第一篇:銀行新員工入職培訓(xùn)感言
201*年xx農(nóng)村商業(yè)銀行新員工入職培訓(xùn)已落下帷幕,回顧這七天所經(jīng)歷的點(diǎn)點(diǎn)滴滴讓人記憶深刻、無(wú)比懷念。總結(jié)這七天的培訓(xùn)成果,可謂感觸良多、收獲頗豐。展望農(nóng)商行的未來(lái)我們豪情滿懷、信心百倍。
首先,在這七天里,我感覺(jué)最強(qiáng)烈的就是咱們xx農(nóng)商行的人本精神。人本即以人為本,作為科學(xué)發(fā)展觀的核心,以人為本的理念已深入人心,而我們xx農(nóng)商行更是將“情系社會(huì)大眾,打造幸福銀行”作為自己的企業(yè)使命。未來(lái)一流的企業(yè)一定是能夠解決社會(huì)問(wèn)題、能擔(dān)當(dāng)社會(huì)責(zé)任、真正為社會(huì)大眾謀福祉的企業(yè)。也只有這樣以人為本的企業(yè)才能走得快、走得遠(yuǎn)、走得穩(wěn)。我們xx農(nóng)商行將“人本”作為企業(yè)精神之一,盡我們最大的力量造福社會(huì),幫助更多的人創(chuàng)造幸福生活,這是“人本”精神最核心的體現(xiàn)。
其次,我想談?wù)勎覀兯缲?fù)的重任與使命。1957年11月17日,毛澤東在莫斯科向中國(guó)留學(xué)生講話時(shí)說(shuō)“世間是我們的,也是你們的,但是歸根到底是你們的,你們年輕人朝氣蓬勃,正在興旺時(shí)期,好像早晨八九點(diǎn)鐘的太陽(yáng),希望寄托在你們身上。”在這里我要說(shuō)xx農(nóng)商行的希望也將寄托在我們身上。無(wú)論是創(chuàng)建獨(dú)具特色的現(xiàn)代農(nóng)商銀行,還是打造幸福銀行,都需要我們年輕人沖鋒在前、勇于拼搏、不斷創(chuàng)新,需要我們盡情展現(xiàn)自己的聰明才智,在xx農(nóng)商行的舞臺(tái)上演繹自己精彩的人生。
最后,作為一名即將入職的準(zhǔn)xx農(nóng)商行員工,我想談?wù)勎业拇蛩恪?/p>
第一,努力將這七天的培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化為獻(xiàn)身xx農(nóng)商行、竭誠(chéng)服務(wù)客戶的實(shí)際行動(dòng)。通過(guò)這七天的培訓(xùn)我們知道我們xx農(nóng)商行是那么的卓爾不群,我們擁有一流的管理制度、一大批甘愿奉獻(xiàn)、視工作如生命的優(yōu)秀人才,更重要的是我們擁有龐大的客戶群體,他們是農(nóng)商行的衣食父母。
第二,恪守職業(yè)道德,清清白白做人、干干凈凈做事。作為金融行業(yè)從業(yè)人員,我們應(yīng)該時(shí)刻提醒自己依法合規(guī)辦事,潔身自好嚴(yán)格要求自己,不被金錢(qián)所誘惑,堅(jiān)守底線,嚴(yán)格遵循相關(guān)法律法規(guī)以及職業(yè)道德準(zhǔn)則。謹(jǐn)言慎行,警鐘長(zhǎng)鳴。
第三,不斷學(xué)習(xí),積極上進(jìn),追求卓越。學(xué)習(xí)是進(jìn)步的橋梁。唯有學(xué)習(xí)我們才能不斷適應(yīng)新情況、解決新問(wèn)題。除了在書(shū)本中學(xué)習(xí)理論知識(shí)外,我們還可以向身邊的同事學(xué)、在工作實(shí)踐中學(xué)、向一切優(yōu)秀的人學(xué)即所謂見(jiàn)賢思齊。一個(gè)積極上進(jìn)的人一定是將學(xué)習(xí)視為一生的事業(yè),一個(gè)卓越的企業(yè)也一定非常重視學(xué)習(xí),因?yàn)椴粚W(xué)習(xí)就容易僵化,就要落后。要不斷創(chuàng)新、想充滿活力就必須不斷學(xué)習(xí)。
第二篇:新員工入職培訓(xùn)感言
入職感言
在這個(gè)年輕、高知、團(tuán)結(jié)、充滿活力和有著無(wú)限創(chuàng)新力的集體里,在忙忙碌碌的工作中度過(guò)了近三個(gè)月時(shí)間,慢慢地適應(yīng)了新環(huán)境,和新同事也融洽的相處。新員工入職培訓(xùn),使我對(duì)公司有了更具體的了解和更深刻的認(rèn)識(shí),給了我不斷向上的動(dòng)力和必須努力將工作做好的責(zé)任感,對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃有了高的要求和目標(biāo)。
從老員工身上我學(xué)到了很多東西,同時(shí)也總結(jié)了幾點(diǎn)他們教我的工作經(jīng)驗(yàn): “手”即多做、勤學(xué)、敢于嘗試和多總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。要求我們要勇于承擔(dān)責(zé)任,不拈輕怕重、不畏懼困難,可能在工作中會(huì)不斷遇到新的問(wèn)題,要敢于嘗試著去接受新的事物,要拓展思路不斷地攻克難關(guān),更要勤于向經(jīng)驗(yàn)豐富的老同志請(qǐng)教,多學(xué)多問(wèn),做到“在工作中學(xué)習(xí),在學(xué)習(xí)中工作”,另外要不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn),成功的經(jīng)驗(yàn)、失敗的教訓(xùn)都要總結(jié),在后續(xù)的工作中不斷改進(jìn)完善,這樣才能使工作更好更持續(xù)的發(fā)展。
“眼”即多看、多聽(tīng)、多交流。在工作中我們要多留意身邊的每一個(gè)細(xì)節(jié),多去了解和借鑒別人成功的經(jīng)驗(yàn),工程上的每一個(gè)施工工藝、環(huán)節(jié)和技術(shù)要點(diǎn)都要細(xì)心觀察、了然于胸,新技術(shù)、新材料的推廣和應(yīng)用,都要及時(shí)的了解和選擇性的進(jìn)行實(shí)施,更要和兄弟單位或其他項(xiàng)目的相關(guān)人員多溝通、多交流,分享心得,這樣能促進(jìn)公司整體管理水平的不斷提高。
“心”即用心、耐心、細(xì)心、虛心、盡心!笆郎蠠o(wú)難事只怕有心人”,任何新興的事物或高深的技術(shù),只要用心去學(xué)習(xí)、去鉆研都可以將它化作我們的工具;工作中的每一個(gè)節(jié)點(diǎn)、每一個(gè)指標(biāo)都要細(xì)心的分析,尤其在成本部門(mén),每一個(gè)數(shù)據(jù)都關(guān)乎到工程的投入和最后的盈利,更加要求我們要耐心細(xì)致完成每一步的工作;和同事、關(guān)聯(lián)部門(mén)之間要積極探討、虛心請(qǐng)教、及時(shí)溝通,才能保證工作環(huán)節(jié)的銜接和有序開(kāi)展,得到準(zhǔn)確有效的工作成果;對(duì)待每一項(xiàng)工作都不能尾大不掉、糊弄了事,或者總是抱著差不多就行的心態(tài),對(duì)任何工作都要做到心無(wú)旁貸、盡心盡職、一絲不茍,或許結(jié)果不能讓我們滿意,我們可以去不斷地總結(jié)、改進(jìn),但是態(tài)度必須要端正。
“法”即方法、想法、法律法規(guī)、知法守法。任何工作都講求方式方法,不能一味的埋頭猛干,一旦方法錯(cuò)誤反而適得其反,任何工作開(kāi)展前都要制定一個(gè)
切實(shí)可行的方案,才能付諸行動(dòng),否則只可能無(wú)功而返;工作中要敢于有大膽的設(shè)想,并且能積極主動(dòng)地把自己的想法講出來(lái),供大家探討研究,人類(lèi)的發(fā)展和科學(xué)的進(jìn)步,都是靠某一些奇特想法的推動(dòng),諸如“為什么蘋(píng)果熟了會(huì)掉到地上”此類(lèi)的偉大想法;我們國(guó)家的法制進(jìn)程正在不斷向前發(fā)展,每一個(gè)公民都要知法守法,要將法律作為我們?nèi)粘P袨榈臏?zhǔn)繩,更要學(xué)會(huì)用法律的武器維護(hù)國(guó)家的、集體的、他人的和自身的利益,在正當(dāng)權(quán)益受到侵害時(shí)要敢于挺身而出。
“步”即遵循程序、制度和流程步驟,F(xiàn)代公司都在不斷走向標(biāo)準(zhǔn)化流程管理模式,我們的每一項(xiàng)工作、每一個(gè)節(jié)點(diǎn)都要遵循公司的程序、流程和規(guī)章制度,腳踏實(shí)地、一步一個(gè)腳印的做好每一步工作,踏踏實(shí)實(shí)地完成人生每一步積累。
在日常工作中,如果能做到上述的五要凝一,那么個(gè)人的能力和工作效率會(huì)有一個(gè)質(zhì)的飛躍。一個(gè)好的行為習(xí)慣能讓一個(gè)人受用一生,而好的習(xí)慣又是在不斷地規(guī)范自身言行的過(guò)程中形成的,“態(tài)度決定細(xì)節(jié),細(xì)節(jié)決定成敗”,在人生的新的里程中,在新的工作環(huán)境和舞臺(tái)上,我要對(duì)自己提出更高的要求,養(yǎng)成更良好的習(xí)慣,結(jié)合自身工作的特點(diǎn),總結(jié)以下幾點(diǎn):
“嚴(yán)”,就是嚴(yán)守規(guī)章,嚴(yán)遵流程,嚴(yán)防疏漏,嚴(yán)格把守。具體講就是要把員工手冊(cè)和公司流程管理要求都不打折扣的做好到位,按章辦事不是循規(guī)蹈矩,是防止差錯(cuò)、提高業(yè)務(wù)的最有效的途徑,日常工作做到不偷懶、不;,嚴(yán)肅認(rèn)真,嚴(yán)于律己,以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度對(duì)待每一項(xiàng)工作,作為一名造價(jià)人員更要嚴(yán)格把守每一項(xiàng)工程費(fèi)用的支出,嚴(yán)格把守自身的職業(yè)道德操守,只有這樣才能為良好的工作質(zhì)量打下基礎(chǔ),才能對(duì)公司的發(fā)展盡到應(yīng)有的責(zé)任。
“細(xì)”,就是要認(rèn)真對(duì)待每一個(gè)細(xì)節(jié)!安环e跬步,無(wú)以至千里;不積小流,無(wú)以成江海;”,普通的工作深入做好,簡(jiǎn)單的任務(wù)認(rèn)真完成,抓好每一處微小細(xì)節(jié),以點(diǎn)連線,以線蓋面,細(xì)中求精;接手工作要縝密的研究方法,制定詳細(xì)的措施,實(shí)施嚴(yán)密的步驟,進(jìn)行周密細(xì)致的查漏補(bǔ)遺,把普通的工作做成精品。
“實(shí)”,就是腳踏實(shí)地,實(shí)事求是。真正成功的人對(duì)待事物必定是實(shí)在的,實(shí)在是一種態(tài)度,對(duì)待工作求真務(wù)實(shí),不搞形式主義,堅(jiān)持說(shuō)實(shí)話、干實(shí)事、講實(shí)效。簡(jiǎn)單工作不走過(guò)場(chǎng),復(fù)雜工作不留疑點(diǎn),無(wú)人監(jiān)督的時(shí)候也認(rèn)真工作,無(wú)據(jù)可查的情況依然盡忠職守。
上述三點(diǎn)是對(duì)自己在日后的工作中提出的幾點(diǎn)要求。
非常感謝東豪這個(gè)大集體使我獲得在不斷認(rèn)知中成長(zhǎng)進(jìn)步的機(jī)會(huì)。
第三篇:新員工入職培訓(xùn)感言
新員工入職培訓(xùn)感言
在這個(gè)年輕、高知、團(tuán)結(jié)、充滿活力和有著無(wú)限創(chuàng)新力的集體里,在忙忙碌碌的工作中度過(guò)了近兩個(gè)月時(shí)間,慢慢地適應(yīng)了新環(huán)境,和新同事也融洽的相處,同時(shí)也迎來(lái)了新員工入職培訓(xùn),在總院領(lǐng)導(dǎo)詳盡的介紹和各單位的報(bào)告中,我對(duì)公司有了更具體的了解和更深刻的認(rèn)識(shí),尤其是聽(tīng)取已經(jīng)走向管理階層的老員工在公司成長(zhǎng)的歷程,給了我不斷向上的動(dòng)力和必須努力將工作做好的責(zé)任感,對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃有了高的要求和目標(biāo)。
在這次培訓(xùn)中,給我印象最深的就是預(yù)應(yīng)力分公司的報(bào)告,領(lǐng)導(dǎo)的總結(jié)言簡(jiǎn)意賅、精辟到位,給我很大的觸動(dòng),總結(jié)了關(guān)于如何在工作中不斷提升自身能力的“手眼心法步”的要點(diǎn),對(duì)于我們?cè)诠ぷ髦杏泻芮袑?shí)的指導(dǎo)作用,我也結(jié)合自己的工作經(jīng)歷談?wù)勥@幾點(diǎn)的認(rèn)識(shí)和理解。
“手”即要多做、勤學(xué)、敢于嘗試和多總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。要求我們要勇于承擔(dān)責(zé)任,不拈輕怕重、不畏懼困難,可能在工作中會(huì)不斷遇到新的問(wèn)題,要敢于嘗試著去接受新的事物,要拓展思路不斷地攻克難關(guān),更要勤于向經(jīng)驗(yàn)豐富的老同志請(qǐng)教,多學(xué)多問(wèn),做到“在工作中學(xué)習(xí),在學(xué)習(xí)中工作”,另外要不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn),成功的經(jīng)驗(yàn)、失敗的教訓(xùn)都要總結(jié),在后續(xù)的工作中不斷改進(jìn)完善,這樣才能使工作更好更持續(xù)的發(fā)展。
“眼”即多看、多聽(tīng)、多交流。在工作中我們要多留意身邊的每一個(gè)細(xì)節(jié),多去了解和借鑒別人成功的經(jīng)驗(yàn),工程上的每一個(gè)施工工藝、環(huán)節(jié)和技術(shù)要點(diǎn)都要細(xì)心觀察、了然于胸,新技術(shù)、新材料的推廣和應(yīng)用,都要及時(shí)的了解和選擇性的進(jìn)行實(shí)施,更要和兄弟單位或其他項(xiàng)目的相關(guān)人員多溝通、多交流,分享心得,這樣能促進(jìn)公司整體管理水平的不斷提高。
“心”即用心、耐心、細(xì)心、虛心、盡心。“世上無(wú)難事只怕有心人”,任何新興的事物或高深的技術(shù),只要用心去學(xué)習(xí)、去鉆研都可以將它化作我們的工具;工作中的每一個(gè)節(jié)點(diǎn)、每一個(gè)指標(biāo)都要細(xì)心的分析,尤其在成本部門(mén),每一個(gè)數(shù)據(jù)都關(guān)乎到工程的投入和最后的盈利,更加要求我們要耐心細(xì)致完成每一步的工作;和同事、關(guān)聯(lián)部門(mén)之間要積極探討、虛心請(qǐng)教、及時(shí)溝通,才能保證工作環(huán)節(jié)的銜接和有序開(kāi)展,得到準(zhǔn)確有效的工作成果;對(duì)待每一項(xiàng)工作都不能尾大不
掉、糊弄了事,或者總是抱著差不多就行的心態(tài),對(duì)任何工作都要做到心無(wú)旁貸、盡心盡職、一絲不茍,或許結(jié)果不能讓我們滿意,我們可以去不斷地總結(jié)、改進(jìn),但是態(tài)度必須要端正。
“法”即方法、想法、法律法規(guī)、知法守法。任何工作都講求方式方法,不能一味的埋頭猛干,一旦方法錯(cuò)誤反而適得其反,任何工作開(kāi)展前都要制定一個(gè)切實(shí)可行的方案,才能付諸行動(dòng),否則只可能無(wú)功而返;工作中要敢于有大膽的設(shè)想,并且能積極主動(dòng)地把自己的想法講出來(lái),供大家探討研究,人類(lèi)的發(fā)展和科學(xué)的進(jìn)步,都是靠某一些奇特想法的推動(dòng),諸如“為什么蘋(píng)果熟了會(huì)掉到地上”此類(lèi)的偉大想法;我們國(guó)家的法制進(jìn)程正在不斷向前發(fā)展,每一個(gè)公民都要知法守法,要將法律作為我們?nèi)粘P袨榈臏?zhǔn)繩,更要學(xué)會(huì)用法律的武器維護(hù)國(guó)家的、集體的、他人的和自身的利益,在正當(dāng)權(quán)益受到侵害時(shí)要敢于挺身而出。
“步”即遵循程序、制度和流程步驟,F(xiàn)代公司都在不斷走向標(biāo)準(zhǔn)化流程管理模式,我們的每一項(xiàng)工作、每一個(gè)節(jié)點(diǎn)都要遵循公司的程序、流程和規(guī)章制度,腳踏實(shí)地、一步一個(gè)腳印的做好每一步工作,踏踏實(shí)實(shí)地完成人生每一步積累。
在日常工作中,如果能做到上述的五要凝一,那么個(gè)人的能力和工作效率會(huì)有一個(gè)質(zhì)的飛躍。一個(gè)好的行為習(xí)慣能讓一個(gè)人受用一生,而好的習(xí)慣又是在不斷地規(guī)范自身言行的過(guò)程中形成的,“態(tài)度決定細(xì)節(jié),細(xì)節(jié)決定成敗”,在人生的新的里程中,在新的工作環(huán)境和舞臺(tái)上,我要對(duì)自己提出更高的要求,養(yǎng)成更良好的習(xí)慣,結(jié)合自身工作的特點(diǎn),總結(jié)以下幾點(diǎn):
“嚴(yán)”,就是嚴(yán)守規(guī)章,嚴(yán)遵流程,嚴(yán)防疏漏,嚴(yán)格把守。具體講就是要把員工手冊(cè)和公司流程管理要求都不打折扣的做好到位,按章辦事不是循規(guī)蹈矩,是防止差錯(cuò)、提高業(yè)務(wù)的最有效的途徑,日常工作做到不偷懶、不耍滑,嚴(yán)肅認(rèn)真,嚴(yán)于律己,以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度對(duì)待每一項(xiàng)工作,作為一名造價(jià)人員更要嚴(yán)格把守每一項(xiàng)工程費(fèi)用的支出,嚴(yán)格把守自身的職業(yè)道德操守,只有這樣才能為良好的工作質(zhì)量打下基礎(chǔ),才能對(duì)公司的發(fā)展盡到應(yīng)有的責(zé)任。
“細(xì)”,就是要認(rèn)真對(duì)待每一個(gè)細(xì)節(jié)。“不積跬步,無(wú)以至千里;不積小流,無(wú)以成江海;”,普通的工作深入做好,簡(jiǎn)單的任務(wù)認(rèn)真完成,抓好每一處微小細(xì)節(jié),以點(diǎn)連線,以線蓋面,細(xì)中求精;接手工作要縝密的研究方法,制定詳細(xì)的措施,實(shí)施嚴(yán)密的步驟,進(jìn)行周密細(xì)致的查漏補(bǔ)遺,把普通的工作做成精品。
“實(shí)”,就是腳踏實(shí)地,實(shí)事求是。真正成功的人對(duì)待事物必定是實(shí)在的,實(shí)在是一種態(tài)度,對(duì)待工作求真務(wù)實(shí),不搞形式主義,堅(jiān)持說(shuō)實(shí)話、干實(shí)事、講實(shí)效。簡(jiǎn)單工作不走過(guò)場(chǎng),復(fù)雜工作不留疑點(diǎn),無(wú)人監(jiān)督的時(shí)候也認(rèn)真工作,無(wú)據(jù)可查的情況依然盡忠職守。
上述三點(diǎn)是對(duì)自己在日后的工作中提出的幾點(diǎn)要求,作為一名共產(chǎn)黨員還要積極響應(yīng)公司黨建工作的號(hào)召,認(rèn)真做好組織交給的每一項(xiàng)工作,在群眾中做好表率帶頭作用,為公司更好更快的向前發(fā)展盡綿薄之力。
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xxxx年x月x日
第四篇:新員工入職感言
新員工入職感言
來(lái)到龍泉管道已經(jīng)快兩個(gè)月了,我深信我是幸運(yùn)的。很慶幸能夠加入到一個(gè)團(tuán)結(jié)和睦的團(tuán)隊(duì),慶幸能夠遇到對(duì)我們關(guān)懷備至的領(lǐng)導(dǎo),慶幸擁有這么多親切熱情的同事,慶幸自己初來(lái)乍到就有機(jī)會(huì)參加部門(mén)的技能培訓(xùn),我切身感受到了團(tuán)隊(duì)精神帶給我的自豪感和使命感。入職的時(shí)間雖然不長(zhǎng),但領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工作的精益求精、同事間友好和諧的工作態(tài)度,都讓我感覺(jué)到加入龍泉管道是正確的選擇;能成為公司一員,我感到無(wú)比的自豪。我相信我的這種自豪感將會(huì)使我更有激情地投入到工作中去。
作為一名進(jìn)入一個(gè)全新工作環(huán)境的新員工來(lái)說(shuō),盡管在前期面試準(zhǔn)備中,已經(jīng)對(duì)公司有了一些初步的了解,但進(jìn)入公司的第一天,還是對(duì)周?chē)沫h(huán)境感到好奇和陌生。然而這種緊張情緒在公司領(lǐng)導(dǎo)、同事及企業(yè)文化的關(guān)懷、幫助和感染下很快就煙消云散了。并且我還了解到公司以其獨(dú)特的管理之道為員工創(chuàng)造最佳的發(fā)展環(huán)境和發(fā)展空間,鼓勵(lì)和幫助每位員工不斷改革和創(chuàng)新、獎(jiǎng)勵(lì)挑戰(zhàn)并超越自我的表現(xiàn),激發(fā)員工個(gè)人與公司事業(yè)的共同發(fā)展,幫助我們盡快完成角色轉(zhuǎn)換,很快融入到新環(huán)境中去。所有的這些都讓我深深地感受到公司人性化的管理。我想,正是因?yàn)檫@種人性化的管理,才使得每一個(gè)員工都能積極的投入到工作中去。通過(guò)這段時(shí)間的工作,我感觸頗深,結(jié)合來(lái)公司這兩個(gè)月的工作、學(xué)習(xí),我深深的感受到一個(gè)人的成功與否,取決于他的人生態(tài)度。凡是成功者,始終用最積極的思考、最樂(lè)觀的精神來(lái)支配和控制自己的人生。要想出色地完成好工作,就要遵循:“認(rèn)真”、“責(zé)任”、“要事”、“速度”、“創(chuàng)新”、“學(xué)習(xí)”這6個(gè)要素。要把認(rèn)真當(dāng)成一種工作習(xí)慣,貫徹到以后的工作中去,從中學(xué)習(xí)處理業(yè)務(wù)、人際交往的能力。這樣不但可以獲得很多知識(shí),還為以后的工作打下了良好的基礎(chǔ)。在工作中投機(jī)取巧或許可以獲得一時(shí)的便利,但卻埋下了隱患,從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看,是有百害而無(wú)一利的。
公司發(fā)展的需要人才,我們從不同的地方走到一起,只有通過(guò)培訓(xùn)學(xué)習(xí),才能達(dá)到思想上的統(tǒng)一。這樣心往一處想,勁往一處使,才能加快公司發(fā)展的腳步。如果我們對(duì)公司了解不透徹,面對(duì)市場(chǎng)的需求,就很難做出正確的判斷,那樣不論對(duì)公司或個(gè)人都會(huì)造成嚴(yán)重的損失?梢钥吹贸,我們部門(mén)的目標(biāo)是努力打造一個(gè)創(chuàng)新拼搏的團(tuán)隊(duì)。團(tuán)隊(duì)精神是一種力量,摸不著,看不見(jiàn),聽(tīng)不到,我們只有學(xué)會(huì)用心去體會(huì),去感悟,去深化,才能實(shí)現(xiàn)公司利益的最大化,這就要求我們?cè)诖蛟靾F(tuán)隊(duì)精神的過(guò)程中,一切工作要緊緊圍繞“公司利益”這一核心,個(gè)人利益堅(jiān)決服從集體利益。我們要充分地認(rèn)識(shí)到,公司的利益是最根本的利益,只有公司的利益得以順利地實(shí)現(xiàn),個(gè)人利益才能得到保障。 在以后的工作中,我決心以老員工為榜樣,努力做好以下幾點(diǎn):
1.嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的各種規(guī)章制度。
2.珍惜公司組織的各種培訓(xùn)課程,虛心學(xué)習(xí),活學(xué)活用,更好的將學(xué)到的知識(shí)融入到工作中去。從真正意義上領(lǐng)悟企業(yè)內(nèi)含,并將其發(fā)揚(yáng)光大。
3.發(fā)揚(yáng)不怕難、不怕苦的精神,正視工作中遇到的難題,并想辦法克服它。從身邊的點(diǎn)滴小事做起,認(rèn)真扎實(shí)的做好工作。
4.學(xué)會(huì)反思。對(duì)于工作中出現(xiàn)的問(wèn)題,要多問(wèn)幾個(gè)為什么,為什么要這樣做,這樣有助于我們?cè)诠ぷ髦猩僮邚澛,減少差錯(cuò)的產(chǎn)生。
5.加強(qiáng)本崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn),為公司檔案的開(kāi)發(fā)和利用打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
我相信,只要我腳踏實(shí)地的努力工作,就一定會(huì)伴隨著公司的發(fā)展,實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值!
第五篇:新員工入職感言
來(lái)到食品加工有限公司已經(jīng)一個(gè)多星期了,我深信我是幸運(yùn)的。很慶幸能夠加入到一個(gè)團(tuán)結(jié)和睦的團(tuán)隊(duì),慶幸能夠遇到對(duì)我們關(guān)懷備至的領(lǐng)導(dǎo),慶幸擁有這么多親切熱情的同事,慶幸自己初來(lái)乍到就有機(jī)會(huì)參加這次活動(dòng),我切身感受到了團(tuán)隊(duì)精神帶給我的自豪感和使命感。入職“”,雖然時(shí)間不長(zhǎng),但領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工作的精益求精、同事間友好和諧的工作態(tài)度……這些都讓我感覺(jué)到加入公司工作是正確的選擇;能成為公司一員,我感到無(wú)比的自豪。我相信我的這種自豪感將會(huì)使我更有激情地投入到工作中去。
作為一名進(jìn)入一個(gè)全新工作環(huán)境的新員工來(lái)說(shuō),盡管在前期面試準(zhǔn)備中,已經(jīng)對(duì)公司有了一些初步的了解,但進(jìn)入公司的第一天,還是對(duì)周?chē)沫h(huán)境感到好奇和陌生。然而這種緊張情緒在公司領(lǐng)導(dǎo)、同事及企業(yè)文化的關(guān)懷、幫助和感染下很快就煙消云散了。為使我們這些新員工能盡早地適應(yīng)工作環(huán)境,公司特地為我們新員工召開(kāi)了歡迎大會(huì)。在會(huì)上,公司領(lǐng)導(dǎo)為我們講述了公司創(chuàng)辦史、未來(lái)發(fā)展規(guī)劃及公司的市場(chǎng)戰(zhàn)略定位、公司組織架構(gòu)、人事制度、營(yíng)銷(xiāo)策略、業(yè)務(wù)發(fā)展及目標(biāo)等等,還介紹我們認(rèn)識(shí)了各部門(mén)負(fù)責(zé)人。我還了解到公司以其獨(dú)特的管理之道為員工創(chuàng)造最佳的發(fā)展環(huán)境和發(fā)展空間,鼓勵(lì)和幫助每位員工不斷改革和創(chuàng)新、獎(jiǎng)勵(lì)挑戰(zhàn)并超越自我的表現(xiàn),激發(fā)員工個(gè)人與公司事業(yè)的共同發(fā)展,幫助我們盡快完成角色轉(zhuǎn)換,很快融入到新環(huán)境中去。所有的這些都讓我深深地感受到公司人性化的管理。我想,正是因?yàn)檫@種人性化的管理,才使得每一個(gè)員工都能積極的投入到工作中去。
進(jìn)公司的第二天,。。。帶領(lǐng)我們新員工參觀食品工業(yè)園的建設(shè)。這次參觀讓我們對(duì)公司規(guī)模、定位有了一個(gè)全面的了解。
一進(jìn)園區(qū),首先被已經(jīng)建成的綜合辦公樓所吸引,。。。介紹說(shuō)辦公樓占地9000平方米,預(yù)計(jì)在今年7月份我們就能搬進(jìn)去辦公了,真讓人興奮。接著。。。又為我們一一指出了建設(shè)中的冷庫(kù)、暫養(yǎng)廠(請(qǐng)你收藏好 范 文,請(qǐng)便下次訪問(wèn)m.hmlawpc.com)房、車(chē)間、超市、公寓等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。
通過(guò)實(shí)地參觀,讓我感觸頗深。結(jié)合來(lái)公司這幾天的工作、學(xué)習(xí),下面將我自己的感想總結(jié)一下:
一、態(tài)度決定一切
一個(gè)人的成功與否,取決于他的人生態(tài)度。凡是成功者,始終用最積極的思考、最樂(lè)觀的精神來(lái)支配和控制自己的人生。通過(guò)對(duì)公司文件的學(xué)習(xí),以及在工作中與。。。的接觸,讓我印象頗深的是。。。對(duì)金錢(qián)及榮譽(yù)的態(tài)度。對(duì)金錢(qián)及榮譽(yù)的態(tài)度能夠反映出一個(gè)人的價(jià)值取向和人生追求,也彰顯了一個(gè)人的精神境界。古人云:君子愛(ài)財(cái),取之有道。其實(shí),人生就是在掙錢(qián)花錢(qián)的過(guò)程中循環(huán)往復(fù)的,生活中的多少歡喜、多少憂愁都和金錢(qián)息息相關(guān)。然而,對(duì)于金錢(qián)沒(méi)有正確心態(tài)的人,金錢(qián)往往會(huì)毀滅其一生。因而,我們?cè)诠ぷ髦幸。。。學(xué)習(xí),培養(yǎng)一種正確的金錢(qián)觀和榮譽(yù)觀,面對(duì)誘惑能堅(jiān)持自己的底線,保持一顆冷靜的心。
二、認(rèn)真第一
要想出色地完成好工作,就要遵循:“認(rèn)真”、“責(zé)任”、“要事”、“速度”、“創(chuàng)新”、“學(xué)習(xí)”這6個(gè)要素。在這6個(gè)要素中,“認(rèn)真”排在第一位,可見(jiàn)其重要性。那我們?yōu)槭裁匆J(rèn)真工作呢?因?yàn)檎J(rèn)真工作是提升自己能力的最佳方法。糊弄工作,就是糊弄自己。我們要把認(rèn)真當(dāng)成一種工作習(xí)慣,貫徹到我們以后的工作中去。我們可以把工作當(dāng)作一個(gè)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),從中學(xué)習(xí)處理業(yè)務(wù),學(xué)習(xí)人際交往。這樣不但可以獲得很多知識(shí),還為以后的工作打下了良好的基礎(chǔ)。在工作中投機(jī)取巧或許可以獲得一時(shí)的便利,但卻埋下了隱患,從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看,是有百害而無(wú)一利的。
三、加強(qiáng)學(xué)習(xí)
1.從公司的角度來(lái)講,是公司發(fā)展的需要。我們從各行各業(yè),不同的地方走到一起,雖然都是各個(gè)領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)人才,但對(duì)于公司的文化、發(fā)展理念、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃等方面沒(méi)有一個(gè)統(tǒng)一的認(rèn)識(shí)。我們只有通過(guò)培訓(xùn)學(xué)習(xí),才能達(dá)到思想上的高度統(tǒng)一。這樣心往一處想,勁往一處使,才能加快公司發(fā)展的腳步。
2.從市場(chǎng)的角度來(lái)講,是市場(chǎng)發(fā)展的需要。瞬息萬(wàn)變的市場(chǎng)對(duì)任何公司和個(gè)人都是有風(fēng)險(xiǎn)的。如果我們對(duì)公司了解不透徹,面對(duì)市場(chǎng)的需求,就很難做出正確的判斷,那樣不論對(duì)公司或個(gè)人都會(huì)造成嚴(yán)重的損失。
四、全新的團(tuán)隊(duì)精神
我們努力打造的是創(chuàng)新拼搏的團(tuán)隊(duì)、多功能高素質(zhì)的員工隊(duì)伍、高強(qiáng)度執(zhí)行力的隊(duì)伍。團(tuán)隊(duì)精神是一種力量,摸不著,看不見(jiàn),聽(tīng)不到,我們只有學(xué)會(huì)用心體會(huì),去感悟,去深化。公司的發(fā)展目標(biāo)就是要實(shí)現(xiàn)公司利益的最大化,這就要求我們?cè)诖蛟靾F(tuán)隊(duì)精神的過(guò)程中,一切工作要緊緊圍繞“公司利益”這一核心,個(gè)人利益堅(jiān)決服從集體利益。我們要充分地認(rèn)識(shí)到,公司的利益是最根本的利益,只有公司的利益得以順利地實(shí)現(xiàn),個(gè)人利益才能得到保障。
在以后的工作中,我決心以老員工為榜樣,努力做好以下幾點(diǎn):
1.嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的各種規(guī)章制度。
2.珍惜公司組織的各種培訓(xùn)課程,虛心學(xué)習(xí),活學(xué)活用,更好的將學(xué)到的知識(shí)融入到工作中去。從真正意義上領(lǐng)悟企業(yè)內(nèi)含,并將其發(fā)揚(yáng)光大。
3.“不積跬步,無(wú)以致千里;不積小流,無(wú)以成江海!卑l(fā)揚(yáng)不怕難、不怕苦的精神,正視工作中遇到的難題,并想辦法克服它。從身邊的點(diǎn)滴小事做起,認(rèn)真扎實(shí)的做好工作。
4.學(xué)會(huì)反思。對(duì)于工作中出現(xiàn)的問(wèn)題,要多問(wèn)幾個(gè)為什么,為什么要這樣做,這樣有助于我們?cè)诠ぷ髦猩僮邚澛罚瑴p少差錯(cuò)的產(chǎn)生。
5.加強(qiáng)本崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn),為公司檔案的開(kāi)發(fā)和利用打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
檔案是記錄和反映公司各項(xiàng)活動(dòng)和歷史面貌的第一手資料,是生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理和科研等各項(xiàng)工作的依據(jù)和參考,也是公司的寶貴財(cái)富。因此,我感到作為公司檔案管理員的責(zé)任之重,我會(huì)變壓力為動(dòng)力,從真正意義上把公司檔案管理好,做到系統(tǒng)化、規(guī)范化、完整化。
前進(jìn)吧!整裝待發(fā)的航海!飛舞吧!斗志昂揚(yáng)的航海人!
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