第一篇：規(guī)章制度管理辦法

規(guī)章制度管理辦法

第一章 總則

第一條 為了規(guī)范公司規(guī)章制度的發(fā)布程序和文件管理，建立規(guī)范化、標準化、系統(tǒng)化的公司規(guī)章制度體系，保障規(guī)章制度得以嚴肅、嚴格、有效的貫徹和執(zhí)行，按照股份公司《規(guī)章制度管理辦法》要求，特制定本辦法。

第二條 公司規(guī)章制度是指公司根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理需要制定并統(tǒng)一發(fā)布的具有強制約束力和規(guī)范格式的公司內(nèi)部法定性文件，包括制度、辦法、規(guī)范、規(guī)定、規(guī)程、流程、標準、以及由此而生成的表格、記錄、格式文本等，是公司各級單位按章辦事和開展生產(chǎn)、經(jīng)營、管理活動的重要工具。

第三條 凡涉及兩個以上部門共同使用、遵守或用于指導(dǎo)、規(guī)范本部門以外其他單位工作或需要跨部門協(xié)作完成的所有規(guī)章制度均屬于本辦法控制范圍，必須按照本辦法規(guī)定的程序發(fā)布實施。

第四條 規(guī)章制度管理是指按照統(tǒng)一要求規(guī)范公司規(guī)章制度文件的制定、審核、修改、批準、發(fā)布、修訂、執(zhí)行和廢止等一系列工作，并將全部規(guī)章制度按照統(tǒng)一標準進行分類和歸集，形成一套完整的企業(yè)內(nèi)部法規(guī)集。

第二章 管理職責(zé)

第五條 公司綜合辦公室是規(guī)章制度管理的綜合職能部門，其主要職責(zé)是：

一、 建立健全公司規(guī)章制度體系。

(一) 對規(guī)章制度進行宣貫和培訓(xùn)，推動規(guī)章制度的實施，監(jiān)督、

檢查公司規(guī)章制度的執(zhí)行情況，提高制度的執(zhí)行力。

(二) 對新發(fā)布規(guī)章值得成文必要性、合理性、與其他制度的銜

接性、文件格式、文字、條理性等進行綜合審核。

(三) 責(zé)成相應(yīng)部門建立必要的規(guī)章制度或進行必要的修訂，組

織規(guī)章制度評審。

二、 負責(zé)公司規(guī)章制度的組織起草、修訂、審核、登記、編號、發(fā)布、歸檔、廢止等工作。

第六條 公司其他職能部門（安全生產(chǎn)管理部、生產(chǎn)技術(shù)部等）是公司規(guī)章制度地提出、制定、修訂部門，其主要職責(zé)是：

一、 根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理需要，提出并起草本部門職責(zé)范圍內(nèi)的規(guī)章制度。

二、 負責(zé)本部門制定的規(guī)章制度解釋、宣貫、推行，監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)本部門制定規(guī)章制度的執(zhí)行情況。

第七條 公司各部門以及所有員工都是公司規(guī)章制度的執(zhí)行者，對公司規(guī)章制度規(guī)定的條款和工作標準有認真學(xué)習(xí)、貫徹、落實、執(zhí)行并接受考核的義務(wù)。

第三章 制度分類

第八條 公司規(guī)章制度分為以下幾類：

一、 綜合管理制度（系列代號 zh）:指為規(guī)范和指導(dǎo)公司基礎(chǔ)管理、預(yù)算管理、規(guī)章制度管理、運行體系構(gòu)建等綜合性經(jīng)營管理工作而制定的制度。

二、 企業(yè)文化管理制度（系列代號 m.hmlawpc.com)實情況。

第六章 附則

第十八條 本辦法由公司經(jīng)理部負責(zé)解釋。

第十九條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第二篇：xx公司規(guī)章制度管理辦法

xx公司

規(guī)章制度管理辦法

第一章總則

第一條為加強對xx公司規(guī)章制度的管理，使各項規(guī)章制度的制訂、分類、審批、廢除規(guī)范化、標準化、程序化，維護規(guī)章制度的嚴肅性，特制定本辦法。

第二條本辦法所指的規(guī)章制度，是指xx公司管轄范圍內(nèi)要求員工和部門共同遵守、執(zhí)行的各項制度、規(guī)定、章程、辦法、禁令、守則等的總稱。

第三條xx公司以下各部門，應(yīng)根據(jù)xx公司規(guī)章制度和本部門的具體情況，制訂、修訂本部門各項規(guī)章制度，內(nèi)容要與xx公司規(guī)章制度的總體原則和要求相一致。

第二章xx公司規(guī)章制度的制定

第四條xx公司規(guī)章制度，由xx公司各部門根據(jù)相應(yīng)職責(zé)范圍進行制訂，并經(jīng)公司管理層討論通過后執(zhí)行。

第五條規(guī)章制度的結(jié)構(gòu)模式統(tǒng)一規(guī)定如下：

1、規(guī)章制度按內(nèi)容分篇命題下設(shè)章、條、款。

2、分章以漢字書寫“第一章總則”，“第二章x x x”??(禁令、守則、規(guī)定等無法按章撰寫，可用一、二、三??次序編寫)。

3、章內(nèi)設(shè)條，以漢字“第一條、第二條??”表示-

4、條內(nèi)設(shè)款，用阿拉伯?dāng)?shù)字“1、2、3??”排列。

5、款內(nèi)設(shè)目，在內(nèi)容較多的情況下，款內(nèi)細目以“⑴、⑵、⑶??”排列。

6、規(guī)章制度各章、條、款、目應(yīng)按次序連續(xù)排列，各條中的款序只在條內(nèi)連續(xù)。

7、規(guī)章制度的第一章應(yīng)為總則，主要闡述本制度制定的依據(jù)、目的、適用范圍等；以后各章為本制度內(nèi)的具體內(nèi)容；最后一章為附則，說明本制度解釋權(quán)的歸屬，制度開始執(zhí)行日期及其它有關(guān)事項。

第六條規(guī)章制度制定的基本要求：

1、管理制度要貫徹國家頒布的有關(guān)政策、法令和法規(guī)，并與xx公司實際情況相結(jié)合。

2、文字表達應(yīng)嚴謹、簡明、準確、通俗，標點使用應(yīng)準確，量詞要求精確，避免含義不清、模棱兩可的情況發(fā)生。

3、各種術(shù)語、符號、代號應(yīng)統(tǒng)一，有統(tǒng)一國標的應(yīng)符合國標。

4、規(guī)章制度起草、修訂一律用a4紙打印，并提供原稿件，起草部門負責(zé)人要簽字，以示負責(zé)。

5、字號及字體要求：規(guī)章制度的篇名應(yīng)使用二號黑體加粗、制度名稱使用三號黑體加粗、制度編號使用小四號宋體、章節(jié)使用小四號宋體加粗，正文一律使用小四號宋體。

第三章 規(guī)章制度的分類和編號

第七條規(guī)章制度由人事行政部負責(zé)分類和統(tǒng)一編號。

第八條規(guī)章制度分類、編號后，原則上不作變動；規(guī)章制度廢除或機構(gòu)調(diào)整，編號保留待查。修訂制度時改動年份說明替代關(guān)系;并對原編號作部分調(diào)整。

第四章 規(guī)章制度的實施

第九條各項規(guī)章制度，由負責(zé)制訂的部門組織實施，并定期檢查，總結(jié)實施情況。

第十條為保持規(guī)章制度的嚴肅性、權(quán)威性，各部門要做到有章可循，執(zhí)章必嚴，各級領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)以身作則，模范帶頭，做好表率。

第十一條對因違反規(guī)章制度造成不良后果以致重大事故者，應(yīng)按制度規(guī)定或相應(yīng)考核辦法給予批評教育、經(jīng)濟處罰或行政處分。

第十二條各部門在執(zhí)行規(guī)章制度中，如發(fā)現(xiàn)與上級文件有矛盾；或?qū)嶋H情況有變化無法執(zhí)行時，應(yīng)及時與具有解釋權(quán)的部門聯(lián)系，進行處理和解決。

第五章 規(guī)章制度的修訂與廢除

第十三條各項規(guī)章制度由制訂部門每半年檢查一次。每隔一年由人事行政部組織全面修訂一次。

第十四條有關(guān)職能部門對原規(guī)章制度進行修訂或廢除，應(yīng)及時通知人事行政部，以利于做好相應(yīng)協(xié)調(diào)工作

第十五條各職能部門對已制訂的規(guī)章制度，應(yīng)主動適應(yīng)企業(yè)改革、發(fā)展的變化，了解、掌握制度執(zhí)行中存在的問題，及時提出修改意見，以免執(zhí)行上的困難。

第六章 附則

第十六條本管理辦法解釋權(quán)屬于人事行政部。

第十七條本管理辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第三篇：醫(yī)保刷卡規(guī)章制度及管理辦法

桐君閣大藥房醫(yī)保刷卡規(guī)章制度及管理辦法

根據(jù)勞動和社會保障局（201*）26號文，（201*）57號文等系列文件精神，特制定本店醫(yī)保刷卡規(guī)章制度及管理辦法，供藥店全體員工共同學(xué)習(xí)，遵照執(zhí)行。具體規(guī)定如下：

1、 嚴格按照文件精神，制作明顯定點標識。在藥店明顯地方懸掛醫(yī)保投訴箱，設(shè)醫(yī)保政策咨詢處，執(zhí)業(yè)藥師指導(dǎo)購藥處及宣傳醫(yī)保政策欄，保證藥店24小時供藥。

2、 嚴格執(zhí)行國家及**市規(guī)定的藥品價格政策，本著價格合理，服務(wù)百姓的宗旨，明碼實價，保證刷卡藥價與現(xiàn)金藥價一致。

3、 刷卡人員堅持核對持卡人身份，對人、證、卡不相符者拒絕刷卡，并作好解釋工作。

4、 熟悉醫(yī)保目錄，熟悉微機操作技術(shù)，提高業(yè)務(wù)水平，不得將醫(yī)保目錄外藥品納入醫(yī)保支付，對個別不理解的參保人員要作好耐心細致的工作。

5、 店內(nèi)人員堅持執(zhí)行勞動和社會保障局、食品藥品監(jiān)督管理局的文件精神，以上乘的服務(wù)態(tài)度，優(yōu)質(zhì)的藥品質(zhì)量，低廉的價格，贏得參保人員的認可，爭做醫(yī)保合格藥店。

第四篇：蘭州大學(xué)規(guī)章制度管理辦法

蘭州大學(xué)規(guī)章制度管理辦法

第一條為規(guī)范學(xué)校規(guī)章制度的制定、修改及廢止工作，不斷完善學(xué)校內(nèi)部管理體制和運行機制，推進我校依法治校進程，依據(jù)《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國高等教育法》，參照國務(wù)院《規(guī)章制定程序條例》和其他上級有關(guān)文件精神，結(jié)合學(xué)校實際，制定本辦法。

第二條本辦法所稱的規(guī)章制度，是指按照一定程序制定，經(jīng)學(xué)校公布的對全校各單位、師生員工具有普遍約束力的辦事規(guī)程、行為準則。按照內(nèi)容不同，一般稱為“規(guī)定”、“辦法”、“意見”、“細則”等,但不得稱“條例”。對某方面工作所做的帶有約束性的行為規(guī)范，稱為“規(guī)定”；對某項工作所做的比較具體的要求和規(guī)范，稱為“辦法”；對某項工作或為貫徹執(zhí)行上級有關(guān)決定提出的見解和處理辦法，稱為“意見”；為有效實施學(xué)校有關(guān)規(guī)定或執(zhí)行相關(guān)政策而制定的具體措施或就相關(guān)條文做出的具體說明和闡釋，稱為“細則”。

第三條 學(xué)校制定、修改和廢止規(guī)章制度的活動，以及學(xué)校授權(quán)職能部門起草、解釋規(guī)章制度的活動，適用本辦法。各單位內(nèi)部工作制度、管理制度等的制定、修改、解釋和廢止，以及對具體事項的通知，不適用本辦法。

第四條 校黨委辦公室和校長辦公室（以下簡稱“兩辦”）是學(xué)校規(guī)章制度的綜合管理部門，負責(zé)印發(fā)公布、監(jiān)督實施、匯編各類規(guī)章制度。

第五條 制定、修改和廢止規(guī)章制度，必須符合憲法、法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循國家方針政策，貫徹學(xué)校總體工作思路，切實保障全校各單位和師生員工的合法權(quán)益，充分體 1

現(xiàn)公正和效能的原則。

第六條 規(guī)章制度根據(jù)內(nèi)容需要，可以用條文形式表述。除內(nèi)容復(fù)雜的外，規(guī)章制度一般不分章、節(jié)，可以分條、款、項、目。其中，條的序號用中文數(shù)字依次表述，款不編序號，項的序號用中文數(shù)字加括號依次表述，目的序號用阿拉伯?dāng)?shù)字依次表述。條、款、項、目均應(yīng)當(dāng)另起一行，縮進二字書寫。

第七條 規(guī)章制度的內(nèi)容應(yīng)明確、邏輯嚴密，具有可操作性。法律、法規(guī)已明確規(guī)定的內(nèi)容，規(guī)章制度原則上不作重復(fù)規(guī)定。規(guī)章制度用語應(yīng)準確、簡練，使用文字和標點符號應(yīng)正確、規(guī)范。

第八條 規(guī)章制度的制定程序包括立項、起草、審核、決定、公布、解釋。

第九條 職能部門認為有必要制定規(guī)章制度，應(yīng)經(jīng)主管校領(lǐng)導(dǎo)批準后報請發(fā)展規(guī)劃處立項。立項說明應(yīng)包括制定的必要性、依據(jù)、擬確立的主要制度、進度安排等事項。經(jīng)研究同意后，由相應(yīng)職能部門具體負責(zé)起草。

校黨委常委會或校長辦公會確認有必要制定的規(guī)章制度，或按照上級要求需要制定的規(guī)章制度，可以授權(quán)或責(zé)成相關(guān)職能部門負責(zé)起草。

上述情形涉及兩個以上職能部門的，可以聯(lián)合起草，但須明確各自職責(zé)及牽頭部門。

第十條 起草規(guī)章制度包括起草規(guī)章制度草案和草案說明。

起草部門應(yīng)當(dāng)就規(guī)章制度涉及的主要問題開展調(diào)查研究，廣泛聽取意見。草案形成后，要征求法律顧問的意見。涉及其他單位職責(zé)范圍的，應(yīng)征求其他單位意見。遇有不同

意見，應(yīng)與其他單位協(xié)商一致；經(jīng)充分協(xié)商仍不能取得一致意見的，應(yīng)在上報規(guī)章制度草案時予以說明。

起草規(guī)章制度，須注意與學(xué)�，F(xiàn)行規(guī)章制度協(xié)調(diào)一致。內(nèi)容涉及應(yīng)由學(xué)校決策的管理體制、職能調(diào)整等重大問題的，起草部門應(yīng)先行報請學(xué)校決定。

第十一條 規(guī)章制度起草工作完成后，起草部門應(yīng)填寫“蘭州大學(xué)規(guī)章制度草案審核登記表”，并將規(guī)章制度草案及其說明等有關(guān)材料一并報送發(fā)展規(guī)劃處審核。

報送審核的規(guī)章制度草案，應(yīng)由起草部門主要負責(zé)人簽署意見；涉及其他部門職責(zé)的，應(yīng)由其他部門主要負責(zé)人簽署意見；直接涉及全體教職員工和學(xué)生基本權(quán)利與義務(wù)的，應(yīng)征求相關(guān)部門或群眾團體的意見。

第十二條 發(fā)展規(guī)劃處對規(guī)章制度草案進行審核。審核的主要內(nèi)容包括：是否符合憲法、法律及有關(guān)法規(guī)的規(guī)定；是否符合學(xué)校的發(fā)展規(guī)劃；是否與學(xué)�，F(xiàn)行規(guī)章制度協(xié)調(diào)一致；是否符合本辦法的有關(guān)規(guī)定。

第十三條 規(guī)章制度草案經(jīng)審核后，由主管校領(lǐng)導(dǎo)就提交何種會議審議簽署意見，起草部門按規(guī)定程序報請學(xué)校黨委常委會或校長辦公會審議。審議規(guī)章草案時，由起草單位作說明，也可以由發(fā)展規(guī)劃處作說明。

起草部門根據(jù)學(xué)校相關(guān)會議的具體意見對規(guī)章制度草案進行修改，并報主管校領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，按照本辦法第十四條的規(guī)定程序予以公布。若相關(guān)會議提出重大問題或需做大幅修改的，經(jīng)起草部門論證、修改后，再次按照規(guī)定程序提交相關(guān)會議審議。

第十四條 經(jīng)校黨委常委會、校長辦公會、學(xué)校各專門委員會會議審議通過的規(guī)章制度，統(tǒng)一由兩辦按照學(xué)校公文

發(fā)布有關(guān)規(guī)定，以“中共蘭州大學(xué)委員會”或“蘭州大學(xué)”名義公布施行。其他任何單位不得擅自公布施行學(xué)校規(guī)章制度。

第十五條 兩辦負責(zé)將規(guī)章制度在學(xué)校相關(guān)網(wǎng)頁發(fā)布；由兩辦發(fā)布的規(guī)章制度文本為標準文本，各單位傳達、執(zhí)行過程中的文本必須與兩辦發(fā)布的文本保持一致。

第十六條 規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定施行日期，一般自公布之日起30日后施行；規(guī)章制度解釋權(quán)由學(xué)校相關(guān)會議授予有關(guān)職能部門，具體解釋應(yīng)報學(xué)校相關(guān)會議批準后公布，并同規(guī)章制度具有同等效力。

第十七條 規(guī)章制度起草部門應(yīng)經(jīng)常對相關(guān)規(guī)章制度進行清理，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和國家方針政策的調(diào)整情況，以及實際工作情況的變化，對已公布的相關(guān)規(guī)章制度按有關(guān)規(guī)定及時進行修改或廢止。

修改規(guī)章制度的程序，參照本辦法規(guī)章制度的制定程序執(zhí)行。

規(guī)章制度的廢止，由相關(guān)部門報主管校領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，原則上由審議通過該規(guī)章制度的學(xué)校相關(guān)會議討論決定，由兩辦公布。

第十八條 本辦法自201*年6月1日起實施，由發(fā)展規(guī)劃處負責(zé)解釋。

第五篇：2公司規(guī)章制度管理辦法

第一條

第二條

第三條

第四條

第五條

第六條

第七條

第一條

第二條第一篇公司規(guī)章制度管理辦法第一章 總則為規(guī)范公司制度管理特制定本管理辦法 本管理辦法適用于公司各部門及全體員工。 公司所有制度均按照本辦法規(guī)定管理。 公司制度分為根本制度、基本制度和專業(yè)管理制度。 根本制度是公司的最高制度，是其他制度的本源，主要是公司章程、公司綱領(lǐng)、組織規(guī)程等制度。 基本制度是公司各項工作或業(yè)務(wù)活動的重要管理規(guī)定，主要是經(jīng)營計劃管理制度、薪酬制度、考核制度、財務(wù)管理制度等制度。 專業(yè)管理制度是各部門工作需要制定的準則、細則或辦法，主要是標準化、程序化工作基礎(chǔ)管理規(guī)定，如銷售、采購、倉儲、接待、檔案、合同、車輛、辦公用品等。 第二章制度的制定 公司制度按照務(wù)實適用的原則制定。 根本制度由公司股東大會負責(zé)制定。

第三條基本管理制度由公司行政人事部組織有關(guān)部門起草，由總經(jīng)

理審批通過。

第四條專業(yè)管理制度由各部門根據(jù)工作實際需要負責(zé)起草，行政部

負責(zé)審改，總經(jīng)理審批通過。

第五條制度的格式按照國家統(tǒng)一規(guī)范的標準制定。

第六條

第七條

第八條

第九條

第一條

第二條

第三條

第四條

第五條制度起草用詞確切，語句通順。 制度的條款應(yīng)充分考慮國家法律和相關(guān)制度規(guī)定，避免與國家法律和其他制度相抵觸。 制度規(guī)定詳實全面，符合公司發(fā)展實際。 制度的原始稿件由行政人事部存檔。 第四章制度的頒發(fā)和執(zhí)行 根本制度由公司高層管理委員會簽發(fā)，公司的基本制度和專業(yè)管理制度由總經(jīng)理簽發(fā)。公司制度由行政人事部統(tǒng)一編排文號，統(tǒng)一存檔和下發(fā)。 規(guī)章制度的下發(fā)為部門負責(zé)人以上管理人員，特殊情況由總經(jīng)理確定發(fā)放范圍。 分發(fā)時由收到人簽收，負責(zé)人調(diào)動時，制度檔案列入移交，各部門承辦人員須用規(guī)章細則時向上級索閱。 制度頒發(fā)后，根本制度和基本制度由行政部監(jiān)督實施，專業(yè)

管理制度由制定部門負責(zé)監(jiān)督實施。

第五章制度的修訂和廢止

第一條專業(yè)管理制度原則上半年組織修訂一次，基本管理制度一年

第二條

第三條

第四條

第一條

第二條

第三條

組織修訂一次，公司章程、綱領(lǐng)和組織規(guī)程三年修訂一次。公司規(guī)章制度每年五月一日為新制度修訂后再出版日。行政人事部負責(zé)在每年五月一日前負責(zé)把日常新加的制度和問題收集并整理入冊。 制度的制定部門在日常工作中負責(zé)收集制度執(zhí)行過程中發(fā)現(xiàn)的問題和改進建議，需要立即改正的問題，以補充制度的形式暫時修訂，在正式修訂時合并為一個制度。 修訂后的制度以新的文號下發(fā)，原來的制度同時廢止。 公司每年對制度進行集中審核一次，對已不適合公司發(fā)展的制度提出廢止。 第六章附則 公司行政人事部是公司規(guī)章制度的專業(yè)管理部門，負責(zé)制度的組織制定、審改和監(jiān)督實施。 本制度由行政人事部負責(zé)解釋說明。 本制度自頒布之日起實行。

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