第一篇:考核制度
非西醫(yī)人員中醫(yī)知識(shí)培訓(xùn)的考核辦法
1、各科室成立以科主任、護(hù)士長(zhǎng)為主體的“中醫(yī)知識(shí)培訓(xùn)”管理小組。科室應(yīng)根據(jù)專業(yè)特點(diǎn),明確本專業(yè)西醫(yī)人員中醫(yī)訓(xùn)練內(nèi)容,特別是針對(duì)本專業(yè)的薄弱環(huán)節(jié)和人員構(gòu)成情況,年初制定適合本專業(yè)的年度實(shí)施計(jì)劃,由科室組織實(shí)施。年末由醫(yī)務(wù)科進(jìn)行基礎(chǔ)理論、基本知識(shí)考試及技能考核。
2、醫(yī)院每月兩次組織全院西醫(yī)人員進(jìn)行中醫(yī)知識(shí)學(xué)習(xí),及技能培訓(xùn),學(xué)習(xí)情況及考勤進(jìn)行登記。
3、每年進(jìn)行2次全院西醫(yī)人員中醫(yī)知識(shí)考試,由醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)實(shí)施。
4、考試內(nèi)容包括閉卷筆試(公共課包括中醫(yī)基礎(chǔ)理論,醫(yī)古文,中藥學(xué),方劑學(xué):專業(yè)課包括中醫(yī)內(nèi)科學(xué),中醫(yī)外科學(xué),中醫(yī)婦科學(xué),中醫(yī)兒科學(xué),中醫(yī)皮膚學(xué),針灸學(xué),推拿學(xué)等,各科室根據(jù)情況選擇)總分100分和臨床技能操作總分100分。
5、總成績(jī)?yōu)?00分,筆試成績(jī)和臨床技能操作成績(jī)各占百分之四十,平時(shí)知識(shí)學(xué)習(xí)和技能培訓(xùn)的考勤占百分之二十。
6、年終對(duì)于考核成績(jī)優(yōu)秀的人員,醫(yī)院給予獎(jiǎng)勵(lì)100元:對(duì)于成績(jī)不合格者,管理小組給予教育監(jiān)督及補(bǔ)課,直至成績(jī)合格為止。云夢(mèng)縣中醫(yī)院醫(yī)務(wù)科
第二篇:考核制度
第六章 考核制度
(一)為了加強(qiáng)學(xué)生會(huì)干部的管理,提高學(xué)生會(huì)干部、干事素質(zhì),真正做到獎(jiǎng)罰分明,特制定本考核制度。
(二)主席團(tuán)、團(tuán)總支將對(duì)每學(xué)年新招募的部員,進(jìn)行“半學(xué)期試用期”制度。期滿考核合格后,成為學(xué)生會(huì)正式一員,并頒發(fā)“動(dòng)科系學(xué)生會(huì)聘書”,且將其個(gè)人檔案歸入,由紀(jì)檢部統(tǒng)一歸檔。
(三)考核辦法:
(1)本考核制度實(shí)行積分量化,成員每月的基礎(chǔ)分為10分,主席、秘書、團(tuán)總支副書記基礎(chǔ)分為15分,部長(zhǎng)基礎(chǔ)分為13分,副部長(zhǎng)基礎(chǔ)分為11分。按本制度規(guī)定,根據(jù)各人工作情況進(jìn)行扣分或加分。
(2)考核對(duì)象:學(xué)生會(huì)所有成員。
(3)本考核結(jié)果將作為對(duì)學(xué)生會(huì)干部任免、獎(jiǎng)罰的重要依據(jù)。一個(gè)月統(tǒng)計(jì)一次,基礎(chǔ)分在6分以上的為合格,4分的將做為降級(jí)使用,0分將留會(huì)查看一周,如還有扣分情況將免去其職務(wù)。
(四)個(gè)人積分量化標(biāo)準(zhǔn)適用于各個(gè)部門所有成員。
(1)有以下情況者給予扣分:
①每學(xué)期初學(xué)生會(huì)干部制定出各部工作計(jì)劃,重要內(nèi)容突出,期末寫出工作總結(jié)。(以下處罰檢討書也包括在內(nèi))
a 寫標(biāo)準(zhǔn)計(jì)劃或總結(jié)的每缺一份,扣4分。
b 工作計(jì)劃或工作總結(jié)不夠認(rèn)真的和找人代寫的(本人與代寫人員),扣2~3分。
c 工作計(jì)劃或工作總結(jié)遲交的按情況,扣1~2分。
d 無特殊原因遲交且不認(rèn)真者,扣3分。
②認(rèn)真參加學(xué)生會(huì)、團(tuán)總支等各種組織召開的會(huì)議或活動(dòng)(其中包括院所開展的會(huì)議和活動(dòng)),不遲到、不早退、不無故缺席。積極發(fā)表意見和建議,主動(dòng)交流工作經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。做好會(huì)議記錄,認(rèn)真貫徹好會(huì)議精神。
a 未向主席或部長(zhǎng)請(qǐng)假而未參加會(huì)議及活動(dòng)者扣2分
再次未向主席或部長(zhǎng)請(qǐng)假而未參加會(huì)議及活動(dòng)者扣5分,并寫檢查一份,一周內(nèi)交。第三次未向主席或部長(zhǎng)請(qǐng)假而未參加會(huì)議及活動(dòng)者開除學(xué)生會(huì)
部長(zhǎng)包庇成員而亂替成員請(qǐng)假者扣部長(zhǎng)扣2分
b 會(huì)議精神未傳達(dá)到位或未組織落實(shí)的每次部長(zhǎng)扣2分。
c 遲到、早退一次各扣1分。
d 學(xué)生會(huì)成員未值班者扣3分(請(qǐng)假者需向當(dāng)天組長(zhǎng)報(bào)告并找人代班),請(qǐng)假而未找人帶班者扣2分。遲到或早退者均扣1分。遲到達(dá)20分鐘的按未值班扣分。
③學(xué)生會(huì)干部、干事有損于學(xué)生會(huì)干部、干事形象的視情節(jié)輕重扣2~4分。④學(xué)生會(huì)各部開展大型活動(dòng)或重大決定時(shí)未與主席團(tuán)人員匯報(bào)的扣3分。
⑤開展工作搞自由主義、個(gè)人主義或不服從上一級(jí)工作安排的扣2~5分。⑥大型活動(dòng)布置會(huì)場(chǎng)參與情況:
a 無故不參加者:扣3分。
b 遲到且表現(xiàn)不好者:扣2分。
c 遲到但表現(xiàn)良好者:扣1分。
(2)有以下情況者給予加分:
①向上級(jí)提合理意見和建議并且被采納的每次加2-5分。
②在可以發(fā)言的會(huì)議上積極主動(dòng)發(fā)言并帶動(dòng)本次會(huì)議活躍氣氛的加1-2分。③做出突出貢獻(xiàn)或?yàn)閷W(xué)校贏得榮譽(yù)者每次加2-5分。
④積極參加學(xué)生會(huì)(活動(dòng)中未指定的成員)所組織的活動(dòng)者加1分。
(四)各個(gè)部門的部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)本部門的工作,對(duì)本部門的工作負(fù)第一領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,本部門的工作情況是考核部長(zhǎng)的重要條件。
(1)本部門工作出色:加3~10分;顒(dòng)成功開展部長(zhǎng)加2分,成員加1分。本部門工作不起色扣3~10分。
(2)本部門副部長(zhǎng)和干事認(rèn)為本部門工作不佳,經(jīng)過主席團(tuán)的調(diào)查屬實(shí)的扣2~5分。
(3)其他部門部長(zhǎng)認(rèn)為部長(zhǎng)工作態(tài)度不佳或本部門工作不積極,經(jīng)主席團(tuán)調(diào)查屬實(shí)的扣2~5分。
(五)各個(gè)部門的副部長(zhǎng)協(xié)助部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)本部門的工作,對(duì)本部門的工作負(fù)一些領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。本部門的工作情況是考核副部長(zhǎng)的重要條件。
(1)本部門工作出色:加2~4分,本部門工作不起色:扣3~5分。
(2)未經(jīng)部長(zhǎng)批準(zhǔn)擅自開展工作視影響大小扣2~4分。
(六)紀(jì)檢部必須將每月的“平時(shí)評(píng)分”結(jié)果在當(dāng)月例會(huì)或以櫥窗形式予以公布。
(七)考核的時(shí)間和內(nèi)容如有改變按照主席團(tuán)規(guī)定。
第七章獎(jiǎng)懲制度
(一)為加強(qiáng)學(xué)生會(huì)自身建設(shè),調(diào)動(dòng)廣大學(xué)生會(huì)成員的工作積極性,同時(shí)使各成員嚴(yán)格要求自己,特定本制度。
(二)獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)如下:
(1)獎(jiǎng)勵(lì)
①每月及每學(xué)期評(píng)出優(yōu)秀干事,以“平時(shí)評(píng)分”和“總評(píng)”為依據(jù)被評(píng)為“優(yōu)秀干事”加2分計(jì)入下月考評(píng)。
②每學(xué)期綜合分在前五名的作為省、市、院級(jí)三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部、優(yōu)秀團(tuán)干部等選優(yōu)評(píng)優(yōu)的依據(jù)。
(2)懲罰
①凡出現(xiàn)以下情況之一者給予警告:
a 一次未完成布置任務(wù)者:
b 開會(huì)不認(rèn)真者:
②凡出現(xiàn)以下情況者開除:
a 內(nèi)部搞分裂,搞幫派,不團(tuán)結(jié)他人,影響工作開展者
b 言行嚴(yán)重?cái)膶W(xué)院、系、學(xué)生會(huì)形象者
③期末考試有一科補(bǔ)考者,考察期為兩周,表現(xiàn)良好可以繼續(xù)留任原職。兩科或兩科以上補(bǔ)考者自動(dòng)退離學(xué)生會(huì)。
④故意擾亂會(huì)場(chǎng)秩序者,給警告一次,并扣5分。
(三)學(xué)生會(huì)評(píng)優(yōu)制度
(1)每一月進(jìn)行一次評(píng)優(yōu)活動(dòng),各部由部長(zhǎng)及副部長(zhǎng)確定兩名優(yōu)秀干事人選,部長(zhǎng)及副部長(zhǎng)評(píng)優(yōu)由主席團(tuán)成員負(fù)責(zé)。
(2)優(yōu)秀干事人選必須符合以下要求:
a 考核成績(jī)?cè)诨A(chǔ)分多2分以上
b 各部會(huì)議值班缺勤不得超過一次
c 積極配合各部長(zhǎng)副部長(zhǎng)開展工作,在工作中表現(xiàn)突出,并能提出對(duì)所開展工作有建設(shè)性的建議,有一定的領(lǐng)導(dǎo)組織能力。
d 不得有違紀(jì)行為,尊重各部部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)及主席團(tuán)成員。
第三篇:考核制度
一、總則
第一條 為加強(qiáng)和提升員工業(yè)績(jī)效益和本公司業(yè)績(jī)效益,增強(qiáng)企業(yè)活力,調(diào)動(dòng)員工的工
作積極性,制定此考核制度。
第二條 績(jī)效考核針對(duì)員工的工作表現(xiàn)。
第三條 本制度適用于公司內(nèi)所有員工,包括試用期內(nèi)的員工和臨時(shí)工。
二、考核方法
第四條 對(duì)部門經(jīng)理以上人員的考核,采取自我述職報(bào)告和上級(jí)主管考核綜合評(píng)判的方
法,每個(gè)季度考核一次,并以基礎(chǔ)給出年度綜合評(píng)判。
第五條 對(duì)外地辦事處經(jīng)理和一般管理人員的考核,采取自我述職報(bào)告和上級(jí)核綜合評(píng)
判的方法,每個(gè)月考核一次,并以基礎(chǔ)給出年度綜合評(píng)判。
第六條 自我述職報(bào)告和上級(jí)考核在薪資待遇方面有如下體現(xiàn):
年度綜合評(píng)判為"a"者,在下一年將得到10%工資(不包括工齡工資)的增長(zhǎng); 年度綜合評(píng)判為"b"者,在下一年將得到5%工資(不包括工齡工資)的增長(zhǎng); 年度綜合評(píng)判為"c"者,其薪資待遇保持不變;
綜合評(píng)判兩個(gè)為"d"者,行政及人事部將視情況給予其警告、降級(jí)使用或辭退。
第七條 對(duì)操作層面員工的考核,采取以工作表現(xiàn)考核的方法。
1.月業(yè)績(jī)考核為a者,本月工資增加3%;
2.月業(yè)績(jī)考核為b者,本月工資保持不變;
3.月業(yè)績(jī)考核為c者,本月工資減少5%;
4.月業(yè)績(jī)考核為d者,本月工資減少12%;
5.月業(yè)績(jī)考核為12個(gè)a者,即全年的月度考核都為a,其下一年
工資(工齡工資不在其內(nèi))增加5%
6.月業(yè)績(jī)考核為10個(gè)a,2個(gè)b者,其下一年工資(工齡工資不在其內(nèi))增加2%;
7.月業(yè)績(jī)考核有6個(gè)d者,公司將辭退該員工。
第八條 操作層面員工的年度綜合考核以其月考核為基礎(chǔ),由直接上級(jí)給出綜合判斷。
綜合判斷的結(jié)果將與該員工的年底獎(jiǎng)金掛鉤。具體情況如下:
1.月業(yè)績(jī)考核結(jié)果相應(yīng)的分值a:0.5;b:0.0;c:-0.3;d:-0.5。由12個(gè)月的累計(jì)分?jǐn)?shù)確定對(duì)該員工的綜合評(píng)判。
2.累計(jì)分?jǐn)?shù)大于等于5分者,年度為"a";
3.累計(jì)分?jǐn)?shù)小于5分,大于等于3分者,年度為"b";
4.累計(jì)分?jǐn)?shù)小于3分,大于等于0分者,年度為"c";
5.累計(jì)分?jǐn)?shù)小于0分者,年度為"d";
三、考核時(shí)間
四、績(jī)業(yè)績(jī)效益考核面談
第十條 年度績(jī)效考核結(jié)束后,應(yīng)由直接上級(jí)安排對(duì)下屬的績(jī)效考核面談?(jī)效考核
面談應(yīng)在考核結(jié)束后一周內(nèi)由上級(jí)主管安排,并報(bào)備案。
第四篇:考核制度
云南民族大學(xué)青年志愿者協(xié)會(huì)干部考核制度
為加強(qiáng)校青協(xié)自身建設(shè),完善各項(xiàng)管理機(jī)制,更有效的開展各項(xiàng)工作、更好地服務(wù)同學(xué)、推動(dòng)我校志愿者服務(wù)工作水平,同時(shí)為了進(jìn)一步增強(qiáng)學(xué)生會(huì)干部的自我管理、自我教育意識(shí),充分發(fā)揮我校青年志愿協(xié)會(huì)干部的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,使我校青協(xié)工作更加制度化、規(guī)范化、系統(tǒng)化,特制定該考核制度。
一、工作考核標(biāo)準(zhǔn):
1.考核原則:公平、公正、合理、全面;
2.考核宗旨:樹立典范,創(chuàng)優(yōu)爭(zhēng)先,獎(jiǎng)懲分明,提高隊(duì)伍素質(zhì)和工作能力;
3.考核對(duì)象:云南民族大學(xué)青年志愿者協(xié)會(huì)全體成員;
4.考核機(jī)構(gòu):云南民族大學(xué)青年志愿者協(xié)會(huì)主席團(tuán);
5.考核方法: 采取“百分制”,其中基本分為一百分,在此基礎(chǔ)上根據(jù)每位成員的表現(xiàn)情況進(jìn)行加減分,以學(xué)期為單位統(tǒng)計(jì)分?jǐn)?shù);
6、考核計(jì)分方法
(1)會(huì)議和活動(dòng)策劃
①每次例會(huì)遲到扣2分,無故缺席扣5分;
②校青協(xié)組織活動(dòng)遲到扣3分,無故不參加扣6分,事先請(qǐng)假者酌情處理。
③重大活動(dòng)要有具體策劃和總結(jié),不按時(shí)上交者扣5分
(2)工作表現(xiàn)
①因拖沓、推委等主觀原因造成工作失誤者扣10分;
④在校青協(xié)大型活動(dòng)中有突出表現(xiàn)者加5分;
⑤在職期間獲學(xué);?qū)W院內(nèi)表彰者加5分;
⑥對(duì)計(jì)劃外工作有創(chuàng)新者每項(xiàng)加2分;
7、考核結(jié)果
將各項(xiàng)考核成績(jī)累積之后得出個(gè)人學(xué)期考核總分,若總分低于60分者撤消其職務(wù),低分者給予批評(píng)處分,高分者給予表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì);同時(shí)本考核對(duì)評(píng)優(yōu)評(píng)先、升降職等一切獎(jiǎng)懲都作為參考。
注:本制度解釋權(quán)屬云南民族大學(xué)青年志愿者協(xié)會(huì)所有
第五篇:考核制度
教師考核制度
為了加強(qiáng)學(xué)校內(nèi)部管理,充分調(diào)動(dòng)廣大教師的工作積極性,做到制度公開,獎(jiǎng)勤罰懶,特制定以下教師考核制度。
1、教案檢查制度:(配分10分)
為了消除無教案上課現(xiàn)象,教務(wù)處每周進(jìn)行一次教案檢查登記,根據(jù)備課數(shù)量和質(zhì)量考核當(dāng)月教案得分。平時(shí)考核按10分制。根據(jù)備課格式的規(guī)范性,備課內(nèi)容、板面及書寫綜合評(píng)分,上等記為9-10分,中等記為5-8分,下等在5分以下,上等人數(shù)不得超過30%。教務(wù)處或教研室開學(xué)和期末要對(duì)教師教案進(jìn)行檢查,并評(píng)選出本期優(yōu)秀教案。
2、作業(yè)檢查制度:(配分10分)
教務(wù)處每周對(duì)任課教師的作業(yè)布置和批改情況作檢查登記,并評(píng)定當(dāng)月得分,按10分制記錄。作業(yè)率在10%以下記1分,作業(yè)率在10%至20%記2分依此類推。但批改不認(rèn)真的要在基本分上酌情扣分,作業(yè)率=(月作業(yè)次數(shù)/月上課次數(shù))作文一次按兩次統(tǒng)計(jì)。體育音樂課允許無作業(yè),此項(xiàng)評(píng)分將根據(jù)兩操一課活動(dòng)的開展情況,平時(shí)的各種活動(dòng)開展情況和成績(jī)記錄、資料收集等項(xiàng)目進(jìn)行考核,學(xué)期末由年級(jí)部和教務(wù)處考核評(píng)分。
3、行政評(píng)教制度:(配分25分)
由學(xué)校教學(xué)管理人員組成評(píng)教小組,堅(jiān)持經(jīng)常聽課查課,了解教師教學(xué)能力、教學(xué)態(tài)度、教學(xué)效果,收集學(xué)生反映并作好記錄,期末對(duì)各任課教師進(jìn)行綜合評(píng)定打分。優(yōu)秀21-25分,優(yōu)秀數(shù)量不得超過30%。,良好15-20分,合格10-15分,不合格10分以下。
4、學(xué)生評(píng)教制度:(配分20分)
每期由學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)組織各班部分學(xué)生進(jìn)行評(píng)教,全面收集學(xué)生對(duì)教師任課情況的評(píng)價(jià)及反映,由學(xué)生給教師綜合評(píng)定打分,并提出該教師的主要優(yōu)缺點(diǎn)。學(xué)校要將學(xué)生反饋的意見轉(zhuǎn)達(dá)給任課教師,幫助教師改進(jìn)提高。學(xué)生評(píng)教標(biāo)準(zhǔn)及方法另附。見《萬盛職教中心學(xué)生評(píng)教標(biāo)準(zhǔn)及方法》。
5、工作量考核:(配分10分)
教師標(biāo)準(zhǔn)工作量為每周12-14節(jié),不足8節(jié)者每差1節(jié)扣2分.行政干部應(yīng)上足規(guī)定課時(shí)。
6、考試制度:(配分20分) (專有制度)
7、出勤考核:(只記負(fù)分)
教職工有遲到和病事假的,另扣當(dāng)月考核分。曠工半天(或一節(jié)課)扣考核分1分;病假扣考核分0.5分;住院病假每天扣0.2分。非全勤者取消本學(xué)學(xué)月全勤獎(jiǎng)。體育教師早晚訓(xùn)練和(來源公文素材庫:Wm.hmlawpc.com)課間操計(jì)2.5課時(shí)
8、扣分項(xiàng)考核:(只記負(fù)分)
學(xué)校行政干部應(yīng)堅(jiān)持每天查課,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正教師和學(xué)生中的不良行為,經(jīng)常收集社會(huì)及家長(zhǎng)、學(xué)生對(duì)教師的反映,如發(fā)現(xiàn)教師有以下行為者:教案檢查不合格者;課堂教學(xué)無板書或板書極為馬虎者;教學(xué)采用放羊式、課堂內(nèi)或?qū)嵙?xí)課不管學(xué)生或管理效果極差者;有嚴(yán)重體罰學(xué)生者;未經(jīng)特許坐著上課者;不服從臨時(shí)工作安排和調(diào)動(dòng)者;不按時(shí)完成布置的工作任務(wù)者;社會(huì)及家長(zhǎng)對(duì)某教師提出確切的批評(píng)意見者;不按時(shí)完成表冊(cè)、資料收集和上交者。有其它違紀(jì)失職者。以上各項(xiàng)每次另扣考核分2至3分,扣考核分4至6分。
9、加分項(xiàng)考核:(最多加5分)
(1)、教師個(gè)人參與各種重要活動(dòng)獲得市、區(qū)、校各種名次和獎(jiǎng)勵(lì)者,可加1-3分。參加各種輔導(dǎo)獲獎(jiǎng)可加1-2分。
(2)、參加科研課題并每期有書面資料者加2分,有科研論文并發(fā)表或重大獲獎(jiǎng)?wù)呒?-3分。
(3)為學(xué)校和專業(yè)部作了大量義務(wù)性工作或有其它重大項(xiàng)獻(xiàn)可加2-3分。教師全期考核分?jǐn)?shù)將作為期末考核獎(jiǎng)的唯一依據(jù)。上等人數(shù)只能占專業(yè)部人數(shù)的30%,考核分在60-70分為下等,考核分在60分以下者取消期末考核獎(jiǎng),并在下期不再聘用或作試聘處理,試聘期間課時(shí)津貼和期末考核獎(jiǎng)減半。
(4)藝體類(含體育傳統(tǒng)項(xiàng)目)各種比賽獲省、市、縣團(tuán)體獎(jiǎng)加1-3 分
教職工違紀(jì)失職處理規(guī)定
為了加強(qiáng)學(xué)校內(nèi)部管理,促進(jìn)全體教職員工的工作積極性和主動(dòng)性,教育和懲制少數(shù)或個(gè)別人的消極怠工、工作不負(fù)責(zé)任、不遵守勞動(dòng)紀(jì)律、不完成工作任務(wù)、給學(xué)校的聲譽(yù)造成嚴(yán)重影響者,特制定以下處理規(guī)定:
一、關(guān)于教職工出勤的獎(jiǎng)懲規(guī)定
1、遲到:每次扣10元( 含課間上課遲到 )。行管后勤人員必須按規(guī)定保證正常工作作息時(shí)間。
2、早退:凡提前離校、、任課教師提前下課者,均要記為早退。
3、病事假:病事假必須事前寫書面假條經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字,交教務(wù)處登記后方可生效)。
4、曠工:教師曠工每節(jié)課扣4分,其它人員每曠工半天扣4分。晚自習(xí)未到扣1分。
5、缺課:教職工因公外出未提前調(diào)整課程而耽誤課時(shí),作缺課處理,,不記曠工。
備注:
1、教職工請(qǐng)假必須要有書面假條交分管校長(zhǎng)審批后交教務(wù)處登記,并作好調(diào)課后方能準(zhǔn)假。如有過別特殊情況無法及時(shí)當(dāng)面及時(shí)請(qǐng)假者,必須及時(shí)用電話通知向校長(zhǎng)或教務(wù)處請(qǐng)假,作好調(diào)課處理。否則造成損失將按曠課處理。
2、教職工不足半天的病事假必須先在教務(wù)處請(qǐng)假,每期不得超過三次。政治學(xué)習(xí)請(qǐng)假要記入考勤。
3、教職工子女上大學(xué) 、參軍可請(qǐng)1-2天護(hù)送假,不記考勤。
二、教職工的違紀(jì)失職處理:
教職員工有以下違紀(jì)和失職者每次扣當(dāng)月津貼10-20元。
1、 教職員工有工作扯皮、工作時(shí)間不到位、不按時(shí)完成工作任務(wù),不按時(shí)上交規(guī)定表冊(cè),不按時(shí)完成布置的臨時(shí)工作者。
2、 在教室和公共場(chǎng)合吸煙者。(吸煙只能在自己辦公室內(nèi),且不能當(dāng)著學(xué)生的面吸煙)。
3、 教職工穿奇妝異服進(jìn)入學(xué)校者。
4、 教師有以下行為者:①、教案檢查不合格者;②、課堂教學(xué)無板書或板書極為馬虎者;③、教學(xué)采用放羊式、課堂內(nèi)或?qū)嵙?xí)課不管學(xué)生或管理效果極差者;④、有體罰學(xué)生者;⑤、未經(jīng)特許坐著上課者。
5、 保衛(wèi)科人員不注意形象;不認(rèn)真履行工作職責(zé);對(duì)社會(huì)閑雜人員不予勸出;粗暴對(duì)待來訪家長(zhǎng)和領(lǐng)導(dǎo)者。
6、 后勤職員有較嚴(yán)重違紀(jì)或失職者。
7、體育教師違反市、縣體育局私自將運(yùn)動(dòng)員輸送到外市縣的,嚴(yán)格按照市縣體育局的規(guī)定處理。
四、處理的執(zhí)行機(jī)構(gòu)及方法:
由校長(zhǎng)擔(dān)任考核組長(zhǎng),各處室主任和專業(yè)部主任為考核員,每天進(jìn)行不定期檢查,并要作好檢查記錄,每月底交教務(wù)處統(tǒng)一登記,并在當(dāng)月將處理情況書面通知年級(jí)部,后勤行管人員的處理通知交辦公室,統(tǒng)一在當(dāng)月津貼中扣除。
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