第一篇：企業(yè)公司福利制度

企業(yè)福利制度

一、總則

為規(guī)范員工福利，保證公司的員工能夠享受到工作中應(yīng)有的待遇。

二、入職

1、 員工證：

1） 、員工入職時(shí)可以免費(fèi)領(lǐng)取員工證，員工證使用半年以上可以以舊換新，更換時(shí)不

收費(fèi)用；

2） 、員工不慎丟失員工證，補(bǔ)辦時(shí)收取工本費(fèi)20元。

2、 暫住證：

員工暫住證由單店人事部代為辦理，費(fèi)用由員工自行負(fù)責(zé)。

3、 健康證：

員工上崗前應(yīng)自行辦理健康證，單店人事部門視入職人員情況可以組織員工統(tǒng)一辦理，但費(fèi)用由員工自行承擔(dān)。

三、生活福利

1、 宿舍用電

1) 空調(diào)

空調(diào)具體開關(guān)時(shí)間由各店人事部根據(jù)實(shí)際情況擬訂，報(bào)駐店總經(jīng)理審批后執(zhí)行。 每臺(tái)空調(diào)免費(fèi)用電限額100度/月, 超額部分,公司按照超額部分收費(fèi)0.5元/度, 同宿舍人員分?jǐn)?從當(dāng)月工資里扣除。

2) 取暖器

取暖器具體開關(guān)時(shí)間由各店人事部根據(jù)實(shí)際情況擬訂，報(bào)駐店總經(jīng)理審批后執(zhí)行。冬季取暖期間,每臺(tái)取暖器免費(fèi)用電額度600度/月, 超過部分, 公司按照超額部分收費(fèi)0.5元/度,同宿舍人員分?jǐn)?從工資中扣除。

2、 員工住宿與住宿補(bǔ)貼

1) 公司備有員工宿舍，為方便員工，保證員工休息，適應(yīng)倒班工作需要，為單店一線

員工統(tǒng)一安排住宿，如員工需要自行解決住宿的，應(yīng)向單店提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可自行解決。

2) 非一線員工單店可視宿舍情況給予安排。

3) 因單店宿舍情況不能給予安排住宿的，單店可自行擬定補(bǔ)貼方案報(bào)公司人事工作負(fù)

責(zé)人審批后，可發(fā)放一定金額的住宿補(bǔ)貼。

4) 不在一線工作的北京市區(qū)員工，公司原則上不安排住宿，也不提供住宿補(bǔ)貼。

5) 員工因自身原因，不在單店員工宿舍住宿的，公司不予發(fā)放住宿補(bǔ)貼。

6) 管理公司員工需要安排住宿的，可與單店協(xié)商解決，如無法解決的可以按照下列標(biāo)

準(zhǔn)給予住宿補(bǔ)貼：

經(jīng)理級（含）以上人員不享受住房補(bǔ)貼；

主管級人員享受元/月的住房補(bǔ)貼；

其他員工享受元/月的住房補(bǔ)貼。

3、 員工伙食補(bǔ)貼

1) 公司為實(shí)習(xí)生、正式員工提供免費(fèi)工作餐，工作餐標(biāo)準(zhǔn)由單店制定，不在公司用餐

的員工不享受額外的補(bǔ)貼。

2) 員工在試用期、學(xué)徒期可在單店用餐，但要按照一定金額扣除伙食費(fèi)。

3) 采購部司機(jī)、采購員可根據(jù)班次情況享受早餐補(bǔ)貼，具體金額由采購部負(fù)責(zé)人確定。

4、 勞保用品

1) 工服

a、單店員工工服分夏服和冬服兩種。單店根據(jù)工作需要為一線員工、庫管員、勤雜工每人配備兩套工服，免費(fèi)使用。

b、員工離職時(shí)，工服必須退回單店，如有惡意損壞或丟失的，按成本價(jià)給予扣除。

c、如單店工服數(shù)量不夠或需要更換的，先與公司確認(rèn)，如不能安排批量采購，可按照下列標(biāo)準(zhǔn)給予報(bào)銷：

駐店總經(jīng)理、駐店副總經(jīng)理按照每套元的限額給予報(bào)銷，每年限報(bào)銷套，入職時(shí)可報(bào)銷套；

駐店總經(jīng)理助理、行政經(jīng)理、營業(yè)經(jīng)理、樓面經(jīng)理按照每套元的限額給予報(bào)銷，每年限報(bào)銷套，入職時(shí)可報(bào)銷套；

主任、主管級按照每套元的限額給予報(bào)銷，每年限報(bào)套，入職時(shí)可報(bào)銷套；

2) 工鞋

a、 一線主任級（不含）以下人員（不含領(lǐng)位）每三個(gè)月發(fā)放布鞋一雙。

b、 領(lǐng)位、一線主任級及以上人員每半年報(bào)銷購鞋款

3) 其它用品

a、 一線女員工每月發(fā)放三雙襪子, 每三個(gè)月發(fā)放一支口紅。

b、 每年暑期，單店由人事部或醫(yī)務(wù)室組織采購常用防暑藥品備用，單店應(yīng)常備日

4) 社會(huì)保險(xiǎn)：

單店依照有關(guān)法律和各單店管轄區(qū)域勞保部門的要求，為在職員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。

5) 差旅費(fèi)：

單店員工出差費(fèi)用沿用現(xiàn)行辦法辦理：部門經(jīng)理（含）以上人員出差住房標(biāo)

準(zhǔn)元/人/天，生活補(bǔ)助(來源 公文素材庫m.hmlawpc.com)申請事宜見員工住房分配辦法。

第十三條公司員工享受有公司年終分紅的權(quán)利和額外獎(jiǎng)勵(lì)。

第十四條公司為員工組織各種文化體育和聯(lián)誼活動(dòng)，每年組織旅游和休養(yǎng)、療養(yǎng)。

第十五條公司對員工結(jié)婚、生日、死亡、工傷、家庭貧困均有補(bǔ)助金。

第十六條勞動(dòng)保護(hù)。公司保護(hù)員工在工作中的安全和健康。

1.凡因工作需要保護(hù)的在崗員工，公司須發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品。

2.勞保用品不得無故不用，不得挪做它用。辭職或退休、退職離開公司時(shí)，須交還勞保用品。在公司內(nèi)部調(diào)配崗位，按新工種辦理勞保用品交還轉(zhuǎn)移、增領(lǐng)手續(xù)。

第十七條保健費(fèi)用。

1.凡從事有毒或惡劣環(huán)境作業(yè)的員工須發(fā)放保健費(fèi)。

2.對義務(wù)獻(xiàn)血的員工，除給予休假外，發(fā)放營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)。

第五篇：公司福利待遇制度

公司

公司福利制度

為了加強(qiáng)員工歸屬感，體現(xiàn)人文關(guān)懷，進(jìn)一步推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力。根據(jù)公司具體情況,特制定了以下福利制度：

1. 醫(yī)療

公司每年5-10月為員工組織一次體檢，為確保每位員工身體健康的投入工作。體檢由行政人事部統(tǒng)一組織，在公司指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢結(jié)果由行政人事部備案。

2.員工餐制度

為了讓員工在公司吃好，保證員工身體健康，讓大家能以高度的激情投入工作，公司投資建立了自己的員工餐廳，并且聘請了廚師和面點(diǎn)師，中午為大家提供2菜1湯的標(biāo)準(zhǔn)餐。員工就餐采用的是刷卡制8元的標(biāo)準(zhǔn)，公司會(huì)補(bǔ)貼5元。

3.工齡工資

員工在公司工作滿一年，下月開始每月工資中增加100工齡工資，工齡工資隨著工齡的增長每年遞增。

4. 禮金

公司要求員工激情于工作，認(rèn)同于使命。為發(fā)揚(yáng)以人為核心的企業(yè)文化，公司在員工結(jié)婚、喜得貴子、生日、住

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公司

院、直系親屬去世等情況發(fā)生時(shí)，向員工贈(zèng)送禮品或禮金表示關(guān)懷。

5.娛樂活動(dòng)

為了豐富員工業(yè)余生活，增加員工對公司文化的認(rèn)同感，公司根據(jù)每月組織各種娛樂、文體、郊游活動(dòng)。

6.旅游

公司組織一年一度的員工旅游活動(dòng)。旅游經(jīng)費(fèi)視公

司業(yè)績情況來定，公司業(yè)績完成好時(shí)，公司提供員工出國旅游的計(jì)劃，公司業(yè)績完成不理想時(shí)，公司提供員工國內(nèi)旅游的機(jī)會(huì)。

7.通訊費(fèi)

根據(jù)各別工作崗位需求，實(shí)行定額報(bào)銷通訊費(fèi)用。

公司所有的福利政策皆為集體活動(dòng)行為，個(gè)人不參加者視為自動(dòng)放棄，公司不作現(xiàn)金或其他方式的補(bǔ)償。

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