第一篇：培訓(xùn)章程

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安全培訓(xùn)中心安全技術(shù)培訓(xùn)章程

第一章 總 則

加強(qiáng)公司職工安全教育與培訓(xùn)工作，提高職工安全素質(zhì)，提升企業(yè)安全管理水平，增強(qiáng)職工的安全意識(shí)和安全防護(hù)能力，根據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》和《安全生產(chǎn)培訓(xùn)管理辦法》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，山西柳林鑫飛毛家莊煤業(yè)有限責(zé)任公司特成立山西柳林鑫飛毛家莊煤業(yè)有限責(zé)任公司安全技術(shù)培訓(xùn)中心。為規(guī)范安全技術(shù)培訓(xùn)行為，促進(jìn)安全技術(shù)培訓(xùn)的健康發(fā)展，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的目的，制定本章程。

第二章 安全技術(shù)培訓(xùn)的宗旨、規(guī)模與培訓(xùn)形式

安全技術(shù)培訓(xùn)宗旨：全面貫徹《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》，堅(jiān)持“安全第一，預(yù)防為主”的培訓(xùn)方向;注重學(xué)員的安全意識(shí)和安全能力的培養(yǎng);遵循全新的教育觀念，努力提高培訓(xùn)質(zhì)量和效益，立足煤礦行業(yè)，培養(yǎng)適應(yīng)煤礦行業(yè)需求的，以安全作業(yè)為首的實(shí)用型、技能型、創(chuàng)新型、復(fù)合型的技術(shù)人才。

安全技術(shù)培訓(xùn)規(guī)模：100人。

安全技術(shù)培訓(xùn)領(lǐng)域：一般工種、新工人、其它從業(yè)人員。

安全技術(shù)培訓(xùn)形式：業(yè)余與脫產(chǎn)相結(jié)合的短期培訓(xùn)。

第三章 固定資產(chǎn)數(shù)額與經(jīng)費(fèi)來(lái)源

安全培訓(xùn)中心資產(chǎn)總額30萬(wàn)元以上，主要包括：教材、儀器設(shè)備、及其它辦公用品。

經(jīng)費(fèi)來(lái)源：山西鑫飛能源投資集團(tuán)有限公司調(diào)拔。

第四章 附 則

本章程由公司安全技術(shù)培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

第二篇：職業(yè)培訓(xùn)中心章程

第一章總則

第一條本單位的名稱：華信職業(yè)教育培訓(xùn)中心

第二條本單位的性質(zhì)：由湖南華信勞動(dòng)保障咨詢事務(wù)所有限公司出資舉辦的非營(yíng)利性民辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

第三條本單位的宗旨：本中心在辦學(xué)過(guò)程中嚴(yán)格遵守國(guó)家憲法、法律、法規(guī)和國(guó)家政策，遵守社會(huì)道德風(fēng)尚，為緩解市場(chǎng)對(duì)勞動(dòng)人事和社會(huì)保障管理及其他相關(guān)方面人才供 不應(yīng)求的狀況，通過(guò)培訓(xùn)向企業(yè)輸送和培養(yǎng)高層次的企業(yè)管理、勞動(dòng)和社會(huì)保障管理及其他相關(guān)從業(yè)方面的專門人才。

第四條本單位自覺(jué)接受業(yè)務(wù)主管單位湖南省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳、民辦非企業(yè)單位登記管理機(jī)關(guān)湖南省民政局的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督管理。

第五條 本單位的住所：長(zhǎng)沙市韶山北路216號(hào)維一?星城國(guó)際26樓。

第二章業(yè)務(wù)范圍

第六條本單位的業(yè)務(wù)范圍：開(kāi)展“理財(cái)規(guī)劃師培訓(xùn)”、“人力資源管理師培訓(xùn)”、“企業(yè)培訓(xùn)師培訓(xùn)”以及相關(guān)的培訓(xùn)。

第三章組織管理

第七條本單位依法設(shè)立董事會(huì)，董事會(huì)每屆三年，董事會(huì)是本單位的權(quán)力機(jī)構(gòu)，董事會(huì)成員為4人，董事由出資單位（或個(gè)人）推選，每屆任期三年，董事任期屆滿可連選連任。

第八條董事會(huì)行使下列職權(quán)：

(一)決定本單位的業(yè)務(wù)活動(dòng)計(jì)劃；

(二)決定本單位的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案，決算方案；

(三)決定本單位的彌補(bǔ)虧損方案；

(四)決定本單位的增加或者減少注冊(cè)資本的方案；

(五)決定本單位合并、分立、變更、解散方案；

(六)決定本單位內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置；

(七)聘任或者解聘單位主任（校長(zhǎng)、院長(zhǎng)），根據(jù)主任（校長(zhǎng)、院長(zhǎng)）的提名聘任或者解聘本單位副主任（副校長(zhǎng)、副院長(zhǎng)）、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，決定其報(bào)酬；

(八)決定制訂本單位的基本管理制度；

(九)決定修改單位章程。

第九條董事會(huì)每年至少召開(kāi)二次會(huì)議，有下列情形之一的召開(kāi)董事會(huì)議。

(一)董事長(zhǎng)認(rèn)為必要性；

(二)三分之一董事聯(lián)名提議時(shí)。

第十條董事會(huì)設(shè)董事長(zhǎng)1名，副董事長(zhǎng)1-2名，董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)由全體董事過(guò)半數(shù)選舉產(chǎn)生和更換。

第十一條副董事長(zhǎng)協(xié)助董事長(zhǎng)工作，董事長(zhǎng)不能行使職權(quán)時(shí)，由董事長(zhǎng)指定的副董事長(zhǎng)代其行使職權(quán)。

第十二條董事會(huì)議實(shí)行一人一票制和按出席會(huì)議董事人數(shù)，少數(shù)服從多數(shù)的原則，當(dāng)贊成票和反對(duì)票相等時(shí)，董事長(zhǎng)有權(quán)作最后決定。

第十三條召開(kāi)董事會(huì)議，董事長(zhǎng)或者董事長(zhǎng)指定的人員于會(huì)議召開(kāi)十日前通知全體董事，并將會(huì)議的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等一并告董事。董事因故不能出席會(huì)議，可出面委托其他董事代為出席董事會(huì)議。委托書須載明授權(quán)的范圍。

第十四條出席董事會(huì)的人數(shù)須為全體董事人數(shù)的二分之一以上，不夠二分之一人數(shù)時(shí)，通過(guò)的決議無(wú)效。如經(jīng)缺席的董事追認(rèn)的人數(shù)超過(guò)二分之一時(shí)，其決議有效。

第十五條董事會(huì)議對(duì)所議事項(xiàng)作會(huì)議記錄，出席會(huì)議的董事須在會(huì)議記錄上簽名。董事對(duì)董事會(huì)的決議承擔(dān)責(zé)任。

第十六條本單位可設(shè)立監(jiān)事人，監(jiān)事由出資單位選舉產(chǎn)生和更換。監(jiān)事會(huì)由全體監(jiān)事組成，負(fù)責(zé)對(duì)董事會(huì)成員以及其他高級(jí)管理人員進(jìn)行監(jiān)察，防止其濫用職權(quán)，侵犯單位及單位員工的合法權(quán)益。

第十七條監(jiān)事會(huì)由3名監(jiān)事組成，并推選一名召集人。

監(jiān)事會(huì)中的職工代表由單位職工民主選舉產(chǎn)生。

第十八條監(jiān)事會(huì)行使下列職權(quán)：

(一)檢查單位的財(cái)務(wù)；

(二)對(duì)董事、主任(校長(zhǎng)、院長(zhǎng))執(zhí)行單位職務(wù)時(shí)違反法律、法規(guī)或單位章程的行為進(jìn)行監(jiān)督；

(三)當(dāng)董事和主任(校長(zhǎng)、院長(zhǎng))的行為損害單位的利益時(shí)，要求董事和主任(校長(zhǎng)、院長(zhǎng))予以糾正；

(四)單位章程規(guī)定的其他職權(quán)。

第十九條監(jiān)事會(huì)議實(shí)行一人一票少數(shù)服從多數(shù)的表決制度。監(jiān)事會(huì)議需經(jīng)過(guò)半數(shù)監(jiān)事表決同意，方為有效。

第二十條監(jiān)事的任期每屆三年，任期屆滿，可連選連任。

監(jiān)事不得兼任單位董事、經(jīng)理及財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人。

第二十一條單位設(shè)主任(校長(zhǎng)、院長(zhǎng))。主任(校長(zhǎng)、院長(zhǎng))由董事會(huì)聘任或解聘。第二十二條主任(校長(zhǎng)、院長(zhǎng))對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)，并行使下列職權(quán)：

(一)主持單位的正常業(yè)務(wù)管理工作，組織實(shí)施董事會(huì)的決議；

(二)組織實(shí)施單位年度業(yè)務(wù)活動(dòng)計(jì)劃；

(三)擬訂單位內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置的方案；

(四)擬訂單位的基本管理制度；

(五)提請(qǐng)聘任或解聘單位副主任(副校長(zhǎng)、副院長(zhǎng))、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人；

(六)聘任或者解聘應(yīng)由董事會(huì)聘任或者解聘以外的負(fù)責(zé)管理人員；

(七)單位章程和董事會(huì)授予的其他職權(quán)。

主任(校長(zhǎng)、院長(zhǎng))列席董事會(huì)議。

第二十三條(請(qǐng)關(guān)注m.hmlawpc.com如花花公子、金至尊等。公司現(xiàn)有在職員工近500人，規(guī)劃發(fā)展到4000人。

4、公司地理環(huán)境優(yōu)越：位于肇慶地級(jí)市的西面，將納入肇慶市西城區(qū)。地處廣梧高速公路口，近鄰324國(guó)道。

二、公司生活情況

1、宿舍生活配套設(shè)施完善：有獨(dú)立洗手間、熱水器，

2、飯?zhí)酶蓛�、整潔、寬敞，配有電視、音響�?/p>

3、誤樂(lè)設(shè)施：設(shè)有乒乓球臺(tái)、羽毛球場(chǎng)、籃球場(chǎng)。員工可到前門值班室借用。

4、設(shè)有公司小賣部：一般的生活用品可在公司內(nèi)購(gòu)買。

5、豐富多彩活動(dòng)：開(kāi)展有生日會(huì)、卡拉ok、運(yùn)動(dòng)會(huì)、市籃球賽、春節(jié)聯(lián)歡會(huì)等。

6、福利、津貼：每月免費(fèi)加菜、供應(yīng)糠水、涼茶、水果；每年評(píng)優(yōu)秀員工，并組織免費(fèi)旅游；每年設(shè)100元工齡獎(jiǎng)、5年以上發(fā)銀獎(jiǎng)、10年以上發(fā)金獎(jiǎng)。并召開(kāi)員工大會(huì)進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

三、公司工作環(huán)境

1、環(huán)境舒適：生產(chǎn)車間寬敞、通風(fēng)。

2、工作簡(jiǎn)單：手工操作，無(wú)需技術(shù)，一學(xué)便會(huì)。

3、工作安全：無(wú)毒、無(wú)害、無(wú)危險(xiǎn)性。

四、職位提升、工資增加

1、每年對(duì)管理人員進(jìn)行評(píng)級(jí)、加薪。

2、平時(shí)留意員工工作表現(xiàn)、評(píng)核，從中特色表好、有能力的，提升到管理崗位。例子：pmc部經(jīng)理xxx，在公司工作10年，從員工入職，經(jīng)過(guò)自身的努力、學(xué)習(xí)，一步一個(gè)腳印，不斷成長(zhǎng)、進(jìn)步、提升，從一個(gè)普通員工晉升為拉長(zhǎng)、主管，到現(xiàn)在的pmc部經(jīng)理。：

五、廠規(guī)、廠紀(jì)簡(jiǎn)要

1、入職時(shí)帶備身份證、計(jì)生證、學(xué)歷證原件和復(fù)印件一張，彩色1寸相片2張，生活費(fèi)按金50元。入職人員需保證身體健康，無(wú)不適合本公司工作的疾病，保證入職時(shí)填寫的入職資料和提供的材料真實(shí)，知悉并同意本公司的相關(guān)制度。

2、工作時(shí)間：8：00-12：00，13：30-18：00，加班時(shí)間：19：00-22：00。

3、考勤制度：不得遲到、早退，30分鐘內(nèi)扣5元，90分鐘內(nèi)扣20元，超90分鐘作曠工一次處理，每次曠工扣款30元，忘打卡超3次每次扣5元。

3、假期：每月廠休2天，國(guó)家規(guī)定節(jié)假日休息，逢星期日不加班。

4、辭職：試用期1個(gè)月內(nèi)辭職待通知期為7天，試用期過(guò)后，辭職待通知期為一個(gè)月，每1號(hào)、16號(hào)早上辦理辭職手續(xù)。試用期內(nèi)不退按金，試用期后全額退按金。辭職7天后領(lǐng)取工資。

5、自離：是一種不健康、不正確的工作態(tài)度，自離后，不再重新接納入職。試用期內(nèi)不退按金，試用期后，全額退按金。不發(fā)當(dāng)月工資。

6、進(jìn)入車間標(biāo)準(zhǔn)：不可帶香煙、火機(jī)，不可穿拖鞋、短褲，衣服要整潔，女員工長(zhǎng)頭發(fā)要扎好盤起，男員工短發(fā)。

7、車間內(nèi)紀(jì)律：不可打私人電話、不可無(wú)離崗證離崗、不可吃東西、不可大聲喧嘩、不可無(wú)上崗證上崗操作機(jī)器。

六、伙食、住宿扣款

1、伙食：早0.7元，中、晚2.00元，公司補(bǔ)1.00元個(gè)人扣1.00元。食飯訂餐扣款，不訂餐食飯，交現(xiàn)金2.00元。

2、住宿：不收住宿費(fèi)，只收取5元/月管理費(fèi)、水電費(fèi)(同間宿舍人平均分)。

七、事情不清楚時(shí)應(yīng)怎么做

1、找部門拉長(zhǎng)、主管（拉長(zhǎng)穿黃衣服、主管穿紅衣服）

2、上、下班時(shí)找行政文員，中門有人值班。讓員工知道人事部是可信、可靠、可談心的部門。

3、投訴、意見(jiàn)信：女生宿舍樓梯口左右有投訴信箱。

公司行政部

201*年6月1日

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第四篇：培訓(xùn)學(xué)校章程章程

上海****職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校章程

第一章總則

第一條根據(jù)國(guó)務(wù)院頒布的《民辦非企業(yè)單位登記管理暫行條例》以及《上海：市民辦非企業(yè)單位登記實(shí)施意見(jiàn)》等法律、法規(guī)二之規(guī)定，為了規(guī)范“上海****職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校”(以下簡(jiǎn)稱****學(xué)校)的日�；顒�(dòng)，更好地推進(jìn)該領(lǐng)域的研究和發(fā)展，特制定本章程。本章程依據(jù)《中華人民共和國(guó)民辦教育促進(jìn)法》制定。

第二條本單位的中文名稱：上海****職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校

英文對(duì)照名稱：shanghai **** vocational training institute單位住所：

第三條本單位宗旨：提供誠(chéng)信服務(wù)，接受社會(huì)監(jiān)督，信守職業(yè)道德，遵守誠(chéng)實(shí)信用、公平競(jìng)爭(zhēng)原則，為打造2l世紀(jì)人才高地，提高社會(huì)就業(yè)水平，培訓(xùn)行業(yè)高素質(zhì)專業(yè)人才而開(kāi)展教育活動(dòng)。

第四條本單位業(yè)務(wù)范圍：

（一）室內(nèi)設(shè)計(jì)員初、中級(jí)培訓(xùn)

（二）室內(nèi)裝飾工程管理員中級(jí)培訓(xùn)

第五條本單位按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和核準(zhǔn)的業(yè)務(wù)范圍開(kāi)展活動(dòng)，實(shí)行重大活動(dòng)報(bào)告制度，重視信息化建設(shè)，逐步做到通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)向登記管理機(jī)關(guān)報(bào)告重大事項(xiàng)。

第六條本單位由****自然人出資舉辦，是從事非營(yíng)利性社會(huì)服務(wù)活動(dòng)的社會(huì)組織。

第七條本單位的業(yè)務(wù)主管單位是上海市虹口區(qū)人力資源和社會(huì)保障局，登記管理機(jī)關(guān)是上海市虹口區(qū)民政局社團(tuán)科。

第二章組織機(jī)構(gòu)和法定代表人的產(chǎn)生、罷免

第八條本單位實(shí)行董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制。決策機(jī)構(gòu)是董事會(huì)，其成員由舉辦者及授權(quán)人員5人組成。設(shè)董事長(zhǎng)1人，由董事會(huì)選舉產(chǎn)生和罷免，任期4年，可連選連任。董事長(zhǎng)為法定代表人。

第九條董事會(huì)每年召開(kāi)2次會(huì)議。由董事長(zhǎng)負(fù)責(zé)召開(kāi)，董事長(zhǎng)因故不能出席時(shí)，應(yīng)指定或委托其他成員負(fù)責(zé)召開(kāi)。董事會(huì)會(huì)議應(yīng)有三分之二以上成員出席方才有效。董事會(huì)職權(quán)：

（一）選舉和罷免校長(zhǎng)。根據(jù)校長(zhǎng)提名，決定副校長(zhǎng)及其他各業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人的任免。

（二）制定本單位的發(fā)展規(guī)劃和工作計(jì)劃。

（三）制定和修改本單位章程。

（四）決定設(shè)立和撤消工作部門。

（五）審議和批準(zhǔn)本單位的年度財(cái)務(wù)預(yù)決算方案

（六）決定其他重大事項(xiàng)。

第十條召開(kāi)董事會(huì)會(huì)議，應(yīng)提前一周通知全體成員。董事會(huì)應(yīng)對(duì)所議事項(xiàng)的決定形成會(huì)議記錄，出席會(huì)議的成員應(yīng)在會(huì)議記錄上簽名。

第十一條董事會(huì)會(huì)議由成員行使表決權(quán)，董事會(huì)的決議需經(jīng)出席會(huì)議半數(shù)以上成員表決通過(guò)方能生效。

第十二條本單位決策機(jī)構(gòu)的議事程序和規(guī)則是通過(guò)董事會(huì)會(huì)議提

出，討論并通過(guò)；秉承公平、公正，從推進(jìn)****學(xué)校發(fā)展的根本利益出發(fā)的規(guī)則。

第十三條本單位根據(jù)實(shí)際情況設(shè)立若干個(gè)工作部門。執(zhí)行機(jī)構(gòu)是：校長(zhǎng)辦公會(huì)議。

第三章校長(zhǎng)

第十四條校長(zhǎng)的產(chǎn)生：校長(zhǎng)由董事會(huì)選舉產(chǎn)生，任期4年。

第十五條校長(zhǎng)的職權(quán)：

（一）負(fù)責(zé)實(shí)施本單位的發(fā)展規(guī)劃和工作計(jì)劃：

（二）負(fù)責(zé)本單位日常工作；

（三）組織國(guó)內(nèi)和國(guó)際的合作與對(duì)外交流；

（四）負(fù)責(zé)向董事會(huì)作出工作報(bào)告和財(cái)務(wù)報(bào)告；

（五）擬制訂本單位內(nèi)部管理制度；

（六）提請(qǐng)聘任或解除本單位副校長(zhǎng)和其他部門負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人

（七）聘任或解聘本單位人員；

（八）章程賦予的其他權(quán)利。

第十六條校長(zhǎng)因故不能行使職權(quán)時(shí)，可委托副校長(zhǎng)代理行使其職權(quán)。

第四章資產(chǎn)管理、使用原則

第十八條 本單位的經(jīng)費(fèi)來(lái)源：

（一）組建時(shí)出資人的出資；

（二）開(kāi)展社會(huì)服務(wù)活動(dòng)收入：

（三）社會(huì)資助；

（四）其他合法收入。

第十九條本單位的資金必須用于本章程規(guī)定的業(yè)務(wù)范圍和事業(yè)的發(fā)展，增值部分不得分配，解體時(shí)財(cái)產(chǎn)的處理按清算程序進(jìn)行。開(kāi)展社會(huì)服務(wù)活動(dòng)的收入按物價(jià)部門核定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第二十條本單位可根據(jù)事業(yè)發(fā)展的需要設(shè)立若干個(gè)專項(xiàng)管理制度，均按專項(xiàng)管理制度的管理細(xì)則執(zhí)行。

第五章終止程序和終止后資產(chǎn)的處理

第二十一條本單位自行解散、分立、合并或由于其他不可抗拒的原因須解散時(shí)，須經(jīng)董事會(huì)討論通過(guò)，報(bào)業(yè)務(wù)主管單位審核同意。

第二十二條本單位在終止前，須在業(yè)務(wù)主管單位和其他有關(guān)部門的指導(dǎo)下提出清算程序和原則組織清算，清理債權(quán)債務(wù)，處理善后事宜。清算期間不得開(kāi)展清算以外的活動(dòng)。

第二十三條清算人員一般應(yīng)由本單位的法定代表人、債權(quán)人代表以及業(yè)務(wù)主管單位的代表組成。根據(jù)需要可聘請(qǐng)國(guó)內(nèi)注冊(cè)會(huì)計(jì)師、律師等參加。清尊費(fèi)用和清算組成員的酬勞應(yīng)從本單位結(jié)存財(cái)產(chǎn)中優(yōu)先二支付。

第二十四條清算期間，清算組代表本單位參與民事訴訟活動(dòng)。

第二十五條清算結(jié)束后，寫出清算報(bào)告，提請(qǐng)?jiān)�董事�?huì)審核通過(guò)后，報(bào)業(yè)務(wù)主管單位批準(zhǔn)，向登記管理機(jī)關(guān)申請(qǐng)注銷。

第二十六條本單位終止后的剩余財(cái)嚴(yán)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。

第六章附則

第二十七條本章程修改權(quán)屬本單位董事會(huì)。修改后的章程，經(jīng)業(yè)務(wù)

主管單位審核同意后，在30日內(nèi)報(bào)登記管理核準(zhǔn)后生效。

第二十八條本章程與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸時(shí)，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。

第二十九條本章程自本單位經(jīng)登記管理機(jī)關(guān)核準(zhǔn)并獲得《民辦非企業(yè)單位(法人)登記證書》之日起正式生效。解釋權(quán)屬本單位董事會(huì)。

201*年4月

第五篇：維也納音樂(lè)會(huì)所服務(wù)員培訓(xùn)章程

維也納音樂(lè)會(huì)所服務(wù)員培訓(xùn)章程

為遵循“沒(méi)有最好，只有更好”的口號(hào)，為客人提供更為周到、完善的服務(wù)，全體員工都要不斷的提升自我的服務(wù)水平，我們的每一份努力，都將帶給公司良好的聲譽(yù)，同時(shí)也是對(duì)自我的肯定，希望大家一起努力，為客人展現(xiàn)出我們維也納音樂(lè)會(huì)所最好的一面。

1. 儀容儀表整理

我們的形象代表著公司的門面，檔次。所以我們要積極主動(dòng)的整理好自己的形象

a． 工衣穿著整潔，統(tǒng)一，及時(shí)更換洗滌。

b． 男員工保持好面部清潔，不留胡須，頭發(fā)“前不及眉，后不蓋耳”，女員工不能披頭散發(fā)，勤剪指甲，注意個(gè)人衛(wèi)生

c． 不能當(dāng)客人面，化妝、捋頭發(fā)以及其他不雅舉動(dòng)。

d． 標(biāo)準(zhǔn)站姿，不能東倒西歪，不能背靠墻，不可單腿踩墻。

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