收入考核管理辦法
為提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力,全面完成年度經(jīng)營(yíng)指標(biāo),體現(xiàn)績(jī)效工資制度,增強(qiáng)職工的工作熱情,結(jié)合公司實(shí)際,本著全責(zé)發(fā)生制的原則,現(xiàn)制定收入考核辦法:
一、各單位、部門收入考核權(quán)重值
1、貨運(yùn)公司收入權(quán)重值占收入的100%。
2、客運(yùn)公司收入權(quán)重值占收入的100%。
3、機(jī)械公司收入權(quán)重值占貨運(yùn)公司收入的50%,占客運(yùn)收入的10%,占水電收入的40%。
4、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)中心收入權(quán)重值占貨運(yùn)收入的90%,另10%根據(jù)財(cái)務(wù)匯款率計(jì)算。
5、業(yè)務(wù)部收入權(quán)重值占貨運(yùn)收入的60%,占客運(yùn)收入的20%,占非生產(chǎn)靠泊20%。
6、其他單位收入權(quán)重值占貨運(yùn)收入的60%,占客運(yùn)收入的40%。
二、收入考核核算
1、各單位、部門上月收入達(dá)到收入計(jì)劃額度,收入核算為100分
2、各單位、部門上月收入沒(méi)達(dá)到收入計(jì)劃額度,收入核算分為100 -[(計(jì)劃收入-實(shí)際收入)/計(jì)劃收入×2×100%]。
3、各基層單位、部門上月收入超過(guò)收入計(jì)劃額度,收入核算分為100+[(實(shí)際收入-計(jì)劃收入)/計(jì)劃收入×100%]。
4、鑒于1月份情況特殊,1月份收入考核日期為1月1日—1月18日,其它月份收入考核期限為上一自然月。
5、在其它考核辦法(綜合管理考核、成本考核等)形成之前,收入考核與獎(jiǎng)金全額掛鉤,即獎(jiǎng)金額=基本獎(jiǎng)金×收入考核分×1%。
201*年1月10日
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