走在陽光文化大道上

去年五月，集團(tuán)公司制定頒發(fā)了《××××集團(tuán)公司陽光文化建設(shè)方案》。陽光文化是集團(tuán)公司同心文化的重要組成部分，是在強(qiáng)化懲防體系建設(shè)實(shí)踐中的積極探索和創(chuàng)新。集團(tuán)公司將廉潔文化命名為“陽光文化”，旨在大力宣傳“依法經(jīng)營、規(guī)范運(yùn)作、誠信守約、廉潔從業(yè)”的廉潔理念，為公司科學(xué)發(fā)展?fàn)I造和諧文明的價(jià)值導(dǎo)向與內(nèi)部環(huán)境。

走進(jìn)陽光文化的深邃殿堂

陽光文化是對中華民族博大精深廉潔文化的繼承和創(chuàng)新，陽光文化與廉潔文化是同根同祖、血肉相連的文化，是今后乃至更長時(shí)期集團(tuán)公司從業(yè)人員的精神道德追求，對新時(shí)期規(guī)范經(jīng)營管理人員廉潔從業(yè)行為具有綱領(lǐng)性的指導(dǎo)意義。

陽光文化作為精神文化和制度文化有機(jī)融合的文化形態(tài)，是關(guān)于廉政的知識、理念、規(guī)范以及與之相適應(yīng)的工作方式、生活方式、社會評價(jià)方式的總和。人們對廉政知識、廉政信仰、廉政規(guī)范、廉政要求等的歷史認(rèn)知和與此相適應(yīng)的生活方式、社會評價(jià)等構(gòu)成陽光文化。

陽光文化即從廉潔文化的母體中繁衍升華而來，其骨子里的每一個(gè)細(xì)胞都流淌著廉潔文化的血脈。我國是一個(gè)有著深厚廉政文化基礎(chǔ)的國家，在廉政思想的發(fā)展過程中，產(chǎn)生了大量的廉政論述，涌現(xiàn)出許多清官廉吏，流傳著各類生動的廉政故事，積累了豐富的廉詩、廉文、廉對、廉戲、廉政格言警句等等。“廉”作為一種道德觀念和治國思想，其源頭可上溯到西周初年，《周禮》曰：“一曰廉善，二曰廉能，三曰廉敬，四曰廉正，五曰廉法，六曰廉辯。”官吏的“善、能、敬、正、法、辯”六種品質(zhì)，均以廉為本考察，稱“六廉”。從《周禮》開始，兩千多年的中國社會文化，都把“廉”作為傳統(tǒng)道德的核心，形成了一個(gè)完整的道德體系�，F(xiàn)代意義上的廉政文化繼承了中華民族傳統(tǒng)思想道德精髓，反映了我們黨廉潔從政的重要思想。

廉政文化，是以廉潔為核心、以文化為載體，是社會主義先進(jìn)文化的重要內(nèi)容。陽光文化，是以廉潔為基礎(chǔ)，同樣以文化為載體，是社會主義文化在新的歷史時(shí)期大發(fā)展、大繁榮的有力支撐與生動體現(xiàn)，是各級領(lǐng)導(dǎo)干部和關(guān)鍵崗位人員拒腐防變、廉潔從業(yè)的第一道防線。

培育陽光文化的生存土壤

培育理想信念的政治土壤�！爸菊齽t眾邪不生”、“志不正則眾邪生”。廉潔從業(yè)的理想信念是廉政價(jià)值觀的重心，要從講政治的高度堅(jiān)定廉潔從業(yè)的理想信念，從黨員干部的特殊視覺堅(jiān)定廉潔從業(yè)的理想信念。黨員干部是黨的形象和群眾利益的代表，必須對廉潔從業(yè)的理想信念有一種矢志不移、執(zhí)著追求的精神。

培育道德操守的職業(yè)土壤。廉潔從業(yè)的道德操守集中體現(xiàn)在用權(quán)道德上，如果用權(quán)無道、用權(quán)失德，就很容易導(dǎo)致權(quán)力異化、權(quán)力私有化，這就要求用權(quán)為公，用權(quán)為民。真正做政治上的明白人、道德上的純潔人、經(jīng)濟(jì)上的清白人、作風(fēng)上的正派人。

培育心理素養(yǎng)的理性土壤。當(dāng)前尤其要破除“羨腐心理”，堅(jiān)信腐而必?cái)�、小腐小敗、大腐大敗的道理；要破除“僥幸心理”，只要腐敗就會僥而不幸；要破除“攀比心理”，黨員干部應(yīng)該做到不比資歷比能力，不比財(cái)富比才能，不比“酒瓶”比水平，不比苦勞比功勞，不比地位比品位。

公司培育陽光文化的生存土壤注重實(shí)效，在教育上堅(jiān)持“以早制早”。早教育：針對元旦、春節(jié)期間公關(guān)多、人員社交多的特點(diǎn)，為公司員工和家屬送上“三份廉禮”；早部署。在年初就啟動廉政系列教育活動，提出“四到位”目標(biāo)，即“精神傳遞到位、工作部署到位、風(fēng)險(xiǎn)防控到位、責(zé)任分解到位”；早設(shè)防：不斷完善廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，從源頭創(chuàng)新上下功夫，形成靠制度管人、管事的良好機(jī)制。在預(yù)防腐敗的舉措上堅(jiān)持“以前控前”。在重要節(jié)日到來之前，通過提前打招呼、敲警鐘等形式，正面營造節(jié)日氛圍。在領(lǐng)導(dǎo)干部任職前，通過任前廉政談話、簽訂廉政承諾書等方式，正確引導(dǎo)權(quán)利觀念。在黨員干部個(gè)人重大事項(xiàng)發(fā)生前，及時(shí)對黨員干部進(jìn)行廉政教育，正向引領(lǐng)行為規(guī)范。

構(gòu)建陽光文化的生長平臺

搭建陽光文化的系統(tǒng)平臺。既要統(tǒng)籌規(guī)范黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律意識和行為，又要統(tǒng)籌規(guī)范關(guān)鍵崗位和普通員工的思想政治教育，覆蓋廉政教育對象的各個(gè)層次。要統(tǒng)籌規(guī)范陽光文化建設(shè)的各個(gè)要素，把正面教育、警示教育、崗位教育貫穿陽光文化建設(shè)的始終。

公司紀(jì)委為把黨風(fēng)廉政宣傳教育月活動形成系統(tǒng)化、制度化，每年都組織公司紀(jì)委委員、黨支部書記、紀(jì)檢委員、紀(jì)檢監(jiān)察人員到扶貧聯(lián)系點(diǎn)舉行簡潔樸素的宣傳教育月啟動儀式，通過扶貧幫困接受教育。同時(shí)還組織中層干部、關(guān)鍵崗位人員、中層以上干部家屬到常德市反腐倡廉教育基地武陵監(jiān)獄進(jìn)行實(shí)地警示教育，通過現(xiàn)身說法，耳聞目睹，提高防腐“免疫力”。

拓展陽光文化的開放平臺。改革開放以來，面對經(jīng)濟(jì)全球化、社會信息化的發(fā)展趨勢，面對各種思想文化的相互激蕩，人們受各種思想觀念影響的渠道明顯增多，程度明顯加深，人們思想活動的獨(dú)立性、選擇性、多變性、差異性明顯增強(qiáng)。要努力適應(yīng)思想文化傳播途徑的多元化和黨員干部思想變化的新特點(diǎn)，在拓展陽光文化建設(shè)領(lǐng)域方面不斷探索新途徑，積累新經(jīng)驗(yàn)。

公司在黨風(fēng)廉政教育中，堅(jiān)持“走出去”的開放式教育思路，組織中層干部和關(guān)鍵崗位人員到老一輩無產(chǎn)階級革命家林伯渠、賀龍?jiān)獛浀墓示訁⒂^學(xué)習(xí)，同時(shí)還到兄弟單位交流取經(jīng)。今年黨風(fēng)廉政宣傳教育月前夕，公司黨委、紀(jì)委兩位書記親自帶隊(duì)組織黨支部書記、紀(jì)檢監(jiān)察人員、黨風(fēng)廉政監(jiān)督員代表赴著名紅色教育基地毛澤東同志的故居韶山進(jìn)行革命傳統(tǒng)教育，并為陽光文化示范黨支部進(jìn)行授牌，在毛澤東廣場銅像前舉行了簡樸莊重的宣傳教育月啟動儀式。

豐富陽光文化的創(chuàng)新平臺。不斷豐富和改進(jìn)陽光文化建設(shè)的內(nèi)容和方法，創(chuàng)新載體和手段，完善制度和機(jī)制，著力建設(shè)知榮明恥、崇廉尚儉、遵規(guī)守紀(jì)、明禮誠信、團(tuán)結(jié)和諧、陶冶性情等系列文化，精心打造蘊(yùn)含科學(xué)內(nèi)涵、凸顯創(chuàng)新精神、彰顯各家特色的陽光文化品牌。

這些年，公司紀(jì)委堅(jiān)持開展為中層干部和關(guān)鍵崗位人員送“廉政賀卡”、為分管人、財(cái)、物的部門貼“廉政春聯(lián)”、向全體員工發(fā)“廉政倡議書”、為家屬寫“廉政慰問信”四項(xiàng)黨風(fēng)廉政專題教育活動。一張廉政賀卡承載著廉政理念的警示與溫馨；一幅廉政春聯(lián)蘊(yùn)含著廉潔文化的精髓與寄語；一份廉政倡議書彰顯著員工力主廉潔從業(yè)的決心與行動；一封廉政慰問信飽含著濃濃新春祝福與謝意。通過這些豐富多彩的創(chuàng)新與創(chuàng)意，從而使廉潔從業(yè)的理念如同沐浴春風(fēng)雨露，在人們心頭潛移默化、深深扎根。

品味陽光文化的豐碩之果

眾所周知，黨風(fēng)廉政建設(shè)包含三個(gè)方面的內(nèi)容。一是黨風(fēng)建設(shè)，二是廉政建設(shè)，三是反腐敗斗爭。三者相互聯(lián)系，不可偏廢。實(shí)踐證明，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的重要途徑之一，就是大力加強(qiáng)陽光文化建設(shè)。

當(dāng)前重在抓“制度防腐”的同時(shí)，更要重視抓“文化反腐”。因?yàn)槲幕�的作用和影響更為廣泛、更為持久。腐敗現(xiàn)象固然可怕，但最可怕的是腐敗獲得了一種文化上的支持，成為一種文化形態(tài)，即腐敗文化。腐敗文化巨大的腐蝕力，足以動搖摧毀一個(gè)國家的政權(quán)大廈。

若要建立“不易”腐敗的防范機(jī)制、“不能”腐敗的約束機(jī)制、“不敢”腐敗的懲治機(jī)制、“不需”腐敗的保障機(jī)制、“不愿”腐敗的自律機(jī)制的和諧企業(yè)，就要依靠大力營造陽光文化輿論氛圍，依靠潛移默化影響，依靠社會感染力和公眾的力量去推動。使全體員工尤其是黨員干部在先進(jìn)文化氛圍中思想得到升華，靈魂得到凈化，品行得到優(yōu)化，情操得到教化，從而以一種文化自覺提升拒腐防變的能力。

近年來，公司緊緊圍繞企業(yè)中心工作，充分發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察工作的職能作用，形成了“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政齊抓共管、紀(jì)委組織協(xié)調(diào)、部門各負(fù)其責(zé)、依靠群眾支持和參與”的工作機(jī)制，積極營造遏制腐敗的陽光文化氛圍，著力構(gòu)建嚴(yán)密管用的懲防體系，從而確保了領(lǐng)導(dǎo)人員的行為安全和企業(yè)的經(jīng)營安全，連續(xù)五年實(shí)現(xiàn)了“零違紀(jì)、零舉報(bào)、零上訪”的“三零”目標(biāo)，多次被分公司評為黨風(fēng)廉政建設(shè)先進(jìn)單位，201*年被集團(tuán)公司評為黨風(fēng)廉政建設(shè)先進(jìn)單位。

失去陽光的天空是灰暗的，沒有文化的企業(yè)是愚昧的。讓陽光灑滿大唐，讓大唐充滿陽光，愿石電員工闊步走在陽光文化大道上。

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