201*級班主任選聘工作方案

為提前做好迎接201*級新生的各項工作，進(jìn)一步加強(qiáng)對班主任的管理和考核，充分調(diào)動班主任工作的積極性和主動性，使班主任盡職盡責(zé)做好各項工作，確保新生開學(xué)各項工作順利開展，根據(jù)學(xué)校實際，特制定本方案。

一、成立班主任聘任工作小組：

工作小組由學(xué)�？�、烹飪旅游學(xué)部、商務(wù)信息學(xué)部、汽車與電子學(xué)部、基礎(chǔ)與幼兒教育學(xué)部組成。

學(xué)�？聘鶕�(jù)當(dāng)年學(xué)校招生計劃，制定編班表，確定選聘班主任名額；各學(xué)部根據(jù)專業(yè)需要，提出班主任人選建議；學(xué)�？婆c各學(xué)部對初定班主任人選進(jìn)行審核，提出班主任人選建議上報學(xué)校。

二、聘任原則：

1.堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；

2.堅持任人唯賢的原則；

3.堅持民主監(jiān)督的原則；

4.堅持自己申請，聘任小組考核并聘任的程序；

5.堅持雙向選擇，統(tǒng)籌兼顧的原則。

三、聘任對象:

全校教職員工

四、聘任條件：

（1）忠誠黨的教育事業(yè)，具有無私奉獻(xiàn)精神，關(guān)心和熱愛學(xué)生；

（2）熱愛學(xué)生管理工作，對工作具有強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心；

（3）能服從學(xué)校安排，嚴(yán)格按職責(zé)范圍要求進(jìn)行工作；

（4）具有優(yōu)良的道德品質(zhì)，品行端正，作風(fēng)正派，為人師表；

（5）身體健康，能適應(yīng)工作需要，能堅持正常工作。

五、聘任辦法：

（1）班主任聘任工作，每一學(xué)年為一個班主任聘任周期，始聘時間為每年八月份。

（2）每學(xué)年末，由學(xué)�？乒�開選聘新任班主任，凡符合條件的教職工自愿申請。學(xué)�？�、學(xué)部根據(jù)學(xué)校工作需要和個人意愿初步確定班主任名單，然后報學(xué)校辦公會研究通過，最后由學(xué)校頒發(fā)聘書。

（3）正常情況下，每位老師擔(dān)任一個班級班主任，最多不超過兩個班級（兩個不同年級在校班級或一個在校班級及一個實習(xí)班級），特殊情況下，如班主任聘任人選不足，可最多同時擔(dān)任三個班級班主任（兩個不同年級在校班級、一個實習(xí)班級）。對已擔(dān)任班主任的老師再次申請擔(dān)任新班班主任的，由學(xué)�？聘鶕�(jù)班主任工作能力、班級管理效果等方面進(jìn)行考核，考核達(dá)標(biāo)再進(jìn)行聘任。

（4）如學(xué)部專業(yè)新任班主任自愿申請人數(shù)不夠，對于學(xué)部確實沒適合的人選，由學(xué)�？茝钠渌�部門選調(diào)人員擔(dān)任班主任。對于指定的班主任人選，無正當(dāng)理由不得拒聘。

六、解聘

有下列情形之一者，學(xué)校予以解聘：

1.對班級工作不負(fù)責(zé)任，不能很好地履行班主任職責(zé)，學(xué)生反響強(qiáng)烈，經(jīng)調(diào)查核實確定不適合再擔(dān)任班主任者；

2.因工作失職或班級管理效果差，經(jīng)談話后仍整改不力、效果不佳的；

3.有嚴(yán)重違反師德行為者；

4.因校內(nèi)工作崗位變動，不適合繼續(xù)任職的；

5.在班主任學(xué)年考核中不合格者。

凡考核不合格被解聘處理的，本年度班主任工作年限不予計算。解聘由學(xué)�？铺岢鼋馄敢庖�，報主管領(lǐng)導(dǎo)審批后實施。

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