第一篇：企業(yè)文化定義

企業(yè)文化定義

企業(yè)文化是企業(yè)長期生產(chǎn)經(jīng)營活動中所自覺形成的，并為廣大員工恪守的經(jīng)營宗旨、價(jià)值觀念和道德行為準(zhǔn)則的綜合反映。清華大學(xué)張德教授把企業(yè)管理分為三個(gè)階段：第一階段是經(jīng)驗(yàn)管理階段（1769-1901年），最大的特點(diǎn)是人治，靠“一把手”的強(qiáng)勢領(lǐng)導(dǎo)來管理企業(yè)；第二階段是科學(xué)管理階段（1901-1980年），最大的特點(diǎn)是法治，靠制度來管理企業(yè)；

第三階段是文化管理階段（1981至今），最大的特點(diǎn)就是文治，把企業(yè)文化作為企業(yè)管理的最重要的方面。

21世紀(jì)是文化管理時(shí)代，是文化致富時(shí)代。企業(yè)文化將是企業(yè)的核心競爭力所在，是企業(yè)管理的最重要內(nèi)容。《財(cái)富》雜志評出的全球500強(qiáng)企業(yè)均有優(yōu)秀的文化，500強(qiáng)的評委也總結(jié)出企業(yè)成功的關(guān)鍵是文化。ge公司前任ceo韋爾奇認(rèn)為，文化是永遠(yuǎn)不能替代的競爭因素，企業(yè)靠人才和文化取勝。這一點(diǎn)，已成為眾多企業(yè)的共識。張德教授感到，國內(nèi)企業(yè)越來越重視企業(yè)文化的建設(shè)，今年已有十幾家企業(yè)上門來咨詢有關(guān)企業(yè)文化的問題，而去年企業(yè)關(guān)心的還是業(yè)績管理和績效考核的問題。

張德教授認(rèn)為，我國繼20世紀(jì)80年代中期出現(xiàn)第一次企業(yè)文化熱后，如今已經(jīng)出現(xiàn)第二次企業(yè)文化熱。但是，我國企業(yè)文化建設(shè)的時(shí)間并不長，專業(yè)研究人員比較少，企業(yè)相關(guān)人才就更加少。目前最亟需做的一項(xiàng)工作就是大量培訓(xùn)相關(guān)人才，為此，中國企業(yè)文化促進(jìn)會專門成立了培訓(xùn)部。會長張光照認(rèn)為，促進(jìn)會成立培訓(xùn)部的目的就是專門解決企業(yè)這方面的人才需求。培訓(xùn)部已特邀來自清華、北大、人大、中國社科院等著名院校的知名專家、教授以及海爾、長虹等著名企業(yè)文化負(fù)責(zé)人近20名作為研究員，為企業(yè)提供文化建設(shè)和管理人才的系列個(gè)性化培訓(xùn)服務(wù)。

第二篇：企業(yè)文化定義

1、美國學(xué)者赫爾雷格爾(hellreigel)等人于1992年給出定義是：企業(yè)文化是企業(yè)成員共有的哲學(xué)、意識形態(tài)、價(jià)值觀、信仰、假定、期望態(tài)度和道德規(guī)范 文獻(xiàn)來源

2、聯(lián)合國糧農(nóng)組織的定義為:“可持續(xù)農(nóng)業(yè)指的是管理和保護(hù)自然資源基礎(chǔ),調(diào)整技術(shù)和機(jī)制變化的方向,以便確保獲得并持續(xù)地滿足目前和今后世世代代人們的需要”.因此,企業(yè)文化可以定義為一種從事經(jīng)濟(jì)活動的組織中形成的組織文化 文獻(xiàn)來源

3、最近,清華大學(xué)教授、著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家魏杰先生在其所著《企業(yè)文化塑造》一書中,給企業(yè)文化的一個(gè)定義是:所謂企業(yè)文化,就是企業(yè)信奉并付諸于實(shí)踐的價(jià)值理念.也就是說,企業(yè)信奉和倡導(dǎo),并在實(shí)踐中真正實(shí)行的價(jià)值理念,就是企業(yè)文化 文獻(xiàn)來源

4、《辭�！�(上海辭書出版社,1988年)對企業(yè)文化定義為:企業(yè)文化,是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)踐中形成的一種基本精神和凝聚力,以及企·201*年第9期·業(yè)職工共同的價(jià)值觀念和行為準(zhǔn)則 文獻(xiàn)來源

5、在特倫斯(trr七iice)和阿倫(allan)合著的頗具影響的專著(企業(yè)文化》中對企業(yè)文化所作的定義是:“用以規(guī)范企業(yè)人多數(shù)情_探護(hù)的一個(gè)強(qiáng)有力的礴文的聊吵一、<好精英的經(jīng)營智慧》一書的作者一溉豁貧默黑粼淤霹翌賒豁亨次卿牌擺一過增妊業(yè)走向觸的行擴(kuò) 文獻(xiàn)來源

6、國外研究把企業(yè)文化定義為:“企業(yè)文化是理念、習(xí)俗、傳統(tǒng)方式、企業(yè)價(jià)值觀和意義分享的綜合體,企業(yè)文化引導(dǎo)每一位員工確立符合規(guī)范的行為 文獻(xiàn)來源

7、本文的企業(yè)文化定義是狹義的.以企業(yè)的價(jià)值觀為核心的企業(yè)意識形態(tài),是企業(yè)文化賴以存在和發(fā)展的基礎(chǔ),這是任何企業(yè)文化的共性 文獻(xiàn)來源

8、筆者認(rèn)為,企業(yè)文化的定義是一個(gè)比較抽象的概念,但具體到某一個(gè)企業(yè)的文化,又是比較具體可見的.那么,到底什么是企業(yè)文化 文獻(xiàn)來源

9、其中最為普遍的定義是:企業(yè)文化是企業(yè)圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理而形成的觀念的總和.它包括企業(yè)的經(jīng)營理念、經(jīng)營宗旨、發(fā)展戰(zhàn)略、奮斗目標(biāo) 文獻(xiàn)來源

10、企業(yè)文化類型探討不同學(xué)者對企業(yè)文化的定義是不同的可以說仁者見仁智者見智.因此對企業(yè)文化的劃分標(biāo)準(zhǔn)也不同 文獻(xiàn)來源

11、眾多學(xué)者從不同角度界定了企業(yè)文化的概念,總結(jié)起來,大致有以下幾種:美國學(xué)者約翰·p·科特和詹姆斯·l·赫斯科特認(rèn)為,企業(yè)文化是指一個(gè)企業(yè)中各個(gè)部門,至少是企業(yè)高層管理者們共同擁有的那些企業(yè)價(jià)值觀和經(jīng)營實(shí)踐 文獻(xiàn)來源

12、廣義的企業(yè)文化是指企業(yè)在發(fā)展過程中在一定物質(zhì)、制度的基礎(chǔ)上所形成的影響企業(yè)凝聚力、創(chuàng)造力、適應(yīng)力和持久力的精神、信念、道德、心理、智能等各種文化因素的總和 文獻(xiàn)來源

13、3 要樹立后勤企業(yè)文化的觀念所謂企業(yè)文化,并不是指企業(yè)的.實(shí)際上是的概念,相當(dāng)于企業(yè)的道德 文獻(xiàn)來源

14、企業(yè)文化及其與職工素質(zhì)教育的關(guān)系我們認(rèn)為,企業(yè)文化是指企業(yè)全體職工在長期的創(chuàng)業(yè)和發(fā)展過程中培育形成并共同遵守的最高目標(biāo)、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、基本信念及行為規(guī)范 文獻(xiàn)來源

15、所謂企業(yè)文化是指企業(yè)的經(jīng)營理念價(jià)值系統(tǒng)哲學(xué)思想文化傳統(tǒng)和工作作風(fēng).它的具體表現(xiàn)是企業(yè)全體成員的整體精神道德準(zhǔn)則價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)及管理方式的規(guī)范.良好的企業(yè)文化是企業(yè)成功的基礎(chǔ) 文獻(xiàn)來源

16、企業(yè)文化是指社會組織在繼承傳統(tǒng)文化知識精華吸收世界先進(jìn)管理知識并對時(shí)代特色和自身特點(diǎn)進(jìn)行綜合與創(chuàng)新的基礎(chǔ)上形成的團(tuán)體意識、價(jià)值體系和行為規(guī)范的總和 文獻(xiàn)來源

17、企業(yè)文化實(shí)質(zhì)上是指在人類文化影響下形成的具有企業(yè)特點(diǎn)的群體意識以及受該意識支配的行為規(guī)范.具體表現(xiàn)為企業(yè)理念、價(jià)值觀、精神狀態(tài)以及企業(yè)行為、特征與風(fēng)格等 文獻(xiàn)來源

18、詩歌中的移情是指詩人站在所描寫的事物的角度,細(xì)致入微地描寫其神態(tài)、動作,把自己的主觀感受歸屬于該事物的所感.從靜態(tài)上看,企業(yè)文化就是指企業(yè)員工當(dāng)下認(rèn)同的價(jià)值理念和行為規(guī)范 文獻(xiàn)來源

19、企業(yè)文化是指企業(yè)職工在從事商品生產(chǎn)經(jīng)營活動中所共同持有的理想信念、價(jià)值信念和行為準(zhǔn)則是外顯于廠風(fēng)廠貌、內(nèi)隱于人們心靈中的以價(jià)值觀為核心的一種意識形態(tài)

文獻(xiàn)來源

20、在哈佛大學(xué)數(shù)字圖書館項(xiàng)目里,它把元數(shù)據(jù)定義為:元數(shù)據(jù)是幫助查找、存取、使用和管理信息資源的信息.企業(yè)文化被定義為“企業(yè)成員廣泛接受的價(jià)值觀念以及由這種價(jià)值觀念所決定的準(zhǔn)則和行為方式” 文獻(xiàn)來源

21、長久不衰,經(jīng)濟(jì)學(xué)家們把它稱為企業(yè)文化.企業(yè)文化是企業(yè)特有的,是企業(yè)在長期發(fā)展過程中逐步積累、提煉出來的,是任何其他企業(yè)無法模仿的.一種開放的、積極向上的企業(yè)文化是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展最需要的,它是核心競爭力的重要因素 文獻(xiàn)來源

22、克雷普斯把聲譽(yù)稱為企業(yè)文化.認(rèn)為任何一個(gè)企業(yè)都會努力建立自己的企業(yè)文化但是只有掌握了剩余控制權(quán)的企業(yè)才有可能建立起自己的聲譽(yù) 文獻(xiàn)來源

23、企業(yè)內(nèi)的精神、道德、情感、思維、理念、知識等無形要素或軟要素,可統(tǒng)稱為企業(yè)文化(當(dāng)然,這是一種狹義的企業(yè)文化,即企業(yè)精神文化) 文獻(xiàn)來源

24、企業(yè)文化不單單是指企業(yè)提倡的廠旗、廠徽之類的,更應(yīng)該是一種的精神.對于制度這種中層的企業(yè)文化而言,倡導(dǎo)通過明確員工的職責(zé)來推動文化的進(jìn)步 文獻(xiàn)來源

25、企業(yè)文化是指企業(yè)組織在長期生產(chǎn)經(jīng)營中形成的管理思想、管理方式、集體意識和行為規(guī)范等.一個(gè)試圖推行情感管理的組織理應(yīng)重視文化氛圍的塑造,以求取得情感管理的預(yù)期成效 文獻(xiàn)來源

26、2.2調(diào)整企業(yè)組織和文化共同理念是指企業(yè)行為及個(gè)人行為中關(guān)于是非正誤、孰喜孰憎、孰取孰舍的觀念,這些觀念體現(xiàn)了公司風(fēng)貌,并為多數(shù)成員所共有,共同理念也被稱為企業(yè)文化 文獻(xiàn)來源

27、[1]企業(yè)文化是指企業(yè)在發(fā)展過程中形成的理想信念、價(jià)值體系與行為規(guī)范的總和,它是一個(gè)有機(jī)的系統(tǒng)整體,由精神文化、制度文化、行為文化和物質(zhì)文化所構(gòu)成(圖1) 文獻(xiàn)來源

28、”(2)企業(yè)文化是指“企業(yè)在一定的歷史環(huán)境下,企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展過程中,所創(chuàng)造的具有本企業(yè)特色的物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的總和 文獻(xiàn)來源

29、所謂“企業(yè)文化”是指普遍存在于公司組織的共同信念、思想、態(tài)度、行為準(zhǔn)則和做事方法.文化是生活的綜合體同樣企業(yè)文化即是企業(yè)經(jīng)營活動中整體行為的表現(xiàn) 文獻(xiàn)來源

30、企業(yè)文化“是指一個(gè)企業(yè)中各個(gè)部l’j．至少是企業(yè)高層管理者們所共同地方的那些企業(yè)價(jià)值觀念和經(jīng)營實(shí)rl.ibni公司的董會畢生認(rèn)為“企業(yè)文化是企業(yè)哲學(xué)” 文獻(xiàn)來源

31、澈常在企業(yè)中它被稱為企業(yè)文化.的心理需要而自發(fā)結(jié)成的群體.組織行為學(xué)認(rèn)13、組織變革是由組織加以指導(dǎo)的、系統(tǒng)地發(fā)為,任何組織內(nèi)部都不可避免地存在著這種群生的一些組織變化 文獻(xiàn)來源

32、所謂企業(yè)文化,就是指企業(yè)在其自身發(fā)展過程中形成的、建立在一定生產(chǎn)力基礎(chǔ)上的觀念形態(tài)及相應(yīng)載體的總和.秘書學(xué)的學(xué)科定位仍是不甚明了 文獻(xiàn)來源

33、 企業(yè)文化的實(shí)質(zhì)是指適應(yīng)外部競爭環(huán)境的企業(yè)價(jià)值觀及其價(jià)值觀指導(dǎo)下的行為方式[1].企業(yè)擁有的價(jià)值觀,及以這種價(jià)值觀為基礎(chǔ)的行為方式將最終決定企業(yè)能走多遠(yuǎn)、爬多高 文獻(xiàn)來源

34、“組織文化”并不是一個(gè)新詞,在我國通常稱為“企業(yè)文化”.因?yàn)槊绹�航宇局并不是一個(gè)企業(yè),而是一個(gè)政府組織,因此在調(diào)查報(bào)告中用“組織文化”一詞,而不用“企業(yè)文化” 文獻(xiàn)來源

35、這種和是日本經(jīng)濟(jì)高速增長的關(guān)鍵,他們把這種因素稱為“企業(yè)文化”.戰(zhàn)后的曾一度全盤模仿美國的企業(yè)管理模式 文獻(xiàn)來源

36、善于標(biāo)新立異的美國人將日本式的這種管理稱為“企業(yè)文化”,從此“企業(yè)文化”這一名詞傳遍了世界,也開啟了企業(yè)文化的新紀(jì)元 文獻(xiàn)來源

37、”這里所說的“精神力量”,對于企業(yè),我們稱為企業(yè)文化.對于學(xué)校來說,就是我們要討論的話題—校園文化.這是一種真正的理論與實(shí)踐相結(jié)合的學(xué)習(xí)路徑 文獻(xiàn)來源

第三篇：企業(yè)文化的定義

企業(yè)文化的定義

定義1：企業(yè)文化是一種亞文化，一種特殊的組織文化，是整個(gè)社會文化體系中的一個(gè)有機(jī)組成部分，隨著現(xiàn)代工業(yè)文明的發(fā)展，企業(yè)組織在一定的民族文化傳統(tǒng)中逐步形成的具有本企業(yè)特征的基本信念、價(jià)值觀念、道德規(guī)范、規(guī)章制度、行為準(zhǔn)則、文化環(huán)境、產(chǎn)品品牌和經(jīng)營戰(zhàn)略等，以及與此相適應(yīng)的思維方式和行為方式的總和，它具有很強(qiáng)的繼承性、時(shí)代性、層次性。從管理的角度我們認(rèn)為：企業(yè)文化是企業(yè)管理過程中流動的血液，為管理制度與管理實(shí)施供應(yīng)足夠能量的一個(gè)精神支持系統(tǒng)。

定義2：企業(yè)文化是指一個(gè)企業(yè)中各個(gè)部門，至少是企業(yè)高層管理者們所共同擁有的那些企業(yè)價(jià)值觀念和經(jīng)營實(shí)踐，在企業(yè)中一個(gè)分部的各個(gè)職能部門或地處不同地理環(huán)境的部門所擁有的那種共同的文化現(xiàn)象。

定義3：企業(yè)文化是社會文化體系中的一個(gè)有機(jī)的重要組成部分，它是民族文化和現(xiàn)代意識在企業(yè)內(nèi)部的綜合反映和表現(xiàn)，是民族文化和現(xiàn)代意識影響下形成的具有企業(yè)特(我們一定會做的更好m.hmlawpc.com

淺析企業(yè)文化的定義及功能

作者：胡 偉

來源：《沿海企業(yè)與科技》201*年第09期

[摘要]企業(yè)文化的興起，不過二十幾年的時(shí)間，它給企業(yè)帶來了巨大的效益，引起了人們的廣泛關(guān)注，文章從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度，對企業(yè)文化的定義、企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中的作用以及塑造企業(yè)文化的基本要點(diǎn)進(jìn)行了分析和探討。

[關(guān)鍵詞]企業(yè)文化

[中圈分類號]f272．9

[文獻(xiàn)標(biāo)識碼]a

第五篇：企業(yè)文化的定義--丟

一、企業(yè)文化的定義

有位學(xué)者在北非旅游途中，先后遇到三位砸石頭的人，問了他們一個(gè)同樣的問題：“你在干什么？”第一個(gè)人漫不經(jīng)心的回答說：“我在砸石頭�！钡诙�個(gè)人很認(rèn)真的說：“我在工作，砸石頭賺錢�！钡谌齻�(gè)人則非常虔誠的說：“我按照上帝的旨意建造教堂�！边@三個(gè)人雖然在做同樣的事情，卻擁有完全不同的內(nèi)心世界。

是什么原因?qū)е赂赏瑯庸ぷ鞯娜藚s對自己的工作有著不一樣的理解呢？原因在于他們不同的經(jīng)歷和處境所形成的價(jià)值取向的差異。而價(jià)值觀正是我們討論的文化的精髓。

“企業(yè)文化”一詞子20世紀(jì)80年代從日本、美國引入我國已經(jīng)歷了二十多年的吸收、消化和發(fā)展階段。到目前為止，可以毫不夸張地說，不論國有企業(yè)還是民營企業(yè)；不論煤炭、化工行業(yè)，還是旅游、咨詢行業(yè)??都在大張旗鼓地搞企業(yè)文化，但究竟企業(yè)文化是什么，大致存在著兩種看法。

第一種是狹義的理解，認(rèn)為企業(yè)文化是意識形態(tài)的范疇，僅僅包括組織的思想、意識、習(xí)慣、感情領(lǐng)域。例如，“corporate culture”（中文本名《企業(yè)文化》或《公司文化》）的兩位作者，美國學(xué)者特倫斯.迪爾和阿倫.肯尼迪認(rèn)為，組織的文化應(yīng)該有別于組織的制度，他包括四個(gè)要素，即價(jià)值觀、英雄人物、典禮儀式、文化網(wǎng)絡(luò)。這四個(gè)要素的地位及作用分別是：價(jià)值觀是企業(yè)文化的核心；英雄人物是企業(yè)文化的具體體現(xiàn)者；典禮及儀式是傳輸和強(qiáng)化企業(yè)文化的重要形式；文化網(wǎng)絡(luò)是傳播企業(yè)文化的通道。

第二種是廣義的理解，認(rèn)為企業(yè)文化是指企業(yè)在創(chuàng)業(yè)和發(fā)展過程中，所形成的物質(zhì)文明和精神文明的總和，包括企業(yè)管理中的硬件和軟件，外顯文化與內(nèi)隱文化（或表層文化和深層文化）兩部分，這種觀點(diǎn)認(rèn)為企業(yè)文化既包括非物質(zhì)文化又包括物質(zhì)文化。例如，企業(yè)中人員構(gòu)成狀況、生產(chǎn)資料狀況、物質(zhì)生產(chǎn)過程和物質(zhì)成果特色、工廠的廠容廠貌等都是企業(yè)文化的重要內(nèi)容。

對企業(yè)文化狹義的理解和廣義的理解，都有一定的片面性，我們認(rèn)為企業(yè)文化是指全體員工在企業(yè)創(chuàng)業(yè)和發(fā)展過程中，培育形成并共同遵循最高目標(biāo)，價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、基本信念及行為規(guī)范，它是組織觀念形態(tài)、制度與行為，以及符號系統(tǒng)的復(fù)合體。

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