第一篇：艾莫講座觀后感

做 最 有 價 值 的 員 工

————艾莫老師講座觀后感

上兩個星期，公司組織了我們觀看艾莫老師的講座視頻。每天一小時的時間積累起來使我受益匪淺，對我今后的工作有了很大的幫助！以下，是我這段時間學習的感想。

怎樣做一名最有價值員工？這是觀看完視頻后給我留下的一個值得思考的問題。以前我一直膚淺的認為工作就是換取薪水的方式，如今通過學習，我認識到了我不僅要通過工作實現(xiàn)自己的價值，更要做企業(yè)最有價值的一員。把自我價值融入到企業(yè)的價值中去，才能使自我價值得到最大的提升。

我們從實現(xiàn)價值到最有價值，前瞻的目標成為企業(yè)價值的不斷飛躍，后續(xù)的奮斗成為員工價值的有效體現(xiàn)。

通過學習，我理解了為什么應該在企業(yè)中做最有價值員工。但僅僅的理解是遠遠不能達到目標的。做到最有價值，成為公司的mvp，往往會比別人付出更多的努力，更多的汗水，承擔更多的責任。正所謂一份付出，一分收獲也就是這個道理。經(jīng)過我自己的總結，我只要將老師所講的內(nèi)容歸納為三點。

第一，我們應該認識自己的價值，自我審視。找到自己的優(yōu)點、缺點。結合實際工作取長補短，勤能補拙。有些事情的結果盡管重要，但做事情的過程更重要，因為結果好了我們會很快樂，但過程使我們感到生命很充實。有時結果并不是自己所希望的，但過程使我們感到生命的多姿多彩，因此享受過程本身就很有意義。

第二，我們通過不斷進取做到最有價值。優(yōu)秀是一種習慣。做事需要培養(yǎng)一種雙贏思維。魚死網(wǎng)破的時候往往最后自己都是破網(wǎng)里的死魚。多站在別人的角度看問題，找到互惠雙贏的機會。積極的做主動的改變者，根據(jù)原則敢作敢為，勇于承擔事情的責任，敢于實現(xiàn)自己的承諾。通過對事件的有效解決提高自己的價值。艾莫老師所講的退伍軍人的故事帶給了我很大的啟發(fā)，如果那名退伍軍人在尋找那家店的過程中放棄了那么他就與成功失之交臂了，學會堅持，是成功的重要因素之一。

第三，要有良好的心態(tài)。所謂良好的心態(tài)是高效工作的基石。面對工作，我們要有歸零的心態(tài)，積極的心態(tài)，感恩的心態(tài)和包容的心態(tài)。只有擺正了心態(tài)，才有了前進的航向，才能到達成功的彼岸！

最后，我相信只要有了努力的方法和堅定的信念，成功總有一天會來到我們身邊！祝愿招商證券長春部的所有同事都能夠?qū)崿F(xiàn)自身的價值，成為企業(yè)最有用的員工！

市場部：勾興利

第二篇：艾莫老師講座觀后感

艾莫老師講座觀后感

公司組織了一次員工集體培訓，這體現(xiàn)出公司對員工培訓的重視，反映了公司“重視人才、培養(yǎng)人才”的戰(zhàn)略方針。通過這次公司集體觀看艾莫老師的”如何做企業(yè)最有用的好員工”的講座，著實讓我受益匪淺，感觸良多。今后在認真完成本職工作的同時也有了自己努力的方向、奮斗的目標�，F(xiàn)對其培訓內(nèi)容進行簡要歸納并略談一些個人粗淺的心得體會：

第一，艾莫在介紹公司的發(fā)展策略時提出，就說到一個價值觀的問題，我們不要以打工者的心態(tài)來對待自己的工作。公司留下你，說明你有能力勝任工作，可以實現(xiàn)自己的價值，把工作當做你的事業(yè)。

第二,一件事、一個人都不是隨隨便便就能成功，一定是付出了多倍的努力，成功都是要從一點一滴做起。想到每次開會領導都會強調(diào)制度、衛(wèi)生、學習這幾個話題，這些都是我們發(fā)展的基礎，遵守制度，注意個人的形象，不斷地充實自己才能收獲成功。

第三，公司在擴大的同時，就需要正規(guī)有效的管理方式，就談到了“職業(yè)化”。職業(yè)化就是一種工作狀態(tài)的標準化、規(guī)范化、制度化，即在合適的時間、合適的地點，用合適的方式，說合適的話，做合適的事。使員工在知識、技能、觀念、思維、態(tài)度、心理上符合職業(yè)規(guī)范和標準。這是我們急需認識和學習的。

我覺得作為一名稱職的員工首先要熱愛珍惜自己的工作崗位。愛上自己的崗位，每天都要用正式上場的姿態(tài)做好它。其次，要不斷學習提升自己的能力，培養(yǎng)個人品德。做到講座中闡述的：1：制造問題不推卸.2發(fā)現(xiàn)問題不抱怨.3解決問題不居功.4防御問題不聲談。最后才能達到成功的目的。

第三篇：艾莫 老師講座觀后感microsoft m.hmlawpc.com)動的去工作，把企業(yè)工作當做自己的事情，因為只有當你敬業(yè)的時候你才能塑造自己的價值。人類所有的財富都躲在問題的后面，所以要主動的去發(fā)現(xiàn)問題，并且解決問題，在這樣的過程中你將提升了自己。真正敬業(yè)的員工，是制造問題而不推卸責任，防御問題而不聲張，解決問題而不居功自傲，這樣才是敬業(yè)的好員工。

堅持做好每一件事。咱們很小的時候就已經(jīng)學過從小事做起?要想成為最有用的好員工那就要：相信這件事；相信別人；相信自己；相信系統(tǒng)的方法；因為方法總比問題多，摸索是最笨的方法，最好的方法是學習。放下你此時此刻背的最為重要的東西，選擇去相信，學會去堅持，系統(tǒng)的提升自己的價值。相信是這樣一種力量，當別人相信的時候你就會朝這個方向努力；堅持是這樣一種力量，當別人選擇放棄的時候你一直在堅持。這就是你對你自己價值的提升，（好好經(jīng)營自己現(xiàn)在的工作；當你用摸索的方法堅持時，不一定會成功；要用系統(tǒng)的方法去解決問題；用系統(tǒng)的方法來提升自己，做好自己，配合他人，懂得協(xié)調(diào)，要創(chuàng)造環(huán)境）

第四篇：艾莫講座《做最優(yōu)秀的員工》觀后感

艾莫《做最優(yōu)秀的員工》系列視頻觀后感

剛剛踏進職場，難免內(nèi)心恐慌。工作的目標是什么？怎樣做才是實現(xiàn)了自己的價值？也許以前我還很難說出來，但通過前幾日新員工培訓——“如何做最有用的員工”我得出了答案。

第一講中提到，在職場中什么決定成敗。放在以前我會說是能力、學歷等之類的東西，但是艾莫老師一針見血的指出，職場之中決定成敗的是：態(tài)度。態(tài)度好，你可以贏在起點；反之，則從一開始你便會摔得很深

1.職場中的態(tài)度決定成敗

什么樣的態(tài)度能讓我們贏在起點？看這個視頻的時候我一直在思索。通過艾莫老師幽默詼諧的語言，我有所頓悟。艾莫老師提到了自己在加拿大開車的經(jīng)歷：因為對待開車抱著中國人慣有的對規(guī)則不屑一顧的態(tài)度，很多名貴的跑車在車禍中報廢，同時也因為最終的醒悟，至今已有16年沒有發(fā)生過哪怕是擦碰在內(nèi)的交通事故。他告訴我們：開車如是，工作亦如是。帶著一顆良好的積極的心態(tài)去工作，機會也會善待你；反之則會處處碰壁�！�

想要作為一名優(yōu)秀員工，我們必須帶著這幾個心態(tài)投入到工作中去： ① 歸零的心態(tài)。帶著空杯心態(tài)不斷去學習才能攀上新的高峰

② 積極的心態(tài)。積極的人像太陽，走到哪里哪里都會亮；消極的人像月亮，初一十五不一樣”。

③ 感恩的心態(tài)。時常心懷感恩的人，生活態(tài)度才會更加積極。

④ 包容的心態(tài)。海納百川，有容乃大。水利萬物而不爭。包容心，是當我們面對一切不和諧的因素時，心態(tài)都不會輕易被影響。

2.企業(yè)的和諧發(fā)展需要怎樣一個團隊

這一課里我印象最深的是艾莫老師總結的怎樣一群人可以帶給一個企業(yè)無限的生機與活力。企業(yè)的發(fā)展需要具備這么幾種人：

1） 教練

對于教練，我的理解是：包括了企業(yè)文化的傳播者和企業(yè)所需的專業(yè)技能工程師。前者可以幫助企業(yè)內(nèi)部員工團結一心，凝成一股繩；后者則是企業(yè)更好開展生產(chǎn)經(jīng)營活動的必要保證

2） 支持者

對于企業(yè)的領導層決策，如果沒有個支持的群體，并且去引導帶動基層，領導的決策必然難以落實。由上至下的決策也許會有抵觸，但是同級別之間的游說則可以大大避免這個尷尬。同時在股份制企業(yè)里面，所有的決策都非一個人說了算，領導層只有擁有更多的董事會成員支持才能保證決策的執(zhí)行。

3） 顧問

關于顧問我是這么理解的，現(xiàn)在有一種很吃香的職業(yè)——erp顧問咨詢。越來越多的企業(yè)高薪設臵這么一個崗位，也正是認識到了顧問這個角色的重要性。艾莫老師的講座反復提到了三國演義中的典故，我想這顧問正是猶如孔明的地位。沒有這樣一個高瞻遠矚出謀劃策的軍事，哪來三分天下之勢？或許劉玄德也只能當一輩子落魄皇叔了。

4） 批評者

批評者則更好理解了。古語有云：以銅為鏡可以正衣冠，以古為鏡可以知興衰，以人為鏡可以明得失。唐初的魏征就是這么一個批評者。只有真心實地為企業(yè)考慮的人，才能不為得失大膽直言。領導也是人，是人必有過，這個時候就需要一個真正從大局利益出發(fā)糾正領導錯誤的人。

3.優(yōu)秀的員工需具備哪些品質(zhì)？

失敗的人各不相同，但成功的人卻都一樣。所有成功的人身上必然都具備某些相同的品質(zhì)，才必然的誘發(fā)了成功。成功是一種積淀，量變必然誘發(fā)質(zhì)變的過程而絕非偶然。在艾莫老師的講解中我明白了作為一個優(yōu)秀員工我們必須具備的三點品質(zhì)：

（一）專業(yè)：企業(yè)始終是以營利為目的的團體。專業(yè)的從業(yè)者能夠讓企業(yè)更

高效的實現(xiàn)和完成盈利目標。專業(yè)的人在工作中必然會受到賞識和認

可。

（二）敬業(yè)：職場上有4種人，德大才大的人，德大才小的人，德小才大的

人和德小才小的人。比起專業(yè)，其實敬業(yè)更重要。勤能補拙，即使一

個人不專業(yè)如果他足夠敬業(yè)，他會通過不斷努力去彌補劣勢，水滴石

穿，鐵杵成針，誰能說一個努力的人會永遠不專業(yè)？反之，一個專業(yè)

的人如果不敬業(yè)，他是傲慢的，這也是企業(yè)不敢用的。德大才小的人也是如此，只要有良好的培訓機制，也能合理安排這樣一類人。至于

德小才小的人，那是企業(yè)堅決不能用的。

（三）人品：人品和上面提到的德很近似，也是企業(yè)必須重視的。不忠誠不

敬業(yè)的人，在企業(yè)里不僅無法創(chuàng)造價值，甚至會導致破壞。

經(jīng)過這一段時間的培訓，我對職場的一些認識有了微妙的變化。在今后的過程中，我會注重專業(yè)技能和工作態(tài)度上的提升，不斷向著一個優(yōu)秀員工的目標邁進！

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第五篇：艾莫老師講座《做最有用的好員工》觀后感

艾莫老師講座《做最有用的好員工》觀后感

合山市農(nóng)村信用合作聯(lián)社于201*年8月13日晚組織全轄員工觀看艾莫老師講座“如何做企業(yè)最有用的好員工”視頻觀看，這次培訓講座為期一周，通過觀看艾莫老師精彩感人的講座，如何做好一名好員工，是我的標尺，時刻鞭策我的行為，使我有能力成為一名好員工，讓我更堅定地做好信用社最有價值的好員工而繼續(xù)為之奮斗，無怨無悔，下面談談自己的體會：

一、 以良好的心態(tài)迎接每天的工作

每天晨會口號“今天我很重要，我要微笑服務，努力工作，遵守制度，團結同事，塑造自我，我靠信用社生存，我為信用社服務，信用社的明天更美好”，每天的工作都要以良好的心態(tài)投入，認真地對待，工作效率才會有所提高，客戶的滿意度也會提高。每天晨會即將結束前，我都會與員工一一擊掌，并對他們說：“你是最棒的，相信你會把工作做好”，在我的帶動下，每位員工每天都以良好的精神狀態(tài)對待工作。工作是一種態(tài)度，以認真的態(tài)度對待每一項工作；生活也是一種態(tài)度，不能因生活中的瑣事，影響工作態(tài)度，學會調(diào)整好生活中的態(tài)度，日常工作生活中，努力工作.認 1

真學習.提升自我.用積極的心態(tài)面對任何事，以積極心態(tài)過

好每一天。

二、 做人比做事更重要

先學會做人才做事，做人的態(tài)度決定你做事的成敗�？�

察任用干部首先以“德”為先，思想品德不好的人提拔到領

導崗位，遲早會因為手中的權力犯錯，會以權謀私，侵吞單

位財產(chǎn)，損害單位利益。古語說：“德若水之源，才若水

之波”，德，即品德、道德。概括地說，德的內(nèi)涵是指工

作人員的政治思想品德以及遵紀守法、廉潔奉公、遵守職

業(yè)道德和社會公德的情況。德在不同的歷史時期有不同的

內(nèi)涵。不同的階級有不同的標準，但不論哪個階級都把

“德”作為考核和用人的首要標準。道德是提升自我的明

燈，不是呵斥別人的鞭子。一個優(yōu)秀的員工一定要有德，而

且這個德要和單位的價值觀一致，要愛崗敬業(yè)，要和企業(yè)理

念相符合。

三、 方向比速度更重要

做企業(yè)和做事情是一樣的，在前進的速度和方向面前，

首先要選擇的是方向，但在201*年至201*年期間，聯(lián)社在

追求放貸的速度和數(shù)量，不考慮貸款的質(zhì)量問題，盲目追求

貸款增長速度，而忽略對借款人的信用程度調(diào)查，從而形成

不良貸款的急速上升，當時在社會上造成不良影響。實際上

因為種種原因，我們經(jīng)常做的結果不如人意，方向不對或有

偏差，主要在于操作人或者團隊領導的決策能力，站的高才

能看的遠，也就是高度決定高度，決定方向很重要！

某種程度上一個人走對方向，遠比他走得有多快更重

要。

四、 僅有笑容是不夠的

五月份聯(lián)社組織網(wǎng)點標桿培訓，通過培訓取得可喜的成

效，服務得到提升，環(huán)境更溫馨、更舒適，表面的東西在改

變了，但內(nèi)涵沒有提高，即員工的業(yè)務知識，操作技能需有

待提高�，F(xiàn)象1、有兩位客戶拿兩張污跡的人民幣到信用社

營業(yè)網(wǎng)點兌換，但信用社柜員不予兌換，原因是分辨不明，

兩客戶分別到農(nóng)行和工行兌換，兩家銀行即等額兌換。同樣

一件事，為何國有商業(yè)銀行做到，而我們做不到，現(xiàn)金的解

繳都是到人民銀行來賓支行。商業(yè)銀行辦到了，我們卻拒絕

了�？蛻舨粌H要求熱情服務，更希望服務水平進一步提高。

我們“熱情”了，但不“服務”。我們提倡“微笑服務”，不

希望沒有質(zhì)量的“熱情服務”。業(yè)務知識的熟練掌握，便于

服務工作的提升。只有不斷的學習，才不會落后，才能滿足

客戶的服務需求，通過學習為自己增值。銀行服務不僅靠微

笑，更重要的是實質(zhì)性服務，全方位滿足客戶需求，才能贏

得客戶、贏得市場。

五、 做好自己，配合別人，創(chuàng)造環(huán)境

把企業(yè)當成自己的家，熱愛自己的崗位，忠于自己的職

業(yè)，在工作中多為領導著想，為領導分憂，對同事多關心愛

護 ，用積極的心態(tài)面對工作和同事，時時感恩身邊的同事

和家人及敵人，用包容的心對待他人的不是，因為有了他們

的存在，教會了我的成長，看別人不順眼，是自己修養(yǎng)不夠。

在工作上，盡量不要因為自己的利益得失而同其他同事斤斤

計較；不隨便議論別人；與同事一起合作時，遇到觀點不同

時，當面提出建議性的意見，盡可能不否定對方；與同事友

好相處。懂得欣賞別人優(yōu)點人，才會讓身邊的人快樂，才能

讓自己幸福。沒有完美的個人，只有完美的團隊。

運用創(chuàng)新思維，打碎舊的思維模式，創(chuàng)造性開展本職工

作。在工作中不要局限于要我怎么做，關鍵是要把工作做好，

結果是目的，過程是手段。人才有舞臺才有價值。

艾莫老師生動的案例，詼諧的語言讓我明白如何做好員

工，感受頗多，雖然不是一朝一夕就能做到，但是用肩扛，

用頭頂，用生命的力量托起超負荷的東西，以此精神為努力

把自己打造成為mvp，時刻鞭策自己的行為，堅定自己的信

念，使自己有能力成為最有用的好員工。