的教育同樣也是全員的教育。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，沒有競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，不可能樹立高的質(zhì)量意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)，沒有質(zhì)量意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)，要增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)也是紙上談兵。只要加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和職工隊(duì)伍的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、質(zhì)量意識(shí)，才能從思想上保證我們企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力不被削弱，才能使企業(yè)保持旺盛的生機(jī)和活力，才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。二、努力打造永爭(zhēng)一流的團(tuán)隊(duì)，增強(qiáng)群體意識(shí)，職業(yè)意識(shí)和主人翁意識(shí)增強(qiáng)企業(yè)(感謝訪問公文素材庫(kù)：m.hmlawpc.com)內(nèi)部活力，核心問題是企業(yè)的凝聚力。為了增強(qiáng)企業(yè)

第二篇：淺議企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化

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淺議企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化

作者：嚴(yán)克非

來源：《職業(yè)·下旬》201*年第04期

思想政治工作乃企業(yè)凝聚人心之本,文化乃企業(yè)的靈魂所在。隨著人類社會(huì)的不斷進(jìn)步、時(shí)代的不斷變遷,企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化將愈加相輔相成,缺一不可。企業(yè)依靠先進(jìn)的文化生存、發(fā)展壯大,而強(qiáng)有力的思想政治工作可為企業(yè)輸送源源不斷的精神動(dòng)力。

一、企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的深刻內(nèi)涵

企業(yè)思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線,是在黨的正確領(lǐng)導(dǎo)下,用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“科學(xué)發(fā)展觀”等重要思想及科學(xué)發(fā)展觀教育人、說服人,轉(zhuǎn)變?nèi)说乃枷?引導(dǎo)人的行為,提高人的思想政治素質(zhì)的實(shí)踐活動(dòng)。從本質(zhì)上來說,是做人的工作,目的是調(diào)動(dòng)人的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,創(chuàng)造更多的社會(huì)財(cái)富。

企業(yè)文化是指在一定的歷史條件下,企業(yè)及其員工在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和改革發(fā)展的實(shí)踐過程中逐漸形成的共同思想、作風(fēng)、道德、觀念和行為準(zhǔn)則的總稱。優(yōu)秀的企業(yè)文化能使企業(yè)員工感受到很強(qiáng)烈的歸屬感,并產(chǎn)生強(qiáng)大的凝聚力,使個(gè)體通過對(duì)群體事務(wù)的參與,發(fā)揮自身的聰明才智,為企業(yè)改革與發(fā)展做出貢獻(xiàn)。由此可見,企業(yè)的思想政治工作和企業(yè)文化是相互融合、相互貫通的。

二、企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化之間的密切聯(lián)系

1.工作對(duì)象相同

企業(yè)思想政治工作的對(duì)象是人,是運(yùn)用說教的方法,提高人的思想政治素質(zhì),轉(zhuǎn)變?nèi)说挠^念,調(diào)動(dòng)人的積極性和創(chuàng)造性的政治性工作。企業(yè)文化是一門管理科學(xué),是一種以人為中心的管理模式,它使企業(yè)管理的著眼點(diǎn)由物轉(zhuǎn)到人。

2.根本任務(wù)相同

企業(yè)思想政治工作的根本任務(wù)是緊密圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個(gè)中心,調(diào)動(dòng)人的積極性,激發(fā)人的創(chuàng)造性,為社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)提供強(qiáng)有力的精神動(dòng)力和思想保證。企業(yè)文化建設(shè)的任務(wù)是圍繞本企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo),構(gòu)建良好的文化氛圍,挖掘人的潛能,調(diào)動(dòng)人的工作熱情、積極性和創(chuàng)造性。

思想政治工作貫串于企業(yè)文化建設(shè)的全過程,為企業(yè)文化建設(shè)提供思想保證,優(yōu)化企業(yè)的精神環(huán)境。企業(yè)文化建設(shè)對(duì)思想政治工作有改進(jìn)、補(bǔ)充功能,能拓寬企業(yè)思想政治工作領(lǐng)域,豐富思想政治工作的內(nèi)容。

三、企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化相互融合貫通,效能無窮

企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化兩者功能互補(bǔ)、相得益彰。在日常工作中,企業(yè)思想政治工作可以借鑒企業(yè)的文化理念,拓寬思想政治工作的思路,豐富思想政治工作的內(nèi)容,使思想政治工作在企業(yè)文明建設(shè)中發(fā)揮更大的作用。同時(shí),企業(yè)文化建設(shè)也可以借助企業(yè)思想政治工作充實(shí)內(nèi)涵,確保建設(shè)先進(jìn)的企業(yè)文化,并使其更具效力�？傊�,兩者結(jié)合形成合力,效能無窮。

1.加強(qiáng)企業(yè)形象宣傳,促進(jìn)企業(yè)思想政治工作同經(jīng)濟(jì)工作的有效結(jié)合

企業(yè)參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),不僅要有過硬的產(chǎn)品及強(qiáng)烈的市場(chǎng)意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和技術(shù)素質(zhì)的優(yōu)秀員工,企業(yè)形象的好壞也是決定競(jìng)爭(zhēng)勝敗的關(guān)鍵所在。只要我們?cè)诓粩嗪霌P(yáng)先進(jìn)的企業(yè)文化、擴(kuò)大企業(yè)的社會(huì)知名度的同時(shí),積極開展深入細(xì)致的思想政治工作,使企業(yè)外有聲譽(yù)、內(nèi)有合力,在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)一席之地。

2.建立具有自身特色的企業(yè)精神,促進(jìn)思想政治工作在新形勢(shì)下搞活、做實(shí)

企業(yè)精神是企業(yè)文化建設(shè)的核心,這就需要在培養(yǎng)員工高尚的思想意識(shí)、先進(jìn)的價(jià)值觀念和精神面貌等方面努力,提煉出員工的精神支柱,并通過企業(yè)精神的不斷塑造與弘揚(yáng),激勵(lì)員工與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn),做企業(yè)的主人。

3.不斷豐富員工的精神文化生活,促進(jìn)思想政治工作的有力開展

精神文化生活有助于企業(yè)內(nèi)部民主氛圍的形成,有助于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者與員工之間的感情交流和相互理解,并在內(nèi)部形成一種協(xié)調(diào)、寬松、和諧、理解的良好環(huán)境,有利于促進(jìn)企業(yè)思想工作向群眾化、社會(huì)化發(fā)展。

4.完善企業(yè)的文化設(shè)施,促進(jìn)企業(yè)思想政治工作向深層次發(fā)展

隨著物質(zhì)財(cái)富的不斷增長(zhǎng)和生活水平的不斷提高,加快企業(yè)文化的硬件建設(shè),有助于增強(qiáng)企業(yè)文化和企業(yè)思想政治工作對(duì)員工的吸引力,使企業(yè)思想政治工作更加緊密聯(lián)系群眾,貼近群眾的思想實(shí)際。特別是在當(dāng)前形勢(shì)下,員工對(duì)精神文化生活的追求正在趨向更高層次。我們應(yīng)將企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化結(jié)合起來,更加適應(yīng)新形勢(shì)的要求,加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作,建設(shè)先進(jìn)的企業(yè)文化,并使兩者有機(jī)地結(jié)合在一起,充分發(fā)揮合力效能,體現(xiàn)企業(yè)的綜合優(yōu)勢(shì)。企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)有著共同的作用對(duì)象——企業(yè)員工,這就決定了兩者應(yīng)相互滲透、相互補(bǔ)充、相互促進(jìn)。強(qiáng)有力的思想政治工作能夠促進(jìn)企業(yè)文化得健康發(fā)展,同樣,優(yōu)秀的企業(yè)文化會(huì)使思想政治工作更有針對(duì)性和實(shí)效性。在企業(yè)思想政治工作中融入企業(yè)文化,使兩者融會(huì)貫通、互相補(bǔ)充,有利于在企業(yè)改革、發(fā)展的整個(gè)過程中突顯文化的凝聚、協(xié)調(diào)、規(guī)范、激勵(lì)功能,進(jìn)一步樹立企業(yè)形象、錘煉企業(yè)精神、鑄造企業(yè)品牌,使廣大員工真正認(rèn)準(zhǔn)企業(yè)定位、認(rèn)同企業(yè)理念,自覺成為企業(yè)的主人,從而振奮斗志、提高企業(yè)員工的整體素質(zhì)和生產(chǎn)力,促進(jìn)企業(yè)全面協(xié)調(diào)、持續(xù)和諧發(fā)展。

(作者單位:華東石油技師學(xué)院)

第三篇：淺議企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)思想政治工作的不同

美國(guó)著名歷史學(xué)家**曾經(jīng)說過："如果經(jīng)濟(jì)發(fā)展給了我們什么啟示，那就是文化乃舉足輕重的因素。"文化對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的促進(jìn)作用也同樣如此。我國(guó)著名企業(yè)文化研究專家**教授在1993年一次學(xué)術(shù)會(huì)上也提出："21世紀(jì)的經(jīng)濟(jì)格局，將在很大程度上取決于文化力的較量。"他認(rèn)為，企業(yè)文化是企業(yè)生存發(fā)展過程中的一種具有神奇作用的動(dòng)力。諸如ibn、

松下、海爾等企業(yè)證明，獲得成功最重要的訣竅，不在于嚴(yán)格的規(guī)章制度、獎(jiǎng)金、利潤(rùn)指標(biāo)，也不在于資金設(shè)備和市場(chǎng)條件，而在與真正重視人的因素，激發(fā)人的潛能，充分發(fā)揮企業(yè)員工的積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，發(fā)揮無限的創(chuàng)造力，對(duì)于企業(yè)的生存和發(fā)展有重大作用。企業(yè)文化作為社會(huì)文化或民族文化這一大的文化背景下形成的以約束和規(guī)范企業(yè)內(nèi)個(gè)體行為、群體行為和企業(yè)行為的亞群體文化、一種特定組織的文化，雖然不主動(dòng)去影響企業(yè)以外的社會(huì)成員的思維和行為，但是，蘊(yùn)藏在企業(yè)文化中那些人類共同的道德意識(shí)、積極的價(jià)值觀和先進(jìn)的精神境界、思想修養(yǎng)，以及企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中所積累的先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)、創(chuàng)新觀點(diǎn)，也必將通過自己的產(chǎn)品、服務(wù)和員工慢慢地滲透到整個(gè)社會(huì)中，對(duì)社會(huì)文化的變革發(fā)生重大的影響。而企業(yè)思想政治工作是我黨的傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)，是我國(guó)企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線。二者既有區(qū)別，又緊密聯(lián)系，必須充分考慮這一因素，充分利用這一因素。所以，要加深對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)識(shí)和理解，吸收其中寶貴的經(jīng)驗(yàn)，繼承和發(fā)揚(yáng)思想政治工作的優(yōu)勢(shì)，把理論與實(shí)踐、繼承與創(chuàng)新、民族性與時(shí)代性結(jié)合起來，在企業(yè)管理實(shí)踐中取長(zhǎng)補(bǔ)短地運(yùn)用它們，創(chuàng)造性地豐富他們，只有這樣，才能使企業(yè)文化真正發(fā)揮它應(yīng)該有的效用，企業(yè)職工思想政治工作才能取得新成績(jī)。

一、企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作的區(qū)別

人類學(xué)的開山鼻祖泰勒認(rèn)為：文化是復(fù)雜的整體，它包括知識(shí)、信仰、藝術(shù)、道德、法律、風(fēng)格以及其他作為社會(huì)成員所習(xí)得的任何才能與習(xí)慣。那什么是企業(yè)文化？企業(yè)文化是企業(yè)在一定的社會(huì)文化環(huán)境影響下，為適應(yīng)外部經(jīng)營(yíng)環(huán)境和協(xié)調(diào)內(nèi)部關(guān)系經(jīng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者長(zhǎng)期提倡，員工認(rèn)可，在經(jīng)營(yíng)與創(chuàng)新過程中所形成的企業(yè)信念、價(jià)值觀、道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則、經(jīng)營(yíng)特色、管理風(fēng)格等傳統(tǒng)和習(xí)俗的總和。

思想政治工作是黨的工作的一部分，是企業(yè)工作的生命線，是團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)全體員工完成各項(xiàng)任務(wù)的中心環(huán)節(jié)，思想政治工作伴隨黨的發(fā)展而發(fā)展，是黨建工作的一大法寶。思想政治教育，就是在中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下，為了實(shí)現(xiàn)其政治目標(biāo)和任務(wù)而進(jìn)行的，以政治思想教育為核心與重點(diǎn)的思想、道德和心理綜合教育實(shí)踐，保證黨和中華民族奮斗目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，以宣傳和傳播社會(huì)主義和共產(chǎn)主義思想體系，引導(dǎo)人們的政治態(tài)度，解決各類思想問題，提高思想、道德和心理素質(zhì)，完善人格和調(diào)動(dòng)積極性為根本任務(wù)。二者雖然都屬意識(shí)形態(tài)范疇，但存在著本質(zhì)上的不同，不能混為一談。

1、企業(yè)文化通過激勵(lì)全體員工的智力、向心力和勇往直前的精神，統(tǒng)一企業(yè)的道德準(zhǔn)則和行為方式，把員工的個(gè)人工作同自己的人生目標(biāo)聯(lián)系起來，喚起企業(yè)員工的廣泛熱情和團(tuán)隊(duì)精神。 "上下同欲者勝"，通過企業(yè)文化建設(shè)對(duì)員工的理想追求進(jìn)行引導(dǎo)，把個(gè)人目標(biāo)同化成企業(yè)目標(biāo)，強(qiáng)化員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)，形成向心力精神，使整個(gè)企業(yè)形成一個(gè)由具有共同價(jià)值理念凝聚起來的團(tuán)隊(duì)，以最大限度地發(fā)揮各種生產(chǎn)要素的作用，創(chuàng)造最佳的勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益。

思想政治工作是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，它以馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論為指導(dǎo)，依照黨的綱領(lǐng)和不同階級(jí)政治、經(jīng)濟(jì)的中心任務(wù)，通過有組織、有意識(shí)的教育，灌輸馬克思主義理論，使黨員和廣大人民樹立科學(xué)的世界觀和人生觀，掌握馬克思主義的觀點(diǎn)、立場(chǎng)和方法。它具有鮮明的黨性、思想性，本質(zhì)上屬于政治工作范疇，二者可謂性質(zhì)上的不同。

2、企業(yè)文化建設(shè)強(qiáng)調(diào)"共識(shí)原則"，這是由企業(yè)文化的本質(zhì)所決定的，文化建設(shè)的主體是企業(yè)的全體職工，良好的企業(yè)文化氛圍，是在社會(huì)主義文化大背景下，通過企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的倡導(dǎo)，達(dá)到全體職工思想上的"共識(shí)"，形成全體職工的自我教育、自我約束、自我體驗(yàn)，逐步養(yǎng)成，一旦企業(yè)職工擁有了共同的價(jià)值觀念，企業(yè)就有了巨大的凝聚力和感召力，職工就會(huì)自覺自愿地、齊心協(xié)力地為實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)而奮斗。它的運(yùn)行特點(diǎn)主要是以潛移默化的形成，通過良好的企業(yè)文化氛圍，提高職工的思想道德素質(zhì)。

思想政治工作的活動(dòng)主體是在黨委集體政治核心領(lǐng)導(dǎo)下，專職兼職相結(jié)合，領(lǐng)導(dǎo)群人體相結(jié)合，黨政工團(tuán)齊抓共管的體制，其運(yùn)行方式是在黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，主要是系統(tǒng)教育、正面教育。這是二者的活動(dòng)主體和教育方式不同。

3、企業(yè)文化是作為企業(yè)絕大多數(shù)員工共享和自覺遵守的理念和行為方式而存在的、是在企業(yè)長(zhǎng)期生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中逐步形成的、不可復(fù)制的、全體成員共識(shí)共守的行為規(guī)范、傳統(tǒng)作風(fēng)和價(jià)值觀

念，主要是理性文化概念。思想政治工作是根據(jù)黨在企業(yè)的中心任務(wù)與職工的思想和行為規(guī)律，遵循精神文明建設(shè)的基本要求，著重對(duì)人的思想政治觀念、世界觀、工作態(tài)度和生活態(tài)度施加影響，以便調(diào)動(dòng)積極性，服務(wù)于生產(chǎn)建設(shè)，因此思想政治工作既是研究人的思想和行為規(guī)律的理性概念，又是進(jìn)行思想教育活動(dòng)的實(shí)踐性概念。

4、企業(yè)文化包括了精神

文化、制度文化、行為文化和物質(zhì)文化四個(gè)層次的基本內(nèi)涵。是企業(yè)在發(fā)展過程中形成的各種有關(guān)企業(yè)生存與發(fā)展的價(jià)值觀，是一個(gè)以企業(yè)基本價(jià)值理念和企業(yè)精神文化為核心的群體性思想觀念體系，是企業(yè)在長(zhǎng)期的管理過程中形成的關(guān)于本企業(yè)的經(jīng)營(yíng)宗旨、目標(biāo)、使命、等具有指導(dǎo)性的思想意識(shí)，是企業(yè)精神文化的基礎(chǔ)和核心，具有鮮明的、不可復(fù)制的企業(yè)特征。思想政治教育包括：一是思想政治教育。如馬克思基本理論教育、世界觀人生觀教育、四項(xiàng)基本原則教育、黨的路線方針政策教育，二是行政組織的思想政治教育。如民主法制教育、經(jīng)濟(jì)形勢(shì)教育，一個(gè)國(guó)家政權(quán)要維持自己的統(tǒng)治，就需要借助于民主法制的武器，就需要普及民主法制的基本知識(shí)，一個(gè)政權(quán)要達(dá)到上下政令暢通，就需要廣大干部群眾的思想認(rèn)識(shí)。三是經(jīng)濟(jì)組織的思想政治教育。如企業(yè)精神教育、職業(yè)道德教育、廠規(guī)廠紀(jì)教育以及直接圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所進(jìn)行的日常教育等，一個(gè)企業(yè)要維持正常的運(yùn)轉(zhuǎn)就需要通過思想政治教育去協(xié)調(diào)內(nèi)部關(guān)系，消除各種矛盾，要想發(fā)展壯大，就需要通過思想政治教育去建設(shè)一個(gè)堅(jiān)強(qiáng)的精神支柱。四是對(duì)個(gè)別職工所進(jìn)行的思想政治教育，這是二者內(nèi)涵上的不同。

二、通過以上分析可以看出企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作在本質(zhì)上的區(qū)別，同時(shí)也看出了企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作在實(shí)際工作中又有著密切的聯(lián)系，在許多方面都是相同、相通和相融的。

首先，企業(yè)文化和企業(yè)思想政治工作，都是以尊重人、理解人、關(guān)心人、激勵(lì)人為共同的出發(fā)點(diǎn)，重視培養(yǎng)人的集體意識(shí)和提高人的思想道德素質(zhì)，都把調(diào)動(dòng)職工積極性和主動(dòng)性作為自己的重要任務(wù)。企業(yè)文化從研究人的共同的價(jià)值取向出發(fā)，注重?zé)òl(fā)人的精神，塑造人的靈魂，倡導(dǎo)群眾的優(yōu)良作風(fēng)和好的傳統(tǒng)，強(qiáng)調(diào)自我激勵(lì)的作用，在企業(yè)現(xiàn)代化管理中實(shí)行人性化管理。企業(yè)思想政治工作解決人的思想認(rèn)識(shí)、觀點(diǎn)、立場(chǎng)問題，以育人為業(yè)，以轉(zhuǎn)變?nèi)说氖澜缬^為本，旨在用共產(chǎn)主義精神培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的社會(huì)主義建設(shè)人才�？傊�，企業(yè)文化和思想政治工作在培養(yǎng)人的良好品質(zhì)、塑造人的美好靈魂方面是完全一致的。

其次，企業(yè)文化和思想政治工作都屬于意識(shí)形態(tài)范疇，最終目標(biāo)是為經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)服務(wù)。無論是企業(yè)文化還是思想政治工作都必須堅(jiān)持共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持社會(huì)主義的方向。中國(guó)的企業(yè)文化是社會(huì)主義企業(yè)的企業(yè)文化，它必然受社會(huì)主義思想原則、道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則和集體主義價(jià)值觀指導(dǎo)，體現(xiàn)社會(huì)主義精神文明建設(shè)的要求。堅(jiān)持思想政治工作優(yōu)勢(shì)就能保證企業(yè)文化建設(shè)的正確方向，任何排斥、削弱思想政治工作的企業(yè)文化都會(huì)背離企業(yè)的社會(huì)主義方向。

再次，無論企業(yè)文化建設(shè)還是思想政治工作都是在一個(gè)特定企業(yè)環(huán)境中進(jìn)行的，在同一環(huán)境中，在相似的影響因素的作用下，企業(yè)文化和思想政治工作根據(jù)各自的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，確定建設(shè)自己的企業(yè)文化起點(diǎn)和程序，選擇思想政治工作的重點(diǎn)和突破點(diǎn)，以求兩項(xiàng)的有機(jī)結(jié)合，有效地克服經(jīng)濟(jì)工作與思想政治工作分離的"兩張皮"現(xiàn)象，將企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中形成的治企方針、經(jīng)營(yíng)思想、職業(yè)道德等統(tǒng)一起來，并滲透到精神文明建設(shè)中去，使思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)在結(jié)合中升華。

三、隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和現(xiàn)代企業(yè)制度的逐步確立，企業(yè)文化越來越被企業(yè)所重視。如何使政治思想工作與企業(yè)文化相結(jié)合，使二者在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中充分發(fā)揮作用，這是在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的關(guān)鍵問題。

1、時(shí)代在前進(jìn)，社會(huì)在發(fā)展，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)在不斷完善，傳統(tǒng)思想政治工作，僅僅是簡(jiǎn)單的說教和灌輸，已經(jīng)不適應(yīng)時(shí)代發(fā)展要求。而企業(yè)文化則強(qiáng)調(diào)人是管理中心，形成特有的文化氛圍,使置身其中的人的情感和精神自覺與企業(yè)精神相融。思想政治工作建設(shè)要有新思路，作為企業(yè)中的黨組織，一定要認(rèn)識(shí)到這一新情況，充分發(fā)揮黨組織的政治工作優(yōu)勢(shì)。把深入細(xì)致的思想政治工作溶于企業(yè)的核心--人本管理中，通過"春風(fēng)細(xì)雨"式的思想工作方法，為協(xié)同企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，做好人思想的工作，為員工設(shè)計(jì)職業(yè)生涯，讓員工如魚得水，全面推動(dòng)企業(yè)的不斷完善和向前發(fā)展，這是企業(yè)文化創(chuàng)新的核心內(nèi)容。

2、強(qiáng)化精神激勵(lì)，提高工作效率，發(fā)揮激勵(lì)功能。物質(zhì)激勵(lì)到一定程度，人的功能就會(huì)出現(xiàn)邊際遞減現(xiàn)象，而來自精神的激勵(lì)，則更持久，更強(qiáng)大。通過企業(yè)文化建設(shè)，使企業(yè)成為員工自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的舞臺(tái)，讓員工產(chǎn)生自豪感，歸屬感，從而激發(fā)其更高的工作熱情。對(duì)企業(yè)現(xiàn)實(shí)中美與善的事物和行為進(jìn)行肯定和弘揚(yáng)，樹立先進(jìn)榜樣，鼓勵(lì)每個(gè)員工提高技能，奮發(fā)向上，調(diào)動(dòng)人的積極性，充實(shí)個(gè)人的精神需求，形成全方位的激勵(lì)。

3、人都有理想，鼓舞員工在實(shí)踐工作中去追求理想的實(shí)現(xiàn)，使個(gè)人理想溶于企業(yè)精神，就會(huì)產(chǎn)生巨大工作熱情。保持這種良好工作狀態(tài)，心中充滿激情與自信，工作起來精神飽滿，心態(tài)積極，還會(huì)感染他人，營(yíng)造出熱烈高昂的工作氛圍，激活企業(yè)內(nèi)部精神驅(qū)動(dòng)力，促進(jìn)企業(yè)效益的提升。

4、企業(yè)文化可以在更大的領(lǐng)域?yàn)槠髽I(yè)思想政治工作提供觀念、價(jià)值、精神表現(xiàn)的形式與載體，企業(yè)思想政治工作借助企業(yè)文化方式，可以不斷豐富內(nèi)容，創(chuàng)新工作方式，深化工作效果。企業(yè)文化通過科學(xué)文化和人文手段的綜合運(yùn)用，把思想政治工作開展的黨的路線、方針、政策的教育內(nèi)容轉(zhuǎn)化為企業(yè)的價(jià)值觀，進(jìn)而增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，發(fā)揮員工生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的積極性，為企業(yè)和國(guó)家多作貢獻(xiàn)。

第四篇：淺議如何做好思想政治工作

淺談如何做好思想政治工作 稿件來源：淮北日?qǐng)?bào)作者：王克艷發(fā)布時(shí)間：201*-11-03 09:01:06

當(dāng)前,我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展正處在企穩(wěn)回升階段關(guān)鍵時(shí)期。國(guó)際金融危機(jī)尚未平息,外部環(huán)境仍有很多不穩(wěn)定、不確定因素,世界經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇之路緩慢曲折,對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)影響仍將持續(xù);在這關(guān)鍵時(shí)期,做好職工思想政治工作也顯得尤為重要;我們既要面對(duì)困難,也要明確方向,抓住思想政治工作的關(guān)鍵,夯實(shí)基礎(chǔ),促進(jìn)企業(yè)平穩(wěn)快速和諧健康發(fā)展;在應(yīng)對(duì)危機(jī)中,思想政治工作主要做好以下兩點(diǎn):夯實(shí)思想政治工作群眾基礎(chǔ)、維護(hù)穩(wěn)定促發(fā)展我們黨的執(zhí)政基礎(chǔ)首先是人民群眾,人民群眾的擁護(hù)和支持是我們黨的力量源泉和勝 利之本。胡錦濤總書記到西柏坡學(xué)習(xí)考察時(shí),向黨員干部,特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部提出了“權(quán)為民所用,情為民所系,利為民所謀”的要求。

保持長(zhǎng)期和諧穩(wěn)定的礦區(qū)環(huán)境,是完成改革發(fā)展任務(wù)的重要保證。要切實(shí)加強(qiáng)思想政治工作,一要注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo),引導(dǎo)員工樹立健康積極的工作心態(tài),及時(shí)幫助解決思想情緒問題,以開闊的心胸和積極的心境看待一切。二要積極開展豐富多彩的文化活動(dòng),滿足人們的精神文化需求,用健康豐富的文化生活有效調(diào)節(jié)人們的情感和心理,讓員工不僅生活上富裕,而且精神上感到愉快。三要 把解決思想問題同解決實(shí)際問題結(jié)合起來,針對(duì)員工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題,切實(shí)做好收入分配、看病、子女就學(xué)等方面的工作,特別要注重對(duì)困難員工的幫扶,建立健全扶貧幫困的長(zhǎng)效機(jī)制。四要明確責(zé)任,強(qiáng)化措施,不斷提高維護(hù)穩(wěn)定工作水平。

一、 樹立信心增強(qiáng)發(fā)展的后勁

(一)清醒認(rèn)識(shí)企業(yè)當(dāng)前面臨的形勢(shì),打牢渡難關(guān)、促發(fā)展的思想基礎(chǔ)一要充分利用各種形式,切實(shí)把全體員工的思想和行動(dòng)統(tǒng)一到企業(yè)的奮斗目標(biāo)上來,統(tǒng)一到應(yīng)對(duì)危機(jī)體系和發(fā)展新目標(biāo)上來,齊心協(xié)力做好各項(xiàng) 工作,同心同德完成各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。二要扎實(shí)開展解放思想、將當(dāng)前嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)傳導(dǎo)到每一位員工,營(yíng)造濃厚的危機(jī)管理氛圍,統(tǒng)一思想,統(tǒng)一認(rèn)識(shí),形成全員行動(dòng)、迎接挑戰(zhàn)的工作格局。三要做好宣傳使職工保持清醒認(rèn)識(shí),既要看到危機(jī)的現(xiàn)實(shí)沖擊,更要充分預(yù)見危機(jī)深化的滯后影響,進(jìn)一步增強(qiáng)憂患意識(shí),對(duì)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的嚴(yán)峻性要心中有數(shù),對(duì)未來可能遇到的更加困難的形勢(shì)要有足夠的心理準(zhǔn)備。

(二)積極主動(dòng)應(yīng)對(duì),努力化解金融危機(jī)帶來的不利影響一要進(jìn)一步強(qiáng)化理念滲透和價(jià)值觀培養(yǎng),引導(dǎo)員工把個(gè) 人成長(zhǎng)與企業(yè)發(fā)展,把自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)與企業(yè)價(jià)值的實(shí)現(xiàn)有機(jī)統(tǒng)一起來,形成情相融、利相通、患共擔(dān)的命運(yùn)共同體,同舟共濟(jì),共渡難關(guān)。

二、要切實(shí)抓好安全生產(chǎn)。礦區(qū)必須不斷加強(qiáng)安全管理,保證安全生產(chǎn)形勢(shì)的穩(wěn)定。提高產(chǎn)量是渡過難關(guān)的一個(gè)重要基礎(chǔ),通過提高產(chǎn)量,降低成本,使企業(yè)利益最大化。

三、要堅(jiān)持以市場(chǎng)為導(dǎo)向,做好經(jīng)營(yíng)管理。要堅(jiān)持以客戶為中心、市場(chǎng)為導(dǎo)向的營(yíng)銷策略,強(qiáng)化開拓意識(shí),提高產(chǎn)品質(zhì)量,在逆境中努力擴(kuò)大市場(chǎng)比例份額。

第五篇：淺議如何利用思想政治工作推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)

淺議如何利用思想政治工作推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)

思想政治工作是企業(yè)文化的重要組成部分，準(zhǔn)確把握新形勢(shì)下企業(yè)文化建設(shè)工作的特點(diǎn)和規(guī)律，對(duì)組織來說是舉足輕重的問題，企業(yè)文化是現(xiàn)代企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的有機(jī)組成部分，是推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)生動(dòng)力。因此，搞好做好思想政治工作，對(duì)增強(qiáng)組織核心競(jìng)爭(zhēng)力，擴(kuò)大知名度，提高影響力，提升組織品牌形象能起到“四兩撥千斤”的作用。

一、思想政治工作與企業(yè)文化相通

思想政治工作指的是在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，用馬克思主義教育人、說服人、轉(zhuǎn)變?nèi)说乃枷�，引�?dǎo)人的行為，提高人的思想政治素質(zhì)的實(shí)踐活動(dòng)。企業(yè)思想政治工作除了強(qiáng)調(diào)其鮮明的政治性外，更是企業(yè)管理的重要組成部分，它通過與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)相結(jié)合，服務(wù)于企業(yè)的中心工作，來推動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展，使企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益得以實(shí)現(xiàn)；而企業(yè)文化，是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和適應(yīng)生存環(huán)境變化過程中培育形成的共同的價(jià)值觀體系及其表現(xiàn)形式的總和，是由企業(yè)自身的歷史傳統(tǒng)、行業(yè)特點(diǎn)、人員素質(zhì)、發(fā)展水平和所處社會(huì)環(huán)境決定的，它與企業(yè)思想政治工作存在互相滲透的共性。

首先，從目的看兩者都是通過發(fā)揮自身的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，推動(dòng)生產(chǎn)和服務(wù)的發(fā)展，提高企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力；

其次，兩者的任務(wù)一致，都是服務(wù)企業(yè)、服務(wù)員工，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的最大化；

再次，從對(duì)象看，企業(yè)文化是一種以人為中心的管理模式，而思想政治工作也是以人為對(duì)象的政治性工作；最后，兩者均具有“靈魂作用”、“凝聚作用”和“約束作用” ，能在更高層次上把職工的思想統(tǒng)一起來，其在員工思想深處形成的影響比顯式的制度更深刻，更有力量。

鑒于思想政治工作與企業(yè)文化的共性與其特有政治性和內(nèi)容等個(gè)性，我們不難論證加強(qiáng)思想政治工作必然能在一定程度上推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。

二、思想政治工作客觀上塑造了企業(yè)文化的靈魂，對(duì)企業(yè)文化建設(shè)發(fā)揮著導(dǎo)向作用，保證企業(yè)文化健康發(fā)展

（一）、從企業(yè)思想政治工作的基本內(nèi)容看

企業(yè)思想政治工作基本內(nèi)容：一是包括黨的基本路線、愛國(guó)主義、社會(huì)主義和集體主義在內(nèi)的系統(tǒng)思想政治教育；二是圍繞深化企業(yè)改革、強(qiáng)化企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，有針對(duì)性地進(jìn)行的日常思想政治教育。這既保證員工堅(jiān)持社會(huì)主義方向和共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，又使職工正確認(rèn)識(shí)和處理個(gè)人與集體之間的關(guān)系，使其自覺支持并參與企業(yè)的改革和發(fā)展，進(jìn)而保證企業(yè)文化建設(shè)的健康發(fā)展。

（二）、從保證員工的健康思想看

由于我們企業(yè)歷史悠久，經(jīng)歷過多次變革和重組，而員工的年齡結(jié)構(gòu)和文化知識(shí)層次復(fù)雜，對(duì)企業(yè)的變革有著不同的接受程度和適應(yīng)能力，從而導(dǎo)致員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同程度不

一。為摸清當(dāng)前員工的思想動(dòng)態(tài)，本中心向在職員工進(jìn)行抽樣了調(diào)查，我們發(fā)現(xiàn)，整體上，絕大部分的員工對(duì)中國(guó)電信企業(yè)文化了解并認(rèn)同，對(duì)企業(yè)具備樸素的“歸屬感”和“認(rèn)同感”，支持企業(yè)適當(dāng)變革，肯定公司為員工和企業(yè)所作的努力；但是大部分員工對(duì)企業(yè)的“使命感”和“自豪感”不足，超過60%的員工對(duì)電信的未來缺乏信心，認(rèn)為中國(guó)電信的挑戰(zhàn)大于機(jī)遇，而政府尚未清晰的政策和各種媒體不利于中國(guó)電信的“推測(cè)”和“預(yù)言”也使得廣大員工對(duì)電信的發(fā)展前景憂心忡忡，同時(shí)有部分員工對(duì)組織結(jié)構(gòu)變動(dòng)、崗位調(diào)整和薪酬分配表示不理解和難以適應(yīng)；另一方面，從不同的年齡結(jié)構(gòu)看，老員工思想穩(wěn)定，層次單一，但積極性和主動(dòng)性有所下降；而青年員工則思想活躍，意見多樣，更崇尚自我，追求個(gè)人價(jià)值的體現(xiàn)，在工作上表現(xiàn)得激進(jìn)和富有激情，在思想上強(qiáng)調(diào)個(gè)性張揚(yáng)和意識(shí)層次的認(rèn)同，這些特點(diǎn)一方面使得年輕的團(tuán)隊(duì)易于溝通，易于互相影響，但是同時(shí)暗含潛在的躁動(dòng)和反叛。另外，電信企業(yè)上市，電信體制與國(guó)際接軌，企業(yè)管理制度、員工工作生活發(fā)生變化，加劇了員工思想觀念和價(jià)值取向的多樣化。而各種價(jià)值觀良莠雜陳，相互沖突，有的符合時(shí)代精神，有益于企業(yè)的發(fā)展；但“自我中心”、“享樂主義”、“金錢至上”等價(jià)值取向，也受到不少人的推崇。同時(shí)，不容忽視的是，電信行業(yè)的戰(zhàn)爭(zhēng)既是一場(chǎng)經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)，更是一場(chǎng)人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)，一方面其他電信運(yùn)營(yíng)商大力搶占電信市場(chǎng)，擴(kuò)大市場(chǎng)份額，另一方面他們向社會(huì)招攬各類通信人才，特別是熟悉電信市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，有豐富經(jīng)驗(yàn)的電信管理和市場(chǎng)開發(fā)人才，以壯大企業(yè)實(shí)力。我們公司近年來就發(fā)生過其他運(yùn)營(yíng)商利用高薪等多種形式挖走電信企業(yè)優(yōu)秀人才的現(xiàn)象。由此觀之，為保證員工思想健康，進(jìn)而使企業(yè)文化建設(shè)健康發(fā)展，唯有加強(qiáng)企業(yè)的思想政治工作，在員工隊(duì)伍中大力灌輸企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念、企業(yè)精神，增強(qiáng)員工的“使命感”和“自豪感”， 提高員工的改革承受能力，讓員工自覺維護(hù)和宣傳企業(yè)文化，主動(dòng)挑起企業(yè)改革的重?fù)?dān)，贏取企業(yè)和員工的共同利益。

三、圍繞企業(yè)文化建設(shè)，加強(qiáng)思想政治工作

企業(yè)思想政治工作保證了企業(yè)文化發(fā)展的正確方向，使之能夠體現(xiàn)和遵循黨和國(guó)家的路線、方針和政策，并與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益的最大化。但是企業(yè)的思想政治工作還存在觀念滯后、方法和手段單一等問題。如何結(jié)合員工的思想動(dòng)態(tài)，圍繞企業(yè)文化建設(shè)，充分利用廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代傳媒工具創(chuàng)新性地開展形式多樣的思想政治工作，已經(jīng)成為我們當(dāng)前必須思考和解決的問題。筆者結(jié)合本中心的實(shí)際情況，參考其他企業(yè)和團(tuán)隊(duì)的優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)如下：

（一）、將思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)緊密結(jié)合

企業(yè)思想政治工作必須以企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益為中心進(jìn)行，在確保落實(shí)黨和國(guó)家的路線、方針、政策前提下，結(jié)合企業(yè)外部環(huán)境的變化和內(nèi)部體制的變革，正視新時(shí)期員工思想觀念變化的規(guī)律和特點(diǎn)，切實(shí)解決當(dāng)前企業(yè)出現(xiàn)的新情況、新問題，使思想政治工作真正成為宣傳、動(dòng)員和組織廣大干部員工完成各個(gè)階段生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)的重要法寶，成為使中國(guó)電信成為世界級(jí)現(xiàn)代電信企業(yè)集團(tuán)的助推器。如，7月初，分公司鄭重向社會(huì)作出“裝寬帶，您話事”的預(yù)約裝機(jī)承諾，但恰逢暑期新裝高潮，部分分局面臨資源缺乏、人力不足的困境，使得寬帶的緩裝量高出平時(shí)一倍，為保證服務(wù)承諾順利履行、最大限度地增加業(yè)務(wù)收入，本中心牢牢把握思想政治工作這一法寶，向員工提出分公司在寬帶業(yè)務(wù)發(fā)展中遇到的困難，論證企業(yè)和員工間的唇齒關(guān)系，并在黨員中選拔“援裝”帶頭人，號(hào)召員工從“大家”出發(fā)，發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)互助和協(xié)同拼搏的精神，利用周末支援分局裝機(jī)，在本中心的帶領(lǐng)下，運(yùn)維部其他各中心踴躍支援，部分分局資源和人力緊張的情況得到明顯的緩解，分公司預(yù)約裝機(jī)服務(wù)更得到客戶和省公司的一致認(rèn)可，成為其他分公司競(jìng)相學(xué)習(xí)的榜樣；另外針對(duì)當(dāng)前員工對(duì)企業(yè)信心不足的問題，經(jīng)中心分析、研究，認(rèn)為問題主要在于長(zhǎng)期以來忽視將企業(yè)的運(yùn)營(yíng)現(xiàn)狀特別是所取得的成果及時(shí)向員工傳達(dá)，而3g更是山雨欲來風(fēng)滿樓，各式各樣的報(bào)道使得員工無所適從，為此中心分小組召開討論會(huì)，從中心取得的成績(jī)和發(fā)展現(xiàn)狀出發(fā)，鼓勵(lì)大家對(duì)未來進(jìn)行遠(yuǎn)景展望，通過民主對(duì)話和協(xié)商，有針對(duì)性地回答員工關(guān)心的問題、存在的疑惑，解開員工的思想疙瘩，及時(shí)糾正員工錯(cuò)誤和有偏差的想法，切實(shí)作到企業(yè)的現(xiàn)狀員工了解，企業(yè)的未來員工把握，讓員工體會(huì)到他們既是歷史的主人，也是規(guī)劃企業(yè)未來的主人，從而增強(qiáng)他們的使命感和責(zé)任心，進(jìn)而樹立對(duì)企業(yè)的信心，堅(jiān)定與企業(yè)同甘共苦的決心，并為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)團(tuán)結(jié)奮斗；

（二）、完善激勵(lì)機(jī)制

實(shí)際上，企業(yè)的思想政治工作就是要在了解員工的實(shí)際需要的基礎(chǔ)上，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際，滿足其合理的需要。政治思想工作要取得實(shí)效，“磨嘴皮”，“說空話大話”已寸步難行，而應(yīng)該建立起一套有效的激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)員工工作的積極性和主動(dòng)性。目前分公司的競(jìng)爭(zhēng)上崗就是激勵(lì)機(jī)制的一部分，通過推進(jìn)“能者上，不能者下”的用人機(jī)制，增強(qiáng)企業(yè)員工的工作能動(dòng)性，激發(fā)員工的創(chuàng)業(yè)熱情；而kpi考核帶來的收入分配改革，充分體現(xiàn)“多勞多得”的原則，通過使工資收入水平與貢獻(xiàn)大小掛鉤，建立科學(xué)、合理的收入分配機(jī)制，極大地提高了員工的工作積極性。當(dāng)然員工的需要除了物質(zhì)還有精神和情感需要，隨著社會(huì)的發(fā)展，物質(zhì)的豐富，人們對(duì)精神和情感的需求越來越強(qiáng)烈，因此企業(yè)的思想政治工作應(yīng)不斷完善激勵(lì)機(jī)制，重視精神和情感激勵(lì)，使員工擁有的共同價(jià)值觀，使企業(yè)精神作為員工的一種群體意識(shí)，給人以理想，給人以激勵(lì)，給人以?shī)^進(jìn)。上半年，本心利用分公司黨員先進(jìn)性教育的契機(jī)，選拔出兩位在崗位上有突出表現(xiàn)的員工，將他們的先進(jìn)事跡整理成文，并通過oa下發(fā)每個(gè)員工，號(hào)召大家以此為榜樣，這不僅反映中心對(duì)先進(jìn)員工的重視，同時(shí)也給他們以精神和情感上的激勵(lì)；目前企業(yè)對(duì)核心人才選拔和管理就是企業(yè)完善精神和情感激勵(lì)的典型，其既重點(diǎn)培育了優(yōu)秀員工自尊，滿足了他們的情感和精神需求，又為廣大員工樹立了典型和模范，還體現(xiàn)了我們企業(yè)文化中“以人為本”和“關(guān)愛員工，讓每塊金子發(fā)光”的企業(yè)核心價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則。

（三）、加強(qiáng)溝通，整體教育和個(gè)別教育相結(jié)合

加強(qiáng)溝通，就是為了增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的針對(duì)性，擯棄形式主義，提高有效勞動(dòng)的比重。通過交流溝通，平等對(duì)話，真正深入基層，了解員工的實(shí)際情況，解決員工的實(shí)際問題，研究員工的思想變化規(guī)律，熟悉員工在不同階段、不同場(chǎng)合下的心理狀況和行為特點(diǎn)，以員工的心理行為作出正確的分析和判斷，根據(jù)員工的思想政治水平和受教育程度，采取不同交流思想的方式，及時(shí)幫助員工化解矛盾，理順情緒，激發(fā)員工高尚的思想感情，調(diào)動(dòng)員工的積極性。一直以來本中心致力于為員工營(yíng)造平等和諧的工作環(huán)境，通過不定期地開展集體活動(dòng)，積極為員工創(chuàng)造除辦公室外的溝通環(huán)境和氛圍，在豐富員工間、上下級(jí)間溝通的同時(shí)又幫助大家建立超越同事情誼的朋友關(guān)系；

整體教育，主要是要在整體把握員工思想動(dòng)態(tài)的前提下解決員工中帶普遍性的思想認(rèn)識(shí)問題，如目前員工對(duì)企業(yè)信心不足的問題就是個(gè)較為普遍問題，可采用整體教育解決。個(gè)別教育，則是解決員工個(gè)體具體的特殊性的思想認(rèn)識(shí)問題，如我們?cè)谕菩衚pi中，不同崗位的員工，就有不同的思想反映，這時(shí)就需要各支部、各班組針對(duì)員工的個(gè)性開展個(gè)別教育。我

們中心針對(duì)老員工工作經(jīng)驗(yàn)豐富，但積極性和主動(dòng)性有所下降，青年員工則工作經(jīng)驗(yàn)不足，但思想活躍，可塑性強(qiáng)的特點(diǎn)，開展幫帶活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)老員工向新員工傳授豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和工作技能，讓新員工迅速成長(zhǎng)，新員工則通過潛移默化，主動(dòng)傳播積極和先進(jìn)的思想，從而感染和激勵(lì)老員工調(diào)整工作態(tài)度，提高團(tuán)隊(duì)的整體效能；

企業(yè)的思想政治工作就是要在加強(qiáng)溝通的基礎(chǔ)上了解員工思想動(dòng)態(tài)的共性和個(gè)性，將整體教育和個(gè)別教育結(jié)合起來，以實(shí)現(xiàn)思想政治工作效益的最大化。

（四）充分利用網(wǎng)絡(luò)，創(chuàng)新思想政治工作的方式

隨著社會(huì)的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)深入企業(yè)和民生，由于網(wǎng)絡(luò)信息覆蓋量大，內(nèi)容豐富，傳播速度快，能有效地拓寬思想政治教育的空間。通過網(wǎng)絡(luò)開展思想政治工作，使學(xué)習(xí)者從變被動(dòng)學(xué)習(xí)為主動(dòng)學(xué)習(xí)、變“說教”為自由瀏覽，把自上而下的單向灌輸和被動(dòng)接受，變?yōu)殡p向、多向的直接交流和互動(dòng)；從單調(diào)的指示、命令、說教，轉(zhuǎn)變?yōu)閳D文并茂、多媒體并用、生動(dòng)活潑、平等的思想和情感的交流模式，讓受教育者自由選擇瀏覽對(duì)象，在主動(dòng)的探索、尋找新的視覺內(nèi)容的過程中，潛移默化地接受教育者的觀點(diǎn)。目前我們企業(yè)在內(nèi)部網(wǎng)上的黨員先進(jìn)性教育專欄和企業(yè)文化專欄等都屬于這個(gè)范疇。通過網(wǎng)絡(luò)，上下級(jí)的溝通可以沒有任何阻力，直接完成，其中企務(wù)直通車也是我們分公司思想政治工作中創(chuàng)新方式。往后公司可在內(nèi)部網(wǎng)上設(shè)立員工思想動(dòng)態(tài)的不定期調(diào)查，由人力資源部或工會(huì)組織統(tǒng)計(jì)，不定期對(duì)職工思想狀況進(jìn)行分析，這樣既避免了有些同事怕承擔(dān)責(zé)任而歪曲自己原意，從而影響信息的準(zhǔn)確性，同時(shí)又為有針對(duì)性地做好員工的思想政治工作提供依據(jù)。

四、總結(jié)

思想政治工作和企業(yè)文化雖然概念有所不同，但在實(shí)際工作中卻很難分開，企業(yè)文化建設(shè)作為企業(yè)的一項(xiàng)系統(tǒng)工程，它的培植、塑造和強(qiáng)化，需要通過思想政治工作保證方向。在企業(yè)文化建設(shè)中，不但要加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，而且還必須掌握科學(xué)的方法，把企業(yè)思想政治工作同企業(yè)的改革、發(fā)展緊密結(jié)合，不斷地完善激勵(lì)機(jī)制和創(chuàng)新開展方式，在加強(qiáng)溝通的基礎(chǔ)上，采用整體教育和個(gè)別教育相結(jié)合的方式，這樣才能拓寬思想政治工作的渠道，增強(qiáng)思想政治工作的吸引力和凝聚力，形成有利于企業(yè)文化建設(shè)的政治思想環(huán)境。

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