1、實行每日八小時工作制:上午8:00-12:00;下午:13:30-17:30。
2、不準(zhǔn)遲到,需提前15分鐘到達辦公室(特殊情況必須說明),如果不能遵守,遲到一次扣除5元(從當(dāng)月工資中扣除)。
3、有特殊情況請假,批準(zhǔn)者按無薪假期。未經(jīng)批準(zhǔn)無故曠工者,按曠工處理.
4、不準(zhǔn)在上班時間瀏覽與業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)頁或登錄私人qq,看電影、下載歌曲,以及做其他私事,一旦發(fā)現(xiàn)記過一次。
5、員工不得對外泄露公司的工作機密、工作方向和客戶情況,網(wǎng)站后臺用戶名和密碼,服務(wù)器登錄密碼,如有違反本條者,作立即辭退處理。
6、員工有義務(wù)制止和謝絕外來者動用公司內(nèi)部的計算機,為防止外來計算機病毒入侵公司計算機系統(tǒng),非本公司擁有的光盤、軟盤不得在公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)內(nèi)使用。凡公司擁有的書籍、光盤、軟件非經(jīng)登記和同意批準(zhǔn),任何員工不得出借,帶出公司辦公地點。
7、員工對待客戶應(yīng)該禮貌、熱情、周到、不卑不亢;處處為客戶利益著想,對客戶所提的問題應(yīng)該耐心解釋。為了保持公司形象,員工外出聯(lián)系業(yè)務(wù)需著裝整齊,舉止文明,不得做有損公司形象的事情。
8、員工應(yīng)該熱愛自己所從事的事業(yè),要有拼搏敬業(yè)精神,工作中要不斷努力學(xué)習(xí),積極開拓進取,不怕吃苦,沒有業(yè)務(wù)和任務(wù)的時候要努力學(xué)習(xí)新的技術(shù),不斷加強自身的競爭能力。
9、員工應(yīng)該在工作上互幫互助、協(xié)調(diào)配合,生活上互相關(guān)心照顧。員工應(yīng)該愛護公司財物,保持公司環(huán)境衛(wèi)生,關(guān)心和愛護其他員工的身體健康,不得在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙。
10、本規(guī)章制度的考核與員工薪金掛鉤。
對以上違規(guī)者,公司將會有所記錄。
第二篇:公司員工規(guī)章制度員工規(guī)章制度
1. 員工正常工作時間為9:00—18:00,上下班打卡,屢次遲到、早退者無全勤,中午12:00
—13:00為休息時間,盡量不要外出,如有外出者需征得部門主管同意,實行全體固定休息,每周一。
2. 員工請病假的, 一天病假,有病假單的有全勤(無病假單的無全勤),兩天以上病假的,無全勤。
3. 員工請事假的, 一天事假,無全勤,連續(xù)兩天(兩次)事假的,按曠工一次處理。(病
假的不算曠工,但必須有病假單),請假未經(jīng)部門主管批準(zhǔn)未到崗者按曠工處理,請長假者需經(jīng)主管批準(zhǔn)并辦理暫離手續(xù)。
4. ( 一律 )不接受電話、短信請假,(不接受他人代請假),無故缺勤者一律按曠工處理,
曠工一天扣100,(每月)曠工3天者(或連續(xù)曠工2天以上)者按自動離職處理。
5. 自動離職者無工資。
6. 在工作期間內(nèi)被證明不符合工作條件,嚴重違反公司規(guī)章制度,銷售業(yè)績不達標(biāo),傳播
消極思想,等對公司有不良影響者,公司予以立即勸退處理,被勸退(開除)者,工資于隔月20號發(fā)放。
7. 員工離職需辦理正常離職手續(xù),需提前15天以書面形式交辭職信予部門主管,部門主管
審批完上交《離職結(jié)算表》予財務(wù)部,方可按正常離職人員領(lǐng)取工資。
8. 針對有急事等其它事由不能提前15天提出離職申請,未經(jīng)辦理正常離職手續(xù)離職者,只
有底薪?jīng)]有提成。
9. 所有正常離職人員的工資于次月20號統(tǒng)一打卡
10. 新員工上崗前7天為考核期,在考核期內(nèi)未通過或自動離職者無工資。
11. 薪資(底薪+提成+獎金)發(fā)放時間:每月10號發(fā)放底薪,20號發(fā)放提成和獎金,(所
有獎金只針對在職人員發(fā)放)
第三篇:公司員工規(guī)章制度公司員工規(guī)章制度
為了創(chuàng)造一支以利益為至高無上準(zhǔn)則,建立高素質(zhì)、高水平的團隊,更好地服務(wù)于每一位客戶,公司制定了以下嚴格的管理規(guī)章制度,望各位員工自覺遵守!
? 準(zhǔn)時上下班,不得遲到;不得早退;不得曠工;
? 正常情況下上班時間為早上10:00,下班時間晚21:30。 ? 除正常上下班時間外因為特殊情況需要加班則另行處理。 ? 公司員工如有特殊情況不能按時上班請至少提前1小時向公司總經(jīng)理請假并告知請假原因。如果員工沒有及時請假則按遲到處理。
二.工作期間保持微笑,不可因私人情緒影響工作;
三.上班第一時間打掃檔口衛(wèi)生,整理著裝,必須做到整潔干凈;員工需化淡妝,精力充沛;
四.員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實本分的精神尊重上級,有何正確的建議或想法用書寫文字報告交于上級部門,公司將做出合理的答復(fù)!
五.服從分配服從管理、不得損毀公司形象、透露公司機密;
六.認真聽取每位客戶的建議和投訴、損壞公司財物者照價賠償,偷盜公司財物者交于公安部門處理;
七.員工服務(wù)態(tài)度:1.熱情接待每位客戶,做好積極、主動、熱誠、微笑的服務(wù);2.盡快主動了解業(yè)務(wù),以便更好的介紹給客戶。
八.例會制度:正常情況每周周一下午13:00由公司總經(jīng)理組織召開一次例會,對過去一周的工作進行總結(jié)匯報,并作出下周的工作計劃和安排。
九.員工獎罰制度1.全勤獎勵每月100元,遲到、早退每分鐘扣罰5元;無故曠工、請霸王假一天扣罰150元,請假一天扣除當(dāng)日工資的70%,請病假扣除當(dāng)日工資的30%;2.每三個月進行優(yōu)秀員工獎勵,獎勵300元;(條件:必須全勤員工、業(yè)績突出、無客戶投訴者、無拒客者);3.必須服從分配、服從管理,違者扣罰30元/次;5.透露公司機密(產(chǎn)品、客戶檔案)查明屬實將扣除當(dāng)月工資的60%;
十.入職條件:1.填寫員工入職表,按入職須知執(zhí)行規(guī)定;2.需交身份證復(fù)印件;3.工作期間必須遵守本公司規(guī)章制度; 十一.辭職條件:1.員工辭職必須提前2個月提成辭呈報告,書寫詳細理由批準(zhǔn)后方可離職,離職只發(fā)放工資;2.未滿1個月而要離職者只發(fā)放工資的60%;
十二.辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇,辭退條件如下:1.連續(xù)曠工3次/月.;2.拒客或以客戶發(fā)生爭吵3次/月;3.泄露本公司機密1次/月;4.偷盜本公司財物者。
第四篇:公司員工規(guī)章制度公司員工規(guī)章制度
一、考勤 1、為加強考勤管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。
2、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律,遵守公司行政管理制度,按時上下班,不遲到,不早退,工作時間不得擅自離開工作崗位,外出辦理業(yè)務(wù)前,須經(jīng)本部門負責(zé)人同意。
3、周一至周六為工作日,周日為休息日。公司機關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排,市場營銷部、項目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排,報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的,由各部門負責(zé)人填寫加班審批表,報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。
4、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天),由部門負責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)的(含3天),由副總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上的,報總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負責(zé)人請假,一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。
5、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處;超過30分鐘以上者,按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者,按早退論處;超過30分鐘者,按曠工半天論處。 6、1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者,扣發(fā)5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者,扣發(fā)10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者,扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資;累計達10次以上者,扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。
7、曠工半天者,扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者,扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金,并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者,扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金,并給予記過1次處分;每月累計曠工3天者,扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金,并給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上,6天以下者,扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金,第二個月起留用察看,發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天),予以辭退。
8、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理;當(dāng)月累計2次的,按曠工2天處理;當(dāng)月累計3次的,按曠工3天處理。
9、參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團隊活動,如有事請假的,必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的,按照本制度第五(請關(guān)注好 范 文 網(wǎng):m.hmlawpc.comiddot;一后修改,另行通知)。
2、不準(zhǔn)遲到,
需提前5分鐘到達辦公室(特殊情況必須說明),如果不能遵守,遲到一次扣除5元(從當(dāng)月工資中扣除)。
3、有特殊情況請假,批準(zhǔn)者按無薪假期。
4、不準(zhǔn)在上班時間瀏覽與業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)頁或登錄私人qq,看電影、下載歌曲,以及做其他私事,一旦發(fā)現(xiàn)記過一次。
5、員工不得對外泄露公司的工作機密、工作方向和客戶情況,網(wǎng)站后臺用戶名和密碼,服務(wù)器登錄密碼,如有違反本條者,作立即辭退處理。
6、員工有義務(wù)制止和謝絕外來者動用公司內(nèi)部的計算機,為防止外來計算機病毒入侵公司計算機系統(tǒng),非本公司擁有的光盤、軟盤不得在公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)內(nèi)使用。凡公司擁有的書籍、光盤、軟件非經(jīng)登記和同意批準(zhǔn),任何員工不得出借,帶出公司辦公地點。
7、員工對待客戶應(yīng)該禮貌、熱情、周到、不卑不亢;處處為客戶利益著想,對客戶所提的問題應(yīng)該耐心解釋。為了保持公司形象,員工外出聯(lián)系業(yè)務(wù)需著裝整齊,舉止文明,不得做有損公司形象的事情。
8、員工應(yīng)該熱愛自己所從事的事業(yè),要有拼搏敬業(yè)精神,工作中要不斷努力學(xué)習(xí),積極開拓進取,不怕吃苦,沒有業(yè)務(wù)和任務(wù)的時候要努力學(xué)習(xí)新的技術(shù),不斷加強自身的競爭能力。
9、員工應(yīng)該在工作上互幫互助、協(xié)調(diào)配合,生活上互相關(guān)心照顧。員工應(yīng)該愛護公司財物,保持公司環(huán)境衛(wèi)生,關(guān)心和愛護其他員工的身體健康,不得在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙。
10、食堂衛(wèi)生保持干凈、整潔。外出員工因特殊原因不能及時趕到公司就餐,需立即通知公司,以做準(zhǔn)備。
11、本規(guī)章制度的考核與員工薪金掛鉤。
12、本規(guī)章制度自制定日201*年10月1日起開始實施,解釋權(quán)和補充權(quán)歸屬通暢天下(北京)信息科技有限公司。
對以上違規(guī)者,公司將會有所記錄。
以上規(guī)定在通知之日起實行,望各位員工共同遵守。
通暢天下北京信息科技有限公司
201*年10月1日
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