xx車間分工會201*年度工作總結(jié)
201*年,xx車間分工會緊密圍繞企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)為中心,在車間范圍內(nèi)密切聯(lián)系職工,深入動員、廣泛組織職工圍繞車間生產(chǎn)建設(shè)為根本開展各種分工會活動,切實服務(wù)職工。在公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在各部門的關(guān)心支持下,經(jīng)過xx車間全體會員的共同努力,圓滿完成了全年工作計劃和上級工會交給的各項工作任務(wù),現(xiàn)將全年工作總結(jié)如下:
一、 在車間內(nèi)大力開展勞動競賽、崗位練兵
xx車間分工會在車間行政領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下,動員并組織全體職工開展了一系列的勞動競賽、崗位練兵活動。201*年3月組織車間女職工進(jìn)行了電子裝配、繞線等不同工種的技能競賽,通過活動提升工人的生產(chǎn)技能,加強(qiáng)職工之間的技術(shù)交流。
二、 建立完善交流和溝通渠道,發(fā)揮分工會協(xié)調(diào)作用分工會高度重視與職工之間的信息交流和溝通。在平常工作當(dāng)中,分工會以宣傳欄為契機(jī),積極傳達(dá)公司文件精神,宣傳車間新氣象;定期組織班組工會小組長展開學(xué)習(xí)工作,傳達(dá)重要會議講話精神。廣泛聽取職工意見和建議,收集來自公司基層的呼聲,積極發(fā)揮協(xié)調(diào)作用,將重要建議和意見上報公司工會。
分工會積極扮演著行政領(lǐng)導(dǎo)與職工隊伍之間的溝通橋梁,按時組織職工代表按時參加各種職工代表大會,并積極傳達(dá)公司重要信息,穩(wěn)定職工工作情緒,樹立職工工作信心,促進(jìn)職工工作熱情;組織職工參加義務(wù)獻(xiàn)血活動,積極發(fā)揚(yáng)xx職工大愛精神;在職工隊伍中開展“五小”改革活動,提煉優(yōu)秀成果,從根本上鼓勵職工發(fā)揮自我主觀能動性;積極開展合理化建議活動,為公司蓬勃發(fā)展諫言進(jìn)策;向公司工會推薦優(yōu)秀室班組,鼓勵優(yōu)秀班組之間進(jìn)行交流學(xué)習(xí)。
三、 開展文體活動,加強(qiáng)職工文化建設(shè)
分工會積極利用車間工會平臺,在引導(dǎo)職工樹立正確人生觀的同時,鼓勵員工利用工作之余,積極參加公司組織的各項活動:201*年新老員工籃球友誼賽,增進(jìn)了新老員工的感情,讓新入職員工能盡快地融入xx大家庭;201*年羽毛球比賽,調(diào)動了廣大員工的運(yùn)動積極性;201*年職工拔河比賽,車間女職工代表隊打破近幾年連續(xù)戰(zhàn)敗的際遇,獲女子組三等獎;在公司首屆攝影大賽中,車間員工在蕓蕓對手中獲得了三等獎的優(yōu)秀成績。
201*年4月,車間分工會組織了“富樂山一日游”的春游活動,在鳥語花香中,組織開展了企業(yè)文化知識大競賽。輕松愉悅的活動氛圍中,回蕩著一陣陣的歡聲笑語……
四、 積極開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動
車間分工會積極弘揚(yáng)先進(jìn)事跡,在職工隊伍中樹立先進(jìn)典型人物。“201*年xx集團(tuán)職工技能大賽”中,車間員工丁賢獲無線電調(diào)試組比賽“三等獎”;201*年度“質(zhì)量標(biāo)兵、生產(chǎn)能手”評選活動中,調(diào)試班員工王德甫獲得“生產(chǎn)能手”榮譽(yù)稱號,裝配班員工趙薛艷獲得“質(zhì)量標(biāo)兵”榮譽(yù)稱號;女職工崗位建功立業(yè)活動中,繞線班員工杜春梅獲得“十佳女職工”榮譽(yù)稱號;優(yōu)秀員工的事跡在車間范圍內(nèi)創(chuàng)造了良好的比、趕、拼氛圍,為員工提供了良好的工作、學(xué)習(xí)環(huán)境。
在良好的工作氛圍里,車間分工會鼓勵員工積極創(chuàng)新, 201*年qc活動中,《縮短信號避雷器測試時間》獲公司qc活動一等獎,獲201*年綿陽市優(yōu)秀質(zhì)量管理小組一等獎;《導(dǎo)電膠固化夾具》獲公司qc活動三等獎。車間技術(shù)室獲201*年度優(yōu)秀室班組稱號。
五、 關(guān)心職工健康、安撫慰問職工
車間分工會按要求組織女職工進(jìn)行女職工專項檢查;組織車
間有毒有害作業(yè)員工進(jìn)行常規(guī)體檢;向公司環(huán)境職業(yè)健康管理部門申請職工職業(yè)健康保護(hù)措施?赐騻虿∽≡旱穆毠,慰問困難職工;組織符合療養(yǎng)條件的職工參加公司級職工療養(yǎng),切實肩負(fù)起分工會職責(zé),維護(hù)職工合法權(quán)益。
回顧一年的工會工作,仍然存在很多不盡人意的地方,我們會認(rèn)真總結(jié),完善自身的不足之處。在此我們向公司領(lǐng)導(dǎo)、向全體工會干部和全體工會會員表示衷心的感謝,車間工會工作的圓滿開展離不開大家的關(guān)心和支持。在未來的工作當(dāng)中,我們將轉(zhuǎn)變觀念、解放思想、與時俱進(jìn),用新的思路、新的作風(fēng)、新的方法去迎接新的挑戰(zhàn),努力開創(chuàng)工會工作新局面。
xx車間分工會
二○一三年十一月三十日
第二篇:機(jī)運(yùn)車間201*年分工會工作總結(jié)機(jī)運(yùn)車間201*年分工會工作總結(jié)
梅花香至苦寒來,一年一度又接近尾聲了,在公司工會領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和關(guān)心,同事的支持下,車間分工會認(rèn)真履行職責(zé)努力的工作,使分工會各項工作順利的開展并取得了成效,現(xiàn)就一年來所做的工作進(jìn)行匯報如下。
一、加強(qiáng)工會標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),使工會工作更加規(guī)范化制度化
1.健全和完善了分工會組織機(jī)構(gòu),健立了車間職工基礎(chǔ)檔案;
2.建立完善了各項規(guī)章制度,做到了分工會工作有章可循。為了使分工會工作有條不紊地運(yùn)作,建立健全了職工娛樂室、職工食堂、進(jìn)一步完善了“幫扶工作制”、使分工會工作逐步制度化、規(guī)范化,力爭成為公司達(dá)標(biāo)分工會。
3.制訂了分工會工作目標(biāo)責(zé)任書;堅持每季度對車間工作開展情況進(jìn)行督查,加強(qiáng)了分工會勞動保護(hù)工作的管理和軟件完善。做到分工會工作有計劃、有檢查、有總結(jié),完善了分工會工作體制,使分工會工作逐步走上新的臺階。
二、營造和諧文化氛圍,創(chuàng)建平安和諧車間。
1.為了豐富職工業(yè)余文化生活,給職工提供舒適的文化活動陣地,車間分工會年初就建起了燕子巖片區(qū)職工娛樂室災(zāi)后及時進(jìn)行了恢復(fù),室內(nèi)空調(diào)、有線電視、各種文體用品,基本滿足了職工業(yè)余文化生活的需求。
2.在三.八節(jié)時組織車間女工參加上級工會開展的各項活動,同時也組織女工到**郊游,參觀革命先烈紀(jì)念館,弘揚(yáng)正氣幫助大家樹立正確的人生觀和價值觀,同時也開拓女職工視野增長了見識。
3.堅持開展了勞動保護(hù)監(jiān)督檢查工作,強(qiáng)化了職工安全教育,開展反三違查隱患活動,全年共查出隱患70起,整改落實70起,有效的提高了職工安全意識和自我保護(hù)能力,杜絕了各類事故的發(fā)生。
4.災(zāi)難無情人間有愛,車間分工會組織職工發(fā)揚(yáng)一方有難八方支援的傳統(tǒng)美德,4月份組織職工向青海玉樹災(zāi)區(qū)捐款3100元,9月組織車間在山上的部分職工向公司受泥石流災(zāi)害的職工捐款730元。
三、全面開展了車間的勞動競賽工作,取得了可喜的成績。
年初,車間就成立了勞動競賽領(lǐng)導(dǎo)小組,并組織制定了全年競賽的具體項目和考核細(xì)則,一年中,車間全體干群團(tuán)結(jié)奮斗,不畏艱險,開拓創(chuàng)新,立足本職工作以安全工作為前提,全面完成了公司年初下達(dá)給車間的各項生產(chǎn)任務(wù),并且在生產(chǎn)任務(wù)外,車間還主動承做了20余項的工程(天井鉆機(jī)工程、振動放礦機(jī)的制作安裝、生產(chǎn)供水系統(tǒng)的建設(shè)安裝工程、燕子巖礦段及火地礦段抽風(fēng)站的恢復(fù)安裝工程、千米井口工業(yè)廣場建設(shè)、1000米大巷的治理工程),這些工程的勝利完成,不僅解決了生產(chǎn)中的一些矛盾問題,而且還給車間創(chuàng)造了良好的經(jīng)濟(jì)效益,也增加了職工的收入。
在保證生產(chǎn)任務(wù)完成及各項工程建設(shè)的同時,車間在201*年中還積極組織車間職工開展了技術(shù)革新等五小活動。如對11號電機(jī)車的減振裝置進(jìn)行了改造,因為以前采用的是彈簧鋼板減振,但是在實際運(yùn)作中容易斷影響運(yùn)行,車間經(jīng)反復(fù)多次試驗,改成了壓縮彈簧效果較好,節(jié)省了檢修人力和物力,對噴漿機(jī)進(jìn)電源線進(jìn)行了改造,把以前用交流電作為動力的改成了用直流電作為動力,因為噴漿工作在井巷內(nèi)進(jìn)行,而井內(nèi)最方便的電就是機(jī)車直流電,通過這項改造,不僅節(jié)約人力和物力的投入還提高了噴漿的工作效率,而且也推進(jìn)了車間的技改工作。
同時,車間還加強(qiáng)了職工對新設(shè)備新技術(shù)的學(xué)習(xí)。以前,車間從未接觸過天井鉆機(jī),但是,車間在接到公司臨時分派給車間的天井鉆任務(wù)后,積極請教廠家?guī)煾到M織職工對天井鉆機(jī)工藝流程進(jìn)行學(xué)習(xí),在施工工程中克服了各種困難,搶在洪期來臨前就成功的完成了1785 1
處兩個溜礦井的作業(yè),為三根杉片區(qū)早日恢復(fù)生產(chǎn)創(chuàng)造了有利條件。
四、加強(qiáng)了民主管理工作和廠務(wù)公開工作。堅持了每月至少一次的民管會議,對車間有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營、收入分配、人事變動、福利待遇等重大事項都做到了民主討論。發(fā)揚(yáng)了大事講原則,小事講風(fēng)格的精神。同時車間還堅持做到了廠務(wù)公開。
五、積極組織開展女職工工作
1.開展了加強(qiáng)女職工的教育,提升女職工素質(zhì)系列活動,7月組織女工參加公司舉辦房屋裝修知識學(xué)習(xí),所講內(nèi)容深動實際,貼近生活,女職工們受益匪淺,對職工們裝修房屋起到了良好地指導(dǎo)作用。
2.加強(qiáng)了對女工小組的工作指導(dǎo),對女工的工作進(jìn)行了交流與指導(dǎo);
3.加強(qiáng)了女職工維權(quán)知識的教育與宣傳力度,組織女工學(xué)習(xí)婚姻法、勞動權(quán)益保障法等知識的學(xué)習(xí),用法律武器保障自己的合法權(quán)益不受傷害。
六、積極為職工辦好事,做實事,解難事,做職工的貼心人。
1.車間勞動保護(hù)小組督促并保證了車間勞動保護(hù)用品的按時發(fā)放。
2.在職工生日之際,車間給予了50元/人的禮金慰問。
3.看望生病住院職工,給予他們幫助,讓他們感受到了組織的溫曖。
4.關(guān)心困難職工,及時給予了他們經(jīng)濟(jì)上的支助,緩解了他們的困難。
5.深入職工,了解他們的思想,及時消除了他們思想上的一些顧慮。
6.對職工提出的有關(guān)勞動方面的爭議,及時進(jìn)行了調(diào)解,職工也比較滿意。
7.給每個在崗職工購買了職工互助醫(yī)療保險。
8.極力改善了職工的作業(yè)環(huán)境。(1000米水溝的治理,大巷的整治,飲水機(jī)、電風(fēng)扇的購買等)
9.積極開展金秋助學(xué)活動,了解車間職工子女上學(xué)情況,開展捐資助學(xué)活動,資助學(xué)子們完成學(xué)業(yè)。
10.為讓災(zāi)后職工不受凍確保職工安全過冬,積極向上級有關(guān)部門申請取暖設(shè)施分別在職工食堂、會議室、辦公室、娛樂室等場所安裝了空調(diào)。
通過一年來的工作,分工會積累了一些經(jīng)驗,做了一些工作,但面對新的征程,車間分工會將切切實實干好工會工作。
機(jī)運(yùn)車間分工會
201*.12.14
第三篇:分容車間工作總結(jié)分容車間工作總結(jié)
六月似火,時光如梭,轉(zhuǎn)眼間到分容車間做車間副主任也已經(jīng)快一個月了,感謝領(lǐng)導(dǎo)的支持和信任,期間我完成了從一名實習(xí)員工到一個中層管理者的角色轉(zhuǎn)變,經(jīng)歷了一段不平凡的磨礪和考驗,現(xiàn)將這一個月以來的工作總結(jié)如下;
一、生產(chǎn)管理
電池行業(yè)近一個月以來處于銷售淡季,生產(chǎn)任務(wù)不高,分容車間基本能按時、按量完成公司安排的各項生產(chǎn)任務(wù),即使有個別突擊生產(chǎn)任務(wù),車間也能充分利用現(xiàn)有的設(shè)備和人員進(jìn)行合理的生產(chǎn)安排,提高設(shè)備利用率,最大化的提高生產(chǎn)效率。最近通過與兄弟單位的技能交流,學(xué)習(xí)到了更為快捷的操作手法,員工通過一定時間的練習(xí),熟練以后能極大的提高生產(chǎn)效率。
二、設(shè)備管理
①分容車間上線個別設(shè)備老化,突出表現(xiàn)是化成柜和容檢柜電流電壓不穩(wěn)定,特別是在充放電交替過程中電流誤差較大,需要員工定時巡檢,隨時調(diào)節(jié)電流,遇到不能調(diào)節(jié)時及時通知維修,以保證電池在正常電流情況下充放電。建議維修部維修徹底,盡量避免類似的情況發(fā)生。②容檢柜因使用年限較長,個別操作按鈕不太靈敏,已提醒員工加強(qiáng)對設(shè)備的愛護(hù)和保養(yǎng),杜絕粗暴操作。③嚴(yán)禁員工私自對空調(diào)進(jìn)行操作,周六最后一個班組下班前要關(guān)閉所有設(shè)備、空調(diào)、電扇和燈光;對違反規(guī)定、責(zé)任心不強(qiáng)的兩名班組長進(jìn)行了通報批評和處
罰。
三、數(shù)據(jù)統(tǒng)計
當(dāng)日的生產(chǎn)日報表都能夠及時、完整的填寫并上報,以便生產(chǎn)部和技術(shù)部及時掌握生產(chǎn)信息,合理控制物料損耗,正確分析不合格電池產(chǎn)生的工段和原因并及時糾正。
四、質(zhì)量控制
質(zhì)量是企業(yè)的生命,但在分容車間質(zhì)量管控不甚理想,質(zhì)量問題時有發(fā)生,其主要原因是:①員工質(zhì)量意識比較差,質(zhì)量控制方法單一,監(jiān)督、檢查力度不夠,還未能培養(yǎng)出員工良好的質(zhì)量意識和工作習(xí)慣;②員工培訓(xùn)不到位,相當(dāng)一部分員工對操作流程不熟悉或者概念模糊;③車間獎罰制度不完善,只有處罰沒有相應(yīng)的激勵機(jī)制,還不能充分調(diào)動員工的工作積極性。
鑒于以上情況,車間進(jìn)行了多次培訓(xùn),根據(jù)每天質(zhì)檢表所反饋的質(zhì)量問題,組織各班組召開班前會,重點強(qiáng)調(diào)在操作過程中容易或經(jīng)常發(fā)生的問題,特別是加強(qiáng)了重點工序的管控,減少生產(chǎn)質(zhì)量事故的發(fā)生;期間對私自更改工藝流程的員工進(jìn)行了嚴(yán)肅處理。
五、員工管理
現(xiàn)狀:①旭日電源作為勞動密集型企業(yè),員工是企業(yè)最大的資源,是企業(yè)發(fā)展的根本,但在分容車間,員工特別是熟練工人的流失卻是個不爭的事實;②分容車間個別班組和崗位人員缺失,員工素質(zhì)和技能良莠不齊,新員工還不能熟練掌握操作技能和工藝流程,對未來增
加產(chǎn)量的順利完成尚存在一定的隱患;③班組長作為車間基層生產(chǎn)管理人員,大部分還比較年輕,還不具備熟練的溝通和管理經(jīng)驗,不能對班組人員進(jìn)行良好的管控;有的班組長溝通技巧過于生硬,讓很多員工難以接受,畢竟在正常的生產(chǎn)過程中,彼此的互相尊重還是很重要的;有的班組長做事風(fēng)格軟弱,不能在員工中樹立起管理者的權(quán)威,甚至經(jīng)常出現(xiàn)員工頂撞班組長,而班組長束手無策的情況。
改進(jìn)措施:①以后班組長的選拔從多個方面進(jìn)行考慮,對電池生產(chǎn)的熟練程度固然重要,但還應(yīng)看其是否有做好一個管理者的意愿和資質(zhì),發(fā)現(xiàn)其有不足之處,要隨時予以指正,在具體的工作實踐中得到鍛煉提高才是最真實有效的,除了實踐方面的鍛煉外,必要的理論知識補(bǔ)充也是很必要的;②在日常的工作中,車間主任定期組織車間班組長召開工作例會,及時掌握班組在生產(chǎn)過程中存在的實際困難和問題,對一些班組中存在的好做法向其他班組中進(jìn)行推廣,從而提高班組的整體水平;③加強(qiáng)班組團(tuán)結(jié),不斷增強(qiáng)廣大員工凝聚力,使車間班組成員之間能夠做到心往一處想,勁往一處使,真正做到思想上統(tǒng)一,步調(diào)上一致,工作中互相配合,互相補(bǔ)臺而不是拆臺,拾遺補(bǔ)缺,真正發(fā)揮班長的領(lǐng)頭帶動作用,為圓滿完成各項工作任務(wù)夯實基礎(chǔ)。
回顧一個月以來工作中的林林總總,尚存在許多管理中的短板和不足:①電池生產(chǎn)專業(yè)知識不夠,在生產(chǎn)過程中遇到問題不能對工人進(jìn)行專業(yè)性的指導(dǎo),在員工中還不能形成足夠的信服力;②和員工溝通交流較少,還不能及時準(zhǔn)確的掌握員工的思想動態(tài);③對于車間出
現(xiàn)的問題和現(xiàn)狀,特別是在質(zhì)量控制方面,尚沒有一個清晰的管理思路和方法去改進(jìn)和改善;④6s管理方面存在很多不足,在管理中還不能做到持之以恒,無意識中降低了6s管理的工作標(biāo)準(zhǔn)。
今后我將以更加飽滿的工作熱情投入到分容車間的生產(chǎn)和管理中去,創(chuàng)新理念,與時俱進(jìn),加強(qiáng)學(xué)習(xí)電池生產(chǎn)制造工藝和知識,解決自身技術(shù)瓶頸,推進(jìn)分容車間生產(chǎn)工藝操作流程化和標(biāo)準(zhǔn)化進(jìn)程,打造分容車間優(yōu)秀團(tuán)隊,使分容車間在質(zhì)量控制、班組建設(shè)、6s管理等方面有新的突破。分容車間:宋軍波201*年7月2日
第四篇:車間工會工作總結(jié)201*復(fù)合管廠車間工會201*年度工作總結(jié)
今年以來,我們堅持立足實際,緊緊圍繞全廠的工作中心和各項經(jīng)營指標(biāo)的落實完成,堅持以安全生產(chǎn)為中心,以提高勞動效率和經(jīng)濟(jì)效益為目標(biāo),充分發(fā)揮基層工會的職能作用,團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全廠干部職工始終保持了不畏困難,奮發(fā)向上的良好精神狀態(tài),同心同德地在各自的工作崗位上做了大量工作。復(fù)合管廠車間工會整體工作呈現(xiàn)出在改革中前進(jìn)、在適應(yīng)中發(fā)展,為我廠圓滿完成各項生產(chǎn)服務(wù)任務(wù)做出了積極的努力和貢獻(xiàn)。
1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),健全組織,積極發(fā)揮群眾組織的作用。 今年來每名成員都能自覺地在不同的崗位上積極發(fā)揮作用,自覺協(xié)助復(fù)合管廠做好職工的思想工作,抓好現(xiàn)場安全生產(chǎn),每天堅持開班前會的同時了解職工的思想動態(tài),有針對性地做好思想政治工作,同時積極圍繞焦西公司目標(biāo)任務(wù)的完成,認(rèn)真做好宣傳發(fā)動工作,我們始終堅持團(tuán)結(jié)、穩(wěn)定和正面宣傳的工作方針,利用多種形式向會員講形勢,講任務(wù),講成就,講政策,講發(fā)展遠(yuǎn)景,積極做好解疑釋惑、提高認(rèn)識、穩(wěn)定情緒、凝聚力量的工作,多做得人心,暖人心的事情,進(jìn)一步加強(qiáng)了公民道德和職工職業(yè)道德建設(shè),深入開展了“社會主義榮辱觀”教育活動。
2、強(qiáng)化安全教育,確保安全生產(chǎn)。
我們堅持從基礎(chǔ)工作抓起,以全公司開展的“雙基”建設(shè)活動為總抓手,充分利用班前會,組織職工認(rèn)真學(xué)習(xí)《安全生產(chǎn)法》、《安全
生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化》、《安全監(jiān)察條例》、《安全技術(shù)操作規(guī)程》、焦西公司所有下發(fā)文件、安全技術(shù)措施和上級一系列關(guān)于搞好安全生產(chǎn)文件的指示精神,及時傳達(dá)各類事故通報,積極組織觀看安全圖片展,建立了宣傳欄,懸掛了安全橫幅,在全體成員的共同努力下,我廠在確保產(chǎn)量、質(zhì)量的基礎(chǔ)上,實現(xiàn)了安全生產(chǎn)。
3、加強(qiáng)企業(yè)文件學(xué)習(xí),用企業(yè)文化教化職工行為習(xí)慣。 在公司開展的企業(yè)文化學(xué)習(xí)活動中,復(fù)合管廠車間工會嚴(yán)格按照公司黨委、工會的指示精神,堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求,每個環(huán)節(jié)的工作做到認(rèn)真細(xì)致,最后通過考試方式進(jìn)行了考評,進(jìn)一步增強(qiáng)了員工的凝聚力、向心力和核心競爭力。
4、員工生活方面。
復(fù)合管廠支部車間工會堅持“七必訪、七必到”制度,員工家中有紅、白事、疾病住院等,支部黨政領(lǐng)導(dǎo)都親自到家進(jìn)行慰問,從而增強(qiáng)了干部員工的凝集力、向心力。 同時加強(qiáng)會費收繳工作,按時完成了全年的會費收繳工作。
5、增收節(jié)支方面。
我們重點教育和引導(dǎo)職工統(tǒng)一思想,認(rèn)清形勢,牢固樹立家園意識,從成本管理上狠抓功夫,從現(xiàn)場管理中找出路,深入開展了增收節(jié)支活動。今年以來,我們重點以自制三通,變鋼管廢料頭為三通成品為重點,開展了大回收、大復(fù)用活動,制定了嚴(yán)格的考核措施,促進(jìn)了工作的順利開展。今年共回收復(fù)用鋼管廢料頭102.8m,自制ф108、ф219、ф325、ф450、ф500等三通257個,節(jié)約資金數(shù)萬元。
6、加強(qiáng)了民主管理工作。
今年以來我廠不論是經(jīng)濟(jì)分配、先進(jìn)評比和規(guī)章制度制定、修改都有車間工會成員參加,對關(guān)系到職工切身利益的敏感問題和全廠重大事項都必須經(jīng)車間職工大會通過后方可實施,并嚴(yán)格執(zhí)行了工資漲上墻制度及節(jié)日慰問卡簽字制度,認(rèn)真接受職工監(jiān)督,增加了透明度,調(diào)動了全廠職工的積極性。 7、活動開展方面
上半年配合公司工會,開展了“技能比武”,并設(shè)置一、二、三等獎,車間迅速掀起了學(xué)習(xí)提高業(yè)務(wù)技術(shù)的潮流,通過活動的開展調(diào)動全體員工工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性,職工業(yè)務(wù)技術(shù)得到提高,操作熟練程度得到加強(qiáng)。
下半年,協(xié)助公司工會,舉行了“飛鏢比賽”,充分調(diào)動了員工的積極性,改善了員工單一乏味的生產(chǎn)操作,員工緊張的心情得到放松,避免了員工長期以來緊張的心情引發(fā)的安全事故。
8、落實了車間工會的日常工作。
總之,通過全體會員的共同努力下,復(fù)合管廠車間工會上下同心,互濟(jì)互助,組織觀念強(qiáng),民主管理氣氛濃厚,基層工會的職能作用得到充分發(fā)揮,為我廠圓滿完成各項任務(wù)做出積極的努力和貢獻(xiàn)。
復(fù)合管廠車間工會
201*年12月17日
第五篇:車間工會工作總結(jié)車間工會工作總結(jié)
深入落實集團(tuán)四屆一次職代會精神,圍繞公司的中心任務(wù),充分調(diào)動廣大職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性,全面提升工會工作的整體水平,團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)廣大職工,棚膜車間工會在07作了如下幾方面工作:
1、深入開展“效益、發(fā)展”杯勞動競賽活動,號召全體干部職工,人人獻(xiàn)計獻(xiàn)策,人人創(chuàng)效益活動。在活動中提合理化建議30條,實現(xiàn)技術(shù)攻關(guān)三項,推廣新技術(shù)、開發(fā)新產(chǎn)品兩項,刷新生產(chǎn)紀(jì)錄兩項,創(chuàng)新管理方法一項,繼續(xù)完善操作法同時提出改膜操作法
2、關(guān)心職工生活,利用職工生活角,為職工提供了防暑、降溫、日常藥品、針線等,做好后勤服務(wù)工作。
3、針對棚膜車間任務(wù)多,人員匱乏,生產(chǎn)壓力大等困難,通過個別談心等方式,做好班長、主操的思想工作,鼓勵職工正視困難,共度難關(guān)。同時做好新上崗臨時工的安全、操作技能培訓(xùn)工作,采取現(xiàn)場實際操作和師帶徒活動,使他們盡快掌握操作技能。
4、定期組織職工學(xué)習(xí)公司下發(fā)的宣傳教育小冊子和有關(guān)學(xué)習(xí)資料,激勵廣大職工愛崗敬業(yè),在大干六月份活動中,以生產(chǎn)促活動,以活動促生產(chǎn),通過技術(shù)比武,仿宋字比賽等形式,凝聚人心,鼓舞士氣,強(qiáng)化效益意識,突出質(zhì)量至上理念,在搞好生產(chǎn)的同時,強(qiáng)化產(chǎn)品外包裝質(zhì)量,為公司拓寬市場,贏得外在形象。
5、開展“五好一準(zhǔn)確”班組創(chuàng)建活動,樹立先進(jìn)典型,車間利用考核板,每季度評定一次,結(jié)果公布上墻,按績效工資掛獎,調(diào)動廣大職工的積極性。
6、加強(qiáng)送溫暖工程,了解職工思想狀況,工會傾聽群眾的意見和呼聲,解決職工夏季天氣熱飲水、降溫問題,改善烘干料嗆人的氣味,安裝排風(fēng)扇,利用職工生活角,買針線包、常用醫(yī)藥用品,方便了職工,對職工家的婚喪嫁娶、有病、車間工會前往慰問看望,每逢節(jié)假日走訪困難職工。
7、開展女職工素質(zhì)達(dá)標(biāo)活動,提高女職工整體素質(zhì),引導(dǎo)女職工立足崗位。學(xué)習(xí)知識。鉆研技術(shù),爭做技能形人才。
8、積極參加多種健康向上的文體活動,知識競賽,排球賽,演講比賽等活動。
9、利用宣傳教育活動、充分發(fā)揮工會組織在精神文明建設(shè)總中的作用,組織廣大職工學(xué)習(xí)黨的xx大報告,進(jìn)一步貫徹報告精神,與時俱進(jìn),爭做一個積極進(jìn)取的模范職工之家。
xx年的工作計劃:
車間工會緊緊圍繞集團(tuán)、公司的步伐,認(rèn)真貫徹xx大精神,在安全生產(chǎn)上,遵循“創(chuàng)新、創(chuàng)效、服務(wù)生產(chǎn)的工作原則,認(rèn)真履行工會的各項職責(zé),發(fā)揮基層工會的窗口作用,充分調(diào)動廣大職工積極性,主動性,全面提升工會工作的整體水平,團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)廣大職工在xx年完成各項工作
武保車間工會xx年度工作總結(jié) xx年度是全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展,鞏固宏觀調(diào)控成果,保持經(jīng)濟(jì)良好發(fā)展態(tài)勢的關(guān)鍵一年,也是公司合資后飛躍發(fā)展的關(guān)鍵一年,因此武保支部車間工會在公司黨政工和黨支部的正確領(lǐng)導(dǎo)下,以黨的xx大、xx屆四中、五中全會精神和“xxxx”重要思想為指導(dǎo),緊緊圍繞公司xx年黨政工的中心工作,與時俱進(jìn),開拓創(chuàng)新,突出重點、服務(wù)大局、強(qiáng)化措施、扎實工作。全體會員上下團(tuán)結(jié)一致、同心同德,在各自的工作崗位上做了大量工作。武保支部車間工會整體工作呈現(xiàn)出在改革中前進(jìn)、在適應(yīng)中發(fā)展的良好態(tài)勢。一、企業(yè)文化建設(shè)方面:在公司開展的企業(yè)文化建設(shè)活動中,武保支部車間工會嚴(yán)格按照公司黨委、公司工會的指示精神,堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求,每個環(huán)節(jié)的工作做到認(rèn)真細(xì)致,每個階段的工作有動員部署、有檢查落實、有總結(jié)匯報,時間和進(jìn)度服從質(zhì)量。積極督促和指導(dǎo)每位工會會員制定切實可行的愿景目標(biāo),促進(jìn)了企業(yè)可持續(xù)發(fā)展,提升了企業(yè)管理層次,強(qiáng)力推進(jìn)了武保支部企業(yè)文化建設(shè),對每項工作做到了規(guī)范、細(xì)化、量化管理和考核,進(jìn)一步增強(qiáng)了員工的凝聚力、向心力和核心競爭力。二、員工生活方面: 1、組織實施了“送溫暖”工程。在“雙節(jié)”期間,武保支部車間工會對特困員
工、工傷家庭生活狀況進(jìn)行了調(diào)查摸底,核實確定走訪戶,重點研究落實“定人員、定資金、定職責(zé)、定措施”的具體方案,做到“走訪慰問到位,補(bǔ)助發(fā)放到位,生活安排到位”。 2、積極推行了員工互助金制度。按照上級工會文件精神和員工自我利益保障的具體規(guī)定起草擬定了《武保支部車間工會員工互助金管理使用辦法》,并先后組織召開車間工會工作會、黨政工聯(lián)席會進(jìn)行討論審議,結(jié)合與會代表的意見和建議進(jìn)行了完善修改。我支部現(xiàn)有會員70名,他們?nèi)拷患{互助金,共計3500元,全年互助金使用金額達(dá)8600元。 3、武保支部車間工會堅持“七必訪、七必到”制度,員工家中有紅、白事,支部黨政領(lǐng)導(dǎo)都親自到家進(jìn)行慰問,從而增強(qiáng)了干部員工的凝集力、向心力。 4、加強(qiáng)會費收繳工作,按時完成了全年的會費收繳工作。 5、積極吸納新員工加入工會組織,給工會注入新活力,全年發(fā)展會員五個。三、員工文化活動: 1、精心組織開展了員工才藝表演、卡拉ok歌唱比賽,象棋、撲克等員工喜聞樂見的文體活動,豐富了員工的業(yè)余文化生活,陶冶了員工情操。 2、積極組織會員參加公司舉辦的首屆體育運(yùn)動會,并組織十余名會員在首屆體育運(yùn)動會上進(jìn)行了擒敵拳的表演,分別在集體三人籃球、4×100接力賽第一名的好成績。
四、建家工作: 1、把“四通過,九公開”做牢、做實。全(請勿抄襲Wm.hmlawpc.com)年堅持了科務(wù)公開;堅持了每月工資臺賬上墻公布;出勤工數(shù)公開;違犯勞動紀(jì)律人員罰款公開;會費收繳公開;互助金使用情況公開;評獎名額公開;救濟(jì)款項發(fā)放公開。真正把“四通過,九公開”列入支部車間工會一項重要工作來抓,并落實到實處。使全體員工對科務(wù)工作增加了透明度。 2、完善“三項競賽”活動。車間工會按照要求開展“三項競賽”活動,在開展“三項競賽”活動中,首先制定了會員考核辦法,個人考核臺賬。每月向公司工會準(zhǔn)時報送“三項競賽”活動考核表,并將每月的考核報表上墻公開,從而激發(fā)了全體員工的工作積極性。使員工工作中學(xué)有榜樣,趕有目標(biāo),營造了你追我趕的良好氛圍。五、日常工作:在xx年度,武保車間工會緊緊依靠會員,以“建職工小家”、“雙增雙節(jié)”以及送溫暖工作為主線,以保礦區(qū)平安為己任,緊緊圍繞提高公安機(jī)關(guān)“四個能力”、“兩個水平”和市局提出的“少發(fā)案、多破案、破積案,創(chuàng)建平安鶴壁,構(gòu)建和諧社會”的總體要求,不斷加強(qiáng)政治理論、專業(yè)知識的學(xué)習(xí),增強(qiáng)法律意識,提高執(zhí)法質(zhì)量和隊伍戰(zhàn)斗力;以解決隊伍存在的突出問題為重點,堅強(qiáng)隊伍建設(shè),提高民警隊伍整體素質(zhì),從而形成了全部上下學(xué)習(xí)講
自覺、工作講主動、關(guān)系講協(xié)調(diào)、矛盾講諒解、整體講團(tuán)結(jié),促使了隊伍的正規(guī)化、制度化的建設(shè)。xx年全年共抓獲小偷小摸等違法違紀(jì)人員237人
(次),截獲各類生產(chǎn)物資價值18萬余元,看護(hù)和督促基層單位及時回收生產(chǎn)物資232件,價值14萬元(如在北井工區(qū)上井的電纜、管子、運(yùn)輸機(jī)槽子、扒巖機(jī)等礦用生產(chǎn)物資無人看管,當(dāng)天值班民警積極指派經(jīng)濟(jì)民警看護(hù),并及時和公司調(diào)度聯(lián)系,派單位回收),為公司押運(yùn)現(xiàn)金4000余萬元安全無事故。全年參加市局組織的“平安行動”19次,武保車間工會根據(jù)礦區(qū)治安狀況,結(jié)合自身實際先后組織了十余次集中行動,重點打擊了公司煤場、矸石山、三鐵車間的盜竊活動和清查了員工更衣箱、工具箱和區(qū)隊電工房,有效打擊了盜竊行為,確保了礦區(qū)治安穩(wěn)定。在xx年度全年調(diào)解民事糾紛42起、調(diào)成42起,無民轉(zhuǎn)刑和越級上訪案件發(fā)生,暫住人口135人,辦理暫住證135人,培訓(xùn)消防隊員30余人;武保車間工會在做好治安防范工作的同時,按照市局“命案偵破攻堅”總要求,結(jié)合礦區(qū)治安狀況實際情況,在礦區(qū)沒有新發(fā)命案的情況下,把“追逃”帶破案和打擊盜竊礦用生產(chǎn)物資違法犯罪活動結(jié)合起來,全力打造礦區(qū)良好治安秩序,成效明顯。全年偵破治安、刑事案件20起,特別是先后偵破皮帶隊員工偷竊少許電纜頭案件;復(fù)采隊員工偷竊炸藥案件;煤一隊員工李海平偷竊綜合保護(hù)案件;煤二隊員工殷某偷竊電纜20余斤;李家荒村民偷竊70平方鎧裝鋼皮電纜案件;供管科員工偷竊水泥案件;煤二隊偷竊軸承等多起有影響的案件。并且分別于4月7日協(xié)助仆陽市公安局抓獲潛逃十幾年之久的,公安部一級督辦案件,殺人犯一名;6月13日協(xié)助淇縣公安局抓獲網(wǎng)上逃犯一名。總之,在即將過去的xx年,武保支部車間工會,通過全體會員的共同努力,雖然取得了一些成績,但與公司領(lǐng)導(dǎo)的要求和員工的期盼還有一定差距,我們相信,在公司黨政工和黨支部的正確領(lǐng)導(dǎo)下,我們有決心,有信心,加倍努力,與時俱進(jìn),開拓創(chuàng)新,多向其他兄弟單位學(xué)習(xí),取長補(bǔ)短,就一定會在xx年度中工會工作再上新臺階。 武保車間工會 二○○六年十月十九日
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