第一篇：4公司獎懲制度

遂寧偉明安防電子產品有限公司獎懲制度

為加強公司的管理，完善公司制度，使公司步入正規(guī)化，特制定如下獎懲制度，希各部門遵照執(zhí)行。

一、獎懲分類

1. 獎勵：現金獎勵，口頭獎勵，記功獎勵，提成獎勵，年終獎獎勵。

2. 懲罰：口頭警告，申誡，警告，小過，大過，停薪停職留用，開除。 二、考勤獎懲制度

1. 上班作息時間按照公司規(guī)定為準，

2. 上班遲到10分鐘及10分鐘以下，處罰5元現金。

遲到20分鐘及20分鐘以下10分鐘以上，處罰10元現金。

遲到30分鐘及30分鐘以上60分鐘以下按照曠工半天處理并交付現金。 遲到60分鐘及60分鐘以上按照曠工一天處理并交付現金。

3. 曠工半天，則扣除一天半的工資（三個半天）。

4. 曠工一天，則扣除三天的工資。

5. 對于上下班遲到受過3次及以上處罰年終不予以參評年終獎。

6. 對于在一年內按時上下班、未超假表現優(yōu)異則年終給予100-200元現金獎勵。

7. 對于上班不打卡按照礦工一天處理。

8上班期間嬉戲打鬧，不認真仔細工作，一經查實給予一次20元處罰。

9上班期間不穿工作服或不佩戴工作證，給予一次小過處分，不思進取第二次發(fā)現仍不穿工作服或不佩戴工作證，給予5元現金處罰。

10.工作期間由于操作不當令公司小額損失不僅按照《公司財產管理制度》實施并給予一次小過處分。

11.工作期間由于操作不當令公司大額損失不僅按照《公司財產管理制度》實施給予一次大過處分并給予一次500元處罰。

12.上班期間未完成所分配的任務而游樂給予50元處罰。

13.在工作期間不遵從公司安排，不服從領導指揮，給予50元處罰。

14.在客戶方工作時，由自身原因而與客戶發(fā)生爭執(zhí)并給公司造成嚴重影響，給予50元處罰。

15.如有人投訴，上班不認真，服務態(tài)度不誠懇，做事拖沓、懶散，一經查實不僅給予大過處分而且給予20-50元現金處罰。

16、如在公司上班未經上級領導批準或未向公司寫辭職報告而辭職，屬于自離，薪資自愿放棄，公司將不計發(fā)任何薪酬。

三、會議獎懲制度

1.每周星期一，星期六召開公司例會，無故缺席給予一次警告處分。

2.一周兩次會議無故缺席給予小過處分。

3.會議上不遵守會場紀律，不認真做記錄，給予一次警告處分。

4.不帶筆記本，不做會議記錄給予一次警告處分。

5.會議內容與工作內容無關，發(fā)言口出臟話，給予一次申誡處分。

6.一年內按時開會并做好筆記，在年終能將一年的會議內容全部上交管理部核查年底給予50元獎勵。

7、受過兩次及兩次以上警告處分的給予10-30元現金處罰。

8、受過兩次及兩次以上小過處分的給予20-50元現金處罰。

9、受過兩次及兩次以上申戒處分的給予20-40元現金處罰。

五、業(yè)務獎懲制度

1.無論是業(yè)務部人員還是其他部門人員在做業(yè)務時不得違反公司保密制度及其它相關條例，否則給予500元現金處罰并開除公司。

2.對于業(yè)務部人員連續(xù)連4個月未完成公司所規(guī)定的月銷售任務，在年終時將不予以參評年終獎并將其業(yè)務等級將為公司最低級限。

3.業(yè)務人員在工作期間，如行為不檢點，衣衫襤褸，嚴重影響公司形象，給予100元現金處罰。

4.為公司業(yè)務上挽回重大損失（損失金額在2萬以上），給予100元現金獎勵。

5.所有業(yè)務人員在外宣傳或銷售時未經公司批準不準向客戶做出任何承諾（除公司規(guī)定承諾外），否則發(fā)生的一切后果皆由本人自行負責。

6.在外銷售人員未經公司批準不得將本公司任何產品進行抵押否則一經發(fā)現給予開除處分。

7.公司任何員工不得以任何理由對公司客戶進行吃、拿、卡、要，否則一經發(fā)現將給(本站隆重推薦好范 文網Wm.hmlawpc.com)予開除處分。

8、對于業(yè)績突出者，公司根據當月公司效益給予適當獎勵。

六、辦公室衛(wèi)生獎懲制度

1.在辦公室每人均有辦公桌，每天上下班一定要保持桌面清潔衛(wèi)生，不邋遢，不 亂丟亂扔紙屑、果皮。違者給予口頭警告一次，一個月內如違反4次及以上則給予20元處罰。

2.公司所有員工分組定期對辦公室進行大掃除，每天安排員工值日，值日當天負責公司的衛(wèi)生、水電的開關，對于嚴格實施者年底給予50元獎勵。對于拖沓不按照該條例實施者年底給予50元處罰。

3.在上班期間嚴禁在辦公室內打牌、看電影或小說，違反者給予20元處罰。

4.在上班期間任何人員均不能在辦公室內吃零食，一經發(fā)現將給予10元處罰。

遂寧偉明安防電子產品有限公司管理部

201*年11月

第二篇：公司獎懲制度

公司獎懲制度

1、遲到：在例隊或集合后點名開始時未到者記遲到，遲到一次罰款50元并記紀律單一張，扣十分；

2、早退：在未通知下班或可以自由安排活動之前私自離開，不經直接上司批準，在集合點到時不在者計早退，早退一次罰款50元，計紀律單一張，扣十分；

3、曠工：未經直接上司批準沒來公司上崗，遲到或早退半小時以上記曠工，曠工一次計紀律單一張，扣四十分，月累計兩次或連續(xù)兩天曠工計自動離職。

4、調假：每人每月有一次申請調假，但需提前一天提出，直屬上級批準后才可調休，違者按曠工計；

5、病假：因身體不適或生病不能來公司上班的，在部門早班例會前打電話向直屬上司申請，待批準后可上班回來時補辦病假手續(xù)（病假單、正規(guī)醫(yī)院病歷表、藥費單50元以上），缺一不可，否則將視為曠工處理；

6、事假：凡請事假必須本人至少提前一天持申請單征得直屬上司的批準，三天或以上需行政經理批準，七天或以上需行政副總或總經理批準，簽字后辦完手續(xù)方可休假，事假一次扣罰100元（有薪者請事假幾天多扣一天工資，由部門負責人考勤上跟進），由部門直屬上司對其開具罰款單；

7、請假程序：首先到部門主管處申請，待同意后填寫相應假單，按標準簽名后，帶齊相應單據交由人事部簽名備檔，拿回一聯交由直屬上司做考勤記錄。要交罰款的需將罰款交至收銀臺后拿回一聯交由直屬上司備檔。

8、辭退：公司有權辭退任何不符合公司發(fā)展需要的人員，人員辭退后其工資按標準發(fā)放，有保證金的給予退回；

9、自動離職：不按程序辭工或月累計曠工兩次、連續(xù)兩天曠工按自動離職處理，公司不發(fā)放任何補償、工資及保證金；

10、追責：嚴重違反公司規(guī)章或國家法律法規(guī)者，給公司或顧客造成一定或嚴重損失者，公司將立即辭退此員工并有追究其責任的權利或扭送至公安機關的權利。

第三篇：公司獎懲制度

四川綿陽家悅暖通

公司獎懲制度

一、 公司全體人員定期進行產品介紹活動，由各位同事一致評定最

優(yōu)者獎勵50元，模擬現場銷售最優(yōu)者獎勵50元。具體時間由銷售經理提前通知大家。

二、 完成季度銷售額度冠軍者（簽單金額5.5萬以上）獎勵200元，

年銷售冠軍獎勵201*元。

三、 為公司提供好的建議，提供可行性方案并被采納的人員，公司

經評定給予50-200元的獎勵。

四、 上班遲到者處罰20元，由月底考勤表體現。全體人員互相監(jiān)督，

處罰費用作為公司集體的活動費用。

五、

六、 以上經一致同意，即刻生效

郝建立

201*-9-14

第四篇：公司獎懲制度

公司獎懲制度

一、 建立公司娛樂基金，基金來源為員工懲罰金。此基金款項用于公司活動以及獎勵公司優(yōu)秀員工。

二、 懲罰制度

1、每遲到、早退1分鐘，罰款1元錢。

遲到、早退30分鐘以上未請假者，按曠工1天處理。

遲到、早退3次30分鐘者按公司規(guī)章制度懲罰。

2、曠工1天罰款100元，預以警告并扣除當月補助。

曠工2天按自動離職處理（處理辦法參考公司規(guī)章制度）。

三、 獎勵制度

1、季度業(yè)績排行第一名，公司工資制度規(guī)定外，（連續(xù)完成業(yè)務獎勵參照工資制度表），另獎勵500元。

2、季度出勤，無遲到、早退、請假、曠工以及無違反公司規(guī)章制度不良記錄者，獎勵300元優(yōu)秀員工獎（不限人數）。

3、季度業(yè)績，老員工帶領新員工，幫助新員工完成當月業(yè)績額，次2個月新員工獨立完成業(yè)績，獎勵老員工，優(yōu)秀老兵獎300元。獎勵新員工新星獎300元。

4、優(yōu)秀業(yè)績大單獎，單筆簽單數額超201*0元，公司工資制度規(guī)定外，另獎勵1000元。

第五篇：公司獎懲制度

獎懲制度

一、 為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度；

二、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30

分鐘以內下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處；

每個月設有全勤獎（無遲到、早退、曠工以及請假），獎金200元。月底由主管進行工作考核，評選先

進個人優(yōu)秀員工獎，獎金300元；違反本公司制度者取消評比資格。

三、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦

理業(yè)務前，須經本部門負責人同意，否則視作早退處理；

1個月內遲到、早退一次扣20元，累計達3次以后每次扣50元；

1個月內曠工一次扣100元，每月累計曠工3天后一次扣200元，每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。

四、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，因工作需要周日或夜間

加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排；

經總經理或分管領導批準決定假日加班工作或值班的每天補助20元；夜間加班或值班的，每次補助10

元；節(jié)日值班每天補助40元。未經批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度

第七條規(guī)定處理；如有遲到曠工者，按本制度第二條、第三條規(guī)定處理；

五、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假一律由當面總經理批準。

請假一天向部門主管申請，請假兩天以上（含兩天）必須找主管領取請假表填寫上交總經理批準。請假

員工事后需向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理；

六、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情，公共區(qū)域禁止吸煙，可到吸煙區(qū)吸煙。

如有違反者罰款100元；

七、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。

在規(guī)定時間內未到或早退的，按照本制度第二條、第三條規(guī)定處理；

八、 員工按規(guī)定享受婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經理批準未經批準者按曠工處理。

員工病假期間只發(fā)給基本工資；

九、 員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。

如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是違反本制的員工，取消本先進個人的評比資格；

十、未按時完成公司交代任務，每次扣50元；

十一、注意穿著，儀容儀表要得體，禮貌待人，主動親切接待來訪顧客。

十二、本規(guī)定從發(fā)布之日起生效。

日期：201*年6月27日

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