201*年,公司的成立,整合了內(nèi)部資源,集中了技術(shù)力量,聚集了人才智慧,邁出了產(chǎn)業(yè)一體化發(fā)展的第一步。面對國內(nèi)國際市場強(qiáng)大的競爭壓力,公司帶領(lǐng)全體干部員工強(qiáng)管理、深挖潛、降成本、提效率、增效益。公司團(tuán)委深入領(lǐng)會企業(yè)發(fā)展的緊迫性,帶領(lǐng)公司青年員工,堅持以“服務(wù)企業(yè) 服務(wù)青年”為工作目標(biāo),引領(lǐng)團(tuán)員青年在干事創(chuàng)業(yè)中發(fā)揮主動性、積極性和創(chuàng)新性,堅定發(fā)展信心,立足本職崗位,通過開展青春建功系列活動、重要節(jié)點(diǎn)紀(jì)念活動、文化教育活動等,提升青年員工綜合能力,引導(dǎo)青年員工以奮勇拼搏的工作熱情投身到公司的建立、發(fā)展過程中,為聚甲醛產(chǎn)業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)青春與智慧。
一、主要工作開展情況
(一)組織管理:
1、統(tǒng)一要求,加強(qiáng)制度標(biāo)準(zhǔn)化管理。
為履行好共青團(tuán)工作職責(zé),完善標(biāo)準(zhǔn)管理體系,公司團(tuán)委修訂《團(tuán)干津貼發(fā)放制度》《走訪關(guān)心(聯(lián)系青年)制度》《青年安全生產(chǎn)示范崗活動創(chuàng)建管理辦法》《共青團(tuán)工作考核評價辦法》,根據(jù)公司團(tuán)委實(shí)際,結(jié)合上級公司團(tuán)委下達(dá)的工作考核責(zé)任書,就組織建設(shè)、思想引領(lǐng)、服務(wù)企業(yè)中心工作、服務(wù)青年等方面制定考核細(xì)則,并同各團(tuán)組織負(fù)責(zé)人簽訂責(zé)任書,制定年度工作計劃時間表,按照黨委工作要求、生產(chǎn)管理實(shí)際、工會活動情況,合理安排年度各項(xiàng)工作任務(wù)。
2、嚴(yán)格執(zhí)行,發(fā)揮制度管理優(yōu)勢。
為確保工作任務(wù)的落實(shí),各團(tuán)組織負(fù)責(zé)人每月按時填報工作計劃、完成情況、工作中存在的困難、青年員工走訪情況,階段總結(jié)工作情況,團(tuán)委根據(jù)工作執(zhí)行情況對團(tuán)干部的工作績效進(jìn)行考評,每月兌現(xiàn)考核績效。認(rèn)真執(zhí)行上級團(tuán)委下達(dá)的團(tuán)干部聯(lián)系青年的工作,及時向公司黨政領(lǐng)導(dǎo)匯報青年員工思想情況和精神訴求,不斷提升共青團(tuán)服務(wù)引導(dǎo)工作質(zhì)量。
3、轉(zhuǎn)變思想,強(qiáng)化組織內(nèi)部管理。
3月,公司內(nèi)完成了組織機(jī)構(gòu),根據(jù)黨政組織機(jī)構(gòu)設(shè)置情況和青年分布情況,向公司黨委和上級公司團(tuán)委批準(zhǔn),完成基層團(tuán)組織的設(shè)置,根據(jù)工作需要,向所屬黨支部提出基層團(tuán)組織負(fù)責(zé)人建議人選。組織召開團(tuán)干部工作座談會,明確團(tuán)干部在企業(yè)“二次創(chuàng)業(yè)”期間的工作任務(wù),如何進(jìn)一步發(fā)揮基層團(tuán)組織的行動力,建立高效團(tuán)隊、活力團(tuán)隊而出謀劃策。
(二)人才培養(yǎng):搭建平臺,提升青年能力。
共青團(tuán)是后備干部培養(yǎng)的搖籃。公司團(tuán)委充分認(rèn)識到青年干部對于企業(yè)可持續(xù)化發(fā)展的重要性。公司一直以來青年成長高度重視,提倡“一人多崗、一專多能”,既重視專業(yè)技術(shù)水平提升,也重視的綜合管理素質(zhì)的提高。本年度,公司團(tuán)委針對團(tuán)干部重點(diǎn)加強(qiáng)溝通能力、組織能力、理解能力等方面的培養(yǎng),針對青年員工主要就辦公軟件應(yīng)用、通用安全技能方面的培訓(xùn)提升。年內(nèi),3次外派團(tuán)干部參加共青團(tuán)干部培訓(xùn),組織4團(tuán)干部交流學(xué)習(xí)活動,就企業(yè)改革相關(guān)會議精神、共青團(tuán)工作方法、主題活動開展方式、企業(yè)文化落地等內(nèi)容傳達(dá)學(xué)習(xí);組織團(tuán)干部作經(jīng)驗(yàn)交流、課題講授。
(三)主題活動:寓教于樂,傳遞正能量
公司現(xiàn)有35歲以下青年員工306名,占總?cè)藬?shù)58%。為青年員工中弘揚(yáng)友善、勤奮、和諧的正直風(fēng)氣,使青年員工生產(chǎn)中、個人生活中發(fā)揮先鋒作用,傳遞正能量。公司團(tuán)委主題活動形式,結(jié)合工作崗位和生活需要,定期開展青年志愿者服務(wù)隊、青年突擊隊、青年安全生產(chǎn)示范崗建設(shè)工作,引導(dǎo)青年員工積極參與,體現(xiàn)當(dāng)代青年主流價值導(dǎo)向。
1、志愿服務(wù),強(qiáng)化自覺自省意識。
青年志愿者服務(wù)活動,是公司團(tuán)委堅持多年的青年教育主題活動之一,通過組織青年志愿者參加專題活動,牢固樹立志愿服務(wù)意識和看齊意識。3月份學(xué)雷鋒日,公司團(tuán)委組織25余名青年志愿者,進(jìn)行“拉網(wǎng)式”清潔生產(chǎn)裝置現(xiàn)場衛(wèi)生;繼續(xù)開展生活設(shè)施維修服務(wù),發(fā)揮“微助”志愿服務(wù)隊的作用,根據(jù)員工宿舍住宿需要,更換燈泡、電腦簡修、電路排查、小家電維修等維修服務(wù)。
2、突擊任務(wù),實(shí)現(xiàn)心智體魄鍛煉。
青年突擊隊,是一直召之即來,來之能戰(zhàn),戰(zhàn)之能勝的無形隊伍。為便于隊伍組織與管理,各團(tuán)支部均成立突擊隊伍,根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際所需,針對年度大修、臨時搶修、選料等時機(jī)積極開展突擊工作。如在本年度生產(chǎn)裝置大修中,開展了電纜敷設(shè)、筒體拆卸、地坑清洗、換熱器板片清洗、涼水塔及吸水池清洗、螺桿清潔、宿舍整理等活動。青年突擊隊員在急難險重任務(wù)面前,發(fā)揮出不怕苦、不怕累、不怕臟的精神,展現(xiàn)的青年員工的青春風(fēng)采,使青年突擊隊在公司生產(chǎn)管理、工作的關(guān)鍵時刻發(fā)揮了重要的作用。年內(nèi),共組織突擊活動13次,參與人次達(dá)260人次。
3、安全示范,接近現(xiàn)場管理實(shí)戰(zhàn)。
青年安全生產(chǎn)示范崗的創(chuàng)建工作經(jīng)過近兩年的創(chuàng)建,已初具成效,6月,公司團(tuán)委繼續(xù)以“安全生產(chǎn)月”為契機(jī),在生產(chǎn)類、生產(chǎn)維護(hù)輔助類兩大類7個創(chuàng)建集體中,首次開展了創(chuàng)建驗(yàn)收工作,經(jīng)過現(xiàn)場和集中匯報兩個驗(yàn)收步驟,電儀維護(hù)班獲“青年安全生產(chǎn)示范崗”稱號,工藝四班、分析班被長壽團(tuán)區(qū)委評為“青年安全生產(chǎn)示范崗”稱號。公司現(xiàn)正全力推行“班組安全標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)”,為集中資源,多方鞏固,各基層團(tuán)組織將“青年安全生產(chǎn)示范崗”創(chuàng)建工作與其他兩項(xiàng)創(chuàng)建工作融合開展,創(chuàng)建內(nèi)容互融互補(bǔ),創(chuàng)建成效互促互進(jìn),共享創(chuàng)建成果。
4、思想引領(lǐng),提高思想認(rèn)識水平。
青年是公司發(fā)展的生力軍、主力軍。十年樹木,百年樹人。青年隊伍的高尚品德、優(yōu)良作風(fēng)的打造,是公司隊伍建設(shè)中的一項(xiàng)持續(xù)、久遠(yuǎn)的任務(wù)。5月4日,公司黨委書記在紀(jì)念“五·四”運(yùn)動96周年暨團(tuán)內(nèi)先進(jìn)表彰大會上作了《產(chǎn)業(yè)發(fā)展形勢》報告,向公司青年員工描繪出了公司廣闊前景的藍(lán)圖。為更好地引領(lǐng)共青團(tuán)干部在思想上保持緊迫感和責(zé)任感,團(tuán)委向干部發(fā)放《見微知著:共青團(tuán)特殊工作案例》《社會工作方法與共青團(tuán)工作》《回眸共青團(tuán)歲月:轉(zhuǎn)業(yè)后的思考》《追夢人》等書籍,不斷堅定共青團(tuán)公司的決心,學(xué)習(xí)共青團(tuán)工作方法,提高個人思想境界,形成善學(xué)善思、博學(xué)活用的工作、學(xué)習(xí)習(xí)慣。
5、價值實(shí)踐,筑牢大愛文化根基。
“愛國、敬業(yè)、誠信、友善”是公民個人行為層面對社會主義核心價值觀基本理念的凝練。關(guān)愛同事、關(guān)心友鄰、幫扶他人是實(shí)現(xiàn)社會主義核心價值觀培育的易于落實(shí)、成效明顯的方式。結(jié)合公司青年員工年齡層次、生活階段等實(shí)際情況,團(tuán)委通過方式開展愛心助學(xué)活動,由公司自愿組成愛心團(tuán)隊,分別于2月和8月,向愛心助學(xué)對象送達(dá)愛心助學(xué)金、學(xué)習(xí)書籍、學(xué)習(xí)用具和衣物等。實(shí)地送愛心的活動,使受助人感受社會的關(guān)懷,讓青年員工用實(shí)際行動接受社會主義核心價值觀教育,將愛心助學(xué)做成“大愛”事業(yè),奠定好大愛文化建設(shè)基礎(chǔ)。
(四)融入管理:
共青團(tuán)的工作目的就是讓團(tuán)員青年以高昂的熱情,發(fā)揮青年行動力強(qiáng)、創(chuàng)造力強(qiáng)的優(yōu)勢,立足崗位,出謀劃策,主動參與各項(xiàng)管理工作,助推現(xiàn)場管理、技術(shù)提升、節(jié)能降耗等工作躍上新的臺階。
1、繼承傳統(tǒng),組織仿宋字書寫比賽。
為進(jìn)一步融入生產(chǎn)管理,繼承和發(fā)揚(yáng)云天化嚴(yán)謹(jǐn)治企、規(guī)范管理、精益生產(chǎn)的建企精神,公司團(tuán)委舉行了仿宋字作品巡展活動,來自生產(chǎn)、維護(hù)、銷售等各個崗位,共165名人員參加活動,活動中,對評出的一、二、三等獎及優(yōu)秀獎的40副作品進(jìn)行在**本部和水富分部參加了巡展。通過作品展示,引導(dǎo)廣大青年員工養(yǎng)成嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真、規(guī)范的良好工作習(xí)慣。
2、降本增效,開展項(xiàng)目管理活動。
根據(jù)公司的管理目標(biāo),結(jié)合當(dāng)前管理實(shí)際,公司團(tuán)委創(chuàng)新工作方法,開展以“降低生產(chǎn)管理成本”為內(nèi)容的“降本增效”專題項(xiàng)目管理活動,5月,共收集到《原料分析剩余樣品回收再利用》《磁棒管理及操作》《降低裝置設(shè)備用電》《成品包裝現(xiàn)場地面散料管理》《廢舊整裝式機(jī)封組合修復(fù)再利用》《產(chǎn)品包裝袋節(jié)約及使用管理》16個項(xiàng)目方案,比去年同期增加項(xiàng)目方案5個。截止12月底,有16個項(xiàng)目已完成階段性成果評估,實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)收益200余萬元,由于活動效果明顯,該工作方法在基層黨支部、基層工會活動中得到一致認(rèn)可和借鑒推廣。
(五)青年關(guān)懷:
1、走訪關(guān)注,傳遞青年思想意見。
為了解青年員工思想進(jìn)步、學(xué)習(xí)提升情況,各基層團(tuán)組織認(rèn)真落實(shí)《走訪關(guān)心(聯(lián)系青年)制度》,通過崗位間交流、生活關(guān)心、支部(班組)會議、等方式,及時掌握青年員工思想動態(tài),對青年員工提出的文化活動、個人職業(yè)晉升、職業(yè)衛(wèi)生、食堂就餐等方面的意見及時反應(yīng),并迅速通過QQ、電話、短信、會議等方式向青年員工反饋意見處理情況,為公司開展輿論管理提供了有效基礎(chǔ)信息,為疏導(dǎo)員工情緒、管理思想引導(dǎo)和員工隊伍穩(wěn)定發(fā)揮了積極的促進(jìn)作用。
2、真情關(guān)懷,提高青年生活質(zhì)量。
公司團(tuán)委根據(jù)掌握的青年學(xué)習(xí)、交友、興趣等信息,利用公司現(xiàn)有的培訓(xùn)教育、青年互動活動等資源,有針對性地為青年員工提供學(xué)歷報考、興趣拓展、單身交友等信息,幫助青年員工獲得較豐富的學(xué)習(xí)資源和拓寬生活范圍,提高學(xué)習(xí)和生活質(zhì)量。對于背井離鄉(xiāng)的工作者,每逢佳節(jié)倍思親,公司團(tuán)委召集單身青年員工,于端午節(jié)前組織端午節(jié)“粽情端午 歡聚一堂”游園活動和中秋節(jié)聯(lián)誼活動,使青年職工了解中國傳統(tǒng)文化節(jié)日的文化背景、分享各地有民俗風(fēng)情、應(yīng)節(jié)食品的含義和做法等形式,互訴思鄉(xiāng)衷腸,增進(jìn)“家庭式”工作氛圍的建立。
(六)宣傳管理:凝心聚力,傳遞青春正能量。
公司團(tuán)委持續(xù)加強(qiáng)內(nèi)網(wǎng)平臺《青年園地》、QQ群、微信群的日常管理,加強(qiáng)對先進(jìn)典型、好人好事、先進(jìn)思想、組織要求、學(xué)習(xí)分享等內(nèi)容的宣傳工作,進(jìn)一步凝聚公司青年員工推動公司發(fā)展的力量;公司團(tuán)委選派團(tuán)干部代表參加上級公司組織的通訊員培訓(xùn)活動,動員各基層團(tuán)支部撰寫體現(xiàn)社會主義價值觀的文化故事,參加上級公司雜志投稿。在生產(chǎn)裝置年度大修的關(guān)鍵期間,各團(tuán)支部組織宣傳積極分子,奮筆疾書,撰寫大量通訊稿件,時時通報情況,為大修鼓足干勁、搖旗吶喊,加油助威。年內(nèi),公司在內(nèi)宣平臺上發(fā)表稿件233余篇。
(七)文體活動:貼近生活,營造和諧團(tuán)隊氛圍。
為加強(qiáng)青年員工間的交流,構(gòu)建朝氣蓬勃、活力四射的青年員工隊伍,公司團(tuán)委根據(jù)青年員工工作時間、興趣愛好等情況,組織開展“六一”親子主題戶外活動。在往次活動組織經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上,以安全為前提,以交流為目的,吸引了117個家庭(比去年活動增加10%)、超過300名員工及家屬參加活動。本次活動充分體現(xiàn)了共青團(tuán)組織關(guān)注青年員工及其家庭,更是獲得了員工家屬的大力支持。各基層團(tuán)組織也組織了戶外踏青、激情燒烤、趣味拓展、農(nóng)家游、登山比賽、釣魚比賽、棋牌比賽等活動,引導(dǎo)青年員工走進(jìn)戶外,接觸大自然,參加社會活動,加強(qiáng)體育鍛煉,融洽團(tuán)隊氛圍。
三、工作不足
即將過去的一年里,在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下,在共青團(tuán)干部的共同努力下,在廣大青年員工的支持下,公司團(tuán)委帶領(lǐng)青年員工團(tuán)結(jié)一心、克服困難、奮力拼搏,助推公司生產(chǎn)、銷售、研發(fā)等一體化發(fā)展取得實(shí)效。提升了團(tuán)干部綜合能力,促成了基層團(tuán)隊的穩(wěn)定與進(jìn)步,為公司實(shí)現(xiàn)201*的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)貢獻(xiàn)了應(yīng)有的智慧與力量?偨Y(jié)過去的一年,還存在以下不足:一是青年員工價值取向多元化,引導(dǎo)教育任務(wù)艱巨。目前,由于青年員工個人追求不一、對主職和兼職的時間分配不合理,導(dǎo)致員工用于主職工作的精力有所降低,工作質(zhì)量有不同程度的影響,如何加強(qiáng)青年員工價值觀教育及工作能力水平提升,是近兩年時間內(nèi),共青團(tuán)面對的重要課題。二是共青團(tuán)工作適應(yīng)形勢發(fā)展、對象變化的應(yīng)對措施不多。隨著青年員工年齡增加,團(tuán)員人數(shù)將201*年減少至10人以下,以“共青團(tuán)員”政治面貌堅挺在共青團(tuán)組織當(dāng)中的人員降低至歷年之最,“團(tuán)委”面臨著成立以來最好的工作挑戰(zhàn),盡管提出了“青年委員會”的工作模式,但是具體工作方法還在探索中。三是青年員工對形勢變化的承接能力還有待提升。此次公司組織機(jī)構(gòu)調(diào)整,對青年員工上了一堂意義深刻的實(shí)踐教育課,青年員工的觸動較大,從思想深處有所震撼——堅守崗位,努力工作,同時也看出,部分青年員工因工作環(huán)境變化、工作壓力增大帶來的惶恐、不安和擔(dān)憂,幫助青年員工正確看待局勢變化和工作崗位、化壓力為動力,提升青年員工適應(yīng)能力。
四、下一步打算
針對201*年的工作,有以下思考:
(一)大力青年員工形勢教育、信念教育。結(jié)合公司實(shí)際情況,組織青年員工參與,由公司的老黨員、老員工講黨課,上團(tuán)課,以“老”帶“新”,以“黨員”帶“團(tuán)員”,樹立好學(xué)習(xí)典范,做好形勢和信念教育。
(二)繼續(xù)推進(jìn)“青”字號工程建設(shè),發(fā)揮項(xiàng)目品牌效應(yīng)。結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際,持續(xù)推進(jìn)青年志愿者服務(wù)隊、青年突擊隊創(chuàng)建工作、青年安全生產(chǎn)示范崗、愛心助學(xué)等青春建工系列品牌活動,助力青年成長成才和公司的發(fā)展壯大。
(三)持續(xù)提升團(tuán)組織服務(wù)質(zhì)量,提高共青團(tuán)工作滿意度。關(guān)注公司所需、青年所需,繼續(xù)為青年員工提供學(xué)習(xí)提升、生活互動、愛心奉獻(xiàn)等資源;繼續(xù)了解青年員工思想動向、意見建議,及時做出反應(yīng),提升信息傳遞、反饋效率。
(四)組織開展技能競技活動,提升青年實(shí)作技能。以個人能力等級認(rèn)證為青年員工職業(yè)發(fā)展目標(biāo),組織開展安全技能、辦公工具使用技能等通用性技能競賽活動,使青年員工在競爭中找差距,在學(xué)習(xí)中進(jìn)步,最終實(shí)現(xiàn)對標(biāo)提升的目的。
(五)打造互助友愛青年團(tuán)體,倡導(dǎo)大愛文化建設(shè)。按照公司企業(yè)文化建設(shè)指導(dǎo)精神,開展好愛心幫扶、組織慰問等工作,使更多青年員工參與其中,使個人受到啟發(fā)和熏陶,進(jìn)一步為“大愛”文化建設(shè)奠定基礎(chǔ)。
(六)創(chuàng)新文體活動內(nèi)容及形式,豐富青年業(yè)余生活。結(jié)合青年生活實(shí)際,組織開展參與度高、易組織、寓意豐富易理解的文體活動,豐富活動形式,拓展活動內(nèi)容,轉(zhuǎn)變組織形式,體現(xiàn)活動組合過程的目的和活動組織結(jié)果的意義。
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