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李想:不如把就業(yè)當“創(chuàng)業(yè)”

網站:公文素材庫 | 時間:2019-05-18 00:56:22 | 移動端:李想:不如把就業(yè)當“創(chuàng)業(yè)”

  李想:不如把就業(yè)當“創(chuàng)業(yè)”

  不是“海龜”,沒有學歷,在風險投資家眼里,李想的創(chuàng)業(yè)顯得有些另類。如今,在專業(yè)IT網站排名靠前的五家,除李想的公司外,都是靠幾千萬美金的投資“砸”出來的,只有他們是自己滾雪球,這讓風險投資大跌眼鏡.
  
  八十年代的人要早早確定自己的方向和目標。最近,80后創(chuàng)業(yè)標桿李想在自己的博客里這樣囑咐他的同齡人,他認為這是他取得“階段性成果”的基礎。
  
  李想的泡泡網是一家從事電腦硬件、個人和辦公數(shù)碼產品的信息服務的網站。
  
  他高中畢業(yè)后放棄讀大學,醉心于互聯(lián)網創(chuàng)業(yè),從最初幾千元的進賬到1億以上身價,用了不過短短的四年。他的泡泡網也從最初的個人網站,發(fā)展為中國第三大中文IT專業(yè)網站。
  
  隨后,李想被媒體定義為白手起家的80后財富新貴,新生代企業(yè)家領軍人物。
  
  不是“海龜”,沒有學歷,在風險投資家眼里,李想的創(chuàng)業(yè)顯得有些另類。如今,在專業(yè)IT網站排名靠前的五家,除李想的公司外,都是靠幾千萬美金的投資“砸”出來的,只有他們是自己滾雪球,這讓風險投資大跌眼鏡。
  
  拼的是堅持和執(zhí)行力
  
  李想在講述自己的創(chuàng)業(yè)經歷時,認為創(chuàng)業(yè)的路上荊棘遍地,關鍵是貴在堅持。
  
  2000年,當大多數(shù)高中同學都在念大一時,19歲的李想已經有了一個很前衛(wèi)的頭銜——泡泡網首席執(zhí)行官。
  
  但當時,在石家莊——李想的家鄉(xiāng)——知道網站的實在不多。許多人以為“泡泡網”就是“泡網吧”,當時,李想去注冊公司,市工商局回復,要李想去公安局開個證明才給注冊。
  
  每天,這位少年首席執(zhí)行官騎單車到河北科技大學附近一間兩居室民居上班,和其他3名年輕人連續(xù)工作15小時以上,餓了就泡方便面,最后李想連泡都懶得泡了,就直接啃。
  
  此前的李想并不是別人眼中的精英人物,當他說要放棄高考立志創(chuàng)業(yè)時,老師連勸都沒勸就同意了,“差生”李想的退出,有利于提高學校升學率。
  
  父親李憲法至今仍清晰地記得18歲的兒子說出不上學的理由,“互聯(lián)網是個潛力無窮的增長市場,現(xiàn)在我不去占領,等我讀完四年大學,早就被別人占領了。”
  
  李想回憶,在整個發(fā)展過程中,每到一個人員量級的時候,感覺就像是一個坎兒。最開始幾個人在做的時候大家都做得很愉快,因為都在做自己喜歡的事情,每天工作14、15個小時都不覺得累。2003年注冊公司以后,人數(shù)多了,大概有20個人左右,我們還是該怎么做就怎么做,而且自己那么多年一直做下來從來沒有給別人打過工,耳朵里面根本聽不進去別人的意見,壓根兒也不去想管理,覺得只要大家做得開心,踏踏實實把這個事情做好是應該的,什么管理不管理的,而且整個團隊也沒有什么人學過管理,所以也忽視了管理,結果一下子走了一半多的人。
  
  我覺得,這時候就像死過一樣,我們自己怎么辦呢?沒有辦法,只能自己往下堅持。
  
  第二天,剩下的人去大學里招聘,找來年輕人一個一個去培養(yǎng),不懂管理沒關系,我們去看書、向別人學習,當時我買了十幾本管理的書,天天看這個東西,之后企業(yè)總算是進入了一個比較健康的發(fā)展過程。
  
  過去我們連福利都沒有想過,后來三險一金、商業(yè)保險、員工過生日各種各樣的活動全都有了,雖然成本花了很多,但是企業(yè)可以發(fā)展得更健康了。
  
  談到選人和用人,李想很有自己的一套。
  
  “剛開始做汽車之家的時候,很多人給我們建議,給我們推薦了很多非常強的人,說這是哪個雜志的資深編輯、這是哪個網站的資深記者,用他們肯定能做好。當時我就擰著來,我找的全是年輕人,都是大學剛畢業(yè)的。我覺得很多時候他是一張白紙反而更好,包括這些年輕人來的時候,我更看他的心態(tài)、學習能力和把自己放的位置是否是一個學習的位置。”李想說。
  
  在這樣一種獨到的培養(yǎng)模式下,員工在李想手下,真的就把自己的潛力發(fā)揮得淋漓盡致了。非常有意思的就是新招進來的一個年輕人,來的時候什么都不會,兩個月以后,連適用期都沒有過,就已經有其他的網站花6000元、7000元的待遇要把這個人挖走。
  
  把事情做好,李想拼的還有一個執(zhí)行力。李想說,我們周六、周日都上班,算下來,我們一年比別人多干5個多月的時間。我覺得可能企業(yè)的性質不同,因為我們做的是一個紅海,大家拼的就是執(zhí)行力。
  
  自己的成功可以復制
  
  從最開始的時候,李想就沒想到要單打獨斗,每到一個最關鍵的時候,總會有合適的人加入創(chuàng)業(yè)團隊。2000年春節(jié)前,李想說服大學畢業(yè)后到深圳打工的樊錚回到石家莊,把兩個人的網站合到一起,成立泡泡網。
  
  隨著公司規(guī)模越來越大,2004年的時候,曾有人計劃出資近1億元來收購泡泡網。對李想來說,賣掉公司,意味著23歲的他和幾個創(chuàng)業(yè)元老都有可能得到數(shù)千萬現(xiàn)金。然而他最終沒舍得賣。
  
  他當時發(fā)現(xiàn)自己要賣掉的不是網站,而是整個團隊時,心里就特別痛苦,真的舍不得。自己真正想要的,并不是金錢,而是要和這個團隊一起把事業(yè)做得更大,創(chuàng)造出更大的財富。
  
  如今,身為80后的李想領導著同為以80后為主體的員工。因為李想認為,80后也可以有責任心,也能成為行業(yè)的精英。
  
  李想認為自己的成功是可以復制的。他說,“其實我只專注于一個領域,一直堅持做了10年,我覺得任何人如果能在一個領域一直堅持做10年,其實也都能做出一定的成績來。”
  
  李想創(chuàng)業(yè)談
  
  我倒建議年輕人不如把“就業(yè)”看成“創(chuàng)業(yè)”,把這個“業(yè)”看成事業(yè),利用一個好的平臺,把他當成自己的事業(yè),當成自己學習成長的空間,以創(chuàng)業(yè)者的心態(tài)去對待,去依靠自己的努力來實現(xiàn)自己的夢想,你一定可以創(chuàng)業(yè)成功的,這個成功的定義就是,你可以變成真正的精英,可以讓老板對你尊重的精英,而不是可以隨隨便便開除掉的混日子的打工仔。

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